Les garçons explorent également les dernières découvertes de DrakeStar, révélant une augmentation des transactions et des investissements dans le secteur des technologies RH cette année, l'adoption de l'IA étant le moteur de ce boom. Si l'intégration rapide de l'IA apporte de l'efficacité, elle alimente également l'anxiété au sein de la main-d'œuvre, car les employés s'inquiètent de la sécurité de leur emploi dans un monde où les robots gèrent davantage de tâches.

Les clics de l'ancien monde rencontrent la technologie du nouveau monde - PROFITEZ-EN !

Mais Google n’est pas le seul géant de la technologie à faire des vagues. Le duo aborde également le succès de LinkedIn en matière d’impression d’argent avec sa dernière croissance des revenus et ses nouveaux outils de recrutement basés sur l’IA, explorant comment ces mesures peuvent bouleverser le marché du travail et ajouter de la pression sur des concurrents comme Indeed. Ils évoquent l’expansion de LinkedIn en Inde et au Brésil et ses efforts pour monétiser l’expérience des demandeurs d’emploi, ce qui pourrait indiquer l’orientation future de la plateforme alors qu’elle consolide sa présence à l’échelle mondiale.

L’épisode se penche également sur des tendances technologiques plus larges, du débat sur le travail hybride à la dernière étude montrant que les horaires hybrides améliorent la satisfaction et la rétention au travail. Chad et Joel expliquent pourquoi certaines entreprises continuent de faire pression pour ramener leurs employés sur site malgré les données montrant les avantages évidents de la flexibilité, et comment ces tendances pourraient affecter le moral et la productivité des employés du secteur technologique.

Pour conclure, ils évoquent les réponses uniques des expatriés américains et des riches qui cherchent à déménager après les élections, en mettant en avant les avocats spécialisés en immigration qui signalent une augmentation du nombre d'Américains fortunés qui explorent les options de citoyenneté à l'étranger. L'immigration étant la « superpuissance » de l'Amérique, ils discutent des implications plus larges de ces changements sur la main-d'œuvre.

Qu'il s'agisse de l'IA qui remplace les rôles technologiques, de la croissance continue de LinkedIn ou de la poussée vers la flexibilité à distance, cet épisode décortique les changements à plusieurs niveaux qui façonnent l'industrie technologique.

Ils discutent ensuite des implications de l'IA dans le recrutement, en se concentrant sur le nouvel outil Hiring Assistant de LinkedIn et son potentiel pour rationaliser les tâches de recrutement. Ils explorent l'impact de l'IA sur les emplois de codage, l'évolution du rôle des recruteurs et les défis de l'intégration de l'IA tout en maintenant la connexion humaine. La discussion aborde également les tendances d'embauche pour 2025, soulignant l'importance de s'adapter aux nouvelles technologies et la nécessité pour les recruteurs de se perfectionner dans un marché du travail en mutation.

Emi et Joel discutent de l'évolution du paysage des pratiques d'embauche, en particulier de l'évolution vers l'embauche basée sur les compétences. Ils explorent l'état d'esprit de la génération Z, qui privilégie la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport à la culture traditionnelle de l'agitation. La discussion met également en évidence la tendance alarmante des hommes d’âge mûr à quitter le marché du travail, en l’attribuant aux changements économiques et aux pressions sociétales. Enfin, ils se penchent sur les implications de la culture d’influence sur la société, en s’interrogeant sur ses effets à long terme sur l’identité individuelle et les valeurs sociétales.

Alors que Chad et Joel se plongent dans le plan directeur « brillant » d'ADP pour repousser les rivaux émergents de la technologie RH (écoutez la musique inquiétante), ils s'amusent également de la stratégie d'acquisition de SEEK, qui – alerte spoiler – pourrait bien bouleverser le marché. Ou, vous savez, pas. Cela dépend si quelqu'un y prête attention.

Ensuite, les garçons se tournent vers les débats sur le salaire minimum, un sujet qui ne manquera pas de mettre tout le monde en émoi. Augmentations de salaires ? Impacts économiques ? Disons simplement qu'ils sont là pour souligner à quel point cette conversation est toujours un gâchis.

Mais attendez, il y a plus ! Le podcast fait également l'éloge du programme de travail à distance de Tulsa, une tentative totalement détendue et pas du tout désespérée d'attirer les travailleurs avec des promesses de grands espaces et de loyers bon marché. Et parce qu'aucun épisode ne serait complet sans une tragédie, ils concluent en discutant d'un sujet vraiment exaltant : la sécurité au travail après un accident d'usine. La responsabilité au travail ? Qu'est-ce que c'est ?

Les choses deviennent juteuses avec les licenciements chez CareerBuilder et Monster après la fusion (ouais, "synergie"), ainsi que l'acquisition de Nomadic Learning par Guild, qui ressemble à Poudlard des entreprises pour le développement des talents. Oh, et devinez quoi ? MrBeast est maintenant dans le jeu du recrutement avec Vouch, parce que pourquoi un YouTuber ne résoudrait-il pas le chômage ?

Alors qu'ils naviguent dans l'impact de la fusion, Chad et Cheese expliquent pourquoi le secteur des sites d'emploi évolue vers quelque chose de plus axé sur les marchés de niche et les modèles de performance innovants, tandis que les « Titans d'autrefois » sont obligés de réorganiser les chaises longues sur le navire en train de couler. Rempli d'idées pointues et de commentaires non filtrés, cet épisode offre aux auditeurs une place au premier rang pour le « crash météorique » du site d'emploi et ce que cela signifie pour l'avenir du recrutement.

Préparez-vous à une honnêteté brutale sur la direction que prend l'industrie et sur les raisons pour lesquelles les vieux géants pourraient ne pas survivre à moins d'évoluer rapidement.

Les principaux thèmes abordés sont les attentes changeantes des demandeurs d'emploi, l'importance de l'authenticité et de l'authentification dans l'image de marque des employeurs, l'impact de l'IA et de l'automatisation sur les candidatures, l'essor de la vidéo dans le recrutement, le rôle des médias sociaux dans l'activisme des employés et le droit de se déconnecter du travail. La conversation aborde également le ralentissement du marché du travail et les défis auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi pour trouver un emploi adapté.

Quoi de plus ? Joel et J.T. discutent de divers sujets liés à l'emploi et à la main-d'œuvre. Ils abordent l'impact de l'économie sur les différentes tranches d'âge, l'avenir du recrutement, l'essor du travail à distance et les défis de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Ils discutent également du lancement du podcast de LinkedIn destiné à la génération Z et de la controverse entourant un rapport âgiste d'Indeed.

Le duo se penche sur les derniers triomphes d’Amazon en matière d’IA, qui auraient permis de sauver 4 500 années de développement – ​​car qui ne mesure pas le temps en années de développement ? Tout cela n’est-il que de la poudre aux yeux, détournant l’attention des licenciements massifs et de la domination du monde technologique par les sbires de Jeff Bezos ?

L’épisode ne serait pas complet sans une analyse percutante du secteur, avec des comparaisons entre les derniers changements de PDG chez iCIMS et SmartRecruiters et un jeu de chaises musicales de quarterback. Spoiler : aucun des deux n’est particulièrement impressionné par le dernier Hail Mary d’iCIMS. Et juste au moment où vous pensez que cela ne pourrait pas être plus ridicule, ils s'attaquent à la nouvelle aventure de Chick-fil-A dans le monde du streaming. Oui, les seigneurs du sandwich au poulet tentent apparemment maintenant de conquérir Netflix.

En bref, cet épisode est une montagne russe d'esprit vif, d'analyses pointues de l'industrie et de suffisamment de plaisanteries alimentées par le bourbon pour faire rire même le drone d'entreprise le plus blasé.

Ils évoquent également le départ de Chris Bakke de X Hiring après un an, ainsi que le déclin d'Indeed et ses stratégies douteuses, ainsi que le lancement du nouveau podcast de ZipRecruiter. La conversation se tourne ensuite vers le rôle de l'IA dans le codage et l'impact potentiel sur les développeurs. Enfin, ils abordent la loi controversée de l'Indiana qui exige la vérification de l'âge pour regarder de la pornographie en ligne.

Préparez-vous à une critique du leadership d'Intel au milieu des licenciements, de l'échec du streaming en direct de Tinder et remettent en question le battage médiatique autour des investissements dans l'IA, en particulier des startups comme Tezi et Ema. Ils soulignent également l'acquisition de Breakroom par ZipRecruiter comme une décision intelligente, tout en exprimant des doutes sur l'avenir de Skillfully dans le recrutement basé sur l'IA. Il est temps d'avoir des informations pointues sur le secteur avec un humour percutant et du punch.

L'épisode aborde également les changements importants dans les initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) chez Microsoft et SHRM, reflétant l'évolution des attitudes des entreprises à l'égard de ces programmes.

L'épisode se termine par une célébration de la reconnaissance de Skyline Chili comme l'une des principales chaînes de restauration rapide régionales, quelques rires avec la blague du père de Joel et un rappel du voyage en cours à travers ces « temps intéressants ». Connectez-vous pour un mélange d'idées du secteur, d'anecdotes personnelles et de discussions stimulantes.

Ils parlent également de l'acquisition de Tydy par Phenom et de ses implications pour l'espace du système de suivi des candidats. La conversation se tourne ensuite vers les nouvelles fonctionnalités d'IA de LinkedIn et la controverse qui les entoure, ainsi que sur l'émergence d'Unikon.ai en tant que concurrent potentiel de LinkedIn en Inde. Enfin, ils discutent d'un procès en Floride contestant une nouvelle loi qui augmente l'âge requis pour les strip-teaseuses, euh, les travailleurs du divertissement pour adultes.

Ensuite, ils se plongent dans le dernier cycle de financement d'Ashby, se demandant si cet ATS peut rester le « poussin chaud » sur un marché inconstant. Seek se retire de l'Amérique latine et Chad a des souvenirs colorés de l'OCC Mexique. Les gars ont ensuite déchiqueté Rubio's Coastal Grill pour avoir imputé leur faillite au salaire minimum de 20 dollars de Californie et avoir éviscéré les primes « généreuses » des employés de Walmart.

Les agents de bord en ont assez et Chad canalise son patron syndical intérieur, tandis que Joel craint l'avenir du service payant pour les commodités de base en vol. Enfin, dans le segment le plus important de tous, les pitreries clignotantes d'un fan des Oilers d'Edmonton déclenchent un débat sur l'année des seins. Car, vraiment, qu'est-ce qu'un podcast sans quelques Hooters de hockey ? Écoutez les rires, les diatribes et l'inévitable blague de papa pour couronner le tout.

Microsoft nomme Mustafa Suleyman au poste de PDG de sa division IA pour concurrencer OpenAI, Google et d'autres grandes entreprises technologiques. Claude 3 Opus d'Anthropic surpasse GPT-4 dans le classement Chatbot Arena, marquant ainsi le premier modèle non OpenAI à le faire. Mark Zuckerberg recrute également personnellement des talents Google DeepMind pour Meta AI sans nécessiter d'entretiens.

L'IA RH est également en hausse, avec Borderless AI, basée à Toronto, et son assistant RH Alberni, obtenant 27 millions de dollars en financement de démarrage. Hippocratic AI lève 53 millions de dollars en financement de série A, portant sa valorisation à 500 millions de dollars.

Les économistes affirment que l’immigration a été une aubaine majeure pour l’économie, stimulant l’emploi et les dépenses de consommation. Les décideurs politiques comme le président de la Réserve fédérale, Jay Powell, reconnaissent les avantages de la migration sur la pénurie de main-d'œuvre.

BMW teste des robots dans son usine de Caroline du Sud, et une controverse dans une école de Floride au sujet de l'autocollant du compte OnlyFans d'une mère sur sa voiture a conduit à l'expulsion de neuf étudiants.

Mais parlons d’abord du financement. Talentware de Milan vient d'obtenir 800 000 € pour sa plate-forme SaaS basée sur l'IA, tandis que NOVA, une plateforme indépendante, a obtenu 1,75 million de dollars de financement de démarrage. Les logiciels de gestion des talents sont à la mode, mes amis, et la croissance de NOVA, d'une page Instagram privée à une puissance dans le monde du freelance, est impressionnante.

Passons maintenant à la saga du libre-service. Les grands détaillants comme Dollar General, Target et Walmart repensent le paiement en libre-service en raison de problèmes de vol et de problèmes d'expérience client. Dollar General supprime les caisses automatiques dans certains magasins, tandis que Target met en œuvre un « caisse automatique express » avec des limites d'articles. Qui aurait pensé que la petite délinquance mènerait à la création d’emplois ?

Tout d'abord, nous nous penchons sur la dernière décision de Paradox : la nomination d'un tout nouveau PDG. Ce changement au sommet fait vibrer l'industrie, et nous sommes ici pour analyser ce que cela signifie pour l'orientation future de l'entreprise.

Ensuite, nous allons à la manière de TMZ, découvrant un vétéran de l'industrie de haut niveau pris dans une situation inattendue aux Antilles. Des rumeurs circulent sur une éventuelle acquisition en cours, et nous avons des informations privilégiées qui réchauffent le monde des affaires.

Mais ce n'est pas tout! Nous parlons également du dernier jeu stratégique de Veritone, unissant ses forces à l'un des plus grands réseaux d'offres d'emploi au monde. Ce partenariat pourrait remodeler le paysage de la recherche d’emploi et du recrutement, et nous en analysons toutes les implications.

Si ces sujets brûlants ne suscitent pas votre intérêt, vous devez vous demander : pourquoi écoutez-vous ? Connectez-vous pour un épisode rempli d'idées, d'intrigues et d'informations privilégiées sur le monde du travail. Tout se passe ici, en direct de Transform à Las Vegas !

La vague d'acquisitions de DEEL : Nous commençons par Deel, la startup RH qui fait des vagues avec sa récente acquisition de PaySpace, basée en Afrique, après l'achat de Zavvy la semaine dernière. Il s'agit de la plus grande acquisition de Deel à ce jour, car elle vise à renforcer sa présence en Afrique et à atteindre 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents, avec des plans pour une introduction en bourse en 2025/2026.

Modifications des prix de ZipRecruiter et Appcast : Alors que Deel célèbre sa croissance, d'autres, comme ZipRecruiter, font l'objet d'un examen minutieux en raison d'une hausse de prix de près de 74 % sans valeur supplémentaire claire. Pendant ce temps, Appcast abandonne son modèle commercial pour ne plus prendre en charge les clients en dessous de 20 000 $/mois. dépenser, soulevant des questions sur sa stratégie et son impact sur les agences.

Efficacité de Klarna avec l'IA : le partenariat de Klarna avec OpenAI a abouti à des améliorations significatives de l'efficacité, avec son chatbot gérant les deux tiers des chats du service client sur 23 marchés et 35 langues. L'intégration devrait augmenter les bénéfices de 40 millions de dollars en 2024, soulevant des questions sur l'impact sur le recrutement.

Accord de données de Google avec Stack Overflow : le chatbot Gemini de Google utilisera désormais les questions et réponses de Stack Overflow pour l'assistance au codage, marquant ainsi le premier client de Stack Overflow pour un accès payant au contenu utilisé pour former les chatbots IA. Cet accord pourrait avoir des implications commerciales importantes pour Stack Overflow.

Les faux pas d'Indeed : Enfin, nous abordons les récentes controverses d'Indeed, notamment une expérience décevante dans la chocolaterie Willy Wonka et une offre d'emploi raciste publiée sur la plateforme. Ces incidents soulèvent des questions sur la surveillance et l'utilisation par Indeed de l'IA dans les offres d'emploi. De quoi faire oublier la politique, les conflits mondiaux et la hausse des prix chez Chipotle. Vous êtes les bienvenus.

OUI, c'est l'évier de la cuisine des épisodes. Les étoiles se sont en quelque sorte alignées et nous avons reçu des nouvelles de tous vos favoris cette semaine : ZipRecruiter, LinkedIn, Indeed, Deel... et bien sûr, OnlyFans. Nous mentionnons même CareerBuilder, Monster et HotJobs. Bon sang, nous discutons même de la vérification des antécédents ainsi que des poursuites en justice contre l'IA sur les pratiques d'embauche avec certaines des entreprises les plus connues dans notre espace. Sérieusement, installez-vous pour celui-ci, prenez un bourbon et dégustez. Nous sommes sur le point de provoquer le chaos et le rock comme Amadeus.

PageUp : L'investisseur technologique américain Battery Ventures cherche à tirer profit de la plateforme de gestion des talents PageUp, qu'il a financée en 2018. Malgré ses efforts d'expansion à l'échelle mondiale et par le biais d'acquisitions, PageUp a eu du mal à s'imposer sur le marché américain.

HireRight : Les fonds d'investissement affiliés à General Atlantic et Stone Point Capital acquièrent la solution de vérification des antécédents HireRight pour environ 1,65 milliard de dollars. La vente suggère une décision judicieuse de vendre alors que le titre est élevé.

Beamery : Michael Patterson, directeur technique et co-fondateur de Beamery, a quitté l'entreprise, au milieu de rumeurs d'acquisition par Workday. Cependant, Workday pourrait attendre pour acquérir Beamery à un prix inférieur, car Beamery a été confrontée à des licenciements et à des pertes de clients.

The Hatch : la startup australienne The Hatch a levé environ 4,6 millions de dollars pour créer une plateforme d'emploi ciblant les professionnels de la génération Z, dans le but de bouleverser les sites d'emploi traditionnels en utilisant l'IA pour proposer aux utilisateurs des emplois en fonction de leurs valeurs et de leurs compétences.

En outre, Chad et Joel discutent de divers sujets liés à l'actualité et à l'actualité, notamment les différends entre le National Labor Relations Board et Amazon, SpaceX et Trader Joe's, les problèmes juridiques de LinkedIn, les pirates informatiques nord-coréens utilisant l'IA pour des escroqueries par phishing, et bien plus encore. Rejoignez-nous pour une discussion animée sur les droits du travail, la vie privée et l'éthique d'entreprise !

Nous examinons également les derniers rapports sur les bénéfices de diverses entreprises du secteur des ressources humaines et du recrutement. Recruit Holdings a signalé une baisse de son chiffre d'affaires en raison d'une contraction des activités de recrutement aux États-Unis et en Europe. DHI Group, propriétaire de Dice et Clearance Jobs, a connu une baisse de ses revenus, principalement due à une diminution des revenus de Dice. Randstad a signalé une baisse de ses revenus, l'attribuant à l'incertitude économique mondiale. Les revenus de Monster étaient également en baisse. Malgré une économie américaine en plein essor, ces entreprises sont confrontées à des défis, notamment le perfectionnement des compétences, la diminution des changements de poste et la nécessité de créer un réseau interne.

Par ailleurs, l’administration Biden a annoncé un investissement de 5 milliards de dollars pour soutenir la recherche et le développement de puces informatiques avancées. Cette initiative vise à inverser le déclin de l’industrie américaine de fabrication de semi-conducteurs et à stimuler la production nationale de semi-conducteurs avancés. Cependant, les entreprises ont du mal à s’adapter assez rapidement à la convergence des technologies, au changement de génération et au rythme rapide du changement. Environ 44 % des compétences des travailleurs devraient être perturbées au cours des cinq prochaines années, et environ 60 % des travailleurs auront besoin d'une formation au cours des trois prochaines années.

Jobster, la société à l'origine de la première plateforme mondiale d'annonces d'emploi prédictives, fait son grand retour. Jobster, célèbre pour la première fois au milieu des années 2000, est désormais de retour sous un nouveau propriétaire. Le retour de Jobster pourrait signaler une nouvelle solution publicitaire programmatique sur le marché du travail.

Enfin, Neon Money Club, une plateforme fintech, a lancé une nouvelle application de rencontres appelée Score, qui exige que les utilisateurs aient une cote de crédit d'au moins 675. Les utilisateurs qui se voient refuser l'accès seront dirigés vers des ressources pour améliorer leurs connaissances financières et leurs cotes de crédit. . L’application a reçu des réactions mitigées en raison de sa nature d’exclusion, certains la considérant comme une aspiration et d’autres comme une perpétuation des divisions de classe. Neon Money Club a levé plus de 10 millions de dollars en capital-risque et est la première entreprise technologique appartenant à des Noirs à lancer une carte de crédit avec AMEX.

Par la suite, Fora, une plateforme de gestion des relations avec les dirigeants, a été lancée avec 3,8 millions de dollars de financement de pré-amorçage. Mettant en vedette des vétérans du secteur tels que Joe Essenfeld et Susan Vitale, Fora vise à révolutionner la prise de décision des dirigeants grâce à une technologie d'IA sur mesure. Lyft fait des vagues dans le secteur américain du covoiturage avec des garanties de revenus hebdomadaires pour les conducteurs, dans le but d'attirer davantage sur sa plateforme dans un contexte de concurrence avec Uber.

Starship Technologies a obtenu 90 millions de dollars pour développer les opérations de robots de livraison sur trottoir, tandis que la police de New York met fin à son déploiement de robots de sécurité basés sur l'IA à Times Square. Et devinez qui est de retour ? Le robot K9 Digidog du NYPD reprend du service. Enfin, le casque Vision Pro VR d'Apple déçoit les acheteurs car il bloque l'accès au porno VR. Malgré l'anticipation, les utilisateurs ne peuvent pas accéder au contenu explicite, suscitant de la frustration sur les réseaux sociaux et sur Reddit.

Dans les mises à jour du PDG, des rumeurs suggèrent qu'Arno Schafer est absent chez Vonq, la plateforme d'offres d'emploi. Passons maintenant à l'actualité technologique : ADP a lancé ADP Assist, une solution multiplateforme optimisée par l'IA générative, qui révolutionne la productivité des RH.

Ensuite, Twitter Jobs introduit des offres d'emploi en vedette, offrant aux organisations vérifiées des avantages tels que des publications prioritaires et une assistance premium. Désormais, au Japon, Indeed Plus automatise la recherche d'emploi en diffusant des offres sur divers sites d'emploi au sein de Recruit Holdings.

Enfin, UPS supprime 12 000 emplois, économisant environ 1 milliard de dollars après une baisse de 31,8 % de son bénéfice trimestriel. La PDG d'UPS, Carol Tomé, annonce la fin de l'horaire de travail hybride, obligeant les salariés à retourner au bureau cinq jours par semaine. De plus, plus de 10 000 travailleurs de l'automobile d'entreprises non syndiquées ont signé des cartes syndicales auprès de l'UAW.

Message de LinkedIn aux recruteurs : Notre boule de cristal dit : Ce n'est pas agréable.

Moneybags Mania : attachez votre ceinture pour une explosion de liquidités ! McDucking de Huler, Ceridian joue au Monopoly avec des plateformes d'apprentissage et DailyPay possède une tirelire d'un milliard de dollars. Votre salaire? Une erreur d'arrondi.

Péril du site d'emploi : conservez vos FlexJobs ! Bold.com l'a récupéré comme un croissant gratuit lors d'un événement de réseautage. Pendant ce temps, Sports Illustrated pourrait faire une sieste grâce à The Arena

L'échappatoire du groupe. Les robots écrivent-ils vos actualités maintenant ?

Les jeux mondiaux de Google : partout dans le monde, Google joue aux chaises musicales avec ses employés coréens. Mais devinez quoi ? Ils ne l'ont pas.

Et voilà, le travail du cirque mondial en un mot. Rire, pleurer, peut-être péter un peu, c'est pour ça que nous sommes là. Rendez-vous la semaine prochaine pour plus de clowns d'entreprise et votre dose hebdomadaire de The Weekly Show. Parce que dans ce jeu, nous jonglons tous avec les délais et esquivons les peaux de banane. Restez calme et continuez… avec votre fidèle désodorisant.

P.S. Faites passer le message, salariés esclaves ! Nous sommes tous ensemble dans cette folle aventure.

Il faut écouter pour le savoir.

Prenez une bouteille de votre whisky préféré pour celui-ci. Les choses deviennent, deviennent un peu mouvementées.

En effet saute dans le cheval de Troie pour un voyage en France où ils introduisent un modèle de tarification au paiement par résultat, après s'être retirés du lancement de modèles PPSA et PPA à grande échelle aux États-Unis.

JOONKO EST-IL EN TRAIN DE TOMBER ? Après des allégations de conduite frauduleuse du PDG de Joonko ?

L'AVENIR DU TRAVAIL EN IA

McKinsey prédit que l'impact de l'IA se produira d'ici 2030, plus de 70 % des organisations luttent contre les risques liés à l'utilisation d'outils d'IA et cela ne fait qu'effleurer la surface - PROFITEZ !

Cheese est de retour d'une semaine entière à Vegas, où il a assisté au salon SHRM National, nous commençons donc par une mise à jour de la salle d'exposition, y compris les plats à emporter des vendeurs, les superfans de podcast et une romance naissante entre Cardboard Chad et Cardboard Dolly Parton 🔥 Retour aux affaires , Adzuna, Beamery et Synthesia adoptent l'IA, ce que nous verrons certainement plus dans l'espace des solutions. L'émission couvre également les récentes acquisitions de l'industrie de Spark Hire et WebMD (oui, ce WebMD). Ensuite, c'est Acheter ou Vendre avec Ferretly, 2045 et Swing Education. Et quelle meilleure façon de terminer une émission qui commence avec le terrain de jeu pour adultes qu'est Vegas qu'une histoire sur un créateur d'OnlyFans fermant le commentateur conservateur Piers Morgan?

Que Dieu bénisse 'Murica!

Qui n'aime pas une bonne vente de garage? Les articles qui ont survécu à leur utilité vont pour des centimes sur le dollar à un nouveau propriétaire. Nous n'associons généralement pas la vente de garage à la technologie RH, mais nous voici (encore) avec le CareerBuilder autrefois puissant qui nous offre de nombreuses bonnes affaires et des promotions sur les supports de liquidation à discuter. Beaucoup de choses à dire. Mais le contenu plaqué or ne s'arrête pas là. Twitter a fait une acquisition dans notre espace, Elon pense que le travail à distance est un problème moral, Google pourrait bien écraser la moitié des entreprises de notre espace avec leur nouvelle recherche, Qualifi continue de nous rendre fiers Hoosiers et il y a une nouvelle Caryn en ville, et ça on frappe de l'argent en vacances, eh bien, où diable elle veut. Beaucoup à digérer cette semaine ; heureusement que Chad & Cheese sont là pour donner un sens à tout cela.

• N'importe qui, l'épisode de cette semaine regorge de goodies comme:
• Radancy acquiert Ascendify
• LeapXpert donne une course effrayante pour son argent
• Kelly Fusion lance DIGITAL WORKERS !
• 300 millions d'emplois à remplacer par l'automatisation
• Tout le monde va ChatGPT - Hireology, Beamery, Seekout, Phenom, qui d'autre ?!?!
• L'arme secrète du GDPR Europe ?
• ... et vos collègues de bureau disent que vous parlez trop, vous ne vous taisez jamais !

C'est un autre épisode bourré de technologie et la reine des chatbots tient sa cour !

Je t'en prie!

• Beamery à bord du train ChatGPT,
• Deel et Chipotle perdent le concours Employeur de l'année au cours du premier trimestre 2023 seulement,
• Acheter ou vendre avec Paraform, Workera et Payday,
• et un avocat abandonnant le professionnel du droit pour une carrière obscène sur OnlyFans.

N'hésitez pas à nous accuser d'outrage au tribunal, conseiller !

1. Voici ce qui vous attend cette semaine :
2. Plus de drame de la Silicon Valley Bank,
3. Fontaine poursuit Paradox,
4. Acquisitions par Textkernel et Andela,
5. Qui préfèrerais-tu avec Upduo et HeadRace
6. L'histoire de deux villes… une en Floride et une à New York (je sais, le suspense vous tue).

Maintenant, revenons au Jameson.

Sláinte !

Faisons cela!

Quelle grande nouvelle ?

• Les annonces payantes de Google for Jobs présentent un risque sérieux pour le nouveau modèle CPSA d'Indeed
• ChatGPT présente un risque sérieux pour le nouveau modèle CPSA d'Indeed
• Le changement de modèle d'Indeed n'a pas été bien chronométré
• L'IA de Workday va au tribunal
• Mercer reçoit une injection de botox LeapGen

et acheter ou vendre avec WorkLlama, Bonusly et Gable...

Asseyez-vous, buvez-en un froid et profitez de ce que nous faisons le mieux : boire et parler.

Je t'en prie!

De plus, Woven, Keka et Adway obtiennent un financement !

Prendre Plaisir!

Quoi de plus? La loi sur la transparence salariale de la ville de New York a pris un départ difficile, achetez ou vendez avec 5MINS, WorkTorch et Sparkplug, et ces Suédois fous de Tengai sont de retour, alors signalez l'ABBA !

Dans cet épisode, ils décortiquent l'acquisition récente de Paycor et Talenya, l'investissement dans Ten Thousand Coffees - qui n'a rien à voir avec le vrai café, soit dit en passant - et jouent ensuite un petit pouce levé / pouce baissé avec l'acquisition de The Muse Fairygodboss, CareerBeacon achètent Ruutly (un double-double canadien à la Tim Hortons), les filtres Glassdoor et TaTiO saisissent ce papier. Amazon est à nouveau dans le pétrin et les robots baristas s'attaquent à San Francisco (boycottez les travailleurs de CECI !).