19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’na özel Speak Up bölümümüzde genç bir konuğu ağırladık: Defne Şahin.

Bu içten sohbet boyunca;
gençlerin hayalleri, sporun disiplin ve karakter üzerindeki etkisi, sanatın dönüştürücü gücü ve gençlerin aslında en çok neye ihtiyaç duyduğu üzerine konuştuk.

Defne’nin özellikle şu mesajı çok etkileyiciydi:
“Gençleri gerçekten dinlemek gerekiyor.”

Çünkü gençler sadece geleceğin parçası değil; geleceğin kendisi.

Sporun sadece fiziksel değil zihinsel bir güç olduğunu, sanatın insanı özgünleştirdiğini ve hayallerin peşinden vazgeçmeden gitmenin önemini konuştuk.
Belki de en değerli mesaj şuydu:
“Kendi karakterinden asla vazgeçme.”

Bugün bir kez daha gördük ki;
Üreten, düşünen, sorgulayan ve cesaret eden gençler oldukça umut hep var olacak.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramımız kutlu olsun. 🇹🇷

Fırat’la birlikte yaptığımız yayınlarda, dinleyicilerin katkılarıyla sohbetlerin bambaşka derinliklere ulaştığını gördük. Ve böylece canlı podcast fikri doğdu.

8 Mayıs Cuma akşamı 12 kişiyle birlikte “İnsanın Dönüşümü” podcast’inde bir araya geldik.

Bu akşamın merkezinde ise hepimizin zaman zaman yaşadığı o soru vardı:

“Gerçekten yeterince iyi miyim?”

Canlı podcast konuklarımızla birlikte imposter sendromunu, mükemmeliyetçiliği, korkularımızı ve kendimiz olma cesaretini konuştuk. Özellikle kariyer değişimleri, liderlik yolculuğu ve hayatın dönüşüm anlarında insanın en büyük savaşını çoğu zaman kendi zihniyle verdiğini bir kez daha gördük.

Mükemmeliyetçiliğin bazen ilerlemek değil kaçınmak olduğunu…

Kendin olmanın cesaret istediğini…

Kontrol edemediğimiz şeyleri bırakmadan özgürleşemediğimizi…

Anlam olmadan hareketin, hareket olmadan dönüşümün olmadığını konuştuk.

Ve belki de gecenin en güçlü cümlesi şuydu:

“İsteyenlerin havuzu dolu, yapanlarınki hâlâ bomboş.”

Bu bölüm bana bir şeyi yeniden hatırlattı:

Gerçek dönüşüm, kusursuz olmakla değil; kendine dürüst olmakla başlıyor.

Yayının tamamını dinlemek için linkler yorumlarda 🎙️

Youtube 'da izlemek için :

https://www.youtube.com/watch?v=c346Ku3yv8M&feature=youtu.be

Bu bölümde konuğum, SAP Bulut ve İş Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı Bülent Karal oldu.

Bu kez dijital dönüşümün “ne olduğu”ndan çok, “ne olmadığı”nı konuştuk.

Çünkü bugün birçok kurum teknoloji yatırımı yapıyor…
Ama gerçek dönüşüm çok daha derinde gerçekleşiyor.

Bülent Karal’ın net bakışıyla:
Dijital dönüşüm; teknoloji kurmak değil, kurumun tamamında ölçülebilir değer yaratmak demek.

Eğer süreçler değişmiyorsa,
karar mekanizmaları hızlanmıyorsa,
somut fayda ortaya çıkmıyorsa…
orada dönüşüm yok, sadece yatırım var.

Yapay zekâ ise bu dönüşümün en güçlü kaldıraçlarından biri.
Ama hız arttıkça, karmaşa da aynı hızla büyüyor.

🎯 Bu sohbetten öne çıkanlar:

• Dijital dönüşüm = teknoloji değil, değer üretimi
• Yapay zekâ kurumları yeniden şekillendiriyor
• Standartlaşma ve sadeleşme, hızın anahtarı
• Fazla özelleştirme = kontrol kaybı
• Bu artık IT’nin değil, CEO’nun ajandası
• Oyunu belirleyen: doğru insan kaynağı

👉 Özetle:

Daha az karmaşa.
Daha fazla etki.

Ve en kritik gerçek:
Bu dönüşümü yapan teknoloji değil…
onu doğru kullanan insanlar.

Ve o anda…
Susturamadığın bir şey konuşmaya başlıyor.

Bu bölüm, tam olarak o anla ilgili.

İnsanın zihniyle kurduğu ilişkiyi, korkularını ve içsel özgürlüğünü masaya yatırdık.

En dikkat çekici noktalar:

• Dinginlik nerede başlar?

• Overthinking’in gerçek sebebi:

• İş hayatında “korunma” tuzağı:

• En kritik soru:

• Gerçek özgürlük:

Bu bölümün özü çok net:

Korku bir hapishane… ama anahtarı da senin elinde.

Yayını dinlemek için podcast linkleri yorumlarda.

🔍 Gerçekten yaşıyor muyuz… yoksa sadece izliyor muyuz?

Bu bölümde hayatın en kritik sorularından birini ele aldık:
Neden çoğu zaman gerçekten yaşamıyor, sadece hayatı izliyoruz?

Öne çıkan farkındalıklar:

• Özlü sözler ve hikâyeler, hayata baktığımız “şablonu” değiştirir
• Takıntılar, bastırılmış korkuların ve eksikliklerin bir yansımasıdır
• İnsan, eksikliği doldurmak için anılara, nesnelere ve ilişkilere tutunur
• Ancak bu tutunma hali, bizi “şimdi”den uzaklaştırır

📌 Masumiyet Müzesi üzerinden önemli bir içgörü:
İnsan bazen bir kişiye değil, o kişinin yarattığı “eksiklik hissine” bağlanır.

• Markalar, statü ve semboller → yaşam hissi vaat eder
• Ama bu his satın alınamaz
• Çünkü gerçek yaşam, içeride başlar

🚨 Kendimize sormamız gereken sorular:
• Korkularımla yüzleşiyor muyum?
• Yoksa kendimi hayattan mı saklıyorum?

✨ Gerçek dönüşüm:
• Konfor alanından çıkmak
• Eksiklikle yüzleşmek
• Ve gerçekten yaşadığını hissetmek

👉 Çünkü hayat geçer…
Ve biz ya yaşarız, ya da sadece izleriz.

Tarım artık sadece üretim değil; veri, teknoloji ve sürdürülebilirlik odağında yeniden şekillenen stratejik bir alan.

Bu bölümde, yapay zekânın tarımda nasıl gerçek değer yarattığını konuştuk:
verimlilikten maliyet optimizasyonuna, doğru gübrelemeden otonom sistemlere kadar geniş bir perspektifte…

Öne çıkan içgörüler:
• Verinin olmadığı yerde verimlilik yok
• Daha az kaynakla daha yüksek üretim artık mümkün
• Dönüşümün anahtarı: teknoloji + iş birliği
• Genç nesil tarımın geleceğini yeniden yazıyor

Tarımın geleceği artık sadece tarlada değil, algoritmalarda yazılıyor.

Ve gerçek şu:
Daha akıllı, daha verimli, daha sürdürülebilir bir üretim modeli bizi bekliyor.

Fırat Devecioğlu ile birlikte gerçekleştirdiğimiz İnsanın Dönüşümü serisinin bu bölümünde, seyahatin insan üzerindeki derin etkisini ve içsel dönüşümle olan ilişkisini konuştuk.

İskoçya seyahatimden döndükten sonra İbn Battuta’nın şu sözü aklımdaydı:

“Seyahat etmek insanı önce suskun bırakır, sonra iyi bir hikâye anlatıcısına dönüştürür.”

Gerçekten de seyahat, insanı günlük düşünce kalıplarından çıkarıp ana getiriyor. Yeni bir şehirde yön bulmaya çalışmak, insanlarla iletişim kurmak, farklı kültürleri gözlemlemek… Bütün bu deneyimler insanın zihnini susturup duyularını açıyor.

Sohbette ayrıca;

İnsan çoğu zaman baktığı şeyi büyütür. Problemlere odaklandıkça onları daha da büyütür; oysa merak, keşif ve belirsizliğe izin vermek insanı yeniden canlı hissettirir.

Belki de gerçek keşif yeni yerler görmek değil, yeni gözlerle bakmayı öğrenmektir.

Çünkü insan doğası gereği biraz da bilinmezlik yolcusudur.

Podcast Platformları için Poddict 'e teşekkürler

Yayının podcast linklerini yorumlarda bulabilirsiniz.

#SpeakUp #İnsanınDönüşümü #Keşif #Farkındalık #Storytelling #Leadership

Yapay zekayı konuşurken çoğu zaman teknolojiye odaklanıyoruz.
Ama bu sohbet bize çok net bir gerçeği hatırlattı:

Teknoloji hız kazandırır. Anlamı ise insan yaratır.

Bugün yapay zeka iletişim dünyasında birçok süreci dönüştürüyor.
Araştırma yapmak, içerik üretmek, veri analiz etmek, mesajları farklı hedef kitlelere göre kişiselleştirmek artık çok daha hızlı.

Ama asıl soru şu:

Herkes aynı araçları kullanıyorsa, markalar nasıl farklılaşacak?

Cevap aslında çok insani bir yerde.

Karakter.
Otantiklik.
Hayal kurma yeteneği.
Duyguyu anlayabilme becerisi.

Yapay zeka güçlü bir yardımcı olabilir ama o otantik dokunuşu hâlâ insan yaratıyor.

Sohbetimizde ayrıca şunu da konuştuk:

Yapay zekayla sohbet eden, ona dert anlatan, hatta onunla karar veren bir dünyaya doğru gidiyoruz.

Peki bu insan psikolojisini nasıl etkileyecek?

Dr. Özkan’ın söylediği şu cümle bence tüm sohbetin özeti oldu:

“İnsan insanın yurdudur.”

Teknoloji gelişecek.
Araçlar değişecek.

Ama anlamlı iletişimin merkezinde her zaman insan olacak.

Yapay zekâ çağında altyapı artık sadece hız değil; yüksek performans, düşük gecikme ve güçlü güvenlik demek.

Speak Up olarak Brocade Gen8 Fibre Channel müşteri etkinliğindeydik. Konuğumuz Hitachi Vantara Türkiye Genel Müdürü Asli Arisal ile yalnızca teknolojiyi değil, stratejiyi ve güçlü iş ortaklıklarının yarattığı gerçek etkiyi konuştuk.

🎯 2025, Hitachi Vantara için büyüme ve dönüşüm yılı.

Veri artık sadece bir varlık değil, doğrudan rekabet avantajı.

Öne çıkan başlıklar:

▪️ Ultra düşük gecikmeli yeni nesil depolama

▪️ VSP360 ile sade ve verimli yönetim

▪️ 4:1 sıkıştırma ile performans & maliyet optimizasyonu

▪️ EverFlex modeliyle finansal esneklik

🔗 Brocade & Hitachi Vantara iş birliği ise klasik bir partnerliğin ötesinde.

Gen8 ile birlikte AI iş yüklerine hazır, ölçeklenebilir ve güvenilir veri merkezleri tasarlanıyor.

Artan veri hacmi ve öngörülebilir performans ihtiyacı, altyapıyı stratejik bir karara dönüştürüyor.

Strateji + Teknoloji + Güçlü İş Ortaklığı = Gerçek Etki

Video ve podcast linklerini yorumlarda bulabilirsiniz.

#SpeakUp #SpeakUpSahada #Brocade #Gen8 #HitachiVantara #AIDönüşüm #VeriMerkezi #DijitalDönüşüm #TeknolojiLiderliği #İşBirliği

Yunus Emre’nin “Bir ben var benden içeri” sözüyle açıldı kapı. Fırat, zihni “bağımsız çalışan” bir mekanizma gibi anlattı: bazen patron, bazen maymun… Daldan dala zıplayıp kaygı üreten bir survive modu. Ve o moddan çıkmanın anahtarlarından biri: gelen düşünceye körü körüne inanmak yerine tek bir soru sormak: “Kanıtım nedir?”

Sohbet ilerledikçe sayıların büyüsüne dokunduk: takipçi, alkış, başarı… “Bir kişi bile yeter” cümlesi o kadar yerli yerine oturdu ki. Çünkü sistem sayıyı ister; insan ise anlamı.

Ve tam burada, “kaç yaz göreceğiz ki?” sorusu kaldı havada…

Devamı podcast’te.

Speak Up was on site at the Brocade Gen 8 Fibre Channel customer event, discussing how infrastructure is evolving in the age of AI.

In a world where AI is no longer experimental but business-critical, performance alone is not enough. Infrastructure must be secure, resilient, and ready for the long term.

It was a pleasure to host AJ Casamento, Principal R&D Engineer at Broadcom, and explore the strategic vision behind Gen 8.

Key highlights from the session:

▪️ 64G Fibre Channel delivering higher throughput and ultra-low latency

▪️ Architecture optimized for AI & ML workloads

▪️ Reduced storage-to-GPU/CPU latency for demanding data pipelines

▪️ Quantum-safe security readiness

▪️ Enterprise-grade SAN built for finance, healthcare, and public sector environments

“As AI becomes mission-critical, infrastructure must move from being fast to being future-ready. Gen 8 is built with that mindset.” AJ Casamento, Principal R&D Engineer, Broadcom

Gen 8 is not just a technology upgrade, it represents a forward-looking investment for AI-driven enterprises.

hashtag#SpeakUp hashtag#Broadcom hashtag#Brocade hashtag#Gen8 hashtag#FibreChannel hashtag#AI hashtag#DataCenter hashtag#DigitalTransformation

hashtag#işbirliği

Toyota Avrupa Bağlantılı Teknolojiler Genel Müdürü SERKAN KARAMAN ile otomotivde yapay zekâ dönüşümünü konuştuk.

Her yerde kullanılabilen tam otonom araçlar henüz yok.

Şu an yapılan şey çok net: Test sürüşleri ve yoğun veri toplama.

Amaç: Yapay zekâyı eğitmek ve sistemlerin daha doğru, daha güvenli karar vermesini sağlamak.

📊 Otonom sürüş neden hâlâ sınırlı?

Çünkü mesele sadece teknoloji değil.

İnsan davranışı, regülasyonlar, altyapı, çevresel değişkenler…

Her biri anlık karar mekanizmasını etkiliyor.

🔄 Otomotiv artık donanım odaklı değil.

Yeni dönem: Software Defined Vehicle.

Yani yazılım öncelikli araçlar.

Araç üretimden çıktıktan sonra bile güncellemelerle gelişmeye devam edecek.

🌍 Gelecekte araçlar sadece sürmeyecek.

Birbirleriyle, şehir altyapısıyla ve dijital ekosistemlerle konuşacaklar.

Mobilite artık tek bir araç değil; bağlantılı bir sistem.

🧠 En kritik mesaj:

Yapay zekâ bir tehdit değil.

Problemleri daha hızlı ve daha doğru çözmemizi sağlayan güçlü bir araç.

Ve en net gerçek:

Değişimi beklemiyoruz.

Onu yaşıyoruz.

Ve Speak Up’ta bunun tam ortasındayız.

Videonun tamamını izlemek veya podcast platformlarından dinlemek için linklerimiz yorumlarda.

Prodüksiyon Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ

Podcast Platformları Poddict

Çünkü bazı sahneler sadece sahnede kalmıyor.
İnsanın içine sızıyor, bir yerleri dürtüyor.

Oradan şu soruya geldik:
İnsan ne zaman değişir?
Gerçekle yüzleştiğinde mi, yoksa biri ona gerçekten inandığında mı?

Sevgi, kabul, kimlik, aynalar, hayata güvenmek…
Konuşma ilerledikçe cevaplar netleşmek yerine daha da çoğaldı.
Belki de mesele, her şeyi çözmek değil; doğru sorularla kalabilmekti.

Bazı sohbetler vardır, bittiğinde bitmez.
İçeride çalışmaya devam eder.

Bizimkisi de onlardan biri oldu.

Devamı, sessiz kalan yerler ve cevabı sizde kalan sorular için podcastimizde...

“Ya hayır derlerse?” Oysa hayır, yolun sonu değil; yolun kendisinin bir parçası. Asıl kırılma, onay ihtiyacının özgürlüğün yerine geçmesiyle başlıyor.

Bir diğer kritik hatırlatma ise şu: Belirsizlik tehlike değildir, sadece bilinmeyendir. Zihin korkuya geçtiğinde en kötü senaryolara kilitlenir; oysa aynı anda pek çok olumlu ihtimali de kaçırır.

Çıkış yolu, “şimdi ve burada” kalabilmek ve gerçeklikle temas etmektir.

Sohbetten kalan güçlü cümleler:

Hayır almak, yolun kapandığı yer değil; çoğu zaman yeni bir yolun başladığı andır.

Onay ihtiyacı direksiyona geçtiğinde, insan kendi hayatının yolcusuna dönüşür.

Oyundan çıkan kaybolur; oyunda kalan dönüşür.

Belirsizlik bir tehdit değil, cesaretin davetidir.

Özgürlük, başkalarının “evet”inde değil; kendi yolunda kalabilme gücündedir.

Bu sohbet bana bir kez daha şunu hatırlattı:

Hayat, onay bekleyerek değil; oyunun içinde kalarak dönüşüyor.

Artık mesele yapay zekânın önemi değil.
Asıl soru şu:
Bu dönüşümün neresindeyiz ve gerçekten nasıl bir değer yaratıyoruz?

Speak Up olarak bu soruya odaklanan özel bir seriye başlıyoruz.
Bu seride yapay zekânın yalnızca ne olduğunu değil; gerçek kullanım senaryolarını, sektörlere göre nasıl konumlandığını ve iş yapış şekillerimizi nasıl dönüştürdüğünü ele alıyoruz.

Serinin ilk konuğu, Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi (TRAI) Akademi ve Danışmanlık Direktörü, yapay zekâ danışmanı Roksan Kaspi oldu.

Bu bölümde yapay zekânın bir teknoloji başlığından çok daha fazlası olduğunu;
iş dünyasını, kurum kültürünü ve liderliği yeniden şekillendiren bir dönüşüm olduğunu konuştuk.
Öne çıkan mesaj ise çok netti:

“Yapay zekâ dönüşümü, önce veriyle başlar; ama strateji ve kültürle kazanılır.”

Sohbetin en çarpıcı noktalarından biri, veri kalitesi ve yapay zekâya duyulan aşırı güven konusuydu.
Yapay zekâ sektör seçmiyor; dönüştürmeyeceği tek bir alan bile yok.
Farkı yaratan, bu dönüşüme ne kadar hazır olduğumuz.

Bu seri, yapay zekâyı bir trend olarak değil; bilinçli ve stratejik bir dönüşüm aracı olarak görmek isteyenler için.

Bölüm izlemek için Youtube Linki:

#SpeakUp #YapayZeka #AIReady #DijitalDönüşüm #Liderlik #Kültür #Veri #TRAI

Bu sohbetin merkezinde dostluk vardı.
Dostluk, insanın özgür iradesini ilk kez kullandığı ilişki alanı. Aileyi ve şartları seçemiyoruz ama dostlarımızı seçiyoruz.

Çocuklukta kurulan bağlar bu yüzden çok güçlü; yargısız kabul, hesap olmadan verilen destek ve saf bir aidiyet duygusu var. Yetişkinlikte ise hayat temposu, sorumluluklar ve roller bu bağları zayıflatabiliyor. Özellikle 40 yaş sonrası yalnızlık daha görünür hale geliyor.

Dostluk emek istiyor. Zaman, ilgi ve bakım istiyor.
Ortak değerler yoksa, netlik yoksa bağ da kurulamıyor.

Son mesaj net:
Kendi yolunda yürüyen insan yalnız kalmaz.
Dostluk aranan değil, aynı yolda yürürken kesişilen bir bağdır.

00:00 BUILD THE AI CORE /Dr. David Leung

10:05 FİNANSTA YAPAY ZEKA Atilla Köksal Yatırım Bankacısı

24:40 YAPAY ZEKA ile DEĞER YARAT Umut Yüksekbaş : Altyapı Direktörü | Burgan Bank

Öne çıkan sohbetler ve içgörüler 👇 🔹 Dr. David Leung : Senior Manager, Product Management | Kaytus Yapay zekâ artık sadece bir servis değil; insan düşünme biçimini simüle eden canlı bir ekosistem Asıl fark: donanım + sistem + algoritma + yazılım entegrasyonu Başarılı AI projeleri için kritik 3 soru: Bugün neye sahibiz? 1–3 ve 3–5 yıl vizyonumuz ne? AI işimize hangi somut değeri katacak? Üretici & müşteri ilişkisi bir “tedarik” değil, ortak bir yolculuk 🔹 Atilla Köksal – Yatırım Bankacısı Finansta dijitalleşme ile: Yatırım daha erişilebilir ve demokratik hale geldi Robo-danışmanlar ve büyük veri, küçük yatırımcıyı güçlendirdi Ancak riskler de büyüyor: Manipülasyon FOMO Sahte AI avatarları Uzun vadede değişmeyen gerçek: Disiplin, sabır ve varlık dağılımı Kısa vadeli kazanç değil, sürdürülebilir refah 🔹 Umut Yüksekbaş : Altyapı Direktörü | Burgan Bank Dijital dönüşümün merkezinde teknoloji değil, kültür ve insan var AI projelerinde doğru sıra: Önce use case Sonra pilot & test En son büyük yatırım Yapay zekâ: İşleri hızlandırır Organizasyonu dönüştürür Gerçek başarı, müşterinin aldığı hizmette hissedilir 💡 Ortak mesaj: Yapay zekâ bir hedef değil, iyi tanımlanmış bir vizyonun hızlandırıcısıdır. Kültür, insan ve iş değeri olmadan teknoloji tek başına yeterli değildir. 🎤 Speak Up sahadan aktarmaya devam ediyor. Bir sonraki buluşmada görüşmek üzere. #işbirliği

• En zor koşullarda bile insanı ayakta tutan şey nedir?

• Özgürlük gerçekten bir hak mı, yoksa üstlenilen bir sorumluluk mu?

• Hayat bizi mi sürüklüyor, yoksa biz mi direksiyona geçiyoruz?

Bu bölümde;
anlam, seçim, alışkanlıklar ve sorumluluk üzerinden insanın içsel dönüşümüne bakıyoruz.
Büyük cevaplar vermiyoruz, doğru soruların peşinden gidiyoruz.

🎧 Düşünmeye, durmaya ve yeniden seçmeye davet eden bir sohbet.
Devamı Speak Up’ta.

Kurtuluş Yavuz, ilaç sektöründen holding yapısına uzanan 20 yılı aşkın kariyer yolculuğunu paylaşırken, dijital dönüşümün yalnızca teknoloji yatırımıyla gerçekleşemeyeceğinin altını çiziyor. Gerçek dönüşümün; strateji, değer önerisi, büyüme modeli, süreçler, organizasyon ve en önemlisi insan ve kültür odağında ele alınması gerektiğini vurguluyor.

Bu sohbetin merkezinde şu sorular var:

• İyi bir liderin ayırt edici özelliği nedir?

• Neden liderlik, ilham verme ve hikâye anlatıcılığıyla başlar?

• Dijital dönüşüm nereden başlar, nasıl sürdürülebilir olur?

• Orta kademe yöneticiler dönüşümde neden kilit rol oynar?

• Yapay zekâ bir tehdit mi, yoksa büyük bir fırsat mı?

Kurtuluş Yavuz ayrıca, gençlere ve profesyonellere yönelik çok güçlü tavsiyeler paylaşıyor:

• Hayat amacını keşfetmek

• Sınırları aşmayı öğrenmek

• Okumayı bir alışkanlık haline getirmek

• Odaklanmak ve çok disiplinli düşünmek

Özellikle roman ve hikâye okumanın; empatiyi, sezgiyi ve liderlik kaslarını nasıl geliştirdiğine dair çarpıcı örnekler bu bölümde öne çıkıyor. Yapay zekâ çağında bile okumanın neden her zamankinden daha önemli olduğu güçlü bir şekilde anlatılıyor.

🎙 Teknoloji, liderlik, kültür ve insan odağını bir arada düşünmek isteyen herkes için ilham verici bir sohbet.

Disiplin ve süreklilik, dönüşümün anahtarı olarak öne çıkar. Semih Saygıner’in de vurguladığı gibi, gerçek güç istemese bile devam edebilmektir. Fırsatlar planlarda değil, hareketin içinde ortaya çıkar. Bu yüzden büyük hedefler yerine “ilk küçük adım” belirleyicidir: yüzünü yıkamak, arabaya binmek, sadece oraya kadar gitmek… Progress not perfection ve Mel Robbins’in 5-4-3-2-1 yaklaşımı, zihinden önce bedeni harekete geçirmeyi önerir.

Bölüm, “şans” anlatısına da itiraz eder. Başarının arkasında görünmeyen emek, rutin ve vazgeçmeme vardır. Özellikle yeni bir şey yapanların bir süre Tanpınar’ın dediği gibi “sessizlik suikastı” yaşaması olağandır. Yaratıcılık ise çoğu zaman sıkışma anlarında ortaya çıkar; ama kıvılcım tek başına yetmez. Rutin, üretimi mümkün kılan zemindir. Son mesaj nettir: Tembellik insanın parçasıdır; onu inkâr etmek değil, küçük adımlarla hareketi başlatmak, rutin kurmak ve disiplinle sürdürmek gerçek dönüşümü getirir.

Bölümün kalbinde yer alan cümle şuydu:
“Bende var olan, yaşayan her şeye izin vermek.”
Çünkü gerçek dönüşüm, kendimizi düzeltmeye çalıştığımızda değil; olduğumuz hâle alan açtığımızda başlıyor.

Bu serinin temel niyeti, kendini ıskalamadan yaşamak.
Hedefler, roller ve beklentiler arasında koşarken özümüzü geride bırakmamak; içsel güveni dış dünyanın onayında değil, kendi iç alanımızda kurabilmek.

Sohbette iç sesle temasın ne kadar belirleyici olduğunu, dış sesler sustuğunda insanın gerçekten ne istediğini daha net duymaya başladığını konuştuk. Dönüşümü sert ve yıpratıcı bir süreç olarak değil; daha sıcak, daha sahici ve daha insani bir deneyim olarak yeniden tanımladık.

Bu özel seri yalnızca podcast formatında yayınlanıyor ve her pazar yeni bir bölümle yayında olacak. Kamera yok, sahne yok. Sadece düşünce, his ve derinlik var.

Youtube'dan izlemek için:

https://www.youtube.com/watch?v=v4e3qG1GXJ0

Telekom sektöründeki deneyimini fintech dünyasına taşıyan Başak, teknolojiyle liderliği harmanlayan vizyonuyla dikkat çekiyor. Sohbetimizde kültür, dönüşüm ve liderlik kavramlarını içtenlikle ele aldık.

💡 Kültür: Dönüşümün Görünmeyen Gücü

Başak’a “teknoloji, kültür, liderlik” üçlüsünden birini seçmesini istediğimde cevabı kültür oldu. Ona göre dijital dönüşümün önündeki en büyük engel teknoloji değil, kültürel dönüşüm eksikliği.

“Türkiye’de teknolojiyi kullanıyoruz ama üretim tarafında kültürel bariyerler var. Doğru yatırım, ölçüm ve stratejik yaklaşım eksikliği dönüşümü yavaşlatıyor.”

Telekom geçmişinden gelen disiplinle finansal teknolojilerde hızla ürün çıkarabilme yeteneğini kazandığını söylüyor. “Aslında konu servisleşme. Müşteri var, ihtiyacı var; biz o ihtiyacı en kısa sürede nasıl karşılarız?”

🧠 Yapay Zekâ: Amaç mı, Araç mı?

Fintech dünyasında yapay zekânın stratejik önemini vurgularken bir karikatür örneğiyle gülümsetiyor:

“CEO’lar ‘AI istiyoruz’ diyor ama ‘ne yapacağız’ kısmında sessizlik oluyor.”

Başak’a göre AI’ın değeri, süreçleri sadeleştirmesi ve veriyi anlamlandırmasıyla ortaya çıkıyor. Özellikle gömülü finans tarafında müşteri datasını anlamlandırarak “doğru zamanda doğru müşteriye doğru teklif” sunmak mümkün hale geliyor.

Ancak uyarıyor: “Amaçla aracı karıştırmamalıyız. AI bir destekleyici; işin merkezinde hâlâ insan var.”

👩‍💼 Liderlik: Samimiyetin Gücü

Uzun yıllardır farklı sektörlerde liderlik yapan Başak, iyi bir liderin en önemli özelliğini şöyle tanımlıyor:“Gerçek olmak. Samimi ve açık iletişim kurmak. Otantik bir şekilde kalpten konuştuğunda güven zaten gelir.”

Kendi liderlik yolculuğunda, ilk yıllarında yaşadığı stresin ekibe yansıdığını fark ettiğini paylaşıyor. O dönemi “kovulmaya kadar giden bir süreçti” diyerek anlatıyor ve ekliyor:

“İş hayatı düz bir merdiven değil; nerede yeşerebildiğini bulmak önemli.”

🌱 Mentorluk ve Gençlere Tavsiyeler

İTÜ Çekirdek’te startuplara, genç profesyonellere mentorluk yapan Başak, kariyerin ilk yıllarında hata yapmanın özgürleştirici olduğuna inanıyor.

“Hata yapmaktan korkmayın. İş değiştirmek, denemek, öğrenmek... Buların hepsi büyümenin bir parçası.”

⭐ Gençlere üç önerisi:

Değer yaratın: Çözümün parçası olun.

Şikayet etmeyin: Enerjinizi üretmeye yönlendirin.

Özünüze dönün: Başarı kovasındaki madalyalara değil, kim olduğunuza odaklanın.

🥋 Hayat Dengesi: Disiplin, Spor ve Go Tahtası

Yoğun iş temposuna rağmen spor hayatının vazgeçilmezi. Kickboks, ağırlık antrenmanı, Wing Chun gibi dövüş sporlarıyla disiplinini koruyor.

Bu bölüm, teknolojiyle insanı buluşturan ilham verici bir yolculuk sunuyor.

Bölüm sponsorumuz Siaflex 'e teşekkür ederiz.

Produksiyon: Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ

#işbirliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠

Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

🧠 29 yıllık IT deneyimiyle Eser Esen, geleceğin iş dünyasına dair çarpıcı bir tespitte bulunuyor:

“Yapay zekâ işinizi elinizden almaz; ama yapay zekâyı iyi kullanan biri işinizi elinizden alabilir.”

⚡ Bu güçlü cümle, artık herkesin öğrenci, profesyonel ya da lider

yapay zekâyı yalnızca bir araç değil, bir beceri olarak görmesi gerektiğini hatırlatıyor.

🌍 Siaflex’in vizyonu:

“Global devlerin sunduğu servisleri, yerel pazarın dinamiklerine göre,

regülasyonlara uygun ve müşterinin nazını çeken bir şekilde sunmak istiyoruz.”

💬 Bu yaklaşım, Siaflex’i yalnızca bir bulut sağlayıcısı değil,

insana dokunan bir teknoloji markası haline getiriyor.

⚙️ Global kaliteyi, yerel esneklikle birleştiriyor;

teknolojiyi sadece bir hizmet değil, bir ilişki biçimi olarak konumluyor.

☕ Sohbetin en unutulmaz anlarından biri:

“Veri, vaktinde işlenirse kıymetlidir.

Eve geç ulaşırsa, artık hiçbir anlamı kalmaz.”

📊 Bu sade ama çarpıcı metafor, iş dünyasının özünü anlatıyor:

Zamanında işlenen bilgi, memnuniyet yaratır.

🚗 Eser ayrıca global stratejilerin yerel gerçeklerle buluşması gerektiğini vurguluyor:

“Global stratejileri birebir uygulamak mümkün değil; pazarı eğitmek gerekiyor.

Biz müşterilerimizle aynı arabada yolculuğa çıkıyoruz.

Hedefe birlikte karar veriyoruz.”

🔧 Bu yaklaşım, Siaflex’in DNA’sını yansıtıyor:

Her müşterinin stratejisine, hedeflerine ve regülasyonlarına özel

terzi işi çözümler geliştirmek.

👥 Ve liderlik üzerine güçlü bir kapanış:

“Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer.

Bizim kültürümüz; herkesin hedefi bildiği,

stratejiye katkı sunduğu, ortak vizyonla ilerleyen bir ekip kültürü.”

🔥 Bu söz, Siaflex’in sadece bir teknoloji firması değil,

bir dönüşüm yolculuğu olduğunu özetliyor.

🌐 Yapay zekâ, bulut ve kültürün kesişiminde;

vizyon, mizah ve insani dokunuşla dolu bir bölüm.

#işbirliği

📺 Yeni bölümleri kaçırmamak için abone olmayı

ve düşüncelerini yorumlarda paylaşmayı unutma!

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠

Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

25 yıllık iş hayatında edindiği uluslararası deneyim, sağlık teknolojilerine dair vizyonu ve liderlik anlayışıyla gerçekten ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik.

🌍 Kültürler Arası Liderliğin Sırrı

Mehmet Ayçin’e göre farklı kültürlerle çalışmanın temelinde saygı yatıyor.

İnsanların sizi kabul etmesi için sadece bilginizi değil, aynı zamanda deneyiminizi ve insani yönünüzü de gösterebilmeniz gerekiyor.

Bu yaklaşım, hem Türkiye’nin dinamik yapısında hem de Avusturya’nın sakin, sistematik kültüründe ona büyük avantaj sağlamış.

Genç ekiplerle tecrübeli çalışanları yönetmenin farklarını da anlattı: gençlerle koçluk ve yönlendirme öne çıkarken, deneyimli ekiplerde empati ve bireysel destek daha büyük önem taşıyor.

Ama liderliğin özü aynı kalıyor:

➡️ Saygı ve esneklik.

💡 Sağlıkta Teknolojinin Yükselişi

Yapay zekâ, artık sağlık sektörünün en güçlü dönüştürücü gücü.

Büyük verinin işlenebilir hale gelmesi, erken teşhis ve önleyici sağlık çözümlerini hiç olmadığı kadar güçlendirecek.

Mehmet Ayçin’e göre, yapay zekâ destekli sistemler doktorların karar mekanizmalarında giderek daha fazla yer alacak, bu da hem sağlık hizmetlerini hem de insan yaşam kalitesini kökten değiştirecek.

Önümüzdeki 5–10 yılda sağlık sektöründe adeta bir devrim bizi bekliyor.

🚀 Kariyerde Dönüm Noktaları

Mehmet Bey’in kariyerindeki iki kritik dönüm noktası:

Ofisten sahaya geçişi; iletişim, satış ve müşteri etkileşiminde gerçek potansiyelini keşfettiği an.

Türkiye’den Doğu Avrupa’ya uzanan bölgesel bir role geçişi; farklı kültürlerle çalışmanın liderliğe kattığı geniş perspektif.

👩‍🎓 Gençlere Mesaj

“Esnek olun, öğrenmeye açık olun ve fırsatları yakalayın.”

Çünkü geleceğin birçok mesleği bugün henüz yok.

Mehmet Bey özellikle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen gençlere, Türkiye’nin sunduğu dijitalleşme fırsatlarını da görmeyi unutmamalarını tavsiye ediyor.

Kızının da üniversiteye başlamasıyla gençlerin vizyonuna yakından tanık olduğunu ve bu kuşağı son derece umut verici bulduğunu söylüyor.

🎨 İş Dışındaki Tutkular

Yoğun iş temposunun dışında enerjisini Galatasaray tutkusu ve modern sanat koleksiyonculuğuyla dengeleyen bir lider.

Statta geçirdiği bir akşam ya da yeni keşfettiği bir tablo, onun için sadece hobi değil — yaşam enerjisi.

✨ İlham Veren Kapanış

Sohbetimizi Atatürk’ün şu sözüyle bitirdi:

“Türk, öğün, çalış, güven.”

Gençlerin kendine inanması, çok çalışması ve değişime esnek kalmasının önemini bir kez daha hatırlattı.

👉 Abone olmayı ve düşüncelerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın.

[00:00] Açılış & Tanıtım

[00:48] Mehmet Ayçin Kimdir?

[02:10] Kültürler Arası Liderlik

[04:35] Genç ve Tecrübeli Ekipler

[06:50] Sağlıkta Teknolojinin Yükselişi

[09:40] Yapay Zekâ ve Gelecek

[11:30] Kariyerde Dönüm Noktaları

[13:50] Gençlere Tavsiyeler

[16:10] Futbol ve Sanat Tutkusu

[17:50] İlham Veren Kapanış

[19:10] Kapanış

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠

Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

🎙 Sohbetimizden birkaç öne çıkan nokta:

Kariyer Yolculuğu:

Oktay’ın yolu mühendislikten teknoloji liderliğine uzanıyor. HP, BlackBerry, Panasonic ve Microsoft gibi şirketlerde görev aldı. Onu en çok motive eden şey, sadece iş sonuçları değil; aynı zamanda insanlara dokunmak ve iş ortaklarının büyümesine katkı sağlamak.

Yapay Zekâ Tercihi:

Ona “Yapay zekâ mı, blockchain mi, IoT mi, biyoteknoloji mi?” diye sordum. Cevabı hep aynıydı:

👉 “Yapay zekâ.”

Çünkü yapay zekâ artık tüm teknolojilerin merkezinde. Ona göre bu dalga durdurulamaz ama doğru yönetildiğinde insanlığın en büyük dostu olabilir. Yönetimin odak noktası ise iki şey: etik ve güvenlik.

Dijital Dönüşümün Kalbi:

Türkiye’de dijitalleşme adımları (örneğin e-Devlet) oldukça başarılı. Ancak dijital dönüşüm sadece teknoloji değil, aynı zamanda insan ve kültür ile mümkün. Araştırmalara göre projelerin %70’i bu noktada zorlanıyor. Oktay, dönüşümün başarıya ulaşması için çalışanlara faydanın doğru anlatılması gerektiğini vurguluyor.

İş Ortaklarının Gücü:

Bulut bilişim iş ortaklarına küresel pazarlara açılma fırsatı sunuyor. Oktay, Türkiye’deki iş ortaklarının ülkeye döviz kazandırmasını ve istihdam yaratmasını bir “milli görev” olarak görüyor.

Çeşitlilik ve Liderlik:

Farklı bakış açıları olmadan gelişim mümkün değil. Oktay, farklı kültürlerden ekipler yönetmenin zorluklarını ve kazanımlarını paylaşıyor. Ona göre liderliğin özü, saygı, empati ve şeffaflık ile güven yaratmak.

Hayata Bakışı:

“Yaşadım diyebilmek için ne yapıyorsun?” soruma cevabı netti:

👉 “Hayatın anlamını işten ayırmıyorum. Anlamı her anıma yaymaya çalışıyorum. Ailem, dostlarım, mentorluk ve doğa bana yaşadığımı hissettiriyor.”

✨ Oktay’ın sözüyle bitirelim:

“Kurumsal hayatın anlamı da içinde var. Eğer yaptığınız iş başkalarına dokunuyorsa, gerçekten yaşamış oluyorsunuz.”

👉 Sizce yapay zekâ geleceğin dostu mu olacak, yoksa düşmanı mı?

[00:00] Açılış ve Tanıtım

[00:45] Oktay Ortakaya Kimdir

[02:30] Etki Yaratma Tutkusu

[04:10] Aile ve Tempo

[05:00] Dinamik Sorular

[05:25] Geleceği Şekillendiren Teknoloji

[06:10] Yapay Zekâ: Dost mu Düşman mı

[08:15] Etik ve Güvenlik

[10:00] Türkiye ve Teknoloji Rekabeti

[11:15] Dijitalleşme vs Dijital Dönüşüm

[12:30] Dönüşümde İnsan Faktörü

[13:40] COBİ’lerin Dijital Gücü

[15:00] Hızlı Karar ve Hata Kültürü

[16:10] İş Ortaklarının Yeni Rolü

[17:40] Kariyerde Anlam Bulmak

[18:40] Kırılma Noktaları

[19:45] Çeşitlilik ve Liderlik

[20:50] İşin Lideri Olmak

[21:20] Yaşadım Diyebilmek

[22:05] Kapanış

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠

Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

🚀 Teknoloji Bir Araç, İnsan Hedef

Ömer Bey’in sözüyle başlayalım:

“Teknoloji, pazarlamacının hayallerini gerçeğe dönüştürmesi için bir araçtır.”

Pazarlama liderlerinin teknolojiyi çok yakından takip etmesi gerektiğini söylüyor. Çünkü verimlilik, optimizasyon ve ilerleme, teknolojiyi pazarlamayla harmanlamaktan geçiyor.

2005’lerde veri pazarlamayı değiştirdi; segmentasyon ve analitik yeni bir çağ başlattı.

Akıllı telefonlar oyunu kökten değiştirdi; bütçeler dijital mecralara kaydı.

Otomasyon müşteri deneyimini dönüştürdü; şikâyetler günlerden dakikalara indi.

Yapay zekâ bugün fiyatlamadan reklam prodüksiyonuna, müşteri deneyiminden ürün tasarımına kadar pazarlamanın kalbine yerleşti.

Ömer Bey’in uyarısı net: “Teknoloji ilerler; ya adapte olursunuz ya da dışarıda kalırsınız.”

🛡️ Liderliğin Kalbi: Güven

Konu liderliğe geldiğinde ise tek bir kelimeye odaklandı: Güven.

“Eğer ekibinize güven vermezseniz, güvende bekleyemezsiniz.”

İyi bir liderin görevi, ekibinin arkasında sonuna kadar durmak. Yüzüne başka, arkasından başka konuşmamak. Güven olmadan vizyon, cesaret ve ilham eksik kalıyor.

🌍 Karaca’da Dijital Dönüşüm

Karaca International’daki vizyon üç sacayağına dayanıyor: teknoloji, kültür ve liderlik.

Cloud altyapıları, RFID tabanlı stok takibi, self-checkout kasalar, lojistik otomasyonlar…

E-ticarette üretken yapay zekâyı “moda olduğu için” değil, gerçekten değer katmak için kullanmak.

Yapay zekâyı bir “satış danışmanı” ya da “çalışanların yardımcısı” gibi konumlamak.

Mesaj çok net: “Teknoloji tek başına yetmez. Kültür ve liderlik olmadan dönüşüm kalıcı olmaz.”

🤖 Yapay Zekâ ve İnsan Tezatlığı

İşimiz İnsan Olmak kitabında vurguladığı gibi Ömer Bey’in yaklaşımı farklı:

“Yapay zekâyı geliştiren de, ona değer katan da insandır.”

Sanayi devriminden bugüne her dönüşümde aynı soru soruldu: İşler yok olacak mı? Cevap değişmedi: Teknolojiyi ileri götüren yine insanın merakı, tutkusu ve değerleri. Pazarlama da bu dengeyle geleceğe hazırlanmalı: robotlaşmadan, insaniyeti kaybetmeden.

🌟 Bırakılacak İz

Ömer Bey’in en büyük arzusu bir unvanla anılmak değil.

“Eğer sözlerimden bir kişi bile yolunu buluyorsa, benim için her şey bitmiştir.”

Onun için asıl miras; güven veren, merhametiyle yol gösteren, hayatlara dokunan bir insan olabilmek.

🎯 İlham Veren Çıkarımlar

Bu sohbet bize üç önemli gerçeği hatırlattı:

Teknoloji hızla değişiyor ama merkezde hâlâ insan var.

Güven olmadan liderlik mümkün değil.

Dönüşüm, teknoloji + kültür + liderlik dengesinde başarıya ulaşıyor.

👉 Daha fazlası için Speak Up’a abone olmayı ve yorumlarınızı paylaşmayı unutmayın. Çünkü her bölümde farklı bir liderin yolculuğundan öğrenecek çok şeyimiz var.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠

Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

🔑 Kariyer Yolculuğu

Oracle, Microsoft, IBM ve VMware’deki deneyimlerin ardından siber güvenlik dünyasına geçiş yapan Sefa Ümit, bu değişimin zorluklarını ve fırsatlarını anlattı. Ona göre bulut ve altyapı teknolojilerinin ardından en kritik gündem, bilgi güvenliği.

🌍 Kanal Yönetimi ve Samimiyet

Başarının sadece stratejiyle değil, aynı zamanda samimiyet ve empatiyle mümkün olduğunu vurguluyor. İş ortaklarıyla bağ kurmanın ve Channel First yaklaşımında ticari faydaya odaklanmanın önemini anlattı.

🌐 Afrika ve Orta Doğu Deneyimleri

Afrika’daki potansiyel, teknolojiye duyulan merak ve kültürel bağ kurmanın gücü konuşuldu. Güney Afrika’dan Botsvana’ya kadar birçok farklı pazardaki fırsatlar masaya yatırıldı.

🔒 Siber Güvenliğin Geleceği

META bölgesinde pazarın 2027’ye kadar 49 milyar dolara ulaşacağı öngörülüyor. En önemli trend ise platform vizyonu: entegre çözümlerle müşterilere bütünsel değer sağlamak.

📚 Kişisel İlgi ve İlham

Psikofelsefeye ilgisi, biyografilerden aldığı ilham, geçmiş girişimcilik deneyimleri ve gençlere verdiği tavsiyeler sohbetin diğer önemli başlıklarıydı.

🎯 Son Mesaj

Hayat kısa; önemli olan, onu iyi anılarla ve doğru dengeyle doldurabilmek.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠

Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠hey@poddict.co⁠⁠

Tolga Bey, uzun yıllara dayanan kariyerinde hem üretimden bankacılığa hem de danışmanlıktan teknolojiye uzanan geniş bir yolculuğun ardından yaklaşık dokuz yıldır Gartner’da üst düzey liderlik yapıyor. Farklı sektörlerdeki tecrübeleri, ona hem teknolojiye hem de liderliğe çok yönlü bir bakış açısı kazandırmış.

Pandemi Döneminden Çıkarılan Liderlik Dersleri

Sohbetimizde özellikle pandemi döneminde liderlerin karşılaştığı zorlukları ve bu süreçte edindiği dersleri paylaştı.

Soru sormanın önemi: Bir lider her cevabı bilemez. Doğru sorularla ekiplerin kendi cevaplarını bulmasına alan açmak motivasyonu artırıyor.

Anlam yaratmak: Stratejilerin ötesinde, paydaşların ve çalışanların bu stratejilerden kendi anlamlarını çıkarmaları kritik. Bu, yolculuğu daha keyifli ve verimli hale getiriyor.

Veri ve şeffaflık: Yapay zekâ çağında, anlamın mutlaka verilerle desteklenmesi gerektiğini, verinin güven ortamı yaratmada vazgeçilmez olduğunu vurguladı.

Zaman ve Önceliklerin Yönetimi

Tolga Bey’in paylaştığı önemli bir anısı, mentorluk sürecinde yaşadığı bir farkındalıktı: Öncelikleri belirlemek ve buna göre zamanı planlamak. Bir profesyonelin en değerli kaynağının zaman olduğunu hatırlatarak, Pareto prensibine uygun şekilde %80 zamanı en kritik %20 önceliklere ayırmanın hayati olduğunu belirtti.

Yapay Zekâ ve Gelecek

Yapay zekânın tehdit ve fırsatlarıyla ilgili farklı bir bakış açısı sundu. Ona göre, odak noktamız “teknolojiyi nasıl kullanırım?” değil, “hangi değeri yaratırım?” olmalı. Değerin kendisine odaklanmak, teknolojiyi bu değeri büyütecek araç olarak görmek, sürdürülebilir başarı için kritik.

Genç Profesyonellere “SADE” Tavsiyesi

Tolga Avşar’ın gençlere verdiği en güçlü tavsiye, sade kalmak:

*Soru sormak,

*Anlamı yakalamak,

*Değer yaratmak,

*Empatik iletişim kurmak.

Bu akrostiş, yalın bir yaklaşımın aynı zamanda en güçlü kariyer yol haritası olduğunu ortaya koyuyor.

Kişisel İlham Kaynakları

Onun için liderlik sadece strateji değil, aynı zamanda bir hayat felsefesi. Mihaly Csikszentmihalyi’nin Flow kitabından ilham alıyor ve “iyi düşün, iyiye inan, iyi davran” mottosuyla ilerliyor. Zorlukları bir engel değil, gelişime açılan birer fırsat olarak görüyor.

Sağlık ve Dengede Kalmak

Başarının sürdürülebilir olması için dengeli yaşamın önemini de vurguladı: aile ve dostlarla vakit geçirmek, düzenli egzersiz yapmak ve kitaplarla sürekli zihinsel gelişimi beslemek.

Bu söyleşiden çıkan en önemli mesajlardan biri: Liderlik, güven üzerine inşa edilir ve gerçek anlam, verilerle desteklendiğinde kalıcı değer yaratır.

Tolga Avşar’ın deneyimlerinden hepimiz için çıkarılacak çok ders var. Söyleşinin tamamını Speak Up YouTube kanalımda izleyebilirsiniz.

👉 Sizce liderlikte “anlam yaratmak” nasıl bir fark oluşturuyor?

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Kendisini ağırlarken yanıt aradığımız soru şuydu:

👉 Kişisel dönüşüm ile dijital dönüşüm aynı denklemde nasıl buluşuyor?

İnsan + Makine çağında anlam, liderlik ve kültürün nasıl evrildiğini; bireysel yolculuklardan kurumsal yapılara, felsefeden teknolojiye uzanan geniş bir çerçevede konuştuk.

🔑 Öne Çıkan Başlıklar

İnsan bir kaynak değil, bir değerdir. Şirketler artık sadece kâr ve verimlilik üzerinden değil, çalışanlarının değerlerini ve hayallerini kapsayarak ilerlemek zorunda.

Geleceğin iki kritik değeri: Gerçeklik ve Samimiyet. Etiketler, kartvizitler, unvanlar dönemi kapandı. “Olduğun gibi değerlisin.”

Transhümanizm: İnsan–makine birlikteliği yeni evrimin adı. İnsanlık tarihinin en keskin geçişlerinden birine tanıklık ediyoruz.

Liderlik: “Ben liderim” demekle olunmuyor. Gerçek lider davranışlarıyla model olur, güven ve ilham yaratır.

Kişisel dönüşüm: “Sen değişirsen, dünyan değişir.”

💡 Aret’in Çarpıcı Sözleri

“Az düşün, çok yaşa.”

“Sahteyi seçenler kaybolacak, gerçeği seçenler için yeni dünya çok şey sunacak.”

“Olduğun gibi değerlisin.”

Aret’in sözleri bana bir kez daha gösterdi ki: İster teknoloji konuşalım, ister liderlik ya da kurum kültürü… işin merkezinde insan var. Gerçeklik ve samimiyet olmadan hiçbir dönüşüm kalıcı değil.

Bölüm sponsoru APRO'ya destekleri için teşekkür ederiz.

#işbirliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Öğrencilerin fark etmeden kullandığı hızlı internet, kesintisiz bağlantılar ve güvenli bir dijital ortam… Tüm bunların arkasında yıllarca süren emek, cesur kararlar ve güçlü iş birlikleri vardır.

Speak Up’ın 30. bölümünde Koç Üniversitesi Ağ, Ses ve Güvenlik Birimi Takım Lideri Samir ÇAKIR ile tam da böyle bir hikâyeyi konuştuk.

🎓 Eğitimin Kalbinde Teknoloji

Samir Bey, 16 yıllık kariyerinin büyük bölümünü üniversitelerde geçirmiş. Onun için teknoloji, yalnızca cihazlardan ibaret değil; öğrencilerin eğitim, çalışanların ise tüm araştırma ve işleyişini hayatını doğrudan etkileyen bir yaşam damarı.

“Bir derste yaşanan en küçük bir kesinti, o dersi tamamen durdurabilir,” diyor. Bu nedenle Koç Üniversitesi’nin vizyonu çok net: en iyi teknoloji ile kesintisiz hizmet sunmak.

🔧 Rumeli Feneri ve Batı Kampüsü Modernizasyonu

Bir yıl önce hayata geçilen bu projede eski sistem artık sürdürülemez durumdaydı. Bağlantı sorunları artıyor, güvenlik endişeleri yükseliyordu. Tam bu noktada cesur bir karar alındı: “Ya parça parça devam edeceğiz ya da kökten değiştireceğiz.”

Kökten değişim seçildi. Uzun testler, denemeler ve öğrencilerden alınan geri bildirimler sonunda Ruijie markasıyla yola çıkıldı.

📊 Sonuç:

1500 access point

80 switch

Sadece bir gün içinde canlı ortamda tamamlanan geçiş (sadece Batı Kampüs 1 günde Canlı ortamda geçiş yapıldı, Rumeli Feneri 2 hafta sürdü)

Ve öğrencilerden, akademisyenlerden gelen teşekkür dolu geri bildirimler…

🌍 Türkiye’den Dünyaya Açılan Başarı

Proje yalnızca Koç Üniversitesi’nde değil, küresel ölçekte de ses getirdi. Ruijie’nin dünya çapındaki etkinliğinde, Bilgi Birikim Sistemleri bu proje ile ‘The Excellent Partner’ ödülünü kazanarak ülkemizi uluslararası arenada gururla temsil etti. Türkiye’den yükselen bu başarı hikâyesi, sınırları aşarak tüm dünyada takdir topladı.

🤝 Takım Ruhu ve İş Birliği

Samir Çakır’ın vurguladığı en önemli derslerden biri: iş birliği.

Disiplinli planlama, mühendislik gücü ve satış sonrası destek ile Bilgi Birikim Sistemleri ile yürütülen uyumlu çalışma sayesinde süreç neredeyse hatasız tamamlandı.

💡 Samir Çakır’dan İlham Veren Mesajlar

“Her başarının arkasında bir lider ve bir takım vardır.”

“Sorumluluk almaktan korkmayın, araştırın, elinizdekiyle yetinmeyin.”

“Eğer işe giderken ayaklarınız geri geri gidiyorsa, o işi bırakma zamanıdır.”

✨ Son Söz

Koç Üniversitesi’nin bu yolculuğu bize şunu gösteriyor: Kalite asla tesadüf değildir. Bilinçli bir çabanın sonucudur.

Bu yalnızca bir altyapı projesi değil; Türkiye’den dünyaya yayılan bir ilham hikâyesi.

Sponsorlarımız Ruijie ve Bilgi Birikim Sistemleri’ne teşekkür ederiz. 🙏

#işbirliği @BilgiBirikimSistemleri

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Ayça Yıldırım’ın kariyeri, Koç Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu olarak PwC’de yaptığı bir uzun dönem stajla başlıyor. Bu deneyim, ona hem birçok şirketi tanıma hem de IT denetimi konusunda geniş bir perspektif kazandırıyor. Ardından masanın diğer tarafına geçerek Fox’ta global bakış açısını geliştiriyor, sonrasında bankacılık sektörüne geri dönüyor çünkü “veri bankada dönüyor.” Bugün ise sigorta sektöründe bilgi güvenliği lideri olarak görev yapıyor.

🚨 Yapay Zeka & Siber Güvenlik Tehlikesi

Yıldırım’a göre siber güvenlik, eskiye kıyasla çok daha görünür ve stratejik bir noktada. Yapay zekanın gelişimiyle birlikte atak vektörleri de zekileşiyor. Bu gelişim, güvenlik ekipleri için ciddi bir endişe kaynağı çünkü veri artık her yerde ve verinin kimde olduğu, nasıl işlendiği çok daha belirsiz hale geliyor. “Veriyi korumak artık bir kültür meselesi,” diyor. Çünkü teknolojik gelişmeler kadar insan bilinci de önemli. AI destekli araçlar, iş süreçlerini kolaylaştırırken, bu sistemlerin kontrolsüz kullanımı büyük açıklar yaratabiliyor.

🛡️ Türkiye’de Siber Güvenliğin Yeri

Türkiye’nin siber güvenlik alanında attığı adımlar olumlu karşılanıyor. Yeni kurulan Siber Güvenlik Başkanlığı, şirketleri regülasyonlara uyum sağlamaya yönlendiriyor. Ancak Yıldırım, bu regülasyonların henüz bebek adımlarında olduğunu vurguluyor. “Veri nerede, kimde, korunuyor mu?” gibi temel sorular halen en büyük gündem maddesi.

🧠 Kadınlar ve Teknik Roller

Teknoloji sektöründe kadın olmanın zorluklarını da açıkça konuşuyoruz. Üniversite döneminden itibaren sayıca az olduklarını fark ettiğini belirten Yıldırım, bugünkü toplantılarda da genellikle tek kadın olmanın zorluklarını yaşıyor. Ancak bu durumun değişeceğine inanıyor. Yeni nesil daha bilinçli ve eşitlikçi. Kadınlara tavsiyesi net: “Bu işi seviyorsanız bırakmayın. Ama şüphe duyuyorsanız da hiç başlamayın. Çünkü bu iş bir merak, detay ve sabır işi.”

💡 Gençlere Tavsiyeler

Sohbetin sonunda Ayça Yıldırım’dan özellikle genç kadınlara güçlü bir çağrı var: Teknik alanda kendinizi geliştirin. “Bu sadece güvenlik için değil, satış yapan biri için bile geçerli. Teknik bilgi sizi masada güçlü kılar,” diyor.

🔁 Son Sözler

Speak Up’ın bu bölümünde teknolojinin sadece donanım ve yazılım olmadığını, kültür, liderlik ve insan faktörünün ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gördük. Siber güvenliğin geleceğinde hem yapay zekaya ayak uydurmak hem de insanı merkeze alan bir dönüşüm yaşamak zorundayız.

📍 Speak Up kanalına abone olmayı ve bu bölümü yorumlarla desteklemeyi unutmayın!

#SpeakUp #SiberGüvenlik #YapayZeka #KadınLiderler #Teknoloji #BilgiGüvenliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Onunla konuşurken sadece bir kariyer hikâyesi değil, aynı zamanda değişimin, cesaretin ve denge arayışının öyküsünü dinledim.

🔑 Teknolojinin Dönüşümü

COBOL ekranlarının hâkim olduğu günlerden…

PC’nin, internetin ve e-mailin iş hayatına girdiği döneme…

Nokia’da broadband modemlerin ilk kez piyasaya çıktığı yıllara…

HP’de sanallaştırma, bulut ve x86 sistemlerin yükselişine…

Hülya Gökbel bütün bu kırılmalara tanıklık etti. Bugün ise en büyük dönüşümün yapay zekâ olduğunu vurguluyor:

👉 “Artık AI sadece teknoloji şirketlerinin değil, herkesin hayatında.”

🚀 Kariyer Dönüm Noktaları

HP’de kanal yönetimini Serdar Urçar ve Artun Ayvat gibi liderlerden öğrendi.

İş ortaklarından sonra distribütörleri yönetmeye geçti ve bu dönemi kariyerinin zirvesi olarak tanımladı.

Yoğun tempoda zirveye koşarken bir gün durdu:

👉 “Ruhumun bana yetişmesini beklemem gerekiyordu.”

İki yıl ara vererek içsel dengesini buldu, sonra Netex’de sektöre geri döndü.

🎓 Akademik Yolculuk

Koç Üniversitesi’nde MBA, ardından medya & iletişim alanında doktora.

Tez konusu: Yapay zekânın gazetecilik pratiklerine etkileri

*Genç kuşak AI’ı hızla benimsiyor

*Eskiler kaygıyla yaklaşıyor

*Ama gerçek net: Yapay zekâ artık kaçınılmaz bir gerçeklik.

🌱 Denge ve İlham

Bugün artık hayatında dengeyi korumaya odaklanıyor:

Anda kalmak

Nefes ve farkındalık çalışmaları

Şükür bakış açısı

Stresi yukarıdan bakarak çözmek

Onun metaforu çok güçlüydü:

👉 “Labirente sıkıştığında yukarıdan bakarsan, çıkış yolunu görürsün.”

✨ En Güçlü Mesaj

“İş hayatında ve özel yaşamda tutkuyla, aşkla ve şevkle yapılan işler hem kişiye keyif verir hem de olağanüstü sonuçlar doğurur. Dengede kalmak sürdürülebilir başarının anahtarıdır.”

Benim için bu sohbetin özeti çok net:

Teknoloji değişiyor, trendler gelip geçiyor…

Ama tutkuyla çalışan, dengeyi bulan ve vizyonunu paylaşan liderler her zaman fark yaratıyor.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

👨‍🏫 Albert Levi Kimdir?

İstanbul doğumlu Albert Levi, lisans, yüksek lisans ve doktorasını Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamladı. Lisans yıllarında bitirme projesiyle başladığı siber güvenlik alanında akademik kariyerine devam etti. Bilgisayar mühendisliğinin gelecekte kritik bir alan olacağına inancı, onu bu bölümü tercih etmeye yönlendirdi.

📚 Akademi-Sektör İşbirliği

Levi’ye göre üniversitelerin ürettiği en önemli değer, mezunlarının sektörde yarattığı etki. Bu nedenle sektörden geri bildirim almak ve ders içeriklerini buna göre güncellemek kritik. Ayrıca, arge projeleri ve şirketlerle ortak çalışmalarla iş birlikleri sürekli hale getirilmeli. Ar-Ge merkezlerinin artması, akademi ve sektörün daha yakın çalışmasına zemin hazırlıyor.

🚀 Gençlere Tavsiyeler

Teknoloji alanında kariyer hedefleyen gençler önce sağlam bir temel üzerine eğitim almalı.

Yalnızca popüler teknolojilere (Yapay Zeka, Büyük Veri, Bulut Bilişim, Siber Güvenlik) doğrudan atlamak yerine, alt yapıyı öğrenerek ilerlemeliler.

Çevrim içi dersler, açık kaynak kaynaklar ve küçük projelerle kendi kendine gelişim mümkün.

Azim ve odak önemli; sık konu değiştirmek yerine seçilen alanda derinleşmek uzun vadede daha faydalı.

👥 Farklı Jenerasyonlarla Eğitim

Levi, Y jenerasyonundan Alfa jenerasyonuna kadar pek çok öğrenciye ders verdiğini belirtiyor.

Y jenerasyonu daha çok çaba gösterme eğiliminde.

Z jenerasyonu ise daha çok hazır bilgi bekliyor; bu durum eğitmenler için farklı bir denge ihtiyacı doğuruyor.

Geleceğimiz gençlerde olduğu için, onların beklentilerini anlamak ve eğitim hedeflerinden ödün vermeden uyum sağlamak şart.

💡 Trend Teknolojiler

Siber Güvenlik: İnsan unsurunu barındırdığı için her zaman kritik kalacak.

Yapay Zeka: Özellikle üretken yapay zeka ve büyük dil modelleri geleceğin belirleyicilerinden.

Kullanıcı olmanın yanında geliştirici olmak da teknik uzmanlar için büyük fırsat.

🏢 Mezunların Yolları

Çoğu bilgisayar mühendisliği mezunu sektörde çalışıyor.

Yurt dışında yüksek lisans veya doktora yapanlar da az değil.

Üniversitede bulunan kuluçka merkezi, öğrencilere girişimcilik ortamı ve destek sağlıyor. Birçok start-up fikri bitirme projelerinden doğuyor.

🎯 Gençlere Kariyer Tavsiyesi

Ailelerin yönlendirmesi yerine, gençler kendi ilgi ve yeteneklerini keşfetmeli.

Lise döneminde küçük projeler, kodlama, robotik gibi deneyimlerle yönelimlerini bulmalılar.

Üniversite seçerken alan değiştirme esnekliği olan kurumlar tercih edilmeli.

🔚 Son Söz

Albert Levi, mühendislik ve özellikle bilgisayar mühendisliğini tavsiye ederken, gençlerin kendi potansiyellerini keşfetmelerini ve istikrarlı şekilde geliştirmelerini vurguluyor. Akademi ve sektörün birlikte çalışmasıyla, hem öğrencilerin hem de ülkenin teknoloji alanında daha güçlü bir konuma geleceğini belirtiyor.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

📌 “We Handle It” Bir Mottonun Ötesinde Bir Kültür

vMind’in mottosu “We Handle It”, sadece IT'yi değil, karmaşık süreçleri sadeleştirip müşteriye güven vermeyi temsil ediyor.

Bu güçlü ifade, şirketin müşterileri tarafından önerilmiş ve zamanla bir marka kimliğine dönüşmüş.

📌 vMind’in Doğuşu: Vizyonu Olanlar Geleceği Şekillendirir

2000’lerin başında henüz kimse “bulut” demiyorken, Duman teknolojinin geleceğini okudu.

“Bulut Bilişim” bir kavramdan çok daha önce, onun için bir zihniyetti: merkezde üret, sınır tanımadan ulaştır.

vMind, bu vizyonla kuruldu: teknik mükemmeliyetle insan ihtiyaçlarını buluşturan bir teknoloji evi.

📌 Teknoloji Şirketinden Fazlası: İnsan İçin, İnsanla Beraber

Yazılım, servis, altyapı, Ar-Ge… Ama hepsinin merkezinde şu düşünce var:

👉 “Müşterimiz kendi işine odaklansın, IT’yi bize bıraksın.”

20–30 yıldır aynı müşterilerle çalışabilmenin sırrı da burada: güven, sadelik ve süreklilik.

📌 Liderlik Manifestosu: “Kendinden Daha İyisini Yetiştir”

Duman’ın en güçlü inancı: Bilgi birikimi, ancak nesiller arası aktarılırsa anlamlıdır.

“Ustalık, bilgiyi karmaşıklaştırmak değil, sadeleştirip aktarmaktır” diyor ve bu kültürü ekibine ilmek ilmek işliyor.

Bu anlayış, vMind’i sadece bir şirket değil, bir ustalık okulu haline getiriyor.

📌 Önce Hayal, Sonra Teknoloji

Bugün public cloud çözümlerinde çığır açan yeni sürümleri yayında: Kullanmadığın zaman ödemezsiniz modeli ile sektöre yeni bir standart getiriyorlar.

Bu sadece teknik bir gelişme değil, müşterinin hayatını kolaylaştırma tutkusunun bir sonucu.

📌 Her Sabah Uyanma Nedeni: Anlam Yaratmak

“Buzdağının görünmeyen kısmını biz yönetiyoruz” diyor Volkan Duman.

Veriyi korumak, sistemleri ayakta tutmak, ekip uyumunu sağlamak ve tüm bunları her gün bir adım ileri taşımak…

👉 “Bana her sabah yeni bir neden verir.”

📌 Büyük Hayal: Global Bir Türk Teknoloji Markası

“Ben olsam da, olmasam da bir gün vMind logosunu dünyanın devler liginde görürsem hayalim gerçekleşmiş olur.”

Bu hayalin özünde para, şöhret değil, ülkemize katkı sağlamak, teknolojiyle anlam yaratmak var.

📌 Yaklaşan Gelişmeler

Türkiye genelinde güçlü bir kanal yapılanması için hazırlıklar başladı.

Yeni yatırımlar ve stratejik genişlemeler çok yakın.

En önemlisi: vMind’in geliştirdiği teknolojiler sadece bugünü değil, yarını da şekillendirecek.

💬 “İyi insanlar, iyi işler yapar. Birlikte olunca daha güçlü olur.” Volkan Duman

Volkan Duman ve vMind’in bu ilham verici yolculuğuna ortak olmak için:

#işbirliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

👨‍💼 Gökhan Gökçay Kimdir?

Avrupa ve Türkiye'de teknoloji danışmanlığı ve bankacılık alanlarında önemli görevler üstlenmiş bir lider. Bugün, 2500 kişilik mühendislik gücüne liderlik ederek Akbank’ın dijital dönüşümünü yönlendiriyor. Kariyerinde üç kırılma noktası var:

Yurt dışında çalışmaya başlamak,

Türkiye’de sıfırdan kurulan bir danışmanlık ofisinde ilk çalışan olmak,

Bankacılığa dönerek liderlikte derinleşmek.

💡 Dijital Dönüşümün Katmanları:

Gökhan Bey'e göre dijital dönüşüm bir yolculuk.

İlk adım, işlemleri dijital kanallara taşımaktı.

Ardından ürünlerin dijitalleşmesi geldi (örneğin POS’un cep telefonuna girmesi).

Bugün ise yepyeni iş modelleriyle dijital portföy yönetimi, blockchain ile para transferi gibi tamamen farklı bir boyuttayız.

📌 Ortak özellik mi? "Dijital bir çözüm ölçeklenebilir olmalı."

Ölçeklenemeyen bir dijitalleşme, sürdürülebilir olamaz.

📲 Geleneksel Bankacılıktan Fintech’e Geçiş:

Artık bankacılık görünmez hale geliyor. Müşteri, ihtiyaç duyduğu an ürüne ulaşabiliyor.

Konut kredisi almak isteyen biri, tüm teklifleri karşılaştırabiliyor.

Bir KOBİ, faturasını görüp anında ödeme yapabiliyor.

Yapay zekâ sayesinde servisler kişiselleştiriliyor, süreçler hızlanıyor.

🔍 Yapay Zeka Stratejisinin Kalbinde:

Akbank'ta 500’ün üzerinde analitik, 100’den fazla bilişsel model aktif kullanılıyor. Yapay zekâ, ATM’ye konulacak banknot sayısından kredi değerlendirmelerine kadar karar süreçlerine entegre.

🏛 Kültürün Gücü: “İşte Bu!” Dedirten Anlar:

Gökhan Gökçay’ın gururla anlattığı en büyük başarı, kültürün kendisi:

Minimum hiyerarşi,

Otonom ve disiplinler arası ekipler,

Açık iletişim ve güven ortamı,

Ortak vizyonla hareket eden 60 teknoloji lideri.

🧠 İnsana Yatırım, Teknolojiye Hazırlık:

Akbank geleceğin rollerini bugünden tanımlıyor.

Sadece teknolojiyi değil, çalışan deneyimini de dönüştürüyor.

“Developer experience” bakış açısıyla, yetenekli ekiplerin verimli çalışabileceği ortamlar oluşturuluyor.

📚 Gençlere İlham:

Değişimi kucaklayın.

Sürekli öğrenmeye açık olun.

Kendi iç potansiyelinizi fark edin.

Gökhan Bey’in favori kavramı: Ikigai

👉 Sevdiğiniz şey

👉 İyi olduğunuz şey

👉 Dünyanın ihtiyaç duyduğu şey

👉 Geçiminizi sağlayacak şey

Bu dördünün kesişiminde anlamlı bir kariyer var.

💭 Kapanış Mesajı:

“Hayat doğumla ölüm arasında bir deniz. Seçimlerden ibaret. Her seçim, nasıl bir lider olacağımızı belirliyor.”

🎬 Speak Up’ta yeni bölümler için takipte kalın. Abone olmayı ve yorum bırakmayı unutmayın. Bu yayında sadece teknoloji değil; insan, kültür ve geleceğin liderliği vardı.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

40 yaşında yeniden başlayan bir spor hayatı, sabah 5’te antrenman disiplini, 246 kilometrelik efsanevi Spartathlon yarışı ve tüm bunları yoğun bir kurumsal tempoyla dengeleyen bir hayat hikâyesi... Budak Timuralp’in öyküsü, fiziksel ve zihinsel dayanıklılığın kusursuz bir birleşimini sunuyor.

🎯 25 yılı aşkın teknoloji kariyeri boyunca yüksek tempolu bir iş hayatı sürdüren Budak, sporun yalnızca bir fiziksel aktivite değil, zihinsel gücünü koruma ve geliştirme aracı olduğunu vurguluyor:

“Koşmak benim için sadece beden değil, zihin antrenmanı. Sabrımı, motivasyonumu, direncimi koşarken yeniden inşa ediyorum.”

Ultramaratonlar, yalnızca kilometrelerle değil, zihinsel eşiği aşmakla ilgili. Spartathlon gibi sınırları zorlayan yarışlarda zaman, sıcaklık ve fiziksel limitler arasında bahaneye yer olmadığını şu sözlerle anlatıyor:

“36 saat içinde 246 kilometre koşmalısınız. Hiçbir mazeret kabul edilmiyor. Sadece sen ve zihnin varsın.”

💡 Yeni başlayanlar için en temel önerisi ise oldukça erişilebilir:

“Yürü-koş programlarıyla başlayın. Haftada 3 gün, 30 dakikalık antrenmanlarla 8-9 hafta içinde 5 kilometreyi rahatça koşarsınız.”

Sabah saatlerinde yaptığı antrenmanlarla hem ailesine hem işine hem de sağlığına vakit ayırmayı başarıyor. Sosyal medyayı sınırlı kullanarak zamanını verimli yönetiyor. Ona göre başarının temelinde, hedefe tutkuyla bağlı kalmak var.

🏛 Spartathlon, M.Ö. 490 yılında Atina’dan Sparta’ya yardım istemek üzere gönderilen Fidipides’in koşusuna dayanıyor. Budak, bu yarışa katılabilmek için yıllar süren bir hazırlık sürecinden geçerek hakkını kazanıyor ve başarıyla tamamlıyor.

📌 Bölüm sonunda ise izleyicilere şu anlamlı soruyu bırakıyor:

“Sağlığın için bugün ne yaptın?”

Çünkü onun bakış açısına göre, sağlık olmadan hayat da, kariyer de sürdürülemez.

🗣 Yoğun bir iş temposunda yaşıyor ve spor yapmak için ilham arıyorsanız, bu bölüm tam size göre. Budak Timuralp’in hikayesi; disiplinle, kararlılıkla ve azimle nelerin mümkün olduğunu gösteren güçlü bir örnek.

📺 Videoyu beğenmeyi, abone olmayı ve düşüncelerinizi yorumlara yazmayı unutmayın!

#SpeakUp #Ultramaraton #KurumsalHayat #KoşuKültürü #Cisco #Liderlik #ZihinselGüç #Spartathlon #SağlıkÖnceGelir

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

💻 Siber güvenlik nedir, neden artık bir “opsiyon” değil?

Dijitalleşmenin hız kazandığı bir çağda siber tehditler hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldi. Kadir Yüceer’e göre siber güvenlik, artık “bir kere çözülüp geçilecek” bir başlık değil, sürekli tetikte kalmayı gerektiren bir yaşam biçimi. Yapay zekânın hayatımıza hızla girişi, güvenlik alanında da yeni tehdit yüzeyleri oluşturuyor. "Şifrelerim karmaşık çünkü bu benim meslek hastalığım" diyen Kadir Bey, bireylerin de en az kurumlar kadar farkındalık düzeyine ulaşması gerektiğinin altını çiziyor.

🔐 Yatırım değil, kültür meselesi

En pahalı teknolojilerle donatılmış sistemler bile insan hatasıyla çökebilir. Bu yüzden güvenlik bir kültür meselesi. Kadir Bey’in hatırlattığı Peter Drucker sözü çarpıcı: “Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer.” Yani şirketlerin sadece IT departmanlarını değil, tüm ekipleri kapsayan bir farkındalık eğitimine yatırım yapması artık şart.

👨‍💼 Liderlik, kuşaklar ve dönüşüm

Kadir Yüceer, yöneticilik serüvenini samimi bir dille paylaştı. Mikro yönetimden öğrenilmiş esnekliğe, jenerasyonlar arası çatışmadan “sağlıklı fikir ayrılıkları”na kadar liderliğin ince çizgilerine değindik. “Ben tüm jenerasyonlarla çalışabiliyorum çünkü egoyla değil niyetle ilerliyorum,” diyerek yeni nesil liderlik anlayışına güçlü bir örnek sundu.

💃 Ve bir başka yüzü: Tango!

Teknoloji konuşurken bir anda sahneye dans girdi! 13 yıldır tango yapan Kadir Yüceer, dansın hem zihinsel hem de ruhsal olarak hayatına kattığı değeri içtenlikle paylaştı. “Tango, sadece bir dans değil; kadına verilen değeri, iletişimi ve uyumu içinde barındıran bir yaşam biçimi,” diyerek bizi şaşırtan ama düşündüren bir kapı araladı.

🌍 Türkiye teknolojide nerede duruyor?

Yurt dışı deneyimleri ışığında Türkiye’nin teknoloji okuryazarlığı ve mühendislik kalitesinin birçok ülkenin önünde olduğunu vurgulayan Kadir Bey, “Keşke sizin gibi bir iş ortağımız başka ülkelerde de olsa” sözünü uluslararası sahadaki itibarımızın kanıtı olarak paylaştı.

📢 Speak Up olarak bu bölümde yalnızca teknolojiyi değil, insanı, zihniyeti ve duyguyu konuştuk. Abone olmayı ve yorum yapmayı unutmayın; çünkü bu platform sizinle anlam kazanıyor.

[00:00] – 03:04 Giriş, Sercan Akdemir tanıtımı ve Kadir Yüceer’in kariyer özeti

[03:04] – 06:08 Siber güvenlik nedir? Neden artık bir zorunluluk?

[06:08] – 09:12 Dijital dönüşüm ve artan tehdit yüzeyleri (özellikle AI etkisi)

[09:12] – 12:17 Shadow IT, kültür farkındalığı ve bireysel sorumluluk

[12:17] – 15:21 Güvenlik stratejileri, oltalama testleri ve insan faktörü

[15:21] – 18:25 Liderlik, mikro yönetim, jenerasyon farkları ve dönüşüm

[18:25] – 21:29 Tango, stres yönetimi, kişisel denge ve yöneticilikte iyilik hâli

[21:29] – 24:34 Türkiye’nin teknolojideki yeri, uluslararası gözlemler ve kapanış

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Yeni bölümümüzde Bi Taksi CTO’su Engin Tanrıkulu ile teknolojiyi, liderliği ve dijital dönüşümün görünmeyen yüzlerini konuştuk. Sadece kullanıcı arayüzlerini değil, altyapıdan operasyona, taksi şoföründen kuryeye kadar tüm ekosistemin dijitalleşmesini nasıl mümkün kıldıklarını anlattı.

“Dijital dönüşüm, sadece arayüz değil, bir kültür, bir sistem, bir kolektif zihin işidir,” diyen Engin, teknolojiye sadece ürün olarak değil, bir deneyim tasarımı olarak baktıklarını vurguluyor.

🚕 Bir Taksi Uygulaması Değil, Bir Güven Tasarımı

Bi Taksi'nin arkasındaki vizyon: şeffaflık, kontrol hissi ve güven. Haritada taksinin konumunu görmekten, ödeme sürecine kadar her şey uçtan uca dijital. Amaç? İstanbul trafiğinde bile kendini güvende ve bilgili hissetmek.

🌍 Çin’den Türkiye’ye: Global Adaptasyon Kaslarımız

Engin’in Çin’de yaşadığı bir örnek, dijitalleşmenin nereye evrildiğini gösteriyor: Sokak satıcısından QR kodla ödeme! Türkiye’nin bu konuda avantajı mı? Esneklik ve hız. Her gün değişen gündemlere uyum sağlama refleksi sayesinde Türk teknoloji ekipleri dünyayla yarışıyor. Ancak bu hızın bedeli de var: plansızlık ve yolda öğrenme. Bu yüzden Engin’in yaklaşımı hibrit: Doğu’nun çevikliği ile Batı’nın sistematiğini birleştirmek.

🧠 CTO Olmanın Özü: Kolektif Zihne Geçiş

16 yıllık kariyer yolculuğu junior yazılımcılıkla başlıyor. Bugün bir CTO olarak en büyük farkı, “ben”den “biz”e geçiş” olarak tanımlıyor. En kritik dönemeç? Uygulamanın çöktüğü, milyonlarca kişinin hizmete erişemediği “incident” anları. Bu krizler, ona hem bağışıklık kazandırmış hem liderlik kaslarını büyütmüş.

📚 Kitaplar, EQ ve Davranışlar

“Teknik bilgiler unutulur ama davranışlar hatırlanır” diyen Engin, genç profesyonellere şu tavsiyeleri veriyor:

Nazik olun

İyi dinleyin

Merak edin

Ve asla davranışlarınızı hafife almayın

Ayrıca kitap okuma alışkanlığını geç kazandığını ama liderlikte duygusal zekânın önemini geç de olsa bu şekilde fark ettiğini anlatıyor.

🌐 Yarının Dünyasında Hayal Ettiği Değişim

Engin’in en büyük hayali? Evrensel bir ödeme ve iletişim sisteminin olduğu, teknolojinin sınır tanımadığı bir dünya. “Teknolojiyle hayatı kolaylaştırmak sadece bir hedef değil, bir sorumluluk” diyor.

📣 Sen de Bu Hikâyenin Parçası Ol

Speak Up’ta bu gibi gerçek hikâyeleri dinliyoruz. Teknolojiye yön veren liderlerle sadece başarıları değil, krizleri, tereddütleri ve hayalleri de konuşuyoruz.

Abone olmayı ve yorum bırakmayı unutma. Çünkü bir fikir, doğru anda duyulursa bir hayatı değiştirebilir. 🚀

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

🔍 Dijital Dönüşüm Nerede Başlar?

Zeynep Keskin'e göre dijital dönüşüm sadece teknolojiyi uygulamakla sınırlı değil. Gerçek dönüşüm; süreçlerin, kültürün, müşteri deneyiminin ve kurum içi zihniyetin dönüştürülmesiyle mümkün. Bu bir teknoloji yatırımı değil, bir yolculuk. Üstelik bu yolculuk asla bitmiyor. Liderler ve kurumlar, çalışanlarını da içine alarak bu kültürel dönüşüme öncülük etmeli. Herkesin kapsandığı bir yapı kurulmadan dijitalleşme eksik kalıyor.

🤖 Yapay Zeka: Bilinmeyeni Yönetme Sanatı

Yapay zeka artık tüm şirketlerin stratejik gündeminde. Ancak AI kavramı hâlâ gri alanlar barındırıyor. Zeynep Hanım bu konudaki farkındalığın yüksek olduğunu, ancak entegrasyonun ve çalışan yetkinliklerinin hâlâ gelişim aşamasında olduğunu vurguluyor. Veri kalitesi, etik sorumluluklar ve organizasyonel adaptasyon bu süreçte kritik öneme sahip. “Yapay zekâ bir tehdit değil, farklı kaslarımızı geliştirme fırsatı” diyerek umut veren bir bakış açısı sunuyor.

🎼 Liderlik: Senfoni Değil, Caz

Liderlik anlayışı da dönüşümden payını alıyor. Zeynep Hanım, klasik liderlik modellerinden farklı olarak, lideri artık sokak müzisyenlerini bir araya getirip caz eseri yaratan bir figüre benzetiyor. Kaotik, belirsiz ve dinamik bir ortamda farklı sesleri bir araya getirme becerisi liderin en büyük özelliği haline geliyor. “Eskiden maestro gibiydik, şimdi ise doğaçlama yapabilen bir kolektif ruhuz.”

✨ Gücün Yeni Tanımı

Güç artık unvandan ya da yönetilen bütçeden değil; meraktan, öğrenme tutkusundan, değişimle birlikte evrimleşmekten ve ilham verebilmekten geliyor. Zeynep Keskin için güçlü olmak; ışık yaymak, ilham almak ve çevresine etki edebilmek demek.

🎓 Genç Profesyonellere Tavsiyeler

Gençlere en büyük önerisi: Meraklı olun, farkında olun ve hata yapmaktan korkmayın. Teknoloji sektörüyle ilgileniyorsanız, artık her sektör dijitalleştiği için fırsatlar sınırsız. Kendinizi tanıyın, keşfedin ve yolculuğun tadını çıkarın. Hatalarınız, sizi inşa edecek taşlardır.

⚖️ Özel Hayat – İş Hayatı Dengesi

Dengenin her zaman kusursuz olmadığını ama yardım istemekten çekinmeden, öğrenmeye ve gelişmeye vakit ayırarak bu dengeyi yakalayabildiğini anlatıyor. İçsel mutluluğu ve öğrenmeye açık kalmayı merkeze koymanın gücüne inanıyor.

🎬 Kapanış Mesajı

Speak Up’ta hikâyeleri çoğaltmak ve ilham yaymak için buradayız. Zeynep Keskin’in 35 yıllık birikiminden çıkan bu değerli sohbet, dijitalleşme çağında liderlik yapmak isteyen herkes için önemli ipuçları sunuyor.

👉 Yayını beğendiyseniz abone olmayı, yorum yapmayı ve paylaşmayı unutmayın. Yeni bölümlerde görüşmek üzere!

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Teknolojiyi kullanmak dijital dönüşüm anlamına gelmez. Türkiye’de pek çok şirket e-posta, CRM ya da ERP sistemleri kullanıyor; fakat gerçek dönüşüm, bu teknolojilerin tüm iş süreçlerine entegre edilmesiyle başlıyor. Tarık Tüzünsü’ye göre dijital dönüşüm; süreçlerin haritalanması, insan faktörünün hesaba katılması ve şirketin kültürel olarak değişime açık hale gelmesidir.

🔄 Dönüşümün En Zor Tarafı: İnsan

Teknolojiye erişim kolay. Zor olan, insanı değiştirmek. Dönüşüm başladığında çalışanların ilk sorduğu soru “Benim rolüm ne olacak?” oluyor. Liderlerin her bireye bu sorunun cevabını samimiyetle vermesi gerekiyor. İnsan değişimden korkar; lider ise bu korkuyu açık iletişimle hafifletmekle sorumludur.

🧭 Liderlik Değişmek Zorunda

Liderin, dijital dönüşümdeki en büyük görevi önce kendi alışkanlıklarını değiştirmek. 2001 doğumlu bir çalışanı, 1970'lerin yönetim tarzıyla yönetemezsiniz. Kültür, liderin verdiği mesajlarla oluşur. O mesaj sadece konuşmalar değil, davranışlardır: bir toplantıdaki mimik, bir e-postanın tonu… Lider, kendi dönüşümünü gösterdiğinde ekibi de onu takip eder.

🔌 Yapay Zeka: Elektrik Kadar Devrimsel

Tarık Bey’e göre yapay zeka, internetten bile büyük bir devrim. Çünkü insanın bilişsel yetilerini taklit ediyor ama sınırı yok. Yüzlerce insanın duygu durumunu saniyeler içinde analiz edebilen sistemler artık gerçek. Bu durum hem fırsat hem de tehdit. Yapay zekanın dışında kalmak bir seçenek değil: ya içinde olacaksınız ya da tamamen dışında.

🤖 Teknolojiyi Bilmek Değil, Merak Etmek Yeter

Bir liderin her teknolojiyi bilmesi gerekmiyor ama merak duygusu şart. Soru sorabilen, yeniye açık olan liderler dönüşümü başlatabilir. Yaşı ne olursa olsun, merakı bitmiş lider “yaşlıdır” ve ekibini ileri taşıyamaz. Merak, lideri hem genç hem de yenilikçi kılar.

🚀 Gençler, Risk Alıyor ve Bu İyi

Yeni kuşak, kurumsal güvenceye değil, anlam yaratmaya odaklanıyor. Girişimcilik ruhu yüksek, risk alma konusunda daha cesurlar. Tarık Tüzünsü bu değişimi olumlu buluyor. Teknoloji sayesinde iş kurmak daha kolaylaştı ve bu da gençlerin yaratıcılığına alan açıyor.

😰 Stres ve Kontrol Arzusu

Tüzünsü, liderlik hayatında stresle kötü baş ettiğini söylüyor. Bunun temel nedeni ise kontrol arzusu. Etki edemediği şeyleri kontrol etmeye çalışmak onu yıpratmış. Yıllar içinde fark ettiği ise şu: yapılabilecekleri cesaretle yapmak, yapılamayacakları kabullenmek ve bu ikisini ayırabilecek bilgelik geliştirmek gerekiyor.

🎯 Son Mesaj: Merak ve Öğrenme Bitmesin

Değişim hızlandı. Özellikle son 2–3 yıl adeta çağ atlandı. Bu değişime ayak uydurmanın tek yolu öğrenmeye açık olmak. Merak duygusu canlı kaldığı sürece, yaş fark etmeksizin herkes genç, üretken ve dönüşümün parçası olabilir.

🎯 Bölüm sponsorumuz Cozumtek Information Technologies'e teşekkür ederiz.

#işbirliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Finanstan telekoma, holdinglerden e-ticarete ve yeniden teknolojiye uzanan bir kariyer… Her sektörde “fark yaratmak” için kafa yormuş, güvenle yönetmiş, samimiyetle liderlik etmiş bir isim.

💡 Bu bölümde neler konuştuk?

Liderlik = Güven.

Ama sadece güven vermek değil, güvenmek de gerekiyor.

Samimiyetle, açıklıkla, işi bilerek… Yoksa sürdürülebilir olmuyor.

Teknoloji lideri ne yapar?

Bugünü yönetir, geleceği öngörür.

Ekibini de o vizyona ortak eder.

Enerjisiyle ilham verir, planlamasıyla yıpratmaz.

Sektör geçişleri: Zor mu, zenginleştirici mi?

Her değişim sancılıdır ama içinden geçildiğinde yepyeni bir bakış kazandırır.

Günseli Hanım'ın 25 yılı aşkın kariyeri bunu gösteriyor.

Genç profesyoneller ne yapmalı?

Çok çalışmalı, çok denemeli.

Hatalardan korkmamalı, üretmeden gelişilmiyor.

Mentorluk almalı, doğru ekiplerde yer almalı.

Teknik bilginin yanına mutlaka soft skill koymalı.

İş ortaklarına çağrı:

Samimiyetle yaklaşın.

Sadece satış odaklı değil, gerçekten çözüm sunan modeller üretin.

Finansal esneklik, lokal destek ve bilgi aktarımı çok kıymetli.

Telekom, finans, e-ticaret… Her sektörün öğrettiği başka.

Ama ortak nokta: Teknolojiyi sadece üretmek yetmiyor, doğru kullanmak da gerekiyor.

📌 Günseli Gökalp’ten aldığım en net mesaj:

Liderlik sadece unvan değil; dürüstlük, denge, öngörü ve kolektif zeka işidir.

Ve bu işin içinde samimiyet yoksa, sürdürülebilirlik de yoktur.

🔔 Bölümü beğendiyseniz kanalımıza abone olmayı ve yorum bırakmayı unutmayın!

Speak Up 18. bölüm sponsoru Cozumtek Information Technologies destekleri için teşekkür ederiz.

#işbirliği

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu sorunun cevabı, sadece unvanınızda değil, ekibinizin size olan bağlılığında saklı. Yeni Speak Up bölümümüzde, 35 yıllık deneyimiyle teknoloji sektörünün duayeni, TÜBİSAD Başkanı Mehmet Ali Tombalak ile liderlikten girişimciliğe, ekosistemden kültüre uzanan dopdolu bir sohbet gerçekleştirdik.

📌 Liderlikte Anlam ve Güven

Mehmet Ali Tombalak'a göre gerçek liderlik, ekipteki kişileri en doğru pozisyona yerleştirebilmekle başlar. Bir çalışan, size sormadan ayrılıyorsa sadece yöneticisinizdir. Liderlik ise güven vermekle ve güvenmeyi bilmekle mümkündür.

🎯 Kendini Adadığın Amacın Ne?

Başkan Tombalak'ın iki net amacı var:

Yeteneklerin potansiyelini açığa çıkarmak

Türkiye'den kalıcı ve global teknoloji markaları yaratmak

Ancak bunu yaparken anlam arayışının toplumda hâlâ düşük olduğunun da altını çiziyor.

📚 Yetenek Doğuştan Gelmez

Çevirdiği “Yetenek’in İpuçları” kitabından bahseden Tombalak, Mozart veya Kobe Bryant gibi örneklerin sadece sonucu gösterildiğini, oysa başarının bilinçli pratik, azim ve inançla geldiğini vurguluyor. Yetenekli olmak için önce güçlü yönlerine odaklanmak, sonra da istikrarla çalışmak gerekiyor.

🏭 Marka Şirketler ve Sonsuz Oyun

Simon Sinek’in “Infinite Game” kitabından yola çıkarak şirket yönetimini sonsuz bir oyun gibi görmek gerektiğini anlatıyor. Başarının sürdürülebilir olması için bir amaca hizmet etmek ve ekosistem yaratmak şart. Kâr odaklı yönetim tarzlarının nasıl büyük şirketleri bile zora soktuğuna dair Walmart örneği çarpıcıydı.

🌐 Teknoloji Ekosistemi: Üretici mi Olacağız, Kullanıcı mı?

Türkiye'nin teknoloji tüketen değil, teknoloji üreten bir ülke olabilmesi için artık 30 yıldır yapılanları farklı yapmak gerekiyor. TÜBİSAD’ın yayınladığı manifestoda 6 maddede teknoloji üretiminde nasıl bir dönüşüm gerektiği açıkça anlatılıyor. İş birlikleri, sermaye erişimi, dikey uzmanlıklar ve güvenlik gibi başlıklara özellikle vurgu yapılıyor.

💡 Girişkenlik vs. Girişimcilik

Tombalak’a göre Türkiye’de çok sayıda girişken var ama gerçek girişimcilik az. Girişimcilik, uzun vadeli düşünmeyi ve ölçeklenebilir, yatırım alabilir yapılar kurmayı gerektiriyor.

👩‍💻 Genç Profesyonellere Mesajı:

Bir alanda çok iyi olun. Bilene danışın. Ve “o yaptıysa, ben neden yapamayayım?” demeyi bırakın. Yapabilirsiniz, yeter ki doğru stratejiyle ilerleyin.

🔔 Bu bölüm size ilham verdiyse, kanala abone olmayı ve yorum yapmayı unutmayın!

👉 Sizce Türkiye teknoloji üreticisi bir ülke olabilir mi? Yorumlara yazın!

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu bölümde, sadece teknolojiyi değil, insan odaklı bir liderliğin, anlamlı bir şirket kültürüyle nasıl bütünleştiğini dinleyeceksiniz.

Enis Sonemel, Siemens'te stajla başlayan hikayesini, farklı ülkeler ve görevlerde kazandığı deneyimlerle şekillendirdi. Ve bugün, sadece teknolojinin değil, anlamlı bir çalışma kültürü yaratmanın da liderliğini yapıyor.

🌍 Konu Başlıkları:

Sağlıkta Amaç Odaklı Liderlik: "Her sabah keyifle işe gelmek" bir lüks değil, doğru kültürün sonucudur.

Yapay Zeka ile Şifaya Giden Yol: Algoritmalar sadece veriyi analiz etmiyor, sağlığı korumanın öngörülü yollarını sunuyor.

Lokal İhtiyaçlara Global Vizyon: Siemens Healthineers, global bilgi birikimini Türkiye'nin ihtiyaçlarıyla buluşturuyor.

Türkiye'de Kurulan Dünya Çapında İnovasyon Merkezi: Almanya, Çin, Hindistan ve Şimdi de İstanbul. Sadece satış değil, inovasyonun da kalbi burada atıyor.

Kültür: Tablo Değil, Duygu: Kültür, ofis duvarlarında değil, toplantı arasında edilen laflarda yaşar.

📈 Neden önemli?

Türkiye'deki sağlık teknolojileri, yalnızca hizmet sunmuyor, dünyaya model oluyor.

Gençler için kariyer yolculuğu: Gitmek kadar dönmeyi planlamak da cesaret ister.

Gerçek liderlik, unvanla değil, anlamla başlar.

✅ Alınacak İlhamlar:

“Benim bir fikrim var” diyen her gencin arkasında duracak bir ekosistem inşa ediliyor.

Şirketin lideri olabilirsiniz ama ekibiniz pazartesi sabahı gülümseyerek ofise gelmiyorsa, hala eksik bir şey vardır.

Yerelden globale çıkan her adım, bir fidan gibi başlar. Ormana dönüşüp dönüşmeyeceği ise sizin inancınızla ilgilidir.

Bu sohbet, yalnızca yenilikleri değil, güçlü bir kültürle şekillenen insan odaklı liderliği de gözler önüne seriyor.

Yayını izlemeyi, abone olmayı ve yorum bırakmayı unutmayın.

#liderlik #sağlıktainovasyon #kültür #yapayzeka #speakup

[00:00] – Açılış & Konuk Tanıtımı

[00:50] – Enis Sonemel'in Kariyeri Kısaca

[01:40] – Siemens'e Başlama Hikayesi

[04:20] – Global Vizyonun Yerel Etkiye Dönüşmesi

[07:50] – İstanbul’da Kurulan Global İnovasyon Merkezi

[08:40] – Start-up’lar İçin Açılan Kapılar

[09:20] – Kültürün Gücü ve Anlam Yaratan Liderlik

[11:00] – Yapay Zeka ile Sağlıkta Esenlik

[13:05] – Türkiye'nin Sağlık Sektöründeki Başarısı

[14:36] – Gençlere Mesaj: Git, Gör, Dön, Katkı Sağla

[18:08] – Potansiyelimizi Çıkarmak İçin Öneri

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Üstelik tamamen yalnız… 🌞🚐🎒

Yasemin’in hikayesi için;

https://youtu.be/Ra5oRQsQMVM?si=dfh-CPMcupMsTymD

Peki bu değişim nasıl başladı? Bu kadar konforu, güvenliği, düzeni bırakıp bilinmeyene gitmek kolay mıydı? Yasemin, bu dönüşümün arkasındaki duyguları, korkuları ve özgürlük arayışını tüm açıklığıyla paylaşıyor.

🎯 Neler Konuştuk?

Güneşin batışına duyduğu tutkuyla başlayan göçebe hayatı

Kurumsaldan ayrılma cesaretini nasıl buldu?

Karavan hayatının bilinmeyen yüzü: Gerçek konfor, korkular ve özgürlük

Güney Amerika’da sırt çantasıyla geçen günlerde yaşadığı kültürel şoklar ve unutulmaz maceralar

Bir kadının yalnız başına dünyayı gezmesinin hem zorlayıcı hem de

dönüştürücü yönleri

💡 Yasemin’den Unutulmaz Sözler:

“Aslında insan, sahip olduklarının değil… vazgeçebildiklerinin toplamı.”

“Konfor alanının seni artık mutlu etmediğini fark etmek asıl kırılma anı.”

🎒 Sırt Çantasından Karavana, Oradan Keşif Hikayelerine…

Doğada geçen geceler, ayılarla karşılaşmalar, karavanda yasanan arızalar ,kaybolan cüzdan, çalınan ukulele… Ama bunların hiçbiri Yasemin’in cesaretini gölgelemiyor. Çünkü ona göre “şehirde yaşarken karşılaştığım rahatsızlıklar, doğada hiç olmadı.”

🌎 Dünyayı Yavaşça Keşfetmek

Yasemin’in hayatı hızlı turlarla değil, yavaş akan bir nehir gibi… Her adımda çevresine bakıyor, her kilometrede biraz daha sadeleşiyor. "Bir ayda gideceğime, bir yılda giderim ama her detayı hissederek yaşarım." diyor.

🎥 Bu Yayın Neden Farklı?

Speak Up kanalında bu bölüm, sadece bir gezginin hikâyesini değil; toplumun çizdiği sınırları yıkan, ‘normal’ kabul edilen her şeye meydan okuyan bir kadının cesur dönüşümünü anlatıyor.

📣 İzle, İlham Al, Yorum Bırak!

Bu bölüm bir çağrı: Harekete geçmek isteyen ama cesaret edemeyen herkes için bir kıvılcım olabilir.

[00:00] Giriş ve Yasemin’in Hikayesi

[01:05] Güneşin Peşinde Fikri Nasıl Doğdu?

[03:10] Kurumsaldan Göçebe Hayata Geçiş

[04:00] Karavan mı? Sırt Çantası mı?

[06:39] Karavan Yaşamı Ne Kadar Konforlu?

[08:48] Karavanda Güvenlik ve Ayı Hikayesi

[13:30] Güney Amerika Yolculuğu ve Zorluklar

[17:10] Zorluklara Rağmen Neden Korkmuyor?

[19:23] Kaygı mı? Korku mu? Karar Alma Üzerine

[22:20] İlham Veren Mesaj ve Yavaşlamak

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu bölümde konuğumuz: HP, VMware, Simplivity gibi global teknoloji devlerinde görev almış ve şu anda uluslararası bir bulut bilişim şirketinde ülke pazarlama lideri olarak görevine devam eden Begüm Başar!

💡 Neler Konuştuk?

🎯 Kariyerine dair güçlü bir vizyon: Pazarlamaya ilgiyle başlayan yolculuğu, operasyondan iş ortakları ekosistemine ve bölgesel pazarlama liderliğine uzanan bir gelişim hikâyesi.

🚀 "Hayal etmek" ile başlayan dönüşüm: Kariyerinde her dönüm noktasını hedef değil, bir hayal olarak tanımlayıp ona doğru adım adım ilerlemesi.

🌍 İş ortaklığı ve kanal pazarlaması deneyimleri: Türkiye’nin dört bir yanında ekosistemle iç içe, yerel dinamikleri analiz ederek geliştirilen stratejiler.

🧠 Pazarlamada değişen dinamikler:

Yapay zekânın sektöre etkisi

Hedef kitlelerin genişlemesi

Artık yalnızca IT değil; satış, İK, yazılım ekipleri de iletişimin odağında

Dijital pazarlamanın yükselişi ve veri odaklı karar alma becerileri

📊 Klasik pazarlama vs. dijital pazarlama:

Daha az kaynakla daha çok etki yaratmak

Sosyal medya pazarlamasının rolü

Bütçeyi etkili kullanmanın yeni yolları

👩‍💼 Kadın liderlik ve dayanışma çağrısı:

Kadınların birbirine destek olmasının önemi

Rol model olmanın gücü

“Kendi markanı yönet” felsefesi

Karar verici noktalarda daha çok kadın olursa, dünyanın dengesi değişir

🏛️ Begüm’ün ilginç kişisel tutkusu:

Antik kentler, dinler tarihi, arkeoloji merakı

İstanbul’un sokaklarında taşların izini süren bir bakış

“Tarihi anlamadan geleceği öngöremezsin” yaklaşımı

🎨 Hayatın kültürel yönü:

Oğluyla birlikte sanat galerilerini, müzeleri gezen bir anne

Kültürel aktarımı günlük yaşama dahil eden bir lider

🔔 İlham dolu bu sohbeti kaçırmayın!

Yorumlarınızı bekliyoruz. Abone olmayı unutmayın!

[00:00] – Giriş – Sercan'dan Açılış ve Begüm'ün Tanıtımı

[01:05] – Begüm'ün Kariyer Başlangıcı – HP'de İlk Adımlar

[01:45] – Pazarlamaya Geçiş ve Kanal Ekosistemi Deneyimi

[03:00] – Kanal Pazarlama ve Ödüller

[04:15] – Pazarlama Stratejisi Oluşturma ve Bölgesel Liderlik

[06:00] – Startup Deneyimi ve Kendi Şirketini Kurma Hikayesi

[07:58] – Kurumsala Dönüş ve Bulut Bilişim Yolculuğu

[08:30] – Teknoloji Pazarlamasında Zorluklar ve Fırsatlar

[09:55] – Yapay Zeka ile Hedef Kitle Değişimi

[11:10] – Geleneksel vs Dijital Pazarlama: Ne Değişti?

[12:30] – Kadın Lider Olmak – Rol Modellik ve Destek

[14:40] – Tarih Tutkusu – Antik Kentlerden İlham Almak

[17:13] – Sanat ve Heykel Merakı

[17:50] – Kapanış – Hayaller, Destek ve Gelecek Mesajı

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu hafta Speak Up sahnesinde OpenText Türkiye ve Azerbaycan Satış Direktörü Güney Tosun ile çok özel bir yolculuğa çıktık!

Kariyer basamaklarından mentorluk çağrılarına, antika pazarlarından teknoloji devrimlerine kadar uzanan dopdolu bir sohbet seni bekliyor.

Bu bölümde neler var?

🚀 Atari’den OpenText’e:

64 KB'lık bir bilgisayarla başlayan teknoloji tutkusu, nasıl global bir satış kariyerine dönüştü?

🔍 Dijital Dönüşümün Perde Arkası:

Bugün her şirketin bir CDO'su var. Peki dijitalleşme sadece teknolojiyle mi oluyor?

🌟 Geleceğin Kahramanları:

Genç profesyoneller neden teknoloji sektörünü seçmeli? Hangi becerilerle öne çıkabilirler?

🤝 Mentorlukla Değişen Hayatlar:

"Her lider bir gence el uzatsa, dünya değişir!"

Güney Tosun’dan etkileyici bir mentorluk çağrısı.

🎨 İş ve Sosyal Hayat Dengesi:

Erken sabah rutinlerinden antika tutkusuna, Nordik polisiye merakından sanat galerilerine kadar dopdolu bir yaşam hikâyesi.

🎼 Satışta Orkestra Şefi Olmak:

İyi bir satışçı mı olmak istiyorsun?

Önce bir orkestra şefi gibi düşünmeyi öğren!

🎯 Altın Mesaj:

Başarı, teknolojiyle hızla ilerlerken insan kalabilmekte, paylaşabilmekte ve geleceğe umut ekebilmekte saklı.

💬 Sana da bir soru:

Bugün bir öğrenciye mentorluk yapacak olsan, ona ilk hangi dersi verirdin?

🔔 Bize destek olmak için:

👉 Kanalımıza abone olmayı,

👉 Yorumunla bize katılmayı unutma!

Sesimizi daha fazla kişiye birlikte duyuralım!

[00:00] – Açılış & Konuğun Tanıtımı

[01:15] – Kariyer Başlangıcı: Yazılımdan Satışa ve Özel Hayat

[03:15] – Teknolojiye Giriş: 64 KB’lık Bilgisayar

[03:45] – Hobiler: Kızı, Köpeği, Antika Pazarı

[05:25] – Dijital Dönüşüm ve Liderlik

[08:00] – Gençlere Tavsiyeler: Sürekli Öğrenmek

[10:10] – Beyin Göçü & Mentorluk Çağrısı

[11:30] – Gençlere Tavsiyeler: Sürekli Öğrenmek

[13:10] – Beyin Göçü & Mentorluk Çağrısı

[14:08] – Günlük Rutin ve Zaman Yönetimi

[16:44] – Satışta Orkestra Şefi Olmak

[18:20] – Kapanış & İlham Veren Mesaj

#SpeakUp #Teknoloji #KariyerYolculuğu #Mentorluk #DijitalDönüşüm #GüneyTosun

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

💡 Neler Konuştuk?

✅ Dijital dönüşümde satın almanın stratejik rolü

✅ Teknoloji satın alırken nelere dikkat edilmeli?

✅ Yapay zekâ, RPA ve ERP sistemlerinin satın almaya etkisi

✅ Tedarikçilerle sürdürülebilir ve güvene dayalı ilişkiler nasıl kurulur?

✅ Genç profesyonellere sektör seçimi ve gelişim önerileri

💬 Erkan Sökmen’in unutulmaz benzetmesiyle:

“Satın alma; günü kurtarmak değil, katolik bir evlilik gibidir: uzun soluklu, güvene ve iş birliğine dayalı bir yolculuk.”

📌 "İyi bir satın almacı, elini taşın altına koyar, farklı bakar, sürekli öğrenir."

Gençlere, yöneticilere ve teknoloji dünyasına derinlikli mesajlar bu bölümde!

[00:00] – Açılış & Sercan Akdemir’den Hoş Geldiniz

[01:10] – Erkan Sökmen’in Kariyer Yolculuğu: Honda’dan Danone’ye

[03:55] – Otomotivden Gıdaya: Disiplinlerarası Deneyim

[06:20] – Satın Almadan Satışa Geçiş Hikayesi

[08:40] – Satış ve Satın Almanın İki Yüzü

[09:30] – Satın Almanın Organizasyonlardaki Rolü

[12:10] – Dijital Dönüşümde Satınalmanın Rolü

[16:00] – Satınalmada Kazan Kazan İlişkisi

[16:30] – Uzun Vadeli Tedarikçi İlişkileri

[19:15] – Dijital Dönüşümde Güven Bazlı İş Birlikleri

[21:30] – Gelecekteki Teknoloji Satın Alma Trendleri

[24:00] – Teknoloji Sektörünü Gençlere Tavsiye Eder Misiniz?

[25:00] – Yeni Teknolojiler ve Gelecek

[30:20] – Kapanış & Teşekkür

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Kalde, pasif video anlatımlarının ötesine geçerek izleyiciyi merkeze alan etkileşimli videolar ile kurumsal eğitime yepyeni bir soluk getiriyor.

💡 Öne Çıkan Başlıklar:

✅ Interaktif videolar neden fark yaratıyor?

✅ AI ile eğitimde dönüşüm nasıl olacak?

✅ Girişimcilik içten gelen bir dürtü mü?

✅ Gelecekte “diploma” değil, yetkinlik konuşulacak.

✅ Gençlere: “Neyi seviyorsan, onun peşinden git. Kendini tanıt, bağlantı kur, kalıplara girme.”

🎯 Kalde’ye göre başarı; bir sonuç değil, bir yaşam tarzı. Eğitimi yeniden tanımlayan, sınırları zorlayan bir vizyonla ilham verdi.

[00:00] Açılış & Kısa Kısa

[01:07] Yönetmenlikten Girişimciliğe: Interaktif Video Yolculuğu

[02:45] Ürün-Pazar Uyumu ve Zihniyet Engeli

[03:22] Interaktif Videoların Geleceği ve Yapay Zekâ

[04:06] Eğitimde Devrim: Etkileşimli İçeriklerin Gücü

[05:01] Pazarlama ve Satışta Interaktif Video Kullanımı

[06:15] Kültürel Direnç ve Değişim Zorlukları

[06:50] Yapay Zekâ ile Performans Tahmini: Harry Seldon Gerçek mi?

[07:30] Girişimcilik Ruhunu Tanımlamak

[08:32] Gençlere Tavsiye: İletişim ve Cesaretin Gücü

[09:48] Eğitim Sisteminin Geleceği & Ezberin Sonu

[11:58] Kalde’den Oğluna Hayat Tavsiyesi: “Kendini Değil, İşini Ciddiye Al”

[13:16] Final Mesajı: Dünya Barışı ve Akışta Yaşamak

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

🔍 Neler Konuştuk?

✅ Liderliğin Yeni Tanımı:

Sadece ekip değil, müşteri ve ekosisteme rehberlik eden liderlik anlayışı.

✅ Fu pan Felsefesi ile Kurumsal Kültür:

"İyi olanı çoğalt, kötüden uzaklaş" yaklaşımıyla güçlü kültür inşası.

✅ Kuşaklar Arası Yönetim:

X’ten Z’ye ekiplerle çalışırken açıklık, öğrenme isteği ve katılımı teşvik eden bir liderlik tarzı.

✅ Dijital Dönüşümde Stratejik Bakış:

“Modaya değil, gerçek ihtiyaca yatırım yapın” diyerek doğru planlamanın önemine vurgu.

✅ Geleceğin Teknolojisi ve Türkiye:

Yalnızca tüketen değil, üreten bir Türkiye için öneriler ve fırsatlar.

✅ Gençlere Mesaj:

“Hayal etmeyi, öğrenmeyi ve eğlenmeyi asla bırakmayın!”

Burç San’dan genç lider adaylarına samimi tavsiyeler.

🎶 Sürpriz Konu: Plak Koleksiyonu ve Müziğin Liderliğe Etkisi

Sadece teknoloji değil, tutkular da bu bölümde ilham kaynağı!

📢 Sizce liderlikte en çok ne fark yaratır?

👇 Yorumlara görüşlerinizi yazın!

#Liderlik #Teknoloji #DijitalDönüşüm #SpeakUp #Lenovo #YapayZeka #Storytelling #SercanAkdemir #BurçSan #KurumsalKültür #İlhamVer

[00:00] Açılış & Kısa Kısa

[01:03] Teknoloji Kariyeri ve Lenovo’daki Yolculuk

[03:51] Liderlik Tarzı ve Kuşaklarla İletişim

[04:50] Kurumsal Kültür: “Fuhupan” Yaklaşımı

[05:55] Geleceğin Teknolojisi: Yapay Zekâ ve Üretimden Tüketime Geçiş

[08:10] Dijital Dönüşümde En Kritik İki Adım

[09:30] Müşteri İhtiyacını Doğru Belirlemek & Planlı Satın Alma

[10:00] İş Ortakları için Başarı Rehberi: Öğrenmeye Açık Olmak

[11:10] Gençlere Tavsiyeler: Hayal Et, Öğren, Eğlen

[13:40] Uzmanlaşmanın Gücü ve Teknolojiye İlk Adım

[14:35] İş-Özel Hayat Dengesi & Güncel Kalmak

[15:40] Müzik Aşkı: Plak Koleksiyonu ve Hikâyeler

[19:00] Sektöre Mesaj & Kapanış Mesajı

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Teknolojiden bahsetmek kolay. Ama onu anlatmak, yaşatmak, hissettirmek bambaşka bir meziyet.

💡Sohbetimizde Öne Çıkan Konular

✨ “Teknoloji varsa dönüşüm vardır” mı?

Serhan’a göre hayır. Gerçek dönüşüm; kültürle, insanla ve liderlikle başlar.

🧵 “Biz kumaşsak, terziler iş ortaklarımız.”

Türkiye’deki partner ekosistemine yepyeni bir bakış.

🎭 “Ben hâlâ öğrenciyim.”

TEDx sahnesinden ilk sunumuna, sahnede öğrenen bir liderin hikayesi.

🌍 Yeni Nesil Liderlik:

– Uzaktan ekipler

– Yapay zekâ çağında liderlik

– Kültürel empati

– Kalpten yöneten lider profili

🤝 İş ortakları = Gerçek katma değer

Yazılım zekâsı, danışman gücü ve yerel iş birliklerinin etkisi.

🧠 “Mutlu bir hayat yok, mutlu anlar var.”

Bu bölümde sadece teknolojiyi değil, hayatı da konuşuyoruz.

🔥 Bölümden geriye kalacaklar:

Dijital dönüşüme yeni bir bakış

Kendi hikayeni anlatma ilhamı

Liderliğe dair taze bir vizyon

🎥 İzlemek için YouTube’a “Speak Up Serhan Yılmaz” yazmanız yeterli.

Görüşlerinizi yorumlarda paylaşabilir, abone olarak bize destek olabilirsiniz.

İlham almak ve yeni bakış açıları kazanmak için siz de Speak Up’a bekliyoruz.

Çünkü Speak Up, dijital dünyanın en insani tarafını konuşmaya devam ediyor.

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

İşte öne çıkan başlıklar:

🔹 5G büyüyor, 6G kapıda!

Yeni nesil bağlantı teknolojileri hızla gelişiyor. Ama asıl soru şu: Yapay zekâ bu değişimin neresinde? Artık mesele sadece teknoloji değil; onu hayatın içine ne kadar doğru yerleştirebildiğimiz…

🔹 “Ne istemediğini bilmek” bazen en güçlü adımdır.

Kariyerindeki dönüm noktalarını anlatırken altını çiziyor: Ne istediğim kadar ne istemediğimi de netleştirdim. İnsanla temas kurabileceğim bir iş arayışım beni teknoloji dünyasına taşıdı.

🔹 Teknolojideki büyük başlıklar: Yapay zekâ, güvenlik ve entegrasyon

Yapay zekâ artık hayatımızın merkezinde, ama etik kullanımı da aynı derecede kritik.

Veri güvenliği artık sadece kurumların değil, son kullanıcının da meselesi.

Her şey birbirine bağlanıyor: IoT, yapay zekâ, güvenlik…

Bunları entegre edebilen şirketler kazanacak.

🔹 Dijitalleşme bir IT projesi değil, bir kültür meselesi

COVID sürecinde gördük: Dijitalleşmeyen, ayakta kalamadı.

Bu yüzden dönüşüm sadece bir checkbox değil; şirketin tüm yapısına işlemesi gerekiyor.

Üst yönetim sahip çıkmalı, çalışanlar eğitilmeli.

🔹 KOBİ’ler için fırsat: Start-up'larla iş birliği

Her şirket her şeyi bilemez, ama doğru iş birlikleriyle öğrenebilir.

Özellikle KOBİ’ler, alanında uzman start-uplarla ortaklık kurarak dönüşümlerini hızlandırabilir.

Sivil toplum kuruluşları da bu dönüşümde önemli birer destekleyici.

🔹 Kadınlar için mesaj net: Bu sektör artık herkese açık

“Teknoloji erkek işidir” algısı çoktan geride kaldı.

Kadınların becerisi, gücü, çok yönlülüğü teknolojiye büyük değer katıyor.

Rol model olmak, mentorluk yapmak, birbirine alan açmak çok kıymetli.

🔹 Yeni nesil liderler nasıl olmalı?

Empati kuran, gerçekten dinleyen liderler gerekiyor.

Teknolojiye uzak değil, iç içe olan…

Hatalardan ders çıkaran, çözüm odaklı, etik değerlere sahip lider profili yükseliyor.

Kapsayıcı olmak artık bir seçenek değil, zorunluluk.

🔹 Genç profesyonellere tavsiyeler

İngilizce artık bir artı değil, temel bir gereklilik.

Araştır, öğren, sivil toplum kuruluşlarını takip et.

“Ne istemediğini bil” ve ona göre rotanı çiz.

🔹 Sivil toplum: Deneyimi paylaşmanın en güzel yolu

Didem Duru’nun aktif rol aldığı birçok dernek ve vakıf var.

Gençlere mentorluk yapıyor, eğitimler veriyor.

“Bu bir sorumluluk, deneyimlerimizi paylaşmalı ve yol açmalıyız” diyor.

[00:00] Açılış ve Kısa Kısa

[01:15] Didem Duru’nun Kariyer Yolculuğu: Bankadan Teknolojiye

[02:25] Ne İstediğini Bilmek: Sektör Seçiminde Dönüm Noktası

[03:35] Yapay Zekâ, Güvenlik, 6G ve Yeni Trendler

[05:18] Şirketler Dijitalleşmeye Nereden Başlamalı?

[08:27] Liderlik, Kültür Değişimi ve Çalışan Eğitimi

[10:35] Sektörde Kadınların Yeri

[15:20] Startuplar, STK'lar ve Sürdürülebilir Dijital Dönüşüm

[19:15] Yeni Nesil Liderlik: Empati, Etik ve Kapsayıcılık

[24:00] Sivil Toplumun Gücü ve Geri Vermek

[26:10] İlham Veren Kapanış: “Yılmadan Devam Et!”

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Kariyerine HPE’nin yeni mezun programıyla başlayan Yasemin, bugün teknoloji sektörünün genç kadın liderlerinden biri.

Bu yayında;

🔹 Kadın lider olarak teknoloji dünyasında öne çıkmak

🔹 Genç yaşta ekip yönetmenin dönüştürücü etkisi

🔹 Yapay zeka ve kuantum teknolojilerindeki gelişmeler

🔹 Türkiye’nin teknoloji potansiyeli ve beyin göçü

🔹 Dans ve iş hayatı arasında kurulan yaratıcı bağ

🔹 Sosyal sorumlulukla fark yaratmak

🔹 Genç profesyonellere kariyer tavsiyeleri

gibi birçok konuda ilham dolu bir sohbet gerçekleştirdik.

#SpeakUp hashtag#KadınLiderler #Teknoloji #YapayZeka #Liderlik #Kariyer #İlhamVericiHikayeler #HPE #KanalSatışı #SatışLiderliği

[00:00] Açılış & Yasemin Doğrul’un Tanıtımı

[01:15] HPE Yeni Mezun Programıyla Başlayan Kariyer

[02:00] Kurumsal Hayatta İlk Deneyimler ve Öğrenilenler

[03:20] Kariyerimdeki Dönüm Noktası

[05:10] Değişen Teknoloji, Değişen Zihniyet

[07:10] Türkiye’nin Teknoloji Ekosistemi ve Beyin Göçü

[10:10] Kanal Stratejisi & İş Ortaklarıyla Güven

[12:00] Zor Anlar ve Açık İletişimle Liderlik

[13:00] Yapay Zekâ, Quantum ve Geleceğin Teknolojileri

[15:30] Müşteri Dönüşümü & Teknoloji Seçim Kriterleri

[17:00] Dans ve Hobilerin İş Hayatına Etkisi

[19:00] Sosyal Sorumluluk Projeleri & FIFO Kutuları

[20:15] Gençlere Tavsiyeler & Kapanış

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Ana Mesajlar

• Fark yaratmak için sıradanlığı reddet, inisiyatif al.

• Herkes kendi işinin lideri olmalı.

• Sürekli öğren, değişime uyum sağla.

• Teknoloji artık pazarlamanın ayrılmaz bir parçası.

• Kriz dönemlerinde iletişim durmaz, güçlenir.

• Pazarlama yalnızca harcama değil, büyümenin motorudur.

Konuştuğumuz Başlıklar

Fark Yaratmak ve Kariyer

• Kariyer başından itibaren farklılaşma hedefi

• Doğru insanlar, doğru fırsatlar

• Her şirketi bir okul gibi görmek

Pazarlamanın Rolü

• Pazarlama sadece iletişim değil, büyümenin lokomotifi

• Marka, müşteri deneyimi ve inovasyon odağı

• Ticari sonuçlara katkı

Kriz Dönemleri

• Bütçeyi kesmek yerine verimli kullanma

• Tüketici dikkatinin azalması nedeniyle daha yaratıcı strateji ihtiyacı

Liderlik ve İletişim

• Liderlik ikna, motivasyon ve vizyon ile başlar

• Etkili konuşma gelişen bir beceridir

• Herkes kendi alanında liderdir

Teknoloji ve Pazarlama

• Yapay zeka, kişiselleştirme ve veri odaklı stratejiler

• IoT, 5G, otonom sistemler müşteri deneyimini dönüştürüyor

• Pazarlamacılar teknolojiye hakim olmalı

Bölüm Başlıkları

[00:00] Giriş

[01:28] Mert Başar’ın Kariyer Özeti

[03:55] Öğrencilikten Pazarlama Liderliğine

[06:00] Global Tanınırlık

[08:15] Değişen Dünyada Pazarlama

[11:20] Startuplar ve Global Oyun

[15:50] Krizlerde Pazarlama

[17:24] Liderlik ve Etkili Konuşma

[20:29] Herkes Kendi İşinin Lideri

[21:40] CMO’lara Tavsiyeler

[25:25] Kapanış: Gençlere Mesaj

Son Mesaj

Cesur ol, fark yarat ve asla öğrenmeyi bırakma. Gelecek; merak eden, inisiyatif alan ve teknolojiye uyum sağlayan liderlerin.

[00:00] 📌 Giriş & Kısa Kısa

[01:28] 🧭 Mert Başar’ın Kariyer Özeti

[03:55] Fark Yaratma Yolculuğu: Öğrencilikten Pazarlama Liderliğine

[06:00] 🏆 Başarı ve Global Tanınırlık

[08:15] 🌪️ Değişen Dünyada Pazarlamanın Rolü

[11:20] 🚀 Startuplar ve Global Pazarda Fark Yaratmak

[15:50] 💸 Kriz Anlarında Pazarlamanın Gücü

[17:24] 🎤 Liderlikte İletişim: Neden Herkes Konuşmayı Öğrenmeli?

[20:29]🎤 Herkes Kendi İşinin Lideri Olmalıdır

[21:40] 🤖 CMO ve Pazarlama Liderlerine Mesaj

[25:25] 🎯 Kapanış: Gençlere ve Pazarlamacılara Mesaj

Linkedin: ⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠hey@poddict.co⁠

Bu haftaki programımızda Veeam Türkiye Kanal Müdürü Onur Karabulut konuk ettik.

Teknik altyapıdan satış dünyasına geçişini, dijital dönüşümdeki en büyük zorlukları ve iş ortaklarının gelecekte nasıl fark yaratabileceğini konuştuk. Ayrıca, iş-hayat dengesini sağlamak için müziğin nasıl bir rol oynadığını ve Rock'n Roll müzik grubunun detaylarını dinledik.

Başka nelerden bahsettik?

🔹 Teknikten satışa geçiş süreci

🔹 Dijital dönüşümde en büyük engeller

🔹 İş ortaklarının kritik rolü

🔹 Yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik yatırımları

🔹 İş-hayat dengesi ve müziğin katkısı

Sen de bu konular hakkında ne düşünüyorsun? Yorumlarda bizimle paylaş!

Kanalımıza abone olmayı ve yeni bölümler için bildirimleri açmayı unutma!

[00:00] 🎬 Açılış: Dijital Dönüşümde Vizyonun Gücü

[01:22] 👨‍💼 Kariyer Yolculuğu ve Teknikten Satışa Geçişi

[04:30] 🔄 Dijital Dönüşümün Asıl Zorluğu: Kültürel Değişim

[05:15] 🌟 Liderlik ve Vizyonun Rolü

[06:25] 🤝 İş Ortaklarının Stratejik Önemi

[08:10] 🚀 Gelecekte Fark Yaratmak: İş Ortaklarına Öneriler

[09:30] 🌍 Ekosistem ve Birlikte Başarma Gücü

[11:05] 🎸 RakunRoll: Müzik Grubu Hikayesi

[12:50] 🎶 Solo Gitar, Rock Ruh ve Takım Çalışması

[13:40] ⚖️ İş-Hayat Dengesi ve Hobiyle Yeniden Doğmak

[15:00] 💡 Hobiye Başlamak İsteyenlere Tavsiyeler

[18:35] Kapanış

Linkedin: ⁠Sercan Akdemir

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠hey@poddict.co

IT dünyasında başarılı olmak için tek başına yetenek yetmez. Güçlü bir ekosistem, iş birliği ve cesaret gerektirir. Aslı Arısal, sektörde fark yaratan kadın liderlerden biri olarak iş dünyasında bu kavramları nasıl hayata geçirdiğini bizlerle paylaşıyor.

Bu keyifli sohbette:

✅ Kadınların IT sektöründeki yükselişi ve karşılaştıkları fırsatlar

✅ Geleceğin teknolojileri: Hangi trendler dünyayı şekillendirecek?

✅ Başarı için iş birliği ve ekip çalışmasının önemi

üzerine konuştuk. Aslı’nın sektördeki deneyimleri ve vizyonu gerçekten ilham verici!

📌 Eğer siz de IT dünyasında yer almak, kariyerinizi güçlendirmek veya teknoloji alanındaki yeni gelişmeleri takip etmek istiyorsanız, bu bölümü kaçırmayın.

[00:00] Açılış & Kısa Kısa

[01:10] Bankacılıktan Teknolojiye Geçiş

[02:00] Kariyerde Dönüm Noktası: Ekipçe Kazanılan Büyük Proje

[02:36] İlham Veren Söz: “Birlikte Çalışmak Başarıyı Getirir”

[03:40] Teknoloji Sektöründe Kadın Olmak

[04:40] Genç Kadınlara Destek ve Mentorluk

[05:43] Liderlik Değerleri: Güven ve Şeffaflık

[06:45] Farklı Kültürlerle Çalışmanın Gücü

[07:35] Japon & Amerikan Kültürlerinin Harmanı

[08:41] Yapay Zekâ, Otomasyon ve Veri Teknolojileri

[10:05] İş Ortaklarına Mesaj & Uzun Vadeli Yatırımlar

[10:52] Gençlere Tavsiye: İşin Mutfağından Başlamak

[13:15] İş-Özel Hayat Dengesi & Merakla Gelişim

[14:30] Kapanış & İlham Veren Son Mesaj

Linkedin: Sercan Akdemir

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: hey@poddict.co

Bu bölümde Extreme Networks Türkiye ve CIS Bölge Satış Direktörü Hakan Olgunsoy ile teknolojinin geleceği, iş dünyasında yapay zekâ kullanımı ve liderlik üzerine konuşuyoruz. İş ortaklarının rolü, dijital dönüşümün etkileri ve doğru teknoloji yatırımları hakkında bilmeniz gereken her şey burada! 👇

Teknoloji dünyasında kurallar yeniden yazılıyor! 📌 Dijital dönüşüm hızlanırken, yapay zekâ, büyük veri, bulut bilişim ve siber güvenlik gibi trendler şirketlerin geleceğini belirliyor. Peki, bu değişime nasıl ayak uyduracağız?

📌 Neler Konuşuyoruz?

✅ Yapay Zekâ: Geleceğin en büyük oyun değiştiricisi mi?

✅ Dijital Dönüşüm: Şirketler için en kritik yatırım alanları

✅ Türkiye’de teknoloji kullanımı ve iş dünyasında değişen dinamikler

✅ İş ortaklarının önemi: Başarılı iş modeli nasıl oluşturulur?

✅ Liderlik ve ekip yönetimi: Geleceğin liderleri nasıl olmalı?

🚀 Yapay Zekâ İş Dünyasında Nasıl Konumlanıyor?

📍 Şirketler artık maliyet odaklı değil, stratejik odaklı yatırımlara yöneliyor.

📍 Büyük veri ve AI teknolojileri iş süreçlerini hızlandırıyor ve verimliliği artırıyor.

📍 Türkiye’de fiyat hassasiyeti yüksek olsa da uzun vadeli teknolojik yatırımlar rekabet avantajı sağlıyor.

💡 Teknoloji Dünyasında Başarı İçin Neler Gerekli?

🔹 İnovasyon odaklı bir strateji geliştirmek

🔹 İş ortaklarıyla güçlü iş birlikleri kurmak

🔹 Doğru ekip ve liderlik vizyonuna sahip olmak

🔹 Dijital dönüşüm süreçlerini iyi yönetmek

🎯 Liderlikte Öne Çıkan Yaklaşımlar

👤 Liderler sadece yöneten değil, ekiplerini geliştiren kişiler olmalı.

👥 Yetki devretmek ve ekip içinde özgürlük alanı sağlamak başarının anahtarıdır.

🚀 Takım ruhu ve inovatif düşünceyi destekleyen liderler, uzun vadede fark yaratır.

📣 Sen de Bu Değişime Hazır mısın?

Geleceği şekillendiren teknolojiler, yeni iş modelleri ve liderlik stratejileri hakkında daha fazla bilgi almak için kanalımıza abone olmayı unutma! 🔔

💬 Sence yapay zekâ iş dünyasını nasıl değiştirecek? Yorumlarda fikirlerini bizimle paylaş! 👇

Linkedin: Sercan Akdemir

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: hey@poddict.co

Bugün, Speak Up YouTube programımı başlatmanın heyecanını yaşıyorum!

İlk konuğum, sevgili Serdar Urçar’ı ağırlamaktan büyük onur duydum. Onunla liderlik yolculuğunu, her gün yaptığı işi neden tutkuyla sürdürdüğünü ve teknoloji dünyasına dair vizyonunu konuştuk. Gerçekten ilham verici bir sohbet oldu!

Liderlik zamansızdır!

Serdar Urçar liderliğin özünün insanlar, iletişim ve güven olduğunu söylüyor. Marcus Aurelius’un Meditations kitabına gönderme yaparak liderlik ilkelerinin 2000 yıl önce de aynı olduğunu vurguluyor. Güçlü bir liderin farkı, bulunduğu coğrafyaya ve kültüre uygun küçük dokunuşlar yapabilmesinde saklı.

Peki, büyük liderleri farklı kılan ne?

Simon Sinek’e göre etkili liderler her sabah "NEDEN?" sorusuna cevap bulurlar.

Serdar Urçar’ın "NEDENİ" takımı!

➡ Takımını geliştirmek

➡ Yeni liderler yetiştirmek

➡ Güçlü bir ortam yaratmak

"Takımlar birlikte savaşırsa kazanır, kazanan takımlar eğlenir!"

Serdar Urçar, HP-Compaq birleşmesi sonrası yönettiği PC iş biriminde, dört yıl boyunca büyümeyi altıya katladıklarını anlatıyor.

Her yıl koydukları hedefe ulaştıklarında birlikte kutlama yaparak enerjilerini yenilemişler.

Başarı sadece savaşarak değil, kutlayarak da kazanılır!

Peki teknoloji nereye gidiyor?

"PC devrimi", "internet devrimi" ve "mobil devrim" derken şimdi yapay zeka çağındayız!

📌 Yapay zekâ her alanda oyunu değiştiriyor.

📌 Daha fazla veri, daha fazla enerji ihtiyacı doğuruyor.

📌 AI'ı iş süreçlerine entegre eden şirketler öne çıkacak.

Büyük şirketler için en büyük tehdit ne?

Serdar Urçar, dijital yerliler (startuplar) ve dijital göçmenler (geleneksel şirketler) arasındaki farkı anlatıyor.

%95’i başarısız olan girişimler, kalan %5’lik kesimde küresel başarıya ulaşabiliyor.

Büyük şirketlerin başarısı, çeviklik kazanmalarına bağlı.

Peki neden girişimcilere mentorluk yapıyor?

Serdar Urçar’a göre liderlik, sadece yönetmek değil, gelişim sağlamak.

Potansiyeli açığa çıkarmak, desteklemek ve insanların parlamasına yardımcı olmak onun en büyük motivasyonu.

Sahnede etkili olmak için ne yapıyor?

👉 Genetik mi? Eğitim mi?

"İlkokuldan beri sahnedeydim ama tiyatro eğitimi aldığımda bambaşka bir boyut kazandı."

Şahika Tekand Studio’da eğitim aldı, doğaçlamayı, sahnede doğallığı öğrendi.

Peki başarılı bir konuşmacının sırrı ne?

✔ Gerçek olmak

✔ Anlattığına inanmak

✔ Hikayenin içine tam anlamıyla girmek

Yoğun iş temposunda enerjiyi nasıl dengeliyor?

Zihin, beden ve ruh dengesini korumak şart!

🏋️‍♂️ Ağırlık kaldırıyor, esneme hareketleri yapıyor.

🏌️‍♂️ Golf oynuyor, yelken yapıyor.

🧘‍♂️ Meditasyon ile zihnini arındırıyor.

✨ Peki ruhu nasıl besleniyor?

Yerli Amerikalılar bir yolculuk sırasında, ansızın durur ve "Ruhlarımız geride kaldı, bekleyelim." derler.

Serdar Urçar’a göre bazen ruhumuzu yakalamak için durmak gerek!

[0:00] - Giriş & Serdar Urçar ile Tanışma

[1:25] - Liderlikte 'Neden'in Gücü

[3:05] - Farklı Kültürlerde Liderlik Yaklaşımları

[5:47] - Savaşan ve Eğlenen Takımlar Kültürü

[10:00] - Yükselen Teknoloji Trendleri ve Yapay Zekâ

[12:41] - Dijital Doğanlar ve Dijital Olanlar

[13:45] - Mentorluk ve İnsan Gelişimi

[14:47] - Sahne Performansı: Doğallık mı Teknik mi?

[18:30] - Zihin-Beden-Ruh Dengesi ve Sporun Rolü

[20:20] - Ruh Sağlığı için neler yapılmalı?

Teknoloji değişiyor, stratejiler yeniden yazılıyor ve kültür dönüşüyor.

Peki sen bu dönüşümün neresindesin?

Speak Up’ta geleceği şekillendiren liderlerle, ilham veren hikâyelerle ve stratejilerle buluşuyoruz.

👉 Takip edin, abone olun; birlikte geleceği şekillendirelim.

Çünkü geleceği şekillendirenler, konuşmaya cesaret edenlerdir.

Linkedin: ⁠Sercan Akdemir

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠hey@poddict.co

Peki sen bu dönüşümün neresindesin?

Speak Up’ta geleceği şekillendiren liderlerle, ilham veren hikâyelerle ve stratejilerle buluşuyoruz.

Takip edin, abone olun; birlikte geleceği şekillendirelim.

Çünkü geleceği şekillendirenler, konuşmaya cesaret edenlerdir.

#SpeakUp #Liderlik #Teknoloji #kültür

Linkedin: ⁠Sercan Akdemir

Bu podcast, Poddict podcast ağında yayın yapmaktadır.

Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠hey@poddict.co