Die Jungs untersuchen auch die neuesten Erkenntnisse von DrakeStar, die einen Anstieg von über 100 Deals und Investitionen im HR-Technologiesektor in diesem Jahr enthüllen, wobei die Einführung von KI den Boom vorantreibt. Die schnelle Integration von KI sorgt zwar für mehr Effizienz, schürt aber auch Ängste in der Belegschaft, da die Mitarbeiter sich Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit in einer Welt machen, in der Bots immer mehr Aufgaben übernehmen.

Alte Klicks treffen auf neue Technik – VIEL SPASS!

Aber Google ist nicht der einzige Technologieriese, der für Aufsehen sorgt. Das Duo spricht auch über LinkedIns Erfolg beim Gelddrucken mit seinem jüngsten Umsatzwachstum und seinen neuen KI-gestützten Einstellungstools und untersucht, wie diese Schritte den Arbeitsmarkt aufrütteln und den Druck auf Konkurrenten wie Indeed erhöhen könnten. Sie gehen auf LinkedIns Expansion nach Indien und Brasilien und seine Bemühungen ein, die Erfahrung der Arbeitssuchenden zu monetarisieren, was die zukünftige Richtung der Plattform signalisieren könnte, während sie ihre globale Präsenz festigt.

Die Folge befasst sich auch mit allgemeineren Technologietrends, von der Debatte über hybride Arbeit bis hin zur neuesten Studie, die zeigt, dass hybride Arbeitszeiten die Arbeitszufriedenheit und -bindung steigern. Chad und Joel diskutieren, warum einige Unternehmen trotz der Daten, die die klaren Vorteile von Flexibilität belegen, immer noch darauf drängen, ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz zu holen – und wie sich diese Trends auf die Moral und Produktivität der Tech-Belegschaft auswirken könnten.

Abschließend gehen sie auf die einzigartigen Reaktionen von US-Auswanderern und Wohlhabenden ein, die nach der Wahl umziehen möchten, und heben Einwanderungsanwälte hervor, die von einem Anstieg wohlhabender Amerikaner berichten, die die Möglichkeit einer Staatsbürgerschaft im Ausland prüfen. Da Einwanderung Amerikas „Supermacht“ ist, diskutieren sie die umfassenderen Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Belegschaft.

Ob KI, die Tech-Rollen verdrängt, LinkedIns kontinuierliches Wachstum oder der Vorstoß zu Remote-Flexibilität – diese Folge beleuchtet die vielschichtigen Veränderungen, die die Tech-Branche prägen.

Anschließend diskutieren sie die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung und konzentrieren sich dabei auf LinkedIns neues Tool „Hiring Assistant“ und sein Potenzial, Rekrutierungsaufgaben zu rationalisieren. Sie untersuchen die Auswirkungen von KI auf Programmierjobs, die sich entwickelnde Rolle von Personalvermittlern und die Herausforderungen der Integration von KI bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der menschlichen Verbindung. Die Diskussion berührt auch Einstellungstrends für 2025 und betont die Bedeutung der Anpassung an neue Technologien und die Notwendigkeit für Personalvermittler, sich in einem sich verändernden Arbeitsmarkt weiterzubilden.

Emi und Joel diskutieren die sich entwickelnde Landschaft der Einstellungspraktiken, insbesondere den Wandel hin zu kompetenzbasierten Einstellungen. Sie untersuchen die Denkweise der Generation Z, die psychische Gesundheit und Work-Life-Balance über die traditionelle Hektikkultur stellt. Die Diskussion hebt auch den alarmierenden Trend hervor, dass Männer im besten Alter aus dem Erwerbsleben ausscheiden, was auf wirtschaftliche Veränderungen und gesellschaftlichen Druck zurückgeführt wird. Abschließend gehen sie auf die Auswirkungen der Influencer-Kultur auf die Gesellschaft ein und hinterfragen ihre langfristigen Auswirkungen auf die individuelle Identität und gesellschaftliche Werte.

Während Chad und Joel tief in ADPs „brillanten“ Masterplan eintauchen, um aufstrebende HR-Technologie-Konkurrenten abzuwehren (unheilvolle Musik erklingt), amüsieren sie sich auch über SEEKs Akquisitionsstrategie, die – Achtung Spoiler – den Markt aufrütteln könnte. Oder, na ja, auch nicht. Hängt davon ab, ob jemand aufpasst.

Dann wenden sich die Jungs der Debatte um den Mindestlohn zu, einem Thema, das sicherlich alle aufregen wird. Lohnerhöhungen? Wirtschaftliche Auswirkungen? Sagen wir einfach, sie sind hier, um hervorzuheben, wie chaotisch diese Diskussion immer noch ist.

Aber warten Sie, da ist noch mehr! Der Podcast lässt auch etwas Liebe für Tulsas Fernarbeitsprogramm fließen – ein völlig entspannter und keineswegs verzweifelter Versuch, Arbeiter mit dem Versprechen von weitläufigen Flächen und günstigen Mieten anzulocken. Und weil keine Episode ohne eine Tragödie vollständig wäre, beenden sie die Sache mit einer Diskussion über ein wirklich erbauliches Thema: Sicherheit am Arbeitsplatz nach einem Fabrikunfall. Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz? Was ist das?

Es wird spannend mit Entlassungen bei CareerBuilder und Monster nach der Fusion (yay, „Synergie“) sowie der Übernahme von Nomadic Learning durch Guild, die wie ein Firmen-Hogwarts für die Talententwicklung klingt. Oh, und wissen Sie was? MrBeast ist jetzt bei Vouch im Einstellungsgeschäft – denn warum sollte ein YouTuber die Arbeitslosigkeit nicht beheben?

Während sie die Auswirkungen der Fusion bewältigen, erklären Chad & Cheese, warum sich die Jobbörsenbranche zu etwas entwickelt, das sich mehr auf Nischenmärkte und innovative Leistungsmodelle konzentriert, während die „Titanen von einst“ die Liegestühle auf dem sinkenden Schiff umstellen müssen. Diese Folge ist voller scharfsinniger Erkenntnisse und ungefilterter Kommentare und bietet den Zuhörern einen Platz in der ersten Reihe, um den „Meteorabsturz“ der Jobbörsen mitzuerleben und zu erfahren, was er für die Zukunft der Personalbeschaffung bedeutet.

Machen Sie sich bereit für brutale Ehrlichkeit darüber, wohin die Branche geht und warum die alten Giganten möglicherweise nicht überleben, wenn sie sich nicht weiterentwickeln – und zwar schnell.

Die Hauptthemen sind die sich ändernden Erwartungen von Arbeitssuchenden, die Bedeutung von Authentizität und Authentifizierung im Employer Branding, die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf Bewerbungen, der Aufstieg von Videos bei der Personalbeschaffung, die Rolle sozialer Medien im Mitarbeiteraktivismus und das Recht auf Abschalten von der Arbeit. Das Gespräch berührt auch den abkühlenden Arbeitsmarkt und die Herausforderungen, denen Arbeitssuchende bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung gegenüberstehen.

Und was noch? Joel und J.T. diskutieren verschiedene Themen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitskräften. Sie berühren die Auswirkungen der Wirtschaft auf verschiedene Altersgruppen, die Zukunft der Personalbeschaffung, den Aufstieg der Fernarbeit und die Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz. Sie diskutieren auch den Start des Podcasts von LinkedIn für die Generation Z und die Kontroverse um einen altersdiskriminierenden Bericht von Indeed.

Das Duo taucht ein in Amazons neueste KI-Triumphe, die angeblich 4.500 Entwicklerjahre einsparen – denn wer misst die Zeit nicht in Entwicklerjahren? Ist das alles nur Blendwerk, das von Massenentlassungen und der technologischen Weltherrschaft durch Jeff Bezos‘ Schergen ablenkt?

Die Episode wäre nicht vollständig ohne eine knallharte Branchenanalyse, mit Vergleichen der neuesten CEO-Wechsel bei iCIMS und SmartRecruiters mit einer Runde „Quarterback-Reise nach Jerusalem“. Spoiler: Keiner von beiden ist besonders beeindruckt von iCIMS‘ neuestem Ave Maria. Und gerade als man denkt, es könnte nicht lächerlicher werden, nehmen sie sich Chick-fil-A‘s neuestes Abenteuer in der Welt des Streamings vor. Ja, die Hühnersandwich-Oberherren versuchen jetzt offenbar, Netflix zu erobern.

Kurz gesagt, diese Folge ist eine Achterbahnfahrt aus scharfem Witz, scharfen Brancheneinblicken und genug Bourbon-Geplänkel, um selbst den abgestumpftesten Unternehmensbrummen zum Lachen zu bringen.

Sie sprechen auch über Chris Bakkes Weggang von X Hiring nach einem Jahr, den Niedergang von Indeed und seine fragwürdigen Strategien sowie den Start des neuen Podcasts von ZipRecruiter. Das Gespräch verlagert sich dann auf die Rolle der KI beim Programmieren und die möglichen Auswirkungen auf Entwickler. Schließlich sprechen sie über das umstrittene Gesetz in Indiana, das eine Altersüberprüfung für das Ansehen von Pornografie im Internet vorschreibt.

Machen Sie sich bereit für eine Kritik an Intels Führung im Zuge von Entlassungen, Tinders gescheitertem Live-Streaming und stellen Sie den Hype um KI-Investitionen, insbesondere Startups wie Tezi und Ema, in Frage. Sie heben auch die Übernahme von Breakroom durch ZipRecruiter als klugen Schachzug hervor und äußern Zweifel an Skillfullys Zukunft im Bereich der KI-gestützten Personalbeschaffung. Es ist Zeit für scharfe Brancheneinblicke mit viel Humor und Biss.

Die Folge befasst sich auch mit bedeutenden Änderungen bei DEI-Initiativen (Diversity, Equity, and Inclusion) bei Microsoft und SHRM und reflektiert die veränderte Einstellung der Unternehmen gegenüber diesen Programmen.

Die Folge endet mit einer Feier der Anerkennung von Skyline Chili als führende regionale Fast-Food-Kette, ein paar Lachern über Joels Vaterwitz und einer Erinnerung an die anhaltende Reise durch diese „interessanten Zeiten“. Schalten Sie ein für eine Mischung aus Brancheneinblicken, persönlichen Anekdoten und zum Nachdenken anregenden Diskussionen.

Sie sprechen auch über die Übernahme von Tydy durch Phenom und die Auswirkungen auf den Bereich der Bewerberverfolgungssysteme. Das Gespräch verlagert sich dann auf die neuen KI-Funktionen von LinkedIn und die damit verbundene Kontroverse sowie auf das Aufkommen von Unikon.ai als potenziellem Konkurrenten von LinkedIn in Indien. Schließlich diskutieren sie eine Klage in Florida gegen ein neues Gesetz, das die Altersgrenze für Stripperinnen, äh, Erotikdarsteller, erhöht.

Als nächstes tauchen sie in Ashbys jüngste Finanzierungsrunde ein und fragen sich, ob dieses ATS in einem wankelmütigen Markt das „heiße Mädchen“ bleiben kann. Seek zieht sich aus Lateinamerika zurück und Chad hat einige farbenfrohe Erinnerungen an OCC Mexiko. Die Jungs zerreißen dann Rubios Coastal Grill, weil es Kaliforniens Mindestlohn von 20 Dollar für seine Insolvenz verantwortlich macht und Walmarts „großzügige“ Mitarbeiterboni aushöhlt.

Die Flugbegleiter haben die Nase voll und Chad lässt seinen inneren Gewerkschaftsboss raus, während Joel um die Zukunft des bezahlten Service für grundlegende Annehmlichkeiten im Flugzeug fürchtet. Und schließlich, im wichtigsten Abschnitt von allen, entfachen die Possen eines Edmonton Oilers-Fans eine Debatte über das Jahr der Brüste. Denn mal ehrlich: Was wäre ein Podcast ohne Hockey-Hooters? Schalten Sie ein und erleben Sie Lacher, Schimpftiraden und zum krönenden Abschluss den unvermeidlichen Papa-Witz.

Diese Woche decken die Jungs eine breite Palette von Themen ab, darunter beliebte neue Fernsehsendungen, Shoutouts, Events und Neuigkeiten aus der Branche, darunter ein möglicher Zusammenbruch bei DailyPay und ein Tag der Abrechnung für Joonko. Sie gehen auf die kürzlich erfolgte Übernahme von Teamable durch Humanly und die Übernahme von SkyHive Technologies durch Cornerstone OnDemand ein. Außerdem decken sie Indeeds strategische Pläne zur Markterweiterung auf, die in einem Unternehmensvideo gezeigt wurden. Und WeWork sollte sich in Acht nehmen, denn Chuck E. Cheese will sich ein Stück von seiner Pizza abschneiden, als Remote-Arbeitsplatz der Wahl

Microsoft ernennt Mustafa Suleyman zum CEO seiner KI-Abteilung, um mit OpenAI, Google und anderen Big-Tech-Unternehmen zu konkurrieren. Anthropics Claude 3 Opus übertrifft GPT-4 auf der Chatbot Arena-Rangliste und ist damit das erste Nicht-OpenAI-Modell, dem dies gelingt. Mark Zuckerberg rekrutiert auch persönlich Google DeepMind-Talente für Meta AI, ohne dass Vorstellungsgespräche erforderlich sind.

Auch HR AI ist auf dem Vormarsch: Das in Toronto ansässige Unternehmen Borderless AI und sein HR-Assistent Alberni sichern sich eine Startfinanzierung in Höhe von 27 Millionen US-Dollar. Hippocratic AI sammelt 53 Millionen US-Dollar im Rahmen einer Serie-A-Finanzierung ein, was seinen Wert auf 500 Millionen US-Dollar erhöht.

Ökonomen argumentieren, dass die Einwanderung ein großer Segen für die Wirtschaft war und die Beschäftigung und die Verbraucherausgaben ankurbelte. Politische Entscheidungsträger wie der Vorsitzende der US-Notenbank Jay Powell erkennen die Vorteile der Migration bei Arbeitskräftemangel an.

BMW testet Roboterarbeiter in seinem Werk in South Carolina, und eine Kontroverse an einer Schule in Florida über den Aufkleber des OnlyFans-Kontos einer Mutter auf ihrem Auto führte zur Ausweisung von neun Schülern.

Aber zuerst reden wir über die Finanzierung. Das Mailänder Unternehmen Talentware hat sich gerade 800.000 Euro für seine KI-gesteuerte SaaS-Plattform gesichert, während NOVA, ein Freelancer-Hub, eine Startfinanzierung in Höhe von 1,75 Millionen US-Dollar erhalten hat. Talentmanagement-Software ist angesagt, Leute, und die Entwicklung von NOVA von einer privaten Instagram-Seite zu einem Kraftpaket in der Welt der Freiberufler ist beeindruckend.

Nun zur Selbstbedienungs-Saga. Große Einzelhändler wie Dollar General, Target und Walmart überdenken den Self-Checkout aufgrund von Diebstahlsbedenken und Problemen mit der Kundenzufriedenheit. Dollar General führt in einigen Geschäften Selbstbedienungskassen ein, während Target „Express-Selbstkassen“ mit Artikellimits einführt. Wer hätte gedacht, dass Kleinkriminalität zur Schaffung von Arbeitsplätzen führen würde?

Zunächst beschäftigen wir uns mit dem neuesten Schritt von Paradox – der Ernennung eines brandneuen CEO. Dieser Wechsel an der Spitze sorgt für Aufsehen in der Branche und wir sind hier, um zu analysieren, was dies für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens bedeutet.

Dann gehen wir im TMZ-Stil vor und decken einen hochkarätigen Branchenveteranen auf, der in Down Under in eine unerwartete Situation gerät. Es kursieren Gerüchte über eine mögliche Übernahme, und wir haben Insiderinformationen, die die Geschäftswelt aufheizen.

Aber das ist nicht alles! Wir sprechen auch über den neuesten strategischen Schritt von Veritone, die Zusammenarbeit mit einem der größten Jobbörsennetzwerke weltweit. Diese Partnerschaft könnte die Landschaft der Arbeitssuche und Personalbeschaffung verändern, und wir schlüsseln alle Auswirkungen auf.

Wenn diese hitzigen Themen Ihr Interesse nicht wecken, müssen Sie sich fragen: Warum hören Sie überhaupt zu? Schalten Sie ein für eine Episode voller Einblicke, Intrigen und Insider-Infos aus der Arbeitswelt. Es passiert alles genau hier, live von Transform in Las Vegas!

DEELs Akquisitionsrausch: Wir beginnen mit Deel, dem HR-Startup, das mit der kürzlichen Übernahme des in Afrika ansässigen PaySpace für Aufsehen sorgt, nachdem es letzte Woche Zavvy gekauft hatte. Dies stellt die bislang größte Akquisition von Deel dar, da das Unternehmen seine Präsenz in Afrika stärken und einen jährlichen wiederkehrenden Umsatz von 500 Millionen US-Dollar erzielen will. Der Börsengang ist für 2025/2026 geplant.

Preisänderungen bei ZipRecruiter und Appcast: Während Deel sein Wachstum feiert, stehen andere Unternehmen wie ZipRecruiter vor einer Preiserhöhung von fast 74 % ohne klaren Mehrwert. In der Zwischenzeit stellt Appcast sein Geschäftsmodell von der Unterstützung von Kunden unter 20.000 US-Dollar pro Monat um. Ausgaben, was Fragen zu seiner Strategie und seinen Auswirkungen auf die Agenturen aufwirft.

Klarnas Effizienz mit KI: Die Partnerschaft von Klarna mit OpenAI hat zu erheblichen Effizienzsteigerungen geführt, da der Chatbot zwei Drittel der Kundendienst-Chats in 23 Märkten und 35 Sprachen verwaltet. Es wird erwartet, dass die Integration den Gewinn im Jahr 2024 um 40 Millionen US-Dollar steigern wird, was Fragen zu den Auswirkungen auf die Personalbeschaffung aufwirft.

Googles Datenabkommen mit Stack Overflow: Der Gemini-Chatbot von Google wird nun die Fragen und Antworten von Stack Overflow zur Codierungsunterstützung nutzen und ist damit der erste Kunde von Stack Overflow, der kostenpflichtigen Zugriff auf Inhalte erhält, die zum Trainieren von KI-Chatbots verwendet werden. Dieser Deal könnte erhebliche kommerzielle Auswirkungen für Stack Overflow haben.

Die Fehltritte von Indeed: Abschließend gehen wir auf die jüngsten Kontroversen von Indeed ein, darunter eine enttäuschende Erfahrung in der Schokoladenfabrik Willy Wonka und eine rassistische Stellenanzeige, die auf der Plattform veröffentlicht wurde. Diese Vorfälle werfen Fragen zur Aufsicht und zum Einsatz von KI bei Stellenausschreibungen durch Indeed auf. Es reicht aus, um Politik, globale Konflikte und den Preisanstieg bei Chipotle vergessen zu lassen. Gern geschehen.

JA, das ist die Küchenspüle der Episoden. Die Sterne haben sich irgendwie geeinigt und wir haben diese Woche Neuigkeiten von all Ihren Favoriten erhalten: ZipRecruiter, LinkedIn, Indeed, Deel ... und natürlich OnlyFans. Wir erwähnen sogar solche wie CareerBuilder, Monster und HotJobs. Verdammt, wir sprechen sogar durch Hintergrundüberprüfungen und KI-Klagen über Einstellungspraktiken mit einigen der bekanntesten Unternehmen in unserem Bereich. Im Ernst, begnügen Sie sich mit diesem, schnappen Sie sich einen Bourbon und genießen Sie es. Wir werden wie Amadeus für Chaos und Rock sorgen.

PageUp: Der US-amerikanische Technologieinvestor Battery Ventures möchte aus der 2018 finanzierten Talentmanagement-Plattform PageUp Geld verdienen. Trotz der Bemühungen, weltweit zu expandieren und durch Übernahmen, hatte PageUp Schwierigkeiten, auf dem US-Markt Fuß zu fassen.

HireRight: Mit General Atlantic und Stone Point Capital verbundene Investmentfonds erwerben die Hintergrundüberprüfungslösung HireRight für rund 1,65 Milliarden US-Dollar. Der Verkauf deutet auf einen klugen Schachzug hin, zu verkaufen, während die Aktie hoch ist.

Beamery: Michael Patterson, CTO und Mitbegründer von Beamery, hat das Unternehmen aufgrund von Gerüchten über eine Übernahme durch Workday verlassen. Allerdings könnte Workday mit der Übernahme von Beamery zu einem niedrigeren Preis warten, da Beamery mit Entlassungen und Kundenverlusten konfrontiert war.

The Hatch: Das australische Startup The Hatch hat rund 4,6 Millionen US-Dollar gesammelt, um eine Jobplattform für Fachkräfte der Generation Z zu schaffen. Ziel ist es, traditionelle Jobbörsen durch den Einsatz von KI zu revolutionieren, um Benutzern Jobs basierend auf ihren Werten und Fähigkeiten zuzuordnen.

Darüber hinaus diskutieren Chad und Joel verschiedene Themen im Zusammenhang mit aktuellen Ereignissen und Nachrichten, darunter die Streitigkeiten des National Labour Relations Board mit Amazon, SpaceX und Trader Joe's, die rechtlichen Probleme von LinkedIn, nordkoreanische Hacker, die KI für Phishing-Betrug nutzen, und mehr. Nehmen Sie an einer lebhaften Diskussion über Arbeitsrechte, Datenschutz und Unternehmensethik teil!

Wir beschäftigen uns auch mit den neuesten Ergebnisberichten verschiedener Unternehmen aus der HR- und Recruiting-Branche. Recruit Holdings meldete einen Umsatzrückgang aufgrund eines Rückgangs der Einstellungsaktivitäten in den USA und Europa. Die DHI Group, die Eigentümer von Dice und Clearance Jobs, verzeichnete einen Umsatzrückgang, der hauptsächlich auf einen Rückgang der Einnahmen von Dice zurückzuführen war. Randstad meldete einen Umsatzrückgang und führte dies auf die globale wirtschaftliche Unsicherheit zurück. Auch die Einnahmen von Monster gingen zurück. Trotz der florierenden US-Wirtschaft stehen diese Unternehmen vor Herausforderungen, darunter der Weiterqualifizierung, weniger Job-Hopping und der Notwendigkeit interner Vernetzung.

Darüber hinaus kündigte die Biden-Regierung eine Investition von 5 Milliarden US-Dollar an, um die Forschung und Entwicklung im Bereich fortschrittlicher Computerchips zu unterstützen. Diese Initiative zielt darauf ab, den Rückgang in der US-amerikanischen Halbleiterfertigungsindustrie umzukehren und die inländische Produktion fortschrittlicher Halbleiter anzukurbeln. Allerdings fällt es den Unternehmen schwer, sich schnell genug an die Konvergenz der Technologie, den Generationswechsel und das schnelle Tempo des Wandels anzupassen. Bei etwa 44 % der Arbeitnehmer wird es in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich zu einem Verfall kommen, und etwa 60 % der Arbeitnehmer werden in den nächsten drei Jahren eine Schulung benötigen.

Jobster, das Unternehmen hinter der weltweit ersten prädiktiven Plattform für Stellenanzeigen, feiert ein Comeback. Jobster, das Mitte der 2000er Jahre erstmals berühmt wurde, befindet sich nun wieder in neuem Besitz. Die Rückkehr von Jobster könnte ein Signal für eine neue programmatische Anzeigenlösung auf dem Arbeitsmarkt sein.

Schließlich hat Neon Money Club, eine Fintech-Plattform, eine neue Dating-App namens Score gestartet, die von den Benutzern einen Kredit-Score von mindestens 675 verlangt. Benutzer, denen der Zugriff verweigert wird, werden auf Ressourcen zur Verbesserung ihrer Finanzkompetenz und Kredit-Scores verwiesen . Die App hat aufgrund ihres ausschließenden Charakters gemischte Reaktionen hervorgerufen. Einige betrachten sie als ehrgeizig und andere sehen darin eine Aufrechterhaltung der Klassenunterschiede. Neon Money Club hat über 10 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt und ist das erste von Schwarzen geführte Technologieunternehmen, das eine Kreditkarte mit AMEX auf den Markt bringt.

Fora, eine Executive-Relationship-Management-Plattform, wurde mit einer Pre-Seed-Finanzierung in Höhe von 3,8 Millionen US-Dollar gestartet. Mit Branchenveteranen wie Joe Essenfeld und Susan Vitale zielt Fora darauf ab, die Entscheidungsfindung für Führungskräfte mit maßgeschneiderter KI-Technologie zu revolutionieren. Lyft sorgt in der US-amerikanischen Ride-Hailing-Branche mit wöchentlichen Verdienstgarantien für Fahrer für Aufsehen und will im Wettbewerb mit Uber mehr Kunden für seine Plattform gewinnen.

Starship Technologies hat sich 90 Millionen US-Dollar gesichert, um den Betrieb von Lieferrobotern auf dem Bürgersteig auszuweiten, während das NYPD seinen Einsatz von KI-gesteuerten Sicherheitsrobotern am Times Square beendet. Und raten Sie mal, wer zurück ist? Der K9-Roboter Digidog des NYPD wird wieder in Dienst gestellt. Schließlich enttäuscht Apples Vision Pro VR-Headset Käufer, da es den Zugang zu VR-Pornos blockiert. Trotz aller Erwartungen können Benutzer nicht auf explizite Inhalte zugreifen, was in den sozialen Medien und auf Reddit für Frustration sorgt.

In CEO-Updates gibt es Gerüchte, dass Arno Schafer bei Vonq, der Plattform für Stellenanzeigen, draußen ist. Kommen wir nun zu den technischen Neuigkeiten: ADP hat ADP Assist auf den Markt gebracht, eine plattformübergreifende Lösung, die auf generativer KI basiert und die HR-Produktivität revolutioniert.

Darüber hinaus führt Twitter Jobs hervorgehobene Stellenanzeigen ein und bietet verifizierten Organisationen Vorteile wie priorisierte Beiträge und Premium-Support. Jetzt automatisiert Indeed Plus aus Japan das Job-Matching durch die Verteilung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen innerhalb von Recruit Holdings.

Schließlich streicht UPS 12.000 Stellen und spart damit rund 1 Milliarde US-Dollar ein, nachdem der Quartalsgewinn um 31,8 % gesunken ist. Carol Tomé, CEO von UPS, kündigt das Ende des hybriden Arbeitsplans an, der die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro an fünf Tagen in der Woche vorschreibt. Darüber hinaus haben über 10.000 Autoarbeiter aus nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen Gewerkschaftskarten bei der UAW unterzeichnet.

LinkedIns Botschaft an Personalvermittler: Unsere Kristallkugel sagt: Das ist nicht schön.

Moneybags Mania: Machen Sie sich bereit für eine Geldexplosion! Hulers McDucking it, Ceridian spielt Monopoly mit Lernplattformen und DailyPay hat ein Milliarden-Dollar-Sparschwein. Dein Gehalt? Ein Rundungsfehler.

Jobbörsen-Gefahr: Behalten Sie Ihre FlexJobs! Bold.com hat es sich wie ein kostenloses Croissant bei einem Networking-Event geschnappt. In der Zwischenzeit könnte Sports Illustrated dank The Arena ein Nickerchen machen

Gruppenfummel. Schreiben jetzt Roboter Ihre Nachrichten?

Googles globale Spiele: Auf der ganzen Welt spielt Google mit seinen koreanischen Mitarbeitern Musiksessel. Aber rate mal was? Sie haben es nicht.

Da haben Sie es also, den Arbeitsweltzirkus auf den Punkt gebracht. Lachen, weinen, vielleicht ein bisschen furzen – dafür sind wir hier. Schalten Sie nächste Woche ein für mehr Unternehmensclowns und Ihre wöchentliche Dosis The Weekly Show. Denn in diesem Spiel müssen wir alle nur mit Fristen jonglieren und Bananenschalen ausweichen. Bleiben Sie ruhig und machen Sie weiter … mit Ihrem zuverlässigen Lufterfrischer.

P.S. Verbreiten Sie die Nachricht, Lohnsklaven! Wir sind alle zusammen in dieser verrückten Fahrt.

Ich muss zuhören, um es herauszufinden.

Schnappen Sie sich hierfür eine Flasche Ihres Lieblingswhiskys. Die Dinge werden langsam langsamer und hektischer.

Indeed springt auf das trojanische Pferd und reist nach Frankreich, wo das Unternehmen ein ergebnisbasiertes Preismodell einführt, nachdem es in den USA von der Einführung vollständiger PPSA- und PPA-Modelle Abstand genommen hat.

GEHT JOONKO UNTER? Nach Vorwürfen des betrügerischen Verhaltens von Joonkos CEO?

ZUKUNFT DER KI-ARBEIT

McKinsey prognostiziert, dass die Auswirkungen der KI bis zum Jahr 2030 eintreten werden. Mehr als 70 % der Unternehmen haben mit den Risiken des Einsatzes von KI-Tools zu kämpfen, und das ist nur ein kleiner Bruchteil – VIEL SPASS!

Cheese ist von einer ganzen Woche in Vegas zurück, wo er die SHRM National Show besucht hat, also beginnen wir mit einem Update aus der Ausstellungshalle, einschließlich Imbissbuden von Anbietern, Podcast-Superfans und einer aufkeimenden Romanze zwischen Cardboard Chad und Cardboard Dolly Parton 🔥 Zurück zum Geschäft , Adzuna, Beamery und Synthesia setzen auf KI, wovon wir im Lösungsbereich sicherlich noch mehr sehen werden. Die Messe befasst sich auch mit den jüngsten Branchenakquisitionen von Spark Hire und WebMD (ja, diesem WebMD). Dann heißt es Kaufen oder Verkaufen mit Ferretly, 2045 und Swing Education. Und wie könnte man eine Show, die auf der Spielwiese für Erwachsene in Las Vegas beginnt, besser beenden als mit einer Geschichte über einen OnlyFans-Schöpfer, der den konservativen Kommentator Piers Morgan ausschaltet?

Gott segne „Murica!“

Wer liebt nicht einen guten Flohmarkt? Gegenstände, deren Nützlichkeit ausgedient hat, gehen für ein paar Cent an einen neuen Besitzer. Normalerweise verbinden wir den Flohmarkt nicht mit HR-Technologie, aber hier sind wir (wieder) beim einst mächtigen CareerBuilder, der uns jede Menge Schnäppchen und Ausverkaufsregal-Specials bietet, über die wir reden können. Es gibt viel zu besprechen. Aber der vergoldete Inhalt hört hier nicht auf. Twitter hat in unserem Bereich eine Akquisition getätigt, Elon hält Remote-Arbeit für eine moralische Frage, Google könnte mit seiner neuen Suche möglicherweise die Hälfte der Unternehmen in unserem Bereich vernichten, Qualifi macht uns Hoosiers weiterhin stolz und es gibt einen neuen Caryn in der Stadt, und das hier man prägt im Urlaub Geld, na ja, wo immer man will. Diese Woche gibt es viel zu verdauen; Gut, dass Chad & Cheese hier sind, um dem Ganzen einen Sinn zu geben.

An alle, die Folge dieser Woche ist vollgepackt mit Leckereien wie:

• Radancy erwerben Ascendify
• LeapXpert macht Creepy Konkurrenz für sein Geld
• Kelly Fusion bringt DIGITAL WORKERS auf den Markt!
• 300 Millionen Arbeitsplätze sollen durch Automatisierung ersetzt werden
• Alle werden mit GPT chatten – Hireology, Beamery, Seekout, Phenom, wer sonst?!?!
• Ist die DSGVO Europas Geheimwaffe?
• ... und Ihre Bürokollegen sagen, dass Sie zu viel reden, Sie halten niemals die Klappe!

Es ist eine weitere Folge voller Technik und die Königin der Chatbots hält Hof!

Gern geschehen!

• Beamery beim Einsteigen in den ChatGPT-Zug,
• Deel und Chipotle verlieren den Wettbewerb „Arbeitgeber des Jahres“ im ersten Quartal 2023,
• Kaufen oder Verkaufen mit Paraform, Workera und Payday,
• und ein Anwalt, der den Anwalt für eine unanständige Karriere bei OnlyFans aufgibt.

Fühlen Sie sich frei, uns vor Gericht zu verurteilen, Berater!

1. Das gibt es diese Woche:
2. Noch mehr Drama um die Silicon Valley Bank,
3. Brunnen geht nach Paradox,
4. Übernahmen durch Textkernel und Andela,
5. Who'd Ya' Rather mit Upduo und HeadRace
6. Eine Geschichte von zwei Städten … eine in Florida und eine in New York (ich weiß, die Spannung bringt dich um).
7. Nun zurück zum Jameson.

Slainte!

Lass uns das machen!

Was für große Neuigkeiten?

• Bezahlte Google-for-Jobs-Anzeigen stellen ein ernsthaftes Risiko für das neue CPSA-Modell von Indeed dar
• ChatGPT stellt ein ernsthaftes Risiko für das neue CPSA-Modell von Indeed dar
• Der Modellwechsel von Indeed war nicht gut getimt
• Die KI von Workday geht vor Gericht
• Mercer bekommt eine Spritze LeapGen Botox und kaufen oder verkaufen mit WorkLlama, Bonusly und Gable ...

Lehnen Sie sich zurück, knallen Sie einen kalten und genießen Sie, was wir am besten können – trinken und reden.

Gern geschehen!

Gern geschehen.

Außerdem werden Woven, Keka und Adway finanziert!

Genießen!

Was ist mehr? Das Lohntransparenzgesetz von New York City hat einen holprigen Start hingelegt, Kaufen oder Verkaufen mit 5MINS, WorkTorch und Sparkplug, und diese verrückten Schweden in Tengai sind zurück, also Stichwort ABBA!

In dieser Folge analysieren sie die jüngste Übernahme von Paycor und Talenya, die Investition in Ten Thousand Coffees – die übrigens nichts mit echtem Kaffee zu tun hat – und spielen dann ein wenig Daumen hoch / Daumen runter mit der Übernahme von The Muse Fairygodboss, CareerBeacon kaufen Ruutly (ein kanadisches Double-Double im Tim Hortons-Stil), Glassdoor-Filter und TaTiO schnappen sich das Papier. Amazon steckt wieder in der Klemme und Roboter-Baristas nehmen es mit San Francisco auf (boykottieren Sie DIESE! Arbeiter).