Os rapazes também exploram as últimas descobertas do DrakeStar, revelando um aumento de negócios e investimentos no setor da tecnologia de RH este ano, com a adoção da IA ​​a impulsionar o boom. Embora a rápida integração da IA ​​traga eficiência, também alimenta a ansiedade em toda a força de trabalho, à medida que os colaboradores se preocupam com a segurança no emprego num mundo onde os bots lidam com mais tarefas.

Os cliques do velho mundo encontram a nova tecnologia mundial - APROVEITE!

Mas a Google não é o único gigante tecnológico em movimento. A dupla também aborda o sucesso do LinkedIn na impressão de dinheiro com o seu mais recente crescimento de receitas e novas ferramentas de contratação baseadas em IA, explorando como estas mudanças podem abalar o mercado de trabalho e aumentar a pressão sobre concorrentes como o Even. Abordam a expansão do LinkedIn na Índia e no Brasil e os seus esforços para rentabilizar a experiência do candidato a emprego, o que pode sinalizar a direção futura da plataforma à medida que solidifica a sua posição global.

O episódio aborda também tendências tecnológicas mais amplas, desde o debate sobre o trabalho híbrido até ao último estudo que mostra que os horários híbridos aumentam a satisfação e a retenção no trabalho. Chad e Joel discutem por que razão algumas empresas ainda estão a pressionar para trazer os colaboradores de volta ao local, apesar dos dados mostrarem os benefícios claros da flexibilidade – e como estas tendências podem afetar a moral e a produtividade da força de trabalho tecnológica.

Para terminar, abordam as respostas únicas dos expatriados dos EUA e dos ricos que procuram mudar-se após as eleições, destacando os advogados de imigração que relatam um aumento no número de americanos ricos que exploram opções de cidadania no estrangeiro. Sendo a imigração a “superpotência” da América, discutem as implicações mais vastas destas mudanças na força de trabalho.

Quer se trate da substituição de funções tecnológicas pela IA, do crescimento contínuo do LinkedIn ou do impulso à flexibilidade remota, este episódio revela as mudanças em camadas que moldam a indústria tecnológica.

De seguida, discutem as implicações da IA ​​no recrutamento, focando-se na nova ferramenta Hiring Assistant do LinkedIn e no seu potencial para agilizar as tarefas de recrutamento. Exploram o impacto da IA ​​nos trabalhos de codificação, a evolução do papel dos recrutadores e os desafios de integrar a IA, mantendo a ligação humana. A discussão aborda também as tendências de contratação para 2025, enfatizando a importância da adaptação às novas tecnologias e a necessidade de os recrutadores melhorarem as suas competências num mercado de trabalho em mudança.

Emi e Joel discutem o cenário em evolução das práticas de contratação, particularmente a mudança para a contratação baseada em competências. Exploram a mentalidade da Geração Z, que prioriza a saúde mental e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional em vez da cultura tradicional de agitação. A discussão destaca também a tendência alarmante de os homens em idade ativa abandonarem o mercado de trabalho, atribuindo-a às mudanças económicas e às pressões sociais. Por fim, investigam as implicações da cultura influenciadora na sociedade, questionando os seus efeitos a longo prazo na identidade individual e nos valores sociais.

À medida que Chad e Joel mergulham no "brilhante" plano mestre da ADP para afastar os rivais emergentes de tecnologia de RH (sugestão de música sinistra), também se divertem com a estratégia de aquisição da SEEK, que - spoiler alert - pode apenas agitar o mercado. Ou, sabe, não. Depende se alguém está a prestar atenção.

De seguida, os rapazes voltam a sua atenção para os debates sobre o salário mínimo, um tema que certamente deixará todos irritados. Aumentos salariais? Impactos económicos? Digamos que estão aqui para destacar o quão confusa ainda é esta conversa.

Mas espere, há mais! O podcast também demonstra algum amor pelo programa de trabalho remoto de Tulsa – uma tentativa totalmente tranquila e nada desesperada de atrair trabalhadores com promessas de espaços abertos e rendas baratas. E como nenhum episódio estaria completo sem uma tragédia, terminam discutindo um tema verdadeiramente edificante: a segurança no local de trabalho após um acidente de fábrica. Responsabilidade no local de trabalho? O que é?

As coisas tornam-se interessantes com os despedimentos na pós-fusão da CareerBuilder e da Monster (sim, "sinergia"), além da aquisição da Nomadic Learning pela Guild, que soa a Hogwarts corporativos para o desenvolvimento de talentos. Ah, e adivinhem? MrBeast está agora no jogo da contratação com Vouch – porque porque é que um YouTuber não resolveria o desemprego?

À medida que navegam no impacto da fusão, Chad & Cheese explicam porque é que a indústria de quadros de emprego está a evoluir para algo mais focado em nichos de mercado e modelos de desempenho inovadores, enquanto os "Titãs de antigamente" continuam a reorganizar as cadeiras do navio que está a afundar. Repleto de insights perspicazes e comentários não filtrados, este episódio oferece aos ouvintes um lugar na primeira fila para o quadro de empregos "queda de meteoro" e o que isso significa para o futuro do recrutamento.

Prepare-se para uma honestidade brutal sobre o rumo que a indústria está a tomar e porque é que os velhos gigantes podem não sobreviver a menos que evoluam – rapidamente.

Os principais temas incluem as mudanças nas expectativas dos candidatos a emprego, a importância da autenticidade e autenticação na marca do empregador, o impacto da IA ​​e da automatização nas candidaturas a emprego, o aumento do vídeo no recrutamento, o papel das redes sociais no ativismo dos colaboradores e o direito para se desligar do trabalho. A conversa aborda também o arrefecimento do mercado de trabalho e os desafios enfrentados pelos candidatos a emprego para encontrar um emprego adequado.

O que mais? Joel e J. T. discutir diversos temas relacionados com o emprego e a força de trabalho. Abordam o impacto da economia nas diferentes faixas etárias, o futuro do recrutamento, a ascensão do trabalho remoto e os desafios da diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. Discutem também o lançamento do podcast do LinkedIn dirigido à Geração Z e a controvérsia em torno de um relatório preconceituoso do Even.

A dupla mergulha-se nos mais recentes triunfos da IA ​​da Amazon, que supostamente poupou 4.500 anos de promotores – porque quem não mede o tempo nos anos de desenvolvimento? É tudo apenas fumo e espelhos, desviando-se de despedimentos em massa e dominação do mundo tecnológico por parte dos lacaios de Jeff Bezos?

O episódio não estaria completo sem algumas análises de contunção da indústria, com comparações sobre as últimas trocas de CEO no iCIMS e SmartRecruiters para um jogo de cadeiras musicais de quarterback. Spoiler: nenhum deles está particularmente impressionado com o último Hail Mary do iCIMS. E quando se acha que não conseguiu ficar mais ridículo, abordam o mais recente empreendimento de Chick-fil-A no mundo do streaming. Sim, os senhores da sanduíche de frango estão agora aparentemente a tentar conquistar a Netflix.

Em suma, este episódio é uma montanha-russa de inteligência aguda, cortar insights da indústria e brincadeiras suficientemente movidas a bourbons para fazer até a gargalhada corporativa mais cansada.

Abordam também a saída de Chris Bakke do X Hiring após um ano, bem como o declínio do Even e as suas estratégias questionáveis, bem como o lançamento do novo podcast do ZipRecruiter. A conversa muda então para o papel da IA ​​na codificação e o potencial impacto nos programadores. Por fim, abordam a polémica lei do Indiana que exige a verificação da idade para a visualização de pornografia online.

Prepare-se para uma crítica à liderança da Intel no meio de despedimentos, ao fracasso da transmissão em direto do Tinder e questione o entusiasmo em torno dos investimentos em IA, especialmente startups como a Tezi e a Ema. Destacam também a aquisição da Breakroom pela ZipRecruiter como uma jogada inteligente, ao mesmo tempo que expressam dúvidas sobre o futuro da Skillfully nas contratações baseadas em IA. É hora de obter insights precisos do setor com humor e impacto.

O episódio aborda também as mudanças significativas nas iniciativas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) na Microsoft e na SHRM, refletindo sobre as mudanças nas atitudes corporativas em relação a estes programas.

O episódio termina com uma celebração do reconhecimento do Skyline Chili como uma importante cadeia regional de fast food, algumas gargalhadas com a piada do pai de Joel e um lembrete da viagem contínua por estes “tempos interessantes”. Sintonize para uma mistura de insights do setor, anedotas pessoais e discussões instigantes.

Falam também sobre a aquisição da Tydy pelo Phenom e as suas implicações para o espaço do sistema de rastreio de candidatos. A conversa passa então para as novas capacidades de IA do LinkedIn e para a controvérsia em torno das mesmas, bem como para o surgimento do Unikon.ai como um potencial concorrente do LinkedIn na Índia. Finalmente, discutem um processo na Flórida que desafia uma nova lei que aumenta a exigência de idade para strippers, er, trabalhadores de entretenimento para adultos.

Em seguida, eles mergulham na última rodada de financiamento de Ashby, imaginando se esta ATS conseguirá continuar sendo a “garota gostosa” em um mercado inconstante. Seek sai da América Latina e Chad tem algumas lembranças coloridas do OCC México. Os caras então destruíram o Rubio's Coastal Grill por culpar o salário mínimo de US $ 20 da Califórnia pela falência e eviscerar os "generosos" bônus dos funcionários do Walmart.

Os comissários de bordo estão fartos e Chad canaliza o seu chefe sindical interno, enquanto Joel teme o futuro do serviço pago para comodidades básicas de voo. Finalmente, no segmento mais importante de todos, as palhaçadas de um fã dos Edmonton Oilers provocam um debate sobre o ano dos peitos. Porque, realmente, o que é um podcast sem alguns Hooters de hóquei? Sintonize para risadas, reclamações e a inevitável piada do pai para encerrar tudo.

Esta semana, os meninos cobrem uma ampla gama de tópicos, incluindo novos programas de TV favoritos, mensagens, eventos e notícias do setor, incluindo um possível colapso no DailyPay e um dia de acerto de contas para Joonko. Eles se aprofundam na recente aquisição da Teamable pela Humanly e na aquisição da SkyHive Technologies pela Cornerstone OnDemand. Além disso, descubra os planos estratégicos do Even para expansão de mercado, compartilhados em um vídeo corporativo. Então, é melhor o WeWork tomar cuidado, porque Chuck E. Cheese está vindo buscar um pedaço de sua torta de pizza como seu espaço de trabalho remoto preferido.

A Microsoft nomeia Mustafa Suleyman como CEO de sua divisão de IA para competir com OpenAI, Google e outras grandes empresas de tecnologia. O Claude 3 Opus da Anthropic ultrapassa o GPT-4 na tabela de classificação do Chatbot Arena, marcando o primeiro modelo não-OpenAI a fazê-lo. Mark Zuckerberg também está recrutando pessoalmente talentos do Google DeepMind para Meta AI, sem necessidade de entrevistas.

A IA de RH também está em ascensão, com a Borderless AI, com sede em Toronto, e seu assistente de RH, Alberni, garantindo US$ 27 milhões em financiamento inicial. A Hippocratic AI levanta US$ 53 milhões em financiamento da Série A, elevando sua avaliação para US$ 500 milhões.

Os economistas argumentam que a imigração tem sido um grande benefício para a economia, impulsionando o emprego e os gastos dos consumidores. Os decisores políticos como o presidente da Reserva Federal, Jay Powell, reconhecem os benefícios da migração na escassez de mão-de-obra.

A BMW está testando robôs em sua fábrica na Carolina do Sul, e uma polêmica em uma escola da Flórida sobre o adesivo da conta OnlyFans de uma mãe em seu carro levou à expulsão de nove alunos.

Mas primeiro, vamos falar de financiamento. A Talentware de Milão acaba de garantir € 800.000 para sua plataforma SaaS baseada em IA, enquanto a NOVA, um centro de freelancers, conseguiu US$ 1,75 milhão em financiamento inicial. O software de gerenciamento de talentos está na moda, pessoal, e o crescimento da NOVA de uma página privada no Instagram para uma potência no mundo freelance é impressionante.

Agora, vamos à saga do autoatendimento. Grandes varejistas como Dollar General, Target e Walmart estão repensando o auto-checkout devido a preocupações com roubo e problemas de experiência do cliente. A Dollar General está retirando o auto-checkout em algumas lojas, enquanto a Target está implementando o “self-checkout expresso” com limites de itens. Quem imaginaria que pequenos crimes levariam à criação de empregos?

Primeiro, nos aprofundamos no último movimento da Paradox – nomear um novo CEO. Essa mudança no topo deixou o setor agitado e estamos aqui para analisar o que isso significa para a direção futura da empresa.

Então, vamos ao estilo TMZ, descobrindo um veterano de destaque da indústria preso em uma situação inesperada no Down Under. Circulam rumores sobre uma possível aquisição em andamento e temos informações privilegiadas que estão esquentando o mundo dos negócios.

Mas isso não é tudo! Estamos também a falar da mais recente aposta estratégica da Veritone, unindo forças com uma das maiores redes de quadros de empregos a nível mundial. Esta parceria poderá remodelar o panorama da procura de emprego e do recrutamento, e estamos a analisar todas as implicações.

Se esses tópicos inflamados não despertam seu interesse, você deve se perguntar: por que você está ouvindo? Sintonize para um episódio repleto de insights, intrigas e informações privilegiadas do mundo do trabalho. Está tudo acontecendo aqui mesmo, ao vivo do Transform em Las Vegas!

A onda de aquisições da DEEL: Começamos com a Deel, a startup de RH que está agitando com sua recente aquisição da PaySpace, com sede na África, após a compra da Zavvy na semana passada. Isto marca a maior aquisição da Deel até agora, uma vez que pretende fortalecer a sua presença em África e atingir 500 milhões de dólares em receitas recorrentes anuais, com planos para um IPO em 2025/2026.

Mudanças de preços do ZipRecruiter e Appcast: Enquanto a Deel comemora seu crescimento, outros como o ZipRecruiter estão enfrentando um escrutínio por um aumento de preços de quase 74% sem um valor adicional claro. Enquanto isso, a Appcast está fazendo a transição de seu modelo de negócios, deixando de oferecer suporte a clientes abaixo de US$ 20 mil/mês. gasta, levantando questões sobre sua estratégia e impacto nas agências.

Eficiência da Klarna com IA: A parceria da Klarna com a OpenAI resultou em melhorias significativas de eficiência, com seu chatbot gerenciando dois terços dos chats de atendimento ao cliente em 23 mercados e 35 idiomas. Espera-se que a integração aumente os lucros em 40 milhões de dólares em 2024, levantando questões sobre o impacto no recrutamento.

Acordo de dados do Google com Stack Overflow: O chatbot Gemini do Google agora utilizará as perguntas e respostas do Stack Overflow para assistência de codificação, marcando o primeiro cliente do Stack Overflow para acesso pago ao conteúdo usado para treinar chatbots de IA. Este acordo pode ter implicações comerciais significativas para Stack Overflow.

Erros do Even: Finalmente, abordamos as controvérsias recentes do Even, incluindo uma experiência decepcionante na fábrica de chocolate Willy Wonka e um anúncio de emprego racista que foi postado na plataforma. Esses incidentes levantam questões sobre a supervisão e o uso da IA pelo Even nas ofertas de emprego. É o suficiente para fazer você esquecer a política, os conflitos globais e o aumento dos preços na Chipotle. De nada.

SIM, esta é a pia da cozinha dos episódios. As estrelas de alguma forma se alinharam e recebemos notícias de todos os seus favoritos esta semana: ZipRecruiter, LinkedIn, Even, Deel... e, claro, OnlyFans. Mencionamos até nomes como CareerBuilder, Monster e HotJobs. Inferno, até mesmo por meio de verificação de antecedentes conversamos junto com ações judiciais de IA sobre práticas de contratação com algumas das empresas mais conhecidas em nosso espaço. Sério, prepare-se para este, pegue um bourbon e divirta-se. Estamos prestes a causar o caos e o rock como Amadeus

PageUp: O investidor de tecnologia dos EUA Battery Ventures está procurando lucrar com a plataforma de gestão de talentos PageUp, que financiou em 2018. Apesar dos esforços para se expandir globalmente e por meio de aquisições, a PageUp lutou para ganhar força no mercado dos EUA.

HireRight: Fundos de investimento afiliados à General Atlantic e Stone Point Capital estão adquirindo a solução de verificação de antecedentes HireRight por aproximadamente US$ 1,65 bilhão. A venda sugere uma jogada inteligente para vender enquanto o estoque está alto.

Beamery: O CTO e cofundador da Beamery, Michael Patterson, saiu da empresa, em meio a rumores de aquisição pela Workday. No entanto, a Workday pode esperar para adquirir a Beamery por um preço mais baixo, já que a Beamery enfrentou demissões e perda de clientes.

The Hatch: A startup australiana The Hatch arrecadou aproximadamente US$ 4,6 milhões para criar uma plataforma de empregos voltada para profissionais da Geração Z, com o objetivo de romper os quadros de empregos tradicionais usando IA para combinar usuários com empregos com base em seus valores e habilidades.

Além disso, Chad e Joel discutem vários tópicos relacionados a eventos e notícias atuais, incluindo as disputas do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas com Amazon, SpaceX e Trader Joe's, problemas jurídicos do LinkedIn, hackers norte-coreanos usando IA para golpes de phishing e muito mais. Junte-se a nós para uma discussão animada sobre direitos trabalhistas, privacidade e ética corporativa!

Também nos aprofundamos nos últimos relatórios de lucros de várias empresas do setor de RH e recrutamento. A Recruit Holdings relatou uma diminuição na receita devido a uma contração nas atividades de contratação nos EUA e na Europa. O Grupo DHI, proprietário da Dice and Clearance Jobs, experimentou um declínio na receita, impulsionado principalmente por uma diminuição na receita da Dice. A Randstad relatou uma queda nas receitas, atribuindo-a à incerteza económica global. A receita dos monstros também caiu. Apesar da economia florescente dos EUA, estas empresas enfrentam desafios, incluindo a melhoria das competências, menos procura de emprego e a necessidade de networking interno.

Em outras notícias, a administração Biden anunciou um investimento de US$ 5 bilhões para apoiar a pesquisa e o desenvolvimento de chips de computador avançados. Esta iniciativa visa reverter o declínio na indústria de fabricação de semicondutores dos EUA e impulsionar a produção nacional de semicondutores avançados. No entanto, as empresas estão a lutar para se adaptarem com rapidez suficiente à convergência da tecnologia, à mudança geracional e ao ritmo acelerado da mudança. Cerca de 44% das competências dos trabalhadores deverão ser prejudicadas nos próximos cinco anos e cerca de 60% dos trabalhadores necessitarão de formação nos próximos três anos.

A Jobster, empresa por trás da primeira plataforma preditiva de publicidade de empregos do mundo, está de volta. Jobster, famoso pela primeira vez em meados dos anos 2000, está agora de volta sob nova direção. O retorno do Jobster poderia sinalizar uma nova solução de publicidade programática no mercado de trabalho.

Por último, Neon Money Club, uma plataforma fintech, lançou um novo aplicativo de namoro chamado Score, que exige que os usuários tenham uma pontuação de crédito de pelo menos 675. Os usuários cujo acesso for negado serão direcionados a recursos para melhorar sua alfabetização financeira e pontuação de crédito. . O aplicativo recebeu reações diversas devido à sua natureza excludente, com alguns vendo-o como uma aspiração e outros como uma perpetuação de divisões de classe. Neon Money Club levantou mais de US$ 10 milhões em capital de risco e é a primeira empresa de tecnologia de propriedade de negros a lançar um cartão de crédito com AMEX.

Seguindo em frente, Fora, uma plataforma de Executive Relationship Management, foi lançada com US$ 3,8 milhões em financiamento pré-semente. Apresentando veteranos do setor como Joe Essenfeld e Susan Vitale, Fora pretende revolucionar a tomada de decisões dos executivos com tecnologia de IA personalizada. A Lyft está agitando o setor de transporte privado dos EUA com garantias de ganhos semanais para os motoristas, com o objetivo de atrair mais para sua plataforma em meio à concorrência com o Uber.

A Starship Technologies garantiu US$ 90 milhões para expandir as operações de robôs de entrega nas calçadas, enquanto o NYPD encerra sua implantação de robôs de segurança orientados por IA na Times Square. E adivinha quem está de volta? O robô K9 Digidog da NYPD retorna ao serviço. Por último, o headset Vision Pro VR da Apple decepciona os compradores, pois bloqueia o acesso à pornografia VR. Apesar da expectativa, os usuários não conseguem acessar conteúdo explícito, gerando frustração nas redes sociais e no Reddit.

Nas atualizações do CEO, rumores sugerem que Arno Schafer está na Vonq, a plataforma de publicidade de empregos. Agora, vamos mergulhar nas notícias de tecnologia: a ADP lançou o ADP Assist, uma solução multiplataforma alimentada por IA generativa, revolucionando a produtividade do RH.

Seguindo em frente, o Twitter Jobs apresenta anúncios de emprego em destaque, oferecendo benefícios às organizações verificadas, como postagens prioritárias e suporte premium. Agora, no Japão, o Even Plus está automatizando a correspondência de empregos, distribuindo ofertas em vários painéis de empregos dentro da Recruit Holdings.

Por último, a UPS está a cortar 12.000 empregos, poupando aproximadamente mil milhões de dólares após uma queda de 31,8% no lucro trimestral. A CEO da UPS, Carol Tomé, anuncia o fim do horário de trabalho híbrido, exigindo que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana. Além disso, mais de 10 mil trabalhadores do setor automotivo de empresas não sindicalizadas assinaram cartões sindicais com o UAW.

Mensagem do LinkedIn para recrutadores: Nossa bola de cristal diz – Não é legal.

Moneybags Mania: Prepare-se para uma explosão de dinheiro! Huler está McDucking, Ceridian está jogando Banco Imobiliário com plataformas de aprendizagem e DailyPay tem um cofrinho de bilhões de dólares. Seu salário? Um erro de arredondamento.

Job Board Jeopardy: segure seus FlexJobs! Bold.com arrebatou-o como se fosse um croissant grátis em um evento de networking. Enquanto isso, a Sports Illustrated pode estar tirando uma soneca graças ao The Arena

Desastre do grupo. Os robôs estão escrevendo suas notícias agora?

Jogos Globais do Google: Em todo o mundo, o Google está tocando cadeiras musicais com seus funcionários coreanos. Mas adivinhe? Eles não aceitam.

Então aí está, o trabalho do circo mundial em poucas palavras. Ria, chore, talvez peide um pouco – é para isso que estamos aqui. Fique ligado na próxima semana para mais palhaçadas corporativas e sua dose semanal do The Weekly Show. Porque neste jogo, estamos todos apenas fazendo malabarismos com prazos e evitando cascas de banana. Mantenha a calma e continue… com o seu confiável ambientador.

P.S. Espalhem a palavra, escravos assalariados! Estamos todos juntos nesta jornada louca.

Tenho que ouvir para descobrir.

Pegue uma garrafa de seu uísque favorito para este. As coisas estão ficando, ficando meio agitadas.

O Indeed pula no cavalo de tróia para uma viagem à França, onde está introduzindo um modelo de precificação de pagamento por resultados, depois de desistir do lançamento de modelos PPSA e PPA em grande escala nos EUA.

JOONKO VAI ACABAR? Após alegações de conduta fraudulenta do CEO de Joonko?

FUTURO DO TRABALHO DE IA

A McKinsey prevê que o impacto da IA ​​ocorrerá até 2030, mais de 70% das organizações lutam contra os riscos do uso de ferramentas de IA e isso é apenas arranhar a superfície - APROVEITE!

Cheese está de volta de uma semana inteira em Las Vegas, onde participou do show nacional SHRM, então começamos com uma atualização do salão de exposições, incluindo comida para viagem, superfãs de podcast e um romance entre Cardboard Chad e Cardboard Dolly Parton 🔥 De volta aos negócios , Adzuna, Beamery e Synthesia adotam a IA, algo que certamente veremos mais no espaço de soluções. O show também cobre as recentes aquisições da indústria de Spark Hire e WebMD (sim, aquele WebMD). Depois é Comprar ou Vender com Ferretly, 2045 e Swing Education. E que melhor maneira de terminar um show que começa com o playground adulto que é Vegas do que uma história sobre um criador do OnlyFans fechando o comentarista conservador Piers Morgan?

Deus abençoe ‘Murica!

Quem não gosta de uma boa venda de garagem? Itens que sobreviveram a sua utilidade indo para centavos de dólar para um novo proprietário. Normalmente, não associamos a venda de garagem à tecnologia de RH, mas aqui estamos (de novo) com o outrora poderoso CareerBuilder, dando-nos muitas pechinchas e descontos especiais em prateleiras para falar. Muito o que falar. Mas o conteúdo banhado a ouro não para por aí. O Twitter fez uma aquisição em nosso espaço, Elon acha que o trabalho remoto é uma questão moral, o Google pode esmagar metade das empresas em nosso espaço com sua nova pesquisa, Qualifi continua a nos deixar orgulhosos e há um novo Caryn na cidade, e isso alguém cunha dinheiro durante as férias, bem, onde diabos ela quiser. Muito para digerir esta semana; ainda bem que Chad & Cheese estão aqui para dar sentido a tudo isso.

• Qualquer um, o episódio desta semana está repleto de novidades como:
• Radancy adquirindo Ascendify
• LeapXpert dá uma corrida assustadora pelo seu dinheiro
• Kelly Fusion lança TRABALHADORES DIGITAIS!
• 300 milhões de empregos serão substituídos pela automação
• Todo mundo vai ChatGPT - Hireology, Beamery, Seekout, Phenom, quem mais?!?!
• O GDPR é a arma secreta da Europa?
• ... e seus colegas de escritório dizem que você fala demais, você nunca se cala!

É mais um episódio cheio de tecnologia e a Rainha dos Chatbots está no tribunal!

De nada!

• Beamery embarcando no trem ChatGPT,
• Deel e Chipotle perdendo a competição de Empregador do Ano apenas no primeiro trimestre de 2023,
• Compre ou venda com Paraform, Workera e Payday,
• e um advogado desistindo do profissional jurídico para uma carreira obscena no OnlyFans.

Sinta-se à vontade para nos acusar de desacato ao tribunal, conselheiro!

Aqui está o que está em destaque nesta semana:

1. Mais drama do Banco do Vale do Silício,
2. A fonte vai atrás do paradoxo,
3. Aquisições da Textkernel e Andela,
4. Quem você prefere com Upduo e HeadRace
5. Um conto de duas cidades… uma na Flórida e outra em Nova York (eu sei, o suspense está te matando).

Agora, de volta ao Jameson.

Sláinte!

Vamos fazer isso!

Que grande notícia?

• Os anúncios PAGOs do Google for Jobs representam um sério risco para o novo modelo CPSA do Indeed
• ChatGPT apresenta um sério risco para o novo modelo CPSA do Indeed
• A mudança de modelo do Indeed não foi bem cronometrada
• IA do Workday vai a tribunal
• Mercer recebe uma injeção de botox LeapGen
• e compre ou venda com WorkLlama, Bonusly e Gable...

Sente-se, pegue uma gelada e aproveite o que fazemos de melhor - beber e conversar.

De nada!

Além disso, Woven, Keka e Adway obtêm financiamento!

Apreciar!

O que mais? A lei de transparência salarial da cidade de Nova York teve um começo difícil, compre ou venda com 5MINS, WorkTorch e Sparkplug, e aqueles suecos malucos do Tengai estão de volta, então deixe o ABBA!

Neste episódio, eles dissecam a recente aquisição da Paycor e da Talenya, o investimento na Ten Thousand Coffees - que não tem nada a ver com o café de verdade, aliás - e depois jogam um pouco de polegar para cima / polegar para baixo com a aquisição do The Muse Fairygodboss, CareerBeacon comprando Ruutly (um duplo-duplo canadense, estilo Tim Hortons), filtros Glassdoor e TaTiO pegando aquele papel. A Amazon está em apuros novamente e os Robot Baristas enfrentam San Francisco (boicote ESTE! trabalhadores).