Hackers del Talento con Ricardo Pineda https://www.spreaker.com/show/hackers-del-talento-por-ricardo-pineda es-es Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social. A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A). El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías . Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos. ¿Tu IA produce más, pero no mejor? El 86% de las empresas en LATAM ya usa IA, pero solo 1 de cada 4 la tiene conectada a su operación.  Descarga gratis el nuevo reporte de HubSpot y descubre lo que tu equipo necesita saber antes de tomar la próxima decisión sobre IA en 2026: https://hubs.la/Q04cRjrR0 https://megaphone.imgix.net/podcasts/f0c23590-9a27-11f0-a140-67802c0475c0/image/ff881e2198cb1bb587ddfa5f9eb1ef8b.jpg?ixlib=rails-4.3.1&max-w=3000&max-h=3000&fit=crop&auto=format,compress Hackers del Talento con Ricardo Pineda https://www.spreaker.com/show/hackers-del-talento-por-ricardo-pineda yes episodic Ricardo Pineda Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social. A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A). El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías . Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos. ¿Tu IA produce más, pero no mejor? El 86% de las empresas en LATAM ya usa IA, pero solo 1 de cada 4 la tiene conectada a su operación.  Descarga gratis el nuevo reporte de HubSpot y descubre lo que tu equipo necesita saber antes de tomar la próxima decisión sobre IA en 2026: https://hubs.la/Q04cRjrR0 Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social. A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A). El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías . Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos.

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]]> Ricardo Pineda ricardopinedavila@gmail.com Hay que redefinir la crisis | Monica Jimenez (ICR) En nuestro episodio 510 conversamos con Monica Jimenez, miembro de varias juntas directivas y Principal Latin America de ICR sobre: + Dar un nuevo significado a la crisis. + El gobierno corporativo. + Cómo tomar mejores decisiones. + Encontrar la libertad profesional. + Conversaciones de talento en juntas directivas. + Los incentivos en la empresas y gobierno corporativo. + La importancia de incomodarse para crecer. _________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 28 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 510 conversamos con Monica Jimenez, miembro de varias juntas directivas y Principal Latin America de ICR sobre: + Dar un nuevo significado a la crisis. + El gobierno corporativo. + Cómo tomar mejores decisiones. + Encontrar la libertad profesional. + Conversaciones de talento en juntas directivas. + Los incentivos en la empresas y gobierno corporativo. + La importancia de incomodarse para crecer. _________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 510 conversamos con Monica Jimenez, miembro de varias juntas directivas y Principal Latin America de ICR sobre:


+ Dar un nuevo significado a la crisis.

+ El gobierno corporativo.

+ Cómo tomar mejores decisiones.

+ Encontrar la libertad profesional.

+ Conversaciones de talento en juntas directivas.

+ Los incentivos en la empresas y gobierno corporativo.

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]]> 5992 no Incentivos: 3 Pasos para construir incentivos ganadores Los incentivos no fallan y siempre funcionan, el problema es que muchas veces funcionan para destruir valor. En este último episodio de Incentivos para Movilizar, pasamos de entender los incentivos a diseñarlos correctamente. Saber que los incentivos importan no cambia nada, el cambio real empieza cuando rediseñas el sistema. En este episodio descubrirás los pasos clave para diseñar incentivos efectivos. ___________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 26 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Los incentivos no fallan y siempre funcionan, el problema es que muchas veces funcionan para destruir valor. En este último episodio de Incentivos para Movilizar, pasamos de entender los incentivos a diseñarlos correctamente. Saber que los incentivos importan no cambia nada, el cambio real empieza cuando rediseñas el sistema. En este episodio descubrirás los pasos clave para diseñar incentivos efectivos. ___________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Los incentivos no fallan y siempre funcionan, el problema es que muchas veces funcionan para destruir valor.


En este último episodio de Incentivos para Movilizar, pasamos de entender los incentivos a diseñarlos correctamente. Saber que los incentivos importan no cambia nada, el cambio real empieza cuando rediseñas el sistema. En este episodio descubrirás los pasos clave para diseñar incentivos efectivos.


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]]> 654 no Max Human: El “segundo cerebro” que define tu rendimiento Tu falta de foco, tu energía e incluso tu estado de ánimo pueden estar naciendo en un lugar que casi nadie mira: tu sistema digestivo. En este episodio #9 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos la conexión entre tu intestino, hígado y cerebro. Tu sistema digestivo no solo procesa alimentos, define cómo piensas, cómo decides y cómo lideras. Si tu “segundo cerebro” está inflamado tu rendimiento también lo está. Lo que descubrirás en este episodio: + Cómo el sistema digestivo impacta tu claridad mental + La relación entre inflamación y tu energía diaria + Por qué muchos problemas de rendimiento no son mentales + Cómo empezar a optimizar tu energía desde la biología __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Tu falta de foco, tu energía e incluso tu estado de ánimo pueden estar naciendo en un lugar que casi nadie mira: tu sistema digestivo. En este episodio #9 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos la conexión entre tu intestino, hígado y cerebro. Tu sistema digestivo no solo procesa alimentos, define cómo piensas, cómo decides y cómo lideras. Si tu “segundo cerebro” está inflamado tu rendimiento también lo está. Lo que descubrirás en este episodio: + Cómo el sistema digestivo impacta tu claridad mental + La relación entre inflamación y tu energía diaria + Por qué muchos problemas de rendimiento no son mentales + Cómo empezar a optimizar tu energía desde la biología __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tu falta de foco, tu energía e incluso tu estado de ánimo pueden estar naciendo en un lugar que casi nadie mira: tu sistema digestivo.


En este episodio #9 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos la conexión entre tu intestino, hígado y cerebro. Tu sistema digestivo no solo procesa alimentos, define cómo piensas, cómo decides y cómo lideras. Si tu “segundo cerebro” está inflamado tu rendimiento también lo está.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Cómo el sistema digestivo impacta tu claridad mental

+ La relación entre inflamación y tu energía diaria

+ Por qué muchos problemas de rendimiento no son mentales

+ Cómo empezar a optimizar tu energía desde la biología


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]]> 664 no Lograr el éxito en el negocio de la música | Santiago Cruz En nuestro episodio 509 conversamos con Santiago Cruz, cantautor sobre: + Liderar un proyecto musical. + Ser el CEO de tu propia carrera. + Buscar tu lugar de humanidad. + Qué es el éxito. + Encontrar tu suficiente. + Aprender a gestionar el ego. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 509 conversamos con Santiago Cruz, cantautor sobre: + Liderar un proyecto musical. + Ser el CEO de tu propia carrera. + Buscar tu lugar de humanidad. + Qué es el éxito. + Encontrar tu suficiente. + Aprender a gestionar el ego. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 509 conversamos con Santiago Cruz, cantautor sobre:


+ Liderar un proyecto musical.

+ Ser el CEO de tu propia carrera.

+ Buscar tu lugar de humanidad.

+ Qué es el éxito.

+ Encontrar tu suficiente.

+ Aprender a gestionar el ego.


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]]> 4575 no Incentivos: El fútbol y los restaurantes tienen mejores incentivos que tu empresa En el fútbol nadie duda qué significa ganar y en un restaurante tampoco, pero en la mayoría de las empresas nadie puede explicarlo con claridad. En este episodio de Incentivos para Movilizar, usamos dos industrias que muestran cómo el fútbol y los restaurantes entienden mejor los incentivos que muchas empresas grandes. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué enseñan los restaurantes y el fútbol sobre incentivos + Por qué muchas empresas no saben qué significa “ganar” + Cómo los incentivos ordenan (o destruyen) el comportamiento + Cómo los hilos entre equipos se crear gracias a los incentivos __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 19 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En el fútbol nadie duda qué significa ganar y en un restaurante tampoco, pero en la mayoría de las empresas nadie puede explicarlo con claridad. En este episodio de Incentivos para Movilizar, usamos dos industrias que muestran cómo el fútbol y los restaurantes entienden mejor los incentivos que muchas empresas grandes. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué enseñan los restaurantes y el fútbol sobre incentivos + Por qué muchas empresas no saben qué significa “ganar” + Cómo los incentivos ordenan (o destruyen) el comportamiento + Cómo los hilos entre equipos se crear gracias a los incentivos __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En el fútbol nadie duda qué significa ganar y en un restaurante tampoco, pero en la mayoría de las empresas nadie puede explicarlo con claridad.


En este episodio de Incentivos para Movilizar, usamos dos industrias que muestran cómo el fútbol y los restaurantes entienden mejor los incentivos que muchas empresas grandes.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Qué enseñan los restaurantes y el fútbol sobre incentivos

+ Por qué muchas empresas no saben qué significa “ganar”

+ Cómo los incentivos ordenan (o destruyen) el comportamiento

+ Cómo los hilos entre equipos se crear gracias a los incentivos


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]]> 862 no Max Human: El ATP es tu energía para el trabajo No estás cansado por falta de disciplina, es porque tu cuerpo no está generando suficiente energía y esa energía se llama ATP. En este episodio #8 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos el concepto más ignorado del alto rendimiento: la energía biológica. El ATP es la “divisa” con la que funciona tu cuerpo, cada pensamiento, decisión y acción depende de él, si no tienes suficiente ATP falla tu rendimiento también. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el ATP y por qué es clave para tu energía + Cómo tu cuerpo produce y pierde energía + Qué órganos influyen directamente en tu vitalidad + Por qué el cansancio no es solo mental + Cómo entender tu energía desde la biología __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda No estás cansado por falta de disciplina, es porque tu cuerpo no está generando suficiente energía y esa energía se llama ATP. En este episodio #8 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos el concepto más ignorado del alto rendimiento: la energía biológica. El ATP es la “divisa” con la que funciona tu cuerpo, cada pensamiento, decisión y acción depende de él, si no tienes suficiente ATP falla tu rendimiento también. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el ATP y por qué es clave para tu energía + Cómo tu cuerpo produce y pierde energía + Qué órganos influyen directamente en tu vitalidad + Por qué el cansancio no es solo mental + Cómo entender tu energía desde la biología __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices No estás cansado por falta de disciplina, es porque tu cuerpo no está generando suficiente energía y esa energía se llama ATP.


En este episodio #8 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos el concepto más ignorado del alto rendimiento: la energía biológica. El ATP es la “divisa” con la que funciona tu cuerpo, cada pensamiento, decisión y acción depende de él, si no tienes suficiente ATP falla tu rendimiento también.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Qué es el ATP y por qué es clave para tu energía

+ Cómo tu cuerpo produce y pierde energía

+ Qué órganos influyen directamente en tu vitalidad

+ Por qué el cansancio no es solo mental

+ Cómo entender tu energía desde la biología


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]]> 848 no Potenciar al talento para curar al mundo | Marcela Fernandez (CEO de AstraZeneca) En nuestro episodio 508 conversamos con Marcela Fernandez, CEO de AstraZeneca para la región Andina y Centroamérica sobre: +Alcanzar el éxito en la alta política corporativa. + Liderar la carrera de las vacunas en la región. + Cambiar el mindset del 'no se puede' a 'cómo sí'. + Liderazgo vulnerable y humildad. + Cultura de control vs confianza radical. + Encontrar el equilibrio familia y carrera profesional. + Superar el síndrome del impostor. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 14 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 508 conversamos con Marcela Fernandez, CEO de AstraZeneca para la región Andina y Centroamérica sobre: +Alcanzar el éxito en la alta política corporativa. + Liderar la carrera de las vacunas en la región. + Cambiar el mindset del 'no se puede' a 'cómo sí'. + Liderazgo vulnerable y humildad. + Cultura de control vs confianza radical. + Encontrar el equilibrio familia y carrera profesional. + Superar el síndrome del impostor. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 508 conversamos con Marcela Fernandez, CEO de AstraZeneca para la región Andina y Centroamérica sobre:


+Alcanzar el éxito en la alta política corporativa.

+ Liderar la carrera de las vacunas en la región.

+ Cambiar el mindset del 'no se puede' a 'cómo sí'.

+ Liderazgo vulnerable y humildad.

+ Cultura de control vs confianza radical.

+ Encontrar el equilibrio familia y carrera profesional.

+ Superar el síndrome del impostor.


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]]> 4590 no Incentivos: Entender EL VALOR DEL LOGRO en las empresas La gente no se quema por trabajar duro, se quema por trabajar duro y sentir que nunca gana. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el impacto de la ausencia de logro en las empresas. No hay nada más desgastante que darlo todo y sentir que da lo mismo hacerlo bien o hacerlo mal. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol del logro en la motivación y el compromiso + Qué pasa cuando el esfuerzo no se traduce en progreso + Cómo los incentivos afectan la percepción de “ganar” + Por qué muchas empresas subvaloran el logro __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 12 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda La gente no se quema por trabajar duro, se quema por trabajar duro y sentir que nunca gana. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el impacto de la ausencia de logro en las empresas. No hay nada más desgastante que darlo todo y sentir que da lo mismo hacerlo bien o hacerlo mal. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol del logro en la motivación y el compromiso + Qué pasa cuando el esfuerzo no se traduce en progreso + Cómo los incentivos afectan la percepción de “ganar” + Por qué muchas empresas subvaloran el logro __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La gente no se quema por trabajar duro, se quema por trabajar duro y sentir que nunca gana.


En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el impacto de la ausencia de logro en las empresas. No hay nada más desgastante que darlo todo y sentir que da lo mismo hacerlo bien o hacerlo mal.


Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ El rol del logro en la motivación y el compromiso

+ Qué pasa cuando el esfuerzo no se traduce en progreso

+ Cómo los incentivos afectan la percepción de “ganar”

+ Por qué muchas empresas subvaloran el logro


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]]> 916 no Max Human: El Síndrome Urbano está ROBANDO tu energía Duermes 8 horas, tomas café, cumples con todo pero igual te sientes agotado. En este episodio #7 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos un fenómeno cada vez más común: el Síndrome Urbano. Un estado silencioso donde el cuerpo funciona pero la energía no alcanza. Es una desvitalización progresiva que la mayoría ha normalizado. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el Síndrome Urbano + Por qué puedes dormir y seguir agotado + Señales tempranas de que tu energía se está drenando + Cómo el ritmo de vida moderno afecta tu rendimiento + Qué pasa si ignoras estas señales a tiempo __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Duermes 8 horas, tomas café, cumples con todo pero igual te sientes agotado. En este episodio #7 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos un fenómeno cada vez más común: el Síndrome Urbano. Un estado silencioso donde el cuerpo funciona pero la energía no alcanza. Es una desvitalización progresiva que la mayoría ha normalizado. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el Síndrome Urbano + Por qué puedes dormir y seguir agotado + Señales tempranas de que tu energía se está drenando + Cómo el ritmo de vida moderno afecta tu rendimiento + Qué pasa si ignoras estas señales a tiempo __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Duermes 8 horas, tomas café, cumples con todo pero igual te sientes agotado.


En este episodio #7 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos un fenómeno cada vez más común: el Síndrome Urbano. Un estado silencioso donde el cuerpo funciona pero la energía no alcanza. Es una desvitalización progresiva que la mayoría ha normalizado.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Qué es el Síndrome Urbano

+ Por qué puedes dormir y seguir agotado

+ Señales tempranas de que tu energía se está drenando

+ Cómo el ritmo de vida moderno afecta tu rendimiento

+ Qué pasa si ignoras estas señales a tiempo


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]]> 809 no Competir con talento de máximo nivel | Paola Turbay En nuestro episodio 507 conversamos con Paola Turbay, actriz, presentadora y exreina de belleza sobre: + El poder vertical vs poder horizontal. + Cómo funciona la industria de la actuación. + La aventura de IndieBo. + Ganarse un lugar en Hollywood. + Competir con talento de máximo nivel. + La historia de su papá y su mamá. + El poder del autoconocimiento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 07 Apr 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 507 conversamos con Paola Turbay, actriz, presentadora y exreina de belleza sobre: + El poder vertical vs poder horizontal. + Cómo funciona la industria de la actuación. + La aventura de IndieBo. + Ganarse un lugar en Hollywood. + Competir con talento de máximo nivel. + La historia de su papá y su mamá. + El poder del autoconocimiento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 507 conversamos con Paola Turbay, actriz, presentadora y exreina de belleza sobre:


+ El poder vertical vs poder horizontal.

+ Cómo funciona la industria de la actuación.

+ La aventura de IndieBo.

+ Ganarse un lugar en Hollywood.

+ Competir con talento de máximo nivel.

+ La historia de su papá y su mamá.

+ El poder del autoconocimiento.


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]]> 5547 no El valor de la confianza en el trabajo | Isaac Getz (Autor de Freedom Inc) En nuestro episodio 506 conversamos con Isaac Getz, profesor, investigador y coautor de Freedom Inc sobre: + Por qué las personas estas desconectadas del trabajo. + La libertad en el mundo del trabajo y las empresas. + Los modelos de control fracasaron. + Ganarse la confianza de los empleados. + El cuidado como pilar de los negocios. + El amor como estrategia en las empresas. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 31 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 506 conversamos con Isaac Getz, profesor, investigador y coautor de Freedom Inc sobre: + Por qué las personas estas desconectadas del trabajo. + La libertad en el mundo del trabajo y las empresas. + Los modelos de control fracasaron. + Ganarse la confianza de los empleados. + El cuidado como pilar de los negocios. + El amor como estrategia en las empresas. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 506 conversamos con Isaac Getz, profesor, investigador y coautor de Freedom Inc sobre:


+ Por qué las personas estas desconectadas del trabajo.

+ La libertad en el mundo del trabajo y las empresas.

+ Los modelos de control fracasaron.

+ Ganarse la confianza de los empleados.

+ El cuidado como pilar de los negocios.

+ El amor como estrategia en las empresas.


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]]> 3417 no Incentivos: El error que llevó a WeWork al colapso ¿Qué pasa cuando incentivas crecer sin importar el valor? La historia de WeWork tiene la respuesta. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el caso de WeWork, una empresa que pasó de valer 47.000 millones de dólares a estar al borde de la quiebra en pocos años. No fue solo una mala estrategia, no fue solo un fundador carismático. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué crecer no siempre significa crear valor + Cómo los incentivos pueden distorsionar decisiones estratégicas + Qué pasó realmente detrás del colapso de WeWork + Cómo evitar estos errores en tu empresa __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 29 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda ¿Qué pasa cuando incentivas crecer sin importar el valor? La historia de WeWork tiene la respuesta. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el caso de WeWork, una empresa que pasó de valer 47.000 millones de dólares a estar al borde de la quiebra en pocos años. No fue solo una mala estrategia, no fue solo un fundador carismático. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué crecer no siempre significa crear valor + Cómo los incentivos pueden distorsionar decisiones estratégicas + Qué pasó realmente detrás del colapso de WeWork + Cómo evitar estos errores en tu empresa __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices ¿Qué pasa cuando incentivas crecer sin importar el valor? La historia de WeWork tiene la respuesta.


En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el caso de WeWork, una empresa que pasó de valer 47.000 millones de dólares a estar al borde de la quiebra en pocos años. No fue solo una mala estrategia, no fue solo un fundador carismático.


Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Por qué crecer no siempre significa crear valor

+ Cómo los incentivos pueden distorsionar decisiones estratégicas

+ Qué pasó realmente detrás del colapso de WeWork

+ Cómo evitar estos errores en tu empresa


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]]> 789 no Max Human: Estar sano es el motor de tu éxito profesional Estar sano no significa que estés listo para rendir al máximo, ese es el error que está frenando a miles de profesionales. En este episodio #6 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos esa idea de que creer que “estar bien” es suficiente. La realidad es otra, la vitalidad física, mental y emocional es el verdadero motor del alto rendimiento. Puedes estar “funcionando” pero lejos de tu máximo potencial. Lo que descubrirás en este episodio: + La diferencia entre estar sano y tener vitalidad real + Por qué la vitalidad es un activo (no un estado de ánimo) + Cómo tu energía impacta tus decisiones y desempeño + Por qué muchos profesionales viven en “modo mínimo” __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Estar sano no significa que estés listo para rendir al máximo, ese es el error que está frenando a miles de profesionales. En este episodio #6 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos esa idea de que creer que “estar bien” es suficiente. La realidad es otra, la vitalidad física, mental y emocional es el verdadero motor del alto rendimiento. Puedes estar “funcionando” pero lejos de tu máximo potencial. Lo que descubrirás en este episodio: + La diferencia entre estar sano y tener vitalidad real + Por qué la vitalidad es un activo (no un estado de ánimo) + Cómo tu energía impacta tus decisiones y desempeño + Por qué muchos profesionales viven en “modo mínimo” __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Estar sano no significa que estés listo para rendir al máximo, ese es el error que está frenando a miles de profesionales.


En este episodio #6 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos esa idea de que creer que “estar bien” es suficiente. La realidad es otra, la vitalidad física, mental y emocional es el verdadero motor del alto rendimiento. Puedes estar “funcionando” pero lejos de tu máximo potencial.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ La diferencia entre estar sano y tener vitalidad real

+ Por qué la vitalidad es un activo (no un estado de ánimo)

+ Cómo tu energía impacta tus decisiones y desempeño

+ Por qué muchos profesionales viven en “modo mínimo”


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]]> 618 no Llevar la autenticidad al trabajo | Juan Felipe Cabrera (Edelman) En nuestro episodio 505 conversamos con Juan Felipe Cabrera, Executive Vice President People LATAM de Edelman sobre: + Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo. + Generar espacios de autenticidad en las empresas. + El rol de la música en su vida. + El presente y futuro de Talento Humano. + Los cambios que vienen para el mundo del trabajo. + Liderar procesos de integración. + Un despido inesperado para encontrar el propósito. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 24 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 505 conversamos con Juan Felipe Cabrera, Executive Vice President People LATAM de Edelman sobre: + Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo. + Generar espacios de autenticidad en las empresas. + El rol de la música en su vida. + El presente y futuro de Talento Humano. + Los cambios que vienen para el mundo del trabajo. + Liderar procesos de integración. + Un despido inesperado para encontrar el propósito. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 505 conversamos con Juan Felipe Cabrera, Executive Vice President People LATAM de Edelman sobre:


+ Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo.

+ Generar espacios de autenticidad en las empresas.

+ El rol de la música en su vida.

+ El presente y futuro de Talento Humano.

+ Los cambios que vienen para el mundo del trabajo.

+ Liderar procesos de integración.

+ Un despido inesperado para encontrar el propósito.


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]]> 5073 no Incentivos: Vendían mucho pero NO ganaban dinero Vendían, el equipo cumplía, los proyectos se colocaban, y aun así el dinero nunca alcanzaba. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos un caso real que rompe una de las creencias más comunes en las empresas: vender más no significa crear más valor. Un negocio inmobiliario tenía todo para ganar, buen producto, buena ubicación, buena marca. Pero vivía en tensión constante al tener una caja frágil, utilidad débil y riesgo creciente. Hasta que cambiaron una sola cosa: el incentivo. Y todo el sistema empezó a comportarse distinto. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué puedes vender mucho y aún así destruir valor + Cómo los incentivos mal diseñados afectan la rentabilidad + Qué pasa cuando premias volumen en lugar de utilidad + Cómo un solo cambio puede transformar todo el sistema __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 22 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Vendían, el equipo cumplía, los proyectos se colocaban, y aun así el dinero nunca alcanzaba. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos un caso real que rompe una de las creencias más comunes en las empresas: vender más no significa crear más valor. Un negocio inmobiliario tenía todo para ganar, buen producto, buena ubicación, buena marca. Pero vivía en tensión constante al tener una caja frágil, utilidad débil y riesgo creciente. Hasta que cambiaron una sola cosa: el incentivo. Y todo el sistema empezó a comportarse distinto. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué puedes vender mucho y aún así destruir valor + Cómo los incentivos mal diseñados afectan la rentabilidad + Qué pasa cuando premias volumen en lugar de utilidad + Cómo un solo cambio puede transformar todo el sistema __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Vendían, el equipo cumplía, los proyectos se colocaban, y aun así el dinero nunca alcanzaba.


En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos un caso real que rompe una de las creencias más comunes en las empresas: vender más no significa crear más valor.


Un negocio inmobiliario tenía todo para ganar, buen producto, buena ubicación, buena marca. Pero vivía en tensión constante al tener una caja frágil, utilidad débil y riesgo creciente.


Hasta que cambiaron una sola cosa: el incentivo.

Y todo el sistema empezó a comportarse distinto.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Por qué puedes vender mucho y aún así destruir valor

+ Cómo los incentivos mal diseñados afectan la rentabilidad

+ Qué pasa cuando premias volumen en lugar de utilidad

+ Cómo un solo cambio puede transformar todo el sistema


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]]> 899 no Max Human: El EGO define tu LIDERAZGO El ego no es el enemigo, pero mal gestionado puede destruir tu liderazgo. En este episodio #5 de Max Human, exploramos uno de los factores que parece invisible pero es profundamente determinante para el liderazgo: el ego. No se trata de eliminar el ego, se trata de aprender a entenderlo, regularlo y usarlo a favor. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es realmente el ego en el contexto del liderazgo. + Por qué el ego puede ser tanto motor como saboteador. + Cómo influyen las emociones en tus decisiones como líder. + Cómo cultivar un ego equilibrado sin perder ambición. + El rol del cuerpo, la mente y las emociones en el liderazgo. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda El ego no es el enemigo, pero mal gestionado puede destruir tu liderazgo. En este episodio #5 de Max Human, exploramos uno de los factores que parece invisible pero es profundamente determinante para el liderazgo: el ego. No se trata de eliminar el ego, se trata de aprender a entenderlo, regularlo y usarlo a favor. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es realmente el ego en el contexto del liderazgo. + Por qué el ego puede ser tanto motor como saboteador. + Cómo influyen las emociones en tus decisiones como líder. + Cómo cultivar un ego equilibrado sin perder ambición. + El rol del cuerpo, la mente y las emociones en el liderazgo. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El ego no es el enemigo, pero mal gestionado puede destruir tu liderazgo.


En este episodio #5 de Max Human, exploramos uno de los factores que parece invisible pero es profundamente determinante para el liderazgo: el ego. No se trata de eliminar el ego, se trata de aprender a entenderlo, regularlo y usarlo a favor.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Qué es realmente el ego en el contexto del liderazgo.

+ Por qué el ego puede ser tanto motor como saboteador.

+ Cómo influyen las emociones en tus decisiones como líder.

+ Cómo cultivar un ego equilibrado sin perder ambición.

+ El rol del cuerpo, la mente y las emociones en el liderazgo.


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]]> 1060 no Crear un experiencia del empleado INCREIBLE | Dean Carter (Ex CHRO de Patagonia) En nuestro episodio 504 conversamos con Dean Carter, CEO de instill y Ex Head of Global People & Culture de Patagonia sobre: + Su nuevo libro Employee Experience Design. + Los desafíos a enfrentar desde Talento Humano. + Las claves para crear una experiencia del empleado memorable. + El estrés laboral y su impacto en la salud. + Mejorar a las personas desde el trabajo. + El valor del trabajo en la vida. + El futuro del trabajo y el rol de Talento Humano. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 17 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 504 conversamos con Dean Carter, CEO de instill y Ex Head of Global People & Culture de Patagonia sobre: + Su nuevo libro Employee Experience Design. + Los desafíos a enfrentar desde Talento Humano. + Las claves para crear una experiencia del empleado memorable. + El estrés laboral y su impacto en la salud. + Mejorar a las personas desde el trabajo. + El valor del trabajo en la vida. + El futuro del trabajo y el rol de Talento Humano. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 504 conversamos con Dean Carter, CEO de instill y Ex Head of Global People & Culture de Patagonia sobre:


+ Su nuevo libro Employee Experience Design.

+ Los desafíos a enfrentar desde Talento Humano.

+ Las claves para crear una experiencia del empleado memorable.

+ El estrés laboral y su impacto en la salud.

+ Mejorar a las personas desde el trabajo.

+ El valor del trabajo en la vida.

+ El futuro del trabajo y el rol de Talento Humano.


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]]> 2822 no Incentivos: Tu empresa está midiendo lo incorrecto Muchas empresas creen que están creciendo pero en realidad solo están ocupadas. Venden más, muestran números más grandes, celebran nuevos contratos. Pero el valor real de la empresa no necesariamente está creciendo. En este episodio de Incentivos para Movilizar exploramos 3 conceptos fundamentales que separan a las organizaciones que crean valor de verdad de aquellas que solo optimizan actividad: ventas, EBITDA y utilidad. Los incentivos que diseñas determinan cómo piensa, decide y se comporta toda tu organización. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol de ventas, EBITDA y utilidad en los incentivos. + Por qué muchas empresas incentivan métricas equivocadas. + Cómo los indicadores cambian el comportamiento organizacional. + Qué pasa cuando premias volumen pero no valor. + Cómo diseñar incentivos alineados con la creación real de valor. Los incentivos no son solo números, son señales que dicen qué importa de verdad en tu empresa. Y si la señal está mal diseñada, el comportamiento también lo estará. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 15 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Muchas empresas creen que están creciendo pero en realidad solo están ocupadas. Venden más, muestran números más grandes, celebran nuevos contratos. Pero el valor real de la empresa no necesariamente está creciendo. En este episodio de Incentivos para Movilizar exploramos 3 conceptos fundamentales que separan a las organizaciones que crean valor de verdad de aquellas que solo optimizan actividad: ventas, EBITDA y utilidad. Los incentivos que diseñas determinan cómo piensa, decide y se comporta toda tu organización. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol de ventas, EBITDA y utilidad en los incentivos. + Por qué muchas empresas incentivan métricas equivocadas. + Cómo los indicadores cambian el comportamiento organizacional. + Qué pasa cuando premias volumen pero no valor. + Cómo diseñar incentivos alineados con la creación real de valor. Los incentivos no son solo números, son señales que dicen qué importa de verdad en tu empresa. Y si la señal está mal diseñada, el comportamiento también lo estará. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Muchas empresas creen que están creciendo pero en realidad solo están ocupadas. Venden más, muestran números más grandes, celebran nuevos contratos.


Pero el valor real de la empresa no necesariamente está creciendo.


En este episodio de Incentivos para Movilizar exploramos 3 conceptos fundamentales que separan a las organizaciones que crean valor de verdad de aquellas que solo optimizan actividad: ventas, EBITDA y utilidad.


Los incentivos que diseñas determinan cómo piensa, decide y se comporta toda tu organización.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ El rol de ventas, EBITDA y utilidad en los incentivos.

+ Por qué muchas empresas incentivan métricas equivocadas.

+ Cómo los indicadores cambian el comportamiento organizacional.

+ Qué pasa cuando premias volumen pero no valor.

+ Cómo diseñar incentivos alineados con la creación real de valor.


Los incentivos no son solo números, son señales que dicen qué importa de verdad en tu empresa. Y si la señal está mal diseñada, el comportamiento también lo estará.

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]]> 862 no Max Human: La epidemia silenciosa del trabajo moderno Vivimos en una era obsesionada con el alto rendimiento, más productividad, más velocidad y más resultados. Pero casi nadie habla del costo invisible de este modelo: el estrés crónico. En este episodio #4 de Max Human, exploramos cómo el ritmo acelerado del trabajo moderno —reuniones constantes, presión por resultados, cambios permanentes— está transformando nuestro cerebro y nuestro bienestar. Porque el problema no es solo trabajar mucho, es vivir en un sistema diseñado para no detenerse nunca. Lo que descubrirás en este episodio + Qué es el estrés y cómo impacta tu cuerpo. + La autenticidad en el mundo del trabajo. + El viaje interior de los líderes. + La relación con la madre en el liderazgo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Vivimos en una era obsesionada con el alto rendimiento, más productividad, más velocidad y más resultados. Pero casi nadie habla del costo invisible de este modelo: el estrés crónico. En este episodio #4 de Max Human, exploramos cómo el ritmo acelerado del trabajo moderno —reuniones constantes, presión por resultados, cambios permanentes— está transformando nuestro cerebro y nuestro bienestar. Porque el problema no es solo trabajar mucho, es vivir en un sistema diseñado para no detenerse nunca. Lo que descubrirás en este episodio + Qué es el estrés y cómo impacta tu cuerpo. + La autenticidad en el mundo del trabajo. + El viaje interior de los líderes. + La relación con la madre en el liderazgo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Vivimos en una era obsesionada con el alto rendimiento, más productividad, más velocidad y más resultados. Pero casi nadie habla del costo invisible de este modelo: el estrés crónico.


En este episodio #4 de Max Human, exploramos cómo el ritmo acelerado del trabajo moderno —reuniones constantes, presión por resultados, cambios permanentes— está transformando nuestro cerebro y nuestro bienestar.


Porque el problema no es solo trabajar mucho, es vivir en un sistema diseñado para no detenerse nunca.


Lo que descubrirás en este episodio


+ Qué es el estrés y cómo impacta tu cuerpo.

+ La autenticidad en el mundo del trabajo.

+ El viaje interior de los líderes.

+ La relación con la madre en el liderazgo.


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]]> 574 no Transformar negocios gracias a las personas | Ugo Posada (Advent) En nuestro episodio 503 conversamos con Ugo Posada, Operating Advisor en Advent sobre: + El modelo de las 3PS. + La mentalidad del talento colombiano. + Cómo transformar las empresas a través de las personas. + Gestionar el cambio en compañías de alto potencial. + Humanizar en la época de la IA. + La mentalidad para impactar el C-Level. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 10 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 503 conversamos con Ugo Posada, Operating Advisor en Advent sobre: + El modelo de las 3PS. + La mentalidad del talento colombiano. + Cómo transformar las empresas a través de las personas. + Gestionar el cambio en compañías de alto potencial. + Humanizar en la época de la IA. + La mentalidad para impactar el C-Level. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 503 conversamos con Ugo Posada, Operating Advisor en Advent sobre:


+ El modelo de las 3PS.

+ La mentalidad del talento colombiano.

+ Cómo transformar las empresas a través de las personas.

+ Gestionar el cambio en compañías de alto potencial.

+ Humanizar en la época de la IA.

+ La mentalidad para impactar el C-Level.


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]]> 6031 no Los incentivos SIEMPRE funcionan (Esa es la buena y mala noticia) | Incentivos Episodio #2 “Esto no era lo que queríamos.” Cada vez que dices eso hay algo que no estás viendo. En este episodio de Incentivos para movilizar, descubrimos por qué los incentivos nunca fallan. Lo que falla es nuestra capacidad para movilizar el comportamiento equivocado. Porque los incentivos no generan errores, revelan el sistema que diseñaste. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué los incentivos siempre producen resultados buenos o malos. + El rol de las juntas directivas en el sistema de incentivos. + Qué significa realmente diseñar incentivos exitosos. + Diseñar el incentivo pensando en la persona más astuta del sistema. Si tu equipo hizo algo que no esperabas, no fue un accidente. Fue una respuesta lógica al sistema de incentivos que diseñaste. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 08 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda “Esto no era lo que queríamos.” Cada vez que dices eso hay algo que no estás viendo. En este episodio de Incentivos para movilizar, descubrimos por qué los incentivos nunca fallan. Lo que falla es nuestra capacidad para movilizar el comportamiento equivocado. Porque los incentivos no generan errores, revelan el sistema que diseñaste. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué los incentivos siempre producen resultados buenos o malos. + El rol de las juntas directivas en el sistema de incentivos. + Qué significa realmente diseñar incentivos exitosos. + Diseñar el incentivo pensando en la persona más astuta del sistema. Si tu equipo hizo algo que no esperabas, no fue un accidente. Fue una respuesta lógica al sistema de incentivos que diseñaste. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices “Esto no era lo que queríamos.” Cada vez que dices eso hay algo que no estás viendo.


En este episodio de Incentivos para movilizar, descubrimos por qué los incentivos nunca fallan. Lo que falla es nuestra capacidad para movilizar el comportamiento equivocado.


Porque los incentivos no generan errores, revelan el sistema que diseñaste.


Lo que descubrirás en este episodio:


+ Por qué los incentivos siempre producen resultados buenos o malos.

+ El rol de las juntas directivas en el sistema de incentivos.

+ Qué significa realmente diseñar incentivos exitosos.

+ Diseñar el incentivo pensando en la persona más astuta del sistema.


Si tu equipo hizo algo que no esperabas, no fue un accidente. Fue una respuesta lógica al sistema de incentivos que diseñaste.


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]]> 767 no Max Human: El secreto real del ALTO RENDIMIENTO es químico Vivimos en un mundo que exige alto rendimiento constante pero nadie te dice que tu desempeño no depende solo de tu disciplina, depende de cómo estás alimentando tu cerebro. En este episodio #3 de Max Human, exploramos cómo la alimentación no solo impacta tu cuerpo, define tu claridad mental, tu energía y tu capacidad de decidir. Tu dieta puede estar acelerando problemas como el Alzheimer, afectando tu memoria, tu enfoque y tu estado emocional sin que te des cuenta. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo la alimentación impactan directamente tu cerebro. + Por qué tu energía mental tiene un origen biológico. + Qué hábitos están deteriorando tu enfoque y productividad. + La relación entre nutrición y enfermedades cognitivas. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Vivimos en un mundo que exige alto rendimiento constante pero nadie te dice que tu desempeño no depende solo de tu disciplina, depende de cómo estás alimentando tu cerebro. En este episodio #3 de Max Human, exploramos cómo la alimentación no solo impacta tu cuerpo, define tu claridad mental, tu energía y tu capacidad de decidir. Tu dieta puede estar acelerando problemas como el Alzheimer, afectando tu memoria, tu enfoque y tu estado emocional sin que te des cuenta. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo la alimentación impactan directamente tu cerebro. + Por qué tu energía mental tiene un origen biológico. + Qué hábitos están deteriorando tu enfoque y productividad. + La relación entre nutrición y enfermedades cognitivas. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Vivimos en un mundo que exige alto rendimiento constante pero nadie te dice que tu desempeño no depende solo de tu disciplina, depende de cómo estás alimentando tu cerebro.


En este episodio #3 de Max Human, exploramos cómo la alimentación no solo impacta tu cuerpo, define tu claridad mental, tu energía y tu capacidad de decidir.


Tu dieta puede estar acelerando problemas como el Alzheimer, afectando tu memoria, tu enfoque y tu estado emocional sin que te des cuenta.


Lo que descubrirás en este episodio


+ Cómo la alimentación impactan directamente tu cerebro.

+ Por qué tu energía mental tiene un origen biológico.

+ Qué hábitos están deteriorando tu enfoque y productividad.

+ La relación entre nutrición y enfermedades cognitivas.


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]]> 549 no El legado del líder no está en su cargo | Eduardo Coello (Chairman de Visa) En nuestro episodio 502 conversamos con Eduardo Coello, Chairman Latin America Y Caribbean de Visa sobre: + Enfrentar un momento desafiante para su familia. + Los aprendizajes durante su etapa en Procter & Gamble. + Su evolución y crecimiento profesional en Visa. + La transición de liderar un país a dirigir una región. + Cómo convertirse en un mejor líder y construir el liderazgo del futuro. + Recursos Humanos somos todos dentro de la organización. + Las jerarquías en las empresas. ___________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 03 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 502 conversamos con Eduardo Coello, Chairman Latin America Y Caribbean de Visa sobre: + Enfrentar un momento desafiante para su familia. + Los aprendizajes durante su etapa en Procter & Gamble. + Su evolución y crecimiento profesional en Visa. + La transición de liderar un país a dirigir una región. + Cómo convertirse en un mejor líder y construir el liderazgo del futuro. + Recursos Humanos somos todos dentro de la organización. + Las jerarquías en las empresas. ___________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 502 conversamos con Eduardo Coello, Chairman Latin America Y Caribbean de Visa sobre:


+ Enfrentar un momento desafiante para su familia.

+ Los aprendizajes durante su etapa en Procter & Gamble.

+ Su evolución y crecimiento profesional en Visa.

+ La transición de liderar un país a dirigir una región.

+ Cómo convertirse en un mejor líder y construir el liderazgo del futuro.

+ Recursos Humanos somos todos dentro de la organización.

+ Las jerarquías en las empresas.


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]]> 4753 no Incentivos: El sistema oculto de tu empresa La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos. En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación. La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define cómo piensa, decide y se comporta una organización. Lo que descubrirás en este episodio + Qué son realmente los incentivos (más allá del dinero) + Cómo los incentivos moldean decisiones, prioridades y comportamientos + Por qué tu equipo no hace lo que dices sino lo que recompensas + El error de diseñar incentivos como algo “técnico” + Cómo alinear incentivos con estrategia real Puedes tener valores bien escritos, workshops de cultura y discursos inspiradores, pero si tus incentivos están mal diseñados, tu organización va a comportarse en dirección contraria. __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 01 Mar 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos. En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación. La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define cómo piensa, decide y se comporta una organización. Lo que descubrirás en este episodio + Qué son realmente los incentivos (más allá del dinero) + Cómo los incentivos moldean decisiones, prioridades y comportamientos + Por qué tu equipo no hace lo que dices sino lo que recompensas + El error de diseñar incentivos como algo “técnico” + Cómo alinear incentivos con estrategia real Puedes tener valores bien escritos, workshops de cultura y discursos inspiradores, pero si tus incentivos están mal diseñados, tu organización va a comportarse en dirección contraria. __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos.


En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación.


La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define cómo piensa, decide y se comporta una organización.


Lo que descubrirás en este episodio


+ Qué son realmente los incentivos (más allá del dinero)

+ Cómo los incentivos moldean decisiones, prioridades y comportamientos

+ Por qué tu equipo no hace lo que dices sino lo que recompensas

+ El error de diseñar incentivos como algo “técnico”

+ Cómo alinear incentivos con estrategia real


Puedes tener valores bien escritos, workshops de cultura y discursos inspiradores, pero si tus incentivos están mal diseñados, tu organización va a comportarse en dirección contraria.


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]]> 577 no Max Human: Tu energía mental empieza en el plato No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo. En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes. Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas. Lo que descubrirás en este episodio + Qué significa realmente “nutrir el cerebro”. + Cómo la alimentación impacta directamente tu cerebro. + Por qué algunas sustancias mejoran tu foco y otras lo destruyen. + Por qué comer mal no solo afecta tu cuerpo, sino tus decisiones ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo. En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes. Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas. Lo que descubrirás en este episodio + Qué significa realmente “nutrir el cerebro”. + Cómo la alimentación impacta directamente tu cerebro. + Por qué algunas sustancias mejoran tu foco y otras lo destruyen. + Por qué comer mal no solo afecta tu cuerpo, sino tus decisiones ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo.


En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes.


Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas.


Lo que descubrirás en este episodio


+ Qué significa realmente “nutrir el cerebro”.

+ Cómo la alimentación impacta directamente tu cerebro.

+ Por qué algunas sustancias mejoran tu foco y otras lo destruyen.

+ Por qué comer mal no solo afecta tu cuerpo, sino tus decisiones


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]]> 671 no El impacto de la IA en las empresas | Juan Manuel Mesa (CEO de Salesforce Colombia) En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre: + Cómo crear empresas agénticas. + El rol de la IA las empresas. + Aprovechar la IA para ser más estratégicos. + Ser esquiador y las lecciones que le dejó. + La cultura de Salesforce y su ecosistema. + Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya. + Qué hacer al llegar a un cargo nuevo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 24 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre: + Cómo crear empresas agénticas. + El rol de la IA las empresas. + Aprovechar la IA para ser más estratégicos. + Ser esquiador y las lecciones que le dejó. + La cultura de Salesforce y su ecosistema. + Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya. + Qué hacer al llegar a un cargo nuevo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre:


+ Cómo crear empresas agénticas.

+ El rol de la IA las empresas.

+ Aprovechar la IA para ser más estratégicos.

+ Ser esquiador y las lecciones que le dejó.

+ La cultura de Salesforce y su ecosistema.

+ Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya.

+ Qué hacer al llegar a un cargo nuevo.


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]]> 4888 no PERTENENCIA: La clave para construir empresas exitosas Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente. Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo. En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia. Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos, cómo sentimos… y cómo rendimos. +Por qué el rechazo social activa las mismas zonas que el dolor físico + Qué dicen estudios como The Need to Belong de Roy Baumeister y Mark Leary + Cómo la evolución moldeó nuestra necesidad de pertenecer + Qué pasa en el cerebro cuando eres ignorado o excluido + Por qué la pertenencia es el mayor predictor de desempeño en las empresas + La diferencia real entre inclusión y pertenencia. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 22 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente. Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo. En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia. Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos, cómo sentimos… y cómo rendimos. +Por qué el rechazo social activa las mismas zonas que el dolor físico + Qué dicen estudios como The Need to Belong de Roy Baumeister y Mark Leary + Cómo la evolución moldeó nuestra necesidad de pertenecer + Qué pasa en el cerebro cuando eres ignorado o excluido + Por qué la pertenencia es el mayor predictor de desempeño en las empresas + La diferencia real entre inclusión y pertenencia. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente.


Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo.


En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia.


Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos, cómo sentimos… y cómo rendimos.


+Por qué el rechazo social activa las mismas zonas que el dolor físico

+ Qué dicen estudios como The Need to Belong de Roy Baumeister y Mark Leary

+ Cómo la evolución moldeó nuestra necesidad de pertenecer

+ Qué pasa en el cerebro cuando eres ignorado o excluido

+ Por qué la pertenencia es el mayor predictor de desempeño en las empresas

+ La diferencia real entre inclusión y pertenencia.


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]]> 477 no Max Human: El mito del “querer es poder” En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación. Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte. Lo que descubrirás en este episodio + Por qué la motivación es una consecuencia, no una causa. + Qué significa que tu energía sea una respuesta biológica. + Por qué puedes estar disciplinado… y aun así sentirte agotado. + El concepto de “techo químico” del rendimiento. + Cómo entender tu fatiga sin culparte. + Por qué el enfoque tradicional del éxito está incompleto. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Feb 2026 13:05:00 -0000 full Ricardo Pineda En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación. Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte. Lo que descubrirás en este episodio + Por qué la motivación es una consecuencia, no una causa. + Qué significa que tu energía sea una respuesta biológica. + Por qué puedes estar disciplinado… y aun así sentirte agotado. + El concepto de “techo químico” del rendimiento. + Cómo entender tu fatiga sin culparte. + Por qué el enfoque tradicional del éxito está incompleto. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación.


Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte.


Lo que descubrirás en este episodio


+ Por qué la motivación es una consecuencia, no una causa.

+ Qué significa que tu energía sea una respuesta biológica.

+ Por qué puedes estar disciplinado… y aun así sentirte agotado.

+ El concepto de “techo químico” del rendimiento.

+ Cómo entender tu fatiga sin culparte.

+ Por qué el enfoque tradicional del éxito está incompleto.


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]]> 678 no CREAR UNA EMPRESA REFERENTE PARA LA MINERÍA REGIONAL | Miguel Parra (Presidente de MILPA S.A) En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre: + Escaparse de su casa a las 10 años. + Buscarse la vida en Bogotá siendo niño. + Trabajar y crecer en la mina. + La fuerza de una madre trabajadora. + Abrir el mercado cubano e internacional. + Conocer a Fidel Castro. + Ser un referente en la minería regional. + La transición generacional en Milpa. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 17 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre: + Escaparse de su casa a las 10 años. + Buscarse la vida en Bogotá siendo niño. + Trabajar y crecer en la mina. + La fuerza de una madre trabajadora. + Abrir el mercado cubano e internacional. + Conocer a Fidel Castro. + Ser un referente en la minería regional. + La transición generacional en Milpa. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre:


+ Escaparse de su casa a las 10 años.

+ Buscarse la vida en Bogotá siendo niño.

+ Trabajar y crecer en la mina.

+ La fuerza de una madre trabajadora.

+ Abrir el mercado cubano e internacional.

+ Conocer a Fidel Castro.

+ Ser un referente en la minería regional.

+ La transición generacional en Milpa.


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]]> 7305 no Airbnb: De Recursos Humanos a Employee Experience ¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes? Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral. En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales no era coherente con su obsesión por la experiencia. Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda ¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes? Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral. En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales no era coherente con su obsesión por la experiencia. Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices ¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes?


Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral.


En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales

no era coherente con su obsesión por la experiencia.


Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca.


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]]> 417 no Liderar la transformación de Grupo Éxito | Vivian de la Pava (Gerente de RR.HH de Grupo Éxito) En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre: + Tener conversaciones políticamente incorrectas. + Crear oportunidades de la adversidad. + El proceso de transformación de Grupo Éxito. + Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo. + Hacks para liderar Talento Humano. + RR.HH tiene el poder de transformar vidas. + Liderar un cambio cultural. + Su experiencia trabajando en Australia. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 10 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre: + Tener conversaciones políticamente incorrectas. + Crear oportunidades de la adversidad. + El proceso de transformación de Grupo Éxito. + Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo. + Hacks para liderar Talento Humano. + RR.HH tiene el poder de transformar vidas. + Liderar un cambio cultural. + Su experiencia trabajando en Australia. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre:


+ Tener conversaciones políticamente incorrectas.

+ Crear oportunidades de la adversidad.

+ El proceso de transformación de Grupo Éxito.

+ Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo.

+ Hacks para liderar Talento Humano.

+ RR.HH tiene el poder de transformar vidas.

+ Liderar un cambio cultural.

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]]> 4738 no HUBSPOT: ¿TRABAJAR HÍBRIDO MEJORA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS? Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema. Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos. En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito. Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura y cultura como ventaja competitiva. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema. Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos. En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito. Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura y cultura como ventaja competitiva. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema.


Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos.


En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito.


Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura

y cultura como ventaja competitiva.


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]]> 496 no DEJARLO TODO POR LAS PERSONAS | Román Rodríguez (CHRO de Henco) En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre: + La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO. + Desjerarquizar las empresas. + La historia inspiradora de su madre. + La importancia de cuidar a las personas. + Incomodar desde Talento Humano. + Construir una mentalidad de negocio. + Hacks de liderazgo para impactar. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 03 Feb 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre: + La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO. + Desjerarquizar las empresas. + La historia inspiradora de su madre. + La importancia de cuidar a las personas. + Incomodar desde Talento Humano. + Construir una mentalidad de negocio. + Hacks de liderazgo para impactar. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre:


+ La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO.

+ Desjerarquizar las empresas.

+ La historia inspiradora de su madre.

+ La importancia de cuidar a las personas.

+ Incomodar desde Talento Humano.

+ Construir una mentalidad de negocio.

+ Hacks de liderazgo para impactar.


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]]> 4711 no El caso Shopify: IA, despidos y foco radical En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial. En este primer episodio abrimos el código de Shopify: + Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional. + Una cultura que eliminó 12.000 reuniones. + Una organización donde la IA no es un proyecto, es el sistema operativo. + Y sí también errores, despidos mal gestionados y tensiones culturales reales. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Jan 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial. En este primer episodio abrimos el código de Shopify: + Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional. + Una cultura que eliminó 12.000 reuniones. + Una organización donde la IA no es un proyecto, es el sistema operativo. + Y sí también errores, despidos mal gestionados y tensiones culturales reales. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial.


En este primer episodio abrimos el código de Shopify:


+ Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional.

+ Una cultura que eliminó 12.000 reuniones.

+ Una organización donde la IA no es un proyecto, es el sistema operativo.

+ Y sí también errores, despidos mal gestionados y tensiones culturales reales.


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]]> 443 no ENTENDER LAS RAÍCES DE IKEA | Silvia Valencia People and Culture Manager de IKEA En nuestro episodio 497 conversamos con Silvia Valencia, People and Culture Manager de IKEA sobre: + Entender la diversidad desde muy joven. + El valor de una súper mamá. + Crear negocios desde las personas. + Pasar de ser CHRO a Country Manager. + Su experiencia en el emprendimiento. + Su paso por Falabella. + Qué significa una vida bien vivida. + La conexión del propósito y la coherencia. + El desarrollo de las personas. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 27 Jan 2026 11:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 497 conversamos con Silvia Valencia, People and Culture Manager de IKEA sobre: + Entender la diversidad desde muy joven. + El valor de una súper mamá. + Crear negocios desde las personas. + Pasar de ser CHRO a Country Manager. + Su experiencia en el emprendimiento. + Su paso por Falabella. + Qué significa una vida bien vivida. + La conexión del propósito y la coherencia. + El desarrollo de las personas. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 497 conversamos con Silvia Valencia, People and Culture Manager de IKEA sobre:


+ Entender la diversidad desde muy joven.

+ El valor de una súper mamá.

+ Crear negocios desde las personas.

+ Pasar de ser CHRO a Country Manager.

+ Su experiencia en el emprendimiento.

+ Su paso por Falabella.

+ Qué significa una vida bien vivida.

+ La conexión del propósito y la coherencia.

+ El desarrollo de las personas.


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]]> 4895 Recap 2025 | Hacks, reflexiones y aprendizajes del 2025 En este episodio queremos compartir contigo las reflexiones, hacks y aprendizajes que nos dejaron nuestros invitados al podcast durante este año 2025, contamos con líderes extraordinarios que abrieron su corazón para contarnos sus historia, sus victorias y sus derrotas, dejándonos lecciones muy valiosas para que juntos sigamos construyendo lugares de trabajo más humanos. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Dec 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio queremos compartir contigo las reflexiones, hacks y aprendizajes que nos dejaron nuestros invitados al podcast durante este año 2025, contamos con líderes extraordinarios que abrieron su corazón para contarnos sus historia, sus victorias y sus derrotas, dejándonos lecciones muy valiosas para que juntos sigamos construyendo lugares de trabajo más humanos. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este episodio queremos compartir contigo las reflexiones, hacks y aprendizajes que nos dejaron nuestros invitados al podcast durante este año 2025, contamos con líderes extraordinarios que abrieron su corazón para contarnos sus historia, sus victorias y sus derrotas, dejándonos lecciones muy valiosas para que juntos sigamos construyendo lugares de trabajo más humanos.


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]]> 3279 no Exponiendo las verdades del mercado laboral | Derecho laboral En nuestro episodio 495 conversamos con una abogada sindical, un académico y un abogado empresarial sobre: + El trabajo es más que un contrato. + El rol de los sindicatos como un gran radar. + Fomentar el diálogo para mantener la paz laboral. + Lo que significa la informalidad en el país. + La vigencia de las leyes laborales en Colombia. + Un empleador inteligente conversa antes de que duela. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Dec 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 495 conversamos con una abogada sindical, un académico y un abogado empresarial sobre: + El trabajo es más que un contrato. + El rol de los sindicatos como un gran radar. + Fomentar el diálogo para mantener la paz laboral. + Lo que significa la informalidad en el país. + La vigencia de las leyes laborales en Colombia. + Un empleador inteligente conversa antes de que duela. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 495 conversamos con una abogada sindical, un académico y un abogado empresarial sobre:


+ El trabajo es más que un contrato.

+ El rol de los sindicatos como un gran radar.

+ Fomentar el diálogo para mantener la paz laboral.

+ Lo que significa la informalidad en el país.

+ La vigencia de las leyes laborales en Colombia.

+ Un empleador inteligente conversa antes de que duela.


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]]> 4613 no Superar la timidez para transformar a otros | Miguel Reyes (Host de El Topo) En nuestro episodio 494 conversamos con Miguel Reyes, host del podcast El Topo sobre: + Cómo afrontar la vergüenza. + Conocer tu propia historia. + La historia de su papá. + Usar la timidez como un radar. + Las nuevas adicciones. + Anécdotas para recordar. + Lo que significa ser vulnerable. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Dec 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 494 conversamos con Miguel Reyes, host del podcast El Topo sobre: + Cómo afrontar la vergüenza. + Conocer tu propia historia. + La historia de su papá. + Usar la timidez como un radar. + Las nuevas adicciones. + Anécdotas para recordar. + Lo que significa ser vulnerable. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 494 conversamos con Miguel Reyes, host del podcast El Topo sobre:


+ Cómo afrontar la vergüenza.

+ Conocer tu propia historia.

+ La historia de su papá.

+ Usar la timidez como un radar.

+ Las nuevas adicciones.

+ Anécdotas para recordar.

+ Lo que significa ser vulnerable.


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]]> 3507 no Marcar la diferencia con trabajo | José Camilo Córdoba (Director de Progresa Choco) En nuestro episodio 493 conversamos con José Camilo Córdoba, director de Progresa Choco sobre: + Incomódate para crecer. + Nada grande nace en la comodidad. + Deja lo seguro por lo significativo. + No seas parte de una cuota, sé parte del cambio. + Sé excelente, aunque nadie te esté viendo. + La dignidad está en el trabajo bien hecho. + Liderar también es llorar y mostrarse vulnerable 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Dec 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 493 conversamos con José Camilo Córdoba, director de Progresa Choco sobre: + Incomódate para crecer. + Nada grande nace en la comodidad. + Deja lo seguro por lo significativo. + No seas parte de una cuota, sé parte del cambio. + Sé excelente, aunque nadie te esté viendo. + La dignidad está en el trabajo bien hecho. + Liderar también es llorar y mostrarse vulnerable 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 493 conversamos con José Camilo Córdoba, director de Progresa Choco sobre:


+ Incomódate para crecer.

+ Nada grande nace en la comodidad.

+ Deja lo seguro por lo significativo.

+ No seas parte de una cuota, sé parte del cambio.

+ Sé excelente, aunque nadie te esté viendo.

+ La dignidad está en el trabajo bien hecho.

+ Liderar también es llorar y mostrarse vulnerable


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]]> 2935 no Construir RRHH para el futuro | Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre: + La importancia de tener conversaciones difíciles. + Las claves de un liderazgo que genere resultados. + El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas. + Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro. + Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L. + Lidiar con el ego luego de quedarse fuera de una fusión. + Arriesgarse a incomodar, incluso a uno mismo. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Dec 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre: + La importancia de tener conversaciones difíciles. + Las claves de un liderazgo que genere resultados. + El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas. + Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro. + Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L. + Lidiar con el ego luego de quedarse fuera de una fusión. + Arriesgarse a incomodar, incluso a uno mismo. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre:


+ La importancia de tener conversaciones difíciles.

+ Las claves de un liderazgo que genere resultados.

+ El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas.

+ Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro.

+ Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L.

+ Lidiar con el ego luego de quedarse fuera de una fusión.

+ Arriesgarse a incomodar, incluso a uno mismo.


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]]> 4152 no ¿Cómo se ve el futuro del trabajo? | Alexandra Levit (Experta del mundo del trabajo) En nuestro episodio 491 conversamos con Alexandra Levit, autora de varios libros innovadores y una de las principales futuristas del mundo del trabajo sobre: + Convertir el trabajo en un laboratorio. + Usar el trabajo como una oportunidad para aprender y reinventarse. + Dejar de competir con la IA para colaborar con ella. + Sustituir el miedo por curiosidad. + Dejar las carreras lineales a dinámicas de crecimiento. + El fin de los trabajos tradicionales. + El auge del "talento duradero" + Los mejores líderes deben traducir el futuro para los demás. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 491 conversamos con Alexandra Levit, autora de varios libros innovadores y una de las principales futuristas del mundo del trabajo sobre: + Convertir el trabajo en un laboratorio. + Usar el trabajo como una oportunidad para aprender y reinventarse. + Dejar de competir con la IA para colaborar con ella. + Sustituir el miedo por curiosidad. + Dejar las carreras lineales a dinámicas de crecimiento. + El fin de los trabajos tradicionales. + El auge del "talento duradero" + Los mejores líderes deben traducir el futuro para los demás. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 491 conversamos con Alexandra Levit, autora de varios libros innovadores y una de las principales futuristas del mundo del trabajo sobre:


+ Convertir el trabajo en un laboratorio.

+ Usar el trabajo como una oportunidad para aprender y reinventarse.

+ Dejar de competir con la IA para colaborar con ella.

+ Sustituir el miedo por curiosidad.

+ Dejar las carreras lineales a dinámicas de crecimiento.

+ El fin de los trabajos tradicionales.

+ El auge del "talento duradero"

+ Los mejores líderes deben traducir el futuro para los demás.


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]]> 3608 no Desafiar las estadísticas para liderar la industria | Sandra Hinestroza (CEO de HP Colombia) En nuestro episodio 490 conversamos con Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia sobre: + Desafiar las estadísticas. + Cambiar el algoritmo para poner las personas en el centro. + Convertir la tecnología en una herramienta para re-humanizar el futuro. + La historia de una hija de maestros del Chocó. + Su experiencia al ser jefe por primera vez. + Enfrentar el síndrome del impostor para abrir las puertas a otros. + Convertir el plástico en sillas para niños. + Cómo se hackear el miedo y liderar con propósito. + Convertir el “shock del futuro” en florecimiento humano. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 25 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 490 conversamos con Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia sobre: + Desafiar las estadísticas. + Cambiar el algoritmo para poner las personas en el centro. + Convertir la tecnología en una herramienta para re-humanizar el futuro. + La historia de una hija de maestros del Chocó. + Su experiencia al ser jefe por primera vez. + Enfrentar el síndrome del impostor para abrir las puertas a otros. + Convertir el plástico en sillas para niños. + Cómo se hackear el miedo y liderar con propósito. + Convertir el “shock del futuro” en florecimiento humano. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 490 conversamos con Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia sobre:


+ Desafiar las estadísticas.

+ Cambiar el algoritmo para poner las personas en el centro.

+ Convertir la tecnología en una herramienta para re-humanizar el futuro.

+ La historia de una hija de maestros del Chocó.

+ Su experiencia al ser jefe por primera vez.

+ Enfrentar el síndrome del impostor para abrir las puertas a otros.

+ Convertir el plástico en sillas para niños.

+ Cómo se hackear el miedo y liderar con propósito.

+ Convertir el “shock del futuro” en florecimiento humano.


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]]> 4461 no Transformar el mundo del trabajo | Miguel Ángel Ponte (Asesor político) En nuestro episodio 489 conversamos con Miguel Ángel Ponte, filosofo, psicólogo y hoy asesor del gobierno argentino sobre: + Replantear el sentido del trabajo. + La flexibilidad laboral es tema clave de competitividad. + Formar juntos es más poderoso que contratar separados. + El talento colectivo vence al individual. + Las personas no son fichas de ajedrez. + El estudio sigue siendo el mejor salvavidas. + En crisis, el conocimiento protege 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 489 conversamos con Miguel Ángel Ponte, filosofo, psicólogo y hoy asesor del gobierno argentino sobre: + Replantear el sentido del trabajo. + La flexibilidad laboral es tema clave de competitividad. + Formar juntos es más poderoso que contratar separados. + El talento colectivo vence al individual. + Las personas no son fichas de ajedrez. + El estudio sigue siendo el mejor salvavidas. + En crisis, el conocimiento protege 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 489 conversamos con Miguel Ángel Ponte, filosofo, psicólogo y hoy asesor del gobierno argentino sobre:


+ Replantear el sentido del trabajo.

+ La flexibilidad laboral es tema clave de competitividad.

+ Formar juntos es más poderoso que contratar separados.

+ El talento colectivo vence al individual.

+ Las personas no son fichas de ajedrez.

+ El estudio sigue siendo el mejor salvavidas.

+ En crisis, el conocimiento protege


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]]> 2650 no El estrés puede ser tu mejor aliado | Rebecca Heiss (Autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT) En nuestro episodio 488 conversamos con Rebecca Heiss, cofounder de GameChanger y autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT sobre: + Su nuevo libro SPRINGBOARD. + Cómo los pequeños desafíos pueden reprogramar tu cerebro. + Cómo convertir el estrés en tu mejor aliado. + Por qué la curiosidad y el miedo son incompatibles. + El costo oculto de permanecer en tu zona de confort. + Afrontar el peor mes de su vida. + Un tigre al que puedes invitar a tomar el té. + Una regla sencilla para enfrentar los retos. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 18 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 488 conversamos con Rebecca Heiss, cofounder de GameChanger y autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT sobre: + Su nuevo libro SPRINGBOARD. + Cómo los pequeños desafíos pueden reprogramar tu cerebro. + Cómo convertir el estrés en tu mejor aliado. + Por qué la curiosidad y el miedo son incompatibles. + El costo oculto de permanecer en tu zona de confort. + Afrontar el peor mes de su vida. + Un tigre al que puedes invitar a tomar el té. + Una regla sencilla para enfrentar los retos. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 488 conversamos con Rebecca Heiss, cofounder de GameChanger y autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT sobre:


+ Su nuevo libro SPRINGBOARD.

+ Cómo los pequeños desafíos pueden reprogramar tu cerebro.

+ Cómo convertir el estrés en tu mejor aliado.

+ Por qué la curiosidad y el miedo son incompatibles.

+ El costo oculto de permanecer en tu zona de confort.

+ Afrontar el peor mes de su vida.

+ Un tigre al que puedes invitar a tomar el té.

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]]> 2523 no Cómo gestionar la incertidumbre | Ezequiel Kieczkier (CEO de Olivia) En nuestro episodio 487 conversamos con Ezequiel Kieczkier, CEO y Socio fundador de Olivia y escritor del libro Crisis & Co sobre: + Cómo construir puentes en la diferencia. + Qué busca enseñar con su libro. + Cuál es su visión del liderazgo del futuro. + Qué entender de las crisis para superarlas. + Las tensiones que debemos aprender a manejar. + En tiempos de IA el coraje es humano. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 487 conversamos con Ezequiel Kieczkier, CEO y Socio fundador de Olivia y escritor del libro Crisis & Co sobre: + Cómo construir puentes en la diferencia. + Qué busca enseñar con su libro. + Cuál es su visión del liderazgo del futuro. + Qué entender de las crisis para superarlas. + Las tensiones que debemos aprender a manejar. + En tiempos de IA el coraje es humano. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 487 conversamos con Ezequiel Kieczkier, CEO y Socio fundador de Olivia y escritor del libro Crisis & Co sobre:


+ Cómo construir puentes en la diferencia.

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]]> 4774 no Trabajar por hacer justicia en Colombia | Alejandro Linares ex presidente de la Corte Constitucional En nuestro episodio 486 conversamos con Alejandro Linares ex presidente de la Corte Constitucional, hoy socio de la firma Pérez-Llorca sobre: + El reto de hacer justicia en Colombia. + Lidiar con el ego en los puestos de poder. + El talento en la Corte Constitucional. + La presión de ser magistrado de Colombia. + Su pasión y las lecciones que le dejó el tenis. + Las comunidades indígenas del país. + Fomentar la equidad. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 11 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 486 conversamos con Alejandro Linares ex presidente de la Corte Constitucional, hoy socio de la firma Pérez-Llorca sobre: + El reto de hacer justicia en Colombia. + Lidiar con el ego en los puestos de poder. + El talento en la Corte Constitucional. + La presión de ser magistrado de Colombia. + Su pasión y las lecciones que le dejó el tenis. + Las comunidades indígenas del país. + Fomentar la equidad. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 486 conversamos con Alejandro Linares ex presidente de la Corte Constitucional, hoy socio de la firma Pérez-Llorca sobre:


+ El reto de hacer justicia en Colombia.

+ Lidiar con el ego en los puestos de poder.

+ El talento en la Corte Constitucional.

+ La presión de ser magistrado de Colombia.

+ Su pasión y las lecciones que le dejó el tenis.

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]]> 4230 no Cómo lograr un crecimiento del +44% anual | David Bocanument (Presidente del FONDO DE GARANTÍAS) En nuestro episodio 485 conversamos con David Bocanument Presidente de FGA FONDO DE GARANTÍAS sobre: + Una crisis de salud. + Unos indicadores positivamente locales en temas talento. + Un crecimiento mejor que una startup típica. + Malos y buenos líderes. + El valor de la confianza. + La necesidad de evitar la indiferencia. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 Nov 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 485 conversamos con David Bocanument Presidente de FGA FONDO DE GARANTÍAS sobre: + Una crisis de salud. + Unos indicadores positivamente locales en temas talento. + Un crecimiento mejor que una startup típica. + Malos y buenos líderes. + El valor de la confianza. + La necesidad de evitar la indiferencia. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 485 conversamos con David Bocanument Presidente de FGA FONDO DE GARANTÍAS sobre:


+ Una crisis de salud.

+ Unos indicadores positivamente locales en temas talento.

+ Un crecimiento mejor que una startup típica.

+ Malos y buenos líderes.

+ El valor de la confianza.

+ La necesidad de evitar la indiferencia.


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]]> 4303 no Crear trabajos que generen prosperidad para los empleados | Alejandro Rodríguez (Ex CHRO de DHL) En nuestro episodio 484 conversamos con Alejo Rodríguez autor del libro “Donde las personas prosperan, los negocios crecen”, ex CHRO de DHL y Founder de Prosperity Model sobre: + Qué es la prosperidad en la empresa + La diferencia entre BIENESTAR vs. PROSPERIDAD + Cómo logró que DHL fuera el lugar #1 para trabajar en LATAM + La lógica del CEO y el liderazgo para diseñar un motor de prosperidad + El Employee Prosperity Index + La prosperidad es resultado actual y futuro del bienestar. + Los objetivos clave de Talento Humano + El duelo y su salida de DHL 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 04 Nov 2025 23:29:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 484 conversamos con Alejo Rodríguez autor del libro “Donde las personas prosperan, los negocios crecen”, ex CHRO de DHL y Founder de Prosperity Model sobre: + Qué es la prosperidad en la empresa + La diferencia entre BIENESTAR vs. PROSPERIDAD + Cómo logró que DHL fuera el lugar #1 para trabajar en LATAM + La lógica del CEO y el liderazgo para diseñar un motor de prosperidad + El Employee Prosperity Index + La prosperidad es resultado actual y futuro del bienestar. + Los objetivos clave de Talento Humano + El duelo y su salida de DHL 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 484 conversamos con Alejo Rodríguez autor del libro “Donde las personas prosperan, los negocios crecen”, ex CHRO de DHL y Founder de Prosperity Model sobre:


+ Qué es la prosperidad en la empresa

+ La diferencia entre BIENESTAR vs. PROSPERIDAD

+ Cómo logró que DHL fuera el lugar #1 para trabajar en LATAM

+ La lógica del CEO y el liderazgo para diseñar un motor de prosperidad

+ El Employee Prosperity Index

+ La prosperidad es resultado actual y futuro del bienestar.

+ Los objetivos clave de Talento Humano

+ El duelo y su salida de DHL


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]]> 3647 no Colombia está perdiendo talento todos los días | María Fernanda Suárez (CEO del Banco Popular) En nuestro episodio 483 conversamos con María Fernanda Suárez, CEO del Banco Popular sobre: + Dar oportunidades a los nuevos talentos. + La culpa de ser madre y líder. + Los juicios de una sociedad que castiga a las madres. + Encontrar tu propio camino. + Escuchar a los otros siendo líder. + El peligro del ‘sí señora, sí señor’ en las empresas. + El rol de las juntas directivas para priorizar a las personas. + Aprovechar el talento de las personas pensionadas. + Verdades crudas sobre poder, ambición y futuro 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 31 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 483 conversamos con María Fernanda Suárez, CEO del Banco Popular sobre: + Dar oportunidades a los nuevos talentos. + La culpa de ser madre y líder. + Los juicios de una sociedad que castiga a las madres. + Encontrar tu propio camino. + Escuchar a los otros siendo líder. + El peligro del ‘sí señora, sí señor’ en las empresas. + El rol de las juntas directivas para priorizar a las personas. + Aprovechar el talento de las personas pensionadas. + Verdades crudas sobre poder, ambición y futuro 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 483 conversamos con María Fernanda Suárez, CEO del Banco Popular sobre:


+ Dar oportunidades a los nuevos talentos.

+ La culpa de ser madre y líder.

+ Los juicios de una sociedad que castiga a las madres.

+ Encontrar tu propio camino.

+ Escuchar a los otros siendo líder.

+ El peligro del ‘sí señora, sí señor’ en las empresas.

+ El rol de las juntas directivas para priorizar a las personas.

+ Aprovechar el talento de las personas pensionadas.

+ Verdades crudas sobre poder, ambición y futuro


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]]> 4296 no El carisma es la herramienta oculta del líder | Diego Trujillo En nuestro episodio 482 conversamos con Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista sobre: + Un viaje en moto que lo cambia todo. + La timidez y el rol que jugó en él. + Desarrollar el carisma y cómo ponerlo en práctica. + La verdad sobre su historia familiar. + Cuando los aplausos se convierten en abucheos. + Liderar es enseñar a ser. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 28 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 482 conversamos con Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista sobre: + Un viaje en moto que lo cambia todo. + La timidez y el rol que jugó en él. + Desarrollar el carisma y cómo ponerlo en práctica. + La verdad sobre su historia familiar. + Cuando los aplausos se convierten en abucheos. + Liderar es enseñar a ser. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 482 conversamos con Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista sobre:


+ Un viaje en moto que lo cambia todo.

+ La timidez y el rol que jugó en él.

+ Desarrollar el carisma y cómo ponerlo en práctica.

+ La verdad sobre su historia familiar.

+ Cuando los aplausos se convierten en abucheos.

+ Liderar es enseñar a ser.


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]]> 4105 no Poner la educación al servicio de TODOS | Pablo Navas Director ejecutivo en Aspen En nuestro episodio 481 conversamos con Pablo Navas, Director Ejecutivo en Aspen Institute Colombia sobre: + Convertir la universidad en transformación social. + Poner el conocimiento al servicio del país. + Cómo liderar sin figurar. + Dejar de ver los territorios como periferia para aprender. + Incomodarse es parte esencial del trabajo ético. + Salir de la burbuja en la que vivimos. + Trabajar por el talento y la inequidad. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 481 conversamos con Pablo Navas, Director Ejecutivo en Aspen Institute Colombia sobre: + Convertir la universidad en transformación social. + Poner el conocimiento al servicio del país. + Cómo liderar sin figurar. + Dejar de ver los territorios como periferia para aprender. + Incomodarse es parte esencial del trabajo ético. + Salir de la burbuja en la que vivimos. + Trabajar por el talento y la inequidad. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 481 conversamos con Pablo Navas, Director Ejecutivo en Aspen Institute Colombia sobre:


+ Convertir la universidad en transformación social.

+ Poner el conocimiento al servicio del país.

+ Cómo liderar sin figurar.

+ Dejar de ver los territorios como periferia para aprender.

+ Incomodarse es parte esencial del trabajo ético.

+ Salir de la burbuja en la que vivimos.

+ Trabajar por el talento y la inequidad.


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]]> 5049 no Desarrollar valentía gerencial | Sol Beatriz Arango (Miembro Independiente de Juntas Directivas) En nuestro episodio 480 conversamos con Sol Beatriz Arango, ejecutiva, líder y empresaria del consumo masivo de Latam sobre: + El verdadero poder no está en las cifras. + Cómo ejercer la “valentía gerencial”. + Abrazar la adversidad temprana. + Atreverse a incomodar con preguntas duras y decisiones impopulares. + El talento en debe estar en la agenda de la compañía. + La diversidad debe ser una exigencia. + El CEO marca la cultura corporativa. + El talento es la verdadera ventaja competitiva. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 480 conversamos con Sol Beatriz Arango, ejecutiva, líder y empresaria del consumo masivo de Latam sobre: + El verdadero poder no está en las cifras. + Cómo ejercer la “valentía gerencial”. + Abrazar la adversidad temprana. + Atreverse a incomodar con preguntas duras y decisiones impopulares. + El talento en debe estar en la agenda de la compañía. + La diversidad debe ser una exigencia. + El CEO marca la cultura corporativa. + El talento es la verdadera ventaja competitiva. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 480 conversamos con Sol Beatriz Arango, ejecutiva, líder y empresaria del consumo masivo de Latam sobre:


+ El verdadero poder no está en las cifras.

+ Cómo ejercer la “valentía gerencial”.

+ Abrazar la adversidad temprana.

+ Atreverse a incomodar con preguntas duras y decisiones impopulares.

+ El talento en debe estar en la agenda de la compañía.

+ La diversidad debe ser una exigencia.

+ El CEO marca la cultura corporativa.

+ El talento es la verdadera ventaja competitiva.


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]]> 4767 no Romper barreras para crecer profesionalmente | German Arce (Presidente de Asofiduciarias) En nuestro episodio 479 conversamos con German Arce, presidente de Asofiduciarias sobre: + Aprender a pensar. + Entender el liderazgo y conectar con las personas. + Romper barreras para crecer. + Tener coraje para alcanzar tus sueños. + Ser gerente en agua blanca en Cali. + Ser ministro en Colombia. + Fomentar la equidad y las oportunidades. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 479 conversamos con German Arce, presidente de Asofiduciarias sobre: + Aprender a pensar. + Entender el liderazgo y conectar con las personas. + Romper barreras para crecer. + Tener coraje para alcanzar tus sueños. + Ser gerente en agua blanca en Cali. + Ser ministro en Colombia. + Fomentar la equidad y las oportunidades. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 479 conversamos con German Arce, presidente de Asofiduciarias sobre:


+ Aprender a pensar.

+ Entender el liderazgo y conectar con las personas.

+ Romper barreras para crecer.

+ Tener coraje para alcanzar tus sueños.

+ Ser gerente en agua blanca en Cali.

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]]> 6976 no Cómo construir la cultura que mueve Medellín | Tomás Elejalde (CEO de Metro de Medellín) En nuestro episodio 478 conversamos con Tomás Elejalde, CEO del Metro de Medellín sobre: + Convertir la adversidad en propósito. + Construir una de las culturas organizacionales más admiradas de América Latina. + Atreverse a apostar por la innovación. + Hacer de la diversidad un hábito natural. + Respetar los límites innegociables del respeto. + Dejar de lado la cobardía para hablar de equidad. + Fomentar la salud mental con “Los Escuchaderos” del Metro. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 14 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 478 conversamos con Tomás Elejalde, CEO del Metro de Medellín sobre: + Convertir la adversidad en propósito. + Construir una de las culturas organizacionales más admiradas de América Latina. + Atreverse a apostar por la innovación. + Hacer de la diversidad un hábito natural. + Respetar los límites innegociables del respeto. + Dejar de lado la cobardía para hablar de equidad. + Fomentar la salud mental con “Los Escuchaderos” del Metro. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 478 conversamos con Tomás Elejalde, CEO del Metro de Medellín sobre:


+ Convertir la adversidad en propósito.

+ Construir una de las culturas organizacionales más admiradas de América Latina.

+ Atreverse a apostar por la innovación.

+ Hacer de la diversidad un hábito natural.

+ Respetar los límites innegociables del respeto.

+ Dejar de lado la cobardía para hablar de equidad.

+ Fomentar la salud mental con “Los Escuchaderos” del Metro.


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]]> 2996 no Fomentar el BIENESTAR en el TRABAJO | Alberto Mario Rincón (L'Oréal) En nuestro episodio 477 conversamos con Alberto Mario Rincón, Director general de L'Oréal sobre: + Cómo se transforma una industria llena de estereotipos. + La historia de un padre y una hija. + Pasar de slogans de diversidad a hechos concretos. + Eliminar fotos en las hojas de vida. + Aprender lengua de señas para incluir a todos. + Abrir las puertas a universidades públicas y a mujeres científicas. + Cómo construir seguridad psicológica en el trabajo. + Rompieron sesgos invisibles. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 477 conversamos con Alberto Mario Rincón, Director general de L'Oréal sobre: + Cómo se transforma una industria llena de estereotipos. + La historia de un padre y una hija. + Pasar de slogans de diversidad a hechos concretos. + Eliminar fotos en las hojas de vida. + Aprender lengua de señas para incluir a todos. + Abrir las puertas a universidades públicas y a mujeres científicas. + Cómo construir seguridad psicológica en el trabajo. + Rompieron sesgos invisibles. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 477 conversamos con Alberto Mario Rincón, Director general de L'Oréal sobre:


+ Cómo se transforma una industria llena de estereotipos.

+ La historia de un padre y una hija.

+ Pasar de slogans de diversidad a hechos concretos.

+ Eliminar fotos en las hojas de vida.

+ Aprender lengua de señas para incluir a todos.

+ Abrir las puertas a universidades públicas y a mujeres científicas.

+ Cómo construir seguridad psicológica en el trabajo.

+ Rompieron sesgos invisibles.


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]]> 3792 no Cafam Talk Show: Hackeando el talento con Diego Trujillo y Ricardo Pineda En nuestro episodio 475 cambiamos de papeles, esta vez la entrevista la lideró Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista, y el invitado fue Ricardo Pineda, en esta conversación abordamos temas como: + Qué significa ser Hackers del Talento. + Las raíces de Ricardo Pineda. + La importancia de las áreas de talento en las empresas. + La historia detrás de Hackers del Talento. + Poner en el centro a las personas. + Aprovechar la IA sin dejar de lado al talento. + Fomentar y trabajar por el bienestar. + Desarrollar el carisma. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 07 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 475 cambiamos de papeles, esta vez la entrevista la lideró Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista, y el invitado fue Ricardo Pineda, en esta conversación abordamos temas como: + Qué significa ser Hackers del Talento. + Las raíces de Ricardo Pineda. + La importancia de las áreas de talento en las empresas. + La historia detrás de Hackers del Talento. + Poner en el centro a las personas. + Aprovechar la IA sin dejar de lado al talento. + Fomentar y trabajar por el bienestar. + Desarrollar el carisma. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 475 cambiamos de papeles, esta vez la entrevista la lideró Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista, y el invitado fue Ricardo Pineda, en esta conversación abordamos temas como:


+ Qué significa ser Hackers del Talento.

+ Las raíces de Ricardo Pineda.

+ La importancia de las áreas de talento en las empresas.

+ La historia detrás de Hackers del Talento.

+ Poner en el centro a las personas.

+ Aprovechar la IA sin dejar de lado al talento.

+ Fomentar y trabajar por el bienestar.

+ Desarrollar el carisma.


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]]> 3652 no Los jóvenes quieren líderes más HUMANOS | Maribel Diz (VP de RRHH en VISA) En nuestro episodio 475 conversamos con Maribel Diz, VP de RRHH para LATAM en VISA sobre: + Cómo desarrollar un liderazgo para los próximos años. + La resiliencia desde joven. + Aportar y ser el sustento de la familia. + Los encuentros con Celia Cruz. + El foco de Talento Humano. + La importancia de despedir bien. + Qué hacer y qué no hacer en la gestión de personas. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Oct 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 475 conversamos con Maribel Diz, VP de RRHH para LATAM en VISA sobre: + Cómo desarrollar un liderazgo para los próximos años. + La resiliencia desde joven. + Aportar y ser el sustento de la familia. + Los encuentros con Celia Cruz. + El foco de Talento Humano. + La importancia de despedir bien. + Qué hacer y qué no hacer en la gestión de personas. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 475 conversamos con Maribel Diz, VP de RRHH para LATAM en VISA sobre:


+ Cómo desarrollar un liderazgo para los próximos años.

+ La resiliencia desde joven.

+ Aportar y ser el sustento de la familia.

+ Los encuentros con Celia Cruz.

+ El foco de Talento Humano.

+ La importancia de despedir bien.

+ Qué hacer y qué no hacer en la gestión de personas.


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]]> 5186 no Tinder: La app de citas más popular en el mundo | Nora Diaz de Leon (VP de RRHH en Tinder) En nuestro episodio 474 conversamos con Nora Diaz de Leon, VP de People en Tinder sobre: + La historia detrás de ser migrante. + Lo que significa trabajar en Tinder. + Salir de la zona de confort para un mejor futuro. + Construir cultura en una empresa que crece aceleradamente. + Convertir los errores en maestros. + La autenticidad es la única forma de liderar en un mundo de apariencias. + Estar realmente presente para los demás. + Liderar con autenticidad en una cultura basada en la conexión. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 30 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 474 conversamos con Nora Diaz de Leon, VP de People en Tinder sobre: + La historia detrás de ser migrante. + Lo que significa trabajar en Tinder. + Salir de la zona de confort para un mejor futuro. + Construir cultura en una empresa que crece aceleradamente. + Convertir los errores en maestros. + La autenticidad es la única forma de liderar en un mundo de apariencias. + Estar realmente presente para los demás. + Liderar con autenticidad en una cultura basada en la conexión. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 474 conversamos con Nora Diaz de Leon, VP de People en Tinder sobre:


+ La historia detrás de ser migrante.

+ Lo que significa trabajar en Tinder.

+ Salir de la zona de confort para un mejor futuro.

+ Construir cultura en una empresa que crece aceleradamente.

+ Convertir los errores en maestros.

+ La autenticidad es la única forma de liderar en un mundo de apariencias.

+ Estar realmente presente para los demás.

+ Liderar con autenticidad en una cultura basada en la conexión.


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]]> 4349 no Crear la nueva escuela de liderazgo para jóvenes | Andrew Silva (Director Fundación Ser para Ser) En nuestro episodio 473 conversamos con Andrew Silva, Director de la Fundación Ser para Ser sobre: + La solidaridad en la escasez. + Un sueño de liderazgo. + La importancia de la vocación. + Buscar nuevas oportunidades en EEUU +, Qué es ser valientes. + Crear su propia escuela de liderazgo. + Los talentos emergen donde hay confianza. + Crear un sistema de oportunidades para los jóvenes. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Sep 2025 23:00:00 -0000 Crear la nueva escuela de liderazgo para jóvenes full Ricardo Pineda En nuestro episodio 473 conversamos con Andrew Silva, Director de la Fundación Ser para Ser sobre: + La solidaridad en la escasez. + Un sueño de liderazgo. + La importancia de la vocación. + Buscar nuevas oportunidades en EEUU +, Qué es ser valientes. + Crear su propia escuela de liderazgo. + Los talentos emergen donde hay confianza. + Crear un sistema de oportunidades para los jóvenes. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 473 conversamos con Andrew Silva, Director de la Fundación Ser para Ser sobre:


+ La solidaridad en la escasez.

+ Un sueño de liderazgo.

+ La importancia de la vocación.

+ Buscar nuevas oportunidades en EEUU

+, Qué es ser valientes.

+ Crear su propia escuela de liderazgo.

+ Los talentos emergen donde hay confianza.

+ Crear un sistema de oportunidades para los jóvenes.


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]]> 5575 no Ocultar los salarios ya no funciona | Lisa Skinner (CHRO de Teamtailor) En nuestro episodio 472 conversamos con Lisa Skinner, CHRO de Teamtailor sobre: + Transparencia salarial. + Los errores que Talento Humano repite. + Cómo dejar de diseñar políticas en las que nadie cree. + Qué no hacer como líder. + Por qué el silencio es peligroso en las organizaciones. + Cómo construir lugares de trabajo más humanos. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 472 conversamos con Lisa Skinner, CHRO de Teamtailor sobre: + Transparencia salarial. + Los errores que Talento Humano repite. + Cómo dejar de diseñar políticas en las que nadie cree. + Qué no hacer como líder. + Por qué el silencio es peligroso en las organizaciones. + Cómo construir lugares de trabajo más humanos. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 472 conversamos con Lisa Skinner, CHRO de Teamtailor sobre:


+ Transparencia salarial.

+ Los errores que Talento Humano repite.

+ Cómo dejar de diseñar políticas en las que nadie cree.

+ Qué no hacer como líder.

+ Por qué el silencio es peligroso en las organizaciones.

+ Cómo construir lugares de trabajo más humanos.


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]]> 4211 no El valor del liderazgo en el terreno - Hugo Zurek En nuestro episodio 471 conversamos con Hugo Zurek, ex CEO de Supergiros y hoy Gerente general de Punto Aliado Créditos y Seguros sobre: + El significado de regenerar. + El valor de un liderazgo en el terreno. + Descubrir lo que no conocemos del país. + Los errores son maestros incómodos para crecer. + Lo importante más allá de un cargo o un título. + Las tensiones de la equidad, que no empieza en las cuotas ni políticas. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 471 conversamos con Hugo Zurek, ex CEO de Supergiros y hoy Gerente general de Punto Aliado Créditos y Seguros sobre: + El significado de regenerar. + El valor de un liderazgo en el terreno. + Descubrir lo que no conocemos del país. + Los errores son maestros incómodos para crecer. + Lo importante más allá de un cargo o un título. + Las tensiones de la equidad, que no empieza en las cuotas ni políticas. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 471 conversamos con Hugo Zurek, ex CEO de Supergiros y hoy Gerente general de Punto Aliado Créditos y Seguros sobre:


+ El significado de regenerar.

+ El valor de un liderazgo en el terreno.

+ Descubrir lo que no conocemos del país.

+ Los errores son maestros incómodos para crecer.

+ Lo importante más allá de un cargo o un título.

+ Las tensiones de la equidad, que no empieza en las cuotas ni políticas.


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]]> 5366 no Savvy: Apostar por la alimentación saludable | Adriana Zambrano En nuestro episodio 470 conversamos con Adriana Zambrano, CEO y Co Founder Savvy Corp sobre: + El instinto que se crea al ser mamá. + Crear tu propio plan de carrera. + Emprender desde la vulnerabilidad. + Cómo construir una empresa con propósito. + Liderar con humanidad. + Soltar el ego para pedir ayuda. + Crear un equipo de trabajo como una verdadera tribu. + Salud emocional y organizacional. + Construir cultura de empresa en el día a día. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 470 conversamos con Adriana Zambrano, CEO y Co Founder Savvy Corp sobre: + El instinto que se crea al ser mamá. + Crear tu propio plan de carrera. + Emprender desde la vulnerabilidad. + Cómo construir una empresa con propósito. + Liderar con humanidad. + Soltar el ego para pedir ayuda. + Crear un equipo de trabajo como una verdadera tribu. + Salud emocional y organizacional. + Construir cultura de empresa en el día a día. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 470 conversamos con Adriana Zambrano, CEO y Co Founder Savvy Corp sobre:


+ El instinto que se crea al ser mamá.

+ Crear tu propio plan de carrera.

+ Emprender desde la vulnerabilidad.

+ Cómo construir una empresa con propósito.

+ Liderar con humanidad.

+ Soltar el ego para pedir ayuda.

+ Crear un equipo de trabajo como una verdadera tribu.

+ Salud emocional y organizacional.

+ Construir cultura de empresa en el día a día.


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]]> 4284 no Revolucionar la industria logística con propósito - Boris Aguirre (CEO de Grupo Entregas) En nuestro episodio 469 conversamos con Boris Aguirre, CEO de Grupo Entregas en Ecuador sobre: + Qué significa liderar con equidad real. + Cómo se sostiene una compañía en la crisis. + Desafiar a DHL cuando le pedían su renuncia. + Enfrentar la pandemia moviendo millones de ítems. + Convencer a Fedex para apostar por su visión. + Hacer de la equidad un contrato invisible. + Definir tu negocio como un verbo humano. + Pensar en décadas, no en trimestres. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 469 conversamos con Boris Aguirre, CEO de Grupo Entregas en Ecuador sobre: + Qué significa liderar con equidad real. + Cómo se sostiene una compañía en la crisis. + Desafiar a DHL cuando le pedían su renuncia. + Enfrentar la pandemia moviendo millones de ítems. + Convencer a Fedex para apostar por su visión. + Hacer de la equidad un contrato invisible. + Definir tu negocio como un verbo humano. + Pensar en décadas, no en trimestres. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 469 conversamos con Boris Aguirre, CEO de Grupo Entregas en Ecuador sobre:


+ Qué significa liderar con equidad real.

+ Cómo se sostiene una compañía en la crisis.

+ Desafiar a DHL cuando le pedían su renuncia.

+ Enfrentar la pandemia moviendo millones de ítems.

+ Convencer a Fedex para apostar por su visión.

+ Hacer de la equidad un contrato invisible.

+ Definir tu negocio como un verbo humano.

+ Pensar en décadas, no en trimestres.


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]]> 4314 no "Producimos el 40% del jabón que usa EEUU" - Mauricio Trujillo (CEO de Grupo Hada) En nuestro episodio 468 conversamos con Mauricio Trujillo, CEO de Grupo Hada sobre: + La conexión estratégica entre trabajo y vida personal. + El potencial real de implementar una semana laboral de 4 días. + Un desastre natural que obligó a repensar el negocio desde cero. + Por qué en Colombia hay empresas que juegan a largo plazo. + Cómo formar y retener al talento que quiere quedarse. + Qué pasa cuando el CEO lidera con datos, no con discursos. + Cómo crecer sin desordenarse. + Por qué la cultura es una herramienta de ejecución. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 468 conversamos con Mauricio Trujillo, CEO de Grupo Hada sobre: + La conexión estratégica entre trabajo y vida personal. + El potencial real de implementar una semana laboral de 4 días. + Un desastre natural que obligó a repensar el negocio desde cero. + Por qué en Colombia hay empresas que juegan a largo plazo. + Cómo formar y retener al talento que quiere quedarse. + Qué pasa cuando el CEO lidera con datos, no con discursos. + Cómo crecer sin desordenarse. + Por qué la cultura es una herramienta de ejecución. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 468 conversamos con Mauricio Trujillo, CEO de Grupo Hada sobre:


+ La conexión estratégica entre trabajo y vida personal.

+ El potencial real de implementar una semana laboral de 4 días.

+ Un desastre natural que obligó a repensar el negocio desde cero.

+ Por qué en Colombia hay empresas que juegan a largo plazo.

+ Cómo formar y retener al talento que quiere quedarse.

+ Qué pasa cuando el CEO lidera con datos, no con discursos.

+ Cómo crecer sin desordenarse.

+ Por qué la cultura es una herramienta de ejecución.


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]]> 5114 no De visitador médico a CEO - Sebastián Joffre (Laboratorios Bagó) En nuestro episodio 467 conversamos con Sebastián Joffre, Gerente General en Laboratorios Bagó del Ecuador sobre: + Liderar una empresa que crece aceleradamente. + Crear una cultura que te haga ganar en el mercado. + Crear trabajos que conecten con las personas. + Los actos simbólicos de los CEOs. + Impulsar la equidad. + El método para estar presente. + Ser visitador médico. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Sep 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 467 conversamos con Sebastián Joffre, Gerente General en Laboratorios Bagó del Ecuador sobre: + Liderar una empresa que crece aceleradamente. + Crear una cultura que te haga ganar en el mercado. + Crear trabajos que conecten con las personas. + Los actos simbólicos de los CEOs. + Impulsar la equidad. + El método para estar presente. + Ser visitador médico. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 467 conversamos con Sebastián Joffre, Gerente General en Laboratorios Bagó del Ecuador sobre:


+ Liderar una empresa que crece aceleradamente.

+ Crear una cultura que te haga ganar en el mercado.

+ Crear trabajos que conecten con las personas.

+ Los actos simbólicos de los CEOs.

+ Impulsar la equidad.

+ El método para estar presente.

+ Ser visitador médico.


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]]> 3904 no ¿La falta de diversidad en tu empresa la está frenando? - Diana Buenaños En nuestro episodio 466 conversamos con Diana Buenaños, Cofundadora y CEO de CALEC Abogados sobre: + Su familia Quebec. + Las enseñanzas de su abuelo. + Una casa que era como un colegio. + La obsesión por la perfección y sobresalir. + Los mitos y retos a romper. + Fomentar la diversidad en las empresas. + La historia de la Bauhaus. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Aug 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 466 conversamos con Diana Buenaños, Cofundadora y CEO de CALEC Abogados sobre: + Su familia Quebec. + Las enseñanzas de su abuelo. + Una casa que era como un colegio. + La obsesión por la perfección y sobresalir. + Los mitos y retos a romper. + Fomentar la diversidad en las empresas. + La historia de la Bauhaus. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 466 conversamos con Diana Buenaños, Cofundadora y CEO de CALEC Abogados sobre:


+ Su familia Quebec.

+ Las enseñanzas de su abuelo.

+ Una casa que era como un colegio.

+ La obsesión por la perfección y sobresalir.

+ Los mitos y retos a romper.

+ Fomentar la diversidad en las empresas.

+ La historia de la Bauhaus.


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]]> 4772 no Liderar la industria espacial en Ecuador - Roque Sevilla En nuestro episodio 465 conversamos con Roque Sevilla, Presidente en Grupo Futuro sobre: + Liderar la industria espacial. + Trabajar por el medio ambiente. + Preservar Galápagos. + Liderar desde la coherencia. + La belleza de los espacios. + Tener pensamiento a futuro. + La humildad y el poder. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 26 Aug 2025 23:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 465 conversamos con Roque Sevilla, Presidente en Grupo Futuro sobre: + Liderar la industria espacial. + Trabajar por el medio ambiente. + Preservar Galápagos. + Liderar desde la coherencia. + La belleza de los espacios. + Tener pensamiento a futuro. + La humildad y el poder. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 465 conversamos con Roque Sevilla, Presidente en Grupo Futuro sobre:


+ Liderar la industria espacial.

+ Trabajar por el medio ambiente.

+ Preservar Galápagos.

+ Liderar desde la coherencia.

+ La belleza de los espacios.

+ Tener pensamiento a futuro.

+ La humildad y el poder.


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]]> 4556 no Totto: La marca que acompaña a los colombianos - Yonatan Bursztyn En nuestro episodio 464 conversamos con Yonatan Bursztyn, fundador de Totto sobre: + Construir una marca icónica sin MBA. + Liderar con humanidad en un mundo frío. + Cargar en una mochila sueños, valores y país. + El mejor liderazgo empieza con honestidad radical. + El fracaso no es el fin, es el filtro. + Emprender es un acto de identidad, no solo de negocio. + Construir empresa es construir cultura. + Ser CEO también es cuidar del alma de la empresa. + El talento no necesita molde, necesita espacio. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Aug 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 464 conversamos con Yonatan Bursztyn, fundador de Totto sobre: + Construir una marca icónica sin MBA. + Liderar con humanidad en un mundo frío. + Cargar en una mochila sueños, valores y país. + El mejor liderazgo empieza con honestidad radical. + El fracaso no es el fin, es el filtro. + Emprender es un acto de identidad, no solo de negocio. + Construir empresa es construir cultura. + Ser CEO también es cuidar del alma de la empresa. + El talento no necesita molde, necesita espacio. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 464 conversamos con Yonatan Bursztyn, fundador de Totto sobre:


+ Construir una marca icónica sin MBA.

+ Liderar con humanidad en un mundo frío.

+ Cargar en una mochila sueños, valores y país.

+ El mejor liderazgo empieza con honestidad radical.

+ El fracaso no es el fin, es el filtro.

+ Emprender es un acto de identidad, no solo de negocio.

+ Construir empresa es construir cultura.

+ Ser CEO también es cuidar del alma de la empresa.

+ El talento no necesita molde, necesita espacio.


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]]> 5117 no Liderazgo vs Innovación ¿Cuál es la CLAVE para el éxito? | Leadership Forum 2025 Nuestro episodio 463 es un resumen de los mejores hacks que dejó el primer evento del año del Leadership Forum, en esa ocasión contamos con invitados increíbles: - Jose Echeverri, CHRO de Colombina. - Tomás Chamorro, Chief Innovation Officer de ManpowerGroup. - Esperanza López-Virtue, VP de RH Fedex américa latina y caribe. - Juan Pablo Velásquez, CHRO de Fyffes - Gabriel Sander, CHRO de José Cuervo. - María Pia Bazzolo, CHRO de Intcomex. - Isabel Martínez, CHRO de Vemo. - Sergio Peláez, VP de Estrategia y Ciencias del Comportamiento de Bancolombia. - Mauricio García, escritor y abogado. - Sergio Ezama, CHRO de Netflix. En este episodio conocerás ideas, reflexiones y estrategias clave del valor humano en la era de la inteligencia Artificial, hacks de liderazgo, Talento Humano y más. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 12 Aug 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 463 es un resumen de los mejores hacks que dejó el primer evento del año del Leadership Forum, en esa ocasión contamos con invitados increíbles: - Jose Echeverri, CHRO de Colombina. - Tomás Chamorro, Chief Innovation Officer de ManpowerGroup. - Esperanza López-Virtue, VP de RH Fedex américa latina y caribe. - Juan Pablo Velásquez, CHRO de Fyffes - Gabriel Sander, CHRO de José Cuervo. - María Pia Bazzolo, CHRO de Intcomex. - Isabel Martínez, CHRO de Vemo. - Sergio Peláez, VP de Estrategia y Ciencias del Comportamiento de Bancolombia. - Mauricio García, escritor y abogado. - Sergio Ezama, CHRO de Netflix. En este episodio conocerás ideas, reflexiones y estrategias clave del valor humano en la era de la inteligencia Artificial, hacks de liderazgo, Talento Humano y más. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Nuestro episodio 463 es un resumen de los mejores hacks que dejó el primer evento del año del Leadership Forum, en esa ocasión contamos con invitados increíbles:


- Jose Echeverri, CHRO de Colombina.

- Tomás Chamorro, Chief Innovation Officer de ManpowerGroup.

- Esperanza López-Virtue, VP de RH Fedex américa latina y caribe.

- Juan Pablo Velásquez, CHRO de Fyffes

- Gabriel Sander, CHRO de José Cuervo.

- María Pia Bazzolo, CHRO de Intcomex.

- Isabel Martínez, CHRO de Vemo.

- Sergio Peláez, VP de Estrategia y Ciencias del Comportamiento de Bancolombia.

- Mauricio García, escritor y abogado.

- Sergio Ezama, CHRO de Netflix.


En este episodio conocerás ideas, reflexiones y estrategias clave del valor humano en la era de la inteligencia Artificial, hacks de liderazgo, Talento Humano y más.


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]]> 3605 no Alcanzar el éxito sin seguir el guion - Diego Sáenz En nuestro episodio 462 conversamos con Diego Sáenz, músico, presentador y empresario sobre: + Sus inicios en la radio juvenil. + Su salto a la televisión nacional. + Dar shows en escenarios musicales. + No esperar el plan perfecto para empezar. + Reinventarse cuando el molde ya no sirve. + Hablar de salud mental en voz alta. + Salir de espacios donde ya no se crece también es éxito. + Mostrarse vulnerable te hace más fuerte. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 05 Aug 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 462 conversamos con Diego Sáenz, músico, presentador y empresario sobre: + Sus inicios en la radio juvenil. + Su salto a la televisión nacional. + Dar shows en escenarios musicales. + No esperar el plan perfecto para empezar. + Reinventarse cuando el molde ya no sirve. + Hablar de salud mental en voz alta. + Salir de espacios donde ya no se crece también es éxito. + Mostrarse vulnerable te hace más fuerte. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 462 conversamos con Diego Sáenz, músico, presentador y empresario sobre:


+ Sus inicios en la radio juvenil.

+ Su salto a la televisión nacional.

+ Dar shows en escenarios musicales.

+ No esperar el plan perfecto para empezar.

+ Reinventarse cuando el molde ya no sirve.

+ Hablar de salud mental en voz alta.

+ Salir de espacios donde ya no se crece también es éxito.

+ Mostrarse vulnerable te hace más fuerte.


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]]> 5005 no Dejar de lado la inercia social - Andrés Acevedo y Juan David Aristizábal En nuestro episodio 461 conversamos con Andrés Acevedo, Cofundador de 13% y Host de Atemporal, y Juan David Aristizábal Decano del CESA y conferencista sobre: + Recuperar tu agencia personal. + Por qué el trabajo es más que salario. + Cómo construir comunidad desde la participación activa. + La importancia de la ambición como energía transformadora. + Dejar de quejarnos y empezar a actuar para cambiar el país. + La libertad no es hacer lo que quieras, es saber por qué lo haces. + Construir comunidad no es tener grupo de WhatsApp. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 29 Jul 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 461 conversamos con Andrés Acevedo, Cofundador de 13% y Host de Atemporal, y Juan David Aristizábal Decano del CESA y conferencista sobre: + Recuperar tu agencia personal. + Por qué el trabajo es más que salario. + Cómo construir comunidad desde la participación activa. + La importancia de la ambición como energía transformadora. + Dejar de quejarnos y empezar a actuar para cambiar el país. + La libertad no es hacer lo que quieras, es saber por qué lo haces. + Construir comunidad no es tener grupo de WhatsApp. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 461 conversamos con Andrés Acevedo, Cofundador de 13% y Host de Atemporal, y Juan David Aristizábal Decano del CESA y conferencista sobre:


+ Recuperar tu agencia personal.

+ Por qué el trabajo es más que salario.

+ Cómo construir comunidad desde la participación activa.

+ La importancia de la ambición como energía transformadora.

+ Dejar de quejarnos y empezar a actuar para cambiar el país.

+ La libertad no es hacer lo que quieras, es saber por qué lo haces.

+ Construir comunidad no es tener grupo de WhatsApp.


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]]> 5485 no Trabajar por transformar Colombia - Juan Mario Gutiérrez (Grupo Kajuyalí) En nuestro episodio 460 conversamos con Juan Mario Gutiérrez, Director en Grupo Kajuyalí, sobre: + Contratar un avión del ejército para un campamento. + Crear el famoso "servicio chulo". + Cómo se monta un colegio desde cero para cambiar el país. + Una revolución educativa que mezcla la selva, el arte, la ciencia y la autonomía. + Superar un paro en el Ecuador y la pandemia en el negocio de campamentos. + Por qué el miedo es uno de los mejores vendedores del mundo. + Cómo la recursividad colombiana puede ser el motor de un nuevo liderazgo. + La obstinación bien llevada, puede cambiar un país entero. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 22 Jul 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 460 conversamos con Juan Mario Gutiérrez, Director en Grupo Kajuyalí, sobre: + Contratar un avión del ejército para un campamento. + Crear el famoso "servicio chulo". + Cómo se monta un colegio desde cero para cambiar el país. + Una revolución educativa que mezcla la selva, el arte, la ciencia y la autonomía. + Superar un paro en el Ecuador y la pandemia en el negocio de campamentos. + Por qué el miedo es uno de los mejores vendedores del mundo. + Cómo la recursividad colombiana puede ser el motor de un nuevo liderazgo. + La obstinación bien llevada, puede cambiar un país entero. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 460 conversamos con Juan Mario Gutiérrez, Director en Grupo Kajuyalí, sobre:


+ Contratar un avión del ejército para un campamento.

+ Crear el famoso "servicio chulo".

+ Cómo se monta un colegio desde cero para cambiar el país.

+ Una revolución educativa que mezcla la selva, el arte, la ciencia y la autonomía.

+ Superar un paro en el Ecuador y la pandemia en el negocio de campamentos.

+ Por qué el miedo es uno de los mejores vendedores del mundo.

+ Cómo la recursividad colombiana puede ser el motor de un nuevo liderazgo.

+ La obstinación bien llevada, puede cambiar un país entero.


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]]> 7155 no Rediseñar tu carrera con trabajo remoto - Natalia Jiménez (Deel) En nuestro episodio 459 conversamos con Natalia Jiménez,Regional Director Latam en Deel, sobre:   + Job crafting. + El silencio emocional que la acompaña en un momento de suvida. + No querer parecerse a su jefe. + No quedarse en la forma, sino ir al fondo. + El arte como espejo emocional y una forma de sanar. + Liderar desde el ser, no desde el deber ser. + Nuevos modelos de trabajo. + Retos y oportunidades del trabajo remoto. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento⏯️ Conoce más historias como esta aquí: www.youtube.com/@hackersdeltalento?sub_confirmation=1 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 15 Jul 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 459 conversamos con Natalia Jiménez,Regional Director Latam en Deel, sobre:   + Job crafting. + El silencio emocional que la acompaña en un momento de suvida. + No querer parecerse a su jefe. + No quedarse en la forma, sino ir al fondo. + El arte como espejo emocional y una forma de sanar. + Liderar desde el ser, no desde el deber ser. + Nuevos modelos de trabajo. + Retos y oportunidades del trabajo remoto. 🧠 Únete a nuestro nuevo bootcamp de ciencias del comportamiento aquí: www.hackersdeltalento.com/bootcamp-pensando-con-claridad📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento⏯️ Conoce más historias como esta aquí: www.youtube.com/@hackersdeltalento?sub_confirmation=1 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 459 conversamos con Natalia Jiménez,Regional Director Latam en Deel, sobre:

 

+ Job crafting.

+ El silencio emocional que la acompaña en un momento de suvida.

+ No querer parecerse a su jefe.

+ No quedarse en la forma, sino ir al fondo.

+ El arte como espejo emocional y una forma de sanar.

+ Liderar desde el ser, no desde el deber ser.

+ Nuevos modelos de trabajo.

+ Retos y oportunidades del trabajo remoto.

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]]> 5183 no Descubrir una CIUDAD PERDIDA en Santa Marta - Álvaro Soto En nuestro episodio 458 conversamos con Álvaro Soto, antropólogo y director de parques nacionales, sobre: + Las empresas son una tribu. + Los traumas invisibles del liderazgo. + Abrir espacios de sanación en las empresas. + Recuperar el ritmo que nos hace humanos. + Lidera desde dentro para luego liderar hacia afuera. + Pensar como sistema y actuar en red. + Entender qué es el miedo. + Los desafíos actuales del mundo laboral. + El rol de las mujeres en la historia. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 08 Jul 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 458 conversamos con Álvaro Soto, antropólogo y director de parques nacionales, sobre: + Las empresas son una tribu. + Los traumas invisibles del liderazgo. + Abrir espacios de sanación en las empresas. + Recuperar el ritmo que nos hace humanos. + Lidera desde dentro para luego liderar hacia afuera. + Pensar como sistema y actuar en red. + Entender qué es el miedo. + Los desafíos actuales del mundo laboral. + El rol de las mujeres en la historia. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 458 conversamos con Álvaro Soto, antropólogo y director de parques nacionales, sobre:


+ Las empresas son una tribu.

+ Los traumas invisibles del liderazgo.

+ Abrir espacios de sanación en las empresas.

+ Recuperar el ritmo que nos hace humanos.

+ Lidera desde dentro para luego liderar hacia afuera.

+ Pensar como sistema y actuar en red.

+ Entender qué es el miedo.

+ Los desafíos actuales del mundo laboral.

+ El rol de las mujeres en la historia.


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]]> 5314 no Trabajar por un mundo mejor - Catalina Cock (Fundación Mi Sangre) En nuestro episodio 457 conversamos con Catalina Cock, presidente y cofundadora de Fundación Mi Sangre, sobre: + Tejer red es una estrategia y refugio para las personas. + Primero transformarnos para luego transformar nuestro entorno. + La prisa es el nuevo enemigo. + No subestimar a los jóvenes para invitarlos a la acción. + Romper la lógica del héroe individual. + Impacto de la violencia en los jóvenes. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 01 Jul 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 457 conversamos con Catalina Cock, presidente y cofundadora de Fundación Mi Sangre, sobre: + Tejer red es una estrategia y refugio para las personas. + Primero transformarnos para luego transformar nuestro entorno. + La prisa es el nuevo enemigo. + No subestimar a los jóvenes para invitarlos a la acción. + Romper la lógica del héroe individual. + Impacto de la violencia en los jóvenes. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 457 conversamos con Catalina Cock, presidente y cofundadora de Fundación Mi Sangre, sobre:


+ Tejer red es una estrategia y refugio para las personas.

+ Primero transformarnos para luego transformar nuestro entorno.

+ La prisa es el nuevo enemigo.

+ No subestimar a los jóvenes para invitarlos a la acción.

+ Romper la lógica del héroe individual.

+ Impacto de la violencia en los jóvenes.


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]]> 4391 no Trabajar por revivir Maloka y la ciencia en Colombia - Adriana Correa En nuestro episodio 456 conversamos con Adriana Correa hoy directora de la Fundación Alejandro Ángel Escobar, y antes directora de Maloka, sobre:   + Lidera desde la herida, pero no desde la rabia. + Pasar a trabajar en el sector público sin perder la piel. + Su experiencia con el yagé y cómo transformó su cuerpo, supercepción y su toma de decisiones. + Lo que significó dirigir Maloka con ternura, belleza, justiciasocial. + El rol de la ciencia como puente emocional, comunitario yreparador. + Una carta escrita a mano para fomentar el cambio cultural. + A veces liderar no es avanzar, sino detenerse y escuchar. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 24 Jun 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 456 conversamos con Adriana Correa hoy directora de la Fundación Alejandro Ángel Escobar, y antes directora de Maloka, sobre:   + Lidera desde la herida, pero no desde la rabia. + Pasar a trabajar en el sector público sin perder la piel. + Su experiencia con el yagé y cómo transformó su cuerpo, supercepción y su toma de decisiones. + Lo que significó dirigir Maloka con ternura, belleza, justiciasocial. + El rol de la ciencia como puente emocional, comunitario yreparador. + Una carta escrita a mano para fomentar el cambio cultural. + A veces liderar no es avanzar, sino detenerse y escuchar. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 456 conversamos con Adriana Correa hoy directora de la Fundación Alejandro Ángel Escobar, y antes directora de Maloka, sobre:

 

+ Lidera desde la herida, pero no desde la rabia.

+ Pasar a trabajar en el sector público sin perder la piel.

+ Su experiencia con el yagé y cómo transformó su cuerpo, supercepción y su toma de decisiones.

+ Lo que significó dirigir Maloka con ternura, belleza, justiciasocial.

+ El rol de la ciencia como puente emocional, comunitario yreparador.

+ Una carta escrita a mano para fomentar el cambio cultural.

+ A veces liderar no es avanzar, sino detenerse y escuchar.

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]]> 6445 no Aprender a soñar desde la escasez - Natalia Herron (Estanterias Medellin) En nuestro episodio 455 conversamos con Natalia Herron, cofundadora y Gerente comercial de Estanterías Medellín sobre: + Cómo el origen no define el destino. + Reinventarse después de perderlo todo. + Liderar con empatía y coraje. + Construir una cultura organizacional con propósito. + Crear culturas que transformen personas. + Aprender a soñar. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 17 Jun 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 455 conversamos con Natalia Herron, cofundadora y Gerente comercial de Estanterías Medellín sobre: + Cómo el origen no define el destino. + Reinventarse después de perderlo todo. + Liderar con empatía y coraje. + Construir una cultura organizacional con propósito. + Crear culturas que transformen personas. + Aprender a soñar. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 455 conversamos con Natalia Herron, cofundadora y Gerente comercial de Estanterías Medellín sobre:


+ Cómo el origen no define el destino.

+ Reinventarse después de perderlo todo.

+ Liderar con empatía y coraje.

+ Construir una cultura organizacional con propósito.

+ Crear culturas que transformen personas.

+ Aprender a soñar.


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]]> 4759 no Cómo liderar el cambio en empresas gigantes - Bernardo Quinn En nuestro episodio 454 conversamos con Bernardo Quinn CEO, CHRO, inversor y profesor universitario sobre: + Cómo navegar en el mundo laboral. + Cómo humanizar las decisiones difíciles. + Qué hacer cuando te despiden después de 27 años. + El rol del CEO en momentos de crisis. + La humildad y el esfuerzo como legado familiar. + Meterle alma a Talento Humano. + Sus raices con Irlanda y Austria. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 10 Jun 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 454 conversamos con Bernardo Quinn CEO, CHRO, inversor y profesor universitario sobre: + Cómo navegar en el mundo laboral. + Cómo humanizar las decisiones difíciles. + Qué hacer cuando te despiden después de 27 años. + El rol del CEO en momentos de crisis. + La humildad y el esfuerzo como legado familiar. + Meterle alma a Talento Humano. + Sus raices con Irlanda y Austria. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 454 conversamos con Bernardo Quinn CEO, CHRO, inversor y profesor universitario sobre:


+ Cómo navegar en el mundo laboral.

+ Cómo humanizar las decisiones difíciles.

+ Qué hacer cuando te despiden después de 27 años.

+ El rol del CEO en momentos de crisis.

+ La humildad y el esfuerzo como legado familiar.

+ Meterle alma a Talento Humano.

+ Sus raices con Irlanda y Austria.


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]]> 4010 no Llegar a ser CEO sin privilegios - Bernardo Serna (Ramo) En nuestro episodio 453 conversamos con Bernardo Serna Presidente en Productos Ramo sobre: + Entender la vulnerabilidad. + Las escobas y las ventas callejeras + La teoría del “círculo de tres cuartos”. + Cómo un líder logra conectar con las nuevas generaciones. + Una búsqueda interna detrás de cada decisión difícil. + La mezcla de simplicidad, introspección y acción con propósito. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 03 Jun 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 453 conversamos con Bernardo Serna Presidente en Productos Ramo sobre: + Entender la vulnerabilidad. + Las escobas y las ventas callejeras + La teoría del “círculo de tres cuartos”. + Cómo un líder logra conectar con las nuevas generaciones. + Una búsqueda interna detrás de cada decisión difícil. + La mezcla de simplicidad, introspección y acción con propósito. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 453 conversamos con Bernardo Serna Presidente en Productos Ramo sobre:


+ Entender la vulnerabilidad.

+ Las escobas y las ventas callejeras

+ La teoría del “círculo de tres cuartos”.

+ Cómo un líder logra conectar con las nuevas generaciones.

+ Una búsqueda interna detrás de cada decisión difícil.

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]]> 4115 no Contratar personas que vienen de la calle - Oswal Ramirez (Estanterías Medellín) En nuestro episodio 452 conversamos con Oswal Ramirez Co fundador de Estanterías Medellín sobre: - Buscarse la vida desde joven. - La figura de un papá exigente. - La creatividad para sobrevivir. - Aprender del mundo de los multiniveles. - Contratar personas que vienen de la calle. - Crear y fomentar las segundas oportunidades. - La fe como ancla emocional. - La virtud de la recursividad en el trabajo. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 27 May 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 452 conversamos con Oswal Ramirez Co fundador de Estanterías Medellín sobre: - Buscarse la vida desde joven. - La figura de un papá exigente. - La creatividad para sobrevivir. - Aprender del mundo de los multiniveles. - Contratar personas que vienen de la calle. - Crear y fomentar las segundas oportunidades. - La fe como ancla emocional. - La virtud de la recursividad en el trabajo. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 452 conversamos con Oswal Ramirez Co fundador de Estanterías Medellín sobre:

- Buscarse la vida desde joven.

- La figura de un papá exigente.

- La creatividad para sobrevivir.

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- Contratar personas que vienen de la calle.

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]]> 4813 no Autoestima: más que un lujo, una necesidad - Angela Gaviria (Medipiel) En nuestro episodio 451 conversamos con Angela Gaviria Gerente General de Medipiel sobre: - Cómo reconstruirte después de un despido que no veías venir. - Por qué tu identidad no puede depender de un título. - Qué significa liderar desde la experiencia y no desde el ego. - Cómo una empresa puede transformar el autoestima. - Por qué trabajar con propósito. - La fuerza de la mujer trabajadora como motor de cambio real. - Predicar con el ejemplo en la cultura organizacional. - La resiliencia no se hereda, se elige. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 20 May 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 451 conversamos con Angela Gaviria Gerente General de Medipiel sobre: - Cómo reconstruirte después de un despido que no veías venir. - Por qué tu identidad no puede depender de un título. - Qué significa liderar desde la experiencia y no desde el ego. - Cómo una empresa puede transformar el autoestima. - Por qué trabajar con propósito. - La fuerza de la mujer trabajadora como motor de cambio real. - Predicar con el ejemplo en la cultura organizacional. - La resiliencia no se hereda, se elige. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 451 conversamos con Angela Gaviria Gerente General de Medipiel sobre:


- Cómo reconstruirte después de un despido que no veías venir.

- Por qué tu identidad no puede depender de un título.

- Qué significa liderar desde la experiencia y no desde el ego.

- Cómo una empresa puede transformar el autoestima.

- Por qué trabajar con propósito.

- La fuerza de la mujer trabajadora como motor de cambio real.

- Predicar con el ejemplo en la cultura organizacional.

- La resiliencia no se hereda, se elige.


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]]> 3683 no The employee advantage - Stephan Meier (Columbia Business School) In our 450th episode, we spoke with Stephan Meier, a professor at Columbia Business School and author of The Employee Advantage, about: + The key findings of his book. + Education as a driver of transformation. + His childhood dreams. + The impact of technology, data, and transparency on companies. + New employee expectations. + Diversity policies don't generate cultural change. + A people-centered company doesn't mean sacrificing results. Join cohort #7 of the Hackers del Talento Latam Academy here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 13 May 2025 10:00:00 -0000 full Ricardo Pineda In our 450th episode, we spoke with Stephan Meier, a professor at Columbia Business School and author of The Employee Advantage, about: + The key findings of his book. + Education as a driver of transformation. + His childhood dreams. + The impact of technology, data, and transparency on companies. + New employee expectations. + Diversity policies don't generate cultural change. + A people-centered company doesn't mean sacrificing results. Join cohort #7 of the Hackers del Talento Latam Academy here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices In our 450th episode, we spoke with Stephan Meier, a professor at Columbia Business School and author of The Employee Advantage, about:


+ The key findings of his book.

+ Education as a driver of transformation.

+ His childhood dreams.

+ The impact of technology, data, and transparency on companies.

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]]> 3135 no Liderar puestos directivos siendo joven - Karen Medina (ISA) En nuestro episodio 449 conversamos con Karen Medina, Vicepresidenta de Talento Organizacional en ISA sobre: + Nacer en un pequeño pueblo llanero + Crecer entre cambios constantes de ciudad + Enfrentar la violencia silenciosa del país. + Vivir un terremoto devastador. + Perder a un padre en un momento crucial de la vida.+ Los sesgos del edadismo. + El valor de la educación como acto de fe y transformación. + La batalla silenciosa de las mujeres. + Liderar desde la autenticidad. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 06 May 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 449 conversamos con Karen Medina, Vicepresidenta de Talento Organizacional en ISA sobre: + Nacer en un pequeño pueblo llanero + Crecer entre cambios constantes de ciudad + Enfrentar la violencia silenciosa del país. + Vivir un terremoto devastador. + Perder a un padre en un momento crucial de la vida.+ Los sesgos del edadismo. + El valor de la educación como acto de fe y transformación. + La batalla silenciosa de las mujeres. + Liderar desde la autenticidad. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 449 conversamos con Karen Medina, Vicepresidenta de Talento Organizacional en ISA sobre:


+ Nacer en un pequeño pueblo llanero

+ Crecer entre cambios constantes de ciudad

+ Enfrentar la violencia silenciosa del país.

+ Vivir un terremoto devastador.

+ Perder a un padre en un momento crucial de la vida.+ Los sesgos del edadismo.

+ El valor de la educación como acto de fe y transformación.

+ La batalla silenciosa de las mujeres.

+ Liderar desde la autenticidad.


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]]> 4718 no Crear las nuevas universidades para el mundo corporativo - Pato Bichara (Collective Academy) En nuestro episodio 448 conversamos con Pato Bichara CEO y Co-founder de Collective Academy sobre: - La historia de sus padres. - Su misión para transformar el mundo. - Fundar una compañía de educación. - Un aprendizaje poderoso en Goldman Sachs. - Cómo formar a los líderes para que pasen a la acción. - Educar es transformar las vidas de las personas. - El aprendizaje más poderoso sucede en comunidad. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 May 2025 09:30:00 -0000 full 5 448 Ricardo Pineda En nuestro episodio 448 conversamos con Pato Bichara CEO y Co-founder de Collective Academy sobre: - La historia de sus padres. - Su misión para transformar el mundo. - Fundar una compañía de educación. - Un aprendizaje poderoso en Goldman Sachs. - Cómo formar a los líderes para que pasen a la acción. - Educar es transformar las vidas de las personas. - El aprendizaje más poderoso sucede en comunidad. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 448 conversamos con Pato Bichara CEO y Co-founder de Collective Academy sobre:


- La historia de sus padres.

- Su misión para transformar el mundo.

- Fundar una compañía de educación.

- Un aprendizaje poderoso en Goldman Sachs.

- Cómo formar a los líderes para que pasen a la acción.

- Educar es transformar las vidas de las personas.

- El aprendizaje más poderoso sucede en comunidad.


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]]> 5010 no Cómo ser catalizadores de decisiones - Beatriz Vila (Ferrer) En nuestro episodio 447 conversamos con Beatriz Vila Country Manager Mexico de Ferrer sobre: + Los momentos de rebeldía de joven. + Un nuevo camino de liderazgo. + Cómo se vive la transición de CHRO a CEO. + El Cronos, Kairos y Aion. + Convertirse en catalizadora de decisiones. + El interés genuino por el impacto social. + Aprender a leer los ritmos del sistema. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 29 Apr 2025 09:30:00 -0000 full 5 447 Ricardo Pineda En nuestro episodio 447 conversamos con Beatriz Vila Country Manager Mexico de Ferrer sobre: + Los momentos de rebeldía de joven. + Un nuevo camino de liderazgo. + Cómo se vive la transición de CHRO a CEO. + El Cronos, Kairos y Aion. + Convertirse en catalizadora de decisiones. + El interés genuino por el impacto social. + Aprender a leer los ritmos del sistema. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 447 conversamos con Beatriz Vila Country Manager Mexico de Ferrer sobre:


+ Los momentos de rebeldía de joven.

+ Un nuevo camino de liderazgo.

+ Cómo se vive la transición de CHRO a CEO.

+ El Cronos, Kairos y Aion.

+ Convertirse en catalizadora de decisiones.

+ El interés genuino por el impacto social.

+ Aprender a leer los ritmos del sistema.


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]]> 3642 no ¿RENDIR MÁS es VIVIR MEJOR? - Patricio Uribe (Experto en alto rendimiento) En nuestro episodio 446 conversamos con Patricio Uribe psicólogo, experto en alto rendimiento, guía de muchos líderes y atletas sobre: + La historia de su madre. + Cómo entrenar la humildad y el ego. + Confundir alto rendimiento con autoexigencia desmedida. + Escuchar el cuerpo es parte de la estrategia. + La suficiencia es una forma de sabiduría. + La identidad no puede depender del cargo. + El dolor también te forma. + Construir el rendimiento desde el equilibrio. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 22 Apr 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 446 conversamos con Patricio Uribe psicólogo, experto en alto rendimiento, guía de muchos líderes y atletas sobre: + La historia de su madre. + Cómo entrenar la humildad y el ego. + Confundir alto rendimiento con autoexigencia desmedida. + Escuchar el cuerpo es parte de la estrategia. + La suficiencia es una forma de sabiduría. + La identidad no puede depender del cargo. + El dolor también te forma. + Construir el rendimiento desde el equilibrio. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 446 conversamos con Patricio Uribe psicólogo, experto en alto rendimiento, guía de muchos líderes y atletas sobre:


+ La historia de su madre.

+ Cómo entrenar la humildad y el ego.

+ Confundir alto rendimiento con autoexigencia desmedida.

+ Escuchar el cuerpo es parte de la estrategia.

+ La suficiencia es una forma de sabiduría.

+ La identidad no puede depender del cargo.

+ El dolor también te forma.

+ Construir el rendimiento desde el equilibrio.


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]]> 5025 no Devolver la humanidad al trabajo - Catalina Tejero (IE University) En nuestro episodio 445 conversamos con Catalina Tejero decana de la facultad de humanidades en la Universidad IE sobre: + La labor del artista en este mundo del trabajo. + Desarrollar las humanidades es una necesidad. + Fomentar la belleza también es estrategia. + La innovación necesita alimento cultural. + Hackear el modelo educativo para el futuro. + El progreso sin propósito es solo velocidad. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 15 Apr 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 445 conversamos con Catalina Tejero decana de la facultad de humanidades en la Universidad IE sobre: + La labor del artista en este mundo del trabajo. + Desarrollar las humanidades es una necesidad. + Fomentar la belleza también es estrategia. + La innovación necesita alimento cultural. + Hackear el modelo educativo para el futuro. + El progreso sin propósito es solo velocidad. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 445 conversamos con Catalina Tejero decana de la facultad de humanidades en la Universidad IE sobre:


+ La labor del artista en este mundo del trabajo.

+ Desarrollar las humanidades es una necesidad.

+ Fomentar la belleza también es estrategia.

+ La innovación necesita alimento cultural.

+ Hackear el modelo educativo para el futuro.

+ El progreso sin propósito es solo velocidad.


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]]> 3983 no Para liderar no siempre hay que avanzar - Julián Mora (Grupo Bancolombia) En nuestro episodio 444 conversamos con Julián Mora VP Corporativo del Grupo Bancolombia sobre: + Fomentar las conversaciones difíciles desde Talento Humano. + Normalizar lo que no debería ser normal. + Ser un buen banquero en tiempos difíciles. + Retener al talento por miedo puede apagar su futuro. + Reparar una crisis para construir una mejor reputación. + Ser vulnerable para conectar más. + Ofrecer un feedback sincero es un regalo, no una amenaza. + El verdadero liderazgo ocurre cuando transformas lo invisible. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Apr 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 444 conversamos con Julián Mora VP Corporativo del Grupo Bancolombia sobre: + Fomentar las conversaciones difíciles desde Talento Humano. + Normalizar lo que no debería ser normal. + Ser un buen banquero en tiempos difíciles. + Retener al talento por miedo puede apagar su futuro. + Reparar una crisis para construir una mejor reputación. + Ser vulnerable para conectar más. + Ofrecer un feedback sincero es un regalo, no una amenaza. + El verdadero liderazgo ocurre cuando transformas lo invisible. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 444 conversamos con Julián Mora VP Corporativo del Grupo Bancolombia sobre:


+ Fomentar las conversaciones difíciles desde Talento Humano.

+ Normalizar lo que no debería ser normal.

+ Ser un buen banquero en tiempos difíciles.

+ Retener al talento por miedo puede apagar su futuro.

+ Reparar una crisis para construir una mejor reputación.

+ Ser vulnerable para conectar más.

+ Ofrecer un feedback sincero es un regalo, no una amenaza.

+ El verdadero liderazgo ocurre cuando transformas lo invisible.


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]]> 4736 no Cómo el TRABAJO es MUCHO MÁS que SOBREVIVIR - Ana Maiguashca (Consejo Privado de Competitividad) En nuestro episodio 443 conversamos con Ana Maiguashca Head of Private Council for Competitiveness en Consejo Privado de Competitividad sobre: + Cómo la falta de infraestructura del cuidado afecta el desarrollo. + Por qué tantos jóvenes estudian lo que no necesitamos. + El rol de Talento Humano en el futuro del trabajo. + Los ciclos de pobreza que se repiten generación tras generación. + Preparar al talento de hoy para los desafíos de mañana. + Cómo cambiar el país y qué oportunidades que debemos aprovechar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 08 Apr 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 443 conversamos con Ana Maiguashca Head of Private Council for Competitiveness en Consejo Privado de Competitividad sobre: + Cómo la falta de infraestructura del cuidado afecta el desarrollo. + Por qué tantos jóvenes estudian lo que no necesitamos. + El rol de Talento Humano en el futuro del trabajo. + Los ciclos de pobreza que se repiten generación tras generación. + Preparar al talento de hoy para los desafíos de mañana. + Cómo cambiar el país y qué oportunidades que debemos aprovechar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 443 conversamos con Ana Maiguashca Head of Private Council for Competitiveness en Consejo Privado de Competitividad sobre:


+ Cómo la falta de infraestructura del cuidado afecta el desarrollo.

+ Por qué tantos jóvenes estudian lo que no necesitamos.

+ El rol de Talento Humano en el futuro del trabajo.

+ Los ciclos de pobreza que se repiten generación tras generación.

+ Preparar al talento de hoy para los desafíos de mañana.

+ Cómo cambiar el país y qué oportunidades que debemos aprovechar.


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]]> 4997 no Renacer es empezar mejor - César Romera (Kyndryl) En nuestro episodio 442 conversamos con César Romera Vice Presidente Marketing & Desarrollo de Negocio en Kyndryl España & Portugal sobre: + Sacar lo mejor del sufrimiento. + Las adicciones del ahora. + Renacer es clave para empezar mejor. + La trampa de la productividad es silenciosa. + El caos no se elimina, se abraza. + La espiritualidad es el motor invisible del liderazgo auténtico. + Tu tiempo es tu verdad, debes saber priorizar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Apr 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 442 conversamos con César Romera Vice Presidente Marketing & Desarrollo de Negocio en Kyndryl España & Portugal sobre: + Sacar lo mejor del sufrimiento. + Las adicciones del ahora. + Renacer es clave para empezar mejor. + La trampa de la productividad es silenciosa. + El caos no se elimina, se abraza. + La espiritualidad es el motor invisible del liderazgo auténtico. + Tu tiempo es tu verdad, debes saber priorizar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 442 conversamos con César Romera Vice Presidente Marketing & Desarrollo de Negocio en Kyndryl España & Portugal sobre:

+ Sacar lo mejor del sufrimiento.

+ Las adicciones del ahora.

+ Renacer es clave para empezar mejor.

+ La trampa de la productividad es silenciosa.

+ El caos no se elimina, se abraza.

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]]> 4177 no Combatir la INMEDIATEZ del SECTOR FINANCIERO - Germán Rodríguez (Banco Pichincha) En nuestro episodio 441 conversamos con Germán Rodríguez, Presidente Ejecutivo (CEO) del Banco Pichincha sobre: + Un episodio más retador en su vida. + Una conversación con su papá que cambió todo. + La confianza no se exige, se construye. + El respeto es una línea roja en la cultura del equipo. + El ego se deja en la puerta. + Un equipo de alto nivel no compite internamente. + Reconocer el esfuerzo impulsa el crecimiento. + Los conflictos no se acumulan, se resuelven. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 01 Apr 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 441 conversamos con Germán Rodríguez, Presidente Ejecutivo (CEO) del Banco Pichincha sobre: + Un episodio más retador en su vida. + Una conversación con su papá que cambió todo. + La confianza no se exige, se construye. + El respeto es una línea roja en la cultura del equipo. + El ego se deja en la puerta. + Un equipo de alto nivel no compite internamente. + Reconocer el esfuerzo impulsa el crecimiento. + Los conflictos no se acumulan, se resuelven. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 441 conversamos con Germán Rodríguez, Presidente Ejecutivo (CEO) del Banco Pichincha sobre:


+ Un episodio más retador en su vida.

+ Una conversación con su papá que cambió todo.

+ La confianza no se exige, se construye.

+ El respeto es una línea roja en la cultura del equipo.

+ El ego se deja en la puerta.

+ Un equipo de alto nivel no compite internamente.

+ Reconocer el esfuerzo impulsa el crecimiento.

+ Los conflictos no se acumulan, se resuelven.


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]]> 5061 no The HIDDEN TRUTHS of WORK - Brigid Schulte In our episode 440 we talk with Brigid Schulte, bestselling author and journalist about: + How Japan changed its perspective on life and work. + Facing the Berlin Wall in the 1980s. + Starting over in journalism while facing rejection. + Redesigning work for a better future. + Breaking the burnout culture in companies. + Humanizing work to prioritize people's quality of life. Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Mar 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda In our episode 440 we talk with Brigid Schulte, bestselling author and journalist about: + How Japan changed its perspective on life and work. + Facing the Berlin Wall in the 1980s. + Starting over in journalism while facing rejection. + Redesigning work for a better future. + Breaking the burnout culture in companies. + Humanizing work to prioritize people's quality of life. Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices In our episode 440 we talk with Brigid Schulte, bestselling author and journalist about:


+ How Japan changed its perspective on life and work.

+ Facing the Berlin Wall in the 1980s.

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]]> 3748 no 439. Humanizar la manera de hacer dinero - Eliana guerra (ELCA) En nuestro episodio 439 conversamos con Eliana Guerra, Gerente general y CEO de Inversiones ELCA SAS sobre:+ El esfuerzo vs. el reconocimiento social.+ Una llamada que cambio su camino. + La voluntad política en las empresas.+ Humanizar la manera de generar dinero.+ Generar conversaciones de talento en los espacios estratégicos de las empresas.+ Revisar la conexión CEO-LIDERAZGO-TALENTO-CRECIMIENTO.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 25 Mar 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 439 conversamos con Eliana Guerra, Gerente general y CEO de Inversiones ELCA SAS sobre:+ El esfuerzo vs. el reconocimiento social.+ Una llamada que cambio su camino. + La voluntad política en las empresas.+ Humanizar la manera de generar dinero.+ Generar conversaciones de talento en los espacios estratégicos de las empresas.+ Revisar la conexión CEO-LIDERAZGO-TALENTO-CRECIMIENTO.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 439 conversamos con Eliana Guerra, Gerente general y CEO de Inversiones ELCA SAS sobre:+ El esfuerzo vs. el reconocimiento social.+ Una llamada que cambio su camino. + La voluntad política en las empresas.+ Humanizar la manera de generar dinero.+ Generar conversaciones de talento en los espacios estratégicos de las empresas.+ Revisar la conexión CEO-LIDERAZGO-TALENTO-CRECIMIENTO.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

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]]> 3681 no 438. De soldado a CEO - Albeiro Herrera (Rentokil Initial) En nuestro episodio 438 conversamos con Albeiro Herrera, Managing Director de Rentokil Initial sobre: + Su paso por el mundo militar. + Tomar decisiones en momentos de crisis. + Ser autodidacta desde muy joven. + La disciplina, seguir órdenes y el trauma. + Dirigir para dejar huella en las personas y organizaciones. + Aprovechar el valor que aporta cada generación a las compañías. + Trabajar en uno mismo para ser mejor en el futuro. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Mar 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 438 conversamos con Albeiro Herrera, Managing Director de Rentokil Initial sobre: + Su paso por el mundo militar. + Tomar decisiones en momentos de crisis. + Ser autodidacta desde muy joven. + La disciplina, seguir órdenes y el trauma. + Dirigir para dejar huella en las personas y organizaciones. + Aprovechar el valor que aporta cada generación a las compañías. + Trabajar en uno mismo para ser mejor en el futuro. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 438 conversamos con Albeiro Herrera, Managing Director de Rentokil Initial sobre:


+ Su paso por el mundo militar.

+ Tomar decisiones en momentos de crisis.

+ Ser autodidacta desde muy joven.

+ La disciplina, seguir órdenes y el trauma.

+ Dirigir para dejar huella en las personas y organizaciones.

+ Aprovechar el valor que aporta cada generación a las compañías.

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]]> 4335 no 437. Buscaba éxito, encontré sentido - Nicolás Escobar (Udemy) En nuestro episodio 437 conversamos con Nicolás Escobar Business Director - Mexico & Colombia en Udemy sobre: + Una mochila de Barbie. + Lo que realmente importa en la vida. + Los malos diagnósticos. + El futuro del aprendizaje. + Competir y conectar. + Definir qué queremos en la vida y hasta donde llegar. + Llegar al trabajo con propósito para así conectarlos. + Encontrar nuestra gran fuerza interior. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 18 Mar 2025 09:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 437 conversamos con Nicolás Escobar Business Director - Mexico & Colombia en Udemy sobre: + Una mochila de Barbie. + Lo que realmente importa en la vida. + Los malos diagnósticos. + El futuro del aprendizaje. + Competir y conectar. + Definir qué queremos en la vida y hasta donde llegar. + Llegar al trabajo con propósito para así conectarlos. + Encontrar nuestra gran fuerza interior. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 437 conversamos con Nicolás Escobar Business Director - Mexico & Colombia en Udemy sobre:

+ Una mochila de Barbie.

+ Lo que realmente importa en la vida.

+ Los malos diagnósticos.

+ El futuro del aprendizaje.

+ Competir y conectar.

+ Definir qué queremos en la vida y hasta donde llegar.

+ Llegar al trabajo con propósito para así conectarlos.

+ Encontrar nuestra gran fuerza interior.


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]]> 3894 no 436. Liderazgo, ambición y culpa - Ana Dolores (Pfizer) En nuestro episodio 436 conversamos con Ana Dolores Country Manager Colombia y Venezuela en Pfizer sobre: + Las mujeres detrás de la pandemia. + La historia de Pfizer. + La chispa contra el cansancio. + La culpa estorba, la claridad impulsa. + Liderar es tomar decisiones difíciles. + El talento no se gestiona, se potencia. + La soledad del líder es real, pero no obligatoria. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Mar 2025 09:00:00 -0000 full 5 436 Ricardo Pineda En nuestro episodio 436 conversamos con Ana Dolores Country Manager Colombia y Venezuela en Pfizer sobre: + Las mujeres detrás de la pandemia. + La historia de Pfizer. + La chispa contra el cansancio. + La culpa estorba, la claridad impulsa. + Liderar es tomar decisiones difíciles. + El talento no se gestiona, se potencia. + La soledad del líder es real, pero no obligatoria. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 436 conversamos con Ana Dolores Country Manager Colombia y Venezuela en Pfizer sobre:


+ Las mujeres detrás de la pandemia.

+ La historia de Pfizer.

+ La chispa contra el cansancio.

+ La culpa estorba, la claridad impulsa.

+ Liderar es tomar decisiones difíciles.

+ El talento no se gestiona, se potencia.

+ La soledad del líder es real, pero no obligatoria.


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]]> 3515 no 435. Más equipo, mejor viaje - Juan Emilio Posada En nuestro episodio 435 conversamos con Juan Emilio Posada, ha sido CEO, emprendedor, inversionista y miembro de juntas directivas sobre: + Montar una aerolínea desde ceros. + Evitar el conformismo. + La necesidad de crear una experiencia de servicio transversal. + El destino vs. la compañía. + El rol de Talento Humano en las juntas directivas. + La virtud de la seguridad. + El ego vs. el cargo. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 11 Mar 2025 06:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 435 conversamos con Juan Emilio Posada, ha sido CEO, emprendedor, inversionista y miembro de juntas directivas sobre: + Montar una aerolínea desde ceros. + Evitar el conformismo. + La necesidad de crear una experiencia de servicio transversal. + El destino vs. la compañía. + El rol de Talento Humano en las juntas directivas. + La virtud de la seguridad. + El ego vs. el cargo. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 435 conversamos con Juan Emilio Posada, ha sido CEO, emprendedor, inversionista y miembro de juntas directivas sobre:


+ Montar una aerolínea desde ceros.

+ Evitar el conformismo.

+ La necesidad de crear una experiencia de servicio transversal.

+ El destino vs. la compañía.

+ El rol de Talento Humano en las juntas directivas.

+ La virtud de la seguridad.

+ El ego vs. el cargo.


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]]> 5498 no 434. Ganarse la vida- Gabriel Meneses (Grupo Mariposa) En nuestro episodio 434 conversamos con Gabriel Meneses Global CHRO en Grupo Mariposa, antes fue el Global VP de Talento en Netflix sobre: + El desafío de llevar talento mexicano a liderar en Estados Unidos. + Cómo el futuro del trabajo está siendo moldeado por nuevos modelos de trabajo. + El significado de gestionar talento en empresas globales. + El éxito no es tener las credenciales correctas, sino de entender el contexto en el que operas. + La resiliencia no es solo aguantar, es evolucionar. + Tener una gran ética de trabajo. + El liderazgo no es control, es empoderar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 Mar 2025 06:38:46 -0000 full 5 434 Ricardo Pineda En nuestro episodio 434 conversamos con Gabriel Meneses Global CHRO en Grupo Mariposa, antes fue el Global VP de Talento en Netflix sobre: + El desafío de llevar talento mexicano a liderar en Estados Unidos. + Cómo el futuro del trabajo está siendo moldeado por nuevos modelos de trabajo. + El significado de gestionar talento en empresas globales. + El éxito no es tener las credenciales correctas, sino de entender el contexto en el que operas. + La resiliencia no es solo aguantar, es evolucionar. + Tener una gran ética de trabajo. + El liderazgo no es control, es empoderar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 434 conversamos con Gabriel Meneses Global CHRO en Grupo Mariposa, antes fue el Global VP de Talento en Netflix sobre:


+ El desafío de llevar talento mexicano a liderar en Estados Unidos.

+ Cómo el futuro del trabajo está siendo moldeado por nuevos modelos de trabajo.

+ El significado de gestionar talento en empresas globales.

+ El éxito no es tener las credenciales correctas, sino de entender el contexto en el que operas.

+ La resiliencia no es solo aguantar, es evolucionar.

+ Tener una gran ética de trabajo.

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]]> 5477 no 433. Una longevidad con sentido - Barbara Rey Conversamos con Bárbara Rey, escritora y experta en longevidad sobre: + La nueva longevidad y cómo prolongarla. + Diseñar trabajar para todas las generaciones. + La demencia y el cambio de mentalidad. + Su vida en Buenos Aires, y el trabajoa los 18 años en un banco alemán + Los ahorros que cambiaron el camino + Multinacionales, buenos y malos lugares de trabajo Aplica a la Academia Hackers del Talento LATAM acá Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 04 Mar 2025 07:49:00 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Bárbara Rey, escritora y experta en longevidad sobre: + La nueva longevidad y cómo prolongarla. + Diseñar trabajar para todas las generaciones. + La demencia y el cambio de mentalidad. + Su vida en Buenos Aires, y el trabajoa los 18 años en un banco alemán + Los ahorros que cambiaron el camino + Multinacionales, buenos y malos lugares de trabajo Aplica a la Academia Hackers del Talento LATAM acá Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Conversamos con Bárbara Rey, escritora y experta en longevidad sobre:

+ La nueva longevidad y cómo prolongarla.

+ Diseñar trabajar para todas las generaciones.

+ La demencia y el cambio de mentalidad.

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]]> 3095 no 432. How to build a company people love - Tal Ben-Shahar In our episode 432 we talk with Tal Ben-Shahar, an expert on happiness, positive leadership and well-being about: + Happiness is a leadership strategy. + The best workplaces create an environment where people can thrive. + Listening is the most underrated leadership skill. + If employees don't feel heard, they will perform at their best. + The companies that will win will be those that put employees first. + People are not machines, they are the engines of success. Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Feb 2025 06:30:00 -0000 full Ricardo Pineda In our episode 432 we talk with Tal Ben-Shahar, an expert on happiness, positive leadership and well-being about: + Happiness is a leadership strategy. + The best workplaces create an environment where people can thrive. + Listening is the most underrated leadership skill. + If employees don't feel heard, they will perform at their best. + The companies that will win will be those that put employees first. + People are not machines, they are the engines of success. Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices In our episode 432 we talk with Tal Ben-Shahar, an expert on happiness, positive leadership and well-being about:


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]]> 4653 no 431. Guiding the Tide - Frank Guglielmo In our episode 431 we talk with Frank Guglielmo, author of the book Guiding the Tide about: + The importance of humility and responsibility in leadership. + Working at companies such as Interpublic Group, Altria and Prudential Securities. + Two key leadership messages stayed with him. + How did Guiding the Tide come to life? + The leader’s role is to foster engagement genuine. + Knowing your environment and the talent around you is key. + Improving and refining how you perceive the world is essential for great leadership. Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 25 Feb 2025 06:30:00 -0000 full Ricardo Pineda In our episode 431 we talk with Frank Guglielmo, author of the book Guiding the Tide about: + The importance of humility and responsibility in leadership. + Working at companies such as Interpublic Group, Altria and Prudential Securities. + Two key leadership messages stayed with him. + How did Guiding the Tide come to life? + The leader’s role is to foster engagement genuine. + Knowing your environment and the talent around you is key. + Improving and refining how you perceive the world is essential for great leadership. Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices In our episode 431 we talk with Frank Guglielmo, author of the book Guiding the Tide about:


+ The importance of humility and responsibility in leadership.

+ Working at companies such as Interpublic Group, Altria and Prudential Securities.

+ Two key leadership messages stayed with him.

+ How did Guiding the Tide come to life?

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]]> 3138 no 430. Multiplicar el valor - Bernardo Vargas En nuestro episodio 430 conversamos con Bernardo Vargas, ex CEO de ISA Interconexión Eléctrica sobre: + Sus errores como CEO. + La brevedad de la vida. + La relación del ego y la humildad. + Hacer crecer las empresas a través de las personas. + No tener miedo a la introspección. + Lo que nos hace humanos y la corresponsabilidad. + Liderar desde la esencia de seres humanos. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 18 Feb 2025 06:30:00 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 430 conversamos con Bernardo Vargas, ex CEO de ISA Interconexión Eléctrica sobre: + Sus errores como CEO. + La brevedad de la vida. + La relación del ego y la humildad. + Hacer crecer las empresas a través de las personas. + No tener miedo a la introspección. + Lo que nos hace humanos y la corresponsabilidad. + Liderar desde la esencia de seres humanos. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En nuestro episodio 430 conversamos con Bernardo Vargas, ex CEO de ISA Interconexión Eléctrica sobre:


+ Sus errores como CEO.

+ La brevedad de la vida.

+ La relación del ego y la humildad.

+ Hacer crecer las empresas a través de las personas.

+ No tener miedo a la introspección.

+ Lo que nos hace humanos y la corresponsabilidad.

+ Liderar desde la esencia de seres humanos.




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]]> 4479 no Parte 2 - Mejores Hacks 2024: Potenciar un LIDERAZGO MÁS HUMANO El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Jan 2025 06:30:00 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.
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]]> 9754 no Parte 1 - Mejores Hacks 2024: Potenciar un LIDERAZGO MÁS HUMANO El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Jan 2025 14:25:12 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.
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]]> 6274 no Parte 2 - Mejores Hacks 2024: Transformando PERSONAS y ORGANIZACIONES El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Dec 2024 12:36:43 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 9754 no Parte 1 - Mejores Hacks 2024: Transformando PERSONAS y ORGANIZACIONES El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Dec 2024 06:30:07 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 8502 no 429. Seguridad y buen trato - Jorge Alfonso Mora (Prosegur) En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:+ La historia de un campesino. + Una lección de un jefe.   + Para fidelizar y generar cultura se necesita educación. + Los retos del talento en el mundo de la seguridad. + La política de buen trato. + Qué es un buen lugar para trabajar.  + Generar espacios de trabajo seguros. + La tarea no termina hasta que termina. + Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Dec 2024 13:12:14 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:+ La historia de un campesino. + Una lección de un jefe.   + Para fidelizar y generar cultura se necesita educación. + Los retos del talento en el mundo de la seguridad. + La política de buen trato. + Qué es un buen lugar para trabajar.  + Generar espacios de trabajo seguros. + La tarea no termina hasta que termina. + Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3250 no 428. CHRO’s fraccionales - Carlos Vivar, Daniela Blank (Grow) y Carlos Chapman En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:+ La importancia de un CHRO fraccional. + Elevar Talento Humano en todas las empresas. + Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano. + Entender cómo y porque podemos agregar valor. + El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad. + Facilitar conversaciones de valor con el CEO. + Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 10 Dec 2024 06:30:07 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:+ La importancia de un CHRO fraccional. + Elevar Talento Humano en todas las empresas. + Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano. + Entender cómo y porque podemos agregar valor. + El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad. + Facilitar conversaciones de valor con el CEO. + Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Facilitar conversaciones de valor con el CEO. 
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]]> 2516 no 427. El sueño loco con Hackers del Talento - Jabar Singh (Scotiabank) y Ricardo Pineda (Hackers del Talento) En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. + El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano. + Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.+ El legado que sueña dejar.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Dec 2024 06:30:07 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. + El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano. + Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.+ El legado que sueña dejar.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. 
+ El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.
+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.
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]]> 3543 no 426. Ponerse a prueba - Gabriela Rosas (IPSY) En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:+ El profundo amor por su país.+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo. + Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 03 Dec 2024 06:30:06 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:+ El profundo amor por su país.+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo. + Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El profundo amor por su país.
+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.
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]]> 4410 no 425. Armar el área de lo humano - Mariedelsy Raydán (Alfa Gamma Seafood) En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.+ La aventura de emigrar a EE. UU.+ Las raíces humanas y de impacto.+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. + Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización. + Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Nov 2024 06:30:07 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.+ La aventura de emigrar a EE. UU.+ Las raíces humanas y de impacto.+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. + Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización. + Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:

+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.
+ La aventura de emigrar a EE. UU.
+ Las raíces humanas y de impacto.
+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. 
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]]> 3426 no 424. El arte de subir (y bajar) la montaña - Marcos Peña En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:+ Ser mochilero y viajar por el mundo. + Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. + El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica. + Hablar menos y escuchar más es liderar. + Compasión en la toma de decisiones. + La vulnerabilidad como puente de confianza. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 26 Nov 2024 06:30:06 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:+ Ser mochilero y viajar por el mundo. + Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. + El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica. + Hablar menos y escuchar más es liderar. + Compasión en la toma de decisiones. + La vulnerabilidad como puente de confianza. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Ser mochilero y viajar por el mundo. 
+ Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. 
+ El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.
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]]> 2667 no 423. CHROs en Juntas Directivas - Alejandro Paz (Robert Walters), Antonio Ferreira (Epson), Hernan Sandro (Hospital Alemán), Ines Olano (BID En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Nov 2024 06:30:06 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3603 no 422. CEO: Chief Emotions Officers - Eduardo Braun En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires. + El contrato empresa-individuo.+ El efecto multiplicador de la cultura.+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer. + Inspirar y gestionar emociones como líderes. + Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.+ El diferenciador de los grandes líderes.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Nov 2024 06:30:06 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires. + El contrato empresa-individuo.+ El efecto multiplicador de la cultura.+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer. + Inspirar y gestionar emociones como líderes. + Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.+ El diferenciador de los grandes líderes.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3158 no 421. Retos del Talento en el mundo de tecnología - Juan Gatti (Mercado Libre) y Esteban Molina (Globant) En nuestro episodio 421 conversamos con Juan Gatti, people Head de Mercado Libre y Esteban Molina, Director para Colombia de Globant sobre:+ El primer acercamiento de la IA en el día a día. + Involucrar a los empleados en soluciones tecnológicas.+ El cambio constante en el mundo de la tecnología.+ La adaptabilidad organizacional.+ La capacidad de seguir avanzando ante los cambios y retos.+ Lo crítico que es integrar la tecnología. + Centrarnos en lo humano.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 15 Nov 2024 06:30:07 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 421 conversamos con Juan Gatti, people Head de Mercado Libre y Esteban Molina, Director para Colombia de Globant sobre:+ El primer acercamiento de la IA en el día a día. + Involucrar a los empleados en soluciones tecnológicas.+ El cambio constante en el mundo de la tecnología.+ La adaptabilidad organizacional.+ La capacidad de seguir avanzando ante los cambios y retos.+ Lo crítico que es integrar la tecnología. + Centrarnos en lo humano.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2590 no 420. Humanizing Human Capital - Stela Lupushor Our 420th episode features Stela Lupushour, researcher, NYU professor in digital workplace design, startup advisor, author, and an influential voice in the talent world. In this conversation, we explore:+ What it was like to live in Moldova.+ The fall of the iron wall.+ Going beyond being a human talent leader.+ The power of questions.+ The ability to question.+ Designing the future of work using data.+ Understanding our relationship with work.+ Adding value from our work.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 12 Nov 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Our 420th episode features Stela Lupushour, researcher, NYU professor in digital workplace design, startup advisor, author, and an influential voice in the talent world. In this conversation, we explore:+ What it was like to live in Moldova.+ The fall of the iron wall.+ Going beyond being a human talent leader.+ The power of questions.+ The ability to question.+ Designing the future of work using data.+ Understanding our relationship with work.+ Adding value from our work.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4206 no 419. La mirada de un CFO sobre el Talento - Alejandro Piedrahita (Grupo Argos) En nuestro episodio 419 conversamos con Alejandro Piedrahita, CFO de Grupo Argos sobre: + Ser el menor de 4 hermanos.+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.+ Tener una alta capacidad de adaptación.+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.+ Fortalecer la relación finanzas y personas.+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.+ Fomentar conversaciones sobre lo humano en la alta dirección.+ La integración de la diversidad como valor tangible.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Nov 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 419 conversamos con Alejandro Piedrahita, CFO de Grupo Argos sobre: + Ser el menor de 4 hermanos.+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.+ Tener una alta capacidad de adaptación.+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.+ Fortalecer la relación finanzas y personas.+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.+ Fomentar conversaciones sobre lo humano en la alta dirección.+ La integración de la diversidad como valor tangible.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Ser el menor de 4 hermanos.
+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.
+ Tener una alta capacidad de adaptación.
+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.
+ Fortalecer la relación finanzas y personas.
+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.
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]]> 4887 no 418. Retos del Talento en el mundo de la manufactura - Hernan Valcarce (Danone) y Alfonso Guerrero En nuestro episodio 418 conversamos con Hernan Valcarce, CHRO de Danone y Alfonso Guerrero ex CHRO de Alpura sobre: + El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.+ Conectar con las personas y su crecimiento.+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible. + Lograr que las personas sean productividad generando bienestar.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 05 Nov 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 418 conversamos con Hernan Valcarce, CHRO de Danone y Alfonso Guerrero ex CHRO de Alpura sobre: + El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.+ Conectar con las personas y su crecimiento.+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible. + Lograr que las personas sean productividad generando bienestar.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.
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+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.
+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.
+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible. 
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]]> 3281 no 417. The perfect moment - Monica Pool Knox (CNBC) Our 417th episode features Monica Pool Knox Advisor of CNBC. In this conversation, we explore: + Her roots and their parents' legacy.+ Her story of great milestones in HR.+ The merger of a great company.+ Hr in X (Twitter), Microsoft, CNBC, CBS, Sony and Pepsico+ Why people do not occupy the right jobs.+ What happens when people do the right thing, companies can be unstoppable.+ Different points of view.+ We are in the best time to work in Human Resources.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Nov 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Our 417th episode features Monica Pool Knox Advisor of CNBC. In this conversation, we explore: + Her roots and their parents' legacy.+ Her story of great milestones in HR.+ The merger of a great company.+ Hr in X (Twitter), Microsoft, CNBC, CBS, Sony and Pepsico+ Why people do not occupy the right jobs.+ What happens when people do the right thing, companies can be unstoppable.+ Different points of view.+ We are in the best time to work in Human Resources.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices  
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]]> 5301 no 416. Systems and chaos - AJ Thomas (The Troublemaker Lab) Our 416th episode features AJ Thomas Founder & CEO of The Troublemaker Lab. In this conversation, we explore:+ Moving from the Philippines to the USA.+ His childhood in a new country and the challenges he faced.+ His passion for learning and curiosity changed his professional career.+ Essential HR Skills.+ Adopt systems thinking to drive transformation.+ HR are based on human relations and power skills. + Take risks from HR. Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 29 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Our 416th episode features AJ Thomas Founder & CEO of The Troublemaker Lab. In this conversation, we explore:+ Moving from the Philippines to the USA.+ His childhood in a new country and the challenges he faced.+ His passion for learning and curiosity changed his professional career.+ Essential HR Skills.+ Adopt systems thinking to drive transformation.+ HR are based on human relations and power skills. + Take risks from HR. Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4755 no 415. Vale la pena pensarlo - Carlos Raúl Yepes En nuestro episodio 415 conversamos con Carlos Raúl Yepes escritor de dos libros, ex CEO de Bancolombia y miembro de juntas directivas sobre: + El diccionario personal.+ Cómo lo marcó la educación.+ Su libro Vale la pena pensarlo.+ Conversar contigo mismo y tener tiempo para ti.+ Los líderes son aquellos que impulsan la dignidad humana.+ Impulsar culturas y empresas más humanas.+ Promover el cuidado propio y de los demás.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 415 conversamos con Carlos Raúl Yepes escritor de dos libros, ex CEO de Bancolombia y miembro de juntas directivas sobre: + El diccionario personal.+ Cómo lo marcó la educación.+ Su libro Vale la pena pensarlo.+ Conversar contigo mismo y tener tiempo para ti.+ Los líderes son aquellos que impulsan la dignidad humana.+ Impulsar culturas y empresas más humanas.+ Promover el cuidado propio y de los demás.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3835 no 414. Cada acción cuenta - Yaneth Giha (FIFARMA) En nuestro episodio 414 conversamos con Yaneth Giha Directora ejecutiva en FIFARMA sobre: + Su historia de vida en cargos de alto impacto en los ministerios de Defensa, Educación y Ciencia.+ Vivir su infancia en el caribe y un homenaje a la primera líder que conoció.+ Cómo trabajar por cambiar tu mundo interior y luego aportar a los demás.+ Impulsar los nuevos liderazgos y enseñar a liderar desde temprano.+ Liderazgo en tiempos de crisis+ Ser mamá y una alta funcionaria del GobiernoAtrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 22 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 414 conversamos con Yaneth Giha Directora ejecutiva en FIFARMA sobre: + Su historia de vida en cargos de alto impacto en los ministerios de Defensa, Educación y Ciencia.+ Vivir su infancia en el caribe y un homenaje a la primera líder que conoció.+ Cómo trabajar por cambiar tu mundo interior y luego aportar a los demás.+ Impulsar los nuevos liderazgos y enseñar a liderar desde temprano.+ Liderazgo en tiempos de crisis+ Ser mamá y una alta funcionaria del GobiernoAtrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Su historia de vida en cargos de alto impacto en los ministerios de Defensa, Educación y Ciencia.
+ Vivir su infancia en el caribe y un homenaje a la primera líder que conoció.
+ Cómo trabajar por cambiar tu mundo interior y luego aportar a los demás.
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]]> 4636 no 413. El efecto del logro - Esperanza Lopez (FedEx Express) En nuestro episodio 412 conversamos con Esperanza Lopez Vice President Human Resources en FedEx Express sobre: + Un reto que inicia estando en un banco.+ La influencia de sus padres para la recursividad y la creatividad.+ El efecto del logro, de crecer y ser mejor para retener al talento.+ Estar a la par de tu equipo, con ellos, trabajando juntos.+ Conectar con tu equipo es crítico para un buen liderazgo.+ Entender cómo se sienten los empleados en todas sus etapas.+ Fortalecer la experiencia del talento impacta en que la gente quiera pertenecer.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 412 conversamos con Esperanza Lopez Vice President Human Resources en FedEx Express sobre: + Un reto que inicia estando en un banco.+ La influencia de sus padres para la recursividad y la creatividad.+ El efecto del logro, de crecer y ser mejor para retener al talento.+ Estar a la par de tu equipo, con ellos, trabajando juntos.+ Conectar con tu equipo es crítico para un buen liderazgo.+ Entender cómo se sienten los empleados en todas sus etapas.+ Fortalecer la experiencia del talento impacta en que la gente quiera pertenecer.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Un reto que inicia estando en un banco.
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+ Estar a la par de tu equipo, con ellos, trabajando juntos.
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]]> 3522 no 412. La combinación: humano-tec - Adrian Mastronardi (Habi) En nuestro episodio 412 conversamos con Adrian Mastronardi CTO en Habi sobre: + De donde viene y una oportunidad que se le presenta a los 11 años.+ La historia de Globant, cómo llegó, porqué salió y que aprendizajes le generó.+ Sus experiencias tempranas en el mundo de la programación.+ Creer que podemos cambiar el mundo desde América Latina.+ Ser fiel a ti mismo y a tus principios para enfocarte en tu carrera laboral.+ La tecnología es una puerta a un mejor mundo.+ Usar la tecnología para poner en el centro al humano.+ Cuál es tu valor único y de cada miembro de tu equipo. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 15 Oct 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 412 conversamos con Adrian Mastronardi CTO en Habi sobre: + De donde viene y una oportunidad que se le presenta a los 11 años.+ La historia de Globant, cómo llegó, porqué salió y que aprendizajes le generó.+ Sus experiencias tempranas en el mundo de la programación.+ Creer que podemos cambiar el mundo desde América Latina.+ Ser fiel a ti mismo y a tus principios para enfocarte en tu carrera laboral.+ La tecnología es una puerta a un mejor mundo.+ Usar la tecnología para poner en el centro al humano.+ Cuál es tu valor único y de cada miembro de tu equipo. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ De donde viene y una oportunidad que se le presenta a los 11 años.
+ La historia de Globant, cómo llegó, porqué salió y que aprendizajes le generó.
+ Sus experiencias tempranas en el mundo de la programación.
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+ Ser fiel a ti mismo y a tus principios para enfocarte en tu carrera laboral.
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]]> 4741 no Hack 056. Paying forward, un nuevo amanecer Al integrar el principio de "pagar hacia adelante" en nuestras prácticas diarias, fomentamos un ambiente donde el apoyo mutuo y la gratitud no son la excepción, sino la norma. El compromiso de cada empleado con este ideal no solo fortalece los lazos internos sino que también prepara a la empresa para afrontar desafíos futuros con un equipo resiliente y apasionado. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 13 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Al integrar el principio de "pagar hacia adelante" en nuestras prácticas diarias, fomentamos un ambiente donde el apoyo mutuo y la gratitud no son la excepción, sino la norma. El compromiso de cada empleado con este ideal no solo fortalece los lazos internos sino que también prepara a la empresa para afrontar desafíos futuros con un equipo resiliente y apasionado. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 345 no 411. La verdadera diversidad - Albert Balague (Cromology España) En nuestro episodio 411 conversamos con Albert Balague People & Culture Director Spain en Cromology España sobre: + La influencia del hockey en su historia.+ Una experiencia de vida en Portugal.+ La alineación de expectativas en el liderazgo.+ Aprender sobre el trabajo fuerte.+ Reingresar el talento con el doble impacto.+ Evitar la desconexión emocional en las organizaciones.+ Impulsar espacios, acciones y herramientas que fomenten la conexión humana.+ La diversidad, equidad e inclusión debe estar en todo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Oct 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 411 conversamos con Albert Balague People & Culture Director Spain en Cromology España sobre: + La influencia del hockey en su historia.+ Una experiencia de vida en Portugal.+ La alineación de expectativas en el liderazgo.+ Aprender sobre el trabajo fuerte.+ Reingresar el talento con el doble impacto.+ Evitar la desconexión emocional en las organizaciones.+ Impulsar espacios, acciones y herramientas que fomenten la conexión humana.+ La diversidad, equidad e inclusión debe estar en todo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La influencia del hockey en su historia.
+ Una experiencia de vida en Portugal.
+ La alineación de expectativas en el liderazgo.
+ Aprender sobre el trabajo fuerte.
+ Reingresar el talento con el doble impacto.
+ Evitar la desconexión emocional en las organizaciones.
+ Impulsar espacios, acciones y herramientas que fomenten la conexión humana.
+ La diversidad, equidad e inclusión debe estar en todo.

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]]> 3510 no 410. Los rituales para humanizar - Santiago Arias (Wompi) En nuestro episodio 410 conversamos con Santiago Arias Chief People Officer en Wompi sobre:+ La historia de vida de un trabajador paisa en un pueblo. + Cómo llegó al mundo de la minería.+ El choque entre modernidad y tradiciones. + 3 grandes retos: cultura, liderazgo y diversidad.+ Diseñar y fortalecer los rituales de la empresa.+ Gestionar la diversidad para incluir y valorar a todos. + Coherencia en lo que hacemos.+ Cómo conectar con los negocios para movilizar la empresa.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 08 Oct 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 410 conversamos con Santiago Arias Chief People Officer en Wompi sobre:+ La historia de vida de un trabajador paisa en un pueblo. + Cómo llegó al mundo de la minería.+ El choque entre modernidad y tradiciones. + 3 grandes retos: cultura, liderazgo y diversidad.+ Diseñar y fortalecer los rituales de la empresa.+ Gestionar la diversidad para incluir y valorar a todos. + Coherencia en lo que hacemos.+ Cómo conectar con los negocios para movilizar la empresa.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La historia de vida de un trabajador paisa en un pueblo. 
+ Cómo llegó al mundo de la minería.
+ El choque entre modernidad y tradiciones. 
+ 3 grandes retos: cultura, liderazgo y diversidad.
+ Diseñar y fortalecer los rituales de la empresa.
+ Gestionar la diversidad para incluir y valorar a todos. 
+ Coherencia en lo que hacemos.
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]]> 4809 no Hack 055. El caballo de Troya en el Talento Así como el Caballo de Troya transformó el destino de una antigua batalla con una estrategia sorpresivamente efectiva, integrar el desarrollo humano y social en el núcleo de la estrategia empresarial puede alterar radicalmente el futuro de una compañía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 06 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Así como el Caballo de Troya transformó el destino de una antigua batalla con una estrategia sorpresivamente efectiva, integrar el desarrollo humano y social en el núcleo de la estrategia empresarial puede alterar radicalmente el futuro de una compañía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 371 no 409. Romper lo tradicional con la IA - Lorena Sanchez (Erudit) En nuestro episodio 409 conversamos con Lorena Sanchez, Board member & COO en Erudit sobre:+ Los valores de sus padres.+ Cómo era la región donde creció y cómo era su infancia.+ Conseguir el trabajo de sus sueños en Alemania. + Invertir en la educación siempre será rentable.+ Creámonos el sueño latinoamericano de conquistar el mundo.+ Conectemos las ideas del marketing con el área de lo humano.+ La IA en Talento es una herramienta critica para tener información estratégica y generar alto valor.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Oct 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 409 conversamos con Lorena Sanchez, Board member & COO en Erudit sobre:+ Los valores de sus padres.+ Cómo era la región donde creció y cómo era su infancia.+ Conseguir el trabajo de sus sueños en Alemania. + Invertir en la educación siempre será rentable.+ Creámonos el sueño latinoamericano de conquistar el mundo.+ Conectemos las ideas del marketing con el área de lo humano.+ La IA en Talento es una herramienta critica para tener información estratégica y generar alto valor.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Los valores de sus padres.
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+ Conseguir el trabajo de sus sueños en Alemania. 
+ Invertir en la educación siempre será rentable.
+ Creámonos el sueño latinoamericano de conquistar el mundo.
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]]> 4440 no 408. Nearshoring y los retos de talento - Paola Santos (SAP), Maye Alessandrini (Softys), Catalina Suarez (DHL)y Marcela Domenzanin (Walmart En nuestro episodio 408 conversamos con 4 super Hackers, Paola Santos CHRO de SAP, Maye Alessandrini CHRO de Softys, Catalina Suarez Directora Sr. de HR en DHL y Marcela Domenzanin Líder de Tribu de Experiencia en Walmart sobre:+ Las fortalezas del talento latino. + Las nuevas tendencias en el mundo del talento y los retos que están enfrentando.+ La competencia por atraer y hacer que el talento quiera quedarse.+ Generar espacios que desarrollen a las personas.+ Aumentar el aprendizaje del inglés para abrir puertas a las personas.+ La adaptabilidad como una competencia clave.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 01 Oct 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 408 conversamos con 4 super Hackers, Paola Santos CHRO de SAP, Maye Alessandrini CHRO de Softys, Catalina Suarez Directora Sr. de HR en DHL y Marcela Domenzanin Líder de Tribu de Experiencia en Walmart sobre:+ Las fortalezas del talento latino. + Las nuevas tendencias en el mundo del talento y los retos que están enfrentando.+ La competencia por atraer y hacer que el talento quiera quedarse.+ Generar espacios que desarrollen a las personas.+ Aumentar el aprendizaje del inglés para abrir puertas a las personas.+ La adaptabilidad como una competencia clave.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Las fortalezas del talento latino. 
+ Las nuevas tendencias en el mundo del talento y los retos que están enfrentando.
+ La competencia por atraer y hacer que el talento quiera quedarse.
+ Generar espacios que desarrollen a las personas.
+ Aumentar el aprendizaje del inglés para abrir puertas a las personas.
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]]> 4306 no Hack 054. Optimismo aprendido Martin Seligman, pionero de la psicología positiva, nos introduce al poderoso concepto del "Optimismo Aprendido". A través de este enfoque, Seligman nos demuestra que el optimismo no es simplemente una disposición innata, sino una habilidad que se puede cultivar activamente mediante la introspección y el cambio de nuestros patrones de pensamiento. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 29 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Martin Seligman, pionero de la psicología positiva, nos introduce al poderoso concepto del "Optimismo Aprendido". A través de este enfoque, Seligman nos demuestra que el optimismo no es simplemente una disposición innata, sino una habilidad que se puede cultivar activamente mediante la introspección y el cambio de nuestros patrones de pensamiento. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 311 no 407. The pendulum - Lars Schmidt (Amplify Talent) Our 407th episode features Lars Schmidt, entrepreneur, podcaster, author, columnist for Fast Company, Founder & CEO of Amplify Talent. In this conversation, we explore:+ His childhood, skateboarding, Swatch watches and movies.+ Three fundamental virtues of his parents.+ Being selfish and investing in his growth.+ The role that all generations play in the world of work.+ Designing work environments tailored to each generation.+ Exploring resilience and kindness.+ Freeing people from routine tasks to boost human creativity.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Sep 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Our 407th episode features Lars Schmidt, entrepreneur, podcaster, author, columnist for Fast Company, Founder & CEO of Amplify Talent. In this conversation, we explore:+ His childhood, skateboarding, Swatch watches and movies.+ Three fundamental virtues of his parents.+ Being selfish and investing in his growth.+ The role that all generations play in the world of work.+ Designing work environments tailored to each generation.+ Exploring resilience and kindness.+ Freeing people from routine tasks to boost human creativity.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ His childhood, skateboarding, Swatch watches and movies.
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]]> 2790 no 406. Movilizar con la imaginación - Juan Pablo Neira En nuestro episodio 406 conversamos con Juan Pablo Neira, emprendedor, conferencista y escritor sobre:+ Su historia al pasar por varios colegios.+ Un suceso en 2013 y un libro.+ La imaginación y la creatividad.+ Vender ideas para movilizar la organización en temas de lo humano.+ Cultivar la imaginación y la creatividad.+ Cómo manejar el miedo.+ El modelo de las 12 Cs.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 24 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 406 conversamos con Juan Pablo Neira, emprendedor, conferencista y escritor sobre:+ Su historia al pasar por varios colegios.+ Un suceso en 2013 y un libro.+ La imaginación y la creatividad.+ Vender ideas para movilizar la organización en temas de lo humano.+ Cultivar la imaginación y la creatividad.+ Cómo manejar el miedo.+ El modelo de las 12 Cs.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3414 no Hack 053. Aprendetólogos En un entorno que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse y aprender de manera continua es más valiosa que nunca. Te quiero proponer un cambio fundamental en nuestra aproximación al conocimiento: evolucionar de ser un "sabelotodo" a un "aprendetólogo". Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 22 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En un entorno que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse y aprender de manera continua es más valiosa que nunca. Te quiero proponer un cambio fundamental en nuestra aproximación al conocimiento: evolucionar de ser un "sabelotodo" a un "aprendetólogo". Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 329 no 405. C-Suite whisperer - Jennifer Turner (Google) Our 405th episode features Jennifer Turner, Director, Organizational Strategy and HR Consultant, Alphabet Companies of Google. In this conversation, we explore:+ His experience after more than 17 years at Google and Alphabet.+ A difficult time in his life that influenced who she is today.+ His story related to education and his potential.+ Learning from so many regions and cultures.+ Walk with curiosity in life, in work, in every moment.+ Every company needs someone to play the role of C-Suite Whisperer.+ The importance of contributing to human issues, business and organizational challenges.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Our 405th episode features Jennifer Turner, Director, Organizational Strategy and HR Consultant, Alphabet Companies of Google. In this conversation, we explore:+ His experience after more than 17 years at Google and Alphabet.+ A difficult time in his life that influenced who she is today.+ His story related to education and his potential.+ Learning from so many regions and cultures.+ Walk with curiosity in life, in work, in every moment.+ Every company needs someone to play the role of C-Suite Whisperer.+ The importance of contributing to human issues, business and organizational challenges.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ A difficult time in his life that influenced who she is today.
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]]> 4122 no Hack 052. Culture growther En el panorama empresarial moderno, la noción de "culture fit" —la idea de que los nuevos empleados deben encajar en una cultura corporativa preexistente— ha sido la norma durante décadas. Sin embargo, Daniel Coyle, experto en dinámicas de equipo y autoridad en cultura organizacional, nos propone un cambio paradigmático hacia lo que él denomina "Culture Growther".Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 15 Sep 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En el panorama empresarial moderno, la noción de "culture fit" —la idea de que los nuevos empleados deben encajar en una cultura corporativa preexistente— ha sido la norma durante décadas. Sin embargo, Daniel Coyle, experto en dinámicas de equipo y autoridad en cultura organizacional, nos propone un cambio paradigmático hacia lo que él denomina "Culture Growther".Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 323 no 404. La estrategia auténtica - Carlos Villegas (Tuya) En nuestro episodio 404 conversamos con Carlos Villegas CEO de Tuya sobre:+ Su historia de adaptación.+ Aprender a liderar en una seisena.+ El triple salto mortal. + La transformación de MasterCard.+ El rol de las empresas y los líderes para promover la autenticidad del talento.+ El éxito de los negocios está en crear círculos virtuosos.+ El liderometro en la experiencia del empleado.+ Desencadenar el mejor potencial de las personas.+ Generemos valor compartido en todo lo que hacemos.+ Reintegrar el talento como estrategia para fortalecer la cultura.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 12 Sep 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 404 conversamos con Carlos Villegas CEO de Tuya sobre:+ Su historia de adaptación.+ Aprender a liderar en una seisena.+ El triple salto mortal. + La transformación de MasterCard.+ El rol de las empresas y los líderes para promover la autenticidad del talento.+ El éxito de los negocios está en crear círculos virtuosos.+ El liderometro en la experiencia del empleado.+ Desencadenar el mejor potencial de las personas.+ Generemos valor compartido en todo lo que hacemos.+ Reintegrar el talento como estrategia para fortalecer la cultura.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ El triple salto mortal. 
+ La transformación de MasterCard.
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+ El éxito de los negocios está en crear círculos virtuosos.
+ El liderometro en la experiencia del empleado.
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]]> 4714 no 403. Creer es poder - Jabar Singh (Scotiabank) - Proyecto H En nuestro episodio 403 conversamos con Jabar Singh CEO de Scotiabank sobre:+ Cómo llegó a Colombia. + Vivir entre tantas culturas de la región. + El caso que vivió en la empresa de la familia.+ Creer es poder y el poder del talento latino.+ Generar oportunidades para todos y cerrar la inequidad.+ Definir tu plan A y ve por él.+ Generemos liderazgos de puertas abiertas que conecten con las personas.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 11 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 403 conversamos con Jabar Singh CEO de Scotiabank sobre:+ Cómo llegó a Colombia. + Vivir entre tantas culturas de la región. + El caso que vivió en la empresa de la familia.+ Creer es poder y el poder del talento latino.+ Generar oportunidades para todos y cerrar la inequidad.+ Definir tu plan A y ve por él.+ Generemos liderazgos de puertas abiertas que conecten con las personas.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 5183 no 402. Puntos de inflexión - Juan Manuel Rojas (Promigas) - Proyecto H En nuestro episodio 402 conversamos con Juan Manuel Rojas Presidente de Promigas sobre:+ La historia de sus padres sobre resiliencia y trabajo.+ Ser CEO afrontar los primeros días.+ Lidiar el síndrome del impostor y el ego.+ Aprender de ética para el mundo de los negocios y la política.+ Siempre ser mejor y encontrar en lugar indicado para dar lo mejor.+ Equilibrar las cargas entre hombres y mujeres.+ Impulsar el trabajo del otro.+ Diseñar esquemas que hagan que las personas florezcan.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 10 Sep 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 402 conversamos con Juan Manuel Rojas Presidente de Promigas sobre:+ La historia de sus padres sobre resiliencia y trabajo.+ Ser CEO afrontar los primeros días.+ Lidiar el síndrome del impostor y el ego.+ Aprender de ética para el mundo de los negocios y la política.+ Siempre ser mejor y encontrar en lugar indicado para dar lo mejor.+ Equilibrar las cargas entre hombres y mujeres.+ Impulsar el trabajo del otro.+ Diseñar esquemas que hagan que las personas florezcan.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4690 no 401. Dignidad y equidad - Esteban Piedrahita (Icesi) - Proyecto H En nuestro episodio 401 conversamos con Esteban Piedrahita Rector de Icesi sobre:+ Una persona que cambió fuertemente su perspectiva.+ Ver con mejores gafas las cosas.+ La historia del observatorio y en que está enfocado.+ Trabajar nuestro aprendizaje y acciones sobre la equidad de género.+ Crear redes de mentores en temas profesionales, humanos y de equidad.+ Aumentar el impacto en temas de equidad.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 09 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 401 conversamos con Esteban Piedrahita Rector de Icesi sobre:+ Una persona que cambió fuertemente su perspectiva.+ Ver con mejores gafas las cosas.+ La historia del observatorio y en que está enfocado.+ Trabajar nuestro aprendizaje y acciones sobre la equidad de género.+ Crear redes de mentores en temas profesionales, humanos y de equidad.+ Aumentar el impacto en temas de equidad.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Aumentar el impacto en temas de equidad.

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]]> 2048 no 400. Conectando polos opuestos - Luis Fernando Pérez (Cámara Comercio Cali) - Proyecto H En nuestro episodio 400 conversamos con Luis Fernando Pérez Presidente de la Cámara de Comercio de Cali sobre:+ Estudiar psicología para entender el pensamiento del ser humano.+ Su vínculo al mundo educativo. + Pasar por la fundación Ford y qué impacto se generó.+ Ir más allá de cumplir tareas para generar un impacto social.+ Aprender del error para ser mejores.+ Enseñar la vocación social en el hogar y colegios para un mejor mundo+ Conectar los polos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Sep 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 400 conversamos con Luis Fernando Pérez Presidente de la Cámara de Comercio de Cali sobre:+ Estudiar psicología para entender el pensamiento del ser humano.+ Su vínculo al mundo educativo. + Pasar por la fundación Ford y qué impacto se generó.+ Ir más allá de cumplir tareas para generar un impacto social.+ Aprender del error para ser mejores.+ Enseñar la vocación social en el hogar y colegios para un mejor mundo+ Conectar los polos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Su vínculo al mundo educativo. 
+ Pasar por la fundación Ford y qué impacto se generó.
+ Ir más allá de cumplir tareas para generar un impacto social.
+ Aprender del error para ser mejores.
+ Enseñar la vocación social en el hogar y colegios para un mejor mundo
+ Conectar los polos.

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]]> 3851 no 399. Constructores de puentes - Mauricio Ossa (Grupo Odinsa) - Proyecto H En nuestro episodio 399 conversamos con Mauricio Ossa CEO de Grupo Odinsa sobre:+ Los recuerdos de sus padres.+ Cortar un hilo rojo.+ Un barco encallado. + La salida a bolsa de una empresa+ Acompañar a su padre a trabajar desde jóven+ El mundo de los túneles y los aeropuertos.+ Su conexión con la equidad de género en el mundo de la infraestructura. + Generar mejores personas es el rol de los líderes.+ Escuchar más para tomar mejores decisiones.+ Construir puentes para que el mejor talento florezca.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 05 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 399 conversamos con Mauricio Ossa CEO de Grupo Odinsa sobre:+ Los recuerdos de sus padres.+ Cortar un hilo rojo.+ Un barco encallado. + La salida a bolsa de una empresa+ Acompañar a su padre a trabajar desde jóven+ El mundo de los túneles y los aeropuertos.+ Su conexión con la equidad de género en el mundo de la infraestructura. + Generar mejores personas es el rol de los líderes.+ Escuchar más para tomar mejores decisiones.+ Construir puentes para que el mejor talento florezca.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4423 no 398. Esperar lo mejor - Carlos Mario Giraldo (Grupo Éxito) - Proyecto H En nuestro episodio 398 conversamos con Carlos Mario Giraldo CEO del Grupo Éxito sobre:+ El consejo de un gran mentor y empresario. + Los piñones y la fuerza de trabajo.+ Ser parte de esa generación consciente por un mejor futuro.+ El liderazgo es una práctica diaria.+ Ser duros con los hechos, suave con las personas.+ Las tres prioridades del líder.+ Conocer realmente a las personas del equipo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 04 Sep 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 398 conversamos con Carlos Mario Giraldo CEO del Grupo Éxito sobre:+ El consejo de un gran mentor y empresario. + Los piñones y la fuerza de trabajo.+ Ser parte de esa generación consciente por un mejor futuro.+ El liderazgo es una práctica diaria.+ Ser duros con los hechos, suave con las personas.+ Las tres prioridades del líder.+ Conocer realmente a las personas del equipo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 6645 no 397. Superar los miedos - Herman Galán (Reficar) - Proyecto H En nuestro episodio 397 conversamos con Herman Galán Presidente de Reficar sobre:+ La historia de sus padres y la inspiración de su mamá.+ Un suceso clave en el año 1987, que transforme su futuro.+ Aprender de nuestras raíces.+ La participación en leyes críticas para el país+ La financiación del metro a comienzos del 2000+ Las grandes transacciones empresariales en las que estuvo.+ Reconocer el miedo y saber a lo que nos enfrentamos.+ Aceptar liderar un gran reto empresarial, Reficar, con una demanda astronómica de por medio, + Apoderarnos de las causas sociales para humanizar.+ Mejorar los lugares donde estemos con equidad y empatía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.Una iniciativa lidera por el CESA Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 03 Sep 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 397 conversamos con Herman Galán Presidente de Reficar sobre:+ La historia de sus padres y la inspiración de su mamá.+ Un suceso clave en el año 1987, que transforme su futuro.+ Aprender de nuestras raíces.+ La participación en leyes críticas para el país+ La financiación del metro a comienzos del 2000+ Las grandes transacciones empresariales en las que estuvo.+ Reconocer el miedo y saber a lo que nos enfrentamos.+ Aceptar liderar un gran reto empresarial, Reficar, con una demanda astronómica de por medio, + Apoderarnos de las causas sociales para humanizar.+ Mejorar los lugares donde estemos con equidad y empatía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.Una iniciativa lidera por el CESA Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La historia de sus padres y la inspiración de su mamá.
+ Un suceso clave en el año 1987, que transforme su futuro.
+ Aprender de nuestras raíces.
+ La participación en leyes críticas para el país
+ La financiación del metro a comienzos del 2000
+ Las grandes transacciones empresariales en las que estuvo.
+ Reconocer el miedo y saber a lo que nos enfrentamos.
+ Aceptar liderar un gran reto empresarial, Reficar, con una demanda astronómica de por medio, 
+ Apoderarnos de las causas sociales para humanizar.
+ Mejorar los lugares donde estemos con equidad y empatía.

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]]> 3942 no 396. The evolution of HR - Dean Carter (Modern Execution) Our 396th episode features Dean Carter, ex CHRO of Patagonia and Chief Experience Officer of Modern Execution. In this conversation, we explore:+ The ability to learn to debate.+ A simple and key indicator to measure employee engagement.+ Kmart and Sears+ Patagonia, innovative HR focus+ Think of your HR job as an opportunity to leave a better world and better people.+ If HR learns from finance, it can guide business growth.+ AI will provide us with great opportunities to focus on the human aspect, on better human beings, and a better quality of life.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Our 396th episode features Dean Carter, ex CHRO of Patagonia and Chief Experience Officer of Modern Execution. In this conversation, we explore:+ The ability to learn to debate.+ A simple and key indicator to measure employee engagement.+ Kmart and Sears+ Patagonia, innovative HR focus+ Think of your HR job as an opportunity to leave a better world and better people.+ If HR learns from finance, it can guide business growth.+ AI will provide us with great opportunities to focus on the human aspect, on better human beings, and a better quality of life.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ The ability to learn to debate.
+ A simple and key indicator to measure employee engagement.
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]]> 5211 no 395. Regenerar - Gustavo Mutis (Centro de Liderazgo y Gestión) En nuestro episodio 395 conversamos con Gustavo Mutis, fundador del Centro de Liderazgo y Gestión sobre:+ El impacto del liderazgo evolutivo.+ El proyecto a cielo abierto más grande del mundo.+ El legado de sus padres y una estación de gasolina+ Una anécdota musical en la visita de Bill Clinton+ Tomar decisiones valientes+ Regenerar como factor clave para los líderes del futuro.+ Generar alianzas es clave para movilizar.+ Aprender de la naturaleza para dejar un mejor mundo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 27 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 395 conversamos con Gustavo Mutis, fundador del Centro de Liderazgo y Gestión sobre:+ El impacto del liderazgo evolutivo.+ El proyecto a cielo abierto más grande del mundo.+ El legado de sus padres y una estación de gasolina+ Una anécdota musical en la visita de Bill Clinton+ Tomar decisiones valientes+ Regenerar como factor clave para los líderes del futuro.+ Generar alianzas es clave para movilizar.+ Aprender de la naturaleza para dejar un mejor mundo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ El proyecto a cielo abierto más grande del mundo.
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]]> 5473 no Hack 051. Pronoia: El poder secreto de esperar lo mejor La pronoia, aunque puede sonar como una fantasía, tiene el poder real de transformar nuestras percepciones y nuestras interacciones. Al esperar lo mejor de las personas y del mundo que nos rodea, no solo mejoramos nuestro bienestar emocional y psicológico, sino que también creamos un ambiente de trabajo más cooperativo y creativo.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 25 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda La pronoia, aunque puede sonar como una fantasía, tiene el poder real de transformar nuestras percepciones y nuestras interacciones. Al esperar lo mejor de las personas y del mundo que nos rodea, no solo mejoramos nuestro bienestar emocional y psicológico, sino que también creamos un ambiente de trabajo más cooperativo y creativo.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 260 no 394. Ángeles y demonios - María Pía Bazzolo (Intcomex) En nuestro episodio 394 conversamos con María Pía Bazzolo, Vice President Human Resources en Intcomex sobre:+ El impacto del perfeccionismo en su vida. + Seamos tolerantes y comprensivos con los trabajos de otro.+ Desarrollar un lenguaje idóneo para movilizar a las personas.+ Talento Humano tiene la responsabilidad de hacer que las cosas pasen.+ Ser ángeles y demonios del nivel directivo.+ Tener respeto a los trabajos.+ Trabajar en la paciencia, la ambición y la presión.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Aug 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 394 conversamos con María Pía Bazzolo, Vice President Human Resources en Intcomex sobre:+ El impacto del perfeccionismo en su vida. + Seamos tolerantes y comprensivos con los trabajos de otro.+ Desarrollar un lenguaje idóneo para movilizar a las personas.+ Talento Humano tiene la responsabilidad de hacer que las cosas pasen.+ Ser ángeles y demonios del nivel directivo.+ Tener respeto a los trabajos.+ Trabajar en la paciencia, la ambición y la presión.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El impacto del perfeccionismo en su vida. 
+ Seamos tolerantes y comprensivos con los trabajos de otro.
+ Desarrollar un lenguaje idóneo para movilizar a las personas.
+ Talento Humano tiene la responsabilidad de hacer que las cosas pasen.
+ Ser ángeles y demonios del nivel directivo.
+ Tener respeto a los trabajos.
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]]> 3542 no 393. Resiliencia aplicada - Roberto Cuellar (Awaris) En nuestro episodio 393 conversamos con Roberto Cuellar, Senior Trainer / Socio en Awaris Latam sobre:+ La influencia de su mamá y la pasión por el fútbol. + Un momento clave que cambió su vida.+ Entender el valor de lo simple.+ El autoconocimiento y la fortaleza interna para lograr una vida plena.+ Trabajar, medir y mejorar la resiliencia en las organizaciones.+ Hacer pausas, respiros para reconectarnos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 20 Aug 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 393 conversamos con Roberto Cuellar, Senior Trainer / Socio en Awaris Latam sobre:+ La influencia de su mamá y la pasión por el fútbol. + Un momento clave que cambió su vida.+ Entender el valor de lo simple.+ El autoconocimiento y la fortaleza interna para lograr una vida plena.+ Trabajar, medir y mejorar la resiliencia en las organizaciones.+ Hacer pausas, respiros para reconectarnos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La influencia de su mamá y la pasión por el fútbol. 
+ Un momento clave que cambió su vida.
+ Entender el valor de lo simple.
+ El autoconocimiento y la fortaleza interna para lograr una vida plena.
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]]> 4292 no Hack 050. "Kalos": Verdad, bondad y belleza Aprender sobre “kalos” fue mucho más que una lección de etimología; fue un despertar a una forma de vida que integra la calidad en cada acción, interacción y decisión.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 18 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Aprender sobre “kalos” fue mucho más que una lección de etimología; fue un despertar a una forma de vida que integra la calidad en cada acción, interacción y decisión.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 301 no 392. El espejo del liderazgo - Eva Cerrolaza (Prestigio) En nuestro episodio 392 conversamos con Eva Cerrolaza, investigadora, coach y mentora en Prestigio sobre:+ El significado de los padres y los hermanos.+ Qué es el liderazgo y cómo ejercer un liderazgo personal.+ Tener un cuaderno en blanco para escribir los aprendizajes del pasado.+ Trabajar en nosotros mismos para ejercer un liderazgo de impacto.  + Los cargos o tener personas a cargo no hacen a los líderes.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Aug 2024 06:30:03 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 392 conversamos con Eva Cerrolaza, investigadora, coach y mentora en Prestigio sobre:+ El significado de los padres y los hermanos.+ Qué es el liderazgo y cómo ejercer un liderazgo personal.+ Tener un cuaderno en blanco para escribir los aprendizajes del pasado.+ Trabajar en nosotros mismos para ejercer un liderazgo de impacto.  + Los cargos o tener personas a cargo no hacen a los líderes.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El significado de los padres y los hermanos.
+ Qué es el liderazgo y cómo ejercer un liderazgo personal.
+ Tener un cuaderno en blanco para escribir los aprendizajes del pasado.
+ Trabajar en nosotros mismos para ejercer un liderazgo de impacto.  
+ Los cargos o tener personas a cargo no hacen a los líderes.

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]]> 3237 no 391. Descifrando a un coach - Pablo Navarro (Cocora) En nuestro episodio 391 conversamos con Pablo Navarro, fundador de Cocora sobre:+ Un viaje en bus que cambió su destino profesional.+ Vivir con el miedo al fracaso.+ Los secretos del coaching.+ El valor del desarrollo personal.+ La mejor manera de aprender es enseñar.+ Todos necesitamos un coach para ser mejores.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 13 Aug 2024 06:30:03 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 391 conversamos con Pablo Navarro, fundador de Cocora sobre:+ Un viaje en bus que cambió su destino profesional.+ Vivir con el miedo al fracaso.+ Los secretos del coaching.+ El valor del desarrollo personal.+ La mejor manera de aprender es enseñar.+ Todos necesitamos un coach para ser mejores.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 5609 no Hack 049. Descubre tu sello único Descubrir tu sello único es un paso hacia el autoconocimiento, y especialmente una estrategia vital para sobresalir en un mundo competitivo. Al adoptar estos hacks prácticos y poderosos para explorar y manifestar nuestra unicidad, mejoras tueficacia y satisfacción, y dejas una huella distintiva en todo lo que haces.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 11 Aug 2024 06:30:03 -0000 full Ricardo Pineda Descubrir tu sello único es un paso hacia el autoconocimiento, y especialmente una estrategia vital para sobresalir en un mundo competitivo. Al adoptar estos hacks prácticos y poderosos para explorar y manifestar nuestra unicidad, mejoras tueficacia y satisfacción, y dejas una huella distintiva en todo lo que haces.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 243 no 390. Desafíos y triunfos - Claudio Alcayaga (Mabe) En nuestro episodio 390 conversamos con Claudio Alcayaga, CHRO en Mabe Corporativo sobre:+ Superar nuestras propias vulnerabilidades y miedos.+ Liderar la expansión global de Mabe.+ Sus raíces italianas le enseñaron a trabajar y regalar.+ Tenemos una fortaleza interna que nos sorprende.+ Productividad y bienestar van de la mano.+ Consolidar la cultura para superar las adversidades.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 09 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 390 conversamos con Claudio Alcayaga, CHRO en Mabe Corporativo sobre:+ Superar nuestras propias vulnerabilidades y miedos.+ Liderar la expansión global de Mabe.+ Sus raíces italianas le enseñaron a trabajar y regalar.+ Tenemos una fortaleza interna que nos sorprende.+ Productividad y bienestar van de la mano.+ Consolidar la cultura para superar las adversidades.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Superar nuestras propias vulnerabilidades y miedos.
+ Liderar la expansión global de Mabe.
+ Sus raíces italianas le enseñaron a trabajar y regalar.
+ Tenemos una fortaleza interna que nos sorprende.
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]]> 4237 no 389. Conversaciones con uno mismo - Martha Montoya (Prestigio) En nuestro episodio 389 conversamos con Martha Montoya Master coach y formadora en Prestigio sobre:+ Su historia de fortaleza interna, resiliencia y de amor propio.+ Vivir otro episodio duro que impacta su vida.+ Aprender a hablar con nosotros mismos. + Tener conversaciones difíciles para generar impacto.+ Entender y aplicar la suficiencia.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 06 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 389 conversamos con Martha Montoya Master coach y formadora en Prestigio sobre:+ Su historia de fortaleza interna, resiliencia y de amor propio.+ Vivir otro episodio duro que impacta su vida.+ Aprender a hablar con nosotros mismos. + Tener conversaciones difíciles para generar impacto.+ Entender y aplicar la suficiencia.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3636 no Hack 048. Perder la noción del tiempo Cada momento vivido plenamente es un paso más en nuestro eterno viaje a través del laberinto del tiempo, donde cada curva nos revela más sobre lo que significa vivir y crear.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 04 Aug 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Cada momento vivido plenamente es un paso más en nuestro eterno viaje a través del laberinto del tiempo, donde cada curva nos revela más sobre lo que significa vivir y crear.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 276 no 388. Tecnología y compasión - Jacqueline Balbontín (Scotiabank) En nuestro episodio 388 conversamos con Jacqueline Balbontín, Vice President, International Banking Retail Transformation en Scotiabank sobre:+ La historia de su padre.+ La relación de CTO y CPO. + Empoderar a los equipos, confiar en ellos, aprender juntos y comunicación constante.+ Seamos buenas personas, demos ejemplo para que otros se sumen.+ Aprender de nuevas tecnologías, regenerando un gran relacionamiento entre equipos de tecnología y humanos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Aug 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 388 conversamos con Jacqueline Balbontín, Vice President, International Banking Retail Transformation en Scotiabank sobre:+ La historia de su padre.+ La relación de CTO y CPO. + Empoderar a los equipos, confiar en ellos, aprender juntos y comunicación constante.+ Seamos buenas personas, demos ejemplo para que otros se sumen.+ Aprender de nuevas tecnologías, regenerando un gran relacionamiento entre equipos de tecnología y humanos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La historia de su padre.
+ La relación de CTO y CPO. 
+ Empoderar a los equipos, confiar en ellos, aprender juntos y comunicación constante.
+ Seamos buenas personas, demos ejemplo para que otros se sumen.
+ Aprender de nuevas tecnologías, regenerando un gran relacionamiento entre equipos de tecnología y humanos.

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]]> 3659 no 387. Caminar la humanización - Henry Gallardo (Fundación Santa Fe) En nuestro episodio 387 conversamos con Henry Gallardo, Director General en Fundación Santa Fe de Bogotá sobre:+ Liderar uno de los centros de investigación más importantes de LATAM.+ La importancia de la salud mental y cómo manejarla. + Tomar decisiones para crear experiencias humanas en los colaborades.+ La importancia del propósito para generar un mejor mundo.+ El mundo necesita flexibilizar las formas de trabajar. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 30 Jul 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 387 conversamos con Henry Gallardo, Director General en Fundación Santa Fe de Bogotá sobre:+ Liderar uno de los centros de investigación más importantes de LATAM.+ La importancia de la salud mental y cómo manejarla. + Tomar decisiones para crear experiencias humanas en los colaborades.+ La importancia del propósito para generar un mejor mundo.+ El mundo necesita flexibilizar las formas de trabajar. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Liderar uno de los centros de investigación más importantes de LATAM.
+ La importancia de la salud mental y cómo manejarla. 
+ Tomar decisiones para crear experiencias humanas en los colaborades.
+ La importancia del propósito para generar un mejor mundo.
+ El mundo necesita flexibilizar las formas de trabajar. 

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]]> 3367 no Hack 047. Regocijarse Regocijarse no es un lujo, sino una necesidad para mantener nuestra salud y bienestar en un mundo acelerado. Al aprender a ponerlo en práctica, en nuestro día a día, en nuestros logros y en las pequeñas alegrías cotidianas, recargamos nuestras baterías emocionales y mentales.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 28 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Regocijarse no es un lujo, sino una necesidad para mantener nuestra salud y bienestar en un mundo acelerado. Al aprender a ponerlo en práctica, en nuestro día a día, en nuestros logros y en las pequeñas alegrías cotidianas, recargamos nuestras baterías emocionales y mentales.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 283 no 386. Street Smart - Julieta Manzano (Mercer) En nuestro episodio 386 conversamos con Julieta Manzano socia de Mercer sobre:+ Pasar por un colegio de monjas.+ Aborda el miedo y el error.+ Combinemos disciplina con ponerle colores a la vida.+ Diseña, prepara y ejecuta conexiones de alto valor. + Recuerda ser street smart. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 386 conversamos con Julieta Manzano socia de Mercer sobre:+ Pasar por un colegio de monjas.+ Aborda el miedo y el error.+ Combinemos disciplina con ponerle colores a la vida.+ Diseña, prepara y ejecuta conexiones de alto valor. + Recuerda ser street smart. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4883 no 385. CEO: liderazgo vivencial - Alberto Rincón (L'Oreal) En nuestro episodio 385 conversamos con Alberto Rincón, Director general en L’Oréal Centro America y Región Andina sobre:+ Un momento de rebeldía en su vida. + Vivir la fusión empresarial  Carulla - Éxito+ Traer la estrategia global a lo local+ El futuro del mercadeo+ Cómo liderar desde el ejemplo.+ El liderazgo empieza cuando asumimos esa responsabilidad.+ Crear equipos donde cada uno aporte desde su fortaleza para aumentar el impacto del grupo.+ La seguridad psicológica es crítica para que todos den su mejor versión.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 385 conversamos con Alberto Rincón, Director general en L’Oréal Centro America y Región Andina sobre:+ Un momento de rebeldía en su vida. + Vivir la fusión empresarial  Carulla - Éxito+ Traer la estrategia global a lo local+ El futuro del mercadeo+ Cómo liderar desde el ejemplo.+ El liderazgo empieza cuando asumimos esa responsabilidad.+ Crear equipos donde cada uno aporte desde su fortaleza para aumentar el impacto del grupo.+ La seguridad psicológica es crítica para que todos den su mejor versión.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3631 no Hack 046. Entorno de trabajo óptimo La influencia del entorno de trabajo en la mentalidad, la creatividad y la productividad es innegable. Aquí tienes un Hack para optimizar tu espacio de trabajo, encontrar tu ritmo ideal, rodearte de las personas adecuadas y enfocarte en lo que realmente importa.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 21 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda La influencia del entorno de trabajo en la mentalidad, la creatividad y la productividad es innegable. Aquí tienes un Hack para optimizar tu espacio de trabajo, encontrar tu ritmo ideal, rodearte de las personas adecuadas y enfocarte en lo que realmente importa.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 248 no 384. Incentivos: el impacto real - Juan Solórzano (Alianza Team), Cristian Kleinman (Rewarding Consulting) En nuestro episodio 384 conversamos con Juan Solórzano, Vice President Human Resources enAlianza Team y Cristian Kleinman Founder & CEO en Rewarding Consulting  sobre:+ Qué es y cómo construir incentivos de valor.+ Una trampa en el mundo de los incentivos.+ Si queremos movilizar la organización debemos entender los comportamientos críticos+ Los incentivos fomentan los comportamientos críticos.+ Encontrar indicadores clave para mover los comportamientos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 384 conversamos con Juan Solórzano, Vice President Human Resources enAlianza Team y Cristian Kleinman Founder & CEO en Rewarding Consulting  sobre:+ Qué es y cómo construir incentivos de valor.+ Una trampa en el mundo de los incentivos.+ Si queremos movilizar la organización debemos entender los comportamientos críticos+ Los incentivos fomentan los comportamientos críticos.+ Encontrar indicadores clave para mover los comportamientos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Alianza Team y Cristian Kleinman Founder & CEO en Rewarding Consulting  sobre:

+ Qué es y cómo construir incentivos de valor.
+ Una trampa en el mundo de los incentivos.
+ Si queremos movilizar la organización debemos entender los comportamientos críticos
+ Los incentivos fomentan los comportamientos críticos.
+ Encontrar indicadores clave para mover los comportamientos.

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]]> 4944 no 383. Una raya más al tigre - Sebastián Restrepo (Protección) En nuestro episodio 383 conversamos con Sebastián Restrepo, fundador de una raya mas al tigre, y gestor de proyectos especiales en Protección sobre:+ La historia de vida del tigre.+ Las maletas extra que decidió cargar. + Cuidémonos, cuidemos y apoyemos a los demás.+ Actuar por y para nosotros, no pensando en terceros y el entorno.+ Dar gracias y programar el día con pensamientos positivos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Jul 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 383 conversamos con Sebastián Restrepo, fundador de una raya mas al tigre, y gestor de proyectos especiales en Protección sobre:+ La historia de vida del tigre.+ Las maletas extra que decidió cargar. + Cuidémonos, cuidemos y apoyemos a los demás.+ Actuar por y para nosotros, no pensando en terceros y el entorno.+ Dar gracias y programar el día con pensamientos positivos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4985 no Hack 045 - Fuerza de voluntad Comprender el papel del cerebro en el desarrollo de la voluntad nos ofrece una perspectiva valiosa para alcanzar el éxito, debemos estar dispuestos a enfrentar lo que nos resulta incómodo o desagradable. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 14 Jul 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Comprender el papel del cerebro en el desarrollo de la voluntad nos ofrece una perspectiva valiosa para alcanzar el éxito, debemos estar dispuestos a enfrentar lo que nos resulta incómodo o desagradable. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 218 no 382. Confianza en tiempos de cambio - Rocio Robledo (WeWork), Gladys Vega (Acrip), Gabriel Vallejo En nuestro episodio 382 conversamos con Gladys Vega, presidente de la junta directica de Acrip Region Central, Rocio Robledo Market Director Cono Sur de WeWork y Gabriel Vallejo autor-experto en temas de servicio al cliente sobre:+ ¿Qué significa la confianza?+ ¿Qué significa para estos Hackers el servicio?+ Generar una cultura de confianza en las compañías.+ Crear una profunda convicción de servicio.+ Cómo crear experiencias memorables del servicio.+ El caso y el modelo de Tostao.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 382 conversamos con Gladys Vega, presidente de la junta directica de Acrip Region Central, Rocio Robledo Market Director Cono Sur de WeWork y Gabriel Vallejo autor-experto en temas de servicio al cliente sobre:+ ¿Qué significa la confianza?+ ¿Qué significa para estos Hackers el servicio?+ Generar una cultura de confianza en las compañías.+ Crear una profunda convicción de servicio.+ Cómo crear experiencias memorables del servicio.+ El caso y el modelo de Tostao.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ ¿Qué significa la confianza?
+ ¿Qué significa para estos Hackers el servicio?
+ Generar una cultura de confianza en las compañías.
+ Crear una profunda convicción de servicio.
+ Cómo crear experiencias memorables del servicio.
+ El caso y el modelo de Tostao.

Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.

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]]> 5050 no 381. Requerimientos para ser CEO - Mario Pardo (BBVA Colombia) En nuestro episodio 381 conversamos con Mario Pardo, CEO para Colombia de BBVA sobre:+ El shock educativo al entrar a una gran universidad.+ Cómo se enamoró de Colombia.+ Tu ventaja competitiva es tu capacidad de aprender.+ La conexión del CEO con el área de Talento Humano.+ Contagiar el optimismo para superar las adversidades.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 381 conversamos con Mario Pardo, CEO para Colombia de BBVA sobre:+ El shock educativo al entrar a una gran universidad.+ Cómo se enamoró de Colombia.+ Tu ventaja competitiva es tu capacidad de aprender.+ La conexión del CEO con el área de Talento Humano.+ Contagiar el optimismo para superar las adversidades.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El shock educativo al entrar a una gran universidad.
+ Cómo se enamoró de Colombia.
+ Tu ventaja competitiva es tu capacidad de aprender.
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]]> 2938 no Hack 044 - El poder del ejemplo Todos somos ejemplos vivientes para alguien, nuestras acciones y palabras pueden influir o moldear a los que nos rodean. Este mensaje es crucial tanto en el liderazgo y como en la mentoría en todos los aspectos de la vida. Nuestro llamado a la acción: Sigue siendo un faro de inspiración.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 07 Jul 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Todos somos ejemplos vivientes para alguien, nuestras acciones y palabras pueden influir o moldear a los que nos rodean. Este mensaje es crucial tanto en el liderazgo y como en la mentoría en todos los aspectos de la vida. Nuestro llamado a la acción: Sigue siendo un faro de inspiración.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 254 no 380. Mejorar a las personas - Yolanda Talamo (Heineken) En nuestro episodio 380 conversamos con Yolanda Talamo, Chief People Officer en The HEINEKEN Company sobre:+ Cómo su papá le enseño la curiosidad.+ Llegar a una nueva compañía y hacer un cambio lingüístico.+ Crear un dúo dinámico entre el CPO y el CEO para diseñar el futuro de la organización.+ Tener tiempo para pensar es muy valioso en cargos de liderazgo.+ Crear trabajos multigeneracionales para hacer de Talento humano un área fuera de serie.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Jul 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 380 conversamos con Yolanda Talamo, Chief People Officer en The HEINEKEN Company sobre:+ Cómo su papá le enseño la curiosidad.+ Llegar a una nueva compañía y hacer un cambio lingüístico.+ Crear un dúo dinámico entre el CPO y el CEO para diseñar el futuro de la organización.+ Tener tiempo para pensar es muy valioso en cargos de liderazgo.+ Crear trabajos multigeneracionales para hacer de Talento humano un área fuera de serie.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 5993 no 379. Con100te de mi futuro- Denisse Goldfarb (The People Future) En nuestro episodio 379 conversamos con Dennise Goldfarbm, autora de Con100te de mi futuro, fundadora de People Future y ex CHRO sobre :+ La mirada economista y artista.+ Definir tu propia ruta de carrera y los desafios que decido afrontar+ El modelo CAM ( Carrera-Aprendizaje-Marca Personal) para tu crecimiento+ Lo que hace a cada persona única+ Fusiones empresariales+ Asumir cargos en momentos turbulentosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Jul 2024 06:05:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 379 conversamos con Dennise Goldfarbm, autora de Con100te de mi futuro, fundadora de People Future y ex CHRO sobre :+ La mirada economista y artista.+ Definir tu propia ruta de carrera y los desafios que decido afrontar+ El modelo CAM ( Carrera-Aprendizaje-Marca Personal) para tu crecimiento+ Lo que hace a cada persona única+ Fusiones empresariales+ Asumir cargos en momentos turbulentosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3698 yes Hack 043 - Aprendiz En el dinámico panorama empresarial de Hispanoamérica, el rol del aprendiz se revela como una pieza clave para el desarrollo, reducción de pobreza y la innovación. El valor de los aprendices es una fuerza motriz para el crecimiento y la innovación. Escucha este Hack e inspírate.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 30 Jun 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En el dinámico panorama empresarial de Hispanoamérica, el rol del aprendiz se revela como una pieza clave para el desarrollo, reducción de pobreza y la innovación. El valor de los aprendices es una fuerza motriz para el crecimiento y la innovación. Escucha este Hack e inspírate.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 261 no 378. Desempeño=cuidado - Adriana Mosri (Kimberly-Clark) En nuestro episodio 378 conversamos con Adriana Mosri HR Director North Latin America en Kimberly-Clark sobre:+ Sus primeros años de vida en un campo petrolero.+ Cómo trabajó su autoconfianza para impactar.+ Un encuentro cultural con la vulnerabilidad.+ Talento Humano debe ser habilitador de oportunidades.+ Si cuidamos a las personas, cuidamos el negocio.+ Definir qué huella quieres dejar en tu rol.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Jun 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 378 conversamos con Adriana Mosri HR Director North Latin America en Kimberly-Clark sobre:+ Sus primeros años de vida en un campo petrolero.+ Cómo trabajó su autoconfianza para impactar.+ Un encuentro cultural con la vulnerabilidad.+ Talento Humano debe ser habilitador de oportunidades.+ Si cuidamos a las personas, cuidamos el negocio.+ Definir qué huella quieres dejar en tu rol.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Sus primeros años de vida en un campo petrolero.
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]]> 3005 no 377. La nueva era de Talento Humano - Andrés Traslaviña(WholeFoods), María Pía Logiovane(Phillips), Martha Castaño(Colsubsidio) En nuestro episodio 377 conversamos con Andrés Traslaviña Head of Executive Search / Talent Acquisition Sr. Principal Program Manager en Whole Foods Market, María Pía Logiovane Head of Human Resources en Philips y Martha Castaño Gerente Corporativa Talento Humano en Colsubsidio sobre:+ Las tendencias y retos que vienen para Talento Humano.+ El impacto y la responsabilidad en el desarrollo de carrera de las personas.+ La automatización de procesos, tareas y labores que impactarán Talento Humano.+ Una responsabilidad que siempre debe estar y cada vez más.+ Priorizar lo humano en todas nuestras decisiones y acciones.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 25 Jun 2024 06:30:03 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 377 conversamos con Andrés Traslaviña Head of Executive Search / Talent Acquisition Sr. Principal Program Manager en Whole Foods Market, María Pía Logiovane Head of Human Resources en Philips y Martha Castaño Gerente Corporativa Talento Humano en Colsubsidio sobre:+ Las tendencias y retos que vienen para Talento Humano.+ El impacto y la responsabilidad en el desarrollo de carrera de las personas.+ La automatización de procesos, tareas y labores que impactarán Talento Humano.+ Una responsabilidad que siempre debe estar y cada vez más.+ Priorizar lo humano en todas nuestras decisiones y acciones.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Las tendencias y retos que vienen para Talento Humano.
+ El impacto y la responsabilidad en el desarrollo de carrera de las personas.
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]]> 3546 no Hack 042 - El juego del destino Cada uno de nosotros es arquitecto de su propio futuro. El destino nos impone diferentes situaciones, algunas favorables y otras desafiantes, pero somos nosotros quienes tenemos la libertad y la responsabilidad de afrontarlas de la mejor manera posible. Escucha este Hack e inspírate.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 23 Jun 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda Cada uno de nosotros es arquitecto de su propio futuro. El destino nos impone diferentes situaciones, algunas favorables y otras desafiantes, pero somos nosotros quienes tenemos la libertad y la responsabilidad de afrontarlas de la mejor manera posible. Escucha este Hack e inspírate.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 254 no 376. Analizando las personas - Bernardo Pohls, Carlos Schmidt, Debora Bonneto, Enrique Gonzalez y Renato Covelo En nuestro episodio 376 conversamos con Bernardo Pohls CHRO de DmX, Carlos Schmidt Co-fundador de People Intelligence, Debora Bonneto Consultora en Gestión Humana, Enrique Gonzalez VP de Personas en Bancolombia y Renato Covelo CPO de Grupo Avianca sobre:+ Cómo están las compañías de la región en people analytics.+ Aprovechar la data para tener una ventaja competitiva.+ Poder predecir parte del futuro es posible con la data.+ Hacer grandes preguntas para iniciar en el mundo de people analytics.+ Usar la data para potenciar la operación de las compañías.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Jun 2024 06:30:08 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 376 conversamos con Bernardo Pohls CHRO de DmX, Carlos Schmidt Co-fundador de People Intelligence, Debora Bonneto Consultora en Gestión Humana, Enrique Gonzalez VP de Personas en Bancolombia y Renato Covelo CPO de Grupo Avianca sobre:+ Cómo están las compañías de la región en people analytics.+ Aprovechar la data para tener una ventaja competitiva.+ Poder predecir parte del futuro es posible con la data.+ Hacer grandes preguntas para iniciar en el mundo de people analytics.+ Usar la data para potenciar la operación de las compañías.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Cómo están las compañías de la región en people analytics.
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]]> 3386 no 375. Ser un líder sostenible - Facundo Mahlknecht (Yara International) En nuestro episodio 375 conversamos con Facundo Mahlknecht Human Resources Director Latin America de Yara International sobre:+ Las reflexiones de la vida de su abuelo. + La importancia del fit personal y cultural para tomar decisiones valientes.+ Conocerte más y mejor para ser líderes fuera de serie.+ Aprovechar la gran habilidad del talento latino.+ Reflexionar sobre tu valor agregado hoy y del futuro para ser sostenible.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 18 Jun 2024 07:30:04 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 375 conversamos con Facundo Mahlknecht Human Resources Director Latin America de Yara International sobre:+ Las reflexiones de la vida de su abuelo. + La importancia del fit personal y cultural para tomar decisiones valientes.+ Conocerte más y mejor para ser líderes fuera de serie.+ Aprovechar la gran habilidad del talento latino.+ Reflexionar sobre tu valor agregado hoy y del futuro para ser sostenible.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Las reflexiones de la vida de su abuelo. 
+ La importancia del fit personal y cultural para tomar decisiones valientes.
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]]> 4013 no Hack 041 - Suficiencia Si corres horas y horas en una carrera sin fin hacia la acumulación sin lograr saber cuando es suficientes este Hack es para ti. Cuando descubrimos nuestra propia definición de éxito y suficiencia logramos tener una vida de mayor satisfacción y significado.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 16 Jun 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda Si corres horas y horas en una carrera sin fin hacia la acumulación sin lograr saber cuando es suficientes este Hack es para ti. Cuando descubrimos nuestra propia definición de éxito y suficiencia logramos tener una vida de mayor satisfacción y significado.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 244 no 374. ¿Productividad vs Bienestar? - Sandra Quitián, Ignacio Giraldo, Laura Pulido En nuestro episodio 374 conversamos con Sandra Quitián, CHRO de WOM Colombia, Ignacio Giraldo CEO de Rappipay y Laura Pulido, Head of Sales en WeWork sobre:+ Cómo alimentar el bienestar de los empleados en las compañías.+ Potenciar el bienestar y la productividad del talento. + Ser productivos de forma sostenible y a largo plazo.+ Incentivar el bienestar y la bondad para generar una mejor sociedad.+ Los niveles actuales de productividad de la empresa.+ Analizar el nivel de energía e involucramiento de los empleados.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Jun 2024 06:30:09 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 374 conversamos con Sandra Quitián, CHRO de WOM Colombia, Ignacio Giraldo CEO de Rappipay y Laura Pulido, Head of Sales en WeWork sobre:+ Cómo alimentar el bienestar de los empleados en las compañías.+ Potenciar el bienestar y la productividad del talento. + Ser productivos de forma sostenible y a largo plazo.+ Incentivar el bienestar y la bondad para generar una mejor sociedad.+ Los niveles actuales de productividad de la empresa.+ Analizar el nivel de energía e involucramiento de los empleados.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Cómo alimentar el bienestar de los empleados en las compañías.
+ Potenciar el bienestar y la productividad del talento. 
+ Ser productivos de forma sostenible y a largo plazo.
+ Incentivar el bienestar y la bondad para generar una mejor sociedad.
+ Los niveles actuales de productividad de la empresa.
+ Analizar el nivel de energía e involucramiento de los empleados.

Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.

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]]> 4262 no 373. El ajedrez del talento - Brenda Victoria (Televisa Univision) En nuestro episodio 373 conversamos con Brenda Victoria SVP Talent and Employee Experienceen Televisa Univision sobre:+ El gran ejemplo de sus padres.+ Acelerar el diseño futuro de la fuerza laboral.+ El ajedrez del talento. + Hacer empresas atractivas e impactantes para los empleados.+ Aprender a vender y negociar dentro de las empresas. + Poner en marcha las iniciativas de lo humano con actitud y creatividad.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 11 Jun 2024 06:30:05 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 373 conversamos con Brenda Victoria SVP Talent and Employee Experienceen Televisa Univision sobre:+ El gran ejemplo de sus padres.+ Acelerar el diseño futuro de la fuerza laboral.+ El ajedrez del talento. + Hacer empresas atractivas e impactantes para los empleados.+ Aprender a vender y negociar dentro de las empresas. + Poner en marcha las iniciativas de lo humano con actitud y creatividad.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices en Televisa Univision sobre:

+ El gran ejemplo de sus padres.
+ Acelerar el diseño futuro de la fuerza laboral.
+ El ajedrez del talento. 
+ Hacer empresas atractivas e impactantes para los empleados.
+ Aprender a vender y negociar dentro de las empresas. 
+ Poner en marcha las iniciativas de lo humano con actitud y creatividad.

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]]> 3925 no Hack 040 - El árbol de la grandeza humana ¿Reconoces que tienes un papel vital en la promoción de la sencillez, la bondad y la verdad? Escucha este Hack e inspírate a cultivar estas virtudes que contribuyen a la salud y el bienestar de todos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 09 Jun 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda ¿Reconoces que tienes un papel vital en la promoción de la sencillez, la bondad y la verdad? Escucha este Hack e inspírate a cultivar estas virtudes que contribuyen a la salud y el bienestar de todos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 249 no 372. La vida que quiero contar - Pablo Rabelo (Experiance) En nuestro episodio 372 conversamos con Pablo Rabelo emprendedor y speaker sobre:+ La operación Condor y el mundo de la CIA+ Una historia de vida familiar colombiana.+ Dejarlo todo por un sueño.+ Estar incomodo es la mejor manera de aprender.+ Conectar con personas por lo que son y no por lo que tienen.+ Escribe sobre ti, sobre el pasado y los futuros capítulos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 Jun 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 372 conversamos con Pablo Rabelo emprendedor y speaker sobre:+ La operación Condor y el mundo de la CIA+ Una historia de vida familiar colombiana.+ Dejarlo todo por un sueño.+ Estar incomodo es la mejor manera de aprender.+ Conectar con personas por lo que son y no por lo que tienen.+ Escribe sobre ti, sobre el pasado y los futuros capítulos.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La operación Condor y el mundo de la CIA
+ Una historia de vida familiar colombiana.
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]]> 3883 no 371. Trabajo: el ahora y los siguientes pasos - Karlo Mondragon, Martín Padulla, Patricia Vahos, Ricardo Pedraza En nuestro episodio 371 conversamos con 4 super Hackers: Karlo Mondragon Director General de Capital Humano del Grupo Salinas, Martín Padulla Founder & CEO de Staffingamericalatina, Patricia Vahos Responsable de Talento Humano en Comfama y Ricardo Pedraza Head de ventas de WeWork sobre:+ El poder de los líderes del talento para diseñar nuevos modelos de trabajo.+ Fomentar una mentalidad empresarial que impulse nuevos empresarios. + Nuevos modelos de trabajo digitales y IA que están revolucionando el mundo laboral. + Cómo la transformación del mundo del trabajo impacta la manera de trabajar.+ La generación rápida de coordinación y colaboración. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 04 Jun 2024 06:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 371 conversamos con 4 super Hackers: Karlo Mondragon Director General de Capital Humano del Grupo Salinas, Martín Padulla Founder & CEO de Staffingamericalatina, Patricia Vahos Responsable de Talento Humano en Comfama y Ricardo Pedraza Head de ventas de WeWork sobre:+ El poder de los líderes del talento para diseñar nuevos modelos de trabajo.+ Fomentar una mentalidad empresarial que impulse nuevos empresarios. + Nuevos modelos de trabajo digitales y IA que están revolucionando el mundo laboral. + Cómo la transformación del mundo del trabajo impacta la manera de trabajar.+ La generación rápida de coordinación y colaboración. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El poder de los líderes del talento para diseñar nuevos modelos de trabajo.
+ Fomentar una mentalidad empresarial que impulse nuevos empresarios. 
+ Nuevos modelos de trabajo digitales y IA que están revolucionando el mundo laboral. 
+ Cómo la transformación del mundo del trabajo impacta la manera de trabajar.
+ La generación rápida de coordinación y colaboración. 

Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.

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]]> 4598 no Hack 039 - El aula del progreso El camino hacia el progreso, tanto personal como profesional, no es ni fácil ni rápido, pero está lleno de oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Escucha este Hack y abre tu mente para que juntos avancemos en este emocionante viaje hacia el progreso.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 02 Jun 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda El camino hacia el progreso, tanto personal como profesional, no es ni fácil ni rápido, pero está lleno de oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Escucha este Hack y abre tu mente para que juntos avancemos en este emocionante viaje hacia el progreso.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 243 no 370. Raíces del liderazgo - Óscar Bravo (Terpel) En nuestro episodio 370 conversamos con Óscar Bravo CEO de Terpel sobre:+ Su historia con sus padres y su familia.+ Tener actitud de servicio.+ Actitud mata talento+ Debemos hacer que todos los líderes de la empresa, sean líderes de talento.+ La humanización de una empresa arranca por el líder.+ El retorno de invertir en talento es de largo plazo.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 31 May 2024 08:30:04 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 370 conversamos con Óscar Bravo CEO de Terpel sobre:+ Su historia con sus padres y su familia.+ Tener actitud de servicio.+ Actitud mata talento+ Debemos hacer que todos los líderes de la empresa, sean líderes de talento.+ La humanización de una empresa arranca por el líder.+ El retorno de invertir en talento es de largo plazo.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Tener actitud de servicio.
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]]> 4310 no 369. New age: Humanocracy- Michele Zanini (Management Lab) Our 369th episode features Michele Zanini, co-author of the book Humanocracy. In this conversation, we explore: Growing Up in Venice and Embracing Italian Culture The Future of Work: What's Next? Haier's Revolutionary Work Model Key Elements of Humanocracy-Driven Companies Innovative Organizational Models Why Aren't Organizations Advancing Faster? The Crucial Role of Middle Managers: Focus or Forget? Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 28 May 2024 08:30:04 -0000 full Ricardo Pineda Our 369th episode features Michele Zanini, co-author of the book Humanocracy. In this conversation, we explore: Growing Up in Venice and Embracing Italian Culture The Future of Work: What's Next? Haier's Revolutionary Work Model Key Elements of Humanocracy-Driven Companies Innovative Organizational Models Why Aren't Organizations Advancing Faster? The Crucial Role of Middle Managers: Focus or Forget? Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4312 no 368. Más allá de la IA - Alexander Torrenegra (Torre) En nuestro episodio 368 conversamos con Alexander Torrenegra CEO de Torre sobre:+ Fundar Voice123 para combatir la discriminación.+ Su historia de vida ligada al mundo de las mujeres.+ La evolución de Talento con la IA+ La creatividad de Da Vinci y el mundo tecnológico + Fomentar la meritocracia y la equidad de género.+ Nosotros somos los responsables de crear el futuro.+ El poder e impacto de Talento Humano.+ La fórmula de las 3Ps, people, product y profit.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 May 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 368 conversamos con Alexander Torrenegra CEO de Torre sobre:+ Fundar Voice123 para combatir la discriminación.+ Su historia de vida ligada al mundo de las mujeres.+ La evolución de Talento con la IA+ La creatividad de Da Vinci y el mundo tecnológico + Fomentar la meritocracia y la equidad de género.+ Nosotros somos los responsables de crear el futuro.+ El poder e impacto de Talento Humano.+ La fórmula de las 3Ps, people, product y profit.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3587 no 367. Actitud ganadora - Ignacio Giraldo (RappiPay) En nuestro episodio 367 conversamos con Ignacio Giraldo CEO de RappiPay Colombia sobre:+ Dos momentos fuertes de su vida.+ Su motivación por el empoderamiento y la educación financiera.+ Acelerar la digitalización financiera de las personas.+ Valorar el tiempo y planear nuestro futuro financiero.+ Definir lo que realmente es importante para nosotros y no contaminarnos del entorno.+ Fomentar una mentalidad optimista.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 May 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 367 conversamos con Ignacio Giraldo CEO de RappiPay Colombia sobre:+ Dos momentos fuertes de su vida.+ Su motivación por el empoderamiento y la educación financiera.+ Acelerar la digitalización financiera de las personas.+ Valorar el tiempo y planear nuestro futuro financiero.+ Definir lo que realmente es importante para nosotros y no contaminarnos del entorno.+ Fomentar una mentalidad optimista.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3924 no 366. Adaptabilidad y flexibilidad - Karen Scarpetta (WeWork) En nuestro episodio 366 conversamos con Karen Scarpetta CEO para Latam de WeWork sobre:+ Un mensaje que siempre le decían sus padres.+ La influencia del deporte en su vida.+ Liderar un proceso de expansión en plena pandemia.+ En procesos de cambio es cuando más desarrollamos el autoconocimiento.+ Encontrar oportunidades en la adversidad.+ El rol del líder a elevar el propósito del talento.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 May 2024 06:30:08 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 366 conversamos con Karen Scarpetta CEO para Latam de WeWork sobre:+ Un mensaje que siempre le decían sus padres.+ La influencia del deporte en su vida.+ Liderar un proceso de expansión en plena pandemia.+ En procesos de cambio es cuando más desarrollamos el autoconocimiento.+ Encontrar oportunidades en la adversidad.+ El rol del líder a elevar el propósito del talento.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.

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]]> 5094 no 365. La mejora continua del talento - Gonzalo Hernández (99minutos.com) En nuestro episodio 365 conversamos con Gonzalo Hernández CHRO de 99minutos.com sobre:+  La fortaleza interna de su madre.+ Un momento de aprendizaje y del que se arripiente.+ Hacer que las cosas pasen.+ Innovar en Talento Humano signifca traer roles y cargos atipicos que impulsen el área.+ La mejora continua se debe hacer personal y profesional.+ Encuentra tu lugar en el mundo del trabajo.+ Hazte 6 preguntas clave y así donde perteneces.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 14 May 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 365 conversamos con Gonzalo Hernández CHRO de 99minutos.com sobre:+  La fortaleza interna de su madre.+ Un momento de aprendizaje y del que se arripiente.+ Hacer que las cosas pasen.+ Innovar en Talento Humano signifca traer roles y cargos atipicos que impulsen el área.+ La mejora continua se debe hacer personal y profesional.+ Encuentra tu lugar en el mundo del trabajo.+ Hazte 6 preguntas clave y así donde perteneces.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 5569 no 364. Empleos que generen bienestar - Nohora Nieto (Acrip) En nuestro episodio 364 conversamos con Nohora Nieto Directora ejecutiva de ACRIP Región Central sobre:+ Su historia de vida por los llanos orientales y el mundo de la aviación. + Tomar una fuerte decisión siendo mamá.+ Darle propósito a lo que hacen los empleados.+ Los lideres de Talento Humano tienen el potencial de impactar por un mejor futuro.+ Liderar desde lo humano es liderar al servicio de los demás.+ Generar trabajos que sean una oportunidad de generar bienestar.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 May 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 364 conversamos con Nohora Nieto Directora ejecutiva de ACRIP Región Central sobre:+ Su historia de vida por los llanos orientales y el mundo de la aviación. + Tomar una fuerte decisión siendo mamá.+ Darle propósito a lo que hacen los empleados.+ Los lideres de Talento Humano tienen el potencial de impactar por un mejor futuro.+ Liderar desde lo humano es liderar al servicio de los demás.+ Generar trabajos que sean una oportunidad de generar bienestar.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3267 no 363. La tormenta perfecta - Martín Padulla (Staffing América Latina) En nuestro episodio 363 conversamos con Martín Padulla Founder & CEO de Staffingamericalatina sobre:+ La influencia de sus abuelos en su inspiración y creatividad, y amor por la música + Su primer empleo y el mundo de la sociología + Buscar un trabajo donde podamos transformar, impactar y disfrutar.+ Invertir en worktech startups+ La tormenta perfecta en el mundo del talento.+ Nuevos modelos de trabajo diversos que incluyan a todos.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 07 May 2024 11:30:04 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 363 conversamos con Martín Padulla Founder & CEO de Staffingamericalatina sobre:+ La influencia de sus abuelos en su inspiración y creatividad, y amor por la música + Su primer empleo y el mundo de la sociología + Buscar un trabajo donde podamos transformar, impactar y disfrutar.+ Invertir en worktech startups+ La tormenta perfecta en el mundo del talento.+ Nuevos modelos de trabajo diversos que incluyan a todos.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3530 no 362. Data driven management - Antonio Rubio (Overlap) En nuestro episodio 362 conversamos con Antonio Rubio socio fundador en Overlap sobre:+ La comunicación con sus padres. + Crecer y jugar en el África.+ 3 momentos críticos en la expansión de un negocio.+ Data driven management y cómo aplicarlo.+ Los líderes de lo humano transformando empresas.+ El valor que le da a sus empleados y la estrategia para que quieran estar en su empresa siempre.+ El poder de servir de los líderes de Talento Humano.+ Fomentemos la inquietud intelectual.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 May 2024 10:45:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 362 conversamos con Antonio Rubio socio fundador en Overlap sobre:+ La comunicación con sus padres. + Crecer y jugar en el África.+ 3 momentos críticos en la expansión de un negocio.+ Data driven management y cómo aplicarlo.+ Los líderes de lo humano transformando empresas.+ El valor que le da a sus empleados y la estrategia para que quieran estar en su empresa siempre.+ El poder de servir de los líderes de Talento Humano.+ Fomentemos la inquietud intelectual.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2945 no 361. Conectar con las nuevas generaciones - Patricio Nobili (Arcos Dorados -McDonald's) En nuestro episodio 361 conversamos con Patricio Nobili Director de Recursos Humanos para la División Sur de Latinoamérica en McDonald's sobre:+ El valor de la familia y lo que hizo por conseguir los recursos para su viaje de grado+ Su primer gran empleo y cómo le cambió la vida. + El modelo y la estrategia de atracción y desarrollo de jóvenes en McDonald's.+ Las innovaciones en McDonald's desde la tecnología. + ¿Cuál es ese gran superpoder que tienen los líderes de Talento Humano/People/HR con las nuevas generaciones?+ Cómo puede uno conectar trabajo con propósito y transformar el mundo del talento.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 30 Apr 2024 06:30:18 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 361 conversamos con Patricio Nobili Director de Recursos Humanos para la División Sur de Latinoamérica en McDonald's sobre:+ El valor de la familia y lo que hizo por conseguir los recursos para su viaje de grado+ Su primer gran empleo y cómo le cambió la vida. + El modelo y la estrategia de atracción y desarrollo de jóvenes en McDonald's.+ Las innovaciones en McDonald's desde la tecnología. + ¿Cuál es ese gran superpoder que tienen los líderes de Talento Humano/People/HR con las nuevas generaciones?+ Cómo puede uno conectar trabajo con propósito y transformar el mundo del talento.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4236 no 360. Mente emprendedora - Karen Carvajalino (Biz Nation) En nuestro episodio 360 conversamos con Karen Carvajalino CEO y Co Founder de Biz Nation sobre:+ El modelo de enseñanza de sus padres.+ Vender chocolate al calor del sol caribeño. + Como inicia The Biz Nation.+ Enseñar a las futuras generaciones a emprender desde jóvenes.+ Buscar nuevos referentes empresariales para los jóvenes.+ La disciplina es el camino para lograr esto.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Apr 2024 08:30:04 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 360 conversamos con Karen Carvajalino CEO y Co Founder de Biz Nation sobre:+ El modelo de enseñanza de sus padres.+ Vender chocolate al calor del sol caribeño. + Como inicia The Biz Nation.+ Enseñar a las futuras generaciones a emprender desde jóvenes.+ Buscar nuevos referentes empresariales para los jóvenes.+ La disciplina es el camino para lograr esto.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2491 no 359. Talento y finanzas - Guillermo Garrido (Finlink) En nuestro episodio 359 conversamos con Guillermo Garrido Fundador de Finlink sobre:+ La historia de su familia.+ La conexión de finanzas y talento.+ Entender los negocios y los indicadores clave.+ Romper los traumas con el dinero y las finanzas.+ ¿Qué es Finlink? + Los Líderes de Talento Humano deben conocer a profundidad las palancas financieras del negocio.+ Escribir una carta al dinero.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 Apr 2024 08:30:04 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 359 conversamos con Guillermo Garrido Fundador de Finlink sobre:+ La historia de su familia.+ La conexión de finanzas y talento.+ Entender los negocios y los indicadores clave.+ Romper los traumas con el dinero y las finanzas.+ ¿Qué es Finlink? + Los Líderes de Talento Humano deben conocer a profundidad las palancas financieras del negocio.+ Escribir una carta al dinero.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3612 no 358. La totalidad del ser humano - Hernán Sandro (Hospital Alemán) En nuestro episodio 358 conversamos con Hernán Sandro, Director General del Hospital Alemán en Buenos Aires, Argentina, sobre:+ Cómo es trabajar en un bar. + Un suceso en la familia con un personaje de apellido de París.+ Valorar la totalidad de las personas. + Entender el esfuerzo de los que menos tienen para apoyarlos a lograr más.+ El recurso más valioso que tenemos es el tiempo.+ Hagamos empresas realmente humanas.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Apr 2024 08:30:05 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 358 conversamos con Hernán Sandro, Director General del Hospital Alemán en Buenos Aires, Argentina, sobre:+ Cómo es trabajar en un bar. + Un suceso en la familia con un personaje de apellido de París.+ Valorar la totalidad de las personas. + Entender el esfuerzo de los que menos tienen para apoyarlos a lograr más.+ El recurso más valioso que tenemos es el tiempo.+ Hagamos empresas realmente humanas.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3328 no 357. La vulnerabilidad y lo humano - Victor Palomo (Niagara) En nuestro episodio 357 conversamos con Victor Palomo Senior Director Human Resources en Niagara sobre:+ Cómo la natación lo formó en disciplina y constancia.+ La virtud del esfuerzo y el poder de generar amistad.+ Ser vulnerables para saber cómo guiar, escuchar y apoyar a las personas.+ Tener compasión por los demás.+ Aprender a superar la adversidad.+ El valor del talento latino.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Apr 2024 08:30:04 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 357 conversamos con Victor Palomo Senior Director Human Resources en Niagara sobre:+ Cómo la natación lo formó en disciplina y constancia.+ La virtud del esfuerzo y el poder de generar amistad.+ Ser vulnerables para saber cómo guiar, escuchar y apoyar a las personas.+ Tener compasión por los demás.+ Aprender a superar la adversidad.+ El valor del talento latino.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 5050 no 356. Impacto colectivo - Angela Ruiz (Atrápalo) En nuestro episodio 356 conversamos con Ángela Ruiz, Country Manager Para Colombia, Chile y Perú de Atrápalo sobre:+ El valor del turismo para desarrollar una región.+ La importancia de generar un sueño común como región y como empresas.+ Los valores clave del trabajo de calidad.+ Ser líder es generar espacios de alta confianza y autodesarrollo.+ El valor de la confianza y continuar la cultura.+ Practicar el OCIO para tener claridad mental.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Apr 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 356 conversamos con Ángela Ruiz, Country Manager Para Colombia, Chile y Perú de Atrápalo sobre:+ El valor del turismo para desarrollar una región.+ La importancia de generar un sueño común como región y como empresas.+ Los valores clave del trabajo de calidad.+ Ser líder es generar espacios de alta confianza y autodesarrollo.+ El valor de la confianza y continuar la cultura.+ Practicar el OCIO para tener claridad mental.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4887 no 355. El obstáculo es el camino - Bernardo Pohls (dmX) En nuestro episodio 355 conversamos con Bernardo Pohls, Chief People Officer en dmX sobre:+ Su cambio de vida en Canadá.+ Un momento crítico que lo hace centrarse+ Su pasión por el Employee Experience.+ Una cultura con gran experiencia del empleado es más competitiva.+ El obstaculo es el camino para lograr grandes resultados+ Conectar la economia silver para humanizar las empresas.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Apr 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 355 conversamos con Bernardo Pohls, Chief People Officer en dmX sobre:+ Su cambio de vida en Canadá.+ Un momento crítico que lo hace centrarse+ Su pasión por el Employee Experience.+ Una cultura con gran experiencia del empleado es más competitiva.+ El obstaculo es el camino para lograr grandes resultados+ Conectar la economia silver para humanizar las empresas.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3525 no 354. Apprentice Nation - Ryan Craig (Achieve Partners) Our 354th episode features Ryan Craig, Author of the book Apprentice Nation: How the "Earn and Learn" Alternative to Higher Education Will Create a Stronger and Fairer America. In this conversation, we explore:+ His motivation to change the world through education.+ His latest book: Apprentice Nation.+ As Human Talent leaders we must generate an ecosystem that promotes Aprentiships.+ To improve the quality of life we ​​must reduce poverty.+ Structure salary models that promote high-impact technical careers. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Apr 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Our 354th episode features Ryan Craig, Author of the book Apprentice Nation: How the "Earn and Learn" Alternative to Higher Education Will Create a Stronger and Fairer America. In this conversation, we explore:+ His motivation to change the world through education.+ His latest book: Apprentice Nation.+ As Human Talent leaders we must generate an ecosystem that promotes Aprentiships.+ To improve the quality of life we ​​must reduce poverty.+ Structure salary models that promote high-impact technical careers. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2727 no 353. La condición humana natural - Claudia García (Jardín Botánico de Medellín) En nuestro episodio 353 conversamos con Claudia Garcia, Executive Director de la Fundación Jardín Botánico de Medellín, sobre:+ Su paso por la entidad Unidad de Conocimiento.+ Ser gerente de Talento Humano en Sura.+ Desarrollar su habilidad de empoderamiento y liderazgo.+ Desarrollar a los profesionales que te rodean.+ La condición humana es la clave para ser una mejor sociedad.+ El autonocimiento es una constante que debemos practicar.+ El liderazgo es evolutivo y conectado con el entorno.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Apr 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 353 conversamos con Claudia Garcia, Executive Director de la Fundación Jardín Botánico de Medellín, sobre:+ Su paso por la entidad Unidad de Conocimiento.+ Ser gerente de Talento Humano en Sura.+ Desarrollar su habilidad de empoderamiento y liderazgo.+ Desarrollar a los profesionales que te rodean.+ La condición humana es la clave para ser una mejor sociedad.+ El autonocimiento es una constante que debemos practicar.+ El liderazgo es evolutivo y conectado con el entorno.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 4172 no Hack 038 - Voluntad libertaria En el mundo laboral actual la combinación de voluntad y libertad crea una sinergia poderosa. Es la unión de un deseo profundo de lograr con la capacidad de tomar acciones significativas. ¿Qué tanto las cultivas? Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 24 Mar 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En el mundo laboral actual la combinación de voluntad y libertad crea una sinergia poderosa. Es la unión de un deseo profundo de lograr con la capacidad de tomar acciones significativas. ¿Qué tanto las cultivas? Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 340 no 352. Región y liderazgo - Alfonso Reyes (Universidad de Ibagué) En nuestro episodio 352, conversamos con un personaje fascinante, Alfonso Reyes, rector de la universidad de Ibagué, sobre:+ Cómo comprendió el valor del pensamiento abstracto.+ Automatizar laborales en el mundo del trabajo en los 80s. + Momentos de vida personal, conectados la historia reciente colombiana+ El legado de su padre y su ejemplo+ La fuerza de la razón.+ Dos competencias clave que debemos trabajar.+ Un ejemplo claro de cómo ser un articulador, una especie de conector para transformar una región.+ Conectar la educación con el talento.+ Ejecutemos y terminemos los proyectos.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Mar 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 352, conversamos con un personaje fascinante, Alfonso Reyes, rector de la universidad de Ibagué, sobre:+ Cómo comprendió el valor del pensamiento abstracto.+ Automatizar laborales en el mundo del trabajo en los 80s. + Momentos de vida personal, conectados la historia reciente colombiana+ El legado de su padre y su ejemplo+ La fuerza de la razón.+ Dos competencias clave que debemos trabajar.+ Un ejemplo claro de cómo ser un articulador, una especie de conector para transformar una región.+ Conectar la educación con el talento.+ Ejecutemos y terminemos los proyectos.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Cómo comprendió el valor del pensamiento abstracto.
+ Automatizar laborales en el mundo del trabajo en los 80s. 
+ Momentos de vida personal, conectados la historia reciente colombiana
+ El legado de su padre y su ejemplo
+ La fuerza de la razón.
+ Dos competencias clave que debemos trabajar.
+ Un ejemplo claro de cómo ser un articulador, una especie de conector para transformar una región.
+ Conectar la educación con el talento.
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]]> 4540 no Hack 037 - Elige tu dificultad El mundo del liderazgo está en constante cambio así como navegar en un océano lleno de corrientes. Debemos aprender a elegir nuestras batallas para crecer, fortalecer nuestro equipo y avanzar hacia un futuro próspero.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 21 Mar 2024 08:30:01 -0000 full Ricardo Pineda El mundo del liderazgo está en constante cambio así como navegar en un océano lleno de corrientes. Debemos aprender a elegir nuestras batallas para crecer, fortalecer nuestro equipo y avanzar hacia un futuro próspero.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 322 no 351. Autoreconocer y startups - Manuela Vélez (Jüsto) En nuestro episodio 351, conversamos con Manuela Vélez Head of People & Performance en Jüsto sobre:+ Qué hacer en empresas de rápido crecimiento desde Talento Humano.+ No seguir la ruta tradicional.+ Debemos aprender a poner límites, a saber decir que no. + Enfrentar esos grandes retos de la vida.+ Su experiencia trabajando en múltiples Startups en LATAM. + By the book. + Crear equipos de alto desempeño+ Hacer procesos de autoconocimiento.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Mar 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 351, conversamos con Manuela Vélez Head of People & Performance en Jüsto sobre:+ Qué hacer en empresas de rápido crecimiento desde Talento Humano.+ No seguir la ruta tradicional.+ Debemos aprender a poner límites, a saber decir que no. + Enfrentar esos grandes retos de la vida.+ Su experiencia trabajando en múltiples Startups en LATAM. + By the book. + Crear equipos de alto desempeño+ Hacer procesos de autoconocimiento.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Qué hacer en empresas de rápido crecimiento desde Talento Humano.
+ No seguir la ruta tradicional.
+ Debemos aprender a poner límites, a saber decir que no. 
+ Enfrentar esos grandes retos de la vida.
+ Su experiencia trabajando en múltiples Startups en LATAM. 
+ By the book. 
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]]> 3770 no Hack 036 - Contradicción y evolución ¿Eres alquimista del crecimiento y el aprendizaje? ¿Como líder de Talento Humano tienes una visión futurista? Escucha este hack y aprende a: abrazar la diversidad de pensamiento, transformar el conflicto en creatividad y a prepararse para el mañana.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 17 Mar 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Eres alquimista del crecimiento y el aprendizaje? ¿Como líder de Talento Humano tienes una visión futurista? Escucha este hack y aprende a: abrazar la diversidad de pensamiento, transformar el conflicto en creatividad y a prepararse para el mañana.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 305 no 350. Liderar con alma - Andrés Aguirre En nuestro episodio 350, conversamos con Andrés Aguirre pensador y humanista sobre:+ El valor del esfuerzo y el héroe. + El valor de la palabra.+ Un momento complejo que aceleró su capacidad intelectual y creativa.+ Cómo llegó a ser gerente del Hospital Pablo Tobon Uribe.+ Tener un cargo en un empresa, es un poder prestado.+ Cómo humanizar a los líderes para que impacten las personas+ Menos empatía más compasión.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 15 Mar 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 350, conversamos con Andrés Aguirre pensador y humanista sobre:+ El valor del esfuerzo y el héroe. + El valor de la palabra.+ Un momento complejo que aceleró su capacidad intelectual y creativa.+ Cómo llegó a ser gerente del Hospital Pablo Tobon Uribe.+ Tener un cargo en un empresa, es un poder prestado.+ Cómo humanizar a los líderes para que impacten las personas+ Menos empatía más compasión.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El valor del esfuerzo y el héroe. 
+ El valor de la palabra.
+ Un momento complejo que aceleró su capacidad intelectual y creativa.
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+ Cómo humanizar a los líderes para que impacten las personas
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]]> 6061 no Hack 035 - Eco silencioso ¿Sueles levantar tu voz en las reuniones y espacios de trabajo para romper el eco silencioso de la indiferencia? ¿Impulsas el cambio en tu entorno para apoyar iniciativas que fomenten la equidad? Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 14 Mar 2024 08:30:01 -0000 full Ricardo Pineda ¿Sueles levantar tu voz en las reuniones y espacios de trabajo para romper el eco silencioso de la indiferencia? ¿Impulsas el cambio en tu entorno para apoyar iniciativas que fomenten la equidad? Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 313 no 349. Ecosistema cultural - Patricia Vahos (Comfama) En nuestro episodio 349, conversamos con Patricia Vahos Responsable de Talento Humano en Comfama sobre:+ El valor de la union familiar.+ Su salto cuántico trabajando en Edatel.+ Cultura y procesos de transformación cultural.+ El proposito a superar debe estar por encima de todo.+ Prestarle atención al lenguaje.+ Aprender a conversar para ser mejor líder.+ Atraverse a sumir grandes retos.+ Buscar mentores/coaches para cerrar las brechas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 12 Mar 2024 08:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 349, conversamos con Patricia Vahos Responsable de Talento Humano en Comfama sobre:+ El valor de la union familiar.+ Su salto cuántico trabajando en Edatel.+ Cultura y procesos de transformación cultural.+ El proposito a superar debe estar por encima de todo.+ Prestarle atención al lenguaje.+ Aprender a conversar para ser mejor líder.+ Atraverse a sumir grandes retos.+ Buscar mentores/coaches para cerrar las brechas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ El valor de la union familiar.
+ Su salto cuántico trabajando en Edatel.
+ Cultura y procesos de transformación cultural.
+ El proposito a superar debe estar por encima de todo.
+ Prestarle atención al lenguaje.
+ Aprender a conversar para ser mejor líder.
+ Atraverse a sumir grandes retos.
+ Buscar mentores/coaches para cerrar las brechas.

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]]> 3973 no Hack 034 - El laberinto del miedo Embárcate en un viaje de autoconocimiento en el que cada cada desafío, cada encuentro cultural, cada momento de cambio te ayuda a crecer y a mejorar en tu rol.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 10 Mar 2024 08:55:01 -0000 full Ricardo Pineda Embárcate en un viaje de autoconocimiento en el que cada cada desafío, cada encuentro cultural, cada momento de cambio te ayuda a crecer y a mejorar en tu rol.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 343 no 348. Esfuerzo: clave maestra - Fabia Tetteroo (Philips) En nuestro episodio 348, conversamos con Fabia Tetteroo CEO de Philips Latin America sobre:+ Su historia de resiliencia, esfuerzo y vulnerabilidad.+ Los valores que le enseñaron sus padres.+ Nunca sentirse menos que nadie.+ La importancia de Talento Humano para lograr los grandes cambios.+ Generar lugares para trabajar donde la gente quiera pertenecer.+ Romper las barreras de la inequidad desde la educación.+ Dar acceso a oportunidades laborales.+ Ser enabler de los equipos.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Mar 2024 08:30:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 348, conversamos con Fabia Tetteroo CEO de Philips Latin America sobre:+ Su historia de resiliencia, esfuerzo y vulnerabilidad.+ Los valores que le enseñaron sus padres.+ Nunca sentirse menos que nadie.+ La importancia de Talento Humano para lograr los grandes cambios.+ Generar lugares para trabajar donde la gente quiera pertenecer.+ Romper las barreras de la inequidad desde la educación.+ Dar acceso a oportunidades laborales.+ Ser enabler de los equipos.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

+ Su historia de resiliencia, esfuerzo y vulnerabilidad.
+ Los valores que le enseñaron sus padres.
+ Nunca sentirse menos que nadie.
+ La importancia de Talento Humano para lograr los grandes cambios.
+ Generar lugares para trabajar donde la gente quiera pertenecer.
+ Romper las barreras de la inequidad desde la educación.
+ Dar acceso a oportunidades laborales.
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]]> 3397 no Hack 033 - Cruzando puentes De la realización de cada uno, depende el destino de todos. Qué significa cruzar puentes en el mundo del trabajo y del talento. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 07 Mar 2024 07:00:02 -0000 full Ricardo Pineda De la realización de cada uno, depende el destino de todos. Qué significa cruzar puentes en el mundo del trabajo y del talento. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 348 no 347. Gig: disrupción laboral - Camilo Reina (Gig Company) En nuestro episodio 347, conversamos con Camilo Reina fundador y CEO de Gig Company sobre:+ Cómo desde joven entendió la compasión.+ La llamada de un amigo.+ Su camino en Copa Airlines.+ Vivir el mundo corporativo en grandes compañías.+ Sus lecciones del mundo digital.+ Las compañías deben adoptar el modelo gig.+ Aprender a levantar la mano para pedir ayuda y fomentar que otros lo hagan.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 05 Mar 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 347, conversamos con Camilo Reina fundador y CEO de Gig Company sobre:+ Cómo desde joven entendió la compasión.+ La llamada de un amigo.+ Su camino en Copa Airlines.+ Vivir el mundo corporativo en grandes compañías.+ Sus lecciones del mundo digital.+ Las compañías deben adoptar el modelo gig.+ Aprender a levantar la mano para pedir ayuda y fomentar que otros lo hagan.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ La llamada de un amigo.
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+ Sus lecciones del mundo digital.
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]]> 5415 no 346. Ecosistema de agilidad - Maye Alessandrini (Softys) En nuestro episodio 346, conversamos con Maye Alessandrini CHRO en Softys sobre:+ Su infancia en Veracruz.+ Cómo su padre le formo la capacidad de resolucion de problemas.+ Su experiencia de estudiar, vivir sola y dejar su familia.+ Generar personas agiles.+ Dar feedback continuo.+ Fomentar la flexibilidad y autonomia.+ Buscar el propósito de las personas.+ Salir de la zona de confort.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Mar 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 346, conversamos con Maye Alessandrini CHRO en Softys sobre:+ Su infancia en Veracruz.+ Cómo su padre le formo la capacidad de resolucion de problemas.+ Su experiencia de estudiar, vivir sola y dejar su familia.+ Generar personas agiles.+ Dar feedback continuo.+ Fomentar la flexibilidad y autonomia.+ Buscar el propósito de las personas.+ Salir de la zona de confort.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 5263 no Hack 032 - El arte de vivir Embárcate en un viaje de autoconocimiento en el que cada cada desafío, cada encuentro cultural, cada momento de cambio te ayuda a crecer y a mejorar en tu rol.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 28 Feb 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Embárcate en un viaje de autoconocimiento en el que cada cada desafío, cada encuentro cultural, cada momento de cambio te ayuda a crecer y a mejorar en tu rol.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 336 no 345. Singularidad y people centricity - María Luisa Velasco (Coppel) En nuestro episodio 345, conversamos con María Luisa Velasco, Directora de Talento y Desarrollo en Coppel sobre:+ Un consejo que le dio su padre.+ Su experiencia en el mundo hotelero.+ Talento diverso.+ Experiencia del empleado.+ People centricity.+ Conectar con el negocio.+ Poner recursos y acciones para el bienestar de las personas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 27 Feb 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 345, conversamos con María Luisa Velasco, Directora de Talento y Desarrollo en Coppel sobre:+ Un consejo que le dio su padre.+ Su experiencia en el mundo hotelero.+ Talento diverso.+ Experiencia del empleado.+ People centricity.+ Conectar con el negocio.+ Poner recursos y acciones para el bienestar de las personas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2709 no 344. El legado de un gran ser humano - Juan Carlos Álvarez (Telefónica )- homenaje póstumo En nuestro episodio 344, quisimos hacerle un homenaje a un gran ser humano, Juan Carlos Álvarez, cuya trayectoria y legado dejan un gran ejemplo en la comunidad de Talento Humano. A través de las historias y voces de personas que trabajaron con él, hacemos un pequeño imaginario de lo que significó. Invitamos a conversar a:+ Carlos Schmidt+ Claudia Aparicio+ Jackie Cotes+ Johana Harker+ Juan Solórzano+ Hugo Salcedo+ Livi Betancur Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Feb 2024 07:45:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 344, quisimos hacerle un homenaje a un gran ser humano, Juan Carlos Álvarez, cuya trayectoria y legado dejan un gran ejemplo en la comunidad de Talento Humano. A través de las historias y voces de personas que trabajaron con él, hacemos un pequeño imaginario de lo que significó. Invitamos a conversar a:+ Carlos Schmidt+ Claudia Aparicio+ Jackie Cotes+ Johana Harker+ Juan Solórzano+ Hugo Salcedo+ Livi Betancur Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
A través de las historias y voces de personas que trabajaron con él, hacemos un pequeño imaginario de lo que significó. Invitamos a conversar a:

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]]> 3477 no Hack 031 - Imaginar Una de las competencias más importantes para estar relevante siempre en el mundo del trabajo.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Feb 2024 06:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Una de las competencias más importantes para estar relevante siempre en el mundo del trabajo.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 305 no 343. Anticipar el agotamiento - Santiago Sanin (Allianz) En nuestro episodio 343, conversamos con Santiago Sanin, VP de RRHH de Allianz sobre:+ Prevenir el agotamiento en nuestros equipo+ Un colegio particular en Miami que tiene que ver con una canción+ Un regaño o mas bien que hacer con este hacker+ Entender los siniestros+ De auditar a liderar talento humano+ Un programa de impacto en el talento It´s a match+ Los 3 componentes del agotamiento+ Estrés vs Estresores+ Cuidar al talentoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 20 Feb 2024 08:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 343, conversamos con Santiago Sanin, VP de RRHH de Allianz sobre:+ Prevenir el agotamiento en nuestros equipo+ Un colegio particular en Miami que tiene que ver con una canción+ Un regaño o mas bien que hacer con este hacker+ Entender los siniestros+ De auditar a liderar talento humano+ Un programa de impacto en el talento It´s a match+ Los 3 componentes del agotamiento+ Estrés vs Estresores+ Cuidar al talentoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2963 no Hack 030 - Excelencia Cómo lograr la excelencia en tu día a día, el concepto de 90%-90%Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 18 Feb 2024 06:00:01 -0000 full Ricardo Pineda Cómo lograr la excelencia en tu día a día, el concepto de 90%-90%Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 308 no 342. Impulsar la marca empleadora - Maria Dulnikiewicz (Performante) En nuestro episodio 343, conversamos con Maria Dulnikiewicz (CEO de Performante) sobre:+ Polonia, su historia y la infancia de esta hacker+ la motivación de aprender español y la decisión de embarcarse a LATAM, a Colombia+ La esencia de la marca empleadora+ Los elementos clave ser de una empresa con gran marca empleadora+ Reputación+ Qué buscan los empleados+ Qué hacer y qué no hacer en temas de atracción de empleados y posicionamientoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Feb 2024 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 343, conversamos con Maria Dulnikiewicz (CEO de Performante) sobre:+ Polonia, su historia y la infancia de esta hacker+ la motivación de aprender español y la decisión de embarcarse a LATAM, a Colombia+ La esencia de la marca empleadora+ Los elementos clave ser de una empresa con gran marca empleadora+ Reputación+ Qué buscan los empleados+ Qué hacer y qué no hacer en temas de atracción de empleados y posicionamientoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3699 no Hack 029 - Gratitud Estar bien consigo mismo, tiene que ver mucho con la gratitud. Promover la gratitud en la empresa es humanizar el trabajo y empoderar al talentoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 15 Feb 2024 06:00:02 -0000 full Ricardo Pineda Estar bien consigo mismo, tiene que ver mucho con la gratitud. Promover la gratitud en la empresa es humanizar el trabajo y empoderar al talentoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 356 no 341. Dar poder a la gente- Vanessa Ratto (Pacífico Seguros) En nuestro episodio 341, conversamos con Vanessa Ratto, Gerente de Desarrollo Humano, Marketing & Sostenibilidad en Pacífico Seguros sobre:+ Dar poder a la gente+ El valor de lo simple y del esfuerzo+ Lo que podemos aprender de marketing para el mundo de Talento Humano+ Eudaimonia+ Estudiar, trabajar, abrirse camino+ Manejar tres áreas complementarias: mercadeo, talento y sostenibilidadAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 13 Feb 2024 06:50:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 341, conversamos con Vanessa Ratto, Gerente de Desarrollo Humano, Marketing & Sostenibilidad en Pacífico Seguros sobre:+ Dar poder a la gente+ El valor de lo simple y del esfuerzo+ Lo que podemos aprender de marketing para el mundo de Talento Humano+ Eudaimonia+ Estudiar, trabajar, abrirse camino+ Manejar tres áreas complementarias: mercadeo, talento y sostenibilidadAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Vanessa Ratto, Gerente de Desarrollo Humano, Marketing & Sostenibilidad en Pacífico Seguros sobre:

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]]> 3006 no Hack 028 - Entusiasmo Una de las virtudes más poderosas para contagiar e impulsar a los equipos, para crecer en el mundo del trabajo.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 11 Feb 2024 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda Una de las virtudes más poderosas para contagiar e impulsar a los equipos, para crecer en el mundo del trabajo.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 384 no 340. Éxito y lugares de trabajo increíbles - Michelle Ferrari (Great Place To Work) En nuestro episodio 340, conversamos con Michelle Ferrari, CEO de Great Place to Work en México sobre:+ Vivir en todas partes y echar raices en México+ Retar el camino común y emprender en el mundo de la moda+ Una conversación y choque con su padre+ Relaciones caracterizadas por la confianza, el orgullo y el compañerismo+ Qué hace que una empresa sea un GRAN lugar para trabajar+ La experiencia del empleado+ ¿Qué es el éxito? Cómo se define?+ Entender a los empleados, sus necesidades, sueños y conectarlos con la oferta y proposito de la empresaAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 09 Feb 2024 06:45:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 340, conversamos con Michelle Ferrari, CEO de Great Place to Work en México sobre:+ Vivir en todas partes y echar raices en México+ Retar el camino común y emprender en el mundo de la moda+ Una conversación y choque con su padre+ Relaciones caracterizadas por la confianza, el orgullo y el compañerismo+ Qué hace que una empresa sea un GRAN lugar para trabajar+ La experiencia del empleado+ ¿Qué es el éxito? Cómo se define?+ Entender a los empleados, sus necesidades, sueños y conectarlos con la oferta y proposito de la empresaAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Retar el camino común y emprender en el mundo de la moda
+ Una conversación y choque con su padre
+ Relaciones caracterizadas por la confianza, el orgullo y el compañerismo
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]]> 3730 no Hack 027 - Una conversación valiente pendiente ¿Cuál es esa conversación valiente que te hace falta tener? ¿Cómo lograrla?Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Feb 2024 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cuál es esa conversación valiente que te hace falta tener? ¿Cómo lograrla?Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 320 no 339. Servir por un mejor futuro- Patricia Field (Novo Nordisk) En nuestro episodio 339, conversamos con Patricia Field, VP & General Manager para Novo Nordisk Colombia sobre:+ Barranquilla vs. Bogotá, el artes y sus padres+ La historia de un empresa que cambia el mundo+ Asumir la responsabilidad temprana+ El mundo de consumo masivo en P&G, Quala y mars+ Conectar y fluir con un propósito+ El bienestar y el azúcar + Un momento complejo de vivir y afrontar+ Sedentarismo vs. comportamiento saludables+ La transformación del liderazgo hacia el servicio+ Romper barreras+ La cinta de correr hedónica+ Empoderar y soltarAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 06 Feb 2024 06:35:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 339, conversamos con Patricia Field, VP & General Manager para Novo Nordisk Colombia sobre:+ Barranquilla vs. Bogotá, el artes y sus padres+ La historia de un empresa que cambia el mundo+ Asumir la responsabilidad temprana+ El mundo de consumo masivo en P&G, Quala y mars+ Conectar y fluir con un propósito+ El bienestar y el azúcar + Un momento complejo de vivir y afrontar+ Sedentarismo vs. comportamiento saludables+ La transformación del liderazgo hacia el servicio+ Romper barreras+ La cinta de correr hedónica+ Empoderar y soltarAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ La historia de un empresa que cambia el mundo
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]]> 3599 no Hack 026 - Ser mejor, un día a la vez ¿Cómo ir desarrollando la mejor versión de ti mism@? ¿qué hacer y cómo impulsar a otros?Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 04 Feb 2024 06:50:01 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cómo ir desarrollando la mejor versión de ti mism@? ¿qué hacer y cómo impulsar a otros?Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 307 no 338. Power to the Middle- Bill Shaninger In our episode 338, we talk with Bill Shaninger, author of the book 'Power to the Middle,' and ex-partner at McKinsey. An episode about: Being the first in his family to go to university The world of wrestling The American dream Pursuing a PhD around the world of work The impact of a bad boss The story of the book Challenges for middle managers and their importance to businesses Automation and skills The evolution and future of Human Talent/People/HR The leadership ecosystem Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Feb 2024 06:25:01 -0000 full Ricardo Pineda In our episode 338, we talk with Bill Shaninger, author of the book 'Power to the Middle,' and ex-partner at McKinsey. An episode about: Being the first in his family to go to university The world of wrestling The American dream Pursuing a PhD around the world of work The impact of a bad boss The story of the book Challenges for middle managers and their importance to businesses Automation and skills The evolution and future of Human Talent/People/HR The leadership ecosystem Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3009 no Hack 025 - Inequidad en el trabajo ¿Cómo identificar y romper la inequidad en el trabajo? ¡Tu rol y ejemplo es clave!Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 01 Feb 2024 06:50:01 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cómo identificar y romper la inequidad en el trabajo? ¡Tu rol y ejemplo es clave!Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 322 no 337. Superando horizontes- Raúl Arguelles En nuestro episodio 337, conversamos con Raúl Arguelles, ex CHRO de BIMBO y Walmart, hoy consejero en varias empresas sobre: + Nadar+ Abrirse su camino solo, luego de la crisis del Tequila+ Emprender desde jóven y liderar el crecimiento comercial de México+ Liderar Talento Humano+ El impacto más de los empleados+ El burnout+ Porqué America Latina cuenta con un talento fuera de serieAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 30 Jan 2024 07:00:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 337, conversamos con Raúl Arguelles, ex CHRO de BIMBO y Walmart, hoy consejero en varias empresas sobre: + Nadar+ Abrirse su camino solo, luego de la crisis del Tequila+ Emprender desde jóven y liderar el crecimiento comercial de México+ Liderar Talento Humano+ El impacto más de los empleados+ El burnout+ Porqué America Latina cuenta con un talento fuera de serieAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Nadar
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]]> 5771 no 336. Antídoto contra el pesimismo - Silvia Gómez (CLUA), Allan Aldana (Astrazeneca) y Juanita León ( La Silla Vacía) Conversamos sobre la importancia de entender tu país, de comprender cómo funciona y porqué se toman realmente las decisiones en el mundo económico, político y social.Una conversación entre Juanita León, directora de la Silla Vacia, Allan Aldana Lider de Relaciones Públicas y Comunicación de AstraZeneca y Silvia Gómez, directora de Climate and Lad Use Alliance sobre:+ Los viajes en carretera+ Entender el país+ Romper la polarización+ Fomentar el optimismo+ Conocer a los líderes del país y cómo funciona todo detrás de bastidores Si quieres conocer más, sobre Inmersión Colombia e inscríbete acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Jan 2024 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos sobre la importancia de entender tu país, de comprender cómo funciona y porqué se toman realmente las decisiones en el mundo económico, político y social.Una conversación entre Juanita León, directora de la Silla Vacia, Allan Aldana Lider de Relaciones Públicas y Comunicación de AstraZeneca y Silvia Gómez, directora de Climate and Lad Use Alliance sobre:+ Los viajes en carretera+ Entender el país+ Romper la polarización+ Fomentar el optimismo+ Conocer a los líderes del país y cómo funciona todo detrás de bastidores Si quieres conocer más, sobre Inmersión Colombia e inscríbete acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Una conversación entre Juanita León, directora de la Silla Vacia, Allan Aldana Lider de Relaciones Públicas y Comunicación de AstraZeneca y Silvia Gómez, directora de Climate and Lad Use Alliance sobre:
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]]> 2692 no 335. Retar la normalidad laboral - Gustavo Razzetti (Fearless Culture) En nuestro episodio 335, conversamos con Gustavo Razzetti, fundador de Fearless Culture:+ El arte y la introspección en la infancia+ Atraverse a romper paradigmas y a dar conversaciones profundas+ El poder de la cultura, ser intencionados y estratégicos + Entender el trabajo remoto+ El futuro de Talento Humano está en la descentralización+ Cómo empoderar otras areas en temas de talento+ Aprovechar la tecnologia para impactarAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 Jan 2024 06:15:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 335, conversamos con Gustavo Razzetti, fundador de Fearless Culture:+ El arte y la introspección en la infancia+ Atraverse a romper paradigmas y a dar conversaciones profundas+ El poder de la cultura, ser intencionados y estratégicos + Entender el trabajo remoto+ El futuro de Talento Humano está en la descentralización+ Cómo empoderar otras areas en temas de talento+ Aprovechar la tecnologia para impactarAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + El arte y la introspección en la infancia
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]]> 3152 no 334. Generar desarrollo- María Claudia Lacouture (AmCham Colombia) En nuestro episodio 334, conversamos con María Claudia Lacouture , Presidente Ejecutiva de AmCham Colombia + El colegio en Santa Marta, la cocina con la abuela, disciplina y un par de aventuras+ Los 5 principios del desarrollo+ El único riesgo es que te quieras quedar+ Generar esperanza y prosperidad con aliados internacionales+ El potencial del turismo como eje de desarrollo+ Lo emocionante que es Colombia+ Relaciones internacionales+ Empleo y prosperidadAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Jan 2024 08:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 334, conversamos con María Claudia Lacouture , Presidente Ejecutiva de AmCham Colombia + El colegio en Santa Marta, la cocina con la abuela, disciplina y un par de aventuras+ Los 5 principios del desarrollo+ El único riesgo es que te quieras quedar+ Generar esperanza y prosperidad con aliados internacionales+ El potencial del turismo como eje de desarrollo+ Lo emocionante que es Colombia+ Relaciones internacionales+ Empleo y prosperidadAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Claudia Lacouture , Presidente Ejecutiva de AmCham Colombia

+ El colegio en Santa Marta, la cocina con la abuela, disciplina y un par de aventuras
+ Los 5 principios del desarrollo
+ El único riesgo es que te quieras quedar
+ Generar esperanza y prosperidad con aliados internacionales
+ El potencial del turismo como eje de desarrollo
+ Lo emocionante que es Colombia
+ Relaciones internacionales
+ Empleo y prosperidad

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]]> 3520 no 333. Evolución: sesgo al optimismo- Esteban Piedrahita (Universidad ICESI) En nuestro episodio 333, conversamos con Esteban Piedrahita, rector de la Universidad ICESI sobre: + Las enseñanzas de su padre por aprender y de su madre por aportar a una mejor sociedad+ Soñar con estudiar en EEUU y la crianza emocional+ Rodearse de personalidades fuera de serie+ Una tristeza familiar+ El mundo de Washington+ El desconocido director del DNP+ El mundo del trabajo vs. ser emprendedor+ Remplazar a su padre en el cargo+ La evolución humana+ El sesgo al optimismo+ La importancia de humanizarAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Jan 2024 07:35:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 333, conversamos con Esteban Piedrahita, rector de la Universidad ICESI sobre: + Las enseñanzas de su padre por aprender y de su madre por aportar a una mejor sociedad+ Soñar con estudiar en EEUU y la crianza emocional+ Rodearse de personalidades fuera de serie+ Una tristeza familiar+ El mundo de Washington+ El desconocido director del DNP+ El mundo del trabajo vs. ser emprendedor+ Remplazar a su padre en el cargo+ La evolución humana+ El sesgo al optimismo+ La importancia de humanizarAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Esteban Piedrahita, rector de la Universidad ICESI sobre:

+ Las enseñanzas de su padre por aprender y de su madre por aportar a una mejor sociedad
+ Soñar con estudiar en EEUU y la crianza emocional
+ Rodearse de personalidades fuera de serie
+ Una tristeza familiar
+ El mundo de Washington
+ El desconocido director del DNP
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+ La evolución humana
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]]> 4528 no 332. Redes de valor - David Reyero (Sanofi) En nuestro episodio 332 conversamos con David Reyero , Sr HRBP para España de Sanofi sobre: + La vida en León y aprender sobre educación desde diferentes espacios+ El ambiente en una carcel+ Economía, Ping Pong y la universidad+ Un punto de valentía+ La red de contactos+ Fusiones y diseñar el trabajo de la vidaAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Dec 2023 05:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 332 conversamos con David Reyero , Sr HRBP para España de Sanofi sobre: + La vida en León y aprender sobre educación desde diferentes espacios+ El ambiente en una carcel+ Economía, Ping Pong y la universidad+ Un punto de valentía+ La red de contactos+ Fusiones y diseñar el trabajo de la vidaAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3381 no 331. El valor de un emprendedor vecino - Jean Carlos Silva (Otosan Sushi) En nuestro episodio 331 conversamos con Jean Carlos Silva, emprendedor en el mundo de los restaurantes, fundador de Otosan Sushi sobre:+ Una montaña rusa de emociones.+ Tener sueños, aspiraciones y ganas de ser más+ Superar las adversidades y el miedo+ La vida laboral del migrante y una mentalidad clave para superarlo+ Abrise camino en un país vecino+ Siempre tener actitud de aprendizaje. + El gran talento en América Latina.+ Reconocer y desarrollar las personas.+ Humanizar nuestra región. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Dec 2023 06:25:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 331 conversamos con Jean Carlos Silva, emprendedor en el mundo de los restaurantes, fundador de Otosan Sushi sobre:+ Una montaña rusa de emociones.+ Tener sueños, aspiraciones y ganas de ser más+ Superar las adversidades y el miedo+ La vida laboral del migrante y una mentalidad clave para superarlo+ Abrise camino en un país vecino+ Siempre tener actitud de aprendizaje. + El gran talento en América Latina.+ Reconocer y desarrollar las personas.+ Humanizar nuestra región. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4858 no 330. Talento migrante fuera de serie - Youseli Campos En nuestro episodio 330 conversamos con Youseli Campos sobre:+ Cuida el lugar a donde llegues como si fuera tu casa.+ Su proceso para llegar a Colombia+ Tener un buen proceso de aterrizaje a un país.+ La realidad y oportunidad de contar con talento migrante altamente calificado. + Dejar lo mejor en los hijos.+ Dar oportundiades, es crear un mejor futuro.+ Los sistemas para recibir e impulsar a las personas migrantes.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Dec 2023 06:20:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 330 conversamos con Youseli Campos sobre:+ Cuida el lugar a donde llegues como si fuera tu casa.+ Su proceso para llegar a Colombia+ Tener un buen proceso de aterrizaje a un país.+ La realidad y oportunidad de contar con talento migrante altamente calificado. + Dejar lo mejor en los hijos.+ Dar oportundiades, es crear un mejor futuro.+ Los sistemas para recibir e impulsar a las personas migrantes.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Su proceso para llegar a Colombia
+ Tener un buen proceso de aterrizaje a un país.
+ La realidad y oportunidad de contar con talento migrante altamente calificado.
+ Dejar lo mejor en los hijos.
+ Dar oportundiades, es crear un mejor futuro.
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]]> 3163 no 329. Transformación desde las empresas - María Consuelo Castro (Claro Colombia) En nuestro episodio 329 conversamos con María Consuelo Castro, Gerente de Sostenibilidad en Claro Colombia sobre:+ Dar oportunidades a la población migrante.+ Una sola puerta nueva que abrimos puede signficar un gran futuro.+ La gran iniciativa en Claro para apoyar a los migrantes.+ Cómo las empresas deben enfocar su esfuerzo sostenible en los más vulnerables.+ Trabajar junto a entidades e instituciones para aumentar el impacto. + Dejar los sesgos a un lado.Este especial se realiza en alianza con el proyecto Oportunidades Sin Fronteras de USAID ColombiaAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Dec 2023 06:15:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 329 conversamos con María Consuelo Castro, Gerente de Sostenibilidad en Claro Colombia sobre:+ Dar oportunidades a la población migrante.+ Una sola puerta nueva que abrimos puede signficar un gran futuro.+ La gran iniciativa en Claro para apoyar a los migrantes.+ Cómo las empresas deben enfocar su esfuerzo sostenible en los más vulnerables.+ Trabajar junto a entidades e instituciones para aumentar el impacto. + Dejar los sesgos a un lado.Este especial se realiza en alianza con el proyecto Oportunidades Sin Fronteras de USAID ColombiaAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Una sola puerta nueva que abrimos puede signficar un gran futuro.
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+ Trabajar junto a entidades e instituciones para aumentar el impacto.
+ Dejar los sesgos a un lado.

Este especial se realiza en alianza con el proyecto Oportunidades Sin Fronteras de USAID Colombia

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]]> 3283 no 328. Prosperar juntos - Edwin Chirivi (Camacol Bogotá) y Guillermo Criado (Teks Telas) En nuestro episodio 328 conversamos con Edwin Chirivi Gerente en Camacol Bogotá y Guillermo Criado Gerente en Teks Telas sobre:+ Impulsar el empleo.+ Generar oportunidades y vincular a la población para generar prosperidad.+ Trabajar en equipo para fomentar el empleo de migrantes.+ La migración como oportunidad de crecimiento social, cultural y económico+ Ser estrategicos y actuar en pro de apoyarla.+ Tener un rol activo en los gremios y fundaciones para llevar el impacto más alla.+ Desarrollar acciones transformadoras en las empresas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Dec 2023 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 328 conversamos con Edwin Chirivi Gerente en Camacol Bogotá y Guillermo Criado Gerente en Teks Telas sobre:+ Impulsar el empleo.+ Generar oportunidades y vincular a la población para generar prosperidad.+ Trabajar en equipo para fomentar el empleo de migrantes.+ La migración como oportunidad de crecimiento social, cultural y económico+ Ser estrategicos y actuar en pro de apoyarla.+ Tener un rol activo en los gremios y fundaciones para llevar el impacto más alla.+ Desarrollar acciones transformadoras en las empresas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ La migración como oportunidad de crecimiento social, cultural y económico
+ Ser estrategicos y actuar en pro de apoyarla.
+ Tener un rol activo en los gremios y fundaciones para llevar el impacto más alla.
+ Desarrollar acciones transformadoras en las empresas.

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]]> 3932 no 327. Migración para el desarrollo - Iván Daniel Jaramillo (Viceministro Empleo y Pensiones Colombia) En nuestro episodio 327 conversamos con Iván Daniel Jaramillo, viceministro de Empleo y Pensiones del Gobierno colombiano sobre:+ Ser parte activa de generar oportunidades para los migrantes.+ Todos somos hijos de los viajes. + Aprovechar las rutas de aprendizaje.+ Los programas para impulsar la contratación de migrantes.+ Los nuevos caminos que nos depará la vida.+ La curiosidad y el intelecto.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Dec 2023 06:00:03 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 327 conversamos con Iván Daniel Jaramillo, viceministro de Empleo y Pensiones del Gobierno colombiano sobre:+ Ser parte activa de generar oportunidades para los migrantes.+ Todos somos hijos de los viajes. + Aprovechar las rutas de aprendizaje.+ Los programas para impulsar la contratación de migrantes.+ Los nuevos caminos que nos depará la vida.+ La curiosidad y el intelecto.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ Todos somos hijos de los viajes.
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+ La curiosidad y el intelecto.

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]]> 1797 no 326. La migración como oportunidad - Txomin Las Heras (Observatorio de migración Universidad del Rosario) En nuestro episodio 326 conversamos con Txomin Las Heras, VP de Talento Humano de Vanti sobre:+ Ser hijo de migrantes.+ A lo largo de la historia todos hemos sido viajeros.+ Desarrollar nuestra adaptabilidad.+ Una entrevista para la historia y un cargo público+ El impacto de la migración.+ La migración como acelerador de crecimiento y desarrollo de un país.+ Fortalecer nuestras redes de apoyo e impacto.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Dec 2023 05:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 326 conversamos con Txomin Las Heras, VP de Talento Humano de Vanti sobre:+ Ser hijo de migrantes.+ A lo largo de la historia todos hemos sido viajeros.+ Desarrollar nuestra adaptabilidad.+ Una entrevista para la historia y un cargo público+ El impacto de la migración.+ La migración como acelerador de crecimiento y desarrollo de un país.+ Fortalecer nuestras redes de apoyo e impacto.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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+ A lo largo de la historia todos hemos sido viajeros.
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]]> 3994 no 325. Conocer a tu gente - Lorena Dibos (Cencosud) En nuestro episodio 325 conversamos Lorena Dibos, Gerente de Gestión Humana en Cencosud Perú: +La hermandad, el mundo de la mineria, educación infantil, un divorcio y los polígonos+ Los Totems para la vida+ Asumir un gran reto laboral+ Un trabajo agotador emocionalmente, no para todo el mundo+ El sacrificio laboral y el ciclo de las personas+ Conocer a tu gente+ Beneficios personalizados duraderos para el siglo XXI+ La libertad en los empleados+ Replantear el significado del lugar de trabajo+ Cómo fomentar a los lideres a interesarse genuinamente por sus equipos, por los empleados, por la comunidad Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Dec 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 325 conversamos Lorena Dibos, Gerente de Gestión Humana en Cencosud Perú: +La hermandad, el mundo de la mineria, educación infantil, un divorcio y los polígonos+ Los Totems para la vida+ Asumir un gran reto laboral+ Un trabajo agotador emocionalmente, no para todo el mundo+ El sacrificio laboral y el ciclo de las personas+ Conocer a tu gente+ Beneficios personalizados duraderos para el siglo XXI+ La libertad en los empleados+ Replantear el significado del lugar de trabajo+ Cómo fomentar a los lideres a interesarse genuinamente por sus equipos, por los empleados, por la comunidad Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Lorena Dibos, Gerente de Gestión Humana en Cencosud Perú:

+La hermandad, el mundo de la mineria, educación infantil, un divorcio y los polígonos
+ Los Totems para la vida
+ Asumir un gran reto laboral
+ Un trabajo agotador emocionalmente, no para todo el mundo
+ El sacrificio laboral y el ciclo de las personas
+ Conocer a tu gente
+ Beneficios personalizados duraderos para el siglo XXI
+ La libertad en los empleados
+ Replantear el significado del lugar de trabajo
+ Cómo fomentar a los lideres a interesarse genuinamente por sus equipos, por los empleados, por la comunidad

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]]> 4288 no 324. Madurar las emociones - Sonia Salazar (vanti) En nuestro episodio 324 conversamos Sonia Salazar, VP de Talento Humano de Vanti sobre:+Disciplina y honestidad desde el centro del país+Frustación+ El recorrido para acelerar su crecimiento de carrera+ Dos metidas de pata aprendiendo a ser líder+ Una lección de vida que aplica en todas las empresas en la que está+ Retos en talento humano+ Vivir un proceso de transformación organizacional+ Jugadores de futuroAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 05 Dec 2023 05:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 324 conversamos Sonia Salazar, VP de Talento Humano de Vanti sobre:+Disciplina y honestidad desde el centro del país+Frustación+ El recorrido para acelerar su crecimiento de carrera+ Dos metidas de pata aprendiendo a ser líder+ Una lección de vida que aplica en todas las empresas en la que está+ Retos en talento humano+ Vivir un proceso de transformación organizacional+ Jugadores de futuroAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4969 no 323. Liderazgo Shakti: Lo femenino y lo masculino - Mónica Jaramillo (Treatt) En nuestro episodio 323 conversamos con Mónica Jaramillo ,VP of People US Operations en Treatt sobre:+Ver como crear empresa desde el ejemplo de sus padres+ Conocer el mundo, empezando por casa+ El arte y la ciudad más colorida de Brasil+ Carl Jung y el alma humana+ El mundo de las finanzas y una gran preocupación+ Liderazgo Shakti+ El valor de lo local para marcar la diferencia en lo humano+ Regenerar+ Entender el lado femenino y masculino de cada unoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Dec 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 323 conversamos con Mónica Jaramillo ,VP of People US Operations en Treatt sobre:+Ver como crear empresa desde el ejemplo de sus padres+ Conocer el mundo, empezando por casa+ El arte y la ciudad más colorida de Brasil+ Carl Jung y el alma humana+ El mundo de las finanzas y una gran preocupación+ Liderazgo Shakti+ El valor de lo local para marcar la diferencia en lo humano+ Regenerar+ Entender el lado femenino y masculino de cada unoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mónica Jaramillo ,VP of People US Operations en Treatt sobre:

+Ver como crear empresa desde el ejemplo de sus padres
+ Conocer el mundo, empezando por casa
+ El arte y la ciudad más colorida de Brasil
+ Carl Jung y el alma humana
+ El mundo de las finanzas y una gran preocupación
+ Liderazgo Shakti
+ El valor de lo local para marcar la diferencia en lo humano
+ Regenerar
+ Entender el lado femenino y masculino de cada uno

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]]> 4852 no 323. Dialogo por un mejor futuro - Juan Carlos Vásquez (Sindicato Unión Nacional de Empleados Bancarios) En nuestro episodio 323 conversamos con Juan Carlos Vásquez, un lider del sindicato Unión Nacional de Empleados Bancarios sobre:+Nacer en una isla, las aventuras en el mar y una infancia costera+ La vena social fue inspiración del lado materno y la vida politica del paterno+ Qué significa ser sindicalista+ La toma de una Vicepresidencia+ La historia de Chico Mendes+ Transformar el sindicalismo para evolucionar la sociedad+ El poder+ La relación Banco-SindicatoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 28 Nov 2023 05:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 323 conversamos con Juan Carlos Vásquez, un lider del sindicato Unión Nacional de Empleados Bancarios sobre:+Nacer en una isla, las aventuras en el mar y una infancia costera+ La vena social fue inspiración del lado materno y la vida politica del paterno+ Qué significa ser sindicalista+ La toma de una Vicepresidencia+ La historia de Chico Mendes+ Transformar el sindicalismo para evolucionar la sociedad+ El poder+ La relación Banco-SindicatoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+Nacer en una isla, las aventuras en el mar y una infancia costera
+ La vena social fue inspiración del lado materno y la vida politica del paterno
+ Qué significa ser sindicalista
+ La toma de una Vicepresidencia
+ La historia de Chico Mendes
+ Transformar el sindicalismo para evolucionar la sociedad
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+ La relación Banco-Sindicato

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]]> 3582 no Hack 024 - Libertad del empleado La libertad no es la ausencia de compromisos, sino la capacidad de elegir y comprometerme yo a mis propias acciones.La clave para liberar la verdadera esencia y el potencial de nuestros empleados radica en otorgarles cuatro libertades fundamentales, escucha este hack para conocerlas y saber cómo implementarlas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 27 Nov 2023 11:49:56 -0000 full Ricardo Pineda La libertad no es la ausencia de compromisos, sino la capacidad de elegir y comprometerme yo a mis propias acciones.La clave para liberar la verdadera esencia y el potencial de nuestros empleados radica en otorgarles cuatro libertades fundamentales, escucha este hack para conocerlas y saber cómo implementarlas.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
La clave para liberar la verdadera esencia y el potencial de nuestros empleados radica en otorgarles cuatro libertades fundamentales, escucha este hack para conocerlas y saber cómo implementarlas.

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]]> 257 no 320. Compensar - Patricia Pinies (Campari) En el episodio 320, conversamos con Patricia Pinies, Sr. Rewards Director para LATAM en Campari Group sobre:+ Abrirse camino en Venezuela, dos recuerdos de infancia que le suben la energía+ El trabajo duro desde casa, trabajar a las 17 años y una práctica que lo cambia todo+ Aprender a ser jefe, desde el ejemplo recibido+ La capacidad de ahorro, vivir en EEUU y tener que regresar a Venezuela+ El mundo de los beneficios fuera de serie+ Liderar un equipo global, trabajar en Singapur y regresar+ Entender que la estrategia de compensación y beneficios no es simplemente un componente administrativo del negocio+ Aprender a hacer inmersiones culturalesAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Nov 2023 06:45:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 320, conversamos con Patricia Pinies, Sr. Rewards Director para LATAM en Campari Group sobre:+ Abrirse camino en Venezuela, dos recuerdos de infancia que le suben la energía+ El trabajo duro desde casa, trabajar a las 17 años y una práctica que lo cambia todo+ Aprender a ser jefe, desde el ejemplo recibido+ La capacidad de ahorro, vivir en EEUU y tener que regresar a Venezuela+ El mundo de los beneficios fuera de serie+ Liderar un equipo global, trabajar en Singapur y regresar+ Entender que la estrategia de compensación y beneficios no es simplemente un componente administrativo del negocio+ Aprender a hacer inmersiones culturalesAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Patricia Pinies, Sr. Rewards Director para LATAM en Campari Group sobre:

+ Abrirse camino en Venezuela, dos recuerdos de infancia que le suben la energía
+ El trabajo duro desde casa, trabajar a las 17 años y una práctica que lo cambia todo
+ Aprender a ser jefe, desde el ejemplo recibido
+ La capacidad de ahorro, vivir en EEUU y tener que regresar a Venezuela
+ El mundo de los beneficios fuera de serie
+ Liderar un equipo global, trabajar en Singapur y regresar
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+ Aprender a hacer inmersiones culturales

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]]> 4250 no Hack 023 - Benevolencia ¿Qué es y porqué practicar la benevolencia ? Escucha este hack para incorporar una virtud clave del liderazgo y humanización Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 22 Nov 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Qué es y porqué practicar la benevolencia ? Escucha este hack para incorporar una virtud clave del liderazgo y humanización Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 294 no 319. Antropotech - Karlo Mondragon (Grupo Salinas) En nuestro episodio 319 conversamos con Karlo Mondragon , Director General de Capital Humano del Grupo Salinas sobre:+La confianza, ser hijo único y una madre psicóloga+ Una conversación entre Mark Zuckenberg y un antropólogo+ La convergencia entre cultura y tecnología+ Antropología laboral+ La vida en Canadá y en Coca Cola FEMSA+ Una reflexión sobre el valor+ La diferencia entre dar el resultado y la forma de lograrlo+ 4 retos en el mundo de Talento HumanoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Nov 2023 06:25:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 319 conversamos con Karlo Mondragon , Director General de Capital Humano del Grupo Salinas sobre:+La confianza, ser hijo único y una madre psicóloga+ Una conversación entre Mark Zuckenberg y un antropólogo+ La convergencia entre cultura y tecnología+ Antropología laboral+ La vida en Canadá y en Coca Cola FEMSA+ Una reflexión sobre el valor+ La diferencia entre dar el resultado y la forma de lograrlo+ 4 retos en el mundo de Talento HumanoAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Karlo Mondragon , Director General de Capital Humano del Grupo Salinas sobre:

+La confianza, ser hijo único y una madre psicóloga
+ Una conversación entre Mark Zuckenberg y un antropólogo
+ La convergencia entre cultura y tecnología
+ Antropología laboral
+ La vida en Canadá y en Coca Cola FEMSA
+ Una reflexión sobre el valor
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]]> 4451 no Hack 022 - Serenidad ¿Cuál es el valor de la serenidad y qué significa ? Escucha este hack para incorporar una virtud clave del liderazgo.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 20 Nov 2023 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cuál es el valor de la serenidad y qué significa ? Escucha este hack para incorporar una virtud clave del liderazgo.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 213 no 318. Creatividad cultural - Gian Taralli (What If Innovation) En nuestro episodio 318 conversamos con Gian Taralli, Director Principal de What If Innovation sobre:+ La vida en Brasil y la historia de su familia+ Un momento que lo marcó desde jóven+ La importancia de la creatividad en el mundo del trabajo+ Trabajos y carreras fuera de serie, por ejemplo ser DJ y otros más que te sorprenderá+ Conocer y sentir+ La manera como pensamos determina nuestro actuar+ Escuchar el ecosistema+ Tecnología, creatividadAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Nov 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 318 conversamos con Gian Taralli, Director Principal de What If Innovation sobre:+ La vida en Brasil y la historia de su familia+ Un momento que lo marcó desde jóven+ La importancia de la creatividad en el mundo del trabajo+ Trabajos y carreras fuera de serie, por ejemplo ser DJ y otros más que te sorprenderá+ Conocer y sentir+ La manera como pensamos determina nuestro actuar+ Escuchar el ecosistema+ Tecnología, creatividadAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Gian Taralli, Director Principal de What If Innovation sobre:

+ La vida en Brasil y la historia de su familia
+ Un momento que lo marcó desde jóven
+ La importancia de la creatividad en el mundo del trabajo
+ Trabajos y carreras fuera de serie, por ejemplo ser DJ y otros más que te sorprenderá
+ Conocer y sentir
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]]> 4278 no Hack 021 - Medir el éxito ¿Cómo medir el éxito? ¿Cómo medir MI éxito? Escucha este hack para planear tu presente y futuro.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 15 Nov 2023 05:15:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cómo medir el éxito? ¿Cómo medir MI éxito? Escucha este hack para planear tu presente y futuro.Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 265 no 317. Redefiniendo carreras - María Pía Logiovane (Philips) En nuestro episodio 317 conversamos con María Pía Logiovane, Head of HR para Latam en Philips sobre:+Dos padres en carreras atípicas+ Una iniciativa que vivió en casa y que expandió a la empresa+ Una caida, una levantada+ De una pasantía a una carrera de más de 20 años en la misma empresa+ El mundo legal, el mundo de M&A al camino de Talento Humano+ Pools de talento, cultura y DEIAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 14 Nov 2023 06:40:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 317 conversamos con María Pía Logiovane, Head of HR para Latam en Philips sobre:+Dos padres en carreras atípicas+ Una iniciativa que vivió en casa y que expandió a la empresa+ Una caida, una levantada+ De una pasantía a una carrera de más de 20 años en la misma empresa+ El mundo legal, el mundo de M&A al camino de Talento Humano+ Pools de talento, cultura y DEIAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Pía Logiovane, Head of HR para Latam en Philips sobre:

+Dos padres en carreras atípicas
+ Una iniciativa que vivió en casa y que expandió a la empresa
+ Una caida, una levantada
+ De una pasantía a una carrera de más de 20 años en la misma empresa
+ El mundo legal, el mundo de M&A al camino de Talento Humano
+ Pools de talento, cultura y DEI


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]]> 3648 no Hack 020 -El síndrome del bombero Cúal es este síndrome, ¿cómo combatirlo? Escucha este hack sobre cómo prepararte para el futuro responder frente a lo complejo, la adversidad los retos. . Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 13 Nov 2023 06:00:03 -0000 full Ricardo Pineda Cúal es este síndrome, ¿cómo combatirlo? Escucha este hack sobre cómo prepararte para el futuro responder frente a lo complejo, la adversidad los retos. . Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 218 no 316. Transformadora cultural - Giselle Bueno (Fanalca) En nuestro episodio 316 conversamos con Giselle Bueno, VP de Talento Humano en Fanalca sobre:+ Adaptarse está en la esencia del ser humano+ Vivir en todo Colombia, y el municipio de Cereté+ El mundo profesional de ingenieria en Cali + Trabajar en talento humano en empresas donde está poco, medio y muy posicionado+ Experimentos de Hawthorne, desafió las nociones tradicionales del rendimiento laboral + Derrotas en el trabajo+ Los retos en Fanalca+ Un estallido social, un cambio de mentalidad y una respuesta por la inclusión + Acciones de impacto de Talento Humano /PeopleAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Nov 2023 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 316 conversamos con Giselle Bueno, VP de Talento Humano en Fanalca sobre:+ Adaptarse está en la esencia del ser humano+ Vivir en todo Colombia, y el municipio de Cereté+ El mundo profesional de ingenieria en Cali + Trabajar en talento humano en empresas donde está poco, medio y muy posicionado+ Experimentos de Hawthorne, desafió las nociones tradicionales del rendimiento laboral + Derrotas en el trabajo+ Los retos en Fanalca+ Un estallido social, un cambio de mentalidad y una respuesta por la inclusión + Acciones de impacto de Talento Humano /PeopleAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Giselle Bueno, VP de Talento Humano en Fanalca sobre:

+ Adaptarse está en la esencia del ser humano
+ Vivir en todo Colombia, y el municipio de Cereté
+ El mundo profesional de ingenieria en Cali
+ Trabajar en talento humano en empresas donde está poco, medio y muy posicionado
+ Experimentos de Hawthorne, desafió las nociones tradicionales del rendimiento laboral
+ Derrotas en el trabajo
+ Los retos en Fanalca
+ Un estallido social, un cambio de mentalidad y una respuesta por la inclusión
+ Acciones de impacto de Talento Humano /People

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]]> 3177 no Hack 019 - Ser tu propio juez ¿Qué retos genera ser tu propio juez? ¿Qué te dice esa brújula interna? Escucha este hack y descubre cómo puedes llegar a tus metas y las de tu empresa. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 08 Nov 2023 12:05:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Qué retos genera ser tu propio juez? ¿Qué te dice esa brújula interna? Escucha este hack y descubre cómo puedes llegar a tus metas y las de tu empresa. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 211 no 315. Repensar el mercado laboral - Andrés Uribe (ex viceministro de trabajo) En nuestro episodio 315 conversamos con Andrés, ex viceministro de trabajo y consultor del Banco Mundial sobre:+ El nacimiento y amor de lucha por Cali+ El método jesuita y el sueño de transformar una ciudad+ El mundo de la economía desde el Departamento Nacional de Planeación+ Manejar las finanzas del país+ Cumplir el sueño de jóven+ Su visión del mercado laboral y del ministerio del trabajo+ La conexión del mundo laboral con el mundo educativo+ Prospectiva y la educación técnica+ Los retos del ecosistema laboral y algunas ideas para mejorarloAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 07 Nov 2023 06:45:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 315 conversamos con Andrés, ex viceministro de trabajo y consultor del Banco Mundial sobre:+ El nacimiento y amor de lucha por Cali+ El método jesuita y el sueño de transformar una ciudad+ El mundo de la economía desde el Departamento Nacional de Planeación+ Manejar las finanzas del país+ Cumplir el sueño de jóven+ Su visión del mercado laboral y del ministerio del trabajo+ La conexión del mundo laboral con el mundo educativo+ Prospectiva y la educación técnica+ Los retos del ecosistema laboral y algunas ideas para mejorarloAbiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4092 no Hack 018 - Reconocimiento genuino ¿Has escuchado alguna vez el susurro de una voz interna que te dice que eres capaz de más? Escucha este hack sobre qué es y cómo hacer reconocimiento genuino, descubre cómo puedes potenciar a otros y llevarlos a dar lo mejor de si mismos . Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 06 Nov 2023 13:40:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Has escuchado alguna vez el susurro de una voz interna que te dice que eres capaz de más? Escucha este hack sobre qué es y cómo hacer reconocimiento genuino, descubre cómo puedes potenciar a otros y llevarlos a dar lo mejor de si mismos . Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 224 no 314. Inteligencia humana, un análisis - Roberto Colom (Universidad Autónoma de Madrid) En nuestro episodio 314 conversamos con Roberto Colom, profesor e investigador en temas de Inteligencia en la Universidad Autónoma de Madrid sobre:+ La infanciaen la frontera entre España y Francia, el impacto desde casa+ El detonante de carrera+ La movida madrileña+ Un mentor, ser profesor e investigador sobre Inteligencia Humana y Psicología+ Superdotacion intelectual+ Psicología diferencial y la vulnerabilidad+ Cómo potenciar la inteligencia+ Investigación sobre Capital Humano y América Latina+ inteligencia fluida e inteligencia cristalizada+ Un nuevo enfoque sobre Grit y Mindset Nuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbete ahoraAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Nov 2023 06:35:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 314 conversamos con Roberto Colom, profesor e investigador en temas de Inteligencia en la Universidad Autónoma de Madrid sobre:+ La infanciaen la frontera entre España y Francia, el impacto desde casa+ El detonante de carrera+ La movida madrileña+ Un mentor, ser profesor e investigador sobre Inteligencia Humana y Psicología+ Superdotacion intelectual+ Psicología diferencial y la vulnerabilidad+ Cómo potenciar la inteligencia+ Investigación sobre Capital Humano y América Latina+ inteligencia fluida e inteligencia cristalizada+ Un nuevo enfoque sobre Grit y Mindset Nuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbete ahoraAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3294 yes Hack 017 - Mindset: creerlo y vivirlo ¿Confías plenamente en el poder que tienes como líder de Talento Humano? ¿Qué instrumento quieres ser en la sinfonía empresarial? Escucha este hack y descubre cómo puedes encender la chispa del cambio y la evolución en tu compañía. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 01 Nov 2023 08:15:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Confías plenamente en el poder que tienes como líder de Talento Humano? ¿Qué instrumento quieres ser en la sinfonía empresarial? Escucha este hack y descubre cómo puedes encender la chispa del cambio y la evolución en tu compañía. Abiertas las aplicaciones a la Academia Hackers del Talento LATAM, el programa de formación online en vivo para los futuros líderes de Talento Humano en la región. Conoce más acáAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 240 no 313. Personas, planeta y justicia social - Pilar Du Solier (Ferrer) En nuestro episodio 313 conversamos con Pilar Du Solier, Directora de Personas y Sustentabilidad en Ferrer Mexico sobre:+ Su responsabilidad con las personas, el planeta y la justicia social.+ La conexión de Talento Humano y sostenibilidad.+ Cómo impulsar un futuro sostenible.+ La estructura de Talento Humano para manejar temas de sostenibilidad.+ Generar organizaciones centradas en lo humano.+ Involucrar a los líderes para lograrlo.+ Confiar en nosotros mismos para cambiar el planeta.Nuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbete ahoraAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 31 Oct 2023 08:15:02 -0000 full Ricardo Pineda En nuestro episodio 313 conversamos con Pilar Du Solier, Directora de Personas y Sustentabilidad en Ferrer Mexico sobre:+ Su responsabilidad con las personas, el planeta y la justicia social.+ La conexión de Talento Humano y sostenibilidad.+ Cómo impulsar un futuro sostenible.+ La estructura de Talento Humano para manejar temas de sostenibilidad.+ Generar organizaciones centradas en lo humano.+ Involucrar a los líderes para lograrlo.+ Confiar en nosotros mismos para cambiar el planeta.Nuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbete ahoraAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Pilar Du Solier, Directora de Personas y Sustentabilidad en Ferrer Mexico sobre:

+ Su responsabilidad con las personas, el planeta y la justicia social.
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]]> 2925 no Hack 016- Descifrando el laberinto del autosabotaje ¿Cuál puede ser tu peor enemigo? ¿Qué hacer, qué debemos evitar y cómo superar el autosabotaje?Escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 30 Oct 2023 12:21:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cuál puede ser tu peor enemigo? ¿Qué hacer, qué debemos evitar y cómo superar el autosabotaje?Escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 225 no 312. Liderazgo en la diversidad, equidad e inclusión - Cristina de Armas y Ricardo Matamala Conversamos en este especial de liderazgo sobre cómo se vive realmente el liderazgo desde la perspectiva de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) con Cristina de Armas , junto a Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ La evolución de la DEI+ La conexión con el liderazgo+ Los retos a superar+ La conexión de la DEI con la vulnerabilidad y la empatía+ Autoreconocerse+ El respetoNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Oct 2023 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos en este especial de liderazgo sobre cómo se vive realmente el liderazgo desde la perspectiva de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) con Cristina de Armas , junto a Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ La evolución de la DEI+ La conexión con el liderazgo+ Los retos a superar+ La conexión de la DEI con la vulnerabilidad y la empatía+ Autoreconocerse+ El respetoNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La evolución de la DEI
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]]> 3361 no Hack 015- Navegando en aguas tóxicas ¿Haz tenido que trabajar con personas tóxicas? ¿Qué hacer y cómo afrontarlas? Escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 25 Oct 2023 07:05:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Haz tenido que trabajar con personas tóxicas? ¿Qué hacer y cómo afrontarlas? Escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 218 no 311- Renacer- Federica Vegas (Stanford) Nuestro episodio 311 conversamos con Federica Vegas, coach, mentora y profesora de Stanford sobre+ La niñez en Venezuela y la excelencia+ El reto a cumplir + Superar un gran reto de vida + Romper los estereotipos+ Ser la mejor versión de ti mismo+ El sueño americano+ Ser suficientes+ Salud mental y depresión+ Crear tu propio estandar, y evitar ese mal de compararse contra los demas+ Coaching de alto impactoNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 24 Oct 2023 06:40:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 311 conversamos con Federica Vegas, coach, mentora y profesora de Stanford sobre+ La niñez en Venezuela y la excelencia+ El reto a cumplir + Superar un gran reto de vida + Romper los estereotipos+ Ser la mejor versión de ti mismo+ El sueño americano+ Ser suficientes+ Salud mental y depresión+ Crear tu propio estandar, y evitar ese mal de compararse contra los demas+ Coaching de alto impactoNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Federica Vegas, coach, mentora y profesora de Stanford sobre

+ La niñez en Venezuela y la excelencia
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+ Romper los estereotipos
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+ El sueño americano
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]]> 4847 no Hack 014 - Sentido de pertenencia "No camines detrás de mí; puedo no guiarte. No andes delante de mí; puedo no seguirte. Simplemente camina a mi lado y sé mi amigo". Esta idea resuena profundamente en el contexto de la pertenencia en el lugar de trabajo ¿cómo se conecta con pertenencia? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 22 Oct 2023 06:20:02 -0000 full Ricardo Pineda "No camines detrás de mí; puedo no guiarte. No andes delante de mí; puedo no seguirte. Simplemente camina a mi lado y sé mi amigo". Esta idea resuena profundamente en el contexto de la pertenencia en el lugar de trabajo ¿cómo se conecta con pertenencia? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 287 no 310- La voz del líder- Mariajosé Quiceno (Bancolombia) Nuestro episodio 310 conversamos con Mariajosé Quiceno, Directora corporativa de Reputación y comunicaciones de Bancolombia sobre+ La vida y la reputación en Manizalez+ La sororidad en un colegio de monjas+ Un sueño y una universidad que la inspiraron+ Trabajar en alcaldias + La comunicación de impacto, un arte y una ciencia+ La reputación en el mundo corporativo, los elementos clave+ La voz del líder, los estilos y las emociones+ La confianza en un mundo virtualInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Oct 2023 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 310 conversamos con Mariajosé Quiceno, Directora corporativa de Reputación y comunicaciones de Bancolombia sobre+ La vida y la reputación en Manizalez+ La sororidad en un colegio de monjas+ Un sueño y una universidad que la inspiraron+ Trabajar en alcaldias + La comunicación de impacto, un arte y una ciencia+ La reputación en el mundo corporativo, los elementos clave+ La voz del líder, los estilos y las emociones+ La confianza en un mundo virtualInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mariajosé Quiceno, Directora corporativa de Reputación y comunicaciones de Bancolombia sobre

+ La vida y la reputación en Manizalez
+ La sororidad en un colegio de monjas
+ Un sueño y una universidad que la inspiraron
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]]> 2858 no Hack 013 - Productividad y/o bienestar La productividad y el bienestar no son conceptos separados o excluyentes; son dos caras de la misma moneda. ¿cómo potenciarlas? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 18 Oct 2023 06:15:02 -0000 full Ricardo Pineda La productividad y el bienestar no son conceptos separados o excluyentes; son dos caras de la misma moneda. ¿cómo potenciarlas? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 255 yes 309 - Turbulencia - Eduardo Amaya (Centro Médico ABC) El ep. 309 es con Eduardo Amaya, VP de RRHH del Centro Médico ABC . En esta conversación profundizamos sobre:+Una aventura en Acapulco y 6 hermanos+ Los enfrentamientos+ El ejemplo a seguir+ Estudiar y trabajar al mismo tiempo+ Un conflicto en el mundo de talento+ La vida en Alemania+ Una reestructuración+ El mundo del talento en BASF, LÓreal y Centro médico ABCInscríbete al Nuevo curso: Talento Humano para Todos, para que aprendas lo mejor para desarrollar el talento de tu empresaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 17 Oct 2023 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda El ep. 309 es con Eduardo Amaya, VP de RRHH del Centro Médico ABC . En esta conversación profundizamos sobre:+Una aventura en Acapulco y 6 hermanos+ Los enfrentamientos+ El ejemplo a seguir+ Estudiar y trabajar al mismo tiempo+ Un conflicto en el mundo de talento+ La vida en Alemania+ Una reestructuración+ El mundo del talento en BASF, LÓreal y Centro médico ABCInscríbete al Nuevo curso: Talento Humano para Todos, para que aprendas lo mejor para desarrollar el talento de tu empresaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4064 no Hack 012 - Compensación de los empleados En esta era de cambio constante y rápida evolución, subestimar el impacto de un modelo de compensación bien diseñado puede ser costoso. ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 15 Oct 2023 07:15:02 -0000 full Ricardo Pineda En esta era de cambio constante y rápida evolución, subestimar el impacto de un modelo de compensación bien diseñado puede ser costoso. ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 231 no 308- Liderando desde la sostenibilidad - Sandra Quitián (Wom) Nuestro episodio 308 conversamos con Sandra Quitián, VP de Valor Humano de Wom sobre+ El mundo santandereano y el tiempo lejos de casa+ Escoger enseñar+ La soledad de la ciudad+ El ICBF y el mundo del Talento+ Pasar de formación a desarrollo a liderar en Talento Humano+ Empresas con propósito+ La conexión de sostenibilidad con Talento Humano+ Los circulos virtuosos del desarrollo+ El rol de Talento Humano en transformar un paísInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Oct 2023 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 308 conversamos con Sandra Quitián, VP de Valor Humano de Wom sobre+ El mundo santandereano y el tiempo lejos de casa+ Escoger enseñar+ La soledad de la ciudad+ El ICBF y el mundo del Talento+ Pasar de formación a desarrollo a liderar en Talento Humano+ Empresas con propósito+ La conexión de sostenibilidad con Talento Humano+ Los circulos virtuosos del desarrollo+ El rol de Talento Humano en transformar un paísInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sandra Quitián, VP de Valor Humano de Wom sobre
+ El mundo santandereano y el tiempo lejos de casa
+ Escoger enseñar
+ La soledad de la ciudad
+ El ICBF y el mundo del Talento
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]]> 3445 no Hack 011 - Talento Humano y bienestar mental El estrés crónico, la ansiedad, la depresión... estas no son sólo cuestiones personales, también son organizacionales y como lider debes aprender a manejarlos en tí y tu equipo¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 11 Oct 2023 08:00:02 -0000 full Ricardo Pineda El estrés crónico, la ansiedad, la depresión... estas no son sólo cuestiones personales, también son organizacionales y como lider debes aprender a manejarlos en tí y tu equipo¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 327 no 307- La ciencia detrás de la felicidad - Juan Martin Cardona (Inspyra) Nuestro episodio 307 conversamos con Juan Martin Cardona, CEO de Inspyra sobre+ La vida en Manizalez, la bicicleta y hacer empresa+ Vivir en Bogotá, afrontar un gran reto familiar y gerenciar una empresa+ Cómo llegó al mundo de la felicidad + Su definición de felicidad y el camino para alcanzarla+ El algóritmo de la felicidad+ Los 5 elementos para generar organizaciones conscientes y felices+ Los retos a superar para generar un mejor mundo+ Autoconciencia+ Canibalismo del bienestar+ Libros fascinantes sobre el temaInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 10 Oct 2023 06:40:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 307 conversamos con Juan Martin Cardona, CEO de Inspyra sobre+ La vida en Manizalez, la bicicleta y hacer empresa+ Vivir en Bogotá, afrontar un gran reto familiar y gerenciar una empresa+ Cómo llegó al mundo de la felicidad + Su definición de felicidad y el camino para alcanzarla+ El algóritmo de la felicidad+ Los 5 elementos para generar organizaciones conscientes y felices+ Los retos a superar para generar un mejor mundo+ Autoconciencia+ Canibalismo del bienestar+ Libros fascinantes sobre el temaInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La vida en Manizalez, la bicicleta y hacer empresa
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]]> 4078 no Hack 010 - ¿Por qué es crucial el feedback? ¿Estás listo/a para dar y recibir feedback de manera efectiva, para mejorar tus proyectos, tu trabajo y tu carrera?¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 08 Oct 2023 07:55:01 -0000 full Ricardo Pineda ¿Estás listo/a para dar y recibir feedback de manera efectiva, para mejorar tus proyectos, tu trabajo y tu carrera?¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 252 no 306 - Luces de cambio - Francisco Miranda (Diario Portafolio) El ep. 306 es con Francisco Miranda, Director del diario económico Portafolio. En esta conversación profundizamos sobre:+ La vida en Barranquilla+ El ejemplo de su madre+ Porqué lo salvaba ser buen estudiante+ Momentos que nos llevan a ser mejores+ La crecimiento en un medio de comunicación y la vida en Nueva York+ Trabajar para el Gobierno en comunicaciones+ El futuro del trabajo y la evolución digitalInscríbete al Nuevo curso: Talento Humano para Todos, para que aprendas lo mejor para desarrollar el talento de tu empresaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Oct 2023 07:25:01 -0000 full Ricardo Pineda El ep. 306 es con Francisco Miranda, Director del diario económico Portafolio. En esta conversación profundizamos sobre:+ La vida en Barranquilla+ El ejemplo de su madre+ Porqué lo salvaba ser buen estudiante+ Momentos que nos llevan a ser mejores+ La crecimiento en un medio de comunicación y la vida en Nueva York+ Trabajar para el Gobierno en comunicaciones+ El futuro del trabajo y la evolución digitalInscríbete al Nuevo curso: Talento Humano para Todos, para que aprendas lo mejor para desarrollar el talento de tu empresaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3954 no Hack 009 - La comunicación en el lugar de trabajo Un fallo en la comunicación puede no ser una cuestión de vida o muerte, pero puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de un proyecto, la satisfacción o la insatisfacción del cliente, la retención o la pérdida de un valioso miembro del equipo ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 04 Oct 2023 07:55:01 -0000 full Ricardo Pineda Un fallo en la comunicación puede no ser una cuestión de vida o muerte, pero puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de un proyecto, la satisfacción o la insatisfacción del cliente, la retención o la pérdida de un valioso miembro del equipo ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 262 no 305- Trabajo y felicidad - Carolina Angarita (LIT), Gabriela Arreal (Buk) y Veronica Cendales (Todo por contar ) Nuestro episodio 305 conversamos con tres mujeres maravillosas Carolina Angarita (LIT), Gabriela Arreal (Buk) y Veronica Cendales (Todoxcontar) sobre+ Cómo llegaron al mundo de la felicidad y el propósito+ Su definición de felicidad y el camino para alcanzarla+ La conexión Trabajo y Felicidad+ El autoconocimiento+ Acciones de impacto para poner en práctica en tu vida y tu empresa+ Los jóvenes y la felicidad+ Las virtudes y los sueños+ Libros fascinantes sobre el temaInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 03 Oct 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 305 conversamos con tres mujeres maravillosas Carolina Angarita (LIT), Gabriela Arreal (Buk) y Veronica Cendales (Todoxcontar) sobre+ Cómo llegaron al mundo de la felicidad y el propósito+ Su definición de felicidad y el camino para alcanzarla+ La conexión Trabajo y Felicidad+ El autoconocimiento+ Acciones de impacto para poner en práctica en tu vida y tu empresa+ Los jóvenes y la felicidad+ Las virtudes y los sueños+ Libros fascinantes sobre el temaInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Cómo llegaron al mundo de la felicidad y el propósito
+ Su definición de felicidad y el camino para alcanzarla
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]]> 3566 no Hack 008 - Construyendo una cultura positiva en tu empresa Adopta la mentalidad de "El obstáculo es el camino" para crear una cultura positiva. ¿Recuerdas la última vez que un proyecto importante se desvió del camino? ¿La reacción fue de frustración, de dedos apuntando y de miedo, o de colaboración, de resolución de problemas y de oportunidad?¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 01 Oct 2023 06:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Adopta la mentalidad de "El obstáculo es el camino" para crear una cultura positiva. ¿Recuerdas la última vez que un proyecto importante se desvió del camino? ¿La reacción fue de frustración, de dedos apuntando y de miedo, o de colaboración, de resolución de problemas y de oportunidad?¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 277 no 304 - La mejor versión de nosotros mismos- María Carolina Hoyos (Solidaridad por Colombia) Nuestro episodio 304 es con María Carolina Hoyos, Directora de Solidaridad por Colombia y emprendedora en el mundo de la tecnología. En esta conversación profundizamos sobre:+ La motivación detras de su libro Desde el fondo del mar: Así me recuperé del asesinato de mi mamá, Diana Turbay+ Una infancia diferente y las lecciones de sus padres desde el periodismo y sus abuelos desde la política+ Un momento muy triste para ella y el país+ Humberto Eco y la comunicación+ Buscar la excelencia, estudiar y trabajar+ La experiencia en el sector público+ Una aldea global+ La transformación digitalNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Sep 2023 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 304 es con María Carolina Hoyos, Directora de Solidaridad por Colombia y emprendedora en el mundo de la tecnología. En esta conversación profundizamos sobre:+ La motivación detras de su libro Desde el fondo del mar: Así me recuperé del asesinato de mi mamá, Diana Turbay+ Una infancia diferente y las lecciones de sus padres desde el periodismo y sus abuelos desde la política+ Un momento muy triste para ella y el país+ Humberto Eco y la comunicación+ Buscar la excelencia, estudiar y trabajar+ La experiencia en el sector público+ Una aldea global+ La transformación digitalNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La motivación detras de su libro Desde el fondo del mar: Así me recuperé del asesinato de mi mamá, Diana Turbay
+ Una infancia diferente y las lecciones de sus padres desde el periodismo y sus abuelos desde la política
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]]> 3144 no Hack 007 - Los secretos de la retención del talento La retención de talento no se trata de mantener a las personas en su lugar a través de tácticas manipuladoras o promesas vacías. Se trata de crear un ambiente donde el talento no solo quiera quedarse, sino que se sienta parte integral y esencial de la misión. Y aquí viene la gran revelación: cada uno de nosotros puede desempeñar un papel fundamental en la creación de este entorno, ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 27 Sep 2023 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda La retención de talento no se trata de mantener a las personas en su lugar a través de tácticas manipuladoras o promesas vacías. Se trata de crear un ambiente donde el talento no solo quiera quedarse, sino que se sienta parte integral y esencial de la misión. Y aquí viene la gran revelación: cada uno de nosotros puede desempeñar un papel fundamental en la creación de este entorno, ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 347 no 303 - Talento Humano somos Todos - David Ortiz (Siigo) Nuestro episodio 303 es con David Ortiz, CEO de SIIGO.En esta conversación profundizamos sobre :+Lecciones de sus papa ( gran emprendedor) y su madre, sumado a un par de historias del colegio+ La derrota psicológica que vivió jóven en el fútbol+ Estar en sistemas y en administración de empresas+ Emprender en el mundo de la contabilidad+ La felicidad y el mundo de los líderes+ Una cultura SUI GENERIS, modelos de estructura y talento NO tradicional+ Cómo crear una gran empresa y porqué cerro un negocio rentable+ El proceso de transición para ser CEO y remplazar a un gran líder+ Liderazgo tribal+ Todos somos Talento Humano, talento humano para TODOSInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNUEVO curso: Talento Humano para Todos,Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 26 Sep 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 303 es con David Ortiz, CEO de SIIGO.En esta conversación profundizamos sobre :+Lecciones de sus papa ( gran emprendedor) y su madre, sumado a un par de historias del colegio+ La derrota psicológica que vivió jóven en el fútbol+ Estar en sistemas y en administración de empresas+ Emprender en el mundo de la contabilidad+ La felicidad y el mundo de los líderes+ Una cultura SUI GENERIS, modelos de estructura y talento NO tradicional+ Cómo crear una gran empresa y porqué cerro un negocio rentable+ El proceso de transición para ser CEO y remplazar a un gran líder+ Liderazgo tribal+ Todos somos Talento Humano, talento humano para TODOSInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNUEVO curso: Talento Humano para Todos,Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
En esta conversación profundizamos sobre :

+Lecciones de sus papa ( gran emprendedor) y su madre, sumado a un par de historias del colegio
+ La derrota psicológica que vivió jóven en el fútbol
+ Estar en sistemas y en administración de empresas
+ Emprender en el mundo de la contabilidad
+ La felicidad y el mundo de los líderes
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]]> 3946 no Hack 006 - La importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión en tu empresa La diversidad e inclusión no se trata solo de cumplir una cuota o de ser políticamente correcto. Es una ventaja competitivaHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 24 Sep 2023 06:25:01 -0000 full Ricardo Pineda La diversidad e inclusión no se trata solo de cumplir una cuota o de ser políticamente correcto. Es una ventaja competitivaHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 291 no 302 - Agricultura, talento y migración- Reyna Silvia (Ingenio Magdalena) Nuestro episodio 302 es con Reyna Silvia Salguero, Directora de RH para Ingenio Magdalena. En esta conversación profundizamos sobre:+ La infancia en el campo de Guatemala y la cercania con los abuelos+ Un momento complejo+ El arte de enseñar+ Una practica empresarial no paga que abre puertas+ La ausencia de mujeres en ciertos sectores y la necesidad de cambiar esa realidad+ Los retos de la migración y el talento+ El poder del agroNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Sep 2023 13:33:21 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 302 es con Reyna Silvia Salguero, Directora de RH para Ingenio Magdalena. En esta conversación profundizamos sobre:+ La infancia en el campo de Guatemala y la cercania con los abuelos+ Un momento complejo+ El arte de enseñar+ Una practica empresarial no paga que abre puertas+ La ausencia de mujeres en ciertos sectores y la necesidad de cambiar esa realidad+ Los retos de la migración y el talento+ El poder del agroNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Reyna Silvia Salguero, Directora de RH para Ingenio Magdalena. En esta conversación profundizamos sobre:

+ La infancia en el campo de Guatemala y la cercania con los abuelos
+ Un momento complejo
+ El arte de enseñar
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]]> 2998 no Hack 005 - Liderazgo emocionalmente inteligente El liderazgo emocionalmente inteligente se trata de más que entender tus propias emociones y las de los demás. Se trata de usar ese entendimiento para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable, ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 20 Sep 2023 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda El liderazgo emocionalmente inteligente se trata de más que entender tus propias emociones y las de los demás. Se trata de usar ese entendimiento para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable, ¿cómo? escucha este hackHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 314 no 301 - Los primeros 500 días - Emilia Restrepo (CESA) Nuestro episodio 301 es con Emilia Restrepo, Rectora del CESA . En esta conversación profundizamos sobre sus primeros 500 días como Rectora:+ Realizar transformaciones internas y externas+ Los retos a los que se ha enfrentado+ El impacto generado, formar a los generales de los generales+ El rol de la educación para un mejor futuro+ Los desafios del liderazgo y las decisiones difíciles+ Escenarios futuros de la universidad+ Los siguientes 500 díasNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Sep 2023 06:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 301 es con Emilia Restrepo, Rectora del CESA . En esta conversación profundizamos sobre sus primeros 500 días como Rectora:+ Realizar transformaciones internas y externas+ Los retos a los que se ha enfrentado+ El impacto generado, formar a los generales de los generales+ El rol de la educación para un mejor futuro+ Los desafios del liderazgo y las decisiones difíciles+ Escenarios futuros de la universidad+ Los siguientes 500 díasNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 2571 no Hack 004 - La ciencia detrás de la motivación Lograr impulsar la energía de las personas, está en la motivación, cómo hacerlo y cómo mantenerlo. Escúcha este hack.Haz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 17 Sep 2023 09:00:02 -0000 full Ricardo Pineda Lograr impulsar la energía de las personas, está en la motivación, cómo hacerlo y cómo mantenerlo. Escúcha este hack.Haz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 301 no 300 - Conciencia y felicidad - Luis Javier Castro (Alejandría) Nuestro episodio 300 es con Luis Javier Castro, Socio y fundador de Mesoamerica y Alejandría . En esta conversación profundizamos sobre:+ Los inicios de su familia en Centroamérica+ Sortear el colegio, bullying+ Capital y liderazgo conciente+Libertad con propósito+ Crisis empresarial+ Mover la aguja+ Modelo SHARP+ FelicidadInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 15 Sep 2023 07:40:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 300 es con Luis Javier Castro, Socio y fundador de Mesoamerica y Alejandría . En esta conversación profundizamos sobre:+ Los inicios de su familia en Centroamérica+ Sortear el colegio, bullying+ Capital y liderazgo conciente+Libertad con propósito+ Crisis empresarial+ Mover la aguja+ Modelo SHARP+ FelicidadInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3677 no Hack 003 - Manejo de conflictos- Ricardo Pineda Manejar conflictos es parte esencial del liderazgo en el mundo del trabajo, cómo hacerlo, qué hacer y qué no.Haz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Sep 2023 08:55:01 -0000 full Ricardo Pineda Manejar conflictos es parte esencial del liderazgo en el mundo del trabajo, cómo hacerlo, qué hacer y qué no.Haz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 258 no 299. Liderazgo Imperfecto - Jose Echeverri (Gildan) Nuestro episodio 299 es con Jose Echeverri, Vicepresidente de Talento Humano para Gildan. En esta conversación profundizamos sobre:+ Repensar el liderazgo+ Qué es liderazgo imperfecto+ Los tipos de liderazgo que encontramos en una empresa+ Errores comunes en tu evolución como líder+ Elementos clave para evolucionar como líder+ Liderazgo psicópata+ Liderázgo técnico+ Autenticidad y vulnerabilidad+ Ser la mejor versión de nosotros mismos+ Ser productor de nuevos liderazgos + Felicidad y liderazgo+ La experiencia de escribirInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 12 Sep 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 299 es con Jose Echeverri, Vicepresidente de Talento Humano para Gildan. En esta conversación profundizamos sobre:+ Repensar el liderazgo+ Qué es liderazgo imperfecto+ Los tipos de liderazgo que encontramos en una empresa+ Errores comunes en tu evolución como líder+ Elementos clave para evolucionar como líder+ Liderazgo psicópata+ Liderázgo técnico+ Autenticidad y vulnerabilidad+ Ser la mejor versión de nosotros mismos+ Ser productor de nuevos liderazgos + Felicidad y liderazgo+ La experiencia de escribirInscríbete en el Evento BUK 19 de octubre COLOMBIA - PEOPLE DAYNuevo curso: Talento Humano para Todos, inscríbeteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Jose Echeverri, Vicepresidente de Talento Humano para Gildan. En esta conversación profundizamos sobre:

+ Repensar el liderazgo
+ Qué es liderazgo imperfecto
+ Los tipos de liderazgo que encontramos en una empresa
+ Errores comunes en tu evolución como líder
+ Elementos clave para evolucionar como líder
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]]> 3878 no Hack 002 - Desbloqueando el potencial del equipo- Ricardo Pineda Para ganar el juego por lo humano, los equipos de trabajo son fundamentales. La pregunta es cómo desbloquear el potencialHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sun, 10 Sep 2023 08:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Para ganar el juego por lo humano, los equipos de trabajo son fundamentales. La pregunta es cómo desbloquear el potencialHaz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 313 no 298. Talento valiente - Nora Villafuerte (Nestlé) Nuestro episodio 298 es con Nora Villafuerte, Vicepresidente Recursos Humanos de Nestlé México. En esta conversación profundizamos sobre:+ Promover un talento valiente.+ Aprender de los malos jefes. + Su historia trabajando en una aerolinea y como vivió bombas en los aviones.+ La importancia de la educación dual.+ Sus inicios en Talento Humano.+ El gran diferenciador de las compañías. + Mejorar la competividiad e innovación en América Latina.+ La actitud y energia para superar las adversidades.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Sep 2023 08:30:03 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 298 es con Nora Villafuerte, Vicepresidente Recursos Humanos de Nestlé México. En esta conversación profundizamos sobre:+ Promover un talento valiente.+ Aprender de los malos jefes. + Su historia trabajando en una aerolinea y como vivió bombas en los aviones.+ La importancia de la educación dual.+ Sus inicios en Talento Humano.+ El gran diferenciador de las compañías. + Mejorar la competividiad e innovación en América Latina.+ La actitud y energia para superar las adversidades.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Nora Villafuerte, Vicepresidente Recursos Humanos de Nestlé México. En esta conversación profundizamos sobre:

+ Promover un talento valiente.
+ Aprender de los malos jefes.
+ Su historia trabajando en una aerolinea y como vivió bombas en los aviones.
+ La importancia de la educación dual.
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]]> 4991 no Hack 001 - El corazón de la empresa - Ricardo Pineda ¿Talento Humano es de TODOS o solo responsabilidad de los líderes de People/HR/Gestión Humana? Debemos generar una cultura transversarl donde los líderes con personas a cargo tengan claro las mejores prácticas y herramientas para desarrollar su talento. Haz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 06 Sep 2023 08:05:01 -0000 full Ricardo Pineda ¿Talento Humano es de TODOS o solo responsabilidad de los líderes de People/HR/Gestión Humana? Debemos generar una cultura transversarl donde los líderes con personas a cargo tengan claro las mejores prácticas y herramientas para desarrollar su talento. Haz click acá si quieres saber más conocer nuestro nuevo programa de formación TALENTO HUMANO PARA TODOS Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Debemos generar una cultura transversarl donde los líderes con personas a cargo tengan claro las mejores prácticas y herramientas para desarrollar su talento.

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]]> 278 no 297. Soñar y emprender - Paola Carranco (TalentLab) Nuestro episodio 297 es con Paola Carranco, CEO y fundadora de TalentLab. En esta conversación profundizamos sobre:+ El poder de las palabras+ Dejarno o no influenciar+ Relaciones industriales e inteligencia emocional+ La reflexión para emprender+ Talento y tecnología+ Reinventar las organizaciones+ Innovar en Talento HumanoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 05 Sep 2023 07:00:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 297 es con Paola Carranco, CEO y fundadora de TalentLab. En esta conversación profundizamos sobre:+ El poder de las palabras+ Dejarno o no influenciar+ Relaciones industriales e inteligencia emocional+ La reflexión para emprender+ Talento y tecnología+ Reinventar las organizaciones+ Innovar en Talento HumanoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2831 no 296. El valor del trabajo - Miguel Ángel Orozco (BNP Paribas Cardif) Nuestro episodio 296 es con Miguel Ángel Orozco Head of Corporate & HR en BNP Paribas Cardif Mexico. En esta conversación profundizamos sobre:+ El valor del trabajo.+ El don especial de los introvertidos.+ El derecho en el mundo laboral.+ Enseñar a los jóvenes el valor del trabajo.+ Generar esa gran experiencia de salida, incluidos procesos de outskilling. + Liderazgo de los mandos medios. + Invertir en el desarollo de líderes debe ser una constante.+ Cómo desarrollar un liderazgo con nuevas visiones, nuevos retos, nuevas generaciones.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Sep 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 296 es con Miguel Ángel Orozco Head of Corporate & HR en BNP Paribas Cardif Mexico. En esta conversación profundizamos sobre:+ El valor del trabajo.+ El don especial de los introvertidos.+ El derecho en el mundo laboral.+ Enseñar a los jóvenes el valor del trabajo.+ Generar esa gran experiencia de salida, incluidos procesos de outskilling. + Liderazgo de los mandos medios. + Invertir en el desarollo de líderes debe ser una constante.+ Cómo desarrollar un liderazgo con nuevas visiones, nuevos retos, nuevas generaciones.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Miguel Ángel Orozco Head of Corporate & HR en BNP Paribas Cardif Mexico. En esta conversación profundizamos sobre:

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]]> 3041 no 295. Talento en ascenso - Samia Ramos (Kohler) Nuestro episodio 295 es con Samia Ramos Human Resources Director LATAM en Kohler. En esta conversación profundizamos sobre:+ Aprender desde jóven a retardar la gratifiación.+ Conectar la responsabilidad con la toma de decisiones para acelerar la evolución personal y profesional.+ Crear un futuro próspero y satisfactorio.+ Autodisciplina. + Talent management.+ Gestionar y entender el potencial de las personas. + El don que deben tener las personas en Talento Humano para mejorar el talento. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 29 Aug 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 295 es con Samia Ramos Human Resources Director LATAM en Kohler. En esta conversación profundizamos sobre:+ Aprender desde jóven a retardar la gratifiación.+ Conectar la responsabilidad con la toma de decisiones para acelerar la evolución personal y profesional.+ Crear un futuro próspero y satisfactorio.+ Autodisciplina. + Talent management.+ Gestionar y entender el potencial de las personas. + El don que deben tener las personas en Talento Humano para mejorar el talento. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Samia Ramos Human Resources Director LATAM en Kohler. En esta conversación profundizamos sobre:

+ Aprender desde jóven a retardar la gratifiación.
+ Conectar la responsabilidad con la toma de decisiones para acelerar la evolución personal y profesional.
+ Crear un futuro próspero y satisfactorio.
+ Autodisciplina.
+ Talent management.
+ Gestionar y entender el potencial de las personas.
+ El don que deben tener las personas en Talento Humano para mejorar el talento.


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]]> 5403 no 294. Autoestima - Alejandro Mascó (Faro) Nuestro episodio 294 es con Alejandro Mascó Managing Partner para FARO. En esta conversación profundizamos sobre:+ Entender nuestro propia autoestima.+ Las fortalezas que lo sostienen.+ Cómo impulsar nuestro desarrollo.+ Los líderes y su propia autoestima.+ El impacto de los líderes en el autoestima de los demás para impulsar el desarrollo de las personas.+ La diversidad.+ La conexión de la cultura con los momentos de evolución.+ Crear una región más diversa, incluyente y equitativa. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Aug 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 294 es con Alejandro Mascó Managing Partner para FARO. En esta conversación profundizamos sobre:+ Entender nuestro propia autoestima.+ Las fortalezas que lo sostienen.+ Cómo impulsar nuestro desarrollo.+ Los líderes y su propia autoestima.+ El impacto de los líderes en el autoestima de los demás para impulsar el desarrollo de las personas.+ La diversidad.+ La conexión de la cultura con los momentos de evolución.+ Crear una región más diversa, incluyente y equitativa. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Alejandro Mascó Managing Partner para FARO. En esta conversación profundizamos sobre:

+ Entender nuestro propia autoestima.
+ Las fortalezas que lo sostienen.
+ Cómo impulsar nuestro desarrollo.
+ Los líderes y su propia autoestima.
+ El impacto de los líderes en el autoestima de los demás para impulsar el desarrollo de las personas.
+ La diversidad.
+ La conexión de la cultura con los momentos de evolución.
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]]> 3709 no 293. Economía del cuidado - Juan Esteban Restrepo (Comfama) Nuestro episodio 293 es con Juan Esteban Restrepo, Responsable Laboraotio Hábitos y Ciencias del Comportamiento para COMFAMA. En esta conversación profundizamos sobre:+Una infancia diferente, unos padres inspidorares en el fútbol y la justicia+ La muerte y el negocio de las funerarias+ La medicina y entender la esencia de una nación+ La grandeza de servir a los demás+ La vida en Inglaterra y el mundo de la política+ La economía del cuidado y las ciencias del comportamiento+ Evolución cultural y el mundo del deporte+ La irracionalidad predecible, expectativas, incentivos y toma de decisiones+ El ocio y el progresoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 22 Aug 2023 06:20:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 293 es con Juan Esteban Restrepo, Responsable Laboraotio Hábitos y Ciencias del Comportamiento para COMFAMA. En esta conversación profundizamos sobre:+Una infancia diferente, unos padres inspidorares en el fútbol y la justicia+ La muerte y el negocio de las funerarias+ La medicina y entender la esencia de una nación+ La grandeza de servir a los demás+ La vida en Inglaterra y el mundo de la política+ La economía del cuidado y las ciencias del comportamiento+ Evolución cultural y el mundo del deporte+ La irracionalidad predecible, expectativas, incentivos y toma de decisiones+ El ocio y el progresoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Juan Esteban Restrepo, Responsable Laboraotio Hábitos y Ciencias del Comportamiento para COMFAMA. En esta conversación profundizamos sobre:

+Una infancia diferente, unos padres inspidorares en el fútbol y la justicia
+ La muerte y el negocio de las funerarias
+ La medicina y entender la esencia de una nación
+ La grandeza de servir a los demás
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]]> 3911 no 292. Leer el talento - Gabriel Sander ( Jose Cuervo) Nuestro episodio 292 es con Gabriel Sander, CHRO para Jose Cuervo. En esta conversación profundizamos sobre:+ Una familia enfocada en Talento Humano+ Leer el talento+ Esfuerzo y educación+ Un giro en su vida+ El mundo de la psicologia+ Unilever y el desarrollo del talento+ Pubertad profesional+ Los retos de un empleado en el mundo de talento+ Qué mueve realmente tu negocio+ Las decisiones estratégicas+ Ejecución y compensanciónAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Aug 2023 06:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 292 es con Gabriel Sander, CHRO para Jose Cuervo. En esta conversación profundizamos sobre:+ Una familia enfocada en Talento Humano+ Leer el talento+ Esfuerzo y educación+ Un giro en su vida+ El mundo de la psicologia+ Unilever y el desarrollo del talento+ Pubertad profesional+ Los retos de un empleado en el mundo de talento+ Qué mueve realmente tu negocio+ Las decisiones estratégicas+ Ejecución y compensanciónAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Gabriel Sander, CHRO para Jose Cuervo. En esta conversación profundizamos sobre:

+ Una familia enfocada en Talento Humano
+ Leer el talento
+ Esfuerzo y educación
+ Un giro en su vida
+ El mundo de la psicologia
+ Unilever y el desarrollo del talento
+ Pubertad profesional
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]]> 2682 no 291. Dignidad humana - Margarita Sánchez Nuestro episodio 291 es con Margarita Sánchez,abogado en Washington, tuvimos una conversación profunda e inspiradora sobre:+Los recuerdos de la Barranquilla del pasado+ El impacto de sus padres, y un momento que cambió su futuro y el de su familia+ La fuerza interior de su mama+ La soledad+ La dignidad humana y la desigualdad+ La justicia+ El camino hacia EE.UU+ Litigar, liderar grandes casos legales por un mejor mundoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 15 Aug 2023 07:00:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 291 es con Margarita Sánchez,abogado en Washington, tuvimos una conversación profunda e inspiradora sobre:+Los recuerdos de la Barranquilla del pasado+ El impacto de sus padres, y un momento que cambió su futuro y el de su familia+ La fuerza interior de su mama+ La soledad+ La dignidad humana y la desigualdad+ La justicia+ El camino hacia EE.UU+ Litigar, liderar grandes casos legales por un mejor mundoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Margarita Sánchez,abogado en Washington, tuvimos una conversación profunda e inspiradora sobre:

+Los recuerdos de la Barranquilla del pasado
+ El impacto de sus padres, y un momento que cambió su futuro y el de su familia
+ La fuerza interior de su mama
+ La soledad
+ La dignidad humana y la desigualdad
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]]> 5071 no 290. El viejo malestar del nuevo mundo - Mauricio García V. Nuestro episodio 290 es con Mauricio García, profesor, escritor y pensador. En esta conversación profundizamos sobre:+América Latina, sus semejanzas y diferencias+ Lo que significa ser un psiquiatra para LATAM+ Su infancia en las montañas y el apartheid educativo+ Las 3 emociones tristes de nuestro continente+ La desconfianza, el delirio y el miedo+ La creatividad de nuestros talentos+ Reparar el futuro+ 4 elementos para transformar el futuro+ Libertad vs. igualdadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 08 Aug 2023 07:45:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 290 es con Mauricio García, profesor, escritor y pensador. En esta conversación profundizamos sobre:+América Latina, sus semejanzas y diferencias+ Lo que significa ser un psiquiatra para LATAM+ Su infancia en las montañas y el apartheid educativo+ Las 3 emociones tristes de nuestro continente+ La desconfianza, el delirio y el miedo+ La creatividad de nuestros talentos+ Reparar el futuro+ 4 elementos para transformar el futuro+ Libertad vs. igualdadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Nuestro episodio 290 es con Mauricio García, profesor, escritor y pensador. En esta conversación profundizamos sobre:

+América Latina, sus semejanzas y diferencias
+ Lo que significa ser un psiquiatra para LATAM
+ Su infancia en las montañas y el apartheid educativo
+ Las 3 emociones tristes de nuestro continente
+ La desconfianza, el delirio y el miedo
+ La creatividad de nuestros talentos
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]]> 4816 no 289. Pausar, pensar y actuar - Mónica Flores (Manpower) Nuestro episodio 289 es con Mónica Flores, Presidente de Manpower Group para LATAM . En esta conversación profundizamos sobre:+Desbloquear el potencial+ Quién le sirve de inspiración+ Vender el miedo+ Un parteaguas+ El mundo de la filosofia vs. ser actuaria+ Sor Juan Inés de la Cruz+ Retos y golpes, y los logros+ Pertinencia entre el talento y las empresas+ La escacez de talento+ El rol del los CEOs y CHROs frente al futuro del trabajo+ Aprender a tomar una pausa críticaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Aug 2023 08:40:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 289 es con Mónica Flores, Presidente de Manpower Group para LATAM . En esta conversación profundizamos sobre:+Desbloquear el potencial+ Quién le sirve de inspiración+ Vender el miedo+ Un parteaguas+ El mundo de la filosofia vs. ser actuaria+ Sor Juan Inés de la Cruz+ Retos y golpes, y los logros+ Pertinencia entre el talento y las empresas+ La escacez de talento+ El rol del los CEOs y CHROs frente al futuro del trabajo+ Aprender a tomar una pausa críticaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mónica Flores, Presidente de Manpower Group para LATAM . En esta conversación profundizamos sobre:

+Desbloquear el potencial
+ Quién le sirve de inspiración
+ Vender el miedo
+ Un parteaguas
+ El mundo de la filosofia vs. ser actuaria
+ Sor Juan Inés de la Cruz
+ Retos y golpes, y los logros
+ Pertinencia entre el talento y las empresas
+ La escacez de talento
+ El rol del los CEOs y CHROs frente al futuro del trabajo
+ Aprender a tomar una pausa crítica

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]]> 2850 no 288. Legado- Alfonso Guerrero (Alpura) Nuestro episodio 288 es con Alfonso Guerrero, Director de Capital Humano para Alpura. En esta conversación profundizamos sobre:+Aprender desde jóven el valor del trabajo+ Acelerar el desarrollo socio-emocional+ La compasión+ El fútbol+ Se cargo de tu historia+ Un modelo de HRBP exitoso+ Entender como tus decisiones de abren y cierran caminos+ No hay un modelo tipo de HR para todas las empresas, Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 01 Aug 2023 09:20:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 288 es con Alfonso Guerrero, Director de Capital Humano para Alpura. En esta conversación profundizamos sobre:+Aprender desde jóven el valor del trabajo+ Acelerar el desarrollo socio-emocional+ La compasión+ El fútbol+ Se cargo de tu historia+ Un modelo de HRBP exitoso+ Entender como tus decisiones de abren y cierran caminos+ No hay un modelo tipo de HR para todas las empresas, Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Alfonso Guerrero, Director de Capital Humano para Alpura. En esta conversación profundizamos sobre:

+Aprender desde jóven el valor del trabajo
+ Acelerar el desarrollo socio-emocional
+ La compasión
+ El fútbol
+ Se cargo de tu historia
+ Un modelo de HRBP exitoso
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]]> 3235 no 287. Del talento al mercado : conversaciones clave- Begoña Aristy Capitán (Pepsico) Nuestro episodio 287 es con Begoña Aristy Capitán, VP y Gerente Región Andina para Pepsico . En esta conversación profundizamos sobre:+ La responsabilidad de muy joven+ La educación con un padrea psiquiatra + Hacer lo correcto en el colegio + Abrirse camino+ Evolucionar su liderazgo + Entender la esencia del consumidor+ La conexión con el talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Jul 2023 09:00:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 287 es con Begoña Aristy Capitán, VP y Gerente Región Andina para Pepsico . En esta conversación profundizamos sobre:+ La responsabilidad de muy joven+ La educación con un padrea psiquiatra + Hacer lo correcto en el colegio + Abrirse camino+ Evolucionar su liderazgo + Entender la esencia del consumidor+ La conexión con el talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Begoña Aristy Capitán, VP y Gerente Región Andina para Pepsico . En esta conversación profundizamos sobre:

+ La responsabilidad de muy joven
+ La educación con un padrea psiquiatra
+ Hacer lo correcto en el colegio
+ Abrirse camino
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]]> 4888 no 286. The superpower of education + technology - Matt Dalio (Endless network) Our 286th episode features Matt Dalio, CEO of Endless Network. In this conversation, we explore:+ The influence of his parents+ His experience living in China from a VERY young age+ His journey from being a young social entrepreneur innthe 90s in China to building a high-impact company+ Insights into higher education and real estate+ A conversation with an MBA teacher+ His approach to solving a major global problem with endless network+ The creation of an extraordinary edtech and the lessons learned from mistakes along the way+ The necessity of having PCs to educate the most vulnerable+ His perspective on the future of work and education.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 25 Jul 2023 09:50:02 -0000 full Ricardo Pineda Our 286th episode features Matt Dalio, CEO of Endless Network. In this conversation, we explore:+ The influence of his parents+ His experience living in China from a VERY young age+ His journey from being a young social entrepreneur innthe 90s in China to building a high-impact company+ Insights into higher education and real estate+ A conversation with an MBA teacher+ His approach to solving a major global problem with endless network+ The creation of an extraordinary edtech and the lessons learned from mistakes along the way+ The necessity of having PCs to educate the most vulnerable+ His perspective on the future of work and education.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ The influence of his parents
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+ Insights into higher education and real estate
+ A conversation with an MBA teacher
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]]> 3752 no 285. Transformando el mundo laboral - Carolina González (BID) Nuestro episodio 285 es con Carolina González, Labor Markets Senior Specialist en el BID. En esta conversación profundizamos sobre:+ La suerte de la cuna y cómo aportamos a un mejor mañana. + Su historia de cómo llegó al mundo de la economía.+ Trabajar en el Ministerio de Hacienda.+ Ser becada para una maestria en economia aplicada en EEUU. + Crecimiento económico, generación de empleo y base de la pirámide.+ Cómo se trabaja en un mundo laboral con tanta informalidad.+ Su visión del futuro del trabajo. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Jul 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 285 es con Carolina González, Labor Markets Senior Specialist en el BID. En esta conversación profundizamos sobre:+ La suerte de la cuna y cómo aportamos a un mejor mañana. + Su historia de cómo llegó al mundo de la economía.+ Trabajar en el Ministerio de Hacienda.+ Ser becada para una maestria en economia aplicada en EEUU. + Crecimiento económico, generación de empleo y base de la pirámide.+ Cómo se trabaja en un mundo laboral con tanta informalidad.+ Su visión del futuro del trabajo. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Carolina González, Labor Markets Senior Specialist en el BID. En esta conversación profundizamos sobre:

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+ Su historia de cómo llegó al mundo de la economía.
+ Trabajar en el Ministerio de Hacienda.
+ Ser becada para una maestria en economia aplicada en EEUU.
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]]> 3283 no 284. El don de ayudar - Susana Martínez (Volaris) Nuestro episodio 284 es con Susana Martinez, Talent and Organizational Development Director en Volaris. En esta conversación profundizamos sobre:+ Su experiencia trabajando en el sector hotelero.+ Cómo desarrollo habilidades de atención al cliente, empatía y resolución de problemas.+ El pensamiento espiritual.+ La lucha contra la injusticia. + Cómo convertirnos en agentes de cambio en la sociedad.+ El vínculo entre Talento Humano y sostenibilidad.+ Cómo lograr una verdadera equidad de género.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 18 Jul 2023 08:30:03 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 284 es con Susana Martinez, Talent and Organizational Development Director en Volaris. En esta conversación profundizamos sobre:+ Su experiencia trabajando en el sector hotelero.+ Cómo desarrollo habilidades de atención al cliente, empatía y resolución de problemas.+ El pensamiento espiritual.+ La lucha contra la injusticia. + Cómo convertirnos en agentes de cambio en la sociedad.+ El vínculo entre Talento Humano y sostenibilidad.+ Cómo lograr una verdadera equidad de género.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Susana Martinez, Talent and Organizational Development Director en Volaris. En esta conversación profundizamos sobre:

+ Su experiencia trabajando en el sector hotelero.
+ Cómo desarrollo habilidades de atención al cliente, empatía y resolución de problemas.
+ El pensamiento espiritual.
+ La lucha contra la injusticia.
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+ Cómo lograr una verdadera equidad de género.

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]]> 3408 no 283. El Coraje de seguir tu intuición - Francisco Anello (Aleph Holding) Nuestro episodio 283 es con Francisco Anello, Global Senior Vice President of Education at Aleph Holding. En esta conversación profundizamos sobre:+ Su infancia en Argentina, un nuevo deporte Windsurf+ El camino de la religión vs. la educación+ El gut feeling+ Emprender e impactar, y el método Kumon+ El modelo T en la evolución personal y profesional+ Aprender a aprender y la flexibilidad neuronal+ Su concepción sobre la educaciónAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Jul 2023 06:20:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 283 es con Francisco Anello, Global Senior Vice President of Education at Aleph Holding. En esta conversación profundizamos sobre:+ Su infancia en Argentina, un nuevo deporte Windsurf+ El camino de la religión vs. la educación+ El gut feeling+ Emprender e impactar, y el método Kumon+ El modelo T en la evolución personal y profesional+ Aprender a aprender y la flexibilidad neuronal+ Su concepción sobre la educaciónAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Francisco Anello, Global Senior Vice President of Education at Aleph Holding. En esta conversación profundizamos sobre:

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+ El camino de la religión vs. la educación
+ El gut feeling
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]]> 2384 no 282. Rebeldes y Respetuosos - Juan Pablo Velásquez (Fyffes) En el episodio 282 conversamos con Juan Pablo Velásquez, CHRO de Fyffes. En esta conversación profundizamos sobre su nuevo libro Rebeldes y Respetuosos :+ Aprender su motivación detrás del libro y las personas que lo inspiraron+ Entender qué significa Rebelde+ Entender qué significa Respetuoso+ La combinación de los dos conceptos, los ecualizadores+ Los momentos clave para impulsar un nuevo liderazgo+ Líderes Rebeldes y Respetuosos + La búsqueda de propósito y felicidadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 11 Jul 2023 07:10:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 282 conversamos con Juan Pablo Velásquez, CHRO de Fyffes. En esta conversación profundizamos sobre su nuevo libro Rebeldes y Respetuosos :+ Aprender su motivación detrás del libro y las personas que lo inspiraron+ Entender qué significa Rebelde+ Entender qué significa Respetuoso+ La combinación de los dos conceptos, los ecualizadores+ Los momentos clave para impulsar un nuevo liderazgo+ Líderes Rebeldes y Respetuosos + La búsqueda de propósito y felicidadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Rebeldes y Respetuosos :

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+ Entender qué significa Rebelde
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]]> 3480 no 281. Templanza - Daniela Maturana (Manos Visibles) En el episodio 281 conversamos con Daniela Maturana , directora de Manos Visblessobre:+ Aprender sobre las raíces y la filosofía + Recorrer el mundo y conectar con nuevos grupos de amigos+ Asumir un rol de responsabilidad mayor+ El camino por lo público, el emprendimiento y el mundo del deporte+ Liderazgo y templanza+ Inclusión y brindar oportunidades+ Las enfermedades mentalesAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 04 Jul 2023 06:20:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 281 conversamos con Daniela Maturana , directora de Manos Visblessobre:+ Aprender sobre las raíces y la filosofía + Recorrer el mundo y conectar con nuevos grupos de amigos+ Asumir un rol de responsabilidad mayor+ El camino por lo público, el emprendimiento y el mundo del deporte+ Liderazgo y templanza+ Inclusión y brindar oportunidades+ Las enfermedades mentalesAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Daniela Maturana , directora de Manos Visblessobre:

+ Aprender sobre las raíces y la filosofía
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+ Asumir un rol de responsabilidad mayor
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]]> 5049 no 280. PVH: Propuesta de valor humano - Roberto Clausell (Gartner) En el episodio 280 conversamos con Roberto Clausell, Sr director para LATAM en Gartner sobre:+ Padres nómadas y las ganas de vivir+ Vivir desde jóven por el mundo+ "Ser reportero global"+ El valor de la soledad+ Empreder en Colombia+ El significado del líder humano+ La vulnerabilidad+ El líder conector+ PVH: propuesta de valor humano y los 5 elementos+ La hiperpersonalización de la experiencia del empleadoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Jun 2023 06:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 280 conversamos con Roberto Clausell, Sr director para LATAM en Gartner sobre:+ Padres nómadas y las ganas de vivir+ Vivir desde jóven por el mundo+ "Ser reportero global"+ El valor de la soledad+ Empreder en Colombia+ El significado del líder humano+ La vulnerabilidad+ El líder conector+ PVH: propuesta de valor humano y los 5 elementos+ La hiperpersonalización de la experiencia del empleadoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Roberto Clausell, Sr director para LATAM en Gartner sobre:

+ Padres nómadas y las ganas de vivir
+ Vivir desde jóven por el mundo
+ "Ser reportero global"
+ El valor de la soledad
+ Empreder en Colombia
+ El significado del líder humano
+ La vulnerabilidad
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+ PVH: propuesta de valor humano y los 5 elementos
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]]> 3087 no 279. Interés genuino - Verónica Valderrama (Gold Fields) En el episodio 279 conversamos con Verónica Valderrama, VP de Recursos Humanos de Gold Fields en Perú sobre:+ La historia de su padre y el cólera+ La conexión con el arte+ El poder de las preguntas+ Validar las ideas+ Liderar el talento en el mundo de las aerolinas con TACA y LATAM+ El interés genuino+ Pasar del mundo de los aviones al mundo de la mineria+ Transformar un negocio en lo humano+ Impactar la juventudAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 27 Jun 2023 05:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 279 conversamos con Verónica Valderrama, VP de Recursos Humanos de Gold Fields en Perú sobre:+ La historia de su padre y el cólera+ La conexión con el arte+ El poder de las preguntas+ Validar las ideas+ Liderar el talento en el mundo de las aerolinas con TACA y LATAM+ El interés genuino+ Pasar del mundo de los aviones al mundo de la mineria+ Transformar un negocio en lo humano+ Impactar la juventudAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Verónica Valderrama, VP de Recursos Humanos de Gold Fields en Perú sobre:

+ La historia de su padre y el cólera
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+ El poder de las preguntas
+ Validar las ideas
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]]> 4662 no 278. Carácter - Lucia Kuri (mars) En el episodio 278 conversamos con Lucia Kuri, VP de People para Global Emergiing Markerts de Mars:+ Las raices libanesas y latinas+ El encuentro de sus padres+ Crisis empresarial+ Responsabilidad desde jóven en el mundo del trabajo+ La oportunidad de una compañia para abrir puertas+ El mundo de Pepsico y Mars+ El camino de CHROs vs CEO+ La triada de las decisiones+ Un par de consejosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Jun 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 278 conversamos con Lucia Kuri, VP de People para Global Emergiing Markerts de Mars:+ Las raices libanesas y latinas+ El encuentro de sus padres+ Crisis empresarial+ Responsabilidad desde jóven en el mundo del trabajo+ La oportunidad de una compañia para abrir puertas+ El mundo de Pepsico y Mars+ El camino de CHROs vs CEO+ La triada de las decisiones+ Un par de consejosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3542 no 277. 13% Significado del trabajo - Andrés Acevedo y Nicolás Pinzón (13%) En el episodio 277 conversamos con Andrés Acevedo y Nicolás Pinzón, creadores del podcast 13% sobre:+ La historia de vida de Nicolás y Andrés+ Las decisiones de carrera que cada uno tomó para llegar a 13%+ Las exnovias, el valor de las empresas y una experiencia en el Africa+ Transición de carrera+ El nacimiento de 13%+ La inspiración de Gary Vaynerchuk+ Experimentar un susto existencial+ Fórmula mágica del trabajo+ Preguntas incómodas+ El progreso con 13% y los cambiosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 20 Jun 2023 07:00:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 277 conversamos con Andrés Acevedo y Nicolás Pinzón, creadores del podcast 13% sobre:+ La historia de vida de Nicolás y Andrés+ Las decisiones de carrera que cada uno tomó para llegar a 13%+ Las exnovias, el valor de las empresas y una experiencia en el Africa+ Transición de carrera+ El nacimiento de 13%+ La inspiración de Gary Vaynerchuk+ Experimentar un susto existencial+ Fórmula mágica del trabajo+ Preguntas incómodas+ El progreso con 13% y los cambiosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3921 no 276. Mentalidad de abundancia - Lina Monsalve (Mercado Libre) En el episodio 276 conversamos con Lina Monsalve, Country Manager para Colombia y Venezuela de Mercado Libre:+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvenes+ El ejemplo de persistencia en casa+Una persona extrovertida vs. introverida+ Romper paradigmas de género+ El mundo de McKinsey y MIT+ Dinámica de sistemas+ El mundo de la aviación y su sueño cumplidp+ La experiencia en Ubereat y en Dafiti desde la virtualidad+ El mundo del e-commerce y el liderazgo+ La mentalidad de abunancia+ Trabajar con y avtravés de la gente+ Sacarle el máximo talento a las personas+ Una pregunta ¿Qué quieres para tu vida?Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Jun 2023 09:00:03 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 276 conversamos con Lina Monsalve, Country Manager para Colombia y Venezuela de Mercado Libre:+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvenes+ El ejemplo de persistencia en casa+Una persona extrovertida vs. introverida+ Romper paradigmas de género+ El mundo de McKinsey y MIT+ Dinámica de sistemas+ El mundo de la aviación y su sueño cumplidp+ La experiencia en Ubereat y en Dafiti desde la virtualidad+ El mundo del e-commerce y el liderazgo+ La mentalidad de abunancia+ Trabajar con y avtravés de la gente+ Sacarle el máximo talento a las personas+ Una pregunta ¿Qué quieres para tu vida?Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3518 no 275. Liderar para el cambio - Nicolás Uribe (Cámara de Comercio de Bogotá) - Proyecto H En el episodio 275 conversamos con Nicolás Uribe, Presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá sobre:+ La inspiración del campo y el empuje de su padre+ El ejemplo de su madre+ El deporte y una lesión + Expresar la injusticia y estudiar derecho+ Trabajar en lo público desde jóven y los aprendizajes de asumir grandes retos+ El ajedrez de la política y el mundo del Senado+ La experiencia en la Cámara+ La batalla contra la informalidad+ La importancia de aumentar nuestro rol en lo publico+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hijaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 08:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 275 conversamos con Nicolás Uribe, Presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá sobre:+ La inspiración del campo y el empuje de su padre+ El ejemplo de su madre+ El deporte y una lesión + Expresar la injusticia y estudiar derecho+ Trabajar en lo público desde jóven y los aprendizajes de asumir grandes retos+ El ajedrez de la política y el mundo del Senado+ La experiencia en la Cámara+ La batalla contra la informalidad+ La importancia de aumentar nuestro rol en lo publico+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hijaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Nicolás Uribe, Presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá sobre:

+ La inspiración del campo y el empuje de su padre
+ El ejemplo de su madre
+ El deporte y una lesión
+ Expresar la injusticia y estudiar derecho
+ Trabajar en lo público desde jóven y los aprendizajes de asumir grandes retos
+ El ajedrez de la política y el mundo del Senado
+ La experiencia en la Cámara
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+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad
+ Hacks para impulsar la equidad de género
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Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá.

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]]> 4451 no 274. El ADN inclusivo- Sergio Rincón (Bavaria) - Proyecto H En el episodio 274 conversamos con Sergio Rincón , Presidente de Bavaria sobre:+ La historia de su padre, estilo Tom Sawyer y verlo trabajar sin parar+ Combatir la indiferencia y el amor de una madre+ La perseverancia para superar un momento médico complejo+ Trabajamos operativos y la universidad+ La consultoria y un cliente+ Fusiones y experiencias por fuera del país+ Liderar una región y liderar desde la distancia+ Ser CEO+ Un momento que lo marcó y le mostró la importancia de la equidad de género+ Grandiosas y charlas de camerino+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 08:15:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 274 conversamos con Sergio Rincón , Presidente de Bavaria sobre:+ La historia de su padre, estilo Tom Sawyer y verlo trabajar sin parar+ Combatir la indiferencia y el amor de una madre+ La perseverancia para superar un momento médico complejo+ Trabajamos operativos y la universidad+ La consultoria y un cliente+ Fusiones y experiencias por fuera del país+ Liderar una región y liderar desde la distancia+ Ser CEO+ Un momento que lo marcó y le mostró la importancia de la equidad de género+ Grandiosas y charlas de camerino+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En el episodio 274 conversamos con Sergio Rincón , Presidente de Bavaria sobre:

+ La historia de su padre, estilo Tom Sawyer y verlo trabajar sin parar
+ Combatir la indiferencia y el amor de una madre
+ La perseverancia para superar un momento médico complejo
+ Trabajamos operativos y la universidad
+ La consultoria y un cliente
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Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.

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]]> 4273 no 273. Sin miedo, liderazgo para dejar huella - José Manuel Restrepo (Universidad EIA) - Proyecto H En el episodio 273 conversamos con José Manuel Restrepo , Rector de la Universidad EIA , sobre:+ Las crisis económicas en la casa y la fuerza de su madre+ Estudiar mucho en el colegio, el mundo del ahorro y ganarse una beca+ La conexión de su vida con la educación+ Un momento que lo marcó al graduarse+ Las grandes responsabilidades a temprana edad laboral+ El concepto de la Y en la vida+ Una llamada que debe contestar+ Manejo de crisis+ El concepto de MAGIA PLENA+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Un balance entre lo femenino y lo masculino, lo emocional y lo racional+ Porqué se involucró en Proyecto H y un mensaje para las mujeres Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 08:10:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 273 conversamos con José Manuel Restrepo , Rector de la Universidad EIA , sobre:+ Las crisis económicas en la casa y la fuerza de su madre+ Estudiar mucho en el colegio, el mundo del ahorro y ganarse una beca+ La conexión de su vida con la educación+ Un momento que lo marcó al graduarse+ Las grandes responsabilidades a temprana edad laboral+ El concepto de la Y en la vida+ Una llamada que debe contestar+ Manejo de crisis+ El concepto de MAGIA PLENA+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Un balance entre lo femenino y lo masculino, lo emocional y lo racional+ Porqué se involucró en Proyecto H y un mensaje para las mujeres Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3078 no 272. Equidad de género para todos - Juan Carlos Mora (Bancolombia) - Proyecto H En el episodio 272 conversamos con Juan Carlos Mora, Presidente de Bancolombiasobre:+ La inspiración y amor los autos+ El ejemplo de ser una buena persona+ Un momento de rebeldia + La instalación de tubos de escape y las finanzas+ Ser comercial+ La vida en EE.UU en familia y estudiando+ Afrontar las crisis, fusiones y cambiar de rol constantemente+ Crear un pool de talento fuera de serie+ Proyectos para fortalecer la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una pregunta de su hija+ Hacks para impulsar la equidad de géneroAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 07:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 272 conversamos con Juan Carlos Mora, Presidente de Bancolombiasobre:+ La inspiración y amor los autos+ El ejemplo de ser una buena persona+ Un momento de rebeldia + La instalación de tubos de escape y las finanzas+ Ser comercial+ La vida en EE.UU en familia y estudiando+ Afrontar las crisis, fusiones y cambiar de rol constantemente+ Crear un pool de talento fuera de serie+ Proyectos para fortalecer la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una pregunta de su hija+ Hacks para impulsar la equidad de géneroAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Juan Carlos Mora, Presidente de Bancolombiasobre:

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]]> 3517 no 271. Reconciliación - David Escobar(Comfama) - Proyecto H En el episodio 271 conversamos con David Escobar, Director de Comfama, sobre:+Ser un hombre felíz, la inspiración de su padre y el ejemplo de su madre+ Explorar áreas desconocidos y potenciar la curiosidad+ El método rompecabezas+ Recorrer y mochilear América Latina+Los cambios en la vida, en el mundo laboral, en las rutas de lo privado a lo público+ El impacto que genera escribir+ El poder de impacto de las cajas de compensación+ Qué momento lo impacto en la equidad de género+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Pilotear para luego escalar+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia en la universidad+ Modelos a seguir+ El lado femenino y masculinoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 07:15:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 271 conversamos con David Escobar, Director de Comfama, sobre:+Ser un hombre felíz, la inspiración de su padre y el ejemplo de su madre+ Explorar áreas desconocidos y potenciar la curiosidad+ El método rompecabezas+ Recorrer y mochilear América Latina+Los cambios en la vida, en el mundo laboral, en las rutas de lo privado a lo público+ El impacto que genera escribir+ El poder de impacto de las cajas de compensación+ Qué momento lo impacto en la equidad de género+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Pilotear para luego escalar+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia en la universidad+ Modelos a seguir+ El lado femenino y masculinoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices David Escobar, Director de Comfama, sobre:

+Ser un hombre felíz, la inspiración de su padre y el ejemplo de su madre
+ Explorar áreas desconocidos y potenciar la curiosidad
+ El método rompecabezas
+ Recorrer y mochilear América Latina
+Los cambios en la vida, en el mundo laboral, en las rutas de lo privado a lo público
+ El impacto que genera escribir
+ El poder de impacto de las cajas de compensación
+ Qué momento lo impacto en la equidad de género
+ Hacks para impulsar la equidad de género
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+ Modelos a seguir
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]]> 4361 no 270. El juego infinito - Miguel Cortés (Grupo Bolívar) - Proyecto H En el episodio 270 conversamos con Miguel Cortés, Presidente de Grupo Bolívar sobre:+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvene+ Una travesura y un regaño inesperado+ Las limitaciones + La apertura al mundo desde EE.UU.+ Regresar o no a Colombia y por Colombia+ Abrirse camino y demostrar su valor+ Crisis+ Emprender+ Recorrer para aprender+ Liderar con propósito y conectado a la cultura+ El rol del empresario público y la necesidad de construir juntos+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 06:50:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 270 conversamos con Miguel Cortés, Presidente de Grupo Bolívar sobre:+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvene+ Una travesura y un regaño inesperado+ Las limitaciones + La apertura al mundo desde EE.UU.+ Regresar o no a Colombia y por Colombia+ Abrirse camino y demostrar su valor+ Crisis+ Emprender+ Recorrer para aprender+ Liderar con propósito y conectado a la cultura+ El rol del empresario público y la necesidad de construir juntos+ Una apuesta por una mejor sociedad desde la equidad+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La inspiración de sus padres y las virtudes desde jóvene
+ Una travesura y un regaño inesperado
+ Las limitaciones
+ La apertura al mundo desde EE.UU.
+ Regresar o no a Colombia y por Colombia
+ Abrirse camino y demostrar su valor
+ Crisis
+ Emprender
+ Recorrer para aprender
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]]> 4833 no 269. Desafiando la lógica - David Colmenares (Allianz) - Proyecto H En el episodio 269 conversamos con David Colmenares, CEO de Allianz Colombia, sobre:+ La historia de sus padres y la conexión con Canada+ Una infancia rebelde y anécdotas del colegio+ El resultado de donde y cómo nació lo define a uno+ La injusticia y el qué estudiar+ Una llegada inesperada que cambia todo+ Vivir en múltiples países, en varios continentes.+ Los siniestros y el caso de Chile+ ¿Cómo está la gente?+ La equidad y ser integro+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hija+ El poder de Talento Humano visto desde el CEOAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 06:40:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 269 conversamos con David Colmenares, CEO de Allianz Colombia, sobre:+ La historia de sus padres y la conexión con Canada+ Una infancia rebelde y anécdotas del colegio+ El resultado de donde y cómo nació lo define a uno+ La injusticia y el qué estudiar+ Una llegada inesperada que cambia todo+ Vivir en múltiples países, en varios continentes.+ Los siniestros y el caso de Chile+ ¿Cómo está la gente?+ La equidad y ser integro+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hija+ El poder de Talento Humano visto desde el CEOAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices David Colmenares, CEO de Allianz Colombia, sobre:

+ La historia de sus padres y la conexión con Canada
+ Una infancia rebelde y anécdotas del colegio
+ El resultado de donde y cómo nació lo define a uno
+ La injusticia y el qué estudiar
+ Una llegada inesperada que cambia todo
+ Vivir en múltiples países, en varios continentes.
+ Los siniestros y el caso de Chile
+ ¿Cómo está la gente?
+ La equidad y ser integro
+ Hacks para impulsar la equidad de género
+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hija
+ El poder de Talento Humano visto desde el CEO


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]]> 4940 no 268. Mi propia mirada - Pedro Carvajal (Grupo Carvajal) - Proyecto H En el episodio 268 conversamos con Pedro Carvajal, Presidente de Carvajal, sobre:+ El ejemplo de sus padres y su abuelo+ Dejar Calí y vivir en un Internado+ La discplina estando solo y el trabajo en equipo+ Las lecciones del deporte+ Los grandes aprendizajes de los empleos operativos+ El regreso a Colombia+ Abrirse camino en la empresa familiar+ Impulsar batallas internas para un mejor futuro+ Empresas que marcan la diferencia en lo social y lo público+ Los retornos de la equidad de género+ Apoyarse en otros y ser Gerente+ La sencillez y la humildad+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hijaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 06:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 268 conversamos con Pedro Carvajal, Presidente de Carvajal, sobre:+ El ejemplo de sus padres y su abuelo+ Dejar Calí y vivir en un Internado+ La discplina estando solo y el trabajo en equipo+ Las lecciones del deporte+ Los grandes aprendizajes de los empleos operativos+ El regreso a Colombia+ Abrirse camino en la empresa familiar+ Impulsar batallas internas para un mejor futuro+ Empresas que marcan la diferencia en lo social y lo público+ Los retornos de la equidad de género+ Apoyarse en otros y ser Gerente+ La sencillez y la humildad+ Hacks para impulsar la equidad de género+ Porqué se involucró en Proyecto H y una historia de su hijaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Pedro Carvajal, Presidente de Carvajal, sobre:

+ El ejemplo de sus padres y su abuelo
+ Dejar Calí y vivir en un Internado
+ La discplina estando solo y el trabajo en equipo
+ Las lecciones del deporte
+ Los grandes aprendizajes de los empleos operativos
+ El regreso a Colombia
+ Abrirse camino en la empresa familiar
+ Impulsar batallas internas para un mejor futuro
+ Empresas que marcan la diferencia en lo social y lo público
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]]> 4148 no 267. Una transformación - Felipe Bayon - Proyecto H En el episodio 267 conversamos con Felipe Bayón, exCEO de Ecopetrol, sobre:+ La disciplina y el rigos+ Integración familiar+ El chocolate, el mundo de los autos y carreras similares+ La experiencia en el ejercito+ El ingles, la autoreflección y un equipo fuera de serie+ Un proceso de selección y un resultado inesperado+ Manejo de crisis+ Mirarse al espejo y la reflexión que le hizo su hijo+ Los 4 atributos de liderazgo que siempre implementa+ El camino a ser experto en aguas profundas+ Acciones para impulsar la DEI y porqué+ Pensar en grande y hacer que las cosas pasenAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 05:55:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 267 conversamos con Felipe Bayón, exCEO de Ecopetrol, sobre:+ La disciplina y el rigos+ Integración familiar+ El chocolate, el mundo de los autos y carreras similares+ La experiencia en el ejercito+ El ingles, la autoreflección y un equipo fuera de serie+ Un proceso de selección y un resultado inesperado+ Manejo de crisis+ Mirarse al espejo y la reflexión que le hizo su hijo+ Los 4 atributos de liderazgo que siempre implementa+ El camino a ser experto en aguas profundas+ Acciones para impulsar la DEI y porqué+ Pensar en grande y hacer que las cosas pasenAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Felipe Bayón, exCEO de Ecopetrol, sobre:


+ La disciplina y el rigos
+ Integración familiar
+ El chocolate, el mundo de los autos y carreras similares
+ La experiencia en el ejercito
+ El ingles, la autoreflección y un equipo fuera de serie
+ Un proceso de selección y un resultado inesperado
+ Manejo de crisis
+ Mirarse al espejo y la reflexión que le hizo su hijo
+ Los 4 atributos de liderazgo que siempre implementa
+ El camino a ser experto en aguas profundas
+ Acciones para impulsar la DEI y porqué
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]]> 4715 no 266. Historia Proyecto H - Emilia Restrepo, María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán (CESA) - Proyecto H En el episodio 266 conversamos con Emilia Restrepo (Rectora del CESA), María Andrea Trujillo (Profesora del CESA) y Alexander Guzmán (Profesor del CESA) sobre:+ El origen de todo el proyecto+ Lo que pasó con #masmujeresenjuntasdirectivas+ El sueño con Proyecto H+ Los retos a superar+ El trabajo conjunto por la equidadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 08 Jun 2023 05:20:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 266 conversamos con Emilia Restrepo (Rectora del CESA), María Andrea Trujillo (Profesora del CESA) y Alexander Guzmán (Profesor del CESA) sobre:+ El origen de todo el proyecto+ Lo que pasó con #masmujeresenjuntasdirectivas+ El sueño con Proyecto H+ Los retos a superar+ El trabajo conjunto por la equidadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al TalentoSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en InstagramEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente.Una iniciativa en conjunto con el CESA, Comfama, Bancolombia, Pepperspace, Orza, Cámara de Comerció de Bogotá. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3116 no 264. La evolución del trabajo remoto - Carolina Franco (Terminal) Conversamos con Carolina Franco, directora de mercadeo para LATAM en Terminal sobre:+ La infancia en Sopó+ La unión con su hermana y cómo superar un reto familiar+ El ejemplo del emprendimiento y el trabajo duro en casa+ La vida en IBM, Toptal, Omnibank e Innpulsa+ Viajar por el mundo y un sabático+ El mundo startup y el talento+ Los retos y la evolución del trabajo remotoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Jun 2023 05:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Carolina Franco, directora de mercadeo para LATAM en Terminal sobre:+ La infancia en Sopó+ La unión con su hermana y cómo superar un reto familiar+ El ejemplo del emprendimiento y el trabajo duro en casa+ La vida en IBM, Toptal, Omnibank e Innpulsa+ Viajar por el mundo y un sabático+ El mundo startup y el talento+ Los retos y la evolución del trabajo remotoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Carolina Franco, directora de mercadeo para LATAM en Terminal sobre:

+ La infancia en Sopó
+ La unión con su hermana y cómo superar un reto familiar
+ El ejemplo del emprendimiento y el trabajo duro en casa
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]]> 4327 no 264. Aprendizaje para el futuro del Talento - Samuel, Olga, Ana, Roberto, Diego, Claudia, Ivan, Maria F. María A. En el episodio 264 conversamos con 9 graduados de la Academia Hackers del Talento sobre: + Los aprendizajes para liderar desde Talento Humano+ El CHRO del futuro+ La implementación de la humanización+ El reto de ser CEO+ La evolución y la cultura+ El poder de una comunidad y el apoyo conjunto+ La necesidad de la AcademiaGracias Samuel Lopez(nequi), Olga Milena Joya (Avianca), Ana Gomez (Avery Denninson), Roberto Mar (Citibanamex), Diego Linares (WOM), Claudia Fierro( Fundación Santafé), Iván Olvera (Clarke Monet), Maria F Meneses (Servnet). María Alejandra Colmenares (Quala)Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 30 May 2023 05:55:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 264 conversamos con 9 graduados de la Academia Hackers del Talento sobre: + Los aprendizajes para liderar desde Talento Humano+ El CHRO del futuro+ La implementación de la humanización+ El reto de ser CEO+ La evolución y la cultura+ El poder de una comunidad y el apoyo conjunto+ La necesidad de la AcademiaGracias Samuel Lopez(nequi), Olga Milena Joya (Avianca), Ana Gomez (Avery Denninson), Roberto Mar (Citibanamex), Diego Linares (WOM), Claudia Fierro( Fundación Santafé), Iván Olvera (Clarke Monet), Maria F Meneses (Servnet). María Alejandra Colmenares (Quala)Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ Los aprendizajes para liderar desde Talento Humano
+ El CHRO del futuro
+ La implementación de la humanización
+ El reto de ser CEO
+ La evolución y la cultura
+ El poder de una comunidad y el apoyo conjunto
+ La necesidad de la Academia

Gracias Samuel Lopez(nequi), Olga Milena Joya (Avianca), Ana Gomez (Avery Denninson), Roberto Mar (Citibanamex), Diego Linares (WOM), Claudia Fierro( Fundación Santafé), Iván Olvera (Clarke Monet), Maria F Meneses (Servnet). María Alejandra Colmenares (Quala)

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]]> 2444 no 263. Humanización e Inteligencia Artificial - Tomás Chamorro-Premuzic (Manpower, autor y profesor en Harvard, NYU, Columbia) En el episodio 263 conversamos con Dr. Tomás Chamorro-Premuzic , Chief Innovation de Manpower Group, profesor en NYU, Columbia y Harvard sobre:+ La vida en Argentina y Villa Freud + Padres químicos investigadores de diferentes regiones+ Vivir dos momentos de confrontación personal+ Su historia con el psicoanálisis y un encuentro con la frustación+ Cómo ser humanos en una época de Inteligencia Artificial (IA)+ El mundo de la IA y la conexión lo humano+ La necesidad de impulsar el talento Latino y la vulnerabilidad+ Las habilidades para sobresalir en este mundo cambianteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 May 2023 06:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 263 conversamos con Dr. Tomás Chamorro-Premuzic , Chief Innovation de Manpower Group, profesor en NYU, Columbia y Harvard sobre:+ La vida en Argentina y Villa Freud + Padres químicos investigadores de diferentes regiones+ Vivir dos momentos de confrontación personal+ Su historia con el psicoanálisis y un encuentro con la frustación+ Cómo ser humanos en una época de Inteligencia Artificial (IA)+ El mundo de la IA y la conexión lo humano+ La necesidad de impulsar el talento Latino y la vulnerabilidad+ Las habilidades para sobresalir en este mundo cambianteAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Dr. Tomás Chamorro-Premuzic , Chief Innovation de Manpower Group, profesor en NYU, Columbia y Harvard sobre:

+ La vida en Argentina y Villa Freud
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+ Vivir dos momentos de confrontación personal
+ Su historia con el psicoanálisis y un encuentro con la frustación
+ Cómo ser humanos en una época de Inteligencia Artificial (IA)
+ El mundo de la IA y la conexión lo humano
+ La necesidad de impulsar el talento Latino y la vulnerabilidad
+ Las habilidades para sobresalir en este mundo cambiante

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]]> 2886 no 262. Cambia el NO por Mente On - Daniel Herrera ( Mente On) En el episodio 262 conversamos con Daniel Herrera, fundador de MenteOn:+ Perseguir los sueños+ Romper paradigmas y creencias limitantes+ La mística de la música + Demostrar su valor en la universidad + Cambiar el NO por el ON+ La importancia de la diversidad Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 May 2023 06:40:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 262 conversamos con Daniel Herrera, fundador de MenteOn:+ Perseguir los sueños+ Romper paradigmas y creencias limitantes+ La mística de la música + Demostrar su valor en la universidad + Cambiar el NO por el ON+ La importancia de la diversidad Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAM Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2460 no 261. Mindset Management - Francisco Martinez Colunga (Holcim) En el episodio 261 conversamos con Francisco Martinez Colunga, CHRO de Holcim LATAMsobre:+ 5 hermanos y las dos virtudes que aprendió de sus padres+ La discplina del trabajo+ El mundo del cemento, las bebidas y la vida en Asia+ La evolución del líder+ Thrive y recargar la energía+ Implementar el liderazgo todos los días+ Mindset Management+ Transmitir la pasiónAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 May 2023 07:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 261 conversamos con Francisco Martinez Colunga, CHRO de Holcim LATAMsobre:+ 5 hermanos y las dos virtudes que aprendió de sus padres+ La discplina del trabajo+ El mundo del cemento, las bebidas y la vida en Asia+ La evolución del líder+ Thrive y recargar la energía+ Implementar el liderazgo todos los días+ Mindset Management+ Transmitir la pasiónAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Francisco Martinez Colunga, CHRO de Holcim LATAMsobre:

+ 5 hermanos y las dos virtudes que aprendió de sus padres
+ La discplina del trabajo
+ El mundo del cemento, las bebidas y la vida en Asia
+ La evolución del líder
+ Thrive y recargar la energía
+ Implementar el liderazgo todos los días
+ Mindset Management
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]]> 3482 no 260. El ego es el enemigo - Paola Santos (SAP) En el episodio 260 conversamos con Paola Santos ,Directora de Recursos Humanos para México y LAC Norte sobre:+ Un colegio de monjas y la conexión con su hermana+ El don de servir+ Estudiar administración de empresas y crear un negocio en el mundo de alimentos+ Equilibrar la balanza+ Trabajar con el papá vs. el mundo corporativo+ La llegada a SAP y su historia+ Ser más humanos en las empresas, ser auténticos y vulnerables+ El ego y el amorAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 May 2023 08:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 260 conversamos con Paola Santos ,Directora de Recursos Humanos para México y LAC Norte sobre:+ Un colegio de monjas y la conexión con su hermana+ El don de servir+ Estudiar administración de empresas y crear un negocio en el mundo de alimentos+ Equilibrar la balanza+ Trabajar con el papá vs. el mundo corporativo+ La llegada a SAP y su historia+ Ser más humanos en las empresas, ser auténticos y vulnerables+ El ego y el amorAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Paola Santos ,Directora de Recursos Humanos para México y LAC Norte sobre:

+ Un colegio de monjas y la conexión con su hermana
+ El don de servir
+ Estudiar administración de empresas y crear un negocio en el mundo de alimentos
+ Equilibrar la balanza
+ Trabajar con el papá vs. el mundo corporativo
+ La llegada a SAP y su historia
+ Ser más humanos en las empresas, ser auténticos y vulnerables
+ El ego y el amor

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]]> 3290 no 259. Future, Artificial Intelligence and ethics- Paolo Benanti (Universidad Gregoriana) - INGLES In episode 259, we talked with Paolo Benanti, a world-renowned expert in Artificial Intelligence (AI) and professor of Ethics and AI at the Pontifical Gregorian University in Italy. We talked about: His childhood in Rome and the "miracle" of telecommunications A mother who was a teacher and her passion for computing Why a Hacker enthusiast becomes a monk Life in the monastery, philosophy and ethics, plus studying in Washington Deep conversations with Pope Francis about Artificial Intelligence The need for ethics in AI and the big questions around it The impact of AI on Latin America You can learn more about Hackers del Talento and Ricardo Pineda here.If you want to evolve in your role as a Human Talent leader, we invite you to learn about and apply to the Hackers del Talento LATAM Academy.Follow us on Linkedin and Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 May 2023 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda In episode 259, we talked with Paolo Benanti, a world-renowned expert in Artificial Intelligence (AI) and professor of Ethics and AI at the Pontifical Gregorian University in Italy. We talked about: His childhood in Rome and the "miracle" of telecommunications A mother who was a teacher and her passion for computing Why a Hacker enthusiast becomes a monk Life in the monastery, philosophy and ethics, plus studying in Washington Deep conversations with Pope Francis about Artificial Intelligence The need for ethics in AI and the big questions around it The impact of AI on Latin America You can learn more about Hackers del Talento and Ricardo Pineda here.If you want to evolve in your role as a Human Talent leader, we invite you to learn about and apply to the Hackers del Talento LATAM Academy.Follow us on Linkedin and Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Paolo Benanti, a world-renowned expert in Artificial Intelligence (AI) and professor of Ethics and AI at the Pontifical Gregorian University in Italy. We talked about:
  • His childhood in Rome and the "miracle" of telecommunications
  • A mother who was a teacher and her passion for computing
  • Why a Hacker enthusiast becomes a monk
  • Life in the monastery, philosophy and ethics, plus studying in Washington
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]]> 3126 no 259. Futuro, Inteligencia Artificial y ética - Paolo Benanti (Universidad Gregoriana) - ING/ESP En el episodio 259 conversamos con Paolo Benanti , experto mundial en Inteligencia Artificial (IA) y profesor de Ética e IA en la Pontificia Universidad Gregoriana en Italia en español/ingles sobre:+ La infancia en Roma y el "milagro" de las telecomunicaciones+ Una madre profesora y su pasión por la computación+ Porqué un amante de los PCs se convierte en monje+ La vida en el monasterio, la filosofía y la ética, sumado a estudiar en Washington+ Las conversaciones profundas con el Papa Francisco sobre Inteligencia Artificial+ La necesidad de la ética con la IA y las grandes preguntas+ El impacto de IA en América LatinaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 May 2023 06:15:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 259 conversamos con Paolo Benanti , experto mundial en Inteligencia Artificial (IA) y profesor de Ética e IA en la Pontificia Universidad Gregoriana en Italia en español/ingles sobre:+ La infancia en Roma y el "milagro" de las telecomunicaciones+ Una madre profesora y su pasión por la computación+ Porqué un amante de los PCs se convierte en monje+ La vida en el monasterio, la filosofía y la ética, sumado a estudiar en Washington+ Las conversaciones profundas con el Papa Francisco sobre Inteligencia Artificial+ La necesidad de la ética con la IA y las grandes preguntas+ El impacto de IA en América LatinaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Paolo Benanti , experto mundial en Inteligencia Artificial (IA) y profesor de Ética e IA en la Pontificia Universidad Gregoriana en Italia en español/ingles sobre:

+ La infancia en Roma y el "milagro" de las telecomunicaciones
+ Una madre profesora y su pasión por la computación
+ Porqué un amante de los PCs se convierte en monje
+ La vida en el monasterio, la filosofía y la ética, sumado a estudiar en Washington
+ Las conversaciones profundas con el Papa Francisco sobre Inteligencia Artificial
+ La necesidad de la ética con la IA y las grandes preguntas
+ El impacto de IA en América Latina

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]]> 3254 no 258. Prácticas de talento aceleradas- Arianna Chaparro (TikTok) En el episodio 258 conversamos con Arianna Chaparro, HRBP de TikTok sobre:+ Su infancia en Venezuela y cómo se llena de energía+ La conexión con otras personas y estudiar en su país cuando todos se iban+ Trabajar en una tabacalera, vivir en Londres, asumir grandes retos+ Ser viajero vs. ser turista+ El rápido crecimiento en TikTok + Cómo es la cultura de esta empresa china y qué prácticas en Talento Humano tienen+ El empoderamiento y la autonomia como eje de crecimiento+ Crear tu propia realidadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 May 2023 06:55:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 258 conversamos con Arianna Chaparro, HRBP de TikTok sobre:+ Su infancia en Venezuela y cómo se llena de energía+ La conexión con otras personas y estudiar en su país cuando todos se iban+ Trabajar en una tabacalera, vivir en Londres, asumir grandes retos+ Ser viajero vs. ser turista+ El rápido crecimiento en TikTok + Cómo es la cultura de esta empresa china y qué prácticas en Talento Humano tienen+ El empoderamiento y la autonomia como eje de crecimiento+ Crear tu propia realidadAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Arianna Chaparro, HRBP de TikTok sobre:

+ Su infancia en Venezuela y cómo se llena de energía
+ La conexión con otras personas y estudiar en su país cuando todos se iban
+ Trabajar en una tabacalera, vivir en Londres, asumir grandes retos
+ Ser viajero vs. ser turista
+ El rápido crecimiento en TikTok
+ Cómo es la cultura de esta empresa china y qué prácticas en Talento Humano tienen
+ El empoderamiento y la autonomia como eje de crecimiento
+ Crear tu propia realidad

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]]> 3447 no 257. Efectos desencadenantes- Suzana Kubric (Nubank) En el episodio 257 conversamos con Suzana Kubric , CHRO de Nubank sobre:+ Las raíces familiares y cómo el negocio de su padre le abrió las puertas de la tecnología+ Las virtudes de la comunidad judía+ Un matrimonio temprano+ La importancia de saber que "La mente humana es como un paracaídas, solo funciona cuando está abierta" como dice Freud+ Trabajar en una empresa activista ambiental como Greenpeace y tomarse un sabático+ El mundo de las farmacéuticas, y los medios de comunicación+ La historia de Nubank y su cultura+ La experiencia del cliente y del colaborador+ Los retos actuales en talento, los modelos organizacionales y los sueños a futuroAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 May 2023 08:35:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 257 conversamos con Suzana Kubric , CHRO de Nubank sobre:+ Las raíces familiares y cómo el negocio de su padre le abrió las puertas de la tecnología+ Las virtudes de la comunidad judía+ Un matrimonio temprano+ La importancia de saber que "La mente humana es como un paracaídas, solo funciona cuando está abierta" como dice Freud+ Trabajar en una empresa activista ambiental como Greenpeace y tomarse un sabático+ El mundo de las farmacéuticas, y los medios de comunicación+ La historia de Nubank y su cultura+ La experiencia del cliente y del colaborador+ Los retos actuales en talento, los modelos organizacionales y los sueños a futuroAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Suzana Kubric , CHRO de Nubank sobre:

+ Las raíces familiares y cómo el negocio de su padre le abrió las puertas de la tecnología
+ Las virtudes de la comunidad judía
+ Un matrimonio temprano
+ La importancia de saber que "La mente humana es como un paracaídas, solo funciona cuando está abierta" como dice Freud
+ Trabajar en una empresa activista ambiental como Greenpeace y tomarse un sabático
+ El mundo de las farmacéuticas, y los medios de comunicación
+ La historia de Nubank y su cultura
+ La experiencia del cliente y del colaborador
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]]> 4132 no 256. Liderazgo sindical- Cesar Loza (Unión Sindical Obrera - USO) El episodio 256 es con Cesar Loza, Presidente de la USO ( Unión Sindical Obrera). Conversamos sobre:+ Sus recuerdos de vivir en San Vicente de Chucurí+ Aprender a ganarse la vida desde la infancia+ El mundo del servicio militar y el trabajo+ Trabajar y estudiar en el mundo del petróleo+ El futuro del trabajo y el rol sindicalAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 May 2023 09:00:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 256 es con Cesar Loza, Presidente de la USO ( Unión Sindical Obrera). Conversamos sobre:+ Sus recuerdos de vivir en San Vicente de Chucurí+ Aprender a ganarse la vida desde la infancia+ El mundo del servicio militar y el trabajo+ Trabajar y estudiar en el mundo del petróleo+ El futuro del trabajo y el rol sindicalAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Sus recuerdos de vivir en San Vicente de Chucurí
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]]> 2771 no 255. Conocer tu país- Juanita León (La Silla Vacía) El episodio 255 es con Juanita León, directora de La Silla Vacía. Es una conversación sobre:+ Recorrer y conocer tu país+ Su sueño de ser Oriana Fallaci+ La energía para crear una iniciativa increíble y transformadora, Opción Colombia+ Trabajar en periodismo, vivir en Boston y Nueva York+ La necesidad y el proceso de creación de la Silla Vacía+ La participación de los líderes en lo público y los procesos de creación+ El rol de los líderes por impulsar el amor por nuestra región y acercarse a las comunidadesAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Apr 2023 15:46:42 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 255 es con Juanita León, directora de La Silla Vacía. Es una conversación sobre:+ Recorrer y conocer tu país+ Su sueño de ser Oriana Fallaci+ La energía para crear una iniciativa increíble y transformadora, Opción Colombia+ Trabajar en periodismo, vivir en Boston y Nueva York+ La necesidad y el proceso de creación de la Silla Vacía+ La participación de los líderes en lo público y los procesos de creación+ El rol de los líderes por impulsar el amor por nuestra región y acercarse a las comunidadesAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Recorrer y conocer tu país
+ Su sueño de ser Oriana Fallaci
+ La energía para crear una iniciativa increíble y transformadora, Opción Colombia
+ Trabajar en periodismo, vivir en Boston y Nueva York
+ La necesidad y el proceso de creación de la Silla Vacía
+ La participación de los líderes en lo público y los procesos de creación
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]]> 3209 no 254. Valentía contra el miedo- Adriana Novais (Procter & Gamble) En el episodio 254 conversamos con Adriana Novais, General Manager para Colombia de Procter & Gamble (P&G) sobre:+ Agradecer a sus padres y la vida en Brasil en Mina Gerais+ La necesidad de impulsar la mentalidad en crecimiento y cómo hacerlo+ Un miedo a los 2 años , sumado a aceptar y valorar la diferencia+ Explorar el mundo y ser "street smart"+ La llegada a Procter, la salida y el regreso+ Demostrar su valor+ Conversaciones valientes + La cultura peruana y la transformación China+ Estar en los HQ de Procter y los rasgos culturales+ Los retos en Colombia y la cultura de talento de P&G de alto desempeño+ "El hogar no es un lugar, es un sentimiento"Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 25 Apr 2023 09:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 254 conversamos con Adriana Novais, General Manager para Colombia de Procter & Gamble (P&G) sobre:+ Agradecer a sus padres y la vida en Brasil en Mina Gerais+ La necesidad de impulsar la mentalidad en crecimiento y cómo hacerlo+ Un miedo a los 2 años , sumado a aceptar y valorar la diferencia+ Explorar el mundo y ser "street smart"+ La llegada a Procter, la salida y el regreso+ Demostrar su valor+ Conversaciones valientes + La cultura peruana y la transformación China+ Estar en los HQ de Procter y los rasgos culturales+ Los retos en Colombia y la cultura de talento de P&G de alto desempeño+ "El hogar no es un lugar, es un sentimiento"Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Adriana Novais, General Manager para Colombia de Procter & Gamble (P&G) sobre:

+ Agradecer a sus padres y la vida en Brasil en Mina Gerais
+ La necesidad de impulsar la mentalidad en crecimiento y cómo hacerlo
+ Un miedo a los 2 años , sumado a aceptar y valorar la diferencia
+ Explorar el mundo y ser "street smart"
+ La llegada a Procter, la salida y el regreso
+ Demostrar su valor
+ Conversaciones valientes
+ La cultura peruana y la transformación China
+ Estar en los HQ de Procter y los rasgos culturales
+ Los retos en Colombia y la cultura de talento de P&G de alto desempeño
+ "El hogar no es un lugar, es un sentimiento"

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]]> 4815 no 253. Si puedes soñarlo - Mercedes de Belaustegui (Disney) En el episodio 253 conversamos con Mercedes de Belaustegui, VP de Recursos Humanos para Disney sobre:+ Vivir en múltiples países desde jóven, vivir 20 mudanzas+ Historias sobre una infancia en Egipto y una adolescencia en Grecia+ El regreso a Argentina, estudiar/ganarse la vida en épocas complejas+ Introspección de carrera: patrones para llenar grandes espacios+ Mostrar su valor y retarse en Europa/Africa+ Tener la visión de una gran multinacional desde los HQ+ Como enfrentar varios retos desde el liderazgo humano y la transformación del talento+ La cultura Disney y su evolución+ Una mirada al futuro + El poder suyo en Talento HumanoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Apr 2023 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 253 conversamos con Mercedes de Belaustegui, VP de Recursos Humanos para Disney sobre:+ Vivir en múltiples países desde jóven, vivir 20 mudanzas+ Historias sobre una infancia en Egipto y una adolescencia en Grecia+ El regreso a Argentina, estudiar/ganarse la vida en épocas complejas+ Introspección de carrera: patrones para llenar grandes espacios+ Mostrar su valor y retarse en Europa/Africa+ Tener la visión de una gran multinacional desde los HQ+ Como enfrentar varios retos desde el liderazgo humano y la transformación del talento+ La cultura Disney y su evolución+ Una mirada al futuro + El poder suyo en Talento HumanoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mercedes de Belaustegui, VP de Recursos Humanos para Disney sobre:

+ Vivir en múltiples países desde jóven, vivir 20 mudanzas
+ Historias sobre una infancia en Egipto y una adolescencia en Grecia
+ El regreso a Argentina, estudiar/ganarse la vida en épocas complejas
+ Introspección de carrera: patrones para llenar grandes espacios
+ Mostrar su valor y retarse en Europa/Africa
+ Tener la visión de una gran multinacional desde los HQ
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]]> 4063 no 252. La libertad de ser - Ashley Frangie (Se regalan dudas) En el episodio 252 conversamos con Ashley Frangie, Co-fundadora del podcast Se regalan dudas y de Dudas Media sobre:+ La apertura y creatividad que recibió de sus padres, y la rebeldía de su mamá+ La inspiración y la libertad de ser+ La adolescenciacomo una montaña rusa+ La confianza en uno mismo y el autoestima+ El momento de abrirse al mundo+ La fotografía y la búsqueda de entender al ser humano+ El podcast Se regalan dudas y su evolución + Ser su mayor competencia+ Una mirada fresca y diferente alrededor del talento+ Coherencia, el pasado y el impacto en el futuro+ Cuidar a las personasAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 18 Apr 2023 05:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 252 conversamos con Ashley Frangie, Co-fundadora del podcast Se regalan dudas y de Dudas Media sobre:+ La apertura y creatividad que recibió de sus padres, y la rebeldía de su mamá+ La inspiración y la libertad de ser+ La adolescenciacomo una montaña rusa+ La confianza en uno mismo y el autoestima+ El momento de abrirse al mundo+ La fotografía y la búsqueda de entender al ser humano+ El podcast Se regalan dudas y su evolución + Ser su mayor competencia+ Una mirada fresca y diferente alrededor del talento+ Coherencia, el pasado y el impacto en el futuro+ Cuidar a las personasAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Ashley Frangie, Co-fundadora del podcast Se regalan dudas y de Dudas Media sobre:

+ La apertura y creatividad que recibió de sus padres, y la rebeldía de su mamá
+ La inspiración y la libertad de ser
+ La adolescenciacomo una montaña rusa
+ La confianza en uno mismo y el autoestima
+ El momento de abrirse al mundo
+ La fotografía y la búsqueda de entender al ser humano
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]]> 2759 no 251. Rentabilidad social - Vidal Flores (Grupo EFE) En el episodio 251 conversamos con Vidal Flores, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Grupo EFE sobre:+ Su infancia en Ica y el reto de irse a estudiar a Lima+ El sentido de ganarse la vida+ El paso de tecnología a talento humano+ El reto de impactar la nómina desde tan jóven usando tecnología+ Resolver grandes temas+ Invertir en uno mismo+ La historia de Alcoa y la implementación en América Latina de una cultura fuera de serie+ Abrirse camino en otros paises y regresar a Grupo EFE+ Modelos innovadores de talento implementados en Grupo EFE+ Una frase poderosa " tu I DO es mejor que tu IQ"Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Apr 2023 05:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 251 conversamos con Vidal Flores, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Grupo EFE sobre:+ Su infancia en Ica y el reto de irse a estudiar a Lima+ El sentido de ganarse la vida+ El paso de tecnología a talento humano+ El reto de impactar la nómina desde tan jóven usando tecnología+ Resolver grandes temas+ Invertir en uno mismo+ La historia de Alcoa y la implementación en América Latina de una cultura fuera de serie+ Abrirse camino en otros paises y regresar a Grupo EFE+ Modelos innovadores de talento implementados en Grupo EFE+ Una frase poderosa " tu I DO es mejor que tu IQ"Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin y en Instagram Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Vidal Flores, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Grupo EFE sobre:

+ Su infancia en Ica y el reto de irse a estudiar a Lima
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]]> 4955 no 250. Asombrarse y actuar - Alejandro Arango (Magneto) En el episodio 250 conversamos con Alejandro Arango , CEO de Magneto y Co-fundador de Talenta sobre:+ Ser emprendedor en Medellín y un caso fallido de negocio+ La lectura diaria de un periódico+ Vivir en China, conectar con una cultura y ver oportunidades+ Emprender en el mundo de Talento Humano + Su visión de futuro de talento y la evolución de los líderes de People+ Aumentar la inversión en R&D+ Hacer el bien, por tí, tu nombre y nuestro futuroAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 11 Apr 2023 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 250 conversamos con Alejandro Arango , CEO de Magneto y Co-fundador de Talenta sobre:+ Ser emprendedor en Medellín y un caso fallido de negocio+ La lectura diaria de un periódico+ Vivir en China, conectar con una cultura y ver oportunidades+ Emprender en el mundo de Talento Humano + Su visión de futuro de talento y la evolución de los líderes de People+ Aumentar la inversión en R&D+ Hacer el bien, por tí, tu nombre y nuestro futuroAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Alejandro Arango , CEO de Magneto y Co-fundador de Talenta sobre:

+ Ser emprendedor en Medellín y un caso fallido de negocio
+ La lectura diaria de un periódico
+ Vivir en China, conectar con una cultura y ver oportunidades
+ Emprender en el mundo de Talento Humano
+ Su visión de futuro de talento y la evolución de los líderes de People
+ Aumentar la inversión en R&D
+ Hacer el bien, por tí, tu nombre y nuestro futuro


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]]> 3448 no 249. Mover la aguja - Brenda Hernández (Tul) En el episodio 249 conversamos con Brenda Hernandez , Chief People Officer de Tul sobre:+ Anécdotas de su infancia sobre la responsabilidad, disciplina, pasión e impacto+ El impacto de una maestra para decidir que NO estudiar+ El mundo de GE y el rendimiento humano+ El mundo del petróleo vs. Mastercard+ Crecer en Rappi, emprender y la llegada a Tul+ La transformación cultural de una startup+ Las acciones clave para mover la agujaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin¡Cambiemos el juego por lo humano! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 Apr 2023 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 249 conversamos con Brenda Hernandez , Chief People Officer de Tul sobre:+ Anécdotas de su infancia sobre la responsabilidad, disciplina, pasión e impacto+ El impacto de una maestra para decidir que NO estudiar+ El mundo de GE y el rendimiento humano+ El mundo del petróleo vs. Mastercard+ Crecer en Rappi, emprender y la llegada a Tul+ La transformación cultural de una startup+ Las acciones clave para mover la agujaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin¡Cambiemos el juego por lo humano! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Brenda Hernandez , Chief People Officer de Tul sobre:


+ Anécdotas de su infancia sobre la responsabilidad, disciplina, pasión e impacto
+ El impacto de una maestra para decidir que NO estudiar
+ El mundo de GE y el rendimiento humano
+ El mundo del petróleo vs. Mastercard
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]]> 3368 no 248. Impulsar el vuelo del Talento Angélica Garza (Aeroméxico) Conversamos con Angélica Garza, CHRO de Aeroméxico sobre:+ La vida en México, su relación con sus hermanas y los retos que enfrento en la adolescencia+ El beneficio de ser psicologo+ La cultura de alto desempeño Microsoft y el momento de decir suficiente+ Pepsico, fusiones, talento, y mucho más + La transformación del negocio y su gente en Aeroméxico+ Liderar en momento de crisis y entender a las personas en su totalidad+ Generar experiencias significativas+ La conexión del propósito con las personas en la evolución de un negocioAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 04 Apr 2023 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Angélica Garza, CHRO de Aeroméxico sobre:+ La vida en México, su relación con sus hermanas y los retos que enfrento en la adolescencia+ El beneficio de ser psicologo+ La cultura de alto desempeño Microsoft y el momento de decir suficiente+ Pepsico, fusiones, talento, y mucho más + La transformación del negocio y su gente en Aeroméxico+ Liderar en momento de crisis y entender a las personas en su totalidad+ Generar experiencias significativas+ La conexión del propósito con las personas en la evolución de un negocioAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Angélica Garza, CHRO de Aeroméxico sobre:

+ La vida en México, su relación con sus hermanas y los retos que enfrento en la adolescencia
+ El beneficio de ser psicologo
+ La cultura de alto desempeño Microsoft y el momento de decir suficiente
+ Pepsico, fusiones, talento, y mucho más
+ La transformación del negocio y su gente en Aeroméxico
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]]> 3067 no 247. Se puede - Samuel López (Nequi) En el episodio 247 conversamos con Samuel López, CHRO de Nequi sobre:+ La fortaleza de sus padres y abrirse camino en un barrio complejo+ La conexión con la Iglesia para soñar un mejor futuro+ El trabajo constante y el ejemplo en una época de violencia+ Ser el mejor en el colegio vs. competir en la universidad+ Lo que significa una beca para salir adelante + Una frase que repite constantemente "el comedido come de lo que hay escondido"+ Abrirse camino en Bancolombia+ Lograr dar saltos de carrera y las lecciones de liderazgo+ El mundo Nequi y la creación de cultura+ Los retos de un emprendimiento de alto crecimientoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin¡Cambiemos el juego por lo humano! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 31 Mar 2023 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 247 conversamos con Samuel López, CHRO de Nequi sobre:+ La fortaleza de sus padres y abrirse camino en un barrio complejo+ La conexión con la Iglesia para soñar un mejor futuro+ El trabajo constante y el ejemplo en una época de violencia+ Ser el mejor en el colegio vs. competir en la universidad+ Lo que significa una beca para salir adelante + Una frase que repite constantemente "el comedido come de lo que hay escondido"+ Abrirse camino en Bancolombia+ Lograr dar saltos de carrera y las lecciones de liderazgo+ El mundo Nequi y la creación de cultura+ Los retos de un emprendimiento de alto crecimientoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin¡Cambiemos el juego por lo humano! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Samuel López, CHRO de Nequi sobre:

+ La fortaleza de sus padres y abrirse camino en un barrio complejo
+ La conexión con la Iglesia para soñar un mejor futuro
+ El trabajo constante y el ejemplo en una época de violencia
+ Ser el mejor en el colegio vs. competir en la universidad
+ Lo que significa una beca para salir adelante
+ Una frase que repite constantemente "el comedido come de lo que hay escondido"
+ Abrirse camino en Bancolombia
+ Lograr dar saltos de carrera y las lecciones de liderazgo
+ El mundo Nequi y la creación de cultura
+ Los retos de un emprendimiento de alto crecimiento

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]]> 5924 no 246. Sembrar optimismo - María Bibiana Botero (Proantioquia) En el inicio de nuestra 2da temporada conversamos con María Bibiana Botero,Presidente de Proantioquia sobre:+ La conexión caribe-paisa y la inspiración de sus padres+ La inminente necesidad de SEMBRAR OPTIMISMO+ Como la retaron a ir más allá y el don de la responsabilidad+ El mundo del derecho en la capital y vivir en Europa+ Impulsar su carrera en Bancolombia+ Como un proyecto extra voluntario cambia su rumbo+ El rol de unir actores de cambio en una entidad, el rol de Proantiquia+ La relación confianza+optimismoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin¡Cambiemos el juego por lo humano! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 28 Mar 2023 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda En el inicio de nuestra 2da temporada conversamos con María Bibiana Botero,Presidente de Proantioquia sobre:+ La conexión caribe-paisa y la inspiración de sus padres+ La inminente necesidad de SEMBRAR OPTIMISMO+ Como la retaron a ir más allá y el don de la responsabilidad+ El mundo del derecho en la capital y vivir en Europa+ Impulsar su carrera en Bancolombia+ Como un proyecto extra voluntario cambia su rumbo+ El rol de unir actores de cambio en una entidad, el rol de Proantiquia+ La relación confianza+optimismoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSi quieres evolucionar en tu rol de líder de Talento Humano te invitamos a conocer y aplicar a la Academia Hackers del Talento LATAMSíguenos en Linkedin¡Cambiemos el juego por lo humano! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
+ La conexión caribe-paisa y la inspiración de sus padres
+ La inminente necesidad de SEMBRAR OPTIMISMO
+ Como la retaron a ir más allá y el don de la responsabilidad
+ El mundo del derecho en la capital y vivir en Europa
+ Impulsar su carrera en Bancolombia
+ Como un proyecto extra voluntario cambia su rumbo
+ El rol de unir actores de cambio en una entidad, el rol de Proantiquia
+ La relación confianza+optimismo

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]]> 4269 no 245. El sentido de la responsabilidad - María Sol de Cabo (Betterfly) Conversamos con María Sol de Cabo ,Global VP de People y Cultura de Betterfly sobre:+ Las lecciones e inspiración de sus padres + De los momentos de crisis se aprende+ El valor de la responsabilidad+ Crecimiento en Natura por LATAM+ Moverse de un país a otro y los efectos que genera+ Organizaciones más humanas+ Crecimiento acelerado y bienestarAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Feb 2023 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con María Sol de Cabo ,Global VP de People y Cultura de Betterfly sobre:+ Las lecciones e inspiración de sus padres + De los momentos de crisis se aprende+ El valor de la responsabilidad+ Crecimiento en Natura por LATAM+ Moverse de un país a otro y los efectos que genera+ Organizaciones más humanas+ Crecimiento acelerado y bienestarAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Sol de Cabo ,Global VP de People y Cultura de Betterfly sobre:
+ Las lecciones e inspiración de sus padres
+ De los momentos de crisis se aprende
+ El valor de la responsabilidad
+ Crecimiento en Natura por LATAM
+ Moverse de un país a otro y los efectos que genera
+ Organizaciones más humanas
+ Crecimiento acelerado y bienestar

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]]> 2899 no 244. La verdadera capacidad humana - Marcela Domenzain (BASF) Conversamos con Marcela Domenzain , Directora de Recursos Humanos para México y CA para BASF, sobre:+ Su infancia con sus hermanas y un colegio Montesori+ Su conexión con el trabajo desde jóven y llevar al tiempo la carga del estudio + Salir de casa y vivir en Costa Rica+ Trabajar incansablemente vs. el bienestar+ Reto regional y la conexión con correr+ Dónde generar valor+ La verdadera capacidad humana+ Apoyar a las mujeres en la carcel y la transformación cultural usando DEIAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Feb 2023 06:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Marcela Domenzain , Directora de Recursos Humanos para México y CA para BASF, sobre:+ Su infancia con sus hermanas y un colegio Montesori+ Su conexión con el trabajo desde jóven y llevar al tiempo la carga del estudio + Salir de casa y vivir en Costa Rica+ Trabajar incansablemente vs. el bienestar+ Reto regional y la conexión con correr+ Dónde generar valor+ La verdadera capacidad humana+ Apoyar a las mujeres en la carcel y la transformación cultural usando DEIAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Marcela Domenzain , Directora de Recursos Humanos para México y CA para BASF, sobre:
+ Su infancia con sus hermanas y un colegio Montesori
+ Su conexión con el trabajo desde jóven y llevar al tiempo la carga del estudio
+ Salir de casa y vivir en Costa Rica
+ Trabajar incansablemente vs. el bienestar
+ Reto regional y la conexión con correr
+ Dónde generar valor
+ La verdadera capacidad humana
+ Apoyar a las mujeres en la carcel y la transformación cultural usando DEI

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]]> 4167 no 243. La ciencia del comportamiento - Sergio Pelaez (Bancolombia) Conversamos con Sergio Pelaez , líder de Estrategia y Ciencias del Comportamiento en Bancolombia sobre:+ Los viajes de sus padres, quedarse con su tía y las navidades en familia+ Diferentes tipos de decisiones+ ¿Cómo inspirar a los jóvenes en las carreras del futuro?+ Ser de las primeras promociones y vivir en otro país+ El mundo de los seguros y la entrada al sector financiero+ 2 momentos, 2 Maestrias+ La transformación humana de un Banco+ Las ciencias del comportamiento+ Cómo cambiar comportamientos para aumentar el desempeño, bienestar e impactar la culturaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Feb 2023 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Sergio Pelaez , líder de Estrategia y Ciencias del Comportamiento en Bancolombia sobre:+ Los viajes de sus padres, quedarse con su tía y las navidades en familia+ Diferentes tipos de decisiones+ ¿Cómo inspirar a los jóvenes en las carreras del futuro?+ Ser de las primeras promociones y vivir en otro país+ El mundo de los seguros y la entrada al sector financiero+ 2 momentos, 2 Maestrias+ La transformación humana de un Banco+ Las ciencias del comportamiento+ Cómo cambiar comportamientos para aumentar el desempeño, bienestar e impactar la culturaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Los viajes de sus padres, quedarse con su tía y las navidades en familia
+ Diferentes tipos de decisiones
+ ¿Cómo inspirar a los jóvenes en las carreras del futuro?
+ Ser de las primeras promociones y vivir en otro país
+ El mundo de los seguros y la entrada al sector financiero
+ 2 momentos, 2 Maestrias
+ La transformación humana de un Banco
+ Las ciencias del comportamiento
+ Cómo cambiar comportamientos para aumentar el desempeño, bienestar e impactar la cultura

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]]> 4672 no 242. Aceptarse - Miguel Angel Duvergé (Proeza) El episodio de hoy es con MIgue Angel Duvergé, un dominicado fuera de serie, quien lidera talento y cultura para el Grupo Proeza. Conversamos sobre:+ Su días en República Dominicana, una madre profesora/directora del colegio+ Ser gay, entenderse, valorarse y aceptarse como es a pesar del entorno + Superar obstáculos y el lugar sagrado de la lectura+ Estudiar, ganarse un espacio y trabajar+ El mundo de Pricewaterhouse y una contratación con un primer gran reto inesperado+ La importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión y cómo trabajarla+ Crear el entorno para que cada talento este cómodo y hacks para poner en marcha la DEIAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 14 Feb 2023 05:40:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es con MIgue Angel Duvergé, un dominicado fuera de serie, quien lidera talento y cultura para el Grupo Proeza. Conversamos sobre:+ Su días en República Dominicana, una madre profesora/directora del colegio+ Ser gay, entenderse, valorarse y aceptarse como es a pesar del entorno + Superar obstáculos y el lugar sagrado de la lectura+ Estudiar, ganarse un espacio y trabajar+ El mundo de Pricewaterhouse y una contratación con un primer gran reto inesperado+ La importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión y cómo trabajarla+ Crear el entorno para que cada talento este cómodo y hacks para poner en marcha la DEIAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices MIgue Angel Duvergé, un dominicado fuera de serie, quien lidera talento y cultura para el Grupo Proeza.

Conversamos sobre:
+ Su días en República Dominicana, una madre profesora/directora del colegio
+ Ser gay, entenderse, valorarse y aceptarse como es a pesar del entorno
+ Superar obstáculos y el lugar sagrado de la lectura
+ Estudiar, ganarse un espacio y trabajar
+ El mundo de Pricewaterhouse y una contratación con un primer gran reto inesperado
+ La importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión y cómo trabajarla
+ Crear el entorno para que cada talento este cómodo y hacks para poner en marcha la DEI

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]]> 4200 no 241. Unos pasos adelante - Karina Awad (Coca Cola Femsa) Conversamos con una Hacker del Talento chilena, Karina Awad, CHRO de Coca Cola Femsa sobre:+ Crecer en Chile, la virtud de la responsabilidad y la combinación de futuro+tradiciones+ La rebeldía+ Su carrera corporativa y la presión+ Ser ejecutiva y ser mamá, ¿se valen las superheroinas?+ Los sueños y aspiraciones+ Los retos en Walmart Chile como líder de talento vs. Walmart México+ La transformación cultural en Coca Cola Femsa+ La anticipación y el éxito+ Decirse las cosas Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Feb 2023 05:40:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con una Hacker del Talento chilena, Karina Awad, CHRO de Coca Cola Femsa sobre:+ Crecer en Chile, la virtud de la responsabilidad y la combinación de futuro+tradiciones+ La rebeldía+ Su carrera corporativa y la presión+ Ser ejecutiva y ser mamá, ¿se valen las superheroinas?+ Los sueños y aspiraciones+ Los retos en Walmart Chile como líder de talento vs. Walmart México+ La transformación cultural en Coca Cola Femsa+ La anticipación y el éxito+ Decirse las cosas Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Crecer en Chile, la virtud de la responsabilidad y la combinación de futuro+tradiciones
+ La rebeldía
+ Su carrera corporativa y la presión
+ Ser ejecutiva y ser mamá, ¿se valen las superheroinas?
+ Los sueños y aspiraciones
+ Los retos en Walmart Chile como líder de talento vs. Walmart México
+ La transformación cultural en Coca Cola Femsa
+ La anticipación y el éxito
+ Decirse las cosas

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]]> 3957 no 240. Conectando los puntos hacia el futuro - Juan Vélez (Virgin Mobile) Nuestro episodio es una conversación con Juan Vélez, CEO de Virgil Mobile para Colombia/México sobre:+ La vida en Medellín, las lecciones de vida en la finca y la disciplina del trabajo+ La violencia y ser un nerd deportista+ Prestar servicio militar y estudiar algo inesperado+ Conectar los puntos hacia adelante y el mundo de los satélites+ Los inicios en Sillicon Valley+ Orbitel, Une-Epm y Virgin Mobile+ La evolución de su liderazgo exigente a colectivo+ La cultura Virgin, su historia y el rol del CEOAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 07 Feb 2023 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio es una conversación con Juan Vélez, CEO de Virgil Mobile para Colombia/México sobre:+ La vida en Medellín, las lecciones de vida en la finca y la disciplina del trabajo+ La violencia y ser un nerd deportista+ Prestar servicio militar y estudiar algo inesperado+ Conectar los puntos hacia adelante y el mundo de los satélites+ Los inicios en Sillicon Valley+ Orbitel, Une-Epm y Virgin Mobile+ La evolución de su liderazgo exigente a colectivo+ La cultura Virgin, su historia y el rol del CEOAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La vida en Medellín, las lecciones de vida en la finca y la disciplina del trabajo
+ La violencia y ser un nerd deportista
+ Prestar servicio militar y estudiar algo inesperado
+ Conectar los puntos hacia adelante y el mundo de los satélites
+ Los inicios en Sillicon Valley
+ Orbitel, Une-Epm y Virgin Mobile
+ La evolución de su liderazgo exigente a colectivo
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]]> 4120 no 239. La guerra por el talento - Martín De Angelis (Directv) Nuestro episodio es una conversación con Martín de Angelis, HR Technology and Training para Latinoamérica de Directv sobre:+ La vida en Argentina y la conexión con Italia+ Un reto familiar y los aprendizajes+ Crecimiento en los Trenes de Argentina+ Tecnología y el mundo de AT&T+ La llegada a People+ El rol de Training en la experiencia del empleado+ La guerra por el talento vs. formación corporativa+ Futuro del aprendizaje y el talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Feb 2023 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio es una conversación con Martín de Angelis, HR Technology and Training para Latinoamérica de Directv sobre:+ La vida en Argentina y la conexión con Italia+ Un reto familiar y los aprendizajes+ Crecimiento en los Trenes de Argentina+ Tecnología y el mundo de AT&T+ La llegada a People+ El rol de Training en la experiencia del empleado+ La guerra por el talento vs. formación corporativa+ Futuro del aprendizaje y el talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Martín de Angelis, HR Technology and Training para Latinoamérica de Directv sobre:
+ La vida en Argentina y la conexión con Italia
+ Un reto familiar y los aprendizajes
+ Crecimiento en los Trenes de Argentina
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+ La llegada a People
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]]> 4881 no 238. La competitividad del talento - Ana Maiguashca (CPC), Martha Luz Echeverri (Davivienda) y Juan Solórzano (Alianza Team) En este episodio llamado La Competitividad del Talento Latino, conversamos con tres hackers increibles Ana F. Maiguashca - Presidente del Consejo Privado de Competitividad, Martha Luz Echeverri - VP de Talento Humano y Administrativo del Banco Davivienda y Juan Solórzano - CHRO de Alianza Team sobre:+ El estado actual de la competividad del talento+ Los retos a solucionar y las brechas a cerrar para mejorar la productividad y calidad de los empleados+Experiencias exitosas a replicar y la conexión con las regiones+ El futuro y los cambios en el mundo del trabajo+ Lo que podemos hacer con nuestros empleados para ser mejores+ La necesidad de transformar la educación y el mercado laboral+ Los retos en informalidad, pobreza, educación son nuestra resposanbilidad y nos afectan a todos+ La relevancia de unir para solucionar los problemas juntosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 31 Jan 2023 05:25:01 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio llamado La Competitividad del Talento Latino, conversamos con tres hackers increibles Ana F. Maiguashca - Presidente del Consejo Privado de Competitividad, Martha Luz Echeverri - VP de Talento Humano y Administrativo del Banco Davivienda y Juan Solórzano - CHRO de Alianza Team sobre:+ El estado actual de la competividad del talento+ Los retos a solucionar y las brechas a cerrar para mejorar la productividad y calidad de los empleados+Experiencias exitosas a replicar y la conexión con las regiones+ El futuro y los cambios en el mundo del trabajo+ Lo que podemos hacer con nuestros empleados para ser mejores+ La necesidad de transformar la educación y el mercado laboral+ Los retos en informalidad, pobreza, educación son nuestra resposanbilidad y nos afectan a todos+ La relevancia de unir para solucionar los problemas juntosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Ana F. Maiguashca - Presidente del Consejo Privado de Competitividad, Martha Luz Echeverri - VP de Talento Humano y Administrativo del Banco Davivienda y Juan Solórzano - CHRO de Alianza Team sobre:

+ El estado actual de la competividad del talento
+ Los retos a solucionar y las brechas a cerrar para mejorar la productividad y calidad de los empleados
+Experiencias exitosas a replicar y la conexión con las regiones
+ El futuro y los cambios en el mundo del trabajo
+ Lo que podemos hacer con nuestros empleados para ser mejores
+ La necesidad de transformar la educación y el mercado laboral
+ Los retos en informalidad, pobreza, educación son nuestra resposanbilidad y nos afectan a todos
+ La relevancia de unir para solucionar los problemas juntos

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]]> 3988 no 237. Hombres por la equidad - Alexander Guzman (CESA) Nuestro episodio es una conversación con Alexander Guzman, profesor del CESA y experto en temas de Gobierno Corporativo y equidad de género. Hablamos sobre:+ Los golpes de la vida que recibió cuando era muy jóven+ Saber qué quiere en la vida desde muy temprano+ La universidad a los 16 años+ El gusto y la motivación de ser profesor+ Investigar, ir más allá y la importancia del Gobierno Corporativo y la equidad de género+ La necesidad de involucrar más hombres por la equidad de género y cómo cerrar las brechas+ Ser mejores miembros de familiaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Jan 2023 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio es una conversación con Alexander Guzman, profesor del CESA y experto en temas de Gobierno Corporativo y equidad de género. Hablamos sobre:+ Los golpes de la vida que recibió cuando era muy jóven+ Saber qué quiere en la vida desde muy temprano+ La universidad a los 16 años+ El gusto y la motivación de ser profesor+ Investigar, ir más allá y la importancia del Gobierno Corporativo y la equidad de género+ La necesidad de involucrar más hombres por la equidad de género y cómo cerrar las brechas+ Ser mejores miembros de familiaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Los golpes de la vida que recibió cuando era muy jóven
+ Saber qué quiere en la vida desde muy temprano
+ La universidad a los 16 años
+ El gusto y la motivación de ser profesor
+ Investigar, ir más allá y la importancia del Gobierno Corporativo y la equidad de género
+ La necesidad de involucrar más hombres por la equidad de género y cómo cerrar las brechas
+ Ser mejores miembros de familia


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]]> 2900 no 236. Salir más fuerte - Isabel Martínez-Carrera (Wework) Nuestro episodio es una conversación con Isabel Martínez-Carrera, Head of People para Latinoamérica de Wework que si bien parece que dura mucho el episodio, vale cada minuto. Hablamos sobre:+ Su infancia, el lugar donde se siente cómoda y los multideportes+El ejemplo de su madre en momentos complejos y las malas decisiones que tomó+ El reencuentro consigo misma y el poder de las montañas+ La fotografia y cubrir el mundial de fútbol+ El documental, la era de la desconexión donde participó+ Ayudar para estar bien y el descubrimiento del propósito+ El camino de Wework y el descrubimiento de People+ Balance, visión LATAM, empoderar al equipoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 23 Jan 2023 05:00:00 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio es una conversación con Isabel Martínez-Carrera, Head of People para Latinoamérica de Wework que si bien parece que dura mucho el episodio, vale cada minuto. Hablamos sobre:+ Su infancia, el lugar donde se siente cómoda y los multideportes+El ejemplo de su madre en momentos complejos y las malas decisiones que tomó+ El reencuentro consigo misma y el poder de las montañas+ La fotografia y cubrir el mundial de fútbol+ El documental, la era de la desconexión donde participó+ Ayudar para estar bien y el descubrimiento del propósito+ El camino de Wework y el descrubimiento de People+ Balance, visión LATAM, empoderar al equipoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Isabel Martínez-Carrera, Head of People para Latinoamérica de Wework que si bien parece que dura mucho el episodio, vale cada minuto. Hablamos sobre:
+ Su infancia, el lugar donde se siente cómoda y los multideportes
+El ejemplo de su madre en momentos complejos y las malas decisiones que tomó
+ El reencuentro consigo misma y el poder de las montañas
+ La fotografia y cubrir el mundial de fútbol
+ El documental, la era de la desconexión donde participó
+ Ayudar para estar bien y el descubrimiento del propósito
+ El camino de Wework y el descrubimiento de People
+ Balance, visión LATAM, empoderar al equipo

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]]> 6300 no 235. Del emprendimiento al talento - Johanna Harker (Telefónica-Movistar) Conversamos con Johanna Harker, Directora de Personas y Administrativo para Telefónica Movistar sobre:+ Los días en familia y la música+ El ejemplo de aportar a una mejor sociedad desde pequeña+ Estudiar y vivir en París+ Regresar a Colombia en una época retadora+ Ser pionera en impulsar el ecosistema del emprendimiento + Conectar con emprendedoras+ Ganarse los puestos, merecerlos y tener la confianza para afrontarlos+ El talento crítico y la conexión empresa-sociedad+ La relación con el CEOAcá puedes conocer el perfil de Johanna Harker y el de Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Jan 2023 07:50:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Johanna Harker, Directora de Personas y Administrativo para Telefónica Movistar sobre:+ Los días en familia y la música+ El ejemplo de aportar a una mejor sociedad desde pequeña+ Estudiar y vivir en París+ Regresar a Colombia en una época retadora+ Ser pionera en impulsar el ecosistema del emprendimiento + Conectar con emprendedoras+ Ganarse los puestos, merecerlos y tener la confianza para afrontarlos+ El talento crítico y la conexión empresa-sociedad+ La relación con el CEOAcá puedes conocer el perfil de Johanna Harker y el de Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Johanna Harker, Directora de Personas y Administrativo para Telefónica Movistar sobre:
+ Los días en familia y la música
+ El ejemplo de aportar a una mejor sociedad desde pequeña
+ Estudiar y vivir en París
+ Regresar a Colombia en una época retadora
+ Ser pionera en impulsar el ecosistema del emprendimiento
+ Conectar con emprendedoras
+ Ganarse los puestos, merecerlos y tener la confianza para afrontarlos
+ El talento crítico y la conexión empresa-sociedad
+ La relación con el CEO

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]]> 2872 yes 234. Liderazgo en lo profundo aplicado - Jorge Londoño y Ricardo Matamala Conversamos en este especial de liderazgo sobre cómo se vive realmente el liderazgo desde la experiencia, con Jorge Londoño, miembro de múltiples juntas directivas y ex presidente de Bancolombia, junto a Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ Ser lider en el día a día+ Los retos de manejar una organización+ La historia de vida de Jorge+ Perder a un presidente en un offsite+ El futuro del liderazgo+ Cómo impulsar nuevos actores de cambio Este episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.coSigue a hackers del talento acá Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 18 Jan 2023 13:29:44 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos en este especial de liderazgo sobre cómo se vive realmente el liderazgo desde la experiencia, con Jorge Londoño, miembro de múltiples juntas directivas y ex presidente de Bancolombia, junto a Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ Ser lider en el día a día+ Los retos de manejar una organización+ La historia de vida de Jorge+ Perder a un presidente en un offsite+ El futuro del liderazgo+ Cómo impulsar nuevos actores de cambio Este episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.coSigue a hackers del talento acá Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Ser lider en el día a día
+ Los retos de manejar una organización
+ La historia de vida de Jorge
+ Perder a un presidente en un offsite
+ El futuro del liderazgo
+ Cómo impulsar nuevos actores de cambio


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]]> 2584 no 233. El corazón del cambio - Fernando Mendez (Cemex) Conversamos con Fernando Mendez, VP de Recursos Humanos de Cemex México sobre:+ El corazón del cambio+ Su infancia en Monterrey+ El rol de una madre y una abuela+ Estudiar y trabajar al mismo tiempo+ Ir más allá del proceso del cambio+ Trabajar en México, España y Costa Rica+ Ser un lugar soñado para trabajar+ Captar y aprovechar los momentos+ La velocidad de evolución de People + Escoger las batallas para lograr tus sueñosAcá puedes conocer el perfil de Fernando y el de Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Dec 2022 08:00:03 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Fernando Mendez, VP de Recursos Humanos de Cemex México sobre:+ El corazón del cambio+ Su infancia en Monterrey+ El rol de una madre y una abuela+ Estudiar y trabajar al mismo tiempo+ Ir más allá del proceso del cambio+ Trabajar en México, España y Costa Rica+ Ser un lugar soñado para trabajar+ Captar y aprovechar los momentos+ La velocidad de evolución de People + Escoger las batallas para lograr tus sueñosAcá puedes conocer el perfil de Fernando y el de Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + El corazón del cambio
+ Su infancia en Monterrey
+ El rol de una madre y una abuela
+ Estudiar y trabajar al mismo tiempo
+ Ir más allá del proceso del cambio
+ Trabajar en México, España y Costa Rica
+ Ser un lugar soñado para trabajar
+ Captar y aprovechar los momentos
+ La velocidad de evolución de People
+ Escoger las batallas para lograr tus sueños

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]]> 2453 no 232. El valor justo de las cosas - Laura Perea (HSBC) Conversamos con Laura Perea, Regional Head of Human Resources en HSBC para América Latina, sobre:+ Aprender a ponerle el valor el justo valor a las cosas, las situaciones y los retos+ La vida en Veracruz en una gran familia+ Tomar la fuerza para ser independiente+ El mundo del talento para General Electric (GE)+ El foco de People para LATAM desde HSBC+ Obsesionarse por el cliente #1 en tu empresa, los colaboradores+ Aprender a ser un coach con el equipo directivoste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 14 Dec 2022 08:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Laura Perea, Regional Head of Human Resources en HSBC para América Latina, sobre:+ Aprender a ponerle el valor el justo valor a las cosas, las situaciones y los retos+ La vida en Veracruz en una gran familia+ Tomar la fuerza para ser independiente+ El mundo del talento para General Electric (GE)+ El foco de People para LATAM desde HSBC+ Obsesionarse por el cliente #1 en tu empresa, los colaboradores+ Aprender a ser un coach con el equipo directivoste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Aprender a ponerle el valor el justo valor a las cosas, las situaciones y los retos
+ La vida en Veracruz en una gran familia
+ Tomar la fuerza para ser independiente
+ El mundo del talento para General Electric (GE)
+ El foco de People para LATAM desde HSBC
+ Obsesionarse por el cliente #1 en tu empresa, los colaboradores
+ Aprender a ser un coach con el equipo directivo


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]]> 3054 no 231. Liderazgo en los nuevos modelos de trabajo - Carlos Zuleta (Rewire) y Ricardo Matamala (OCC Solutions) Conversamos en este especial de liderazgo, sobre los nuevos modelos de trabajo y el rol de los líderes junto a Carlos Zuleta ( Rewire) y Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ La competividad de las empresas y la conexión con el liderazgo+ Transformaciones en empresas y producir un gran trabajo+ Las nuevas formas de trabajo+ Las jerarquias, redarquias y la inteligencia colectiva+ Las conversaciones de valorEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 09 Dec 2022 08:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos en este especial de liderazgo, sobre los nuevos modelos de trabajo y el rol de los líderes junto a Carlos Zuleta ( Rewire) y Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ La competividad de las empresas y la conexión con el liderazgo+ Transformaciones en empresas y producir un gran trabajo+ Las nuevas formas de trabajo+ Las jerarquias, redarquias y la inteligencia colectiva+ Las conversaciones de valorEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La competividad de las empresas y la conexión con el liderazgo
+ Transformaciones en empresas y producir un gran trabajo
+ Las nuevas formas de trabajo
+ Las jerarquias, redarquias y la inteligencia colectiva
+ Las conversaciones de valor


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]]> 2384 no 230. El valor del trabajo - Juan Pablo Álvarez (Redeban) En el episodio 230 conversamos con líder de talento y estrategia de Redeban, Juan Pablo Álvarez, sobre:+ Su educación de pensamiento crítico y militar+ Un momento de vida que transformó su vida y la de sus padres+ Ser padre y trabajador desde muy jóven+ El valor del trabajo y su significado+ Ser el responsable de la estrategia de negocio de Redeban y conectarlo con talento+ El pensamiento estratégicoEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 07 Dec 2022 08:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 230 conversamos con líder de talento y estrategia de Redeban, Juan Pablo Álvarez, sobre:+ Su educación de pensamiento crítico y militar+ Un momento de vida que transformó su vida y la de sus padres+ Ser padre y trabajador desde muy jóven+ El valor del trabajo y su significado+ Ser el responsable de la estrategia de negocio de Redeban y conectarlo con talento+ El pensamiento estratégicoEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su educación de pensamiento crítico y militar
+ Un momento de vida que transformó su vida y la de sus padres
+ Ser padre y trabajador desde muy jóven
+ El valor del trabajo y su significado
+ Ser el responsable de la estrategia de negocio de Redeban y conectarlo con talento
+ El pensamiento estratégico

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]]> 2610 no 229. Adrenalina - Badia Rebolledo (Krispy Kream) Conversamos con Badia Rebolledo, Chief People Officer de Krispy Kream. sobre:+ Su amor por la adrenalida + Vivir en Canada, y su historia+ Ser impulsora de la innovación+ Procter & Gamble, cultura y cultos+ La historia de crecimiento de un puesto de venta de donas+ Ser tú mismo+ La innovación, cultura y retos de People en Krispy Kream...mucho másEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Dec 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Badia Rebolledo, Chief People Officer de Krispy Kream. sobre:+ Su amor por la adrenalida + Vivir en Canada, y su historia+ Ser impulsora de la innovación+ Procter & Gamble, cultura y cultos+ La historia de crecimiento de un puesto de venta de donas+ Ser tú mismo+ La innovación, cultura y retos de People en Krispy Kream...mucho másEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su amor por la adrenalida
+ Vivir en Canada, y su historia
+ Ser impulsora de la innovación
+ Procter & Gamble, cultura y cultos
+ La historia de crecimiento de un puesto de venta de donas
+ Ser tú mismo
+ La innovación, cultura y retos de People en Krispy Kream
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]]> 3225 no 228. Libertad financiera - Joao Leite (Advance) Conversamos con Joao Leite, CEO y fundador de Advance. sobre:+ Su infancia en Portugal y su propósito de impactasr + El mundo de McKinsey y las fintech+ Su razón de estar en Colombia y la creación de una startup para combatir el gota a gota, y fomentar la libertad financiera+ La historia de Advance, su impacto y la generación de bienestar en los empleados Este episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 30 Nov 2022 07:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Joao Leite, CEO y fundador de Advance. sobre:+ Su infancia en Portugal y su propósito de impactasr + El mundo de McKinsey y las fintech+ Su razón de estar en Colombia y la creación de una startup para combatir el gota a gota, y fomentar la libertad financiera+ La historia de Advance, su impacto y la generación de bienestar en los empleados Este episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en Portugal y su propósito de impactasr
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]]> 2750 no 227. Ser dueños de nuestro destino - Jose Miguel Larios (CMI) Conversamos con Jose Miguel Larios, CHRO del grupo empresarial centroaméricano CMI, sobre:+ Su infancia en Guatemala y las lecciones de sus padres sobre perseverancia, trabajo duro y disciplina+ Un momento que marco su adolesencia+ El mundo de la ingenieria de alimentos+ Ser líder a muy temprana edad y contar con un cargo de alta responsabilidad+ El mundo de People en P&G, Kellogs y Walmart+ La cultura holandesa+ Liderar el talento de un conglomerado de empresas que van desde el mundo de alimentos, restaurantes, financiero a energia+ La cultura que trasciende+ El impacto más allá de PeopleEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Nov 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Jose Miguel Larios, CHRO del grupo empresarial centroaméricano CMI, sobre:+ Su infancia en Guatemala y las lecciones de sus padres sobre perseverancia, trabajo duro y disciplina+ Un momento que marco su adolesencia+ El mundo de la ingenieria de alimentos+ Ser líder a muy temprana edad y contar con un cargo de alta responsabilidad+ El mundo de People en P&G, Kellogs y Walmart+ La cultura holandesa+ Liderar el talento de un conglomerado de empresas que van desde el mundo de alimentos, restaurantes, financiero a energia+ La cultura que trasciende+ El impacto más allá de PeopleEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en Guatemala y las lecciones de sus padres sobre perseverancia, trabajo duro y disciplina
+ Un momento que marco su adolesencia
+ El mundo de la ingenieria de alimentos
+ Ser líder a muy temprana edad y contar con un cargo de alta responsabilidad
+ El mundo de People en P&G, Kellogs y Walmart
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+ La cultura que trasciende
+ El impacto más allá de People

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]]> 3400 no La necesidad real del aprendizaje - Paula Sanchéz (Seguros Bolívar) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Paula Sánchez, jefe de aprendizaje corporativo de Seguros Bolívar, sobre:+ Su historia de vida en el mundo del diseño y el emprendimiento+ Trabajar en gamificación e impactar las comunidades del Amazonas+ El futuro del aprendizaje+ El rol consultivo de F&D...mucho másvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 23 Nov 2022 17:43:38 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Paula Sánchez, jefe de aprendizaje corporativo de Seguros Bolívar, sobre:+ Su historia de vida en el mundo del diseño y el emprendimiento+ Trabajar en gamificación e impactar las comunidades del Amazonas+ El futuro del aprendizaje+ El rol consultivo de F&D...mucho másvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su historia de vida en el mundo del diseño y el emprendimiento
+ Trabajar en gamificación e impactar las comunidades del Amazonas
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más

2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble

4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio


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]]> 1920 no 226. El mundo laboral y el bienestar - Ana Cristina Medina (Godoy Córdoba) Conversamos con Ana Cristina Medina, socia de la firma de abogados Godoy Córdoba sobre:+ Cómo llegó al mundo del bienestar+ Ser socia e impulsar prácticas de respiración, mindufulness y foco en una firma de abogados+ La inspiración de su familia y su tio+ El mundo laboral, una mirada desde el derecho+ El impacto de los programas de bienestar y los hacks para ponerlo en práctica+ LIbros inspiradoresEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Nov 2022 05:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Ana Cristina Medina, socia de la firma de abogados Godoy Córdoba sobre:+ Cómo llegó al mundo del bienestar+ Ser socia e impulsar prácticas de respiración, mindufulness y foco en una firma de abogados+ La inspiración de su familia y su tio+ El mundo laboral, una mirada desde el derecho+ El impacto de los programas de bienestar y los hacks para ponerlo en práctica+ LIbros inspiradoresEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Cómo llegó al mundo del bienestar
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]]> 3174 no 225. No hay reglas - Sergio Ezama (Netflix) En el episodio 225. conversamos con un hacker del Talento español inspirador, Sergio Ezama, quien hoy se desempeña como CHRO de Netflix. Hablamos sobre:+ La vida en Bilbao+ Las lecciones que le dejó su profesionalidad en el volleyball+ Salir de la región, la vida en Burgos y la entrada a Pepsico+ Lecciones por el mundo de la mano de Pepsico+ El cambio a Netflix+ La cultura de Netflix y el futuro+ Trabajar de la mano de CEOs fuera de serie+ La transformación del liderazgo... mucho másEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 16 Nov 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 225. conversamos con un hacker del Talento español inspirador, Sergio Ezama, quien hoy se desempeña como CHRO de Netflix. Hablamos sobre:+ La vida en Bilbao+ Las lecciones que le dejó su profesionalidad en el volleyball+ Salir de la región, la vida en Burgos y la entrada a Pepsico+ Lecciones por el mundo de la mano de Pepsico+ El cambio a Netflix+ La cultura de Netflix y el futuro+ Trabajar de la mano de CEOs fuera de serie+ La transformación del liderazgo... mucho másEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La vida en Bilbao
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+ Salir de la región, la vida en Burgos y la entrada a Pepsico
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]]> 3675 no 224. Luchar - Martha Luz Echeverri (Davivienda) El episodio de hoy es con Martha Luz Echeverri, VP de Talento Humano y Administrativo de Davivienda, es una conversación sobre:+ La unión de la familia y la importancia de luchar juntos+ El mundo corporativo en Ericsson y Microsoft+ La importancia de la cultura corporativa de las multinacionales+ La transformación en Davivienda y momentos retadores del banco+ Acciones de impacto para fortalecer las capacidades de las gente y los swaps de talentovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 09 Nov 2022 12:42:08 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es con Martha Luz Echeverri, VP de Talento Humano y Administrativo de Davivienda, es una conversación sobre:+ La unión de la familia y la importancia de luchar juntos+ El mundo corporativo en Ericsson y Microsoft+ La importancia de la cultura corporativa de las multinacionales+ La transformación en Davivienda y momentos retadores del banco+ Acciones de impacto para fortalecer las capacidades de las gente y los swaps de talentovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La unión de la familia y la importancia de luchar juntos
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]]> 2881 no 223. Ser entrón - Victor Velasquez (Clip) Tuvimos una importante conversación con Victor Velásquez, CHRO de Clip sobre:+ La vida familiar, tener muchos hermanos+ Trabajar desde muy jóven por cerrar las brechas sociales y ayudar a los demás+ La vida en Procter & Gamble recorriendo el mundo+ Vivir en Singapur, y los temas de DEI en el Asía+ El rol de People en un unicornio+ Qué significa ser entrónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Nov 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Tuvimos una importante conversación con Victor Velásquez, CHRO de Clip sobre:+ La vida familiar, tener muchos hermanos+ Trabajar desde muy jóven por cerrar las brechas sociales y ayudar a los demás+ La vida en Procter & Gamble recorriendo el mundo+ Vivir en Singapur, y los temas de DEI en el Asía+ El rol de People en un unicornio+ Qué significa ser entrónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La vida familiar, tener muchos hermanos
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 6691 no 222 - Desbloquear el potencial - Ana María González (Mastercard) Conversamos con Ana María González, Talent & Development Vice President en Mastercard para LATAM sobre:- La enseñanzas de sus padres,hermanos y el valor de ayudar- Cómo desbloquear el potencial- La necesidad de pasar de terner una vision local a global- Como lograr movilizar la visión de talento y llevar las voces de miles de latinos al mundo directivo de una multinacional- Entender cuales son los pequeños acmabios con impactos grandiosos- Porqué la equidad laboral es un asunto de todos- Las nuevas formas de colaboración motivación y desarrollo de talentovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 02 Nov 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Ana María González, Talent & Development Vice President en Mastercard para LATAM sobre:- La enseñanzas de sus padres,hermanos y el valor de ayudar- Cómo desbloquear el potencial- La necesidad de pasar de terner una vision local a global- Como lograr movilizar la visión de talento y llevar las voces de miles de latinos al mundo directivo de una multinacional- Entender cuales son los pequeños acmabios con impactos grandiosos- Porqué la equidad laboral es un asunto de todos- Las nuevas formas de colaboración motivación y desarrollo de talentovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - La enseñanzas de sus padres,hermanos y el valor de ayudar
- Cómo desbloquear el potencial
- La necesidad de pasar de terner una vision local a global
- Como lograr movilizar la visión de talento y llevar las voces de miles de latinos al mundo directivo de una multinacional
- Entender cuales son los pequeños acmabios con impactos grandiosos
- Porqué la equidad laboral es un asunto de todos
- Las nuevas formas de colaboración motivación y desarrollo de talento

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más

2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble

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]]> 3595 no 221. La fuerza interior - Emilia Restrepo (CESA) Conversamos con Emilia Restrepo, rectora del CESA sobre:+ Su infancia, el mundo de los caballos, su familia y ser rebelde+ La fuerza interior+ La vida en Alemania+ Estudiar y ser mamá+ Ser pionera en el mundo del internet+ Soltar y crecer en el mundo corporativo+ La equidad de género+ EL futuro de la educación Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Oct 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Emilia Restrepo, rectora del CESA sobre:+ Su infancia, el mundo de los caballos, su familia y ser rebelde+ La fuerza interior+ La vida en Alemania+ Estudiar y ser mamá+ Ser pionera en el mundo del internet+ Soltar y crecer en el mundo corporativo+ La equidad de género+ EL futuro de la educación Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia, el mundo de los caballos, su familia y ser rebelde
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]]> 3774 no 220. Neuroliderazgo en lo profundo - Edmundo Barón (Aprehender) y Ricardo Matamala (OCC Solutions) En este especial de Liderazgo en lo profundo de la mano de Ricardo Matamala, conversamos con Edmundo Barón (Aprehender) sobre varias preguntas:¿Cómo llegó a trabajar en estos temas, cuál ha sido el camino en estos temas deliderazgo?¿Qué lecciones sobre liderazgo has encontrado?¿Qué ha aportado la neurociencia en este camino? ¿Cómo afecta las características de la personalidad de liderazgo?¿Hay características que predicen éxito y otras que no en el liderazgo? ¿Todos los seres humanos tienen potencial de ser buenos líderes? ¿Cuál es el rasgo más peligroso en la carrera de un líder?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 26 Oct 2022 05:30:02 -0000 full Ricardo Pineda En este especial de Liderazgo en lo profundo de la mano de Ricardo Matamala, conversamos con Edmundo Barón (Aprehender) sobre varias preguntas:¿Cómo llegó a trabajar en estos temas, cuál ha sido el camino en estos temas deliderazgo?¿Qué lecciones sobre liderazgo has encontrado?¿Qué ha aportado la neurociencia en este camino? ¿Cómo afecta las características de la personalidad de liderazgo?¿Hay características que predicen éxito y otras que no en el liderazgo? ¿Todos los seres humanos tienen potencial de ser buenos líderes? ¿Cuál es el rasgo más peligroso en la carrera de un líder?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices ¿Cómo llegó a trabajar en estos temas, cuál ha sido el camino en estos temas de
liderazgo?
¿Qué lecciones sobre liderazgo has encontrado?
¿Qué ha aportado la neurociencia en este camino?
¿Cómo afecta las características de la personalidad de liderazgo?
¿Hay características que predicen éxito y otras que no en el liderazgo?
¿Todos los seres humanos tienen potencial de ser buenos líderes?
¿Cuál es el rasgo más peligroso en la carrera de un líder?

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]]> 2891 no 219. Liderazgo en lo profundo en la era digital - Gina Aran (Inginium) y Ricardo Matamala (OCC Solutions) ¿Cómo ser líder en la era digital? Este episodio de Hackers del Talento, hace parte de un especial que junto a Ricardo Matamala llamamos liderazgo en lo profundo. Conversamos sobre:¿Cómo creen que será el futuro del trabajo?Automatización y Humanización, ¿cómo se conectan? ¿Qué vamos a ver en la simbiosis persona-máquina? ¿Hasta dónde vamos a llegar? ¿Qué debemos hacer para adaptarnos? ¿Qué nos aconsejas? ¿Qué deben hacer los líderes frente a estos cambios? ¿en qué van a cambiar los modelosde liderazgo con estas transformaciones? ¿Cómo poner en práctica ese nuevo liderazgo? ¿Qué nuevas competencias debemosdesarrollar?¿Cuáles son las principales lecciones de liderazgo que has aprendido y quisierascompartir?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Oct 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cómo ser líder en la era digital? Este episodio de Hackers del Talento, hace parte de un especial que junto a Ricardo Matamala llamamos liderazgo en lo profundo. Conversamos sobre:¿Cómo creen que será el futuro del trabajo?Automatización y Humanización, ¿cómo se conectan? ¿Qué vamos a ver en la simbiosis persona-máquina? ¿Hasta dónde vamos a llegar? ¿Qué debemos hacer para adaptarnos? ¿Qué nos aconsejas? ¿Qué deben hacer los líderes frente a estos cambios? ¿en qué van a cambiar los modelosde liderazgo con estas transformaciones? ¿Cómo poner en práctica ese nuevo liderazgo? ¿Qué nuevas competencias debemosdesarrollar?¿Cuáles son las principales lecciones de liderazgo que has aprendido y quisierascompartir?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Conversamos sobre:
¿Cómo creen que será el futuro del trabajo?
Automatización y Humanización, ¿cómo se conectan?
¿Qué vamos a ver en la simbiosis persona-máquina? ¿Hasta dónde vamos a llegar?
¿Qué debemos hacer para adaptarnos? ¿Qué nos aconsejas?
¿Qué deben hacer los líderes frente a estos cambios? ¿en qué van a cambiar los modelos
de liderazgo con estas transformaciones?
¿Cómo poner en práctica ese nuevo liderazgo? ¿Qué nuevas competencias debemos
desarrollar?
¿Cuáles son las principales lecciones de liderazgo que has aprendido y quisieras
compartir?

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]]> 2166 no El gimnasio para el aprendizaje - Juan Pablo Durán (El puerto de Liverpool) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Juan Pablo Durán, director de aprendizaje, desarrollo y desempeño de El Puerto De Liverpool sobre:- Crear un gimnasio de aprendizaje- La universidad en la empresa y el aprendizaje durante toda la vida- Incorporar las mejores prácticas para que el ecosistema de formación sea óptimo- Recuerdos de infancia- Su visión sobre el managementvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 19 Oct 2022 12:35:10 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Juan Pablo Durán, director de aprendizaje, desarrollo y desempeño de El Puerto De Liverpool sobre:- Crear un gimnasio de aprendizaje- La universidad en la empresa y el aprendizaje durante toda la vida- Incorporar las mejores prácticas para que el ecosistema de formación sea óptimo- Recuerdos de infancia- Su visión sobre el managementvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Crear un gimnasio de aprendizaje
- La universidad en la empresa y el aprendizaje durante toda la vida
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]]> 2181 no 217. Conversaciones desde People con altos directivos - Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica) Conversamos con tres hackers fuera de serie, Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica) sobre:- Los retos en los que están actualmente- Los elementos clave para tener conversaciones de valor con altos directivos- La conexión con el CEO- Cómo inpisrador y contar con el CFO como aliado- Experiencias y retos en el día a día de los líderes de People vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Oct 2022 13:58:39 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con tres hackers fuera de serie, Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica) sobre:- Los retos en los que están actualmente- Los elementos clave para tener conversaciones de valor con altos directivos- La conexión con el CEO- Cómo inpisrador y contar con el CFO como aliado- Experiencias y retos en el día a día de los líderes de People vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Los retos en los que están actualmente
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]]> 3003 no 216 - Los momentos - Bruna Bocci (Belcorp) El episodio 216 es con Bruna Bocci, directora de Talento y Cultura para Belcorp Colombia sobre:+ El poder de los momentos+ La combinación colombo-italiana+ Estudiar, ser máma y trabajar desde jóven+ Evolucionar en una empresa+ Ser buenas personas+ La cultura y el impacto más allávansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 12 Oct 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 216 es con Bruna Bocci, directora de Talento y Cultura para Belcorp Colombia sobre:+ El poder de los momentos+ La combinación colombo-italiana+ Estudiar, ser máma y trabajar desde jóven+ Evolucionar en una empresa+ Ser buenas personas+ La cultura y el impacto más allávansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices sobre:
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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]]> 2358 no 215 - Competitividad y oportunidades - Deborah Goldschmied (AT&T) El episodio 215 es con Deborah Goldschmied, líder de estrategia de HR para AT&T, sobre:+ Las lecciones del deporte, judo y natación+ Romper el status quo en un mundo de hombres+ Entender la psicologia+ Capturar las oportunidades, no lograr los objetivos y transformarlos+ El valor del sacrificio y el estado de ánimo para tomar decisiones+ La agenda global de Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 Oct 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 215 es con Deborah Goldschmied, líder de estrategia de HR para AT&T, sobre:+ Las lecciones del deporte, judo y natación+ Romper el status quo en un mundo de hombres+ Entender la psicologia+ Capturar las oportunidades, no lograr los objetivos y transformarlos+ El valor del sacrificio y el estado de ánimo para tomar decisiones+ La agenda global de Talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Las lecciones del deporte, judo y natación
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]]> 5086 no 214. Changemaker - Chris Bannister (Wom) - versión en INGLES En este episodio conversamos con el ex CEO para WOM Chile y Colombia, Chris Bannister, un ingles fuera de serie en un formato solo INGLES sobre:+ Su infancia en una ciudad obrera de Londres+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina+ La estrategia para ser determinante en el sector de telecomunicaciones es LA CULTURAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 05 Oct 2022 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio conversamos con el ex CEO para WOM Chile y Colombia, Chris Bannister, un ingles fuera de serie en un formato solo INGLES sobre:+ Su infancia en una ciudad obrera de Londres+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina+ La estrategia para ser determinante en el sector de telecomunicaciones es LA CULTURAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en una ciudad obrera de Londres
+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby
+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO
+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 2618 no 214. Changemaker - Chris Bannister (Wom) - versión ESPAÑOL/INGLES En este episodio conversamos con el ex CEO para WOM Chile y Colombia, Chris Bannister, un ingles fuera de serie en un formato ESPAÑOL / INGLES sobre:+ Su infancia en una ciudad obrera de Londres+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina+ La estrategia para ser determinante en el sector de telecomunicaciones es LA CULTURAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 05 Oct 2022 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio conversamos con el ex CEO para WOM Chile y Colombia, Chris Bannister, un ingles fuera de serie en un formato ESPAÑOL / INGLES sobre:+ Su infancia en una ciudad obrera de Londres+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina+ La estrategia para ser determinante en el sector de telecomunicaciones es LA CULTURAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en una ciudad obrera de Londres
+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby
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+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina
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]]> 2755 no 213. Actos de generosidad - Daniela Konietzko (Fundación WWB) Conversar con Daniela Konietzko, CEO de la FUndación WWB sobre + Los actos de generosidad+ Transformar Colombia+ Empoderar las poblaciones vulnerables+ La vida en Cali, la cultura alemana, y la vida en Europa+ El poder de la escucha para aportar y solucionar la desigualdad+ Empoderar a las mujeres a través del acceso al créditovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Sep 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversar con Daniela Konietzko, CEO de la FUndación WWB sobre + Los actos de generosidad+ Transformar Colombia+ Empoderar las poblaciones vulnerables+ La vida en Cali, la cultura alemana, y la vida en Europa+ El poder de la escucha para aportar y solucionar la desigualdad+ Empoderar a las mujeres a través del acceso al créditovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Los actos de generosidad
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]]> 3588 no 212. El impacto más allá de RRHH. Ana Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone) Juan Dominguez (HH red) Carolina R. (Chubb) Conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Ana Catalina Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone), Juan Dominguez (HH red) y Carolina Rodriguez (Chubb) sobre preguntas cómo:+¿Cómo impactar más alla de RRHH ?+ Entender a profundidad los colaboradores+ Pobreza y desigualdad+ Bienestar, familia y felicidad+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 28 Sep 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Ana Catalina Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone), Juan Dominguez (HH red) y Carolina Rodriguez (Chubb) sobre preguntas cómo:+¿Cómo impactar más alla de RRHH ?+ Entender a profundidad los colaboradores+ Pobreza y desigualdad+ Bienestar, familia y felicidad+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices +¿Cómo impactar más alla de RRHH ?
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+ Pobreza y desigualdad
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+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?

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]]> 3331 no 211. El camino al desarrollo - María Alejandra Quintana (Mondelez) Conversar con María Alejandra Quintana, líder de HR para la región Andina, Centroamérica y el Cabire de Mondelez sobre:+ La cultura venezolana mezclada con la discplina militar + La discplina en la equitación y la conexión con el caballo+ Trascender, vivir por fuera+ Uno decide que hace con la tarea que le toca+ Pura Vida y Costa Rica+ El desarrollo del talento y ser arquitectos de desarrollo sostenible+ El concepto de la silla mecedoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Sep 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversar con María Alejandra Quintana, líder de HR para la región Andina, Centroamérica y el Cabire de Mondelez sobre:+ La cultura venezolana mezclada con la discplina militar + La discplina en la equitación y la conexión con el caballo+ Trascender, vivir por fuera+ Uno decide que hace con la tarea que le toca+ Pura Vida y Costa Rica+ El desarrollo del talento y ser arquitectos de desarrollo sostenible+ El concepto de la silla mecedoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La cultura venezolana mezclada con la discplina militar
+ La discplina en la equitación y la conexión con el caballo
+ Trascender, vivir por fuera
+ Uno decide que hace con la tarea que le toca
+ Pura Vida y Costa Rica
+ El desarrollo del talento y ser arquitectos de desarrollo sostenible
+ El concepto de la silla mecedora

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]]> 3195 no 210. Recrear- Taro Araya (Goama) Conversar con Taro Araya, emprendedor serial, fundador de Goama,desde Singapur es atrapador, hablamos sobre:+ Las raices de la cultura japonesa conectado al mundo latino+ Emprender desde jóven, tener un taller de carros y las vueltas de la vida+ La vida profesional en Ericsson en Colombia, Jamainca y Latam+ El mundo asiatico, Bangladesh y ser emprendor en tierras ajenas+ La historia de Myanmar y Singapur+ La verdadera gamificación, Goama y el emprendimiento serial+ Recrearvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 21 Sep 2022 05:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversar con Taro Araya, emprendedor serial, fundador de Goama,desde Singapur es atrapador, hablamos sobre:+ Las raices de la cultura japonesa conectado al mundo latino+ Emprender desde jóven, tener un taller de carros y las vueltas de la vida+ La vida profesional en Ericsson en Colombia, Jamainca y Latam+ El mundo asiatico, Bangladesh y ser emprendor en tierras ajenas+ La historia de Myanmar y Singapur+ La verdadera gamificación, Goama y el emprendimiento serial+ Recrearvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Las raices de la cultura japonesa conectado al mundo latino
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]]> 4429 no 209. Aprender humilidad - Ana Catalina Suárez (The global Foodbaking Network) Conversar con Ana Catalina Suárez, directora para LATAM de The global Foodbaking Network es sumamente interesante, hablamos sobre:+ Su infancia en Medellín, el rol de las abuelas y la fuerza interior de una madre+ La educación por ayudar a los demás desde muy temprano+ La vida en la universidad, trabajando y ayudando+ Aprender sobre humildad en Inglaterra+ El impacto país desde la vivienda y las acciones para impactar a los más pobres+ La pobreza en LATAM y los retos de alimentación+ La transformación global donde todos debemos unirnosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Sep 2022 12:14:43 -0000 full Ricardo Pineda Conversar con Ana Catalina Suárez, directora para LATAM de The global Foodbaking Network es sumamente interesante, hablamos sobre:+ Su infancia en Medellín, el rol de las abuelas y la fuerza interior de una madre+ La educación por ayudar a los demás desde muy temprano+ La vida en la universidad, trabajando y ayudando+ Aprender sobre humildad en Inglaterra+ El impacto país desde la vivienda y las acciones para impactar a los más pobres+ La pobreza en LATAM y los retos de alimentación+ La transformación global donde todos debemos unirnosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en Medellín, el rol de las abuelas y la fuerza interior de una madre
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]]> 4426 no 208. Diseñar tu vida- Ricardo Gallardo (Casa Lumbre) Conversamos con Ricardo Gallardo ( Casa Lumbre) sobre:+ Su infancia, las aserias y el mundo de los robots+ Ser técnico en electrónica y profesor de ingles, para estudiar diseño+ Conectar los puntos del diseño, la educación y la tecnología+ La vida desde formación y desarrollo para Santander, Coca Cola y PWC+ Su rol como CHRO de Casa Lumbre+ El futuro de la tecnología, la Inteligencia Artificial y el aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 14 Sep 2022 05:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Ricardo Gallardo ( Casa Lumbre) sobre:+ Su infancia, las aserias y el mundo de los robots+ Ser técnico en electrónica y profesor de ingles, para estudiar diseño+ Conectar los puntos del diseño, la educación y la tecnología+ La vida desde formación y desarrollo para Santander, Coca Cola y PWC+ Su rol como CHRO de Casa Lumbre+ El futuro de la tecnología, la Inteligencia Artificial y el aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia, las aserias y el mundo de los robots
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]]> 2610 no 207. RRHH de alto desempeño. Fernanda Flynn (Mercado Libre) Jaime Barcenas (Profesot) y Dennise Cazú ( Mattel) Conversamos con 3 Hackers del Talento fuera de serie. Fernanda Flynn (Mercado Libre) Jaime Barcenas (Profesot) y Dennise Cazú ( Mattel) sobre preguntas cómo:+¿Cómo es RRHH de alto desempeño?+ ¿ Cuáles son las características?+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?+ ¿ Va a seguir existiendo RRHH?... Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 09 Sep 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con 3 Hackers del Talento fuera de serie. Fernanda Flynn (Mercado Libre) Jaime Barcenas (Profesot) y Dennise Cazú ( Mattel) sobre preguntas cómo:+¿Cómo es RRHH de alto desempeño?+ ¿ Cuáles son las características?+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?+ ¿ Va a seguir existiendo RRHH?... Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices +¿Cómo es RRHH de alto desempeño?
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]]> 2480 no 206. Equidad exponencial - Mia Perdomo (Aequales) Conversamos con Mia Perdomo. co-fundadora de Aequeales sobre:+ Su infancia en Portugal+ La motivación detrás psicología+ El propósito de trabajar por la equidad, Londres y Georgetown+ Cómo asumir una verdadera política y enfoque en equidad+ La Lucha por la equidad+ y mucho más... Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 07 Sep 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Mia Perdomo. co-fundadora de Aequeales sobre:+ Su infancia en Portugal+ La motivación detrás psicología+ El propósito de trabajar por la equidad, Londres y Georgetown+ Cómo asumir una verdadera política y enfoque en equidad+ La Lucha por la equidad+ y mucho más... Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en Portugal
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]]> 2728 no 205. Independencia - Carolina Ibargüen (Kantar Ibope Media Colombia) Conversamos con Carolina Ibargüen, CEO para Kantar Ibope Media Colombia sobre:+ Historia de su abuelo, la familia en Pereira y en Europa+ Decidir tener independencia economica y social+ El trabajo en Groupn y en Kantar+ La cultura, el empoderamiento femenino y la inclusión+ Vivir el aquí y el ahoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Sep 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Carolina Ibargüen, CEO para Kantar Ibope Media Colombia sobre:+ Historia de su abuelo, la familia en Pereira y en Europa+ Decidir tener independencia economica y social+ El trabajo en Groupn y en Kantar+ La cultura, el empoderamiento femenino y la inclusión+ Vivir el aquí y el ahoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Historia de su abuelo, la familia en Pereira y en Europa
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]]> 3825 yes 204. Mentalidad en crecimiento - Consuelo Urquiza (Ab inbev Chile) Conversamos con Consuelo Urquiza, líder chilena para Ab Inbev en su país, sobre:+ La vida en Viña del Mar y la inspiración de su abuelo+ Personalidad disruptiva y rebelde+ La mentalidad en crecimiento+ El mundo del Talento en Hewlett Packard, Novartis, Kimberly Klark+ La cultura de una gran empresa que crece de forma acelerada+ La verdad cultura en una empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 31 Aug 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Consuelo Urquiza, líder chilena para Ab Inbev en su país, sobre:+ La vida en Viña del Mar y la inspiración de su abuelo+ Personalidad disruptiva y rebelde+ La mentalidad en crecimiento+ El mundo del Talento en Hewlett Packard, Novartis, Kimberly Klark+ La cultura de una gran empresa que crece de forma acelerada+ La verdad cultura en una empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La vida en Viña del Mar y la inspiración de su abuelo
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]]> 2931 no 203. La filosofía de la mente - Daniela Muñoz (ioio) El episodio 203 es con Daniela Muñoz, emprendedora fundadora de ioio y transalud, e investigadora/fundadora de Center for Frontier Research and Theoretical Philosophy . Conversamos sobre: + Su infancia y las decisiones valientes + La superficialidad de algunos rincones de la sociedad+ De la necesidad al emprendimiento+ Aprender a disfrutar la vida, a vivir cada momento con amor y pasión+ El rol que queremos jugar en la historia de la humanidad y en ese corto espacio que tenemos llamado vida+ Cultivar la moral en nuestro entorno, nuestra empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Aug 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 203 es con Daniela Muñoz, emprendedora fundadora de ioio y transalud, e investigadora/fundadora de Center for Frontier Research and Theoretical Philosophy . Conversamos sobre: + Su infancia y las decisiones valientes + La superficialidad de algunos rincones de la sociedad+ De la necesidad al emprendimiento+ Aprender a disfrutar la vida, a vivir cada momento con amor y pasión+ El rol que queremos jugar en la historia de la humanidad y en ese corto espacio que tenemos llamado vida+ Cultivar la moral en nuestro entorno, nuestra empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia y las decisiones valientes
+ La superficialidad de algunos rincones de la sociedad
+ De la necesidad al emprendimiento
+ Aprender a disfrutar la vida, a vivir cada momento con amor y pasión
+ El rol que queremos jugar en la historia de la humanidad y en ese corto espacio que tenemos llamado vida
+ Cultivar la moral en nuestro entorno, nuestra empresa


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]]> 4125 no 202. Las 500.000 mujeres inquebrantables- Adriana Senior (CCI) El episodio 202 es con Adriana Senior, líder de la Corporación Colombia Internacional (CCI),una entidad clave para el deasrrolo del agro en Colombia. Conversamo sobre: + Su energía y rebeldia en la infancia, el legado de sus abuelos+ Compartir espacios de aprendizaje y empleo con grandes personalidades+ Su rol en la creación de Alianza Team con menos de 25 años+ La fuerza interior, positivismo y las enfermedades+ Emprender y dar más+ Su amor por el agro y su misión de impactar 500 mil mujeres en Colombia+ Record guiness, alimentación y un librovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 24 Aug 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 202 es con Adriana Senior, líder de la Corporación Colombia Internacional (CCI),una entidad clave para el deasrrolo del agro en Colombia. Conversamo sobre: + Su energía y rebeldia en la infancia, el legado de sus abuelos+ Compartir espacios de aprendizaje y empleo con grandes personalidades+ Su rol en la creación de Alianza Team con menos de 25 años+ La fuerza interior, positivismo y las enfermedades+ Emprender y dar más+ Su amor por el agro y su misión de impactar 500 mil mujeres en Colombia+ Record guiness, alimentación y un librovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su energía y rebeldia en la infancia, el legado de sus abuelos
+ Compartir espacios de aprendizaje y empleo con grandes personalidades
+ Su rol en la creación de Alianza Team con menos de 25 años
+ La fuerza interior, positivismo y las enfermedades
+ Emprender y dar más
+ Su amor por el agro y su misión de impactar 500 mil mujeres en Colombia
+ Record guiness, alimentación y un libro


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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
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]]> 5890 no 201. Un acto de servicio - Rebecca Gordon ( Starbucks) El episodio de hoy es con Rebecca Gordon, lider de HR para Starbucks Latam donde conversamos sobre:+ Su historia de vida en Canadá+ La experiencia en Microsoft+ El acto de servir+ La cultura de aprendizaje+ Las nuevas formas de la educación para el trabajo Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Aug 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es con Rebecca Gordon, lider de HR para Starbucks Latam donde conversamos sobre:+ Su historia de vida en Canadá+ La experiencia en Microsoft+ El acto de servir+ La cultura de aprendizaje+ Las nuevas formas de la educación para el trabajo Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su historia de vida en Canadá
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]]> 1847 no 200. El futuro del trabajo ya llegó - Alejandro Melamed Nuestro episodio 200 es con Alejandro Melamed, escritor y profesor argentino, quien se desempeño por más de 18 años en temas de HR, sobre su historia de vida y su nuevo libro "El futuro de trabajo ya llegó". Conversamos sobre:+ Su familia y la inspiración de carrera, atada a un profesor y el karma+ El mundo desconocido de HR, su experiencia en Molinos y en Coca Cola cómo VP para Latam+ Los hermosos enemigos+ Empresas + humanas y empresas devoradoras+ Su visión sobre la evolución del trabajo y el futuro+ Los jugadores del negociovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 17 Aug 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Nuestro episodio 200 es con Alejandro Melamed, escritor y profesor argentino, quien se desempeño por más de 18 años en temas de HR, sobre su historia de vida y su nuevo libro "El futuro de trabajo ya llegó". Conversamos sobre:+ Su familia y la inspiración de carrera, atada a un profesor y el karma+ El mundo desconocido de HR, su experiencia en Molinos y en Coca Cola cómo VP para Latam+ Los hermosos enemigos+ Empresas + humanas y empresas devoradoras+ Su visión sobre la evolución del trabajo y el futuro+ Los jugadores del negociovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su familia y la inspiración de carrera, atada a un profesor y el karma
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]]> 4002 no 199. Antropología aplicada a HR - Ursula Koppel y Diana Sofia Zuluaga ( Bancolombia) El episodio de hoy tiene un tinte personal, es una conxión que habia buscando encontrar hace un tiempo y gracias a Silvana me conectó con dos antropólogas fuera de serie que están trabajando en temas de talento humano, Ursula Koeppel y Diana Sofia Zuluaga , quienes trabajan en Bancolombia, en Talento en la Gerencia de Inteligencia de Gestión de lo humano. Conversamos sobre:+ Los seres humanos, sus sociedades mundos culturales, así como explorar la diversidad humana y lo que todos tenemos en común+ La historia de vida de cada una+ La combinación de tecnología, data y humanización+ El poder de antropólogo en Peoplevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Aug 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy tiene un tinte personal, es una conxión que habia buscando encontrar hace un tiempo y gracias a Silvana me conectó con dos antropólogas fuera de serie que están trabajando en temas de talento humano, Ursula Koeppel y Diana Sofia Zuluaga , quienes trabajan en Bancolombia, en Talento en la Gerencia de Inteligencia de Gestión de lo humano. Conversamos sobre:+ Los seres humanos, sus sociedades mundos culturales, así como explorar la diversidad humana y lo que todos tenemos en común+ La historia de vida de cada una+ La combinación de tecnología, data y humanización+ El poder de antropólogo en Peoplevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Los seres humanos, sus sociedades mundos culturales, así como explorar la diversidad humana y lo que todos tenemos en común
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
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]]> 2815 no 198. Propósito. Juliana Angarita(Uber) LIvi Betancur (Seguros Bolívar) Carolina Garcia (Comunidad Inclusiva) Alejandro Gómez (Banagrícola) En este nuevo formato de episodios conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Alejandro Gomez, líder de Gestion de lo Humano en Banagricola en el Salvador, Livi Betancur VP de Talento de Seguros Bolivar, Juliana Angarita, Líder de HR para Latam en Uber y Carolina Garcia fundadora de Fundación Inclusiva y líder de DEI en BHP Chile sobre varios preguntas clave alrededor del Proposito, tales como:+¿Cómo ha sido el camino para encontrarlo?+ ¿ Cuál es la frase que lo resumen?+ ¿ Debe ser algo que impacte a más gente o individual?+ ¿ La conexión de HR frente a este tema cómo es?+ ¿Cómo medir la vida?. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 10 Aug 2022 11:58:03 -0000 full Ricardo Pineda En este nuevo formato de episodios conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Alejandro Gomez, líder de Gestion de lo Humano en Banagricola en el Salvador, Livi Betancur VP de Talento de Seguros Bolivar, Juliana Angarita, Líder de HR para Latam en Uber y Carolina Garcia fundadora de Fundación Inclusiva y líder de DEI en BHP Chile sobre varios preguntas clave alrededor del Proposito, tales como:+¿Cómo ha sido el camino para encontrarlo?+ ¿ Cuál es la frase que lo resumen?+ ¿ Debe ser algo que impacte a más gente o individual?+ ¿ La conexión de HR frente a este tema cómo es?+ ¿Cómo medir la vida?. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices +¿Cómo ha sido el camino para encontrarlo?
+ ¿ Cuál es la frase que lo resumen?
+ ¿ Debe ser algo que impacte a más gente o individual?
+ ¿ La conexión de HR frente a este tema cómo es?
+ ¿Cómo medir la vida?.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
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]]> 3141 no 197. La vitalidad de las conversaciones - Martha Ortiz Conversamos con Martha Ortiz, ex directora de El Colombiano sobre:+ La infancia en Medellín, los momentos duros de la vida y la fortaleza interna+ Decisiones de carreras y libertad+ Conocer personajes fuera de serie a través de las entrevistas+ Equidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Aug 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Martha Ortiz, ex directora de El Colombiano sobre:+ La infancia en Medellín, los momentos duros de la vida y la fortaleza interna+ Decisiones de carreras y libertad+ Conocer personajes fuera de serie a través de las entrevistas+ Equidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La infancia en Medellín, los momentos duros de la vida y la fortaleza interna
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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]]> 3032 no 196. Pensamiento global - María Florencia Iglesias (cmpc) Conversamos con María Florencia Iglesias, CHRO de cmpc sobre:+ El pensamiento global para evolucionar como líder+ Vivir en Argentina, Brazil, Chile + Recorrer el mundo desde Unilever visitando los diferentes países+ El futuro del trabajo, la cultura y el propósto+ Las conversaciones difícilesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 03 Aug 2022 05:10:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con María Florencia Iglesias, CHRO de cmpc sobre:+ El pensamiento global para evolucionar como líder+ Vivir en Argentina, Brazil, Chile + Recorrer el mundo desde Unilever visitando los diferentes países+ El futuro del trabajo, la cultura y el propósto+ Las conversaciones difícilesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + El pensamiento global para evolucionar como líder
+ Vivir en Argentina, Brazil, Chile
+ Recorrer el mundo desde Unilever visitando los diferentes países
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio

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]]> 2884 no Experiencias a la medida - Oscar Horta (Sura Seguros) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Oscar Horta, de Seguros Sura , líder de desarrollo y aprendizaje sobre:- Su vida en el mundo de la educación y el servicio público, como un impulsor para aportarle a su familia y el país- El modelo de aprendizaje en Sura y las experiencias a la medida- Cómo el aprendizaje nos conecta con el cambio- Porqué la empresa debe ser un lugar de aprendizaje constante para el talento - Conexión con la Academiavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Jul 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Oscar Horta, de Seguros Sura , líder de desarrollo y aprendizaje sobre:- Su vida en el mundo de la educación y el servicio público, como un impulsor para aportarle a su familia y el país- El modelo de aprendizaje en Sura y las experiencias a la medida- Cómo el aprendizaje nos conecta con el cambio- Porqué la empresa debe ser un lugar de aprendizaje constante para el talento - Conexión con la Academiavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su vida en el mundo de la educación y el servicio público, como un impulsor para aportarle a su familia y el país
- El modelo de aprendizaje en Sura y las experiencias a la medida
- Cómo el aprendizaje nos conecta con el cambio
- Porqué la empresa debe ser un lugar de aprendizaje constante para el talento
- Conexión con la Academia

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más

2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble

4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio


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]]> 2133 no 195. Energía para la transición - Natalia de la Calle (Oleoducto de Colombia) Conversamos con Natalia de la Calle, CEO de Oleoductos de Colombia, sobre:+ El legado y enseñanzas de la familia, su infancia en Manizales y la llegada a Bogotá+ Despertar la curiosidad a través del arte, la literatura y la multiculturalidad de Madrid y Londres+ El mundo de la energia y la vida en Ecopetrol+ Aprovechar las oportunidades para dar salto de carrera+ La transición energética+ Inclusión, equidad, diversidad y STEMvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 27 Jul 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Natalia de la Calle, CEO de Oleoductos de Colombia, sobre:+ El legado y enseñanzas de la familia, su infancia en Manizales y la llegada a Bogotá+ Despertar la curiosidad a través del arte, la literatura y la multiculturalidad de Madrid y Londres+ El mundo de la energia y la vida en Ecopetrol+ Aprovechar las oportunidades para dar salto de carrera+ La transición energética+ Inclusión, equidad, diversidad y STEMvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + El legado y enseñanzas de la familia, su infancia en Manizales y la llegada a Bogotá
+ Despertar la curiosidad a través del arte, la literatura y la multiculturalidad de Madrid y Londres
+ El mundo de la energia y la vida en Ecopetrol
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+ La transición energética
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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]]> 3160 no 194. Pertenencia y confianza - Andrea Navas (Amazon) Conversamos con Andrea Navas, CS LATAM Senior HR Manager de Amazon, sobre:+ Vivir en Bolivía y el mundo de la odontología+ Consultoría, equidad de género y hacer un MBA en Madrid + Desarrollar liderazgos en J&J, el rol del coaching, su impacto en HR en Citi y luego American Towers+ El mundo laboral en Amazon+ El impacto de la cultura, las culturas híbridas, the Amazon Way, la conexión tecnológica en HRvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Jul 2022 05:20:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Andrea Navas, CS LATAM Senior HR Manager de Amazon, sobre:+ Vivir en Bolivía y el mundo de la odontología+ Consultoría, equidad de género y hacer un MBA en Madrid + Desarrollar liderazgos en J&J, el rol del coaching, su impacto en HR en Citi y luego American Towers+ El mundo laboral en Amazon+ El impacto de la cultura, las culturas híbridas, the Amazon Way, la conexión tecnológica en HRvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Vivir en Bolivía y el mundo de la odontología
+ Consultoría, equidad de género y hacer un MBA en Madrid
+ Desarrollar liderazgos en J&J, el rol del coaching, su impacto en HR en Citi y luego American Towers
+ El mundo laboral en Amazon
+ El impacto de la cultura, las culturas híbridas, the Amazon Way, la conexión tecnológica en HR

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 4545 yes 193. Involucrar - Valentin Villa (Quaker state) Conversamos con Valentín Villa, líder de HR para Quaker State sobre:+ Decisiones que transformar la vida+ Retos personales y profesionales, y la experiencia en P&G+ La vulnerabilidad en el liderazgo+ El rol de HR en Amway Latam+ Transformación cultural y el rol de lídervansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 20 Jul 2022 05:15:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Valentín Villa, líder de HR para Quaker State sobre:+ Decisiones que transformar la vida+ Retos personales y profesionales, y la experiencia en P&G+ La vulnerabilidad en el liderazgo+ El rol de HR en Amway Latam+ Transformación cultural y el rol de lídervansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Decisiones que transformar la vida
+ Retos personales y profesionales, y la experiencia en P&G
+ La vulnerabilidad en el liderazgo
+ El rol de HR en Amway Latam
+ Transformación cultural y el rol de líder

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]]> 4310 yes Futuro del aprendizaje - Johana Silva (Avianca) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Johana Silva de Avianca, líder de atracción y gestión de talento de Avianca sobre:- El deber de contribuir a construir vidas y guiar a las personas desde Talento Humano- La transformación del aprendizaje corporativo- Aprender del error- La combinación de soluciones educativas en el ecosistema de aprendizaje corporativo- El desarrollo de líderesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 18 Jul 2022 05:10:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Johana Silva de Avianca, líder de atracción y gestión de talento de Avianca sobre:- El deber de contribuir a construir vidas y guiar a las personas desde Talento Humano- La transformación del aprendizaje corporativo- Aprender del error- La combinación de soluciones educativas en el ecosistema de aprendizaje corporativo- El desarrollo de líderesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - El deber de contribuir a construir vidas y guiar a las personas desde Talento Humano
- La transformación del aprendizaje corporativo
- Aprender del error
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- El desarrollo de líderes

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]]> 1198 no 192. El valor del Juego - Denisse Cazu (Mattel) Conversamos con Denisse Cazu, Líder de Talento para Latam de Mattel, sobre:+ El ejemplo de sus padres en el trabajo, y el apoyo formidable que ella les dio+ Las lecciones del basketball sobre el trabajo en equipo que hasta hoy pone en práctica+ Aventurarse a aprender + Ser futurista y creadores de tendencias+ La educación, el juego y la diversidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 15 Jul 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Denisse Cazu, Líder de Talento para Latam de Mattel, sobre:+ El ejemplo de sus padres en el trabajo, y el apoyo formidable que ella les dio+ Las lecciones del basketball sobre el trabajo en equipo que hasta hoy pone en práctica+ Aventurarse a aprender + Ser futurista y creadores de tendencias+ La educación, el juego y la diversidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + El ejemplo de sus padres en el trabajo, y el apoyo formidable que ella les dio
+ Las lecciones del basketball sobre el trabajo en equipo que hasta hoy pone en práctica
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+ Ser futurista y creadores de tendencias
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
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]]> 3836 no 191. Lecciones desde Israel - Alejandro Gómez (Banco Agrícola) Conversamos con Alejandro Gómez, VP de Talento Humano para el Banco Agrícola sobre:+ Su infancia en Medellín y el reto de asumir la adultez desde antes de tiempo+ La experiencia del vivir importantes fusiones empresariales+ Llegar a otro país+ Lecciones desde Israel para Talento Humanovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 13 Jul 2022 05:50:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Alejandro Gómez, VP de Talento Humano para el Banco Agrícola sobre:+ Su infancia en Medellín y el reto de asumir la adultez desde antes de tiempo+ La experiencia del vivir importantes fusiones empresariales+ Llegar a otro país+ Lecciones desde Israel para Talento Humanovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su infancia en Medellín y el reto de asumir la adultez desde antes de tiempo
+ La experiencia del vivir importantes fusiones empresariales
+ Llegar a otro país
+ Lecciones desde Israel para Talento Humano
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio

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]]> 4143 no Mantenerse empleable con el aprendizaje - Olga Milena Joya (Claro) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Olga Milena Joya, líder de Talento para Claro Colombia, sobre:- Su historia de vida conectada al mundo de Talento- La importancia del aprendizaje- Mantenerse empleable en un mundo laboral cambiante- Libros inspiradores- Unir pasíón con vocaciónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 11 Jul 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Olga Milena Joya, líder de Talento para Claro Colombia, sobre:- Su historia de vida conectada al mundo de Talento- La importancia del aprendizaje- Mantenerse empleable en un mundo laboral cambiante- Libros inspiradores- Unir pasíón con vocaciónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia de vida conectada al mundo de Talento
- La importancia del aprendizaje
- Mantenerse empleable en un mundo laboral cambiante
- Libros inspiradores
- Unir pasíón con vocación

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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]]> 928 no 190. Vivir la constancia - Fernanda Flynn (Mercado Libre) Conversamos con Fernanda Flynn, líder de Talento para Mercado Libre Chile, sobre: + La historia de vida, combinada con la tradición italiana+ Vivir al máximo+ Sesgos inconcientes sobre la carrera universitaria+ El mundo de talento LATAM en Unilever, Reckit y Mercado Libre+ Desafios de las formas de trabajo+ El poder de las redes de conocimiento y trabajovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Jul 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Fernanda Flynn, líder de Talento para Mercado Libre Chile, sobre: + La historia de vida, combinada con la tradición italiana+ Vivir al máximo+ Sesgos inconcientes sobre la carrera universitaria+ El mundo de talento LATAM en Unilever, Reckit y Mercado Libre+ Desafios de las formas de trabajo+ El poder de las redes de conocimiento y trabajovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La historia de vida, combinada con la tradición italiana
+ Vivir al máximo
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+ El mundo de talento LATAM en Unilever, Reckit y Mercado Libre
+ Desafios de las formas de trabajo
+ El poder de las redes de conocimiento y trabajo

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 3026 no Coaching - Susie Warman (Bluewing coaching) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Susie Warman, quien lleva cientos de sesiones de coaching a líderes en América Latina sobre:- La multiculturalidad- Un coaching exitoso- Desarrollo de líderes a lo largo de la organización- Las conversaciones profundasvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 07 Jul 2022 14:10:22 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Susie Warman, quien lleva cientos de sesiones de coaching a líderes en América Latina sobre:- La multiculturalidad- Un coaching exitoso- Desarrollo de líderes a lo largo de la organización- Las conversaciones profundasvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - La multiculturalidad
- Un coaching exitoso
- Desarrollo de líderes a lo largo de la organización
- Las conversaciones profundas

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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]]> 1870 no 189. 5 tendencias en talento - Patricia Feliciano y Angélica Escobar (Accenture) En este episodio conocerás la historia de una líder en temas de talento brasilera, Patricia Feliciano, y una colombiana fuera de serie, Angélica Escobar, quienes trabajan en Accenture. Conversamos sobre:- La historia de vida de cada una en Brasil y Colombia- Mentalidad de evolución e impacto- Tener la experiencia del talento en el centro de las conversaciones y planes estrategicos- Usar la tecnologia para analizar el talento y sus punto de mejora- Desarrollar la cultura del mindset digital- Modelos operativo transversales e incluyentes- Tener un desarrollo de competenciasy preparar las personas para los desafios del futurovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 06 Jul 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio conocerás la historia de una líder en temas de talento brasilera, Patricia Feliciano, y una colombiana fuera de serie, Angélica Escobar, quienes trabajan en Accenture. Conversamos sobre:- La historia de vida de cada una en Brasil y Colombia- Mentalidad de evolución e impacto- Tener la experiencia del talento en el centro de las conversaciones y planes estrategicos- Usar la tecnologia para analizar el talento y sus punto de mejora- Desarrollar la cultura del mindset digital- Modelos operativo transversales e incluyentes- Tener un desarrollo de competenciasy preparar las personas para los desafios del futurovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - La historia de vida de cada una en Brasil y Colombia
- Mentalidad de evolución e impacto
- Tener la experiencia del talento en el centro de las conversaciones y planes estrategicos
- Usar la tecnologia para analizar el talento y sus punto de mejora
- Desarrollar la cultura del mindset digital
- Modelos operativo transversales e incluyentes
- Tener un desarrollo de competenciasy preparar las personas para los desafios del futuro

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 3547 no 188 Arte y Talento - Nicolás Paris Un episodio con una persona inspiradora, Nicolás Paris, un artista colombiano fuera de serie. Conversamos con Nicolás sobre:+ Su historia en el colegio y su año rural educativo en una zona de conflicto+ Cómo el arte, el talento y la educación están unidos+ El rol de un profesor+ Su modelo educativo y sus exposiciones en múltiples paises+ Buscar el propio proceso de aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Jul 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Un episodio con una persona inspiradora, Nicolás Paris, un artista colombiano fuera de serie. Conversamos con Nicolás sobre:+ Su historia en el colegio y su año rural educativo en una zona de conflicto+ Cómo el arte, el talento y la educación están unidos+ El rol de un profesor+ Su modelo educativo y sus exposiciones en múltiples paises+ Buscar el propio proceso de aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + Su historia en el colegio y su año rural educativo en una zona de conflicto
+ Cómo el arte, el talento y la educación están unidos
+ El rol de un profesor
+ Su modelo educativo y sus exposiciones en múltiples paises
+ Buscar el propio proceso de aprendizaje

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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 3730 yes 187. Dedicación - Juliana Angarita (Uber) El episodio 187 es con Juliana Angarita, Head Human Resources Latin America en Uber. Conversamos sobre: + La importancia de la dedicación + La natación, Calí y la familia+ Vivir al máximo y la psicología+ La evolución de carrera en una empresa soñada como Johnson & Johnson+ Acelerar el impacto desde Miami y luego en México con Mondelez+ Pasar de una gran multinacional (Metlife) a una empresa en constante evolución (Volaris)+ Las dinámicas de las empresas innovadoras con crecimiento acelerado (Uber)+ Tendencias de Talento Humano desde la experiencia Uber+ Un paso adelante, "que no me agarren en curva"vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 29 Jun 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 187 es con Juliana Angarita, Head Human Resources Latin America en Uber. Conversamos sobre: + La importancia de la dedicación + La natación, Calí y la familia+ Vivir al máximo y la psicología+ La evolución de carrera en una empresa soñada como Johnson & Johnson+ Acelerar el impacto desde Miami y luego en México con Mondelez+ Pasar de una gran multinacional (Metlife) a una empresa en constante evolución (Volaris)+ Las dinámicas de las empresas innovadoras con crecimiento acelerado (Uber)+ Tendencias de Talento Humano desde la experiencia Uber+ Un paso adelante, "que no me agarren en curva"vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices + La importancia de la dedicación
+ La natación, Calí y la familia
+ Vivir al máximo y la psicología
+ La evolución de carrera en una empresa soñada como Johnson & Johnson
+ Acelerar el impacto desde Miami y luego en México con Mondelez
+ Pasar de una gran multinacional (Metlife) a una empresa en constante evolución (Volaris)
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+ Un paso adelante, "que no me agarren en curva"

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 4358 no 186. Comportamiento organizacional - Andrés Oliveros (Astrolab) El episodio 186 es con Andrés Oliveros, quien nació en Monterrey ( México), conversamos sobre: - Su historia en Nuevo León y ser un abogado corporativo- El poder de contar historias para movilizar la empresa- El comportamiento organizacional- Cómo cambiar, cómo transformar una empresa y acciones para fomentar el aprendizaje social- Humanizar las empresas es crear espacios donde la gente se sienta segura emocionalmente y psicologicamente y esto los ayude a llegar un estado de desarrollo constante. - Es importante pensar fuera de la caja, quitase los sesgos puede llegar a desarrollar competencias incleibles.- El poder de las historias no solo puede generar cambios de mindset, si no tambien generar cultura de alto rendimientovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Jun 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 186 es con Andrés Oliveros, quien nació en Monterrey ( México), conversamos sobre: - Su historia en Nuevo León y ser un abogado corporativo- El poder de contar historias para movilizar la empresa- El comportamiento organizacional- Cómo cambiar, cómo transformar una empresa y acciones para fomentar el aprendizaje social- Humanizar las empresas es crear espacios donde la gente se sienta segura emocionalmente y psicologicamente y esto los ayude a llegar un estado de desarrollo constante. - Es importante pensar fuera de la caja, quitase los sesgos puede llegar a desarrollar competencias incleibles.- El poder de las historias no solo puede generar cambios de mindset, si no tambien generar cultura de alto rendimientovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia en Nuevo León y ser un abogado corporativo
- El poder de contar historias para movilizar la empresa
- El comportamiento organizacional
- Cómo cambiar, cómo transformar una empresa y acciones para fomentar el aprendizaje social
- Humanizar las empresas es crear espacios donde la gente se sienta segura emocionalmente y psicologicamente y esto los ayude a llegar un estado de desarrollo constante.
- Es importante pensar fuera de la caja, quitase los sesgos puede llegar a desarrollar competencias incleibles.
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3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 2675 no 185. Talento corporativo vs. Startups- Maru Pistacchia y Ramiro Blazquez (VDA) En este episodio 185 conversamos con Maru Pistacchia y Ramiro Blazquez de (VDA) sobre las diferencias entre el talento en el mundo corporativo y el mundo de las Startups. Hablamos sobre:- La historia de Ramiro en Chile- La vida de Maru en Argentina- Los modelos de atracción y retención en empresas tradicionales y la competencia con Startups- Acciones y consecuencias del mundo corporativo vs. emprendimientos- Por que´la estrategia del negocio debe tener como eje central la estrategia de gestión del Talento humano- La cultura de las startups no es algo exlusivo de su dinámica, el poder generar estos agilismos y dinamicas operativas de gran impacto llevarán a las grandes corporaciones a obtener resultados fuera de serie.- Porque el talento debe comulgar con los valores organizacionales. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 22 Jun 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio 185 conversamos con Maru Pistacchia y Ramiro Blazquez de (VDA) sobre las diferencias entre el talento en el mundo corporativo y el mundo de las Startups. Hablamos sobre:- La historia de Ramiro en Chile- La vida de Maru en Argentina- Los modelos de atracción y retención en empresas tradicionales y la competencia con Startups- Acciones y consecuencias del mundo corporativo vs. emprendimientos- Por que´la estrategia del negocio debe tener como eje central la estrategia de gestión del Talento humano- La cultura de las startups no es algo exlusivo de su dinámica, el poder generar estos agilismos y dinamicas operativas de gran impacto llevarán a las grandes corporaciones a obtener resultados fuera de serie.- Porque el talento debe comulgar con los valores organizacionales. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - La historia de Ramiro en Chile
- La vida de Maru en Argentina
- Los modelos de atracción y retención en empresas tradicionales y la competencia con Startups
- Acciones y consecuencias del mundo corporativo vs. emprendimientos
- Por que´la estrategia del negocio debe tener como eje central la estrategia de gestión del Talento humano
- La cultura de las startups no es algo exlusivo de su dinámica, el poder generar estos agilismos y dinamicas operativas de gran impacto llevarán a las grandes corporaciones a obtener resultados fuera de serie.
- Porque el talento debe comulgar con los valores organizacionales.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
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]]> 2871 no 184. Orgullo - Moises Marques (Coca Cola Femsa) En el episodio 184 conversamos con Moises Marques, Director de Innovación Corporativa, DEI y Estrategia para Talento Humano en Coca Cola FEMSA sobre : - Una familia en Brasil y el ejemplos de sus padres - Conversaciones difíciles desde jóven y los recuerdos de la abuela- La experiencia y las lecciones de estar en el ejercito de Brasil, y su escogencia profesional- Vivir en Inglaterra y adaptarse a ese país- Fusionar culturas, trabajar en empresas como Unilever, Kraft Foods ( Mondelez) , Kimberly-Clark y Novo Nordisk- Los retos actuales en innovación, diversidad y estrategia en Coca Cola-Femsa- Verdades inclusión y diversidad en las empresas- El futuro del trabajo y la comunicaciónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Jun 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 184 conversamos con Moises Marques, Director de Innovación Corporativa, DEI y Estrategia para Talento Humano en Coca Cola FEMSA sobre : - Una familia en Brasil y el ejemplos de sus padres - Conversaciones difíciles desde jóven y los recuerdos de la abuela- La experiencia y las lecciones de estar en el ejercito de Brasil, y su escogencia profesional- Vivir en Inglaterra y adaptarse a ese país- Fusionar culturas, trabajar en empresas como Unilever, Kraft Foods ( Mondelez) , Kimberly-Clark y Novo Nordisk- Los retos actuales en innovación, diversidad y estrategia en Coca Cola-Femsa- Verdades inclusión y diversidad en las empresas- El futuro del trabajo y la comunicaciónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Una familia en Brasil y el ejemplos de sus padres
- Conversaciones difíciles desde jóven y los recuerdos de la abuela
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- Vivir en Inglaterra y adaptarse a ese país
- Fusionar culturas, trabajar en empresas como Unilever, Kraft Foods ( Mondelez) , Kimberly-Clark y Novo Nordisk
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
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]]> 4766 no 183. Crear para impactar - Jaime Arrieta (Buk) En el episodio 183 conversamos con Jaime Arrieta Boetsch, CEO y Co-fundador de Buk, sobre : - Su infancia en Chile, su gusto por el lego y el fútbol - La montaña rusa del emprendimiento- La conexión de ingenieria industrial y emprendimiento- La historia del amor correspondido- Hacer un MBA y pensar en diseñar una solución a un problema en el mundo de Talento- El nacimiento de BUK, un Software de Gestión de Personas (Recursos Humanos) para todas las necesidades de tus colaboradores- La cultura en una startup que trabaja en el mundo de talento humano, y los aprendizajes con cientos de compañias en América Latina- Los retos a afrontar y superar en el futurovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 15 Jun 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 183 conversamos con Jaime Arrieta Boetsch, CEO y Co-fundador de Buk, sobre : - Su infancia en Chile, su gusto por el lego y el fútbol - La montaña rusa del emprendimiento- La conexión de ingenieria industrial y emprendimiento- La historia del amor correspondido- Hacer un MBA y pensar en diseñar una solución a un problema en el mundo de Talento- El nacimiento de BUK, un Software de Gestión de Personas (Recursos Humanos) para todas las necesidades de tus colaboradores- La cultura en una startup que trabaja en el mundo de talento humano, y los aprendizajes con cientos de compañias en América Latina- Los retos a afrontar y superar en el futurovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su infancia en Chile, su gusto por el lego y el fútbol
- La montaña rusa del emprendimiento
- La conexión de ingenieria industrial y emprendimiento
- La historia del amor correspondido
- Hacer un MBA y pensar en diseñar una solución a un problema en el mundo de Talento
- El nacimiento de BUK, un Software de Gestión de Personas (Recursos Humanos) para todas las necesidades de tus colaboradores
- La cultura en una startup que trabaja en el mundo de talento humano, y los aprendizajes con cientos de compañias en América Latina
- Los retos a afrontar y superar en el futuro

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]]> 3460 no Talento de alto rendimiento - Gina Vanoy (IBM) - Especial Aprendizaje Acelerado Este episodio es sobre el talento de alto rendimiento, en la conversación con Gina Vanoy, ( HR Leader para Suramáerica de IBM) , hablamos sobre:- Su historia en el mundo del talento - Fomentar una cultura de aprendizaje flexible y colaborativo- Las caracteristicas de un talento de alto rendiemiento frente a los retos de futuro- Nunca dejar de soñar, es necesario arriesgarse y retarse para salir de la zona de confort - Hacks para fomentar tu aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 14 Jun 2022 05:25:02 -0000 full Ricardo Pineda Este episodio es sobre el talento de alto rendimiento, en la conversación con Gina Vanoy, ( HR Leader para Suramáerica de IBM) , hablamos sobre:- Su historia en el mundo del talento - Fomentar una cultura de aprendizaje flexible y colaborativo- Las caracteristicas de un talento de alto rendiemiento frente a los retos de futuro- Nunca dejar de soñar, es necesario arriesgarse y retarse para salir de la zona de confort - Hacks para fomentar tu aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia en el mundo del talento
- Fomentar una cultura de aprendizaje flexible y colaborativo
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]]> 1296 no 182. Lo que NO enseñan - Vivian Garces (Vanti) En el episodio 182 conversamos con Vivian Garces, líder de talento para Vanti, sobre : - Una familia paisa, la inspiración en los negocios y su decisión de carrera - La experiencia en el Hospital Pablo Tobon Uribe- Las estrategias para atraer, retener y fortalecer la cultura en Grupo Argos - La experiencia de vivir en Nueva York y profundizar sobre Talento Humano- Los retos actuales en Vanti- Lo que no enseñan en las universidades sobre trabajar en talento humanovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Jun 2022 06:00:02 -0000 full Ricardo Pineda En el episodio 182 conversamos con Vivian Garces, líder de talento para Vanti, sobre : - Una familia paisa, la inspiración en los negocios y su decisión de carrera - La experiencia en el Hospital Pablo Tobon Uribe- Las estrategias para atraer, retener y fortalecer la cultura en Grupo Argos - La experiencia de vivir en Nueva York y profundizar sobre Talento Humano- Los retos actuales en Vanti- Lo que no enseñan en las universidades sobre trabajar en talento humanovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Una familia paisa, la inspiración en los negocios y su decisión de carrera
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- La experiencia de vivir en Nueva York y profundizar sobre Talento Humano
- Los retos actuales en Vanti
- Lo que no enseñan en las universidades sobre trabajar en talento humano

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]]> 3023 no 181. Persistencia- Martha Castaño (Colsubsidio) El episodio 181 es con Martha Castaño, líder de Talento Humano para Colsubsidio. Conversamos sobre: - Su historia de vida y el atletismo- Las enseñanzas de practicar una discplina desde jóven - El periodismo y la comunicación corporativa - La llegada al mundo de Talento Humano y el aprendizaje acelerado sobre ese mundo- El sector petrolero, líderes inspiradores y dar ejemplo- Un sabático, y el proceso de superarar una enfermedad- El mundo de Colsubsidio- Nuevo liderazgo y transformación culturalvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 08 Jun 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 181 es con Martha Castaño, líder de Talento Humano para Colsubsidio. Conversamos sobre: - Su historia de vida y el atletismo- Las enseñanzas de practicar una discplina desde jóven - El periodismo y la comunicación corporativa - La llegada al mundo de Talento Humano y el aprendizaje acelerado sobre ese mundo- El sector petrolero, líderes inspiradores y dar ejemplo- Un sabático, y el proceso de superarar una enfermedad- El mundo de Colsubsidio- Nuevo liderazgo y transformación culturalvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia de vida y el atletismo
- Las enseñanzas de practicar una discplina desde jóven
- El periodismo y la comunicación corporativa
- La llegada al mundo de Talento Humano y el aprendizaje acelerado sobre ese mundo
- El sector petrolero, líderes inspiradores y dar ejemplo
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]]> 3434 no 180. Sobresalir- Carolina Garcia (BHP + Fundación Comunidad Inclusiva) El episodio 180 es con una hacker chilena increible, Carolina Garcia Bergesio, Presidente de Comunidad Inclusisa y Líder de DEI en BHP, una de las principales mineras en la región. Conversamos sobre: - Su vida en diferentes paises desde pequeña - La experiencia en IBM, estudiar ingenieria y trabajar en el mundo tecnológico- Aprender sobre psicologia- Ser resilientes para sobresalir ante una gran adversidad- La importancia de la inclusión y cómo ponerlo en práctica en la empresa- Fomentar un liderazgo inclusivo- Y mucho más...vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Jun 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 180 es con una hacker chilena increible, Carolina Garcia Bergesio, Presidente de Comunidad Inclusisa y Líder de DEI en BHP, una de las principales mineras en la región. Conversamos sobre: - Su vida en diferentes paises desde pequeña - La experiencia en IBM, estudiar ingenieria y trabajar en el mundo tecnológico- Aprender sobre psicologia- Ser resilientes para sobresalir ante una gran adversidad- La importancia de la inclusión y cómo ponerlo en práctica en la empresa- Fomentar un liderazgo inclusivo- Y mucho más...vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su vida en diferentes paises desde pequeña
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]]> 3972 no 179. Vivir la cultura- María Victoria Serrano (Quala) El episodio 179 es con María Victoria Serrano, Directora Corporativa de Gestión Humana, en Quala, donde contamos:- Su historia y relación con el Huila, ligada a una gran familia - El cambio de carrera y el libro MANUAL DE PSICOLOGÍA Y PSICOPATOLOGÍA DINÁMICAS- El ingreso a Quala, donde lleva más de 29 años, viviendo la cultura- La conexión con el CEO para impulsar la cultura cómo una ventaja competitiva- Uso de los datos atado a cultura y talento- Y mucho más...vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 01 Jun 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 179 es con María Victoria Serrano, Directora Corporativa de Gestión Humana, en Quala, donde contamos:- Su historia y relación con el Huila, ligada a una gran familia - El cambio de carrera y el libro MANUAL DE PSICOLOGÍA Y PSICOPATOLOGÍA DINÁMICAS- El ingreso a Quala, donde lleva más de 29 años, viviendo la cultura- La conexión con el CEO para impulsar la cultura cómo una ventaja competitiva- Uso de los datos atado a cultura y talento- Y mucho más...vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia y relación con el Huila, ligada a una gran familia
- El cambio de carrera y el libro MANUAL DE PSICOLOGÍA Y PSICOPATOLOGÍA DINÁMICAS
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]]> 3409 no Ser el CEO de tu desarrollo - Christian Novellino (Grupo Modelo - AB Inbev ) - Especial Aprendizaje Acelerado Este episodio es sobre cómo deber pensar para ser el CEO de tu autodesarrollo, en la conversación con Christian Novellino ( People Continuity de Grupo Modelo- Ab Inbev, hablamos sobre:- Su historia en el mundo del aprendizaje y desarrollo- Un liderazgo humano combinado con conocimiento tecnológico- Hacks para fomentar tu autodesarrollovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 31 May 2022 15:18:38 -0000 full Ricardo Pineda Este episodio es sobre cómo deber pensar para ser el CEO de tu autodesarrollo, en la conversación con Christian Novellino ( People Continuity de Grupo Modelo- Ab Inbev, hablamos sobre:- Su historia en el mundo del aprendizaje y desarrollo- Un liderazgo humano combinado con conocimiento tecnológico- Hacks para fomentar tu autodesarrollovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia en el mundo del aprendizaje y desarrollo
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]]> 1206 no 178. La integralidad - Salvador Ortega (Newell Brands) El episodio de hoy es con Salvador Ortega, Director de HR de Newell Brands para Latam. Esta conversación se centra en:- La virtud de la Integralidad- La vida de Salvador, su pasión por los deportes y el amor de su vida- La carrera de Relaciones Industriales- Su recorrido por el mundo de talento en empresas como Dupont, Monsato y Newell Brands- La cultura organizacional y la transformación empresarial- "La vida no te da, la vida se merece"- La importancia de la comunicaciónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 May 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es con Salvador Ortega, Director de HR de Newell Brands para Latam. Esta conversación se centra en:- La virtud de la Integralidad- La vida de Salvador, su pasión por los deportes y el amor de su vida- La carrera de Relaciones Industriales- Su recorrido por el mundo de talento en empresas como Dupont, Monsato y Newell Brands- La cultura organizacional y la transformación empresarial- "La vida no te da, la vida se merece"- La importancia de la comunicaciónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - La virtud de la Integralidad
- La vida de Salvador, su pasión por los deportes y el amor de su vida
- La carrera de Relaciones Industriales
- Su recorrido por el mundo de talento en empresas como Dupont, Monsato y Newell Brands
- La cultura organizacional y la transformación empresarial
- "La vida no te da, la vida se merece"
- La importancia de la comunicación

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]]> 3021 no 177. Sesgos Inconscientes - María Andrea Trujillo (CESA #masmujeresenjuntasdirectivas) El episodio de hoy es con María Andrea Trujillo, profesora, fundadora y codirectora del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA. En su historia de vida aprenderemo sobre:- Su historia de vida y el rol que ha jugado su mama al igual que sus hermanas- La familia, la religión y los milagros- La importancia de contar con más mujeres en juntas directivas- Los sesgos inconscientes que debemos evitar- La inclusión - El programa de formación del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo (CEGC) del CESAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 25 May 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio de hoy es con María Andrea Trujillo, profesora, fundadora y codirectora del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA. En su historia de vida aprenderemo sobre:- Su historia de vida y el rol que ha jugado su mama al igual que sus hermanas- La familia, la religión y los milagros- La importancia de contar con más mujeres en juntas directivas- Los sesgos inconscientes que debemos evitar- La inclusión - El programa de formación del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo (CEGC) del CESAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia de vida y el rol que ha jugado su mama al igual que sus hermanas
- La familia, la religión y los milagros
- La importancia de contar con más mujeres en juntas directivas
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- La inclusión
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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]]> 2388 no 176. Apropiar - Ana María Rubio (Tigo) Ana María Rubio, Vp de Talento para Tigo, ha estado en transiciones culturales de múltiples compañias en Latam ( Merck, Avianca, Carulla, Terpel, ETB, Copa Airlines) . Escuchar la historia de Ana Marìa y su pasión por desarrollar y gestionar la transformaciòn cultural y digital me dejo una enseñanzas incleibles, incluso a analizar còmo implementar esos liderazgos altamente efectivos. Además nos deja unos hacks súper interesantes: 1. " Primero hay que transformar el equipo de Talento Humano, para que ellos se empoderen en ser esos facilitadores estrategicos que impulsen el cambio de procesos,m estructuras y liderazgos ". 2. " La cultura es realmente la estrategia, las cultura y la estrategia es lo que hacemos y lo que ven nuestros clientes que hacemos.." 3. "Los hechos, datos y numeros es mejor que cualquier percepción, trabaje siempre con ellos."vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 May 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Ana María Rubio, Vp de Talento para Tigo, ha estado en transiciones culturales de múltiples compañias en Latam ( Merck, Avianca, Carulla, Terpel, ETB, Copa Airlines) . Escuchar la historia de Ana Marìa y su pasión por desarrollar y gestionar la transformaciòn cultural y digital me dejo una enseñanzas incleibles, incluso a analizar còmo implementar esos liderazgos altamente efectivos. Además nos deja unos hacks súper interesantes: 1. " Primero hay que transformar el equipo de Talento Humano, para que ellos se empoderen en ser esos facilitadores estrategicos que impulsen el cambio de procesos,m estructuras y liderazgos ". 2. " La cultura es realmente la estrategia, las cultura y la estrategia es lo que hacemos y lo que ven nuestros clientes que hacemos.." 3. "Los hechos, datos y numeros es mejor que cualquier percepción, trabaje siempre con ellos."vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Escuchar la historia de Ana Marìa y su pasión por desarrollar y gestionar la transformaciòn cultural y digital me dejo una enseñanzas incleibles, incluso a analizar còmo implementar esos liderazgos altamente efectivos. Además nos deja unos hacks súper interesantes:

1. " Primero hay que transformar el equipo de Talento Humano, para que ellos se empoderen en ser esos facilitadores estrategicos que impulsen el cambio de procesos,m estructuras y liderazgos ".
2. " La cultura es realmente la estrategia, las cultura y la estrategia es lo que hacemos y lo que ven nuestros clientes que hacemos.."
3. "Los hechos, datos y numeros es mejor que cualquier percepción, trabaje siempre con ellos."


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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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]]> 3901 no 175. Formalizar - Salua García (Symplifica) El episodio 175 con Salua García ( Co-Founder de Symplifica) es una conversación sobre su vida en San Andrés, lo que significó crecer en esa isla, la vida en Bogotá, los múltiples empleos y la pasión que le generó Symplifica, especialmente el impacto tan importante que juega en la vida de miles de colombianos.Además de eso, conversamos sobre ese propósito de formalizar el trabajo de las empleadas domésticas, y dignificar su vida. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 18 May 2022 05:10:01 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 175 con Salua García ( Co-Founder de Symplifica) es una conversación sobre su vida en San Andrés, lo que significó crecer en esa isla, la vida en Bogotá, los múltiples empleos y la pasión que le generó Symplifica, especialmente el impacto tan importante que juega en la vida de miles de colombianos.Además de eso, conversamos sobre ese propósito de formalizar el trabajo de las empleadas domésticas, y dignificar su vida. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Además de eso, conversamos sobre ese propósito de formalizar el trabajo de las empleadas domésticas, y dignificar su vida.


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]]> 2625 no 174. Anticipar - Claudia Di Terlizzi (Alpina) Claudia Di Terlizzi, VP de Transformación y Talento en Alpina, es una persona que le encanta afrontar nuevos retos, adaptarse y sobretodo anticiparse. Su historia de vida es un proceso de cambio y transformación como su rol. En este episodio conversamos sobre:- Su familia, el amor por las matemáticas- El mundo laboral primero en Kodak y luego en el sector petrolero- Los retos en Alpina donde con conocimiento en Talento estuvo en áreas como operaciones, transformación y talento- La importancia de encontrar tu estilo de liderazgo- La capacidad de antiparse a los cambiosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 May 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Claudia Di Terlizzi, VP de Transformación y Talento en Alpina, es una persona que le encanta afrontar nuevos retos, adaptarse y sobretodo anticiparse. Su historia de vida es un proceso de cambio y transformación como su rol. En este episodio conversamos sobre:- Su familia, el amor por las matemáticas- El mundo laboral primero en Kodak y luego en el sector petrolero- Los retos en Alpina donde con conocimiento en Talento estuvo en áreas como operaciones, transformación y talento- La importancia de encontrar tu estilo de liderazgo- La capacidad de antiparse a los cambiosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su familia, el amor por las matemáticas
- El mundo laboral primero en Kodak y luego en el sector petrolero
- Los retos en Alpina donde con conocimiento en Talento estuvo en áreas como operaciones, transformación y talento
- La importancia de encontrar tu estilo de liderazgo
- La capacidad de antiparse a los cambios


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]]> 3549 no 173. Sin trabajo - Gabriel Sánchez Zinny (Bluestar Strategies) Conversamos con Gabriel Sánchez Zinny sobre la problemática laboral en América Latina y su libro SIN TRABAJO. Hablamos sobre los retos en el empleo hoy, las políticas a trabajar, las acciones desde Talento y mucho más.Sin duda el impacto de la pandemia aceleró transformaciones en todos los ámbitos y profundizó las desigualdades existentes entre regiones y países. Mientras todos se preguntan qué pasará en los próximos años y si realmente nos dirigimos hacia una nueva realidad en el mundo del trabajo, Gabriel Sánchez Zinny nos invita a reflexionar sobre el presente, sobre la falta de oportunidades de trabajo formal para millones de personas en América Latina. Con una mirada crítica pero también propositiva, Sin trabajo describe la complejidad de la problemática laboral de la región y nos permite comprender dónde nos encontramos y cómo podemos avanzar mediante una serie de recomendaciones basadas en evidencia para lograr la transformación que América Latina necesita.Gabriel César Sánchez Zinny (11 de enero de 1974) es un economista y político argentino que nació en Suiza. Entre 2017 y 2019 se desempeñó como Director General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires,​ luego de que Alejandro Finocchiaro fuera designado como Ministro de Educación y Deportes de la Nación por el Presidente Mauricio Macri. Pasó a ser Director de la Unidad de Evaluación para la Calidad y Equidad Educativa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Licenciado en Economía en la Universidad de San Andrés, Argentina (1996), realizó un Máster en Políticas Públicas en Georgetown University, Washington, DC, donde trabaja para una consultora Bluestar Strategies. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. 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Con una mirada crítica pero también propositiva, Sin trabajo describe la complejidad de la problemática laboral de la región y nos permite comprender dónde nos encontramos y cómo podemos avanzar mediante una serie de recomendaciones basadas en evidencia para lograr la transformación que América Latina necesita.Gabriel César Sánchez Zinny (11 de enero de 1974) es un economista y político argentino que nació en Suiza. Entre 2017 y 2019 se desempeñó como Director General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires,​ luego de que Alejandro Finocchiaro fuera designado como Ministro de Educación y Deportes de la Nación por el Presidente Mauricio Macri. Pasó a ser Director de la Unidad de Evaluación para la Calidad y Equidad Educativa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Licenciado en Economía en la Universidad de San Andrés, Argentina (1996), realizó un Máster en Políticas Públicas en Georgetown University, Washington, DC, donde trabaja para una consultora Bluestar Strategies. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. 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Sin duda el impacto de la pandemia aceleró transformaciones en todos los ámbitos y profundizó las desigualdades existentes entre regiones y países. Mientras todos se preguntan qué pasará en los próximos años y si realmente nos dirigimos hacia una nueva realidad en el mundo del trabajo, Gabriel Sánchez Zinny nos invita a reflexionar sobre el presente, sobre la falta de oportunidades de trabajo formal para millones de personas en América Latina. Con una mirada crítica pero también propositiva, Sin trabajo describe la complejidad de la problemática laboral de la región y nos permite comprender dónde nos encontramos y cómo podemos avanzar mediante una serie de recomendaciones basadas en evidencia para lograr la transformación que América Latina necesita.

Gabriel César Sánchez Zinny (11 de enero de 1974) es un economista y político argentino que nació en Suiza. Entre 2017 y 2019 se desempeñó como Director General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires,​ luego de que Alejandro Finocchiaro fuera designado como Ministro de Educación y Deportes de la Nación por el Presidente Mauricio Macri. Pasó a ser Director de la Unidad de Evaluación para la Calidad y Equidad Educativa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Licenciado en Economía en la Universidad de San Andrés, Argentina (1996), realizó un Máster en Políticas Públicas en Georgetown University, Washington, DC, donde trabaja para una consultora Bluestar Strategies.

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]]> 1821 no 172. Cuidar - Belen Moreu (Pepsico Sur-Oeste Europa) Belen Moreu, líder de Talento para Pepsico para el Sur/Oeste de Europa, es una española encantadora. Nació en Barcelona, con una infancia fantástica, es politóloga. A la largo de su vida fue superando diferentes retos con la mejor actitud y energia, evoluciondo en su crecimiento. En temas de talento humano trabajó en empresas del mundo de alimentos como Danone y Pepsico, buscando fortalecer el talento. Conversamos con ella sobre:- Su vida en Barcelona, la cercanía y apoyo que le dió a su familia- Su motivación por ayudar y las ciencias políticas- Los retos de las multinacionales- El foco del futuro de HR y los retos en temas de longevidad- vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 May 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Belen Moreu, líder de Talento para Pepsico para el Sur/Oeste de Europa, es una española encantadora. Nació en Barcelona, con una infancia fantástica, es politóloga. A la largo de su vida fue superando diferentes retos con la mejor actitud y energia, evoluciondo en su crecimiento. En temas de talento humano trabajó en empresas del mundo de alimentos como Danone y Pepsico, buscando fortalecer el talento. Conversamos con ella sobre:- Su vida en Barcelona, la cercanía y apoyo que le dió a su familia- Su motivación por ayudar y las ciencias políticas- Los retos de las multinacionales- El foco del futuro de HR y los retos en temas de longevidad- vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
En temas de talento humano trabajó en empresas del mundo de alimentos como Danone y Pepsico, buscando fortalecer el talento. Conversamos con ella sobre:
- Su vida en Barcelona, la cercanía y apoyo que le dió a su familia
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]]> 2945 no 171. Amor y Talento - Luis Fernando Vélez (Amor Perfecto) Luis Fernando Vélez cambió los paradigmas de los cafés tostados de origen en el mundo. Apostó por agregar valor a una industria muy colombiana y creó hace mas de 24 años Amor Perfecto, una marca que nació como una cafetería, pero que ya es todo un movimiento. ya conquista diez países, alza la mano entre los grandes del mundo y busca seguir democratizando el negocio. En este episodio conversamos sobre:- Su historia de vida - La evolución del emprendimiento y su amor por el café- El Talento colombiano- Masificar el barismovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 04 May 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Luis Fernando Vélez cambió los paradigmas de los cafés tostados de origen en el mundo. Apostó por agregar valor a una industria muy colombiana y creó hace mas de 24 años Amor Perfecto, una marca que nació como una cafetería, pero que ya es todo un movimiento. ya conquista diez países, alza la mano entre los grandes del mundo y busca seguir democratizando el negocio. En este episodio conversamos sobre:- Su historia de vida - La evolución del emprendimiento y su amor por el café- El Talento colombiano- Masificar el barismovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia de vida
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]]> 3120 yes Autodesarrollo- Catalina Jaramillo (Colcafé) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Catalina Jaramillo, Líder Gestión del Talento y Diversidad e Inclusión de Colcafé, sobre la importancia de trabajar el autodesarrollo y cómo hacerlo.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Apr 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Catalina Jaramillo, Líder Gestión del Talento y Diversidad e Inclusión de Colcafé, sobre la importancia de trabajar el autodesarrollo y cómo hacerlo.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1165 no Aprender a Aprender - Catalina Arango (Protección ) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Catalina Arango, líder de conocimiento en Protección, sobre el poder de Aprender a Aprender y la gestión de conocimiento en una empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 27 Apr 2022 05:10:01 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Catalina Arango, líder de conocimiento en Protección, sobre el poder de Aprender a Aprender y la gestión de conocimiento en una empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 968 no 170. Romper el techo de cristal - Catalina Sánchez (VMLY&R) La historia de Catalina, y su camino a ser CEO de una de las principales agencias de publicidad en Colombia, es la historia de romper el techo de cristal para muchas mujeres. A lo largo de este episodio conversaremos sobre sus retos, miedos, logros, aprendizajes de liderazgo y mucho másvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Apr 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Catalina, y su camino a ser CEO de una de las principales agencias de publicidad en Colombia, es la historia de romper el techo de cristal para muchas mujeres. A lo largo de este episodio conversaremos sobre sus retos, miedos, logros, aprendizajes de liderazgo y mucho másvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2235 no 169. Ingenieria hacia el talento - María Goméz (Teléfonica) Conversamo con María Gómez, líder de Talento para Telefónica México sobre su crecimiento en ese país, el porqué se fue por la ingenieria y como ha aplicado ese pensamiento en el mundo del talento. Además profundizamos sobre el futuro del talento y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 20 Apr 2022 05:15:03 -0000 full Ricardo Pineda Conversamo con María Gómez, líder de Talento para Telefónica México sobre su crecimiento en ese país, el porqué se fue por la ingenieria y como ha aplicado ese pensamiento en el mundo del talento. Además profundizamos sobre el futuro del talento y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 2830 no 168. Humanología - Jorge Ponga (Humanólogo) Jorge Ponga, un méxicano enfocado en temas de talento humano, trabaja constantemente por la Humanologia. Su historia de vida es fasciante, al igual que su crecimiento laboral donde empezó trabajando en una agenda y luego en las cajas de un banco. Eso si, encontró en Talento Humano un propósito de vida primero en grandes compañias y hoy como emprendedor. Aprenderemos sobre ser humano, la humanologia y muchos más hacks.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Apr 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Jorge Ponga, un méxicano enfocado en temas de talento humano, trabaja constantemente por la Humanologia. Su historia de vida es fasciante, al igual que su crecimiento laboral donde empezó trabajando en una agenda y luego en las cajas de un banco. Eso si, encontró en Talento Humano un propósito de vida primero en grandes compañias y hoy como emprendedor. Aprenderemos sobre ser humano, la humanologia y muchos más hacks.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4839 no 167. Enseñando sobre futuro, talento y estrategia - Jaime Barcenas (Profesor Universatorio y consultor) Jaime Barcenas, es mexicano de nacimiento y colombiano por adopción. Le encanta comunicar, generar opinión y conectar a personas con personas. Trabajó mucho tiempo en consultoría y tambien como profesor universatorio. Este episodio cuenta su historia de vida que inicia en México, su vida por el mundo, la experiencia de asesorar empresas y visión sobre talento, estrategia y futuro del trabajo. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 06 Apr 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Jaime Barcenas, es mexicano de nacimiento y colombiano por adopción. Le encanta comunicar, generar opinión y conectar a personas con personas. Trabajó mucho tiempo en consultoría y tambien como profesor universatorio. Este episodio cuenta su historia de vida que inicia en México, su vida por el mundo, la experiencia de asesorar empresas y visión sobre talento, estrategia y futuro del trabajo. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 3271 no 166. Inclusión masiva - Rocío Arango (Ruta N Medellín) Hay muchas mujeres wow, Rocio Arango de Ruta N, es increíble. Este episodio es la historia de la perseverancia, el esfuerzo, combinado con actitud y sueños. Ademas enseña sobre la importancia de la inclusión masiva. Una reflexión que no te deberias perder. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Apr 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Hay muchas mujeres wow, Rocio Arango de Ruta N, es increíble. Este episodio es la historia de la perseverancia, el esfuerzo, combinado con actitud y sueños. Ademas enseña sobre la importancia de la inclusión masiva. Una reflexión que no te deberias perder. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2731 no 165. Liderando equipos de tecnología- Mariajosé Satizábal (Imaginamos) Mariajosé Satizábal, CEO de Imaginamos, tiene una historia que arranca en Cali, con un poco de mezcla de Manizales, sumandole la educación que generan los padres médicos. Trabajó muy jóven en McDonalds, aprendió el valor del esfuerzo y la cercanía con el cliente, estuvo además en consultoría, hasta que la convencieron de entrar a Imaginanos, un creador de emprendimientos con alto componente tecnológico, donde nació Rappi. Hoy Mariajosé lidera equipos de tecnología fuera de serie, además esta, y con toda la razón, fomentando la equidad de género en el sector de las TICsvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 30 Mar 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Mariajosé Satizábal, CEO de Imaginamos, tiene una historia que arranca en Cali, con un poco de mezcla de Manizales, sumandole la educación que generan los padres médicos. Trabajó muy jóven en McDonalds, aprendió el valor del esfuerzo y la cercanía con el cliente, estuvo además en consultoría, hasta que la convencieron de entrar a Imaginanos, un creador de emprendimientos con alto componente tecnológico, donde nació Rappi. Hoy Mariajosé lidera equipos de tecnología fuera de serie, además esta, y con toda la razón, fomentando la equidad de género en el sector de las TICsvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Hoy Mariajosé lidera equipos de tecnología fuera de serie, además esta, y con toda la razón, fomentando la equidad de género en el sector de las TICs





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]]> 3336 no 164. Arriesgarse- Paola Restrepo (MujeresTIC) Paola Restrepo, cofundadora de MUJERES TIC, es una pionero en el mundo de tecnología, y especialmente en fomentar la equidad de género en ese sector. En este episodio aprenderás sobre su historia, su rol en el Ministerio de Educación, y especialmente en el crecimiento de la Federación de Software (Fedesoft). Además sobre su foco hoy en múltiples juntas directivas y Mujeres TICvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Mar 2022 05:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Paola Restrepo, cofundadora de MUJERES TIC, es una pionero en el mundo de tecnología, y especialmente en fomentar la equidad de género en ese sector. En este episodio aprenderás sobre su historia, su rol en el Ministerio de Educación, y especialmente en el crecimiento de la Federación de Software (Fedesoft). Además sobre su foco hoy en múltiples juntas directivas y Mujeres TICvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 2653 no 163. Transformación cultural- Rogelio Salcedo (Olivia) Rogelio Salcedo ha tenido una historia por el mundo de talento laboral fasciante por múltiples compañias como Pepsico, Yum Brands, L'Oreal, Santander, Cemex, Coca Cola, Aje, Mercer y muchas más. Hoy es socio de Olivia, especializado en temas de transformación cultural. Conversamos sobre sus aprendizajes en diferentes culturas, los retos de la transformación y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes: 1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más 2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable 3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble 4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 23 Mar 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Rogelio Salcedo ha tenido una historia por el mundo de talento laboral fasciante por múltiples compañias como Pepsico, Yum Brands, L'Oreal, Santander, Cemex, Coca Cola, Aje, Mercer y muchas más. Hoy es socio de Olivia, especializado en temas de transformación cultural. Conversamos sobre sus aprendizajes en diferentes culturas, los retos de la transformación y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes: 1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más 2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable 3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble 4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble

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]]> 4783 no 162. Conexión - María Inés Hurtado (Esenttia) María Inés Hurtado, VP de Talento para Esenttia, cuenta su historia que arranca con una mezcla de costa caribe con las montañas colombianas. Su llegada a Bogotá la inspiró en el derecho, donde arrancó su carrera. Trabajando primero en Panalpina, luego en Propilco y hoy en Esenttia se ha enfocado en el desarrollo de la gente, la feclidad, alcanzar los sueños. Uno de los puntos clave es la conexión con la gente, la conexión emocional para humanizar las empresas. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Mar 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda María Inés Hurtado, VP de Talento para Esenttia, cuenta su historia que arranca con una mezcla de costa caribe con las montañas colombianas. Su llegada a Bogotá la inspiró en el derecho, donde arrancó su carrera. Trabajando primero en Panalpina, luego en Propilco y hoy en Esenttia se ha enfocado en el desarrollo de la gente, la feclidad, alcanzar los sueños. Uno de los puntos clave es la conexión con la gente, la conexión emocional para humanizar las empresas. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
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]]> 3257 no 161. Educación dual - Alberto Zuñiga (BASF) Conversamos con Alberto Zuñiga, Director para Colombia de BASF, sobre su historia en Cali, la educación alemana, la importancia de la educación dual para el desarrollo de un país. Tambien profundizamos sobre movimientos laterales, exposición internacional, desarrollo del talento y liderazgo atado a propósito Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 16 Mar 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Alberto Zuñiga, Director para Colombia de BASF, sobre su historia en Cali, la educación alemana, la importancia de la educación dual para el desarrollo de un país. Tambien profundizamos sobre movimientos laterales, exposición internacional, desarrollo del talento y liderazgo atado a propósito Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 2882 no 160. La Academia para los Hackers del Talento - 8 invitados fuera de serie Este episodio diferente, buscar contar cómo ser Hacker del Talento, y también generar preguntar sobre cómo humanizar las empresas, cómo ser líder del futuro, cómo aumentar el impacto y la influencia. Este episodio es la historia de la Academia Hackers del Talento. Compartimos un espacio con Isable Montes (Newmont), Juan Solórzano ( Alianza Team), Jose Echeverri ( Grupo Argos) Juan Dominguez ( Clara) y 4 estudiantes de la Academia. Paula Sanchéz (Seguros Bolívar), María Ines Rueda (Cusezar), Ana Ruth Acosta (Rentokil) y Silvana Parody(Bancolombia). Si quieres saber más, acá encontrarás toda la información: https://vansa.co/academia-hackers-del-talento-colombia/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Mar 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Este episodio diferente, buscar contar cómo ser Hacker del Talento, y también generar preguntar sobre cómo humanizar las empresas, cómo ser líder del futuro, cómo aumentar el impacto y la influencia. Este episodio es la historia de la Academia Hackers del Talento. Compartimos un espacio con Isable Montes (Newmont), Juan Solórzano ( Alianza Team), Jose Echeverri ( Grupo Argos) Juan Dominguez ( Clara) y 4 estudiantes de la Academia. Paula Sanchéz (Seguros Bolívar), María Ines Rueda (Cusezar), Ana Ruth Acosta (Rentokil) y Silvana Parody(Bancolombia). Si quieres saber más, acá encontrarás toda la información: https://vansa.co/academia-hackers-del-talento-colombia/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3194 no 159. Practicar una disciplina - Mario Ortiz (Kellogg´s) Mario Ortiz, líder de Talento para Kelloggs Latinoamérica es una reflexión sobre como nada es imposible en nuestro crecimiento, uno es el que se pone límites, sobre la importancia de poner a la gente realmente en el centro y por último la combinación de esfuerzo y resultados. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 09 Mar 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Mario Ortiz, líder de Talento para Kelloggs Latinoamérica es una reflexión sobre como nada es imposible en nuestro crecimiento, uno es el que se pone límites, sobre la importancia de poner a la gente realmente en el centro y por último la combinación de esfuerzo y resultados. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 3191 no 158. Un viaje por el aprendizaje - Manuel Aldrete (Whirpool). En este episodio, conversamos con Manuel Aldrete, Líder Regional de Recursos Humanos para Whirlpool Centroamérica y la región Andina. Los temas sobre los que hablamos son su afición por el fútbol, la conexión laboral por el propósito de la empresa, sus aprendizajes en grandes compañías como Pepsico, Heineken, Cemex y ahora Whirpool. Además nos deja hacks sobre porqué y cómo debemos promover en los colaboradores ese deseo de aprendizaje, por que solo así vamos a llegar a adaptarnos a esta transformación tan acelerada. Profundizamos sobre el deber de liderar desde la autenticidad, sin modelos, pero con humildad para inspirar y hacer crecer a otros. También sobre como el futuro de las organizaciones es tener sistemas híbridos, donde existan estructuras solidas, pero con operaciones ágiles. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Mar 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio, conversamos con Manuel Aldrete, Líder Regional de Recursos Humanos para Whirlpool Centroamérica y la región Andina. Los temas sobre los que hablamos son su afición por el fútbol, la conexión laboral por el propósito de la empresa, sus aprendizajes en grandes compañías como Pepsico, Heineken, Cemex y ahora Whirpool. Además nos deja hacks sobre porqué y cómo debemos promover en los colaboradores ese deseo de aprendizaje, por que solo así vamos a llegar a adaptarnos a esta transformación tan acelerada. Profundizamos sobre el deber de liderar desde la autenticidad, sin modelos, pero con humildad para inspirar y hacer crecer a otros. También sobre como el futuro de las organizaciones es tener sistemas híbridos, donde existan estructuras solidas, pero con operaciones ágiles. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 4213 no 157. Impacto sistémico - Julia Fernandez (Nexa BPO). Conversamos con Julia Fernández, CEO de Nexa BPO, sobre:Su infancia en Sincelejo y la tradición libanesaLa llegada al mundo del BPOSu estrategia para generar impacto sistémico y fomentar el empleoEl futuro del talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 02 Mar 2022 17:27:29 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Julia Fernández, CEO de Nexa BPO, sobre:Su infancia en Sincelejo y la tradición libanesaLa llegada al mundo del BPOSu estrategia para generar impacto sistémico y fomentar el empleoEl futuro del talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Su infancia en Sincelejo y la tradición libanesa
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]]> 5030 no 156. Empresas que aprenden Carlos Espinal (Corona) Conversamos con Carlos Espinal, VP de Talento de Corona sobre su historia de vida, el crecimiento en la Organización Corona, las empresas que aprenden, la confrontación, el desarrollo de la gente, retarse en diferentes posiciones y mucho mas. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Feb 2022 12:23:34 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Carlos Espinal, VP de Talento de Corona sobre su historia de vida, el crecimiento en la Organización Corona, las empresas que aprenden, la confrontación, el desarrollo de la gente, retarse en diferentes posiciones y mucho mas. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2338 no 155. El liderazgo y el cambio- Juan Ignacio Echeverria (Santander) Juan Ignacio Echeverria, líder de Talento Humano para Santander México, nos cuenta cómo hace 10 años conectó la data con el desempeño del talento, los hallazgos relacionados a liderazgo y gestión, así como su historia de vida, la inspiración de sus padres y muchos hacks para impactar a los colaboradores en las empresasvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 23 Feb 2022 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Juan Ignacio Echeverria, líder de Talento Humano para Santander México, nos cuenta cómo hace 10 años conectó la data con el desempeño del talento, los hallazgos relacionados a liderazgo y gestión, así como su historia de vida, la inspiración de sus padres y muchos hacks para impactar a los colaboradores en las empresasvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3723 no 154. Estar bien - Isela Hernández (Walmart) Conversamos con la VP de Talento de Operaciones de Walmart México y Centroamérica sobre:- Su historia de vida y la búsqueda de la excelencia- Estar bien con uno- Generar programas de bienestar en la empresa de forma masiva- Diversidad y equidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Feb 2022 06:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con la VP de Talento de Operaciones de Walmart México y Centroamérica sobre:- Su historia de vida y la búsqueda de la excelencia- Estar bien con uno- Generar programas de bienestar en la empresa de forma masiva- Diversidad y equidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia de vida y la búsqueda de la excelencia
- Estar bien con uno
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]]> 2936 no 153. Diversidad, equidad e inclusión - Carolina Rodríguez (Chubb) En este episodio conversamos con Carolina Rodriguez VP de Talento de Chubb. Conversamos sobre:- Su historia de crecimiento, su etapa de estudio y trabajo en la universidad- Porqué debemos enriquecernos con la diferencia- La importancia que que pensemos principios de productividad y compromiso que nos permitan retener el talento.- Cómo construir entornos laborales listos para las diversidad vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 16 Feb 2022 06:10:02 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio conversamos con Carolina Rodriguez VP de Talento de Chubb. Conversamos sobre:- Su historia de crecimiento, su etapa de estudio y trabajo en la universidad- Porqué debemos enriquecernos con la diferencia- La importancia que que pensemos principios de productividad y compromiso que nos permitan retener el talento.- Cómo construir entornos laborales listos para las diversidad vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Su historia de crecimiento, su etapa de estudio y trabajo en la universidad
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- La importancia que que pensemos principios de productividad y compromiso que nos permitan retener el talento.
- Cómo construir entornos laborales listos para las diversidad

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]]> 3866 no 152. La cultura es de todos - Cristina Mesón (Heineken) Cristina Mesón, es una hacker mexicana que ha vivido en muchos países de múltiples culturas como su país natal, España o Turquía. Hoy es la VP de Talento Humano para Heineken en México. En este episodio conversamos y aprenderemos sobre:- Cómo pasamos y unimos el propósito con la cultura- Cómo fomentar el buen liderazgo y reconocimiento- Cómo hacer que la cultura se viva y se sienta de todosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Feb 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Cristina Mesón, es una hacker mexicana que ha vivido en muchos países de múltiples culturas como su país natal, España o Turquía. Hoy es la VP de Talento Humano para Heineken en México. En este episodio conversamos y aprenderemos sobre:- Cómo pasamos y unimos el propósito con la cultura- Cómo fomentar el buen liderazgo y reconocimiento- Cómo hacer que la cultura se viva y se sienta de todosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Cómo pasamos y unimos el propósito con la cultura
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]]> 2206 no 151. Preguntas poderosas + regar las redes (RedGar)- Blanca Rodriguez (CMS) Este episodio con una hacker española fuera de serie, Blanca Rodriguez Lainz (CMS), es sobre:- su historia de vida por madrid- su motor interno de autodesarrollo y autoaprendizaje- el poder de las preguntas poderosas para ser mejores y hacer mejores a otros- El concepto REDGAR, saber regar y cultivar las redesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 09 Feb 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Este episodio con una hacker española fuera de serie, Blanca Rodriguez Lainz (CMS), es sobre:- su historia de vida por madrid- su motor interno de autodesarrollo y autoaprendizaje- el poder de las preguntas poderosas para ser mejores y hacer mejores a otros- El concepto REDGAR, saber regar y cultivar las redesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - su historia de vida por madrid
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]]> 2971 no 150. Una persona, una voz, una acción - Hernán Valcarce (Danone) Conversamos con Hernan Valcarce, un hacker argentino, liderando desde México, la región norte para Danone. En este episodio encontrarás hacks sobre:- El deporte y el talento- El modelo ONE PERSON, ONE VOICE, ONE SHARE ( 1 persona, 1 voz, 1 acción) donde los empleados se convierten en accionistas- Entender que en el mundo global conocer y trabajar con múltiples culturas es una ventaja competitiva para crecer- Ser mejor cada día, ganar punto por puntovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Feb 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Hernan Valcarce, un hacker argentino, liderando desde México, la región norte para Danone. En este episodio encontrarás hacks sobre:- El deporte y el talento- El modelo ONE PERSON, ONE VOICE, ONE SHARE ( 1 persona, 1 voz, 1 acción) donde los empleados se convierten en accionistas- Entender que en el mundo global conocer y trabajar con múltiples culturas es una ventaja competitiva para crecer- Ser mejor cada día, ganar punto por puntovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - El deporte y el talento
- El modelo ONE PERSON, ONE VOICE, ONE SHARE ( 1 persona, 1 voz, 1 acción) donde los empleados se convierten en accionistas
- Entender que en el mundo global conocer y trabajar con múltiples culturas es una ventaja competitiva para crecer
- Ser mejor cada día, ganar punto por punto

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]]> 2776 no 149. Liderazgo Emergente - Santiago Vázquez (TEC de Monterrey) La historia de este hacker español, Santiago Vázquez, va de la mano de la psicología positiva. Fue de los pioneros en temas de felicidad y talento en España en los 90s para terminar en temas de Liderazgo Emergente en México, en el TEC de Monterrey. En este episodio responderemos varias preguntas :- ¿Qué tan rápido estamos evolucionado en el área de Talento Humano?- ¿Qué tan fuertes estamos en Inteligencia Artificial y data para fomentar una nueva ciencia social?- ¿Cómo fomentar un nuevo liderazgo, más enfocado en lo humano? - ¿ Cómo trabajar la felicidad y el talento?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 02 Feb 2022 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda La historia de este hacker español, Santiago Vázquez, va de la mano de la psicología positiva. Fue de los pioneros en temas de felicidad y talento en España en los 90s para terminar en temas de Liderazgo Emergente en México, en el TEC de Monterrey. En este episodio responderemos varias preguntas :- ¿Qué tan rápido estamos evolucionado en el área de Talento Humano?- ¿Qué tan fuertes estamos en Inteligencia Artificial y data para fomentar una nueva ciencia social?- ¿Cómo fomentar un nuevo liderazgo, más enfocado en lo humano? - ¿ Cómo trabajar la felicidad y el talento?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - ¿Qué tan rápido estamos evolucionado en el área de Talento Humano?
- ¿Qué tan fuertes estamos en Inteligencia Artificial y data para fomentar una nueva ciencia social?
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- ¿ Cómo trabajar la felicidad y el talento?

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]]> 3294 no 148. Talento regional- Pilar Marulanda (Cenit) El episodio 148 es con una súper hacker, Pilar Marulanda, VP de Talento Humano de Cenit. Una persona fuera de serie en varios aspectos, especialmente en lo humano. Su vida arranca en Tuluá, Valle del Cauca y a lo largo de este episodio profundizaremos sobre los siguientes aspectos:- ¿Porqué el talento regional debe ser una prioridad de impacto de las empresas en Colombia?- ¿Qué significa ser una empresa que deja huella en sus empelados?- ¿Cómo sorprender, ir más allá y fidelizar?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 28 Jan 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda El episodio 148 es con una súper hacker, Pilar Marulanda, VP de Talento Humano de Cenit. Una persona fuera de serie en varios aspectos, especialmente en lo humano. Su vida arranca en Tuluá, Valle del Cauca y a lo largo de este episodio profundizaremos sobre los siguientes aspectos:- ¿Porqué el talento regional debe ser una prioridad de impacto de las empresas en Colombia?- ¿Qué significa ser una empresa que deja huella en sus empelados?- ¿Cómo sorprender, ir más allá y fidelizar?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - ¿Porqué el talento regional debe ser una prioridad de impacto de las empresas en Colombia?
- ¿Qué significa ser una empresa que deja huella en sus empelados?
- ¿Cómo sorprender, ir más allá y fidelizar?

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]]> 3731 no 147. La nueva milla extra - Ricardo Matamala y Carlos Schmidt (OCC Solutions) En este episodio conversamos con Ricardo Matamala y Carlos Schmidt sobre :1) Su nuevo libro, LA NUEVA MILLA EXTRA2) Qué es, qué no es y cómo mejorar el engagement3) Qué acciones desarrollar y qué hacen otras compañias4) El rol de la formación corporativa y el engamentvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 26 Jan 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio conversamos con Ricardo Matamala y Carlos Schmidt sobre :1) Su nuevo libro, LA NUEVA MILLA EXTRA2) Qué es, qué no es y cómo mejorar el engagement3) Qué acciones desarrollar y qué hacen otras compañias4) El rol de la formación corporativa y el engamentvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices 1) Su nuevo libro, LA NUEVA MILLA EXTRA
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3) Qué acciones desarrollar y qué hacen otras compañias
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]]> 2199 no 146. Hacer que las cosas pasen - Roberto Varela (Tenaris) En este episodio conversar con el hacker Roberto Varela, de Tenaris, empresa argentina de impacto mundial. Su historia es un recorrido por el mundo de Talento Humano en varios países, así como unos elementos clave para evolucionar cómo lideres:1) Hacer que las cosas pasen2) Aprender a negociarvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 21 Jan 2022 05:05:02 -0000 full Ricardo Pineda En este episodio conversar con el hacker Roberto Varela, de Tenaris, empresa argentina de impacto mundial. Su historia es un recorrido por el mundo de Talento Humano en varios países, así como unos elementos clave para evolucionar cómo lideres:1) Hacer que las cosas pasen2) Aprender a negociarvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices 1) Hacer que las cosas pasen
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]]> 5848 no 145. Un semillero de líderes - Carlos Mario Alzate ( Odinsa) ¿Qué liderazgo estamos ejerciendo en nuestras empresas? ¿Tenemos presentes lo que necesitamos para el futuro? La historia de Carlos Alzate, líder de Talento de Odinsa, nos deja varios hacks: 1. Los retos estarán siempre presentes, debemos prepararnos para recibirlos. 2. Los cambios son inevitables, pero podemos aprender a gestionarlos para evolucionar. 3. Debemos trabajar en ser y hacer mejor. Los valores de la empresa deben definirse, aprenderse y aplicarse todos los días. 4. Ser coherente y cuestionarnos nos ayuda a crecer. 5 ¡Hay que sembrar para el futuro! Las acciones que tomemos hoy, definirán nuestro éxito mañana. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 19 Jan 2022 05:25:02 -0000 full Ricardo Pineda ¿Qué liderazgo estamos ejerciendo en nuestras empresas? ¿Tenemos presentes lo que necesitamos para el futuro? La historia de Carlos Alzate, líder de Talento de Odinsa, nos deja varios hacks: 1. Los retos estarán siempre presentes, debemos prepararnos para recibirlos. 2. Los cambios son inevitables, pero podemos aprender a gestionarlos para evolucionar. 3. Debemos trabajar en ser y hacer mejor. Los valores de la empresa deben definirse, aprenderse y aplicarse todos los días. 4. Ser coherente y cuestionarnos nos ayuda a crecer. 5 ¡Hay que sembrar para el futuro! Las acciones que tomemos hoy, definirán nuestro éxito mañana. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
1. Los retos estarán siempre presentes, debemos prepararnos para recibirlos.
2. Los cambios son inevitables, pero podemos aprender a gestionarlos para evolucionar.
3. Debemos trabajar en ser y hacer mejor. Los valores de la empresa deben definirse, aprenderse y aplicarse todos los días.
4. Ser coherente y cuestionarnos nos ayuda a crecer.
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]]> 2827 no 144. La milla extra - Claudia Palacios La historia de Claudia Palacios, es sobre ir más allá, dar la milla extra, ponerse sueños retadores y lograrlo. Este episodio combina aprendizajes sobre su crecimiento personal y profesional, sus libros, más los elementos clave para fortalecer la equidad de género. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 Jan 2022 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Claudia Palacios, es sobre ir más allá, dar la milla extra, ponerse sueños retadores y lograrlo. Este episodio combina aprendizajes sobre su crecimiento personal y profesional, sus libros, más los elementos clave para fortalecer la equidad de género. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 4931 no 143. Cabeza, corazón y manos -Álvaro González Alorda - Lado A/B Este episodio es la historia de vida de un escritor español, Álvaro González, y sobre varios de sus libros. Es una reflexión sobre el poder del autodesarrollo y varios hacks de vida para ser mejor personas. De pequeño quiso ser reportero de guerra para viajar por el mundo y contar historias. Pero la vida lo llevó a encontrar en la consultoría una forma insospechada de cumplir su sueño: ha co- laborado en la transformación de más de cien empresas en treinta países de Europa y América. Así descubrió que la verdadera transformación acontece en el corazón de cada persona, el lugar en el que suceden las grandes batallas, el lugar donde encontrar las historias. Es socio director de emergap y profesor en Headspring (by Financial Times & IE). Ha publicado tres libros: Los próximos 30 años (Alienta, 2010), The Talking Manager (Alienta, 2011) y Cabeza, corazón y manos (Alienta, 2020). Riverview (Amazon, 2021) es su primera novela.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Dec 2021 11:33:56 -0000 full Ricardo Pineda Este episodio es la historia de vida de un escritor español, Álvaro González, y sobre varios de sus libros. Es una reflexión sobre el poder del autodesarrollo y varios hacks de vida para ser mejor personas. De pequeño quiso ser reportero de guerra para viajar por el mundo y contar historias. Pero la vida lo llevó a encontrar en la consultoría una forma insospechada de cumplir su sueño: ha co- laborado en la transformación de más de cien empresas en treinta países de Europa y América. Así descubrió que la verdadera transformación acontece en el corazón de cada persona, el lugar en el que suceden las grandes batallas, el lugar donde encontrar las historias. Es socio director de emergap y profesor en Headspring (by Financial Times & IE). Ha publicado tres libros: Los próximos 30 años (Alienta, 2010), The Talking Manager (Alienta, 2011) y Cabeza, corazón y manos (Alienta, 2020). Riverview (Amazon, 2021) es su primera novela.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices De pequeño quiso ser reportero de guerra para viajar por el mundo y contar historias. Pero la vida lo llevó a encontrar en la consultoría una forma insospechada de cumplir su sueño: ha co- laborado en la transformación de más de cien empresas en treinta países de Europa y América. Así descubrió que la verdadera transformación acontece en el corazón de cada persona, el lugar en el que suceden las grandes batallas, el lugar donde encontrar las historias. Es socio director de emergap y profesor en Headspring (by Financial Times & IE). Ha publicado tres libros: Los próximos 30 años (Alienta, 2010), The Talking Manager (Alienta, 2011) y Cabeza, corazón y manos (Alienta, 2020). Riverview (Amazon, 2021) es su primera novela.

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]]> 3777 no 142. Congruencia + CEOs + Juntas Directivas -Rafael Gómez (Ipade) - Lado A La historia de Rafael Gómez, profesor del IPADE, aprendiz constante y apasionado por entender cómo potenciar a los CEOs y hacer de las Juntas Directivas / Consejos de Administración un herramienta estratégica de impacto. Su historia por Acapulco, el amor por enseñar y por aprender son parte de este episodio.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Dec 2021 07:15:02 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Rafael Gómez, profesor del IPADE, aprendiz constante y apasionado por entender cómo potenciar a los CEOs y hacer de las Juntas Directivas / Consejos de Administración un herramienta estratégica de impacto. Su historia por Acapulco, el amor por enseñar y por aprender son parte de este episodio.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Su historia por Acapulco, el amor por enseñar y por aprender son parte de este episodio.

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]]> 1184 no 141. Congruencia + CEOs + Juntas Directivas -Rafael Gómez (Ipade) - Lado B Cómo es el rol del CEO, qué retos tiene, qué debe hacer y qué no, son algunas de las preguntas que resuelve este episodio con Rafael Gómez, profesor del IPADE. Además conversamos sobre el poder de la junta directiva / consejo de administración, lo que se debe hacer, lo que no y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Dec 2021 07:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Cómo es el rol del CEO, qué retos tiene, qué debe hacer y qué no, son algunas de las preguntas que resuelve este episodio con Rafael Gómez, profesor del IPADE. Además conversamos sobre el poder de la junta directiva / consejo de administración, lo que se debe hacer, lo que no y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1673 no 140. Rendimiento óptimo -Alex Ureña (EO) - Lado A La historia de Alex, es una reflexión sobre el aprendizaje, trabajar con propósito, entender y vivir el mundo. Además sobre los motivadores/disparadores de vida. También conversamos sobre cómo ser mejor, cómo rendir mas.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Dec 2021 05:15:01 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Alex, es una reflexión sobre el aprendizaje, trabajar con propósito, entender y vivir el mundo. Además sobre los motivadores/disparadores de vida. También conversamos sobre cómo ser mejor, cómo rendir mas.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
También conversamos sobre cómo ser mejor, cómo rendir mas.

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]]> 1624 no 139. Rendimiento óptimo - Alex Ureña (EO) - Lado B Conversar con Alex Ureña es fascinante sobre qué es el rendimiento óptimo, cómo trabajarlo, qué hacer y qué no hacer. Nos deja varios hacks:nos deja varios hacks laborales:1) Trabajar por llevar al talento al rendimiento optimo2) El poder del 1% todos los días, de dar lo máximo como si tuvieras a la muerte esperando después del ultimo acto3) Poner en práctica el interés compuesto en la vida económica, laboral, espiritual y familiar4) Crear una red de aliados en las diferentes dimensiones de tu vidavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Dec 2021 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda Conversar con Alex Ureña es fascinante sobre qué es el rendimiento óptimo, cómo trabajarlo, qué hacer y qué no hacer. Nos deja varios hacks:nos deja varios hacks laborales:1) Trabajar por llevar al talento al rendimiento optimo2) El poder del 1% todos los días, de dar lo máximo como si tuvieras a la muerte esperando después del ultimo acto3) Poner en práctica el interés compuesto en la vida económica, laboral, espiritual y familiar4) Crear una red de aliados en las diferentes dimensiones de tu vidavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices nos deja varios hacks laborales:
1) Trabajar por llevar al talento al rendimiento optimo
2) El poder del 1% todos los días, de dar lo máximo como si tuvieras a la muerte esperando después del ultimo acto
3) Poner en práctica el interés compuesto en la vida económica, laboral, espiritual y familiar
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]]> 1835 no 138. Propósito de transformación - Lina Montoya (Fundación Bancolombia) - Lado A El lado A es sobre trabajar en buscar el propósito para aumentar el impacto social y ambiental. Es la historia de Lina Montoya, directora de la Fundación Bancolombia. Es su recorrido por el mundo de la economía, finanzas para terminar en impacto social. Deja muchas lecciones de vida para construir el propósitovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 01 Dec 2021 06:15:02 -0000 full Ricardo Pineda El lado A es sobre trabajar en buscar el propósito para aumentar el impacto social y ambiental. Es la historia de Lina Montoya, directora de la Fundación Bancolombia. Es su recorrido por el mundo de la economía, finanzas para terminar en impacto social. Deja muchas lecciones de vida para construir el propósitovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Deja muchas lecciones de vida para construir el propósito

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]]> 2074 no 137. Propósito de transformación - Lina Montoya (Fundación Bancolombia) - Lado B El lado B es sobre cómo debemos aumentar el impacto social, desarrollar el propósito y sobretodo lo que debemos hacer para involucrar a las nuevas generaciones. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 01 Dec 2021 05:20:02 -0000 full Ricardo Pineda El lado B es sobre cómo debemos aumentar el impacto social, desarrollar el propósito y sobretodo lo que debemos hacer para involucrar a las nuevas generaciones. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 686 no 136. Mundo, cultura y disciplina - María José Sánchez (Abbvie) - Lado A La historia de María José Sánchez, Directora de Acceso a Mercados & NES para Región Norte, es una reflexión sobre la importancia de la disciplina, de aprender y valorar el trabajo. Además de eso nos deja muchos hacks de vida profesional sobre cómo crecer en una empresa, acelerar la evolución en un rol, tener visión, ir 10 pasos adelante y el poder de la multiculturalidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/"Nota aclaratoria: aunque en el audio se presenta a María José como CEO de Centroamérica y Región Norte, su cargo es Directora de Acceso a Mercados & NES para Región Norte Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Nov 2021 05:25:01 -0000 full Ricardo Pineda La historia de María José Sánchez, Directora de Acceso a Mercados & NES para Región Norte, es una reflexión sobre la importancia de la disciplina, de aprender y valorar el trabajo. Además de eso nos deja muchos hacks de vida profesional sobre cómo crecer en una empresa, acelerar la evolución en un rol, tener visión, ir 10 pasos adelante y el poder de la multiculturalidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/"Nota aclaratoria: aunque en el audio se presenta a María José como CEO de Centroamérica y Región Norte, su cargo es Directora de Acceso a Mercados & NES para Región Norte Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2065 no 135. Mundo, cultura y disciplina - María José Sánchez (Abbvie) - Lado B En este lado podemos aprender a entender las fortalezas de los colombiano, el talento argentino, mexicano, brasilero y de otros países. Además hay varios hacks sobre desarrollo de talento, sobre liderazgo empático y sobre las oportunidades de mejora de los colombianos para crecer más rápido en multinacionales. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/"Nota aclaratoria: aunque en el audio se presenta a María José como CEO de Centroamérica y Región Norte, su cargo es Directora de Acceso a Mercados & NES para Región Norte Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Nov 2021 05:20:01 -0000 full Ricardo Pineda En este lado podemos aprender a entender las fortalezas de los colombiano, el talento argentino, mexicano, brasilero y de otros países. Además hay varios hacks sobre desarrollo de talento, sobre liderazgo empático y sobre las oportunidades de mejora de los colombianos para crecer más rápido en multinacionales. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/"Nota aclaratoria: aunque en el audio se presenta a María José como CEO de Centroamérica y Región Norte, su cargo es Directora de Acceso a Mercados & NES para Región Norte Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1257 no 134. Primer empleo - Héctor Orozco (Arcos Dorados - McDonalds) - Lado A El lado A es la historia e importancia de lo que significa el primer empleo, es la vida de Héctor Orozco Gerente de Arcos Dorados (McDonalds) para Colombia y unas islas del caribe. Es una reflexión sobre:1) Resiliencia2) Esfuerzo y trabajo duro3) Visión4) El rol que Talento Humano juega en el primer empleo y su impactovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Nov 2021 05:30:13 -0000 full Ricardo Pineda El lado A es la historia e importancia de lo que significa el primer empleo, es la vida de Héctor Orozco Gerente de Arcos Dorados (McDonalds) para Colombia y unas islas del caribe. Es una reflexión sobre:1) Resiliencia2) Esfuerzo y trabajo duro3) Visión4) El rol que Talento Humano juega en el primer empleo y su impactovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.coSuscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices 1) Resiliencia
2) Esfuerzo y trabajo duro
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]]> 2485 no 133. Primer empleo - Héctor Orozco (Arcos Dorados - McDonalds) - Lado B El lado B busca fomentar prácticas en las empresas para mejorar y aumentar las oportunidades para los jóvenes y las mujeres, para hacer de esa primera oportunidad laboral un diferenciador. Es una reflexión de Héctor Orozco, Gerente de Arcos Dorados, sobre cómo cambiar vidas con el trabajo desde que somos jóvenes. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Nov 2021 05:25:10 -0000 full Ricardo Pineda El lado B busca fomentar prácticas en las empresas para mejorar y aumentar las oportunidades para los jóvenes y las mujeres, para hacer de esa primera oportunidad laboral un diferenciador. Es una reflexión de Héctor Orozco, Gerente de Arcos Dorados, sobre cómo cambiar vidas con el trabajo desde que somos jóvenes. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1238 no Desarrollo global de líderes - Mariana Leal ( 3M) - Especial Aprendizaje Acelerado Conversamos con Mariana Leal quien lidera el programa global de desarrollo de líderes de 3M sobre:- Programas de desarrollo de líderes- Modelos de coaching a escala- Espacios virtuales vs. presenciales- Mentalidad global- Cómo por medio del desarrollo transformamos las empresasvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Nov 2021 05:35:05 -0000 full Ricardo Pineda Conversamos con Mariana Leal quien lidera el programa global de desarrollo de líderes de 3M sobre:- Programas de desarrollo de líderes- Modelos de coaching a escala- Espacios virtuales vs. presenciales- Mentalidad global- Cómo por medio del desarrollo transformamos las empresasvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices - Programas de desarrollo de líderes
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]]> 1443 no 132. El recurso escaso, el talento - Orlando Mejia (El Puerto de Liverpool) - Lado A La historia de Orlando Mejia, quien hoy es líder de Talento, Innovación y Transformación en el Puerto de Liverpool, un conglomerado de compañías del mundo retail mexicano, es una vida que nos deja varias reflexiones sobre:1) Lo que es importante en la vida2) Entender el valor del dinero 3) Asumir la responsabilidad y las acciones a desarrollar en la toma de decisiones de la vida4) Ponerse metas soñadoras y lograrlas, rompiendo hitos5) Ser parte de la ejecución vs. dictar la estrategiaY mucho más...vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Nov 2021 05:40:18 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Orlando Mejia, quien hoy es líder de Talento, Innovación y Transformación en el Puerto de Liverpool, un conglomerado de compañías del mundo retail mexicano, es una vida que nos deja varias reflexiones sobre:1) Lo que es importante en la vida2) Entender el valor del dinero 3) Asumir la responsabilidad y las acciones a desarrollar en la toma de decisiones de la vida4) Ponerse metas soñadoras y lograrlas, rompiendo hitos5) Ser parte de la ejecución vs. dictar la estrategiaY mucho más...vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices 1) Lo que es importante en la vida
2) Entender el valor del dinero
3) Asumir la responsabilidad y las acciones a desarrollar en la toma de decisiones de la vida
4) Ponerse metas soñadoras y lograrlas, rompiendo hitos
5) Ser parte de la ejecución vs. dictar la estrategia
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]]> 1976 no 131. El recurso escaso, el talento - Orlando Mejia (El Puerto de Liverpool) - Lado B Este episodio con Orlando Mejía, líder de Talento y Transformación para el Puerto de Liverpool, un grupo empresarial 100% mexicano enfocado en las tiendas por departamento que emplea más de 75 mil personas, es una reflexión:1) El recurso escaso, el talento2) La conexión entre lo humano y lo tecnologíco3) La evolución de Talento Humano4) El liderazgovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Nov 2021 05:30:07 -0000 full Ricardo Pineda Este episodio con Orlando Mejía, líder de Talento y Transformación para el Puerto de Liverpool, un grupo empresarial 100% mexicano enfocado en las tiendas por departamento que emplea más de 75 mil personas, es una reflexión:1) El recurso escaso, el talento2) La conexión entre lo humano y lo tecnologíco3) La evolución de Talento Humano4) El liderazgovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices 1) El recurso escaso, el talento
2) La conexión entre lo humano y lo tecnologíco
3) La evolución de Talento Humano
4) El liderazgo

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]]> 1337 no Aprender es una decisión de vida - María Isabel Vásquez (Bancolombia ) - Especial Aprendizaje Acelerado María Isabel Vásquez lidera los procesos de formación del Grupo Bancolombia, donde impacta más de 30 mil empleados, con ella conversamos sobre el futuro del aprendizaje, el rol que juegan las áreas de formación, varios libros y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Mon, 08 Nov 2021 05:25:05 -0000 full Ricardo Pineda María Isabel Vásquez lidera los procesos de formación del Grupo Bancolombia, donde impacta más de 30 mil empleados, con ella conversamos sobre el futuro del aprendizaje, el rol que juegan las áreas de formación, varios libros y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 1404 no 130. Cultura empresarial en la ciudad- Tomás Elejalde (Metro de Medellín) - Lado A El lado A es la historia de crecimiento de Tomás, con una familia que llegó a Medellín por la violencia, un padre que por su trabajo lo llevó a vivir en Alemania, la cultura educativa jesuita, su carrera para llegar a ser el CEO del Metro de Medellín. Este lado también abre la conversación sobre la cultura Metro y los sueños a futuro de esta empresa. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Nov 2021 05:20:06 -0000 full Ricardo Pineda El lado A es la historia de crecimiento de Tomás, con una familia que llegó a Medellín por la violencia, un padre que por su trabajo lo llevó a vivir en Alemania, la cultura educativa jesuita, su carrera para llegar a ser el CEO del Metro de Medellín. Este lado también abre la conversación sobre la cultura Metro y los sueños a futuro de esta empresa. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1180 no 129. Cultura empresarial en la ciudad- Tomás Elejalde (Metro de Medellín) - Lado B El lado B es una historia sobre cómo impactar a través de la cultura, cómo transformar una ciudad con una empresa, cambiar el entorno y dar ejemplo. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Nov 2021 05:15:16 -0000 full Ricardo Pineda El lado B es una historia sobre cómo impactar a través de la cultura, cómo transformar una ciudad con una empresa, cambiar el entorno y dar ejemplo. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1507 no 128. Del powerpoint al Power Reality- Juan C. Jaramillo (Jugos del Valle) - Lado A Una historia de persistencia, resiliencia, humildad y realidad. Juan Carlos Jaramillo, paisa, recorrió varios países y hoy lidera Jugos del Valle - Santa Clara en México Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Oct 2021 06:35:10 -0000 full Ricardo Pineda Una historia de persistencia, resiliencia, humildad y realidad. Juan Carlos Jaramillo, paisa, recorrió varios países y hoy lidera Jugos del Valle - Santa Clara en México Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 2787 no 127. Del powerpoint al Power Reality- Juan C. Jaramillo (Jugos del Valle) - Lado B Cómo ejecutar, cómo entender en detalle un negocio y sobretodo el rol que juega Talento Humano Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 29 Oct 2021 06:30:04 -0000 full Ricardo Pineda Cómo ejecutar, cómo entender en detalle un negocio y sobretodo el rol que juega Talento Humano Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 1451 no 126. Liderazgo valiente- Leon Kraig (Ignia) - Lado A El lado A es la historia de vida de un líder de impacto, un líder valiente, Leon Kraig. Leon trabajó por muchos en Mars, y luego participo en el desarrollo de un fondo pionero de inversión de impacto. Su vida deja múltiples hacks profesionales y personales para ser mejores personas, mejores líderes. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Oct 2021 05:20:12 -0000 full Ricardo Pineda El lado A es la historia de vida de un líder de impacto, un líder valiente, Leon Kraig. Leon trabajó por muchos en Mars, y luego participo en el desarrollo de un fondo pionero de inversión de impacto. Su vida deja múltiples hacks profesionales y personales para ser mejores personas, mejores líderes. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2984 no 125. Liderazgo valiente- Leon Kraig (Ignia) - Lado B ¿Cómo transformar tu liderazgo? ¿Cómo conectar con empresas qué tienen un propósito de impacto? ¿Cómo poner a la gente clave en los cargos vale, en el lugar clave? ¿Cúal es la triada de los líderes en una empresa? Estás y más preguntas se resolverán en este episodio con Leon Kraig de Ignia. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 22 Oct 2021 05:10:17 -0000 full Ricardo Pineda ¿Cómo transformar tu liderazgo? ¿Cómo conectar con empresas qué tienen un propósito de impacto? ¿Cómo poner a la gente clave en los cargos vale, en el lugar clave? ¿Cúal es la triada de los líderes en una empresa? Estás y más preguntas se resolverán en este episodio con Leon Kraig de Ignia. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1143 no 124. Conseguir trabajo- María Juliana Osorio (Roche) - Lado A La historia de María Juliana Osorio, nos deja varios hacks de vida, sobre la familia, los hermanos, los sueños y también sobre las virtudes en el trabajo. María Juliana estudio economía y pronto se cambió a otra carreraSi bien empezo por casualidad en temas de talento, encontró en esto su vocación de vida, muy cerca a la historia de su mamaHoy lidera los temas de selección en Roche desde España y además tiene una cuenta en Instagrama @getthejobtips para encontrar trabajovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 20 Oct 2021 05:05:13 -0000 full Ricardo Pineda La historia de María Juliana Osorio, nos deja varios hacks de vida, sobre la familia, los hermanos, los sueños y también sobre las virtudes en el trabajo. María Juliana estudio economía y pronto se cambió a otra carreraSi bien empezo por casualidad en temas de talento, encontró en esto su vocación de vida, muy cerca a la historia de su mamaHoy lidera los temas de selección en Roche desde España y además tiene una cuenta en Instagrama @getthejobtips para encontrar trabajovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Juliana estudio economía y pronto se cambió a otra carrera
Si bien empezo por casualidad en temas de talento, encontró en esto su vocación de vida, muy cerca a la historia de su mama
Hoy lidera los temas de selección en Roche desde España y además tiene una cuenta en Instagrama @getthejobtips para encontrar trabajo

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]]> 2167 no 123. Conseguir trabajo- María Juliana Osorio (Roche) - Lado B El lado B tiene dos focos principales, hablar sobre el futuro de la selección del talento en las empresas y también conversar sobre los elementos clave a la hora de buscar trabajo. Los hacks de empleabilidad que nos deja Maria Juliana son clave: 1) Vive experiencias laborales donde se pongan a prueba competencias clave para el futuro como liderazgo, adaptabilidad, manejo de presión y trabajo con equipos diversoso2) SI bien la automatización facilita la revisión de miles de CVs, el contacto humano sigue siendo clave3) Ten foco, pide retroalimentación y sobretodo entiende que te dicen vs tu esenciavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 20 Oct 2021 05:00:07 -0000 full Ricardo Pineda El lado B tiene dos focos principales, hablar sobre el futuro de la selección del talento en las empresas y también conversar sobre los elementos clave a la hora de buscar trabajo. Los hacks de empleabilidad que nos deja Maria Juliana son clave: 1) Vive experiencias laborales donde se pongan a prueba competencias clave para el futuro como liderazgo, adaptabilidad, manejo de presión y trabajo con equipos diversoso2) SI bien la automatización facilita la revisión de miles de CVs, el contacto humano sigue siendo clave3) Ten foco, pide retroalimentación y sobretodo entiende que te dicen vs tu esenciavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Los hacks de empleabilidad que nos deja Maria Juliana son clave:
1) Vive experiencias laborales donde se pongan a prueba competencias clave para el futuro como liderazgo, adaptabilidad, manejo de presión y trabajo con equipos diversoso
2) SI bien la automatización facilita la revisión de miles de CVs, el contacto humano sigue siendo clave
3) Ten foco, pide retroalimentación y sobretodo entiende que te dicen vs tu esencia

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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1638 no 122. Trascender tu impacto- María Adelaida Pérez (Grupo Bios) - Lado A Su historia de vida arranca en Medellín, con ganas de impactar en la gente, en el talento. De sus padres aprendió el poder de las conversaciones , sobre ser un actor político. Si bien no arrancó en temas de Talento, poco a poco, se fue enamorando del tema. Hoy lidera los temas de Talento para el Grupo Bios, un conglomerado de empresas que impacta el agro colombiano. Hacker hackerdeltalento latam rrhh hr talento talentohumano futuro futurodeltrabajo impacto negocios entrenamiento formación formacióncorporativa blended elearning vansa acrip vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 15 Oct 2021 15:45:08 -0000 full Ricardo Pineda Su historia de vida arranca en Medellín, con ganas de impactar en la gente, en el talento. De sus padres aprendió el poder de las conversaciones , sobre ser un actor político. Si bien no arrancó en temas de Talento, poco a poco, se fue enamorando del tema. Hoy lidera los temas de Talento para el Grupo Bios, un conglomerado de empresas que impacta el agro colombiano. Hacker hackerdeltalento latam rrhh hr talento talentohumano futuro futurodeltrabajo impacto negocios entrenamiento formación formacióncorporativa blended elearning vansa acrip vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2327 no 121. Trascender tu impacto- María Adelaida Pérez (Grupo Bios) - Lado B El lado B es una reflexión sobre poner el talento en el centro, sobre los retos de impactar en el agro. Además conversamos sobre nuestro rol como actores de cambio en la sociedad y mucho. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 15 Oct 2021 15:40:18 -0000 full Ricardo Pineda El lado B es una reflexión sobre poner el talento en el centro, sobre los retos de impactar en el agro. Además conversamos sobre nuestro rol como actores de cambio en la sociedad y mucho. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1206 no 120. Pertenecer- Livi Betancur (Grupo Bolívar) - Lado A Livi Betancur ( Grupo Bolívar) Lado ASu historia es una reflexión sobre una vocación de vida de impactar a través de Talento, de la conexión de cultura con su gente, del poder de dar más y querer un mejor país desde lo privado. Livi ha trabajado en múltiples compañías como Ecopetrol, Coca Cola, y Grupo Bolívar, además de ser emprendedora. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Oct 2021 05:20:14 -0000 full Ricardo Pineda Livi Betancur ( Grupo Bolívar) Lado ASu historia es una reflexión sobre una vocación de vida de impactar a través de Talento, de la conexión de cultura con su gente, del poder de dar más y querer un mejor país desde lo privado. Livi ha trabajado en múltiples compañías como Ecopetrol, Coca Cola, y Grupo Bolívar, además de ser emprendedora. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Su historia es una reflexión sobre una vocación de vida de impactar a través de Talento, de la conexión de cultura con su gente, del poder de dar más y querer un mejor país desde lo privado.
Livi ha trabajado en múltiples compañías como Ecopetrol, Coca Cola, y Grupo Bolívar, además de ser emprendedora.

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]]> 2463 no 119. Pertenecer- Livi Betancur (Grupo Bolívar) - Lado B Livi Betancur (Grupo Bolívar) Lado BConversamos sobre los retos actuales en el Grupo, su estructura, el desarrollo de la experiencia del empleado, el cliente y el servicio. Además de eso la conexión con las áreas de planeación estratégica para mover a la gente. Además sobre cómo ser competitivo digitalmente desde Talento Humano. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 08 Oct 2021 05:15:08 -0000 full Ricardo Pineda Livi Betancur (Grupo Bolívar) Lado BConversamos sobre los retos actuales en el Grupo, su estructura, el desarrollo de la experiencia del empleado, el cliente y el servicio. Además de eso la conexión con las áreas de planeación estratégica para mover a la gente. Además sobre cómo ser competitivo digitalmente desde Talento Humano. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Conversamos sobre los retos actuales en el Grupo, su estructura, el desarrollo de la experiencia del empleado, el cliente y el servicio. Además de eso la conexión con las áreas de planeación estratégica para mover a la gente. Además sobre cómo ser competitivo digitalmente desde Talento Humano.

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]]> 1971 no 117. Disciplina + coherencia- Mauricio Reynoso (AMEDIRH) - Lado B El lado B con Mauricio Reynoso es una reflexión sobre el rol de los líderes, la importancia de ser "coachable", el futuro del trabajo, los nuevos retos en el área y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 06 Oct 2021 05:20:18 -0000 full Ricardo Pineda El lado B con Mauricio Reynoso es una reflexión sobre el rol de los líderes, la importancia de ser "coachable", el futuro del trabajo, los nuevos retos en el área y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1291 no 118. Disciplina + coherencia- Mauricio Reynoso (AMEDIRH) - Lado A La historia de Mauricio, es una reflexión sobre la displicina, la coherencia. Mauricio, hoy director de AMEDIRH, arrancó muy temprano en temas de talento humano, pasó por grandes compañias como Chrysler, MARS y muchas mas. Conversamos sobre las Organizaciones que aprender, modelos de liderazgo, coherencia empresarial. y mucho más.Hoy genera conexiones y acciones poderosas desde Méxicovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 06 Oct 2021 05:15:12 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Mauricio, es una reflexión sobre la displicina, la coherencia. Mauricio, hoy director de AMEDIRH, arrancó muy temprano en temas de talento humano, pasó por grandes compañias como Chrysler, MARS y muchas mas. Conversamos sobre las Organizaciones que aprender, modelos de liderazgo, coherencia empresarial. y mucho más.Hoy genera conexiones y acciones poderosas desde Méxicovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Hoy genera conexiones y acciones poderosas desde México

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]]> 2202 no 116. Liderazgo cultural - Cory Guajardo (Grupo Alsea) - Lado A Una vida que empezó con la inspiración para dar lo mejor de si, se impulso en temas de periodismo y comunicación, una etapa por el TEC de Monterrey, para luego conectar con el mundo de talento en una gran compañía como Walmart y finalmente estar en el Grupo Alsea. Esta empresa impacta más de 63 mil empleados con 14 marcas en América y España. En este lado aprenderás sobre su vida, hacks de talento sobre la voluntad, la calidad, la cultura y muchos más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Oct 2021 05:15:08 -0000 full Ricardo Pineda Una vida que empezó con la inspiración para dar lo mejor de si, se impulso en temas de periodismo y comunicación, una etapa por el TEC de Monterrey, para luego conectar con el mundo de talento en una gran compañía como Walmart y finalmente estar en el Grupo Alsea. Esta empresa impacta más de 63 mil empleados con 14 marcas en América y España. En este lado aprenderás sobre su vida, hacks de talento sobre la voluntad, la calidad, la cultura y muchos más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2280 no 115. Liderazgo cultural - Cory Guajardo (Grupo Alsea) - Lado B El lado B con Cory Guajardo, líder de Talento del Grupo Alsea, es una conversación sobre cómo trabajar el liderazgo y la cultura en cualquier empresa, y aún más profundo como manejar múltiples culturas cuando tienes marcas como Starbucks, Dominos, Fridays. Además de eso varios hacks profesionales y un punto importante sobre el liderazgo atado a la cultura. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 01 Oct 2021 05:10:02 -0000 full Ricardo Pineda El lado B con Cory Guajardo, líder de Talento del Grupo Alsea, es una conversación sobre cómo trabajar el liderazgo y la cultura en cualquier empresa, y aún más profundo como manejar múltiples culturas cuando tienes marcas como Starbucks, Dominos, Fridays. Además de eso varios hacks profesionales y un punto importante sobre el liderazgo atado a la cultura. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicableSuscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Además de eso varios hacks profesionales y un punto importante sobre el liderazgo atado a la cultura.

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]]> 1928 no 113. Audacia - Gabriela Garcia (Pepsico) - Lado B Este lado con Gabriela Garcia, VP de Talento de Pepsico es una conversación animada sobre el futuro del trabajo, y el concepto de Human Centricity. Además de varios hacks profesionales sobre el liderazgo, las conversaciones difíciles, alianzas, desarrollo de equipos y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Sep 2021 05:15:18 -0000 full Ricardo Pineda Este lado con Gabriela Garcia, VP de Talento de Pepsico es una conversación animada sobre el futuro del trabajo, y el concepto de Human Centricity. Además de varios hacks profesionales sobre el liderazgo, las conversaciones difíciles, alianzas, desarrollo de equipos y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 2277 no 114. Audacia - Gabriela Garcia (Pepsico) - Lado A El lado A es una reflexión sobre cómo poner la audacia en práctica en la vida, especialmente en el mundo laboral. Gabriela Garcia, VP de Talento Pepsico Mexico nos deje varios hacks de vida personal y profesional. Es una historia de vida de logros clave, de resiliencia, liderazgo y mucho más. Quería ser psicóloga forense, pero llego al mundo multinacional donde ha crecido de forma acelerada. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 24 Sep 2021 05:15:18 -0000 full Ricardo Pineda El lado A es una reflexión sobre cómo poner la audacia en práctica en la vida, especialmente en el mundo laboral. Gabriela Garcia, VP de Talento Pepsico Mexico nos deje varios hacks de vida personal y profesional. Es una historia de vida de logros clave, de resiliencia, liderazgo y mucho más. Quería ser psicóloga forense, pero llego al mundo multinacional donde ha crecido de forma acelerada. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 3113 no 112. Conectar y desarrollar - Guillermo Botero (Alimentos al consumidor) - Lado A La historia de este hacker pasa por tres departamentos muy importantes en nuestro país. Arranca en Sonsón, se traslada al Tolima y ahora en BogotáGuillermo es amante de la música, y está en constante aprendizaje. Hoy lidera los temas de operaciones y de Talento en Alimentos Al Consumidor, empresa que lidera Hamburguesas El Corral, Papa Johns, Starbucks y mucho más. Su historia de vida enseña sobre el autodesarrollo y conectar los puntos. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Sep 2021 05:35:01 -0000 full Ricardo Pineda La historia de este hacker pasa por tres departamentos muy importantes en nuestro país. Arranca en Sonsón, se traslada al Tolima y ahora en BogotáGuillermo es amante de la música, y está en constante aprendizaje. Hoy lidera los temas de operaciones y de Talento en Alimentos Al Consumidor, empresa que lidera Hamburguesas El Corral, Papa Johns, Starbucks y mucho más. Su historia de vida enseña sobre el autodesarrollo y conectar los puntos. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Guillermo es amante de la música, y está en constante aprendizaje. Hoy lidera los temas de operaciones y de Talento en Alimentos Al Consumidor, empresa que lidera Hamburguesas El Corral, Papa Johns, Starbucks y mucho más.

Su historia de vida enseña sobre el autodesarrollo y conectar los puntos.

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]]> 1141 no 111. Conectar y desarrollar - Guillermo Botero (Alimentos al consumidor) - Lado B El lado B es una reflexión sobre cómo conectar con la gente, y también cómo trabajar el desarrollo. Hay 5 hacks:1. Hacerle saber y sentir a la gente la calidad de organización en la que están.2. Ser un líder que CO-NEC-TE, que inspire a la gente. 3. Buscar o construir posibilidades de DE-SA-RRO-LLO. Eso mueve a las personas, les da visión. 4. Cuando el desarrollo empieza a dar resultados, es necesario encontrar un balance entre lo laboral y lo personal.5. Compensar justamente.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 21 Sep 2021 05:30:13 -0000 full Ricardo Pineda El lado B es una reflexión sobre cómo conectar con la gente, y también cómo trabajar el desarrollo. Hay 5 hacks:1. Hacerle saber y sentir a la gente la calidad de organización en la que están.2. Ser un líder que CO-NEC-TE, que inspire a la gente. 3. Buscar o construir posibilidades de DE-SA-RRO-LLO. Eso mueve a las personas, les da visión. 4. Cuando el desarrollo empieza a dar resultados, es necesario encontrar un balance entre lo laboral y lo personal.5. Compensar justamente.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
1. Hacerle saber y sentir a la gente la calidad de organización en la que están.
2. Ser un líder que CO-NEC-TE, que inspire a la gente.
3. Buscar o construir posibilidades de DE-SA-RRO-LLO. Eso mueve a las personas, les da visión.
4. Cuando el desarrollo empieza a dar resultados, es necesario encontrar un balance entre lo laboral y lo personal.
5. Compensar justamente.

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]]> 1377 no 110. Genética y talento - Catalina López (Genome Canada) - Lado A Nuestra Hackers del Talento se llama Catalina Lopez, ella es la CSO, Chief Sciencest Officer, la lider de ciencias de Genome Canada, una entidad que invierte en ciencia y tecnología genómicas, ahora les cuento que es eso de genómica en detalle, y ven sus aplicaciones en múltiples sectores para producir beneficios sociales y económicos para todos los canadienses. Por supuesto que alguien que le apasiona la ciencia y la investigación, tiene el rasgo de la curiosidad, además de una vida fascinante por el mundo, por regiones increíbles y llena de aprendizajes. EL lado A es una reflexión sobre un campo de estudio al cual le debemos poner mucha atención por varias razones, y en términos de Hackers del Talento, por que puede ser el futuro para las nuevas generaciones. Además nos enseña sobre eso que recalcamos tanto, trabajar la curiosidad, ir más allá, empoderar a las personas, retarse y salirse de su zona de confort para lograr grandes cosas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Sep 2021 05:10:14 -0000 full Ricardo Pineda Nuestra Hackers del Talento se llama Catalina Lopez, ella es la CSO, Chief Sciencest Officer, la lider de ciencias de Genome Canada, una entidad que invierte en ciencia y tecnología genómicas, ahora les cuento que es eso de genómica en detalle, y ven sus aplicaciones en múltiples sectores para producir beneficios sociales y económicos para todos los canadienses. Por supuesto que alguien que le apasiona la ciencia y la investigación, tiene el rasgo de la curiosidad, además de una vida fascinante por el mundo, por regiones increíbles y llena de aprendizajes. EL lado A es una reflexión sobre un campo de estudio al cual le debemos poner mucha atención por varias razones, y en términos de Hackers del Talento, por que puede ser el futuro para las nuevas generaciones. Además nos enseña sobre eso que recalcamos tanto, trabajar la curiosidad, ir más allá, empoderar a las personas, retarse y salirse de su zona de confort para lograr grandes cosas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
EL lado A es una reflexión sobre un campo de estudio al cual le debemos poner mucha atención por varias razones, y en términos de Hackers del Talento, por que puede ser el futuro para las nuevas generaciones. Además nos enseña sobre eso que recalcamos tanto, trabajar la curiosidad, ir más allá, empoderar a las personas, retarse y salirse de su zona de confort para lograr grandes cosas.

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]]> 2460 no 109. Genética y talento - Catalina López (Genome Canada) - Lado B El lado B es una muestra sobre el futuro del talento, sobre impulsar nuevas carreras. Y si tú hacker te preguntas, que tiene que ver esto conmigo, pues cuando uno ve los trabajos del futuro desde Talento Humano hay varios que tienen ver con genómica, si eres padre de familia esto va a impactar a tus hijos y su competitividad. Catalina Lopez es la CSO, Chief Sciencest Officer, la líder de ciencias de Genome Canada, una entidad que invierte en ciencia y tecnología genómicas, ahora les cuento que es eso de genómica en detalle, y ven sus aplicaciones en múltiples sectores para producir beneficios sociales y económicos para todos los canadienses.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 17 Sep 2021 05:05:10 -0000 full Ricardo Pineda El lado B es una muestra sobre el futuro del talento, sobre impulsar nuevas carreras. Y si tú hacker te preguntas, que tiene que ver esto conmigo, pues cuando uno ve los trabajos del futuro desde Talento Humano hay varios que tienen ver con genómica, si eres padre de familia esto va a impactar a tus hijos y su competitividad. Catalina Lopez es la CSO, Chief Sciencest Officer, la líder de ciencias de Genome Canada, una entidad que invierte en ciencia y tecnología genómicas, ahora les cuento que es eso de genómica en detalle, y ven sus aplicaciones en múltiples sectores para producir beneficios sociales y económicos para todos los canadienses.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Catalina Lopez es la CSO, Chief Sciencest Officer, la líder de ciencias de Genome Canada, una entidad que invierte en ciencia y tecnología genómicas, ahora les cuento que es eso de genómica en detalle, y ven sus aplicaciones en múltiples sectores para producir beneficios sociales y económicos para todos los canadienses.

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]]> 1072 no Bonus Track - Lina Montoya - Fundación Bancolombia - Empleo Inclusivo Lina Montoya, directora de la Fundación Bancolombia, es una apasionada por el poder de los negocios para crear valor social, por transformar la vida de todas las personas que lo rodean y con muchas ganas de aprender, vivir y descubrir la conciencia en todo lo que hago.Acá nos deja un par de hacks para mover el empleo inclusivo. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 15 Sep 2021 05:05:09 -0000 full Ricardo Pineda Lina Montoya, directora de la Fundación Bancolombia, es una apasionada por el poder de los negocios para crear valor social, por transformar la vida de todas las personas que lo rodean y con muchas ganas de aprender, vivir y descubrir la conciencia en todo lo que hago.Acá nos deja un par de hacks para mover el empleo inclusivo. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Acá nos deja un par de hacks para mover el empleo inclusivo.
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 298 no 108. Voluntad - Ana Fernanda Maiguashca (Consejo Privado de Competitividad) - Lado A Su historia de vida, te atrapa, por su energía y por los grandes aprendizajes. Ana vivió su infancia en Cali, luego pasó a vivir a Bogotá para hacer su carrera en economía. Con el sueño de ser una crack en el Banco de la República tuvo su primer choque laboral. Vivió en Nueva York, pasó por el sector privado y pública. Además de todo, le toco vivir cuanta crisis económica hay en el país y enfrentarla desde su rol como economista. En esta lado A, que es un poco más extenso que otros, y vale cada minuto, hay múltiples hacks de vida para cada uno de los hackers que nos escucha:1) La apertura a aprender, el poder de contar los sueños, el autoconocimiento como herramienta para ser mejor, la importancia del trabajo y mucho más que nos deja esta caleñaAna Fernanda Maiguashca es economista de la Universidad de los Andes, y MBA de la Universidad de Columbia. Fue codirectora del Banco de la República entre 2013 y 2021, y previamente se desempeñó como Viceministra Técnica del Ministerio de Hacienda. Ha recorrido diversos cargos relacionados con el mercado financiero colombiano. Fue Directora de Regulación Financiera, Superintendente Delegado Adjunto de Riesgos de la Superintendencia Financiera y pasó la primera parte de su carrera en el Banco de la República, en varias calidades, relacionadas con el desarrollo del mercado local de capitales y la regulación cambiaria. Es también miembro de varias juntas directivas.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Sep 2021 06:05:01 -0000 full Ricardo Pineda Su historia de vida, te atrapa, por su energía y por los grandes aprendizajes. Ana vivió su infancia en Cali, luego pasó a vivir a Bogotá para hacer su carrera en economía. Con el sueño de ser una crack en el Banco de la República tuvo su primer choque laboral. Vivió en Nueva York, pasó por el sector privado y pública. Además de todo, le toco vivir cuanta crisis económica hay en el país y enfrentarla desde su rol como economista. En esta lado A, que es un poco más extenso que otros, y vale cada minuto, hay múltiples hacks de vida para cada uno de los hackers que nos escucha:1) La apertura a aprender, el poder de contar los sueños, el autoconocimiento como herramienta para ser mejor, la importancia del trabajo y mucho más que nos deja esta caleñaAna Fernanda Maiguashca es economista de la Universidad de los Andes, y MBA de la Universidad de Columbia. Fue codirectora del Banco de la República entre 2013 y 2021, y previamente se desempeñó como Viceministra Técnica del Ministerio de Hacienda. Ha recorrido diversos cargos relacionados con el mercado financiero colombiano. Fue Directora de Regulación Financiera, Superintendente Delegado Adjunto de Riesgos de la Superintendencia Financiera y pasó la primera parte de su carrera en el Banco de la República, en varias calidades, relacionadas con el desarrollo del mercado local de capitales y la regulación cambiaria. Es también miembro de varias juntas directivas.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Además de todo, le toco vivir cuanta crisis económica hay en el país y enfrentarla desde su rol como economista.

En esta lado A, que es un poco más extenso que otros, y vale cada minuto, hay múltiples hacks de vida para cada uno de los hackers que nos escucha:
1) La apertura a aprender, el poder de contar los sueños, el autoconocimiento como herramienta para ser mejor, la importancia del trabajo y mucho más que nos deja esta caleña

Ana Fernanda Maiguashca es economista de la Universidad de los Andes, y MBA de la Universidad de Columbia. Fue codirectora del Banco de la República entre 2013 y 2021, y previamente se desempeñó como Viceministra Técnica del Ministerio de Hacienda. Ha recorrido diversos cargos relacionados con el mercado financiero colombiano. Fue Directora de Regulación Financiera, Superintendente Delegado Adjunto de Riesgos de la Superintendencia Financiera y pasó la primera parte de su carrera en el Banco de la República, en varias calidades, relacionadas con el desarrollo del mercado local de capitales y la regulación cambiaria. Es también miembro de varias juntas directivas.

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]]> 3940 no 107. Voluntad - Ana Fernanda Maiguashca (Consejo Privado de Competitividad) - Lado B El lado B es una reflexión sobre como cambiar los mensajes para fomentar la equidad de genero, la importancia de ser vulnerables, entender las implicaciones del machismo y por último el rol que jugamos como padres para cambiar el futuro de la sociedadAna Fernanda Maiguashca es economista de la Universidad de los Andes, y MBA de la Universidad de Columbia. Fue codirectora del Banco de la República entre 2013 y 2021, y previamente se desempeñó como Viceministra Técnica del Ministerio de Hacienda. Ha recorrido diversos cargos relacionados con el mercado financiero colombiano. Fue Directora de Regulación Financiera, Superintendente Delegado Adjunto de Riesgos de la Superintendencia Financiera y pasó la primera parte de su carrera en el Banco de la República, en varias calidades, relacionadas con el desarrollo del mercado local de capitales y la regulación cambiaria. Es también miembro de varias juntas directivas.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 10 Sep 2021 06:00:12 -0000 full Ricardo Pineda El lado B es una reflexión sobre como cambiar los mensajes para fomentar la equidad de genero, la importancia de ser vulnerables, entender las implicaciones del machismo y por último el rol que jugamos como padres para cambiar el futuro de la sociedadAna Fernanda Maiguashca es economista de la Universidad de los Andes, y MBA de la Universidad de Columbia. Fue codirectora del Banco de la República entre 2013 y 2021, y previamente se desempeñó como Viceministra Técnica del Ministerio de Hacienda. Ha recorrido diversos cargos relacionados con el mercado financiero colombiano. Fue Directora de Regulación Financiera, Superintendente Delegado Adjunto de Riesgos de la Superintendencia Financiera y pasó la primera parte de su carrera en el Banco de la República, en varias calidades, relacionadas con el desarrollo del mercado local de capitales y la regulación cambiaria. Es también miembro de varias juntas directivas.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Ana Fernanda Maiguashca es economista de la Universidad de los Andes, y MBA de la Universidad de Columbia. Fue codirectora del Banco de la República entre 2013 y 2021, y previamente se desempeñó como Viceministra Técnica del Ministerio de Hacienda. Ha recorrido diversos cargos relacionados con el mercado financiero colombiano. Fue Directora de Regulación Financiera, Superintendente Delegado Adjunto de Riesgos de la Superintendencia Financiera y pasó la primera parte de su carrera en el Banco de la República, en varias calidades, relacionadas con el desarrollo del mercado local de capitales y la regulación cambiaria. Es también miembro de varias juntas directivas.


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]]> 1763 no Bonus Track - Irina Jaramillo - Club del 1% - Empleo Inclusivo 21 millones de personas en Colombia viven con menos de COP $11.000 al día. Quiere decir que viven en pobreza monetaria o extrema. ¿Cómo podemos en conjunto aportar a solucionar esto? Conoce sobre el Club del 1%, una iniciativa donde nuestra Hacker, Irina Jaramillo, hace parte. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 08 Sep 2021 03:40:14 -0000 full Ricardo Pineda 21 millones de personas en Colombia viven con menos de COP $11.000 al día. Quiere decir que viven en pobreza monetaria o extrema. ¿Cómo podemos en conjunto aportar a solucionar esto? Conoce sobre el Club del 1%, una iniciativa donde nuestra Hacker, Irina Jaramillo, hace parte. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 464 no 106. Puentes hacia el futuro - Karen Copete (GEB) - Lado A La historia de Karen Copete, quien hoy lidera los temas de Talento para el Grupo de Energía de Bogotá arranca con la importancia de ir más allá, de aprovechas las ventajas competitivas para generar ingresos, incluso desde pequeño. Además de eso de los retos de trabajar en diferentes empresas y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Sep 2021 03:55:06 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Karen Copete, quien hoy lidera los temas de Talento para el Grupo de Energía de Bogotá arranca con la importancia de ir más allá, de aprovechas las ventajas competitivas para generar ingresos, incluso desde pequeño. Además de eso de los retos de trabajar en diferentes empresas y mucho más. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1396 no 105. Puentes hacia el futuro - Karen Copete (GEB) - Lado B Este Lado B conversaremos sobre la visión futurista de talento humano, la incertidumbre, sumado al estudio de la historia para no repetir errores o más bien salir fortalecido, Como dice un filósofo danés “La vida solo se puede entender al revés; pero debe vivirse hacia adelante ".vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 03 Sep 2021 03:35:12 -0000 full Ricardo Pineda Este Lado B conversaremos sobre la visión futurista de talento humano, la incertidumbre, sumado al estudio de la historia para no repetir errores o más bien salir fortalecido, Como dice un filósofo danés “La vida solo se puede entender al revés; pero debe vivirse hacia adelante ".vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 952 no Bonus Track - Sandra Quinchoa - Fundación Acción Interna- Empleo Inclusivo El empleo inclusivo debe involucrar a toda la población, por supuestos a posponamos. La fundación acción interna trabaja por generar SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA PERSONAS QUE EN SU MAYORÍA, NO HAN TENIDO UNA PRIMERA OPORTUNIDADSegundas oportunidades es una plataforma digital donde las personas que están privadas de su libertad, jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SRPA) , pospenados y familiares tienen acceso gratuito a servicios educativos, motivacionales, psicosociales, jurídicos y ofertas de empleabilidad, para lograr su reinserción social y económica de una forma práctica y eficaz. Evitando así la reincidencia y contribuyendo al mejoramiento social y económico de nuestro país.La historia de Sandra y una de cientos donde la fundación ha impactado y cambiado muchas vidas y familias. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 01 Sep 2021 14:35:03 -0000 full Ricardo Pineda El empleo inclusivo debe involucrar a toda la población, por supuestos a posponamos. La fundación acción interna trabaja por generar SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA PERSONAS QUE EN SU MAYORÍA, NO HAN TENIDO UNA PRIMERA OPORTUNIDADSegundas oportunidades es una plataforma digital donde las personas que están privadas de su libertad, jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SRPA) , pospenados y familiares tienen acceso gratuito a servicios educativos, motivacionales, psicosociales, jurídicos y ofertas de empleabilidad, para lograr su reinserción social y económica de una forma práctica y eficaz. Evitando así la reincidencia y contribuyendo al mejoramiento social y económico de nuestro país.La historia de Sandra y una de cientos donde la fundación ha impactado y cambiado muchas vidas y familias. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Segundas oportunidades es una plataforma digital donde las personas que están privadas de su libertad, jóvenes del Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SRPA) , pospenados y familiares tienen acceso gratuito a servicios educativos, motivacionales, psicosociales, jurídicos y ofertas de empleabilidad, para lograr su reinserción social y económica de una forma práctica y eficaz. Evitando así la reincidencia y contribuyendo al mejoramiento social y económico de nuestro país.

La historia de Sandra y una de cientos donde la fundación ha impactado y cambiado muchas vidas y familias.

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]]> 191 no 104. AQ: cociente de adaptabilidad- Karym Grijalba ( Sodimac Corona) - Lado A Karym Grijalba, Homecenter - Lado AVivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta Hacker algo muy especial para arrancar. Encontró en las buenas relaciones una manera de crecer y evolucionar, especialmente en multinacionales. Le tocó vivir la crisis del UPAC. Nos deja reflexiones sobre cómo desde jóvenes debemos sembrar la independencia, esa capacidad de valernos por nosotros mismos, lo cual solidifica las bases de nuestro desarrollo futuro. A su vez entendemos el poder de vivir culturas diferentes para innovar, crear y sobretodo adaptarse así como la propuesta de valor en un momento de dowsizing de una compañía.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Aug 2021 03:40:18 -0000 full Ricardo Pineda Karym Grijalba, Homecenter - Lado AVivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta Hacker algo muy especial para arrancar. Encontró en las buenas relaciones una manera de crecer y evolucionar, especialmente en multinacionales. Le tocó vivir la crisis del UPAC. Nos deja reflexiones sobre cómo desde jóvenes debemos sembrar la independencia, esa capacidad de valernos por nosotros mismos, lo cual solidifica las bases de nuestro desarrollo futuro. A su vez entendemos el poder de vivir culturas diferentes para innovar, crear y sobretodo adaptarse así como la propuesta de valor en un momento de dowsizing de una compañía.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Vivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta Hacker algo muy especial para arrancar. Encontró en las buenas relaciones una manera de crecer y evolucionar, especialmente en multinacionales. Le tocó vivir la crisis del UPAC.
Nos deja reflexiones sobre cómo desde jóvenes debemos sembrar la independencia, esa capacidad de valernos por nosotros mismos, lo cual solidifica las bases de nuestro desarrollo futuro. A su vez entendemos el poder de vivir culturas diferentes para innovar, crear y sobretodo adaptarse así como la propuesta de valor en un momento de dowsizing de una compañía.

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]]> 2912 no 103. AQ: cociente de adaptabilidad- Karym Grijalba (Sodimac Corona) - Lado B Karym Grijalba, Homecenter - Lado BEste lado, donde profundizamos sobre Talento Humano, nos centramos en como la experiencia del empleado es fundamental tanto en los buenos momentos donde atraemos y vinculamos de forma inspirada gente nueva como especialmente cuando debemos hacer reducciones y cambios en la estructura donde las personas dejan la compañía. También sobre el poder del AQ, cociente de adaptabilidad que es hoy más necesario que nunca.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 27 Aug 2021 03:30:08 -0000 full Ricardo Pineda Karym Grijalba, Homecenter - Lado BEste lado, donde profundizamos sobre Talento Humano, nos centramos en como la experiencia del empleado es fundamental tanto en los buenos momentos donde atraemos y vinculamos de forma inspirada gente nueva como especialmente cuando debemos hacer reducciones y cambios en la estructura donde las personas dejan la compañía. También sobre el poder del AQ, cociente de adaptabilidad que es hoy más necesario que nunca.vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Este lado, donde profundizamos sobre Talento Humano, nos centramos en como la experiencia del empleado es fundamental tanto en los buenos momentos donde atraemos y vinculamos de forma inspirada gente nueva como especialmente cuando debemos hacer reducciones y cambios en la estructura donde las personas dejan la compañía. También sobre el poder del AQ, cociente de adaptabilidad que es hoy más necesario que nunca.

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]]> 954 no 102. Equidad y juntas directivas- Ines Olano (Bayer) - Lado A Ines Olano, líder de un proyecto global de transformación en Bayer, tiene una historia de vida fascinante pasando por temas de radio, zoológicos, Austria, varias posiciones en paises latinos, también en China. El lado A son aprendizajes sobre la cultura, sobre tener mundo, así como la importancia del apoyo de la pareja para lograr sueños profesionales. En vansa creamos experiencias de aprendizaje poderosas, trabajamos con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Aug 2021 03:58:00 -0000 full Ricardo Pineda Ines Olano, líder de un proyecto global de transformación en Bayer, tiene una historia de vida fascinante pasando por temas de radio, zoológicos, Austria, varias posiciones en paises latinos, también en China. El lado A son aprendizajes sobre la cultura, sobre tener mundo, así como la importancia del apoyo de la pareja para lograr sueños profesionales. En vansa creamos experiencias de aprendizaje poderosas, trabajamos con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicablewww.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
El lado A son aprendizajes sobre la cultura, sobre tener mundo, así como la importancia del apoyo de la pareja para lograr sueños profesionales.

En vansa creamos experiencias de aprendizaje poderosas, trabajamos con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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]]> 1876 no 101. Equidad y juntas directivas- Ines Olano (Bayer) - Lado B Este lado con Ines Olano es una reflexión sobre cómo llegar a posiciones en juntas directivas, especialmente cómo las mujeres aumentan la participación en espacios de decisión. También es una reflexión sobre el rol de Talento Humano, la estrategia y mucho más. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 20 Aug 2021 02:01:00 -0000 full Ricardo Pineda Este lado con Ines Olano es una reflexión sobre cómo llegar a posiciones en juntas directivas, especialmente cómo las mujeres aumentan la participación en espacios de decisión. También es una reflexión sobre el rol de Talento Humano, la estrategia y mucho más. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
También es una reflexión sobre el rol de Talento Humano, la estrategia y mucho más.

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]]> 909 no 100. Nuevo capitalismo - Angela Hurtado (J.P. Morgan) - Lado A Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado AAprender sobre cómo alguien logra llegar a cargos importantes, las acciones que le sirvieron, la fórmula para el éxito y por supuesto lo que no le funcionó. Nació en Tunja y muy joven se fue a estudiar a Bogotá. Hoy es la responsable de la franquicia de J.P.Morgan en Colombia y de la coordinación de las diferentes líneas de negocio en el país, además de la interacción con clientes como con reguladores. Se unió a JP Morgan en 2006 como estructuradora de derivados para la entidad local recientemente incorporada. En 2007 se convirtió en Head de Mercados Locales, responsable de la franquicia de mercados. En este rol, Angela ha contribuido en gran medida al establecimiento y expansión de la huella de J.P.Morgan en Colombia, tanto con clientes locales como internacionales, a través de la oferta y el soporte de alternativas de inversión y cobertura para los sectores institucionales y corporativos. Ángela lideró el equipo encargado de la conversión de la entidad local a banco en 2020, ahora Banco JPMorgan Colombia. Es miembro de su Junta Directiva y preside el equipo de administración local. Antes de unirse a JP Morgan trabajó durante seis años en Banco de Bogotá como Jefe del equipo de Derivados estructurados, Renta Fija y Moneda Extranjera en la Mesa de Dinero. Inició su carrera en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Colombia. Angela es responsable de garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las regulaciones locales e internacionales. Angela tiene un título de Finanzas & Relaciones Internacionales de La Universidad Externado de Colombia. Actualmente también es miembro de la Junta Directiva de la Bolsa de Valores de Colombia – BVC – y Presidenta de Women in Connection.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Aug 2021 13:45:12 -0000 full Ricardo Pineda Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado AAprender sobre cómo alguien logra llegar a cargos importantes, las acciones que le sirvieron, la fórmula para el éxito y por supuesto lo que no le funcionó. Nació en Tunja y muy joven se fue a estudiar a Bogotá. Hoy es la responsable de la franquicia de J.P.Morgan en Colombia y de la coordinación de las diferentes líneas de negocio en el país, además de la interacción con clientes como con reguladores. Se unió a JP Morgan en 2006 como estructuradora de derivados para la entidad local recientemente incorporada. En 2007 se convirtió en Head de Mercados Locales, responsable de la franquicia de mercados. En este rol, Angela ha contribuido en gran medida al establecimiento y expansión de la huella de J.P.Morgan en Colombia, tanto con clientes locales como internacionales, a través de la oferta y el soporte de alternativas de inversión y cobertura para los sectores institucionales y corporativos. Ángela lideró el equipo encargado de la conversión de la entidad local a banco en 2020, ahora Banco JPMorgan Colombia. Es miembro de su Junta Directiva y preside el equipo de administración local. Antes de unirse a JP Morgan trabajó durante seis años en Banco de Bogotá como Jefe del equipo de Derivados estructurados, Renta Fija y Moneda Extranjera en la Mesa de Dinero. Inició su carrera en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Colombia. Angela es responsable de garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las regulaciones locales e internacionales. Angela tiene un título de Finanzas & Relaciones Internacionales de La Universidad Externado de Colombia. Actualmente también es miembro de la Junta Directiva de la Bolsa de Valores de Colombia – BVC – y Presidenta de Women in Connection.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Aprender sobre cómo alguien logra llegar a cargos importantes, las acciones que le sirvieron, la fórmula para el éxito y por supuesto lo que no le funcionó. Nació en Tunja y muy joven se fue a estudiar a Bogotá. Hoy es la responsable de la franquicia de J.P.Morgan en Colombia y de la coordinación de las diferentes líneas de negocio en el país, además de la interacción con clientes como con reguladores.
Se unió a JP Morgan en 2006 como estructuradora de derivados para la entidad local recientemente incorporada. En 2007 se convirtió en Head de Mercados Locales, responsable de la franquicia de mercados. En este rol, Angela ha contribuido en gran medida al establecimiento y expansión de la huella de J.P.Morgan en Colombia, tanto con clientes locales como internacionales, a través de la oferta y el soporte de alternativas de inversión y cobertura para los sectores institucionales y corporativos. Ángela lideró el equipo encargado de la conversión de la entidad local a banco en 2020, ahora Banco JPMorgan Colombia. Es miembro de su Junta Directiva y preside el equipo de administración local. Antes de unirse a JP Morgan trabajó durante seis años en Banco de Bogotá como Jefe del equipo de Derivados estructurados, Renta Fija y Moneda Extranjera en la Mesa de Dinero. Inició su carrera en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de Colombia. Angela es responsable de garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las regulaciones locales e internacionales.
Angela tiene un título de Finanzas & Relaciones Internacionales de La Universidad Externado de Colombia. Actualmente también es miembro de la Junta Directiva de la Bolsa de Valores de Colombia – BVC – y Presidenta de Women in Connection.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1824 no 099. Nuevo capitalismo - Angela Hurtado (J.P. Morgan) - Lado B Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado BEn este lado hablamos sobre el nuevo capitalismo, diversidad, sostenibilidad y empoderamiento de las mujeres. El capitalismo ha contribuido a importantes avances en el crecimiento económico y la prosperidad a lo largo de su historia. Pero en un momento de creciente descontento público por la creciente desigualdad, una mayor competencia de economías con diferentes modelos y amenazas existenciales, incluido el cambio climático, el capitalismo en su forma actual, y el capitalismo se debe transformar.Otro de los puntos que hablamos son los grupos de interés.Frente a la equidad de género y debido a la carga desproporcionada a la que se enfrentan las mujeres en labores del hogar y del cuidado, para generar una equidad real es importante que el sector público y privado contribuyan a transformar estos roles.Angela hoy lidera J.P Morgan en Colombia y Women In Connection. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Aug 2021 13:40:09 -0000 full Ricardo Pineda Angela Hurtado, J.P. Morgan - Lado BEn este lado hablamos sobre el nuevo capitalismo, diversidad, sostenibilidad y empoderamiento de las mujeres. El capitalismo ha contribuido a importantes avances en el crecimiento económico y la prosperidad a lo largo de su historia. Pero en un momento de creciente descontento público por la creciente desigualdad, una mayor competencia de economías con diferentes modelos y amenazas existenciales, incluido el cambio climático, el capitalismo en su forma actual, y el capitalismo se debe transformar.Otro de los puntos que hablamos son los grupos de interés.Frente a la equidad de género y debido a la carga desproporcionada a la que se enfrentan las mujeres en labores del hogar y del cuidado, para generar una equidad real es importante que el sector público y privado contribuyan a transformar estos roles.Angela hoy lidera J.P Morgan en Colombia y Women In Connection. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado hablamos sobre el nuevo capitalismo, diversidad, sostenibilidad y empoderamiento de las mujeres.
El capitalismo ha contribuido a importantes avances en el crecimiento económico y la prosperidad a lo largo de su historia. Pero en un momento de creciente descontento público por la creciente desigualdad, una mayor competencia de economías con diferentes modelos y amenazas existenciales, incluido el cambio climático, el capitalismo en su forma actual, y el capitalismo se debe transformar.
Otro de los puntos que hablamos son los grupos de interés.
Frente a la equidad de género y debido a la carga desproporcionada a la que se enfrentan las mujeres en labores del hogar y del cuidado, para generar una equidad real es importante que el sector público y privado contribuyan a transformar estos roles.
Angela hoy lidera J.P Morgan en Colombia y Women In Connection.

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]]> 1300 no 098. Aprender del cambio - Mariana Ramirez (Johnson & Johnson) - Lado A EL lado A es la historia de Marina Ramirez de Johnson & Johnson Una vida en una empresa, más de 20 años trabajo para una de las grandes multinacionales, Johnson & Johnson. Arrancó en tierra natal, Venezuela, y hoy tiene una visión Latinoamericana. Mariana Ramirez nos deja varios aprendizajes sobre el cambio, sobre crecer. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Aug 2021 13:40:09 -0000 full Ricardo Pineda EL lado A es la historia de Marina Ramirez de Johnson & Johnson Una vida en una empresa, más de 20 años trabajo para una de las grandes multinacionales, Johnson & Johnson. Arrancó en tierra natal, Venezuela, y hoy tiene una visión Latinoamericana. Mariana Ramirez nos deja varios aprendizajes sobre el cambio, sobre crecer. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Una vida en una empresa, más de 20 años trabajo para una de las grandes multinacionales, Johnson & Johnson. Arrancó en tierra natal, Venezuela, y hoy tiene una visión Latinoamericana.
Mariana Ramirez nos deja varios aprendizajes sobre el cambio, sobre crecer.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 966 no 097. Aprender del cambio - Mariana Ramirez (Johnson & Johnson ) - Lado B El lado B, la visión de Mariana sobre su área y sus experiencias nos deja unos hacks valiosísimos. 1. El cambio es una fuente de aprendizaje, por eso hay que estar dispuestos y abiertos a él.2. Retarnos, adaptarnos y construir estrategias que lleven el talento a otro nivel es un trabajo de todos.3. Buscar espacios para identificar las cualidades que podemos potenciar y, además, cultivar las que no tenemos muy desarrolladas es algo que debemos hacer ya.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 06 Aug 2021 13:35:05 -0000 full Ricardo Pineda El lado B, la visión de Mariana sobre su área y sus experiencias nos deja unos hacks valiosísimos. 1. El cambio es una fuente de aprendizaje, por eso hay que estar dispuestos y abiertos a él.2. Retarnos, adaptarnos y construir estrategias que lleven el talento a otro nivel es un trabajo de todos.3. Buscar espacios para identificar las cualidades que podemos potenciar y, además, cultivar las que no tenemos muy desarrolladas es algo que debemos hacer ya.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices 1. El cambio es una fuente de aprendizaje, por eso hay que estar dispuestos y abiertos a él.
2. Retarnos, adaptarnos y construir estrategias que lleven el talento a otro nivel es un trabajo de todos.
3. Buscar espacios para identificar las cualidades que podemos potenciar y, además, cultivar las que no tenemos muy desarrolladas es algo que debemos hacer ya.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1256 no Bonus Track - Daniela Rojas (Disruptia) - Empleo Inclusivo Directora de proyectos de Disruptia, organización que usa la tecnología para cerrar la brecha de habilidades para la empleabilidad juvenil y las vacantes de las empresas en el Siglo XXI. Co-fundadora de Juntes Podemos, proyecto educativo con enfoque de género que brinda información y herramientas para aplicar el feminismo a la vida diaria. Trabajó 3 años como consultora de gestión del cambio en Accenture, multinacional de consultoría y tecnología. Hace parte de Global Shapers, comunidad de jóvenes líderes del Foro Económico Mundial que busca generar impacto positivo en Bogotá y fue vocera de la Junta Directiva de Somos CaPAZes durante dos años. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 05 Aug 2021 01:13:50 -0000 full Ricardo Pineda Directora de proyectos de Disruptia, organización que usa la tecnología para cerrar la brecha de habilidades para la empleabilidad juvenil y las vacantes de las empresas en el Siglo XXI. Co-fundadora de Juntes Podemos, proyecto educativo con enfoque de género que brinda información y herramientas para aplicar el feminismo a la vida diaria. Trabajó 3 años como consultora de gestión del cambio en Accenture, multinacional de consultoría y tecnología. Hace parte de Global Shapers, comunidad de jóvenes líderes del Foro Económico Mundial que busca generar impacto positivo en Bogotá y fue vocera de la Junta Directiva de Somos CaPAZes durante dos años. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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]]> 418 no 096. Renacer - Camila Escobar (Juan Valdez) - Lado A Camila Escobar, Juan Valdez - Lado AEl renacer significa volver a nacer o recobrar fuerzas; esta palabra, de origen indoeuropeo, significa engendrar, nacer, hacer y, por supuesto, transformarse. Es una palabra tan poderosa como la vida misma; y su programa como liderar empresarial tiene mucho que ver con esto. Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinamarca y Boyacá. Reconocida como Rising Talent en el Women’s Forum, y la tercera mujer con mejor reputación en el índice Merco Colombia 2020. Es miembro de Women in Connection.Trabajó para la Federación Nacional de Cafeteros en los inicios de su carrera y a partir del 1 de octubre de 2018 asumió la Presidencia de Procafecol S.A., compañía con la licencia de uso de la marca Juan Valdez®️. Antes de ocupar la Presidencia de Procafecol, Camila lideró la unidad de Inteligencia de Negocios y Mercadeo en Belcorp y estuvo a cargo de proyectos de alto impacto en McKinsey & Company Colombia. Ingeniera Industrial de la Universidad de los Andes, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Jul 2021 04:30:04 -0000 full Ricardo Pineda Camila Escobar, Juan Valdez - Lado AEl renacer significa volver a nacer o recobrar fuerzas; esta palabra, de origen indoeuropeo, significa engendrar, nacer, hacer y, por supuesto, transformarse. Es una palabra tan poderosa como la vida misma; y su programa como liderar empresarial tiene mucho que ver con esto. Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinamarca y Boyacá. Reconocida como Rising Talent en el Women’s Forum, y la tercera mujer con mejor reputación en el índice Merco Colombia 2020. Es miembro de Women in Connection.Trabajó para la Federación Nacional de Cafeteros en los inicios de su carrera y a partir del 1 de octubre de 2018 asumió la Presidencia de Procafecol S.A., compañía con la licencia de uso de la marca Juan Valdez®️. Antes de ocupar la Presidencia de Procafecol, Camila lideró la unidad de Inteligencia de Negocios y Mercadeo en Belcorp y estuvo a cargo de proyectos de alto impacto en McKinsey & Company Colombia. Ingeniera Industrial de la Universidad de los Andes, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El renacer significa volver a nacer o recobrar fuerzas; esta palabra, de origen indoeuropeo, significa engendrar, nacer, hacer y, por supuesto, transformarse. Es una palabra tan poderosa como la vida misma; y su programa como liderar empresarial tiene mucho que ver con esto.
Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinamarca y Boyacá. Reconocida como Rising Talent en el Women’s Forum, y la tercera mujer con mejor reputación en el índice Merco Colombia 2020. Es miembro de Women in Connection.
Trabajó para la Federación Nacional de Cafeteros en los inicios de su carrera y a partir del 1 de octubre de 2018 asumió la Presidencia de Procafecol S.A., compañía con la licencia de uso de la marca Juan Valdez®️.
Antes de ocupar la Presidencia de Procafecol, Camila lideró la unidad de Inteligencia de Negocios y Mercadeo en Belcorp y estuvo a cargo de proyectos de alto impacto en McKinsey & Company Colombia.
Ingeniera Industrial de la Universidad de los Andes, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard.

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]]> 1610 no 095. Renacer - Camila Escobar (Juan Valdez) - Lado B Camila Escobar, Juan Valdez - Lado BEste episodio nos deja varios aprendizajes, varios hacks:1) La importancia de renacer, de ver cada nuevo día como una oportunidad2) El rol de los mentores,3) Impulsar la equidad de género en las comunidades vulnerables de LatamCamila Escobar es Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinamarca y Boyacá. Reconocida como Rising Talent en el Women’s Forum, y la tercera mujer con mejor reputación en el índice Merco Colombia 2020. Es miembro de Women in Connection.Trabajó para la Federación Nacional de Cafeteros en los inicios de su carrera y a partir del 1 de octubre de 2018 asumió la Presidencia de Procafecol S.A., compañía con la licencia de uso de la marca Juan Valdez®️. Antes de ocupar la Presidencia de Procafecol, Camila lideró la unidad de Inteligencia de Negocios y Mercadeo en Belcorp y estuvo a cargo de proyectos de alto impacto en McKinsey & Company Colombia. Ingeniera Industrial de la Universidad de los Andes, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Jul 2021 04:25:12 -0000 full Ricardo Pineda Camila Escobar, Juan Valdez - Lado BEste episodio nos deja varios aprendizajes, varios hacks:1) La importancia de renacer, de ver cada nuevo día como una oportunidad2) El rol de los mentores,3) Impulsar la equidad de género en las comunidades vulnerables de LatamCamila Escobar es Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinamarca y Boyacá. Reconocida como Rising Talent en el Women’s Forum, y la tercera mujer con mejor reputación en el índice Merco Colombia 2020. Es miembro de Women in Connection.Trabajó para la Federación Nacional de Cafeteros en los inicios de su carrera y a partir del 1 de octubre de 2018 asumió la Presidencia de Procafecol S.A., compañía con la licencia de uso de la marca Juan Valdez®️. Antes de ocupar la Presidencia de Procafecol, Camila lideró la unidad de Inteligencia de Negocios y Mercadeo en Belcorp y estuvo a cargo de proyectos de alto impacto en McKinsey & Company Colombia. Ingeniera Industrial de la Universidad de los Andes, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Este episodio nos deja varios aprendizajes, varios hacks:
1) La importancia de renacer, de ver cada nuevo día como una oportunidad
2) El rol de los mentores,
3) Impulsar la equidad de género en las comunidades vulnerables de Latam

Camila Escobar es Presidente de Procafecol S.A., Miembro de la Junta Directiva de Corferias, BBVA y de la ANDI Seccional Bogotá, Cundinamarca y Boyacá. Reconocida como Rising Talent en el Women’s Forum, y la tercera mujer con mejor reputación en el índice Merco Colombia 2020. Es miembro de Women in Connection.
Trabajó para la Federación Nacional de Cafeteros en los inicios de su carrera y a partir del 1 de octubre de 2018 asumió la Presidencia de Procafecol S.A., compañía con la licencia de uso de la marca Juan Valdez®️.
Antes de ocupar la Presidencia de Procafecol, Camila lideró la unidad de Inteligencia de Negocios y Mercadeo en Belcorp y estuvo a cargo de proyectos de alto impacto en McKinsey & Company Colombia.
Ingeniera Industrial de la Universidad de los Andes, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard.

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]]> 1014 no Bonus Track - Gabriel Sánchez Zinny - Blue Star Strategies - Empleo Inclusivo Este bonus track habla sobre nuevas ideas para fomentar el empleo inclusivo, sobre las características de América Latina y nos deja varios hacks para implementar en nuestras organizacionesGabriel Sánchez Zinny es trabaja en Blue Star Strategies, LLC, donde asesora a empresas globales sobre políticas públicas y desafíos de inversión con enfoque en América Latina y el Caribe. También es asesor senior no residente del Proyecto sobre Prosperidad y Desarrollo del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales y miembro del Grupo de Trabajo sobre Innovación y Tecnología en la Educación del Diálogo Interamericano.Se desempeñó como director ejecutivo de la Unidad de Evaluación Integral de Calidad y Equidad Educativa del Ministerio de Educación de Buenos Aires, Argentina. De 2017 a 2019, se desempeñó como ministro de educación de la provincia de Buenos Aires, supervisando un sistema educativo con más de 4.7 millones de estudiantes en 18,400 escuelas. Entre 2015 y 2017, se desempeñó en el Ministerio de Educación de la Nación como director ejecutivo del Instituto Nacional de Educación Tecnológica, donde coordinó la política pública relacionada con el desarrollo y fortalecimiento de las competencias profesionales y la formación técnica.También se ha desempeñado como director del Programa Argentina en el Centro Woodrow Wilson para Académicos Internacionales en Washington, DC y como investigador principal de la Atlas Economic Research Foundation. Es cofundador de dos iniciativas de impacto social, Edunexo y Kuepa, enfocadas en la introducción de tecnologías en los sistemas educativos.Es coautor de varios libros sobre política educativa, entre ellos Educación: Lo Que No Nos Cuentan; Educación 3.0: la batalla por el talento en América Latina; Educación y Nuevas Tecnologías: ¿Moda o Cambio Cultural ?; y La Escuela Protagonista. Publica columnas de opinión mensuales sobre política internacional y relaciones regionales con Estados Unidos en varios periódicos latinoamericanos.Cuenta con una Maestría en Políticas Públicas de la Universidad de Georgetown en Washington, DC y un título de Economista de la Universidad de San Andrés en Buenos Aires, Argentina. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 28 Jul 2021 15:44:59 -0000 full Ricardo Pineda Este bonus track habla sobre nuevas ideas para fomentar el empleo inclusivo, sobre las características de América Latina y nos deja varios hacks para implementar en nuestras organizacionesGabriel Sánchez Zinny es trabaja en Blue Star Strategies, LLC, donde asesora a empresas globales sobre políticas públicas y desafíos de inversión con enfoque en América Latina y el Caribe. También es asesor senior no residente del Proyecto sobre Prosperidad y Desarrollo del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales y miembro del Grupo de Trabajo sobre Innovación y Tecnología en la Educación del Diálogo Interamericano.Se desempeñó como director ejecutivo de la Unidad de Evaluación Integral de Calidad y Equidad Educativa del Ministerio de Educación de Buenos Aires, Argentina. De 2017 a 2019, se desempeñó como ministro de educación de la provincia de Buenos Aires, supervisando un sistema educativo con más de 4.7 millones de estudiantes en 18,400 escuelas. Entre 2015 y 2017, se desempeñó en el Ministerio de Educación de la Nación como director ejecutivo del Instituto Nacional de Educación Tecnológica, donde coordinó la política pública relacionada con el desarrollo y fortalecimiento de las competencias profesionales y la formación técnica.También se ha desempeñado como director del Programa Argentina en el Centro Woodrow Wilson para Académicos Internacionales en Washington, DC y como investigador principal de la Atlas Economic Research Foundation. Es cofundador de dos iniciativas de impacto social, Edunexo y Kuepa, enfocadas en la introducción de tecnologías en los sistemas educativos.Es coautor de varios libros sobre política educativa, entre ellos Educación: Lo Que No Nos Cuentan; Educación 3.0: la batalla por el talento en América Latina; Educación y Nuevas Tecnologías: ¿Moda o Cambio Cultural ?; y La Escuela Protagonista. Publica columnas de opinión mensuales sobre política internacional y relaciones regionales con Estados Unidos en varios periódicos latinoamericanos.Cuenta con una Maestría en Políticas Públicas de la Universidad de Georgetown en Washington, DC y un título de Economista de la Universidad de San Andrés en Buenos Aires, Argentina. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Gabriel Sánchez Zinny es trabaja en Blue Star Strategies, LLC, donde asesora a empresas globales sobre políticas públicas y desafíos de inversión con enfoque en América Latina y el Caribe. También es asesor senior no residente del Proyecto sobre Prosperidad y Desarrollo del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales y miembro del Grupo de Trabajo sobre Innovación y Tecnología en la Educación del Diálogo Interamericano.

Se desempeñó como director ejecutivo de la Unidad de Evaluación Integral de Calidad y Equidad Educativa del Ministerio de Educación de Buenos Aires, Argentina. De 2017 a 2019, se desempeñó como ministro de educación de la provincia de Buenos Aires, supervisando un sistema educativo con más de 4.7 millones de estudiantes en 18,400 escuelas. Entre 2015 y 2017, se desempeñó en el Ministerio de Educación de la Nación como director ejecutivo del Instituto Nacional de Educación Tecnológica, donde coordinó la política pública relacionada con el desarrollo y fortalecimiento de las competencias profesionales y la formación técnica.

También se ha desempeñado como director del Programa Argentina en el Centro Woodrow Wilson para Académicos Internacionales en Washington, DC y como investigador principal de la Atlas Economic Research Foundation. Es cofundador de dos iniciativas de impacto social, Edunexo y Kuepa, enfocadas en la introducción de tecnologías en los sistemas educativos.

Es coautor de varios libros sobre política educativa, entre ellos Educación: Lo Que No Nos Cuentan; Educación 3.0: la batalla por el talento en América Latina; Educación y Nuevas Tecnologías: ¿Moda o Cambio Cultural ?; y La Escuela Protagonista. Publica columnas de opinión mensuales sobre política internacional y relaciones regionales con Estados Unidos en varios periódicos latinoamericanos.

Cuenta con una Maestría en Políticas Públicas de la Universidad de Georgetown en Washington, DC y un título de Economista de la Universidad de San Andrés en Buenos Aires, Argentina.

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]]> 430 no 094. Ser humanos - Juan Dominguez (HH) - Lado A Juan Dominguez es un apasionado de los temas humanos, de entender el porqué de las cosas. Juan arrancó su vida en un colegio enfocado en los números y el deporte, pero a él le gustaban las humaninades. Luego de estudiar derecho asumió retos que en teoría estaban más allá de sus capacidades en empresas como Avianca, Colmena, Coca Cola y Citibank. A trabajado en diferentes lugares del mundo desde Colombia, México y Filipinas. Después de eso estuvo liderando Talento Humano en Citibanamex y ahora está enfocado en poner al ser humano en el centro, en el humanismo y todo lo relacionadovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Jul 2021 03:30:17 -0000 full Ricardo Pineda Juan Dominguez es un apasionado de los temas humanos, de entender el porqué de las cosas. Juan arrancó su vida en un colegio enfocado en los números y el deporte, pero a él le gustaban las humaninades. Luego de estudiar derecho asumió retos que en teoría estaban más allá de sus capacidades en empresas como Avianca, Colmena, Coca Cola y Citibank. A trabajado en diferentes lugares del mundo desde Colombia, México y Filipinas. Después de eso estuvo liderando Talento Humano en Citibanamex y ahora está enfocado en poner al ser humano en el centro, en el humanismo y todo lo relacionadovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Después de eso estuvo liderando Talento Humano en Citibanamex y ahora está enfocado en poner al ser humano en el centro, en el humanismo y todo lo relacionado

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]]> 1836 no 093. Ser humanos - Juan Dominguez (HH) - Lado B Juan Dominguez, HH - Lado BLes quiero contar de una idea radical, revelar "una idea radical" que ha sido "borrada de los anaqueles de la historia mundial" y que se basa en un autor llamado Rutger Bregman. Es, incluso, “una nueva visión de la humanidad”. Es de suponer que se pretendiera cierta medida de trivialidad cuando nos enteramos de que esta nueva visión radical es que "la mayoría de las personas, en el fondo, son bastante decentes". Pero el autor no parece avergonzarse de la afirmación ridículamente falsa de que esta idea ha sido "borrada" de la historia, presumiblemente por una oscura conspiración de misántropos secretos durante siglos, con un final desconcertantemente oscuro. Así que le pregunto, que tal si somos buenos, que podemos lograr si entendemos esto. Esto es el lado B de la conversación con Juan Dominguez. Nos deja varios hacks:-Hay que acelerar el proceso de creación de propósito personal y profesional en América Latina-Humanizar es una labor de todos, donde todos nos debemos involucrar-El poder de la empatía para mejorar un poco el mundo, para que seamos mejores seres humanoswww.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Jul 2021 03:25:08 -0000 full Ricardo Pineda Juan Dominguez, HH - Lado BLes quiero contar de una idea radical, revelar "una idea radical" que ha sido "borrada de los anaqueles de la historia mundial" y que se basa en un autor llamado Rutger Bregman. Es, incluso, “una nueva visión de la humanidad”. Es de suponer que se pretendiera cierta medida de trivialidad cuando nos enteramos de que esta nueva visión radical es que "la mayoría de las personas, en el fondo, son bastante decentes". Pero el autor no parece avergonzarse de la afirmación ridículamente falsa de que esta idea ha sido "borrada" de la historia, presumiblemente por una oscura conspiración de misántropos secretos durante siglos, con un final desconcertantemente oscuro. Así que le pregunto, que tal si somos buenos, que podemos lograr si entendemos esto. Esto es el lado B de la conversación con Juan Dominguez. Nos deja varios hacks:-Hay que acelerar el proceso de creación de propósito personal y profesional en América Latina-Humanizar es una labor de todos, donde todos nos debemos involucrar-El poder de la empatía para mejorar un poco el mundo, para que seamos mejores seres humanoswww.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Les quiero contar de una idea radical, revelar "una idea radical" que ha sido "borrada de los anaqueles de la historia mundial" y que se basa en un autor llamado Rutger Bregman. Es, incluso, “una nueva visión de la humanidad”. Es de suponer que se pretendiera cierta medida de trivialidad cuando nos enteramos de que esta nueva visión radical es que "la mayoría de las personas, en el fondo, son bastante decentes". Pero el autor no parece avergonzarse de la afirmación ridículamente falsa de que esta idea ha sido "borrada" de la historia, presumiblemente por una oscura conspiración de misántropos secretos durante siglos, con un final desconcertantemente oscuro. Así que le pregunto, que tal si somos buenos, que podemos lograr si entendemos esto. Esto es el lado B de la conversación con Juan Dominguez. Nos deja varios hacks:
-Hay que acelerar el proceso de creación de propósito personal y profesional en América Latina
-Humanizar es una labor de todos, donde todos nos debemos involucrar
-El poder de la empatía para mejorar un poco el mundo, para que seamos mejores seres humanos

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]]> 1689 no Bonus Track - Federico Guzmán - Acesco - Empleo Inclusivo Bonus Track - Federico Guzmán - Acesco - Empleo Inclusivo. Ideas refrescantes para promover el empleo inclusivo. Federico tiene una gran experiencia en el sector privado, experiencia en transacciones e integraciones de fusiones y adquisiciones que conducen a una creación probada de valor para accionistas y clientes. Actualmente explorando formas de apoyar el auge de la tecnología de la construcción y los modelos comerciales de construcción sostenible a través de la transformación de la propuesta de valor de Acesco.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 21 Jul 2021 09:30:11 -0000 full Ricardo Pineda Bonus Track - Federico Guzmán - Acesco - Empleo Inclusivo. Ideas refrescantes para promover el empleo inclusivo. Federico tiene una gran experiencia en el sector privado, experiencia en transacciones e integraciones de fusiones y adquisiciones que conducen a una creación probada de valor para accionistas y clientes. Actualmente explorando formas de apoyar el auge de la tecnología de la construcción y los modelos comerciales de construcción sostenible a través de la transformación de la propuesta de valor de Acesco.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Ideas refrescantes para promover el empleo inclusivo. Federico tiene una gran experiencia en el sector privado, experiencia en transacciones e integraciones de fusiones y adquisiciones que conducen a una creación probada de valor para accionistas y clientes. Actualmente explorando formas de apoyar el auge de la tecnología de la construcción y los modelos comerciales de construcción sostenible a través de la transformación de la propuesta de valor de Acesco.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 332 no 092. Todo comunica- Sandra Suarez (Semana) - Lado A La historia de vida de Sandra Suarez arranca por la curiosidad, por el amor a la lectura, lo que la llevo a estudiar temas creativos. Estuvo en diferentes cargos públicos y privados. Lo más interesante es que antes de ser CEO, estuvo en un cargo de talento humano en Alianza Team. Esto deja una lección sobre el poder de los líderes de talento para ser los futuros CEOs y así humanizar las empresas. Cuenta con 22 años de experiencia en Dirección, Gerencia, Comunicación Estratégica, Comunicación Política, Mercadeo, Talento y Asuntos Públicos. Tiene maestría en Administración Pública de la Universidad de Harvard con énfasis en Liderazgo y Negociación y Resolución de Conflictos. Es Coach de PNL, Master Practtioner en Programación Neurolingüística y Coach de Fortalezas de Gallup. Está certificada en DISC y MBTI.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Jul 2021 14:15:15 -0000 full Ricardo Pineda La historia de vida de Sandra Suarez arranca por la curiosidad, por el amor a la lectura, lo que la llevo a estudiar temas creativos. Estuvo en diferentes cargos públicos y privados. Lo más interesante es que antes de ser CEO, estuvo en un cargo de talento humano en Alianza Team. Esto deja una lección sobre el poder de los líderes de talento para ser los futuros CEOs y así humanizar las empresas. Cuenta con 22 años de experiencia en Dirección, Gerencia, Comunicación Estratégica, Comunicación Política, Mercadeo, Talento y Asuntos Públicos. Tiene maestría en Administración Pública de la Universidad de Harvard con énfasis en Liderazgo y Negociación y Resolución de Conflictos. Es Coach de PNL, Master Practtioner en Programación Neurolingüística y Coach de Fortalezas de Gallup. Está certificada en DISC y MBTI.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 1488 no 091. Todo comunica- Sandra Suarez (Semana) - Lado B Poner conversar con una gerente que pasó por un rol en Talento Humano, es un mensaje importante para la comunidad de hackers del talento. Es el inicio para que muchos líderes humanos sueñen ser CEOs.Sandra cuenta con 22 años de experiencia en Dirección, Gerencia, Comunicación Estratégica, Comunicación Política, Mercadeo, Talento y Asuntos Públicos. Tiene maestría en Administración Pública de la Universidad de Harvard con énfasis en Liderazgo y Negociación y Resolución de Conflictos. Es Coach de PNL, Master Practtioner en Programación Neurolingüística y Coach de Fortalezas de Gallup. Está certificada en DISC y MBTI.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Jul 2021 14:10:06 -0000 full Ricardo Pineda Poner conversar con una gerente que pasó por un rol en Talento Humano, es un mensaje importante para la comunidad de hackers del talento. Es el inicio para que muchos líderes humanos sueñen ser CEOs.Sandra cuenta con 22 años de experiencia en Dirección, Gerencia, Comunicación Estratégica, Comunicación Política, Mercadeo, Talento y Asuntos Públicos. Tiene maestría en Administración Pública de la Universidad de Harvard con énfasis en Liderazgo y Negociación y Resolución de Conflictos. Es Coach de PNL, Master Practtioner en Programación Neurolingüística y Coach de Fortalezas de Gallup. Está certificada en DISC y MBTI.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Sandra cuenta con 22 años de experiencia en Dirección, Gerencia, Comunicación Estratégica, Comunicación Política, Mercadeo, Talento y Asuntos Públicos. Tiene maestría en Administración Pública de la Universidad de Harvard con énfasis en Liderazgo y Negociación y Resolución de Conflictos. Es Coach de PNL, Master Practtioner en Programación Neurolingüística y Coach de Fortalezas de Gallup. Está certificada en DISC y MBTI.

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]]> 1473 no Bonus Track - Raquel Roca- Silversurfer - Empleo Inclusivo Raquel Roca es una pensadora fuera de serie, y una escritora con ideas fascinantes. Esta española busca establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. La propuesta de Raquel es fomentar el empleo de los mayores de 50 años con nuevas formas de trabajo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 14 Jul 2021 07:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Raquel Roca es una pensadora fuera de serie, y una escritora con ideas fascinantes. Esta española busca establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. La propuesta de Raquel es fomentar el empleo de los mayores de 50 años con nuevas formas de trabajo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 336 no 090. Apasionar y comprometer- Paulina Alarcón (Constructora Bolívar) - Lado A Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado ALa historia de vida de Paulina arranca en Palmira, Valle. Arrancó estudiando economía en Cali y gracias a una práctica profesional entre a trabajar en Adecco. Después de eso su carrera fue un crecimiento constante por el mundo de la construcción desde una de las principales empresas del sector en Colombia llamada Constructora Bolívar. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sat, 10 Jul 2021 14:08:04 -0000 full Ricardo Pineda Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado ALa historia de vida de Paulina arranca en Palmira, Valle. Arrancó estudiando economía en Cali y gracias a una práctica profesional entre a trabajar en Adecco. Después de eso su carrera fue un crecimiento constante por el mundo de la construcción desde una de las principales empresas del sector en Colombia llamada Constructora Bolívar. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de vida de Paulina arranca en Palmira, Valle. Arrancó estudiando economía en Cali y gracias a una práctica profesional entre a trabajar en Adecco. Después de eso su carrera fue un crecimiento constante por el mundo de la construcción desde una de las principales empresas del sector en Colombia llamada Constructora Bolívar.

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]]> 778 no 089. Apasionar y comprometer- Paulina Alarcón (Constructora Bolívar) - Lado B Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado BApasionar y comprometer son dos verbos que Paulina Alarcón vive y transmite en todo lo que hace. Nos deja varios hacks:1. Modelar la cultura a través del ejemplo y de los valores. 2. Movilizar la estrategia planteándonos preguntas que nos motiven a hacer más. 3. Gestionar trabajando en equipo. Lo que logramos, lo logramos con los y por los demás. ¡Tenemos que movernos entre nosotrosvansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sat, 10 Jul 2021 14:07:10 -0000 full Ricardo Pineda Paulina Alarcón, Constructora Bolívar, - Lado BApasionar y comprometer son dos verbos que Paulina Alarcón vive y transmite en todo lo que hace. Nos deja varios hacks:1. Modelar la cultura a través del ejemplo y de los valores. 2. Movilizar la estrategia planteándonos preguntas que nos motiven a hacer más. 3. Gestionar trabajando en equipo. Lo que logramos, lo logramos con los y por los demás. ¡Tenemos que movernos entre nosotrosvansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Apasionar y comprometer son dos verbos que Paulina Alarcón vive y transmite en todo lo que hace. Nos deja varios hacks:
1. Modelar la cultura a través del ejemplo y de los valores.
2. Movilizar la estrategia planteándonos preguntas que nos motiven a hacer más.
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]]> 1426 no Bonus Track - Germán Barragán- Fundación Corona - Empleo Inclusivo Germán es Gerente de Educación y Empleo en Fundación Corona desde 2013, tiene 20 años de experiencia en desarrollo territorial, educación e inclusión social y productiva de población joven, mujeres,Nos trae ideas refrescantes sobre cómo promover el empleo inclusivo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 07 Jul 2021 06:10:07 -0000 full Ricardo Pineda Germán es Gerente de Educación y Empleo en Fundación Corona desde 2013, tiene 20 años de experiencia en desarrollo territorial, educación e inclusión social y productiva de población joven, mujeres,Nos trae ideas refrescantes sobre cómo promover el empleo inclusivo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
Nos trae ideas refrescantes sobre cómo promover el empleo inclusivo.

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]]> 379 no 088. Curiosidad- Martín Martorell (Rappi Brasil) - Lado A La historia de Martín, es un proceso de desarrollo enfocado en la curiosidad, que se entiende como "un deseo de saber o aprender". Es un sentimiento profundo que te impulsa a descubrir más. No es suficiente obtener la respuesta, su objetivo es comprender. Antes de aprender, tiene que estar bien sin saberlo. Si actúa como si ya tuviera todas las respuestas, nunca buscará otras nuevas. Tenga cuidado con esta trampa.Martin creció en Buenos Aires, sus retos en la adolescencia lo llevaron a estudiar psicología. Conoció a Bill Clinton en un espacio fuera de serie. Arrancó trabajando en temas de consultoría, con una anécdotas únicas sobre cómo ser proactivo y curioso lo llevan a más. Trabajó en Philip Morris, también en el sector social, también en lo público y ahora en un unicornio, llamado Rappi. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Jul 2021 03:30:11 -0000 full Ricardo Pineda La historia de Martín, es un proceso de desarrollo enfocado en la curiosidad, que se entiende como "un deseo de saber o aprender". Es un sentimiento profundo que te impulsa a descubrir más. No es suficiente obtener la respuesta, su objetivo es comprender. Antes de aprender, tiene que estar bien sin saberlo. Si actúa como si ya tuviera todas las respuestas, nunca buscará otras nuevas. Tenga cuidado con esta trampa.Martin creció en Buenos Aires, sus retos en la adolescencia lo llevaron a estudiar psicología. Conoció a Bill Clinton en un espacio fuera de serie. Arrancó trabajando en temas de consultoría, con una anécdotas únicas sobre cómo ser proactivo y curioso lo llevan a más. Trabajó en Philip Morris, también en el sector social, también en lo público y ahora en un unicornio, llamado Rappi. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Martin creció en Buenos Aires, sus retos en la adolescencia lo llevaron a estudiar psicología. Conoció a Bill Clinton en un espacio fuera de serie. Arrancó trabajando en temas de consultoría, con una anécdotas únicas sobre cómo ser proactivo y curioso lo llevan a más. Trabajó en Philip Morris, también en el sector social, también en lo público y ahora en un unicornio, llamado Rappi.

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]]> 2385 no 087. Curiosidad- Martín Martorell (Rappi Brasil) - Lado B Martin Martorell, Rappi, - Lado BMartin Martorell, es un hacker fuera de serie, con una carrera atípica, fortalecidad por la curiosidad. Este argentino nos deja múltiples aprendizajes 1)todos los días trabajar la curiosidad y la determinación 2)Hacer parte clave de las decisiones importantes del negocio, ahí eres relevante y clave para humanizar las empresas 3)Trabajar dos competencias: foco diario y la capacidad de subir y bajarHay 5 acciones poderosas para desarrollar la curiosidad: Imagina que eres un reportero de una historia. Leer, leer, leer y luego leer un poco más Haz una lista de las cosas que quieres aprender y hazlo. En cada conversación, piense en preguntas que hacer, no cosas que decir. Ponte cómodo, incómodovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 02 Jul 2021 03:25:13 -0000 full Ricardo Pineda Martin Martorell, Rappi, - Lado BMartin Martorell, es un hacker fuera de serie, con una carrera atípica, fortalecidad por la curiosidad. Este argentino nos deja múltiples aprendizajes 1)todos los días trabajar la curiosidad y la determinación 2)Hacer parte clave de las decisiones importantes del negocio, ahí eres relevante y clave para humanizar las empresas 3)Trabajar dos competencias: foco diario y la capacidad de subir y bajarHay 5 acciones poderosas para desarrollar la curiosidad: Imagina que eres un reportero de una historia. Leer, leer, leer y luego leer un poco más Haz una lista de las cosas que quieres aprender y hazlo. En cada conversación, piense en preguntas que hacer, no cosas que decir. Ponte cómodo, incómodovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Martin Martorell, es un hacker fuera de serie, con una carrera atípica, fortalecidad por la curiosidad. Este argentino nos deja múltiples aprendizajes
1)todos los días trabajar la curiosidad y la determinación
2)Hacer parte clave de las decisiones importantes del negocio, ahí eres relevante y clave para humanizar las empresas
3)Trabajar dos competencias: foco diario y la capacidad de subir y bajar
Hay 5 acciones poderosas para desarrollar la curiosidad: Imagina que eres un reportero de una historia. Leer, leer, leer y luego leer un poco más Haz una lista de las cosas que quieres aprender y hazlo. En cada conversación, piense en preguntas que hacer, no cosas que decir. Ponte cómodo, incómodo

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]]> 1194 no Bonus Track - Claudia Aparicio - Singularity University - Empleo Inclusivo Claudia Aparicio, es emprendedora serial, miembro de juntas directivas, advisor y profesora en temas de transformación digital. Experta en impacto social y futuro de la educación y del trabajo. Tiene ideas refrescantes sobre cómo fomentar el empleo inclusivo y una propuesta llamada "tockenizar" la economía y el talento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 01 Jul 2021 00:01:00 -0000 full Ricardo Pineda Claudia Aparicio, es emprendedora serial, miembro de juntas directivas, advisor y profesora en temas de transformación digital. Experta en impacto social y futuro de la educación y del trabajo. Tiene ideas refrescantes sobre cómo fomentar el empleo inclusivo y una propuesta llamada "tockenizar" la economía y el talento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
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]]> 233 no 086. Innovar en el aprendizaje - Alicia Hernández (Vodafone) -Lado A Alicia Hernández, Vodafone, - Lado ALa historia de Alicia, una hacker española que le encanta el deporte te engancha. Nunca se puso límites ni estereotipos, y siempre ha mantenido una gran curiosidad.La historia de Alicia nos deja varios hacks de vida en el lado A, crear las oportunidades, tener propósito, leer el contexto y la temporalidad en las toma de decisiones y la acción.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Jun 2021 04:05:03 -0000 full Ricardo Pineda Alicia Hernández, Vodafone, - Lado ALa historia de Alicia, una hacker española que le encanta el deporte te engancha. Nunca se puso límites ni estereotipos, y siempre ha mantenido una gran curiosidad.La historia de Alicia nos deja varios hacks de vida en el lado A, crear las oportunidades, tener propósito, leer el contexto y la temporalidad en las toma de decisiones y la acción.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de Alicia, una hacker española que le encanta el deporte te engancha. Nunca se puso límites ni estereotipos, y siempre ha mantenido una gran curiosidad.
La historia de Alicia nos deja varios hacks de vida en el lado A, crear las oportunidades, tener propósito, leer el contexto y la temporalidad en las toma de decisiones y la acción.

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]]> 1441 no 085. Innovar en el aprendizaje- Alicia Hernández (Vodafone) - Lado B EL lado B es una aventura al aprendizaje, es entender sobre nuevas soluciones para las áreas de formación. A su vez es una reflexión sobre que funciona y que no. El conocimiento ahora está al alcance de todos. Aquellos que no aprovechen esta oportunidad permanecerán donde están: sus capacidades disminuirán en importancia , aprender de forma constante genera varios beneficios que deberían ser motivo suficiente para no dejar nunca de aprender. 1. Sigue siendo relevante 2. Prepárate para lo inesperado :El aprendizaje permanente le ayudará a adaptarse a cambios inesperados, por ejemplo, perder su trabajo y tener que depender de nuevas habilidades para encontrar trabajo. Si continúa aprendiendo, saldrá más fácilmente de su zona de confort y aceptará nuevas oportunidades laborales. 3. Mejora tu perfil 4. La competencia conduce a la confianza Aprender cosas nuevas nos da una sensación de logro que, a su vez, aumenta nuestra confianza en nuestras propias capacidades; También se sentirá más preparado para afrontar desafíos y explorar nuevas empresas comerciales. 5. Genera nuevas ideas vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 25 Jun 2021 03:35:17 -0000 full Ricardo Pineda EL lado B es una aventura al aprendizaje, es entender sobre nuevas soluciones para las áreas de formación. A su vez es una reflexión sobre que funciona y que no. El conocimiento ahora está al alcance de todos. Aquellos que no aprovechen esta oportunidad permanecerán donde están: sus capacidades disminuirán en importancia , aprender de forma constante genera varios beneficios que deberían ser motivo suficiente para no dejar nunca de aprender. 1. Sigue siendo relevante 2. Prepárate para lo inesperado :El aprendizaje permanente le ayudará a adaptarse a cambios inesperados, por ejemplo, perder su trabajo y tener que depender de nuevas habilidades para encontrar trabajo. Si continúa aprendiendo, saldrá más fácilmente de su zona de confort y aceptará nuevas oportunidades laborales. 3. Mejora tu perfil 4. La competencia conduce a la confianza Aprender cosas nuevas nos da una sensación de logro que, a su vez, aumenta nuestra confianza en nuestras propias capacidades; También se sentirá más preparado para afrontar desafíos y explorar nuevas empresas comerciales. 5. Genera nuevas ideas vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El conocimiento ahora está al alcance de todos. Aquellos que no aprovechen esta oportunidad permanecerán donde están: sus capacidades disminuirán en importancia , aprender de forma constante genera varios beneficios que deberían ser motivo suficiente para no dejar nunca de aprender.
1. Sigue siendo relevante
2. Prepárate para lo inesperado :El aprendizaje permanente le ayudará a adaptarse a cambios inesperados, por ejemplo, perder su trabajo y tener que depender de nuevas habilidades para encontrar trabajo. Si continúa aprendiendo, saldrá más fácilmente de su zona de confort y aceptará nuevas oportunidades laborales.
3. Mejora tu perfil
4. La competencia conduce a la confianza Aprender cosas nuevas nos da una sensación de logro que, a su vez, aumenta nuestra confianza en nuestras propias capacidades; También se sentirá más preparado para afrontar desafíos y explorar nuevas empresas comerciales.
5. Genera nuevas ideas

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]]> 1781 no 084. Alimentar el espíritu- Irina Jaramillo (Astra) - Lado A Irina Jaramillo, Astra, - Lado ALa historia de esta hacker paisa con gran influencia costeña, es una vida que le permite a cada uno de nosotros aprender sobre el poder de la resiliencia, capacidad de influenciar, establecer metas y cumplirlas, dar lo mejor de si mismo todos los días y vivir con energía.Su vida esta llena de retos y logros, de pasar a liderar el área de moda del Grupo Éxito a ser la encargada de los supermercados Carulla impactando más de 4000 empleados. “De una enfermedad terrible Irina extrajo la mejor cura para nuestra tendencia —tan humana, tan nociva— de darlo todo por sentado. La permanencia, concluyó, no es más que una ilusión ingenua. “Puede que mañana prescindan de mí así yo sea muy buena trabajadora”, dice Irina. Y su tono no es fatalista: es producto de la comprensión de que hay eventos fuera de nuestro control. (CESA Cumbre de Líderes)vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Jun 2021 15:25:53 -0000 full Ricardo Pineda Irina Jaramillo, Astra, - Lado ALa historia de esta hacker paisa con gran influencia costeña, es una vida que le permite a cada uno de nosotros aprender sobre el poder de la resiliencia, capacidad de influenciar, establecer metas y cumplirlas, dar lo mejor de si mismo todos los días y vivir con energía.Su vida esta llena de retos y logros, de pasar a liderar el área de moda del Grupo Éxito a ser la encargada de los supermercados Carulla impactando más de 4000 empleados. “De una enfermedad terrible Irina extrajo la mejor cura para nuestra tendencia —tan humana, tan nociva— de darlo todo por sentado. La permanencia, concluyó, no es más que una ilusión ingenua. “Puede que mañana prescindan de mí así yo sea muy buena trabajadora”, dice Irina. Y su tono no es fatalista: es producto de la comprensión de que hay eventos fuera de nuestro control. (CESA Cumbre de Líderes)vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de esta hacker paisa con gran influencia costeña, es una vida que le permite a cada uno de nosotros aprender sobre el poder de la resiliencia, capacidad de influenciar, establecer metas y cumplirlas, dar lo mejor de si mismo todos los días y vivir con energía.
Su vida esta llena de retos y logros, de pasar a liderar el área de moda del Grupo Éxito a ser la encargada de los supermercados Carulla impactando más de 4000 empleados.
“De una enfermedad terrible Irina extrajo la mejor cura para nuestra tendencia —tan humana, tan nociva— de darlo todo por sentado. La permanencia, concluyó, no es más que una ilusión ingenua. “Puede que mañana prescindan de mí así yo sea muy buena trabajadora”, dice Irina. Y su tono no es fatalista: es producto de la comprensión de que hay eventos fuera de nuestro control. (CESA Cumbre de Líderes)

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]]> 2640 no 083. Alimentar el espíritu- Irina Jaramillo (Astra) - Lado B Irina Jaramillo, Astra, - Lado BIrina tiene varios sueños, ideas y proyectos. En este lado hablamos sobre el poder que puede tener generar un nuevo modelo de economía, aquella donde las personas por nacer tengan derecho a un salario básico universal. También conversamos sobre cómo liderar 4000 personas siendo tan joven en Carulla, sobre cómo trabaja su dieta intelectual y muchas acciones poderosas para hackear el talentovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Jun 2021 14:30:01 -0000 full Ricardo Pineda Irina Jaramillo, Astra, - Lado BIrina tiene varios sueños, ideas y proyectos. En este lado hablamos sobre el poder que puede tener generar un nuevo modelo de economía, aquella donde las personas por nacer tengan derecho a un salario básico universal. También conversamos sobre cómo liderar 4000 personas siendo tan joven en Carulla, sobre cómo trabaja su dieta intelectual y muchas acciones poderosas para hackear el talentovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Irina tiene varios sueños, ideas y proyectos. En este lado hablamos sobre el poder que puede tener generar un nuevo modelo de economía, aquella donde las personas por nacer tengan derecho a un salario básico universal.
También conversamos sobre cómo liderar 4000 personas siendo tan joven en Carulla, sobre cómo trabaja su dieta intelectual y muchas acciones poderosas para hackear el talento

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]]> 1447 no 082. Florecer en invierno - María José Ramírez (Larrain Vial) - Lado A María José Ramírez, Larrain Vial, - Lado ANuestra Hacker de hoy tenía una vida de ensueño, una infancia en Londres, un colegio en Bogotá, buena universidad, excelente proyecto de vida. Lo que pasa es que la vida trae muchas sorpresas y unas negativas. Esos retos que nos pone la vida, nos afectan profundamente, nos dejan sin aliento, y llega un tiempo en el que debemos decidir que actitud tomar para salir adelante. María José Ramírez es presidenta de LarrainVial Colombia Comisionista de Bolsa. Previamente fue vicepresidenta comercial de la Bolsa de Comercio de Colombia, trabajó en la Superintendencia de Valores, fue socia de Génesis Gestión de Fondos de Inversión, gerente de fondos de Granahorrar y estructuró fondos de inversión en John Nuveen & Co en Chicago, Estados Unidos.Estudió economía en la Universidad de Los Andes de Colombia. Tiene un Master en Economía de la misma universidad y un Máster en Relaciones Internacionales y Finanzas de la Universidad de Chicago. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Jun 2021 03:10:04 -0000 full Ricardo Pineda María José Ramírez, Larrain Vial, - Lado ANuestra Hacker de hoy tenía una vida de ensueño, una infancia en Londres, un colegio en Bogotá, buena universidad, excelente proyecto de vida. Lo que pasa es que la vida trae muchas sorpresas y unas negativas. Esos retos que nos pone la vida, nos afectan profundamente, nos dejan sin aliento, y llega un tiempo en el que debemos decidir que actitud tomar para salir adelante. María José Ramírez es presidenta de LarrainVial Colombia Comisionista de Bolsa. Previamente fue vicepresidenta comercial de la Bolsa de Comercio de Colombia, trabajó en la Superintendencia de Valores, fue socia de Génesis Gestión de Fondos de Inversión, gerente de fondos de Granahorrar y estructuró fondos de inversión en John Nuveen & Co en Chicago, Estados Unidos.Estudió economía en la Universidad de Los Andes de Colombia. Tiene un Master en Economía de la misma universidad y un Máster en Relaciones Internacionales y Finanzas de la Universidad de Chicago. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Nuestra Hacker de hoy tenía una vida de ensueño, una infancia en Londres, un colegio en Bogotá, buena universidad, excelente proyecto de vida. Lo que pasa es que la vida trae muchas sorpresas y unas negativas.
Esos retos que nos pone la vida, nos afectan profundamente, nos dejan sin aliento, y llega un tiempo en el que debemos decidir que actitud tomar para salir adelante.
María José Ramírez es presidenta de LarrainVial Colombia Comisionista de Bolsa. Previamente fue vicepresidenta comercial de la Bolsa de Comercio de Colombia, trabajó en la Superintendencia de Valores, fue socia de Génesis Gestión de Fondos de Inversión, gerente de fondos de Granahorrar y estructuró fondos de inversión en John Nuveen & Co en Chicago, Estados Unidos.
Estudió economía en la Universidad de Los Andes de Colombia. Tiene un Master en Economía de la misma universidad y un Máster en Relaciones Internacionales y Finanzas de la Universidad de Chicago.

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]]> 1700 no 081. Florecer en invierno - María José Ramírez (Larrain Vial) - Lado B María José Ramírez, Larrain Vial, - Lado BLas herramientas que nos comparte María José Ramírez, son a través, de su gran libro, Florecer en Invierno. Son acciones poderosas, prácticas y fáciles de poner en marcha en nuestras vidas. Además de todo, estas acciones sirven tanto para afrontar momentos retadores como también para estando bien fortalecerse internamente. María José Ramírez es presidenta de LarrainVial Colombia Comisionista de Bolsa. Previamente fue vicepresidenta comercial de la Bolsa de Comercio de Colombia, trabajó en la Superintendencia de Valores, fue socia de Génesis Gestión de Fondos de Inversión, gerente de fondos de Granahorrar y estructuró fondos de inversión en John Nuveen & Co en Chicago, Estados Unidos.Estudió economía en la Universidad de Los Andes de Colombia. Tiene un Master en Economía de la misma universidad y un Máster en Relaciones Internacionales y Finanzas de la Universidad de Chicago.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Jun 2021 03:00:09 -0000 full Ricardo Pineda María José Ramírez, Larrain Vial, - Lado BLas herramientas que nos comparte María José Ramírez, son a través, de su gran libro, Florecer en Invierno. Son acciones poderosas, prácticas y fáciles de poner en marcha en nuestras vidas. Además de todo, estas acciones sirven tanto para afrontar momentos retadores como también para estando bien fortalecerse internamente. María José Ramírez es presidenta de LarrainVial Colombia Comisionista de Bolsa. Previamente fue vicepresidenta comercial de la Bolsa de Comercio de Colombia, trabajó en la Superintendencia de Valores, fue socia de Génesis Gestión de Fondos de Inversión, gerente de fondos de Granahorrar y estructuró fondos de inversión en John Nuveen & Co en Chicago, Estados Unidos.Estudió economía en la Universidad de Los Andes de Colombia. Tiene un Master en Economía de la misma universidad y un Máster en Relaciones Internacionales y Finanzas de la Universidad de Chicago.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Las herramientas que nos comparte María José Ramírez, son a través, de su gran libro, Florecer en Invierno. Son acciones poderosas, prácticas y fáciles de poner en marcha en nuestras vidas. Además de todo, estas acciones sirven tanto para afrontar momentos retadores como también para estando bien fortalecerse internamente.
María José Ramírez es presidenta de LarrainVial Colombia Comisionista de Bolsa. Previamente fue vicepresidenta comercial de la Bolsa de Comercio de Colombia, trabajó en la Superintendencia de Valores, fue socia de Génesis Gestión de Fondos de Inversión, gerente de fondos de Granahorrar y estructuró fondos de inversión en John Nuveen & Co en Chicago, Estados Unidos.
Estudió economía en la Universidad de Los Andes de Colombia. Tiene un Master en Economía de la misma universidad y un Máster en Relaciones Internacionales y Finanzas de la Universidad de Chicago.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1119 no 080. Gestionar el talento - Jairo Burgos (Talento & Talante) - Lado A Jairo Burgos, Socio, Talento & Talante- Lado AAcá contaremos la historia del que fue líder de Talento Humano en Bancolombia y también su visión como miembro de junta de Avianca. Dentro del mundo de Hackers del Talento, es interesante tener la perspectiva de un líder de Talento que está en una de las juntas directivas más importantes de Colombia.Jairo es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana; especialista en Derecho Laboral y Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, además cuenta con una Maestría de Ciencias de la Administración de Arthur D. Little School of Management y una Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Harvard.Antes de ser consultor, ocupó la Vicepresidencia de Gestión Humana del Grupo Bancolombia durante 15 años. Es docente, conferencista y columnista en la materia. Se ha desempeñado como miembro de Junta Directiva de Avianca Holdings, Banco Agrario y Banco Mundo Mujer y como miembro del Consejo Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Javeriana. Es apasionado a la lectura y al deporte.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Jun 2021 03:20:12 -0000 full Ricardo Pineda Jairo Burgos, Socio, Talento & Talante- Lado AAcá contaremos la historia del que fue líder de Talento Humano en Bancolombia y también su visión como miembro de junta de Avianca. Dentro del mundo de Hackers del Talento, es interesante tener la perspectiva de un líder de Talento que está en una de las juntas directivas más importantes de Colombia.Jairo es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana; especialista en Derecho Laboral y Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, además cuenta con una Maestría de Ciencias de la Administración de Arthur D. Little School of Management y una Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Harvard.Antes de ser consultor, ocupó la Vicepresidencia de Gestión Humana del Grupo Bancolombia durante 15 años. Es docente, conferencista y columnista en la materia. Se ha desempeñado como miembro de Junta Directiva de Avianca Holdings, Banco Agrario y Banco Mundo Mujer y como miembro del Consejo Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Javeriana. Es apasionado a la lectura y al deporte.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Acá contaremos la historia del que fue líder de Talento Humano en Bancolombia y también su visión como miembro de junta de Avianca. Dentro del mundo de Hackers del Talento, es interesante tener la perspectiva de un líder de Talento que está en una de las juntas directivas más importantes de Colombia.
Jairo es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana; especialista en Derecho Laboral y Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, además cuenta con una Maestría de Ciencias de la Administración de Arthur D. Little School of Management y una Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Harvard.
Antes de ser consultor, ocupó la Vicepresidencia de Gestión Humana del Grupo Bancolombia durante 15 años. Es docente, conferencista y columnista en la materia. Se ha desempeñado como miembro de Junta Directiva de Avianca Holdings, Banco Agrario y Banco Mundo Mujer y como miembro del Consejo Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Javeriana. Es apasionado a la lectura y al deporte.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1058 no 079. Gestionar el talento - Jairo Burgos (Talento & Talante) - Lado B Jairo Burgos, Socio, Talento & Talante- Lado BEste episodio profundiza sobre los retos en la gestión del talento, cómo impulsar a los líderes de las empresas a movilizar sus acciones para impactar las personas. Un filósofo antiguo solía decir que no hay nada permanente, excepto el cambio. Por eso, el mundo en el que vivimos nos exige crear constantemente, adaptarnos y buscar nuevas formas de pensar y hacer las cosas.Jairo es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana; especialista en Derecho Laboral y Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, además cuenta con una Maestría de Ciencias de la Administración de Arthur D. Little School of Management y una Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Harvard.Antes de ser consultor, ocupó la Vicepresidencia de Gestión Humana del Grupo Bancolombia durante 15 años. Es docente, conferencista y columnista en la materia. Se ha desempeñado como miembro de Junta Directiva de Avianca Holdings, Banco Agrario y Banco Mundo Mujer y como miembro del Consejo Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Javeriana.Es apasionado a la lectura y al deporte. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Jun 2021 01:25:11 -0000 full Ricardo Pineda Jairo Burgos, Socio, Talento & Talante- Lado BEste episodio profundiza sobre los retos en la gestión del talento, cómo impulsar a los líderes de las empresas a movilizar sus acciones para impactar las personas. Un filósofo antiguo solía decir que no hay nada permanente, excepto el cambio. Por eso, el mundo en el que vivimos nos exige crear constantemente, adaptarnos y buscar nuevas formas de pensar y hacer las cosas.Jairo es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana; especialista en Derecho Laboral y Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, además cuenta con una Maestría de Ciencias de la Administración de Arthur D. Little School of Management y una Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Harvard.Antes de ser consultor, ocupó la Vicepresidencia de Gestión Humana del Grupo Bancolombia durante 15 años. Es docente, conferencista y columnista en la materia. Se ha desempeñado como miembro de Junta Directiva de Avianca Holdings, Banco Agrario y Banco Mundo Mujer y como miembro del Consejo Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Javeriana.Es apasionado a la lectura y al deporte. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Este episodio profundiza sobre los retos en la gestión del talento, cómo impulsar a los líderes de las empresas a movilizar sus acciones para impactar las personas. Un filósofo antiguo solía decir que no hay nada permanente, excepto el cambio. Por eso, el mundo en el que vivimos nos exige crear constantemente, adaptarnos y buscar nuevas formas de pensar y hacer las cosas.
Jairo es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana; especialista en Derecho Laboral y Derecho de Sociedades de la Pontificia Universidad Javeriana, además cuenta con una Maestría de Ciencias de la Administración de Arthur D. Little School of Management y una Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de Harvard.
Antes de ser consultor, ocupó la Vicepresidencia de Gestión Humana del Grupo Bancolombia durante 15 años. Es docente, conferencista y columnista en la materia. Se ha desempeñado como miembro de Junta Directiva de Avianca Holdings, Banco Agrario y Banco Mundo Mujer y como miembro del Consejo Académico de la Facultad de Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Javeriana.Es apasionado a la lectura y al deporte.

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]]> 1113 no 078. Autenticidad - Juan Pablo Velasquez (3M) - Lado A La autenticidad es el grado en que las acciones de un individuo son congruentes con sus creencias y deseos, a pesar de presiones externas; se ve el yo consciente como la aceptación de estar en un mundo material y encontrarse con fuerzas externas, presiones e influencias, y otras, que son muy diferentes a uno mismo. En el existencialismo una falta de autenticidad se considera mala fe. La llamada de la autenticidad resuena con la famosa instrucción del Oráculo de Delphi, “Conócete a ti mismo.” Pero la autenticidad extiende este mensaje: "no solo conócete a ti mismo – sé tú mismo."2(Wikipedia). La historia de este hacker y su manera de ser reflejan la importancia de ser autentico en el día a día, además de eso ha tenido un gran crecimiento en su carrera laboral desde muy joven en grandes compañías como Coca Cola, Alpina, y 3M. Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 May 2021 03:00:03 -0000 full Ricardo Pineda La autenticidad es el grado en que las acciones de un individuo son congruentes con sus creencias y deseos, a pesar de presiones externas; se ve el yo consciente como la aceptación de estar en un mundo material y encontrarse con fuerzas externas, presiones e influencias, y otras, que son muy diferentes a uno mismo. En el existencialismo una falta de autenticidad se considera mala fe. La llamada de la autenticidad resuena con la famosa instrucción del Oráculo de Delphi, “Conócete a ti mismo.” Pero la autenticidad extiende este mensaje: "no solo conócete a ti mismo – sé tú mismo."2(Wikipedia). La historia de este hacker y su manera de ser reflejan la importancia de ser autentico en el día a día, además de eso ha tenido un gran crecimiento en su carrera laboral desde muy joven en grandes compañías como Coca Cola, Alpina, y 3M. Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de este hacker y su manera de ser reflejan la importancia de ser autentico en el día a día, además de eso ha tenido un gran crecimiento en su carrera laboral desde muy joven en grandes compañías como Coca Cola, Alpina, y 3M.
Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 2543 no 077. Autenticidad - Juan Pablo Velasquez (3M) - Lado B Juan Pablo Velasquez, HR Innovation & Culture Global Director, 3M- Lado BEL lado B habla sobre 3M, la autenticidad y sobre 5 consejos para crecer profesionalmente sin comprometer tus valores. Escribe Juan Pablo, ¿Aún existe el concepto de escalera corporativa?“Si bien el término tiene un aire ochentero... la realidad es que en general continúa vigente. Y para muchos este concepto evoca -con razón- a personas (por no decir hombres en traje) intentando subir a punta de golpes y codazos, empujando a otros hacia abajo a lo largo del camino.Esta siempre me ha parecido una imagen desagradable. Me he esforzado en evitarla para mí mismo, así como para influenciar desde mis roles de Recursos Humanos buscando que el talento sea valorado a través de una combinación saludable de dar resultados, desarrollar a otros, y dejar una huella positiva.Ve más allá de lo que te piden y sé recursivo. Sé claro en tus expectativas, expresa tu opinión y establece altas metas profesionales. Hazte el único responsable de tu avance profesional. Sé humilde, agradecido, y ayuda a los demás.Lo más importante: nunca caigas en el juego de empujar, golpear y halar a otros hacia abajo. Es posible que tengas cierto éxito a corto plazo, ¡pero ten la certeza de que el karma te perseguirá!Es tú decisión ser un rodadero o una escalera para los demás.”Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 14 May 2021 02:55:07 -0000 full Ricardo Pineda Juan Pablo Velasquez, HR Innovation & Culture Global Director, 3M- Lado BEL lado B habla sobre 3M, la autenticidad y sobre 5 consejos para crecer profesionalmente sin comprometer tus valores. Escribe Juan Pablo, ¿Aún existe el concepto de escalera corporativa?“Si bien el término tiene un aire ochentero... la realidad es que en general continúa vigente. Y para muchos este concepto evoca -con razón- a personas (por no decir hombres en traje) intentando subir a punta de golpes y codazos, empujando a otros hacia abajo a lo largo del camino.Esta siempre me ha parecido una imagen desagradable. Me he esforzado en evitarla para mí mismo, así como para influenciar desde mis roles de Recursos Humanos buscando que el talento sea valorado a través de una combinación saludable de dar resultados, desarrollar a otros, y dejar una huella positiva.Ve más allá de lo que te piden y sé recursivo. Sé claro en tus expectativas, expresa tu opinión y establece altas metas profesionales. Hazte el único responsable de tu avance profesional. Sé humilde, agradecido, y ayuda a los demás.Lo más importante: nunca caigas en el juego de empujar, golpear y halar a otros hacia abajo. Es posible que tengas cierto éxito a corto plazo, ¡pero ten la certeza de que el karma te perseguirá!Es tú decisión ser un rodadero o una escalera para los demás.”Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. 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Escribe Juan Pablo, ¿Aún existe el concepto de escalera corporativa?

“Si bien el término tiene un aire ochentero... la realidad es que en general continúa vigente. Y para muchos este concepto evoca -con razón- a personas (por no decir hombres en traje) intentando subir a punta de golpes y codazos, empujando a otros hacia abajo a lo largo del camino.
Esta siempre me ha parecido una imagen desagradable. Me he esforzado en evitarla para mí mismo, así como para influenciar desde mis roles de Recursos Humanos buscando que el talento sea valorado a través de una combinación saludable de dar resultados, desarrollar a otros, y dejar una huella positiva.
Ve más allá de lo que te piden y sé recursivo. Sé claro en tus expectativas, expresa tu opinión y establece altas metas profesionales. Hazte el único responsable de tu avance profesional. Sé humilde, agradecido, y ayuda a los demás.
Lo más importante: nunca caigas en el juego de empujar, golpear y halar a otros hacia abajo. Es posible que tengas cierto éxito a corto plazo, ¡pero ten la certeza de que el karma te perseguirá!
Es tú decisión ser un rodadero o una escalera para los demás.”
Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.

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]]> 1155 no 076. Impacto - Margarita Correa (Bancamía) - Lado A Margarita Correa Henao, Presidente, Bancamía, Lado ALa historia de esta Hacker nacida en Fredonia, es fascinante, desde sus primeros pasos por impactar a la comunidad campesina cuando aprende a leer, así como su vocación por estudiar antropología, donde relacionándose con comunidades encontró su propósito. Eso la llevó a pensar en nuevas soluciones e impactar al talento colombiano a través de las micro finanzas. Co-Fundadora y Presidenta de la Junta Directiva de Bancamía, primer banco especializado en microfinanzas creado en Colombia, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA. Antropóloga, Especialista en Alta Gerencia Internacional y becada por W.K. Kellogg Foundation en el Desarrollo y Liderazgo. Reconocida en diferentes países de Latinoamérica como gestora del desarrollo social y humano en las poblaciones vulnerables y tradicionalmente excluidas de los servicios financieros.Cuenta Con más de 30 años de experiencia en el área de desarrollo social e inclusión financiera, con énfasis en proyectos productivos que promuevan la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de bajos ingresos. Promotora de relaciones de cooperación nacional e internacional en proyectos de desarrollo, con experiencia y participación en política pública que favorezca la inclusión y el empoderamiento económico de la mujer.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 May 2021 04:10:04 -0000 full Ricardo Pineda Margarita Correa Henao, Presidente, Bancamía, Lado ALa historia de esta Hacker nacida en Fredonia, es fascinante, desde sus primeros pasos por impactar a la comunidad campesina cuando aprende a leer, así como su vocación por estudiar antropología, donde relacionándose con comunidades encontró su propósito. Eso la llevó a pensar en nuevas soluciones e impactar al talento colombiano a través de las micro finanzas. Co-Fundadora y Presidenta de la Junta Directiva de Bancamía, primer banco especializado en microfinanzas creado en Colombia, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA. Antropóloga, Especialista en Alta Gerencia Internacional y becada por W.K. Kellogg Foundation en el Desarrollo y Liderazgo. Reconocida en diferentes países de Latinoamérica como gestora del desarrollo social y humano en las poblaciones vulnerables y tradicionalmente excluidas de los servicios financieros.Cuenta Con más de 30 años de experiencia en el área de desarrollo social e inclusión financiera, con énfasis en proyectos productivos que promuevan la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de bajos ingresos. Promotora de relaciones de cooperación nacional e internacional en proyectos de desarrollo, con experiencia y participación en política pública que favorezca la inclusión y el empoderamiento económico de la mujer.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de esta Hacker nacida en Fredonia, es fascinante, desde sus primeros pasos por impactar a la comunidad campesina cuando aprende a leer, así como su vocación por estudiar antropología, donde relacionándose con comunidades encontró su propósito. Eso la llevó a pensar en nuevas soluciones e impactar al talento colombiano a través de las micro finanzas.
Co-Fundadora y Presidenta de la Junta Directiva de Bancamía, primer banco especializado en microfinanzas creado en Colombia, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA. Antropóloga, Especialista en Alta Gerencia Internacional y becada por W.K. Kellogg Foundation en el Desarrollo y Liderazgo. Reconocida en diferentes países de Latinoamérica como gestora del desarrollo social y humano en las poblaciones vulnerables y tradicionalmente excluidas de los servicios financieros.
Cuenta Con más de 30 años de experiencia en el área de desarrollo social e inclusión financiera, con énfasis en proyectos productivos que promuevan la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de bajos ingresos. Promotora de relaciones de cooperación nacional e internacional en proyectos de desarrollo, con experiencia y participación en política pública que favorezca la inclusión y el empoderamiento económico de la mujer.

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]]> 1345 no 075. Impacto - Margarita Correa (Bancamía) - Lado B Margarita Correa Henao, Presidente, Bancamía, Lado BUno de los puntos más importantes es su conexión con las comunidades. Es cómo nos puede compartir los aprendizajes de impactar a miles de colombianos que con su “perrenque” crean empleos, crean empresa y contribuyen a una mejor región.Co-Fundadora y Presidenta de la Junta Directiva de Bancamía, primer banco especializado en microfinanzas creado en Colombia, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA. Antropóloga, Especialista en Alta Gerencia Internacional y becada por W.K. Kellogg Foundation en el Desarrollo y Liderazgo. Reconocida en diferentes países de Latinoamérica como gestora del desarrollo social y humano en las poblaciones vulnerables y tradicionalmente excluidas de los servicios financieros.Cuenta Con más de 30 años de experiencia en el área de desarrollo social e inclusión financiera, con énfasis en proyectos productivos que promuevan la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de bajos ingresos. Promotora de relaciones de cooperación nacional e internacional en proyectos de desarrollo, con experiencia y participación en política pública que favorezca la inclusión y el empoderamiento económico de la mujer.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 07 May 2021 04:05:16 -0000 full Ricardo Pineda Margarita Correa Henao, Presidente, Bancamía, Lado BUno de los puntos más importantes es su conexión con las comunidades. Es cómo nos puede compartir los aprendizajes de impactar a miles de colombianos que con su “perrenque” crean empleos, crean empresa y contribuyen a una mejor región.Co-Fundadora y Presidenta de la Junta Directiva de Bancamía, primer banco especializado en microfinanzas creado en Colombia, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA. Antropóloga, Especialista en Alta Gerencia Internacional y becada por W.K. Kellogg Foundation en el Desarrollo y Liderazgo. Reconocida en diferentes países de Latinoamérica como gestora del desarrollo social y humano en las poblaciones vulnerables y tradicionalmente excluidas de los servicios financieros.Cuenta Con más de 30 años de experiencia en el área de desarrollo social e inclusión financiera, con énfasis en proyectos productivos que promuevan la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de bajos ingresos. Promotora de relaciones de cooperación nacional e internacional en proyectos de desarrollo, con experiencia y participación en política pública que favorezca la inclusión y el empoderamiento económico de la mujer.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Uno de los puntos más importantes es su conexión con las comunidades. Es cómo nos puede compartir los aprendizajes de impactar a miles de colombianos que con su “perrenque” crean empleos, crean empresa y contribuyen a una mejor región.
Co-Fundadora y Presidenta de la Junta Directiva de Bancamía, primer banco especializado en microfinanzas creado en Colombia, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA. Antropóloga, Especialista en Alta Gerencia Internacional y becada por W.K. Kellogg Foundation en el Desarrollo y Liderazgo. Reconocida en diferentes países de Latinoamérica como gestora del desarrollo social y humano en las poblaciones vulnerables y tradicionalmente excluidas de los servicios financieros.
Cuenta Con más de 30 años de experiencia en el área de desarrollo social e inclusión financiera, con énfasis en proyectos productivos que promuevan la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de bajos ingresos. Promotora de relaciones de cooperación nacional e internacional en proyectos de desarrollo, con experiencia y participación en política pública que favorezca la inclusión y el empoderamiento económico de la mujer.

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]]> 1093 no 074. Sororidad y Tecnología - Catalina Rengifo (IBM) - Lado A La historia de esta hacker arranca en Cali con un regalo, un microscopio, un elemento que es la búsqueda constante y curiosa por las cosas. Paso de muchas actividades, de la bilogía y el español a querer cambiar el mundo. Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, con una Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia, cuenta con un Diplomado en marketing digital y manejo de redes sociales, además de un titulode la Universidad de Georgetown en Liderazgo empresarial y un titulo en Defensanacional de la Universidad Militar. Es coach de pensamiento de diseño y tienemás de 14 años de experiencia estructurando y ejecutando proyectos enfocadosen innovar a través del uso de la tecnología, generando planes de transformacióndigital con enfoque en los equipos de trabajo y en los cambios culturalesgenerados por el mismo, cuenta con conocimientos y experiencia en analítica,blockchain, seguridad de la información entre otras tecnologías.De 2007 a 2012, se desempeñó en varios cargos del sector público en Colombiacomo la Auditoría General de la República, Colciencias y el Ministerio de Justicia yDerecho. De 2012 hasta el momento ha gerenciado las relaciones con Gobiernos enSur América para una importante empresa multinacional de tecnología liderando las estrategias de relacionamiento con los gobiernos centrales y regionales, la relacióncon las asociaciones nacionales e internacionales, los proyectos de relacionamiento especial, las transformaciones digitales en sector público y privado así como tambénha liderando los equipos de manejo de crisis de 5 países en la región.Actualmente es miembro independiente de Juntas Directivas y Consejos Asesores encompañias del sector de logistica y tecnología.Hace parte del grupo de WOMEN IN CONNECTION y de MUJERES TIC, organizaciones que buscan elposicionamiento y el empoderamiento de lamujer. Recientemente fue elegida como una delas 50 mujeres Líderes de COMFAMA para elacompañamiento a otras mujeres de alto potencial en el camino al liderazgo, hace parte dela iniciativa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA + aliados (Aquiles, ANDI, Deloitte,ICGC, IFC, Page). y hace parte del Consejo Asesor Empresarial de Mujeres Empresarias de la la Presidenciavansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. 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Es coach de pensamiento de diseño y tienemás de 14 años de experiencia estructurando y ejecutando proyectos enfocadosen innovar a través del uso de la tecnología, generando planes de transformacióndigital con enfoque en los equipos de trabajo y en los cambios culturalesgenerados por el mismo, cuenta con conocimientos y experiencia en analítica,blockchain, seguridad de la información entre otras tecnologías.De 2007 a 2012, se desempeñó en varios cargos del sector público en Colombiacomo la Auditoría General de la República, Colciencias y el Ministerio de Justicia yDerecho. De 2012 hasta el momento ha gerenciado las relaciones con Gobiernos enSur América para una importante empresa multinacional de tecnología liderando las estrategias de relacionamiento con los gobiernos centrales y regionales, la relacióncon las asociaciones nacionales e internacionales, los proyectos de relacionamiento especial, las transformaciones digitales en sector público y privado así como tambénha liderando los equipos de manejo de crisis de 5 países en la región.Actualmente es miembro independiente de Juntas Directivas y Consejos Asesores encompañias del sector de logistica y tecnología.Hace parte del grupo de WOMEN IN CONNECTION y de MUJERES TIC, organizaciones que buscan elposicionamiento y el empoderamiento de lamujer. Recientemente fue elegida como una delas 50 mujeres Líderes de COMFAMA para elacompañamiento a otras mujeres de alto potencial en el camino al liderazgo, hace parte dela iniciativa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA + aliados (Aquiles, ANDI, Deloitte,ICGC, IFC, Page). y hace parte del Consejo Asesor Empresarial de Mujeres Empresarias de la la Presidenciavansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, con una Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia, cuenta con un Diplomado en marketing digital y manejo de redes sociales, además de un titulode la Universidad de Georgetown en Liderazgo empresarial y un titulo en Defensanacional de la Universidad Militar. Es coach de pensamiento de diseño y tienemás de 14 años de experiencia estructurando y ejecutando proyectos enfocadosen innovar a través del uso de la tecnología, generando planes de transformacióndigital con enfoque en los equipos de trabajo y en los cambios culturalesgenerados por el mismo, cuenta con conocimientos y experiencia en analítica,blockchain, seguridad de la información entre otras tecnologías.
De 2007 a 2012, se desempeñó en varios cargos del sector público en Colombiacomo la Auditoría General de la República, Colciencias y el Ministerio de Justicia yDerecho. De 2012 hasta el momento ha gerenciado las relaciones con Gobiernos enSur América para una importante empresa multinacional de tecnología liderando las estrategias de relacionamiento con los gobiernos centrales y regionales, la relacióncon las asociaciones nacionales e internacionales, los proyectos de relacionamiento especial, las transformaciones digitales en sector público y privado así como tambénha liderando los equipos de manejo de crisis de 5 países en la región.
Actualmente es miembro independiente de Juntas Directivas y Consejos Asesores encompañias del sector de logistica y tecnología.Hace parte del grupo de WOMEN IN CONNECTION y de MUJERES TIC, organizaciones que buscan elposicionamiento y el empoderamiento de lamujer. Recientemente fue elegida como una delas 50 mujeres Líderes de COMFAMA para elacompañamiento a otras mujeres de alto potencial en el camino al liderazgo, hace parte dela iniciativa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA + aliados (Aquiles, ANDI, Deloitte,ICGC, IFC, Page). y hace parte del Consejo Asesor Empresarial de Mujeres Empresarias de la la Presidencia

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]]> 1405 no 073. Sororidad y Tecnología - Catalina Rengifo (IBM) - Lado B Catalina Rengifo, Relaciones con Gobierno, IBM- Lado BHay dos conceptos claves a profundizar con Catalina, la sororidad y tecnología. Entender la importancia de la solidaridad entre mujeres y los cambios frente a los retos de equidad. Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, con una Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia, cuenta con un Diplomado en marketing digital y manejo de redes sociales, además de un titulode la Universidad de Georgetown en Liderazgo empresarial y un titulo en Defensanacional de la Universidad Militar. Es coach de pensamiento de diseño y tienemás de 14 años de experiencia estructurando y ejecutando proyectos enfocadosen innovar a través del uso de la tecnología, generando planes de transformacióndigital con enfoque en los equipos de trabajo y en los cambios culturalesgenerados por el mismo, cuenta con conocimientos y experiencia en analítica,blockchain, seguridad de la información entre otras tecnologías.De 2007 a 2012, se desempeñó en varios cargos del sector público en Colombiacomo la Auditoría General de la República, Colciencias y el Ministerio de Justicia yDerecho. De 2012 hasta el momento ha gerenciado las relaciones con Gobiernos enSur América para una importante empresa multinacional de tecnología liderando las estrategias de relacionamiento con los gobiernos centrales y regionales, la relacióncon las asociaciones nacionales e internacionales, los proyectos de relacionamiento especial, las transformaciones digitales en sector público y privado así como tambénha liderando los equipos de manejo de crisis de 5 países en la región.Actualmente es miembro independiente de Juntas Directivas y Consejos Asesores encompañias del sector de logistica y tecnología.Hace parte del grupo de WOMEN IN CONNECTION y de MUJERES TIC, organizaciones que buscan elposicionamiento y el empoderamiento de lamujer. Recientemente fue elegida como una delas 50 mujeres Líderes de COMFAMA para elacompañamiento a otras mujeres de alto potencial en el camino al liderazgo, hace parte dela iniciativa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA + aliados (Aquiles, ANDI, Deloitte,ICGC, IFC, Page). y hace parte del Consejo Asesor Empresarial de Mujeres Empresarias de la la Presidenciavansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Apr 2021 04:25:02 -0000 full Ricardo Pineda Catalina Rengifo, Relaciones con Gobierno, IBM- Lado BHay dos conceptos claves a profundizar con Catalina, la sororidad y tecnología. Entender la importancia de la solidaridad entre mujeres y los cambios frente a los retos de equidad. Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, con una Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia, cuenta con un Diplomado en marketing digital y manejo de redes sociales, además de un titulode la Universidad de Georgetown en Liderazgo empresarial y un titulo en Defensanacional de la Universidad Militar. 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De 2012 hasta el momento ha gerenciado las relaciones con Gobiernos enSur América para una importante empresa multinacional de tecnología liderando las estrategias de relacionamiento con los gobiernos centrales y regionales, la relacióncon las asociaciones nacionales e internacionales, los proyectos de relacionamiento especial, las transformaciones digitales en sector público y privado así como tambénha liderando los equipos de manejo de crisis de 5 países en la región.Actualmente es miembro independiente de Juntas Directivas y Consejos Asesores encompañias del sector de logistica y tecnología.Hace parte del grupo de WOMEN IN CONNECTION y de MUJERES TIC, organizaciones que buscan elposicionamiento y el empoderamiento de lamujer. Recientemente fue elegida como una delas 50 mujeres Líderes de COMFAMA para elacompañamiento a otras mujeres de alto potencial en el camino al liderazgo, hace parte dela iniciativa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA + aliados (Aquiles, ANDI, Deloitte,ICGC, IFC, Page). y hace parte del Consejo Asesor Empresarial de Mujeres Empresarias de la la Presidenciavansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Hay dos conceptos claves a profundizar con Catalina, la sororidad y tecnología. Entender la importancia de la solidaridad entre mujeres y los cambios frente a los retos de equidad.
Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana, con una Maestría en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia, cuenta con un Diplomado en marketing digital y manejo de redes sociales, además de un titulode la Universidad de Georgetown en Liderazgo empresarial y un titulo en Defensanacional de la Universidad Militar. Es coach de pensamiento de diseño y tienemás de 14 años de experiencia estructurando y ejecutando proyectos enfocadosen innovar a través del uso de la tecnología, generando planes de transformacióndigital con enfoque en los equipos de trabajo y en los cambios culturalesgenerados por el mismo, cuenta con conocimientos y experiencia en analítica,blockchain, seguridad de la información entre otras tecnologías.
De 2007 a 2012, se desempeñó en varios cargos del sector público en Colombiacomo la Auditoría General de la República, Colciencias y el Ministerio de Justicia yDerecho. De 2012 hasta el momento ha gerenciado las relaciones con Gobiernos enSur América para una importante empresa multinacional de tecnología liderando las estrategias de relacionamiento con los gobiernos centrales y regionales, la relacióncon las asociaciones nacionales e internacionales, los proyectos de relacionamiento especial, las transformaciones digitales en sector público y privado así como tambénha liderando los equipos de manejo de crisis de 5 países en la región.
Actualmente es miembro independiente de Juntas Directivas y Consejos Asesores encompañias del sector de logistica y tecnología.Hace parte del grupo de WOMEN IN CONNECTION y de MUJERES TIC, organizaciones que buscan elposicionamiento y el empoderamiento de lamujer. Recientemente fue elegida como una delas 50 mujeres Líderes de COMFAMA para elacompañamiento a otras mujeres de alto potencial en el camino al liderazgo, hace parte dela iniciativa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA + aliados (Aquiles, ANDI, Deloitte,ICGC, IFC, Page). y hace parte del Consejo Asesor Empresarial de Mujeres Empresarias de la la Presidencia

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1309 no 072. Liderazgo Transformador - Miguel Moreno (Colcafé) - Lado A Miguel Moreno, Presidente, Colcafé- Lado ALa historia de crecimiento de Miguel está llena de aprendizajes, de retos, de conocer empresas, de saberse rodear y tener unos mu buenos mentores.En el ensayo "El elogio a la dificultad", el filósofo colombiano Estanislao Zuleta resalta la importancia de disfrutar lo díficil, dejar de pensar en lo simple y buscar aprendizajes valiosos dentro de los retos y tropiezos del día a día. Quizá sin saberlo, Miguel puso en práctica lo planteado por Zuleta, pues quiso estudiar algo que fuera desafiante.Miguel Moreno se desempeña actualmente como Presidente del Negocio de Café de Grupo Nutresa, anteriormente fue el CEO de AbiMar Foods, la empresa de galletas del Grupo en Estados Unidos. Nutresa es la cuarta empresa de alimentos en Latinoamérica con ventas anuales superiores a Col$11 Billones. Antes de llegar a AbiMar Foods en Diciembre de 2011 fue el Gerente Financiero del Negocio de Galletas (Noel) y previo a eso estuvo 4 años como Director de Finanzas Corporativas a cargo de los procesos de Fusiones & Adquisiciones y relación con inversionistas entre otros. Antes de llegar al Grupo Nutresa en Octubre de 2003, Miguel pasó 6 años en Corfinsura (hoy Bancolombia) en diferentes posiciones desde Analista de Crédito hasta Banca de Inversión. Miguel es Administrador de Empresa de EAFIT y tiene un Master en Finanzas de EADA en Barcelona, España. Está casado con Maria Camila y es el papá de Alicia y Eulalia. Además de su familia y trabajo es una apasionado por el deporte, específicamente correr maratones.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 28 Apr 2021 04:45:13 -0000 full Ricardo Pineda Miguel Moreno, Presidente, Colcafé- Lado ALa historia de crecimiento de Miguel está llena de aprendizajes, de retos, de conocer empresas, de saberse rodear y tener unos mu buenos mentores.En el ensayo "El elogio a la dificultad", el filósofo colombiano Estanislao Zuleta resalta la importancia de disfrutar lo díficil, dejar de pensar en lo simple y buscar aprendizajes valiosos dentro de los retos y tropiezos del día a día. Quizá sin saberlo, Miguel puso en práctica lo planteado por Zuleta, pues quiso estudiar algo que fuera desafiante.Miguel Moreno se desempeña actualmente como Presidente del Negocio de Café de Grupo Nutresa, anteriormente fue el CEO de AbiMar Foods, la empresa de galletas del Grupo en Estados Unidos. Nutresa es la cuarta empresa de alimentos en Latinoamérica con ventas anuales superiores a Col$11 Billones. Antes de llegar a AbiMar Foods en Diciembre de 2011 fue el Gerente Financiero del Negocio de Galletas (Noel) y previo a eso estuvo 4 años como Director de Finanzas Corporativas a cargo de los procesos de Fusiones & Adquisiciones y relación con inversionistas entre otros. Antes de llegar al Grupo Nutresa en Octubre de 2003, Miguel pasó 6 años en Corfinsura (hoy Bancolombia) en diferentes posiciones desde Analista de Crédito hasta Banca de Inversión. Miguel es Administrador de Empresa de EAFIT y tiene un Master en Finanzas de EADA en Barcelona, España. Está casado con Maria Camila y es el papá de Alicia y Eulalia. Además de su familia y trabajo es una apasionado por el deporte, específicamente correr maratones.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de crecimiento de Miguel está llena de aprendizajes, de retos, de conocer empresas, de saberse rodear y tener unos mu buenos mentores.
En el ensayo "El elogio a la dificultad", el filósofo colombiano Estanislao Zuleta resalta la importancia de disfrutar lo díficil, dejar de pensar en lo simple y buscar aprendizajes valiosos dentro de los retos y tropiezos del día a día. Quizá sin saberlo, Miguel puso en práctica lo planteado por Zuleta, pues quiso estudiar algo que fuera desafiante.
Miguel Moreno se desempeña actualmente como Presidente del Negocio de Café de Grupo Nutresa, anteriormente fue el CEO de AbiMar Foods, la empresa de galletas del Grupo en Estados Unidos. Nutresa es la cuarta empresa de alimentos en Latinoamérica con ventas anuales superiores a Col$11 Billones. Antes de llegar a AbiMar Foods en Diciembre de 2011 fue el Gerente Financiero del Negocio de Galletas (Noel) y previo a eso estuvo 4 años como Director de Finanzas Corporativas a cargo de los procesos de Fusiones & Adquisiciones y relación con inversionistas entre otros. Antes de llegar al Grupo Nutresa en Octubre de 2003, Miguel pasó 6 años en Corfinsura (hoy Bancolombia) en diferentes posiciones desde Analista de Crédito hasta Banca de Inversión. Miguel es Administrador de Empresa de EAFIT y tiene un Master en Finanzas de EADA en Barcelona, España. Está casado con Maria Camila y es el papá de Alicia y Eulalia. Además de su familia y trabajo es una apasionado por el deporte, específicamente correr maratones.

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]]> 1253 no 071. Liderazgo Transformador - Miguel Moreno (Colcafé) - Lado B Miguel Moreno, Presidente, Colcafé- Lado BEl lado B de la historia de Miguel es sobre el rol que juega Talento Humano en su empresa, así como la importancia de trabajar el liderazgo transformativo en toda la organización.Por supuesto, no todas las empresas conducen al mismo estilo de liderazgo; cada emprendedor, ejecutivo o gerente tiene su método preferido. Pero en la acelerada economía global de hoy, es más imperativo que nunca romper con la complacencia y romper el status quo. Al explorar alternativas a la forma en que se supone que deben hacerse las cosas, fomentar el autodesarrollo, empoderar a los equipos y adoptar el pensamiento original y creativo, también puede asegurarse de que su negocio esté a la vanguardia del ingenio, la innovación y la inspiración. De hecho, ya sea un pequeño dispositivo móvil que ha cambiado la forma en que nos comunicamos, o un sitio web que ha alterado para siempre la forma en que compramos, el liderazgo transformacional indudablemente favorece el modelo disruptor. ¿Pero, qué es esto? ¿Y por qué crea un efecto tan innovador y transformador? Una teoría de gestión reconocida que fomenta la comunicación, la integridad, la inteligencia emocional y la colaboración, el liderazgo transformacional se trata de lograr un equilibrio entre la visión a corto plazo y las metas a largo plazo. Hay varias características principales de este enfoque, que incluyen: Realimentación Transparencia Flexibilidad Colaboración OportunidadMiguel Moreno se desempeña actualmente como Presidente del Negocio de Café de Grupo Nutresa, anteriormente fue el CEO de AbiMar Foods, la empresa de galletas del Grupo en Estados Unidos. Nutresa es la cuarta empresa de alimentos en Latinoamérica con ventas anuales superiores a Col$11 Billones. Antes de llegar a AbiMar Foods en Diciembre de 2011 fue el Gerente Financiero del Negocio de Galletas (Noel) y previo a eso estuvo 4 años como Director de Finanzas Corporativas a cargo de los procesos de Fusiones & Adquisiciones y relación con inversionistas entre otros. Antes de llegar al Grupo Nutresa en Octubre de 2003, Miguel pasó 6 años en Corfinsura (hoy Bancolombia) en diferentes posiciones desde Analista de Crédito hasta Banca de Inversión. Miguel es Administrador de Empresa de EAFIT y tiene un Master en Finanzas de EADA en Barcelona, España. Está casado con Maria Camila y es el papá de Alicia y Eulalia. Además de su familia y trabajo es una apasionado por el deporte, específicamente correr maratones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 28 Apr 2021 04:40:04 -0000 full Ricardo Pineda Miguel Moreno, Presidente, Colcafé- Lado BEl lado B de la historia de Miguel es sobre el rol que juega Talento Humano en su empresa, así como la importancia de trabajar el liderazgo transformativo en toda la organización.Por supuesto, no todas las empresas conducen al mismo estilo de liderazgo; cada emprendedor, ejecutivo o gerente tiene su método preferido. Pero en la acelerada economía global de hoy, es más imperativo que nunca romper con la complacencia y romper el status quo. Al explorar alternativas a la forma en que se supone que deben hacerse las cosas, fomentar el autodesarrollo, empoderar a los equipos y adoptar el pensamiento original y creativo, también puede asegurarse de que su negocio esté a la vanguardia del ingenio, la innovación y la inspiración. De hecho, ya sea un pequeño dispositivo móvil que ha cambiado la forma en que nos comunicamos, o un sitio web que ha alterado para siempre la forma en que compramos, el liderazgo transformacional indudablemente favorece el modelo disruptor. ¿Pero, qué es esto? ¿Y por qué crea un efecto tan innovador y transformador? Una teoría de gestión reconocida que fomenta la comunicación, la integridad, la inteligencia emocional y la colaboración, el liderazgo transformacional se trata de lograr un equilibrio entre la visión a corto plazo y las metas a largo plazo. Hay varias características principales de este enfoque, que incluyen: Realimentación Transparencia Flexibilidad Colaboración OportunidadMiguel Moreno se desempeña actualmente como Presidente del Negocio de Café de Grupo Nutresa, anteriormente fue el CEO de AbiMar Foods, la empresa de galletas del Grupo en Estados Unidos. Nutresa es la cuarta empresa de alimentos en Latinoamérica con ventas anuales superiores a Col$11 Billones. Antes de llegar a AbiMar Foods en Diciembre de 2011 fue el Gerente Financiero del Negocio de Galletas (Noel) y previo a eso estuvo 4 años como Director de Finanzas Corporativas a cargo de los procesos de Fusiones & Adquisiciones y relación con inversionistas entre otros. Antes de llegar al Grupo Nutresa en Octubre de 2003, Miguel pasó 6 años en Corfinsura (hoy Bancolombia) en diferentes posiciones desde Analista de Crédito hasta Banca de Inversión. Miguel es Administrador de Empresa de EAFIT y tiene un Master en Finanzas de EADA en Barcelona, España. Está casado con Maria Camila y es el papá de Alicia y Eulalia. Además de su familia y trabajo es una apasionado por el deporte, específicamente correr maratones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El lado B de la historia de Miguel es sobre el rol que juega Talento Humano en su empresa, así como la importancia de trabajar el liderazgo transformativo en toda la organización.
Por supuesto, no todas las empresas conducen al mismo estilo de liderazgo; cada emprendedor, ejecutivo o gerente tiene su método preferido. Pero en la acelerada economía global de hoy, es más imperativo que nunca romper con la complacencia y romper el status quo. Al explorar alternativas a la forma en que se supone que deben hacerse las cosas, fomentar el autodesarrollo, empoderar a los equipos y adoptar el pensamiento original y creativo, también puede asegurarse de que su negocio esté a la vanguardia del ingenio, la innovación y la inspiración. De hecho, ya sea un pequeño dispositivo móvil que ha cambiado la forma en que nos comunicamos, o un sitio web que ha alterado para siempre la forma en que compramos, el liderazgo transformacional indudablemente favorece el modelo disruptor. ¿Pero, qué es esto? ¿Y por qué crea un efecto tan innovador y transformador? Una teoría de gestión reconocida que fomenta la comunicación, la integridad, la inteligencia emocional y la colaboración, el liderazgo transformacional se trata de lograr un equilibrio entre la visión a corto plazo y las metas a largo plazo. Hay varias características principales de este enfoque, que incluyen: Realimentación Transparencia Flexibilidad Colaboración Oportunidad
Miguel Moreno se desempeña actualmente como Presidente del Negocio de Café de Grupo Nutresa, anteriormente fue el CEO de AbiMar Foods, la empresa de galletas del Grupo en Estados Unidos. Nutresa es la cuarta empresa de alimentos en Latinoamérica con ventas anuales superiores a Col$11 Billones. Antes de llegar a AbiMar Foods en Diciembre de 2011 fue el Gerente Financiero del Negocio de Galletas (Noel) y previo a eso estuvo 4 años como Director de Finanzas Corporativas a cargo de los procesos de Fusiones & Adquisiciones y relación con inversionistas entre otros. Antes de llegar al Grupo Nutresa en Octubre de 2003, Miguel pasó 6 años en Corfinsura (hoy Bancolombia) en diferentes posiciones desde Analista de Crédito hasta Banca de Inversión. Miguel es Administrador de Empresa de EAFIT y tiene un Master en Finanzas de EADA en Barcelona, España. Está casado con Maria Camila y es el papá de Alicia y Eulalia. Además de su familia y trabajo es una apasionado por el deporte, específicamente correr maratones.

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]]> 777 no 070. Imaginación - Adriana Ocampo (NASA) - Lado A Adriana Ocampo, Directora New Frontier, Nasa - Lado ALa historia de esta hacker está relacionada con la imaginación, la curiosidad, la persistencia y el foco. Adriana ha logrado resultados fuera de serie que nos guían para los futuros talentos.Adriana C. Ocampo Uria (Barranquilla, 5 de enero de 1955) es una geóloga planetaria colombiana y directora del programa de ciencia de la NASA. Ocampo junto a sus colegas fueron los primeros en identificar un anillo de cenote a través de imágenes de satélite, la única impresión superficial del cráter de Chicxulub.12 Esta investigación contribuyó significativamente a la comprensión de este cráter.1 Posteriormente, Ocampo dirigió al menos siete expediciones de investigación al sitio de Chicxulub.345 Además, en 1996, Ocampo y sus colegas descubrieron la Cadena del Cráter Aorounga en Chad.67 Ella continúa buscando nuevos cráteres de impacto, y con su equipo, recientemente informó sobre un posible cráter cerca de Cali, Colombia.8 Se ha nombrado un asteroide es su nombre como reconocimiento de sus contribuciones a la exploración espacial.9Adriana C. Ocampo nació el 5 de enero de 1955 en Barranquilla, Colombia.10 Su madre es Teresa Uria Ocampo, y su padre es Victor Alberto Ocampo.11 Su familia se mudó a Buenos Aires, Argentina, y luego emigró a Pasadena, California, en 1970, a la edad de 14 años, donde pudo estudiar física y cálculo.11 Durante la escuela secundaria, Ocampo formó parte de la tropa 509 del "Laboratorio de Propulsión a Reacción" (JPL, por sus siglas en inglés).12131415 En 1973, mientras estaba en la secundaria, obtuvo un trabajo de verano en el Laboratorio de Propulsión a reacción, donde analizó imágenes enviadas por la nave espacial Viking.13 En 1980, Ocampo obtuvo la ciudadanía estadounidense.13Comenzó su educación superior en ingeniería aeroespacial en el Pasadena City College mientras participaba en un programa patrocinado por JPL.11 Ocampo luego se transfirió a la Universidad Estatal de California, donde cambió su especialidad. Ocampo se ganó su B.S. Licenciado en Geología por la Universidad Estatal de California, Los Ángeles, en 1983, mientras trabajaba en el Laboratorio de Propulsión a Reacción. En 1983, después de graduarse, aceptó un trabajo de tiempo completo en el Laboratorio de Propulsión a Reacción como científica investigadora.1113 Ella se ganó su M.S. Licenciada en Geología Planetaria por la Universidad Estatal de California, Northridge, en 1997, y terminó su Ph.D. en la Vrije Universiteit de Ámsterdam en los Países Bajos Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Apr 2021 16:30:20 -0000 full Ricardo Pineda Adriana Ocampo, Directora New Frontier, Nasa - Lado ALa historia de esta hacker está relacionada con la imaginación, la curiosidad, la persistencia y el foco. Adriana ha logrado resultados fuera de serie que nos guían para los futuros talentos.Adriana C. Ocampo Uria (Barranquilla, 5 de enero de 1955) es una geóloga planetaria colombiana y directora del programa de ciencia de la NASA. Ocampo junto a sus colegas fueron los primeros en identificar un anillo de cenote a través de imágenes de satélite, la única impresión superficial del cráter de Chicxulub.12 Esta investigación contribuyó significativamente a la comprensión de este cráter.1 Posteriormente, Ocampo dirigió al menos siete expediciones de investigación al sitio de Chicxulub.345 Además, en 1996, Ocampo y sus colegas descubrieron la Cadena del Cráter Aorounga en Chad.67 Ella continúa buscando nuevos cráteres de impacto, y con su equipo, recientemente informó sobre un posible cráter cerca de Cali, Colombia.8 Se ha nombrado un asteroide es su nombre como reconocimiento de sus contribuciones a la exploración espacial.9Adriana C. Ocampo nació el 5 de enero de 1955 en Barranquilla, Colombia.10 Su madre es Teresa Uria Ocampo, y su padre es Victor Alberto Ocampo.11 Su familia se mudó a Buenos Aires, Argentina, y luego emigró a Pasadena, California, en 1970, a la edad de 14 años, donde pudo estudiar física y cálculo.11 Durante la escuela secundaria, Ocampo formó parte de la tropa 509 del "Laboratorio de Propulsión a Reacción" (JPL, por sus siglas en inglés).12131415 En 1973, mientras estaba en la secundaria, obtuvo un trabajo de verano en el Laboratorio de Propulsión a reacción, donde analizó imágenes enviadas por la nave espacial Viking.13 En 1980, Ocampo obtuvo la ciudadanía estadounidense.13Comenzó su educación superior en ingeniería aeroespacial en el Pasadena City College mientras participaba en un programa patrocinado por JPL.11 Ocampo luego se transfirió a la Universidad Estatal de California, donde cambió su especialidad. Ocampo se ganó su B.S. Licenciado en Geología por la Universidad Estatal de California, Los Ángeles, en 1983, mientras trabajaba en el Laboratorio de Propulsión a Reacción. En 1983, después de graduarse, aceptó un trabajo de tiempo completo en el Laboratorio de Propulsión a Reacción como científica investigadora.1113 Ella se ganó su M.S. Licenciada en Geología Planetaria por la Universidad Estatal de California, Northridge, en 1997, y terminó su Ph.D. en la Vrije Universiteit de Ámsterdam en los Países Bajos Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
La historia de esta hacker está relacionada con la imaginación, la curiosidad, la persistencia y el foco. Adriana ha logrado resultados fuera de serie que nos guían para los futuros talentos.

Adriana C. Ocampo Uria (Barranquilla, 5 de enero de 1955) es una geóloga planetaria colombian
a y directora del programa de ciencia de la NASA. Ocampo junto a sus colegas fueron los primeros en identificar un anillo de cenote a través de imágenes de satélite, la única impresión superficial del cráter de Chicxulub.12 Esta investigación contribuyó significativamente a la comprensión de este cráter.1 Posteriormente, Ocampo dirigió al menos siete expediciones de investigación al sitio de Chicxulub.345 Además, en 1996, Ocampo y sus colegas descubrieron la Cadena del Cráter Aorounga en Chad.67 Ella continúa buscando nuevos cráteres de impacto, y con su equipo, recientemente informó sobre un posible cráter cerca de Cali, Colombia.8 Se ha nombrado un asteroide es su nombre como reconocimiento de sus contribuciones a la exploración espacial.9
Adriana C. Ocampo nació el 5 de enero de 1955 en Barranquilla, Colombia.10 Su madre es Teresa Uria Ocampo, y su padre es Victor Alberto Ocampo.11 Su familia se mudó a Buenos Aires, Argentina, y luego emigró a Pasadena, California, en 1970, a la edad de 14 años, donde pudo estudiar física y cálculo.11 Durante la escuela secundaria, Ocampo formó parte de la tropa 509 del "Laboratorio de Propulsión a Reacción" (JPL, por sus siglas en inglés).12131415 En 1973, mientras estaba en la secundaria, obtuvo un trabajo de verano en el Laboratorio de Propulsión a reacción, donde analizó imágenes enviadas por la nave espacial Viking.13 En 1980, Ocampo obtuvo la ciudadanía estadounidense.13
Comenzó su educación superior en ingeniería aeroespacial en el Pasadena City College mientras participaba en un programa patrocinado por JPL.11 Ocampo luego se transfirió a la Universidad Estatal de California, donde cambió su especialidad. Ocampo se ganó su B.S. Licenciado en Geología por la Universidad Estatal de California, Los Ángeles, en 1983, mientras trabajaba en el Laboratorio de Propulsión a Reacción. En 1983, después de graduarse, aceptó un trabajo de tiempo completo en el Laboratorio de Propulsión a Reacción como científica investigadora.1113 Ella se ganó su M.S. Licenciada en Geología Planetaria por la Universidad Estatal de California, Northridge, en 1997, y terminó su Ph.D. en la Vrije Universiteit de Ámsterdam en los Países Bajos

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]]> 1650 no 069. Imaginación - Adriana Ocampo (NASA) - Lado B Adriana Ocampo, Directora New Frontier, Nasa - Lado BLa segunda parte, el lado habla sobre la formula las 3Ps ( Pasión, persistencia y propósito), sobre como trabajar la imaginación y la persistencia.Ocampo empezó su carrera en ciencia planetaria primero como voluntaria en el Laboratorio de Propulsión a Reacción (JPL por sus siglas en inglés) durante el verano, tiempo después siendo universitaria como empleada, ha trabajado en un número considerable de proyectos de la NASA sobre ciencia planetaria, incluyendo la sonda espacial Juno de misión a Júpiter, la misión de Horizontes Nueva a Plutón, y el OSIRIS-Rex misión de regreso con muestras del asteroide. Es también la científica responsable para la colaboración de NASA con Venus de la Agencia Espacial europea Expresa misión y la misión de Orbitador de Clima de Venus de la Agencia de Exploración Aeroespacial japonesa. Como directora del programa Nuevos Horizontes de la NASA afirma que durante la próxima década se abrirá para la civilización la posibilidad de explorar nuevos mundos. Ocampo fue nombrada por la Comisión Femenil Mexicana de Los Ángeles, como la mujer del año en ciencia en 1992. También recibió el Consejo consultivo para Premio de Mujeres en JPL en 1996 y la Ciencia y el Premio de Tecnología de la federación de chicano en 1997.www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Apr 2021 16:25:12 -0000 full Ricardo Pineda Adriana Ocampo, Directora New Frontier, Nasa - Lado BLa segunda parte, el lado habla sobre la formula las 3Ps ( Pasión, persistencia y propósito), sobre como trabajar la imaginación y la persistencia.Ocampo empezó su carrera en ciencia planetaria primero como voluntaria en el Laboratorio de Propulsión a Reacción (JPL por sus siglas en inglés) durante el verano, tiempo después siendo universitaria como empleada, ha trabajado en un número considerable de proyectos de la NASA sobre ciencia planetaria, incluyendo la sonda espacial Juno de misión a Júpiter, la misión de Horizontes Nueva a Plutón, y el OSIRIS-Rex misión de regreso con muestras del asteroide. Es también la científica responsable para la colaboración de NASA con Venus de la Agencia Espacial europea Expresa misión y la misión de Orbitador de Clima de Venus de la Agencia de Exploración Aeroespacial japonesa. Como directora del programa Nuevos Horizontes de la NASA afirma que durante la próxima década se abrirá para la civilización la posibilidad de explorar nuevos mundos. Ocampo fue nombrada por la Comisión Femenil Mexicana de Los Ángeles, como la mujer del año en ciencia en 1992. También recibió el Consejo consultivo para Premio de Mujeres en JPL en 1996 y la Ciencia y el Premio de Tecnología de la federación de chicano en 1997.www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La segunda parte, el lado habla sobre la formula las 3Ps ( Pasión, persistencia y propósito), sobre como trabajar la imaginación y la persistencia.
Ocampo empezó su carrera en ciencia planetaria primero como voluntaria en el Laboratorio de Propulsión a Reacción (JPL por sus siglas en inglés) durante el verano, tiempo después siendo universitaria como empleada, ha trabajado en un número considerable de proyectos de la NASA sobre ciencia planetaria, incluyendo la sonda espacial Juno de misión a Júpiter, la misión de Horizontes Nueva a Plutón, y el OSIRIS-Rex misión de regreso con muestras del asteroide. Es también la científica responsable para la colaboración de NASA con Venus de la Agencia Espacial europea Expresa misión y la misión de Orbitador de Clima de Venus de la Agencia de Exploración Aeroespacial japonesa. Como directora del programa Nuevos Horizontes de la NASA afirma que durante la próxima década se abrirá para la civilización la posibilidad de explorar nuevos mundos. Ocampo fue nombrada por la Comisión Femenil Mexicana de Los Ángeles, como la mujer del año en ciencia en 1992. También recibió el Consejo consultivo para Premio de Mujeres en JPL en 1996 y la Ciencia y el Premio de Tecnología de la federación de chicano en 1997.

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]]> 2234 no 068. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado A Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado ALa historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.En esta lado aprenderá sobre lo que es la responsabilidad. Si nos fijamos en el origen etimológico, el significado de responsabilidad no tiene tanto que ver con las tareas a realizar o las obligaciones. Sino con el compromiso. Convertirse en una persona responsable significa ser capaz de tomar decisiones conscientemente, llevar a cabo conductas que persigan mejorarse a uno mismo y/o ayudar a los demás. Y lo más importante, una persona responsable acepta las consecuencias de sus propios actos y de sus propias decisiones.Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Apr 2021 12:15:11 -0000 full Ricardo Pineda Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado ALa historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.En esta lado aprenderá sobre lo que es la responsabilidad. Si nos fijamos en el origen etimológico, el significado de responsabilidad no tiene tanto que ver con las tareas a realizar o las obligaciones. Sino con el compromiso. Convertirse en una persona responsable significa ser capaz de tomar decisiones conscientemente, llevar a cabo conductas que persigan mejorarse a uno mismo y/o ayudar a los demás. Y lo más importante, una persona responsable acepta las consecuencias de sus propios actos y de sus propias decisiones.Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.
En esta lado aprenderá sobre lo que es la responsabilidad. Si nos fijamos en el origen etimológico, el significado de responsabilidad no tiene tanto que ver con las tareas a realizar o las obligaciones. Sino con el compromiso. Convertirse en una persona responsable significa ser capaz de tomar decisiones conscientemente, llevar a cabo conductas que persigan mejorarse a uno mismo y/o ayudar a los demás. Y lo más importante, una persona responsable acepta las consecuencias de sus propios actos y de sus propias decisiones.
Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:

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]]> 1271 no 067. Responsabilidad y Sostenibilidad - Diego Salazar (Grupo Manuelita) - Lado B Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado BEl otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión con la estrategia del negocio. La historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 16 Apr 2021 12:10:21 -0000 full Ricardo Pineda Diego Salazar, VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita - Lado BEl otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión con la estrategia del negocio. La historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El otro lado de la historia hable sobre como generar negociaciones exitosas con sindicatos, sobre la importancia de talento humano y sostenibilidad, así como la conexión con la estrategia del negocio.
La historia de este hacker del talento arranca en Popayán en un colegio donde compartía con muchos estudiantes y una pasión por el fútbol. Estudió ingeniería industrial y luego poco a poco se fue abriendo camino para llegar al mundo de talento humano, superando varios obstáculos de vida. Trabajó primero en Yupi, luego en Celsia, se especializó en temas de compensación, fortaleció sus capacidades de negociación de sindicatos y ahora es el VP de Recursos Humanos y Sostenibilidad, Grupo Manuelita.
Grupo Manuelita es una organización agroindustrial diversificada, multilatina de origen colombiano, con una estrategia basada en un modelo de negocio sostenible. Elaboran productos a partir de fuentes renovables, con un impacto positivo sobre las comunidades vecinas. El propósito central es generar progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales, desarrollamos nuestra actividad en las siguientes plataformas de negocio:

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]]> 1972 no 066. HR Legacy: los 10 mandamientos- Antonio Ferreira (Epson) - Lado A Antonio Ferreira, HR Director para Latam, Epson- Lado AAntonio, un brasilero fuera de serie nació en Sao Paulo, padre carpintero y madre que lo acompaño le enseñaron el poder del orden y el compromiso. Empezó a trabajar muy joven, desde las posiciones iniciales en cualquier empresa.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Mar 2021 04:40:13 -0000 full Ricardo Pineda Antonio Ferreira, HR Director para Latam, Epson- Lado AAntonio, un brasilero fuera de serie nació en Sao Paulo, padre carpintero y madre que lo acompaño le enseñaron el poder del orden y el compromiso. Empezó a trabajar muy joven, desde las posiciones iniciales en cualquier empresa.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Antonio, un brasilero fuera de serie nació en Sao Paulo, padre carpintero y madre que lo acompaño le enseñaron el poder del orden y el compromiso. Empezó a trabajar muy joven, desde las posiciones iniciales en cualquier empresa.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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]]> 1694 no 065. HR Legacy: los 10 mandamientos- Antonio Ferreira (Epson) - Lado B Antonio Ferreira, HR Director para Latam, Epson- Lado B.Antonio desarrollo 10 mandamientos clave para ser un hacker del Talento, para impactar, movilizar y transformar las personas, el área y las empresas.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Mar 2021 04:35:05 -0000 full Ricardo Pineda Antonio Ferreira, HR Director para Latam, Epson- Lado B.Antonio desarrollo 10 mandamientos clave para ser un hacker del Talento, para impactar, movilizar y transformar las personas, el área y las empresas.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Antonio desarrollo 10 mandamientos clave para ser un hacker del Talento, para impactar, movilizar y transformar las personas, el área y las empresas.

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]]> 1552 no 064. La silla de las 3 patas- Sebastian Bustos (Amcor) - Lado A Sebastian Bustos, VP de HR para Latam, Amcor Packaging- Lado A.La historia de este hacker arrancó con un cambio de colegio privado a colegio público en la ciudad de Buenos Aires. Estudio administración de empresas y por años trabajó en consultoría. Luego de estudiar temas de TH en Francia regresa a trabajar en el área, también pasa por el sector hotelero y ahora lidera para Lata TH para Amcor. Socio comercial global de recursos humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en los EE. UU., América Latina y EMEA en diversas industrias. Capacidad demostrada para llevar a las empresas al siguiente nivel de éxito a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo para maximizar los recursos de capital humano. Apasionado por alinear equipos para entregar resultados en un entorno colaborativo.Amcor, es líder mundial en el desarrollo y producción de envases responsables para alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, domésticos y de cuidado personal, y otros productos.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Mar 2021 03:40:11 -0000 full Ricardo Pineda Sebastian Bustos, VP de HR para Latam, Amcor Packaging- Lado A.La historia de este hacker arrancó con un cambio de colegio privado a colegio público en la ciudad de Buenos Aires. Estudio administración de empresas y por años trabajó en consultoría. Luego de estudiar temas de TH en Francia regresa a trabajar en el área, también pasa por el sector hotelero y ahora lidera para Lata TH para Amcor. Socio comercial global de recursos humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en los EE. UU., América Latina y EMEA en diversas industrias. Capacidad demostrada para llevar a las empresas al siguiente nivel de éxito a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo para maximizar los recursos de capital humano. Apasionado por alinear equipos para entregar resultados en un entorno colaborativo.Amcor, es líder mundial en el desarrollo y producción de envases responsables para alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, domésticos y de cuidado personal, y otros productos.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de este hacker arrancó con un cambio de colegio privado a colegio público en la ciudad de Buenos Aires. Estudio administración de empresas y por años trabajó en consultoría. Luego de estudiar temas de TH en Francia regresa a trabajar en el área, también pasa por el sector hotelero y ahora lidera para Lata TH para Amcor.
Socio comercial global de recursos humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en los EE. UU., América Latina y EMEA en diversas industrias. Capacidad demostrada para llevar a las empresas al siguiente nivel de éxito a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo para maximizar los recursos de capital humano. Apasionado por alinear equipos para entregar resultados en un entorno colaborativo.
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]]> 1621 no 063. La silla de las 3 patas- Sebastian Bustos (Amcor) - Lado A Sebastian Bustos, VP de HR para Latam, Amcor Packaging- Lado B.Sebastian nos comparte elementos clave de la formación, del empoderamiento del talento, acciones poderosas para inspirar y movilizar la cultura. Socio comercial global de recursos humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en los EE. UU., América Latina y EMEA en diversas industrias. Capacidad demostrada para llevar a las empresas al siguiente nivel de éxito a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo para maximizar los recursos de capital humano. Apasionado por alinear equipos para entregar resultados en un entorno colaborativo.Amcor, es líder mundial en el desarrollo y producción de envases responsables para alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, domésticos y de cuidado personal, y otros productos.www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Mar 2021 03:35:15 -0000 full Ricardo Pineda Sebastian Bustos, VP de HR para Latam, Amcor Packaging- Lado B.Sebastian nos comparte elementos clave de la formación, del empoderamiento del talento, acciones poderosas para inspirar y movilizar la cultura. Socio comercial global de recursos humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en los EE. UU., América Latina y EMEA en diversas industrias. Capacidad demostrada para llevar a las empresas al siguiente nivel de éxito a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo para maximizar los recursos de capital humano. Apasionado por alinear equipos para entregar resultados en un entorno colaborativo.Amcor, es líder mundial en el desarrollo y producción de envases responsables para alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, domésticos y de cuidado personal, y otros productos.www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Sebastian nos comparte elementos clave de la formación, del empoderamiento del talento, acciones poderosas para inspirar y movilizar la cultura.
Socio comercial global de recursos humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos en los EE. UU., América Latina y EMEA en diversas industrias. Capacidad demostrada para llevar a las empresas al siguiente nivel de éxito a través de estrategias de aprendizaje y desarrollo para maximizar los recursos de capital humano. Apasionado por alinear equipos para entregar resultados en un entorno colaborativo.
Amcor, es líder mundial en el desarrollo y producción de envases responsables para alimentos, bebidas, productos farmacéuticos, médicos, domésticos y de cuidado personal, y otros productos.

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]]> 1537 no 062. Talentismo - Loles Salas (Manpower Group) - Lado A Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado A.La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en temas de Talento Humano donde lleva más de 24 años en Manpower Group. . Su objetivo es promover en las organizaciones la importancia del LIDERAZGO Y DEL TALENTO como motor de crecimiento y transformación de una organización, potenciando una visión holística del ser humano. Solo desde ahí podremos ser empresas sostenibles, y liderar el FUTURO DEL EMPLEO. Hoy es la Directora de la mayor iniciativa de Talento en España: Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por Manpowergroup para promover la importancia del talento como motor de transformación de las organizaciones.Directora de Talento y Cultura: 15 años de experiencia en entorno multinacional en el ámbito del talento, implantando nuevos procesos y politicas en el ciclo de talento de las organizaciones: atracción, selección, formación, desarrollo, liderazgo y cultura corporativaAutora del libro . "Organizaciones Nº 5. Descubre la esencia de las empresas que dejan huella". Libro que pretende ser una guía de inspiración y hoja de ruta para lograr impulsar la verdadera transformación digital, cultural y humanista que nos ayude, en este entorno cada vez más complejo, a ser una organización top, una organización extraordinaria, una organización verdaderamente sostenible.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Mar 2021 03:30:04 -0000 full Ricardo Pineda Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado A.La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en temas de Talento Humano donde lleva más de 24 años en Manpower Group. . Su objetivo es promover en las organizaciones la importancia del LIDERAZGO Y DEL TALENTO como motor de crecimiento y transformación de una organización, potenciando una visión holística del ser humano. Solo desde ahí podremos ser empresas sostenibles, y liderar el FUTURO DEL EMPLEO. Hoy es la Directora de la mayor iniciativa de Talento en España: Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por Manpowergroup para promover la importancia del talento como motor de transformación de las organizaciones.Directora de Talento y Cultura: 15 años de experiencia en entorno multinacional en el ámbito del talento, implantando nuevos procesos y politicas en el ciclo de talento de las organizaciones: atracción, selección, formación, desarrollo, liderazgo y cultura corporativaAutora del libro . "Organizaciones Nº 5. Descubre la esencia de las empresas que dejan huella". Libro que pretende ser una guía de inspiración y hoja de ruta para lograr impulsar la verdadera transformación digital, cultural y humanista que nos ayude, en este entorno cada vez más complejo, a ser una organización top, una organización extraordinaria, una organización verdaderamente sostenible.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en temas de Talento Humano donde lleva más de 24 años en Manpower Group. . Su objetivo es promover en las organizaciones la importancia del LIDERAZGO Y DEL TALENTO como motor de crecimiento y transformación de una organización, potenciando una visión holística del ser humano. Solo desde ahí podremos ser empresas sostenibles, y liderar el FUTURO DEL EMPLEO. Hoy es la Directora de la mayor iniciativa de Talento en España: Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por Manpowergroup para promover la importancia del talento como motor de transformación de las organizaciones.

Directora de Talento y Cultura: 15 años de experiencia en entorno multinacional en el ámbito del talento, implantando nuevos procesos y politicas en el ciclo de talento de las organizaciones: atracción, selección, formación, desarrollo, liderazgo y cultura corporativa

Autora del libro . "Organizaciones Nº 5. Descubre la esencia de las empresas que dejan huella". Libro que pretende ser una guía de inspiración y hoja de ruta para lograr impulsar la verdadera transformación digital, cultural y humanista que nos ayude, en este entorno cada vez más complejo, a ser una organización top, una organización extraordinaria, una organización verdaderamente sostenible.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1265 no 061. Talentismo - Loles Salas (Manpower Group) - Lado B Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado B.En la segunda parte, el LADO B, conversamos sobre los desafíos a los que deben enfrentarse las organizaciones ante la perspectiva del futuro del trabajo, lo cul requieren que cada uno de nosotros sea un autentico virtuoso del liderazgo, con el fin de conseguir una verdadera transformación cultural, digital y humana. Esto solo será posible si tenemos en cuenta las cinco tendencias que en los próximos años impactarán cada vez más en las empresas; si ponemos a la persona en toda su esencia, y al talento y a la tecnología como palancas clave de la transformación. Este cambio será necesario para lograr una fragancia única: ser una organización top, extraordinaria y verdaderamente sostenible. Organizaciones n.º 5 La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en temas de Talento Humano donde lleva más de 24 años en Manpower Group. . Su objetivo es promover en las organizaciones la importancia del LIDERAZGO Y DEL TALENTO como motor de crecimiento y transformación de una organización, potenciando una visión holística del ser humano. Solo desde ahí podremos ser empresas sostenibles, y liderar el FUTURO DEL EMPLEO. Hoy es la Directora de la mayor iniciativa de Talento en España: Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por Manpowergroup para promover la importancia del talento como motor de transformación de las organizaciones.pretende ser, por tanto, un lugar de inspiración, a partir de cinco claves principales, que son la hoja de ruta necesaria para definir las líneas generales de actuación de las nuevas organizaciones y de los nuevos líderes: desde el CEO, sponsor del cambio, hasta el director de recursos humanos, impulsor de la transformación, que comienza por la de su propio rol.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Mar 2021 03:25:12 -0000 full Ricardo Pineda Loles Salas, Directora Talento y Cultura European Mediterrean, Manpower Group- Lado B.En la segunda parte, el LADO B, conversamos sobre los desafíos a los que deben enfrentarse las organizaciones ante la perspectiva del futuro del trabajo, lo cul requieren que cada uno de nosotros sea un autentico virtuoso del liderazgo, con el fin de conseguir una verdadera transformación cultural, digital y humana. Esto solo será posible si tenemos en cuenta las cinco tendencias que en los próximos años impactarán cada vez más en las empresas; si ponemos a la persona en toda su esencia, y al talento y a la tecnología como palancas clave de la transformación. Este cambio será necesario para lograr una fragancia única: ser una organización top, extraordinaria y verdaderamente sostenible. Organizaciones n.º 5 La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en temas de Talento Humano donde lleva más de 24 años en Manpower Group. . Su objetivo es promover en las organizaciones la importancia del LIDERAZGO Y DEL TALENTO como motor de crecimiento y transformación de una organización, potenciando una visión holística del ser humano. Solo desde ahí podremos ser empresas sostenibles, y liderar el FUTURO DEL EMPLEO. Hoy es la Directora de la mayor iniciativa de Talento en España: Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por Manpowergroup para promover la importancia del talento como motor de transformación de las organizaciones.pretende ser, por tanto, un lugar de inspiración, a partir de cinco claves principales, que son la hoja de ruta necesaria para definir las líneas generales de actuación de las nuevas organizaciones y de los nuevos líderes: desde el CEO, sponsor del cambio, hasta el director de recursos humanos, impulsor de la transformación, que comienza por la de su propio rol.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En la segunda parte, el LADO B, conversamos sobre los desafíos a los que deben enfrentarse las organizaciones ante la perspectiva del futuro del trabajo, lo cul requieren que cada uno de nosotros sea un autentico virtuoso del liderazgo, con el fin de conseguir una verdadera transformación cultural, digital y humana. Esto solo será posible si tenemos en cuenta las cinco tendencias que en los próximos años impactarán cada vez más en las empresas; si ponemos a la persona en toda su esencia, y al talento y a la tecnología como palancas clave de la transformación. Este cambio será necesario para lograr una fragancia única: ser una organización top, extraordinaria y verdaderamente sostenible. Organizaciones n.º 5
La historia de esta hacker española inicia entre España y Alemania, y encuentra su pasión en temas de Talento Humano donde lleva más de 24 años en Manpower Group. . Su objetivo es promover en las organizaciones la importancia del LIDERAZGO Y DEL TALENTO como motor de crecimiento y transformación de una organización, potenciando una visión holística del ser humano. Solo desde ahí podremos ser empresas sostenibles, y liderar el FUTURO DEL EMPLEO. Hoy es la Directora de la mayor iniciativa de Talento en España: Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por Manpowergroup para promover la importancia del talento como motor de transformación de las organizaciones.
pretende ser, por tanto, un lugar de inspiración, a partir de cinco claves principales, que son la hoja de ruta necesaria para definir las líneas generales de actuación de las nuevas organizaciones y de los nuevos líderes: desde el CEO, sponsor del cambio, hasta el director de recursos humanos, impulsor de la transformación, que comienza por la de su propio rol.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 603 no 060. Superpoder - Carolina Angarita (Discovery) - Lado A Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado A.En este lado A conoceremos la historia de Carolina, su vida, sus raíces, su descubrimiento con la magia y su superpoder. Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres, trabajó en CM &, conductora de la FM y RCN Radio, reportera de reportajes especiales y presentadora de Noticias RCN, así como gerente de comunicaciones de un candidato presidencial colombiano. En diciembre de 2015 fue nombrada Country Manager de Google en Colombia. En enero de 2018 aceptó una oferta para liderar la estrategia digital para América Latina y también ser la Gerente General en Colombia en Discovery Networks donde se encuentra trabajando actualmente.También es relevante mencionar que en marzo de 2019 lanzó su libro La Magia Si Existe y fue N.1 Best Seller en 9 categorías diferentes en Amazon. Actualmente también es miembro activo de importantes grupos que luchan por la igualdad de género como Women in Connection, Mujeres Lideres y MujeresTIC.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Mar 2021 11:52:48 -0000 full Ricardo Pineda Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado A.En este lado A conoceremos la historia de Carolina, su vida, sus raíces, su descubrimiento con la magia y su superpoder. Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres, trabajó en CM &, conductora de la FM y RCN Radio, reportera de reportajes especiales y presentadora de Noticias RCN, así como gerente de comunicaciones de un candidato presidencial colombiano. En diciembre de 2015 fue nombrada Country Manager de Google en Colombia. En enero de 2018 aceptó una oferta para liderar la estrategia digital para América Latina y también ser la Gerente General en Colombia en Discovery Networks donde se encuentra trabajando actualmente.También es relevante mencionar que en marzo de 2019 lanzó su libro La Magia Si Existe y fue N.1 Best Seller en 9 categorías diferentes en Amazon. Actualmente también es miembro activo de importantes grupos que luchan por la igualdad de género como Women in Connection, Mujeres Lideres y MujeresTIC.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado A conoceremos la historia de Carolina, su vida, sus raíces, su descubrimiento con la magia y su superpoder.
Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres, trabajó en CM &, conductora de la FM y RCN Radio, reportera de reportajes especiales y presentadora de Noticias RCN, así como gerente de comunicaciones de un candidato presidencial colombiano.
En diciembre de 2015 fue nombrada Country Manager de Google en Colombia. En enero de 2018 aceptó una oferta para liderar la estrategia digital para América Latina y también ser la Gerente General en Colombia en Discovery Networks donde se encuentra trabajando actualmente.
También es relevante mencionar que en marzo de 2019 lanzó su libro La Magia Si Existe y fue N.1 Best Seller en 9 categorías diferentes en Amazon. Actualmente también es miembro activo de importantes grupos que luchan por la igualdad de género como Women in Connection, Mujeres Lideres y MujeresTIC.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1273 no 059. Superpoder - Carolina Angarita (Discovery) - Lado B Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado B.En este lado B hablamos del rol que jugó Talento Humano en su vida, los retos a superar. Además de eso conoceremos sobre le proyecto Aristóteles de Google, su enfoque en transformación digital y mucho más. Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres, trabajó en CM &, conductora de la FM y RCN Radio, reportera de reportajes especiales y presentadora de Noticias RCN, así como gerente de comunicaciones de un candidato presidencial colombiano. En diciembre de 2015 fue nombrada Country Manager de Google en Colombia. En enero de 2018 aceptó una oferta para liderar la estrategia digital para América Latina y también ser la Gerente General en Colombia en Discovery Networks donde se encuentra trabajando actualmente.También es relevante mencionar que en marzo de 2019 lanzó su libro La Magia Si Existe y fue N.1 Best Seller en 9 categorías diferentes en Amazon. Actualmente también es miembro activo de importantes grupos que luchan por la igualdad de género como Women in Connection, Mujeres Lideres y MujeresTIC.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Mar 2021 09:25:12 -0000 full Ricardo Pineda Carolina Angarita, GM Colombia, Discovery INC- Lado B.En este lado B hablamos del rol que jugó Talento Humano en su vida, los retos a superar. Además de eso conoceremos sobre le proyecto Aristóteles de Google, su enfoque en transformación digital y mucho más. Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres, trabajó en CM &, conductora de la FM y RCN Radio, reportera de reportajes especiales y presentadora de Noticias RCN, así como gerente de comunicaciones de un candidato presidencial colombiano. En diciembre de 2015 fue nombrada Country Manager de Google en Colombia. En enero de 2018 aceptó una oferta para liderar la estrategia digital para América Latina y también ser la Gerente General en Colombia en Discovery Networks donde se encuentra trabajando actualmente.También es relevante mencionar que en marzo de 2019 lanzó su libro La Magia Si Existe y fue N.1 Best Seller en 9 categorías diferentes en Amazon. Actualmente también es miembro activo de importantes grupos que luchan por la igualdad de género como Women in Connection, Mujeres Lideres y MujeresTIC.vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado B hablamos del rol que jugó Talento Humano en su vida, los retos a superar. Además de eso conoceremos sobre le proyecto Aristóteles de Google, su enfoque en transformación digital y mucho más.
Carolina es experta en Transformación Digital basada en el nuevo modelo de liderazgo y empoderamiento humano y apasionada por la innovación. Luego estudia Periodismo Internacional en la Universidad de Westminster en Londres, trabajó en CM &, conductora de la FM y RCN Radio, reportera de reportajes especiales y presentadora de Noticias RCN, así como gerente de comunicaciones de un candidato presidencial colombiano.
En diciembre de 2015 fue nombrada Country Manager de Google en Colombia. En enero de 2018 aceptó una oferta para liderar la estrategia digital para América Latina y también ser la Gerente General en Colombia en Discovery Networks donde se encuentra trabajando actualmente.
También es relevante mencionar que en marzo de 2019 lanzó su libro La Magia Si Existe y fue N.1 Best Seller en 9 categorías diferentes en Amazon. Actualmente también es miembro activo de importantes grupos que luchan por la igualdad de género como Women in Connection, Mujeres Lideres y MujeresTIC.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1226 no 058. El poder de elegir - Lauren Gomez (Experian) - Lado A Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado A.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. Su infancia fue retadora, y tuvo la compañía de los libros, especialmente el de Anna Frank. Su persistencia y tenacidad la llevó a lograr sus sueños, a trabajar por lo humano primero en empresas de consumo masivo en Barranquilla, luego va a Medellin y después se pasa al mundo financiero. Hoy lidera el tema de Talento Humano para Experian ( antes Data Crédito).Experian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Mar 2021 03:30:04 -0000 full Ricardo Pineda Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado A.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. Su infancia fue retadora, y tuvo la compañía de los libros, especialmente el de Anna Frank. Su persistencia y tenacidad la llevó a lograr sus sueños, a trabajar por lo humano primero en empresas de consumo masivo en Barranquilla, luego va a Medellin y después se pasa al mundo financiero. Hoy lidera el tema de Talento Humano para Experian ( antes Data Crédito).Experian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendo. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. Su infancia fue retadora, y tuvo la compañía de los libros, especialmente el de Anna Frank. Su persistencia y tenacidad la llevó a lograr sus sueños, a trabajar por lo humano primero en empresas de consumo masivo en Barranquilla, luego va a Medellin y después se pasa al mundo financiero. Hoy lidera el tema de Talento Humano para Experian ( antes Data Crédito).
Experian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.
Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendo.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1095 no 057. El poder de elegir - Lauren Gomez (Experian) - Lado B Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado B.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. En los temas de talento conoce muy bien el tema de fusiones y adquisidores, y sobretodo el rol de Talento Humano para lograrlo. Acá aprenderás:1) No hay límites en la vida, el mayor limite eres tú mismo2) Recordar siempre que Talento humano debe dar ejemplo hacia la humanización de las empresas3) Colombia tiene un gran talento, gran fortaleza y las empresas debemos valorar esas personas que van más alláExperian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Mar 2021 03:20:19 -0000 full Ricardo Pineda Lauren Gomez, VP HR, Experian- Lado B.Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. En los temas de talento conoce muy bien el tema de fusiones y adquisidores, y sobretodo el rol de Talento Humano para lograrlo. Acá aprenderás:1) No hay límites en la vida, el mayor limite eres tú mismo2) Recordar siempre que Talento humano debe dar ejemplo hacia la humanización de las empresas3) Colombia tiene un gran talento, gran fortaleza y las empresas debemos valorar esas personas que van más alláExperian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Aprender sobre Lauren es aprender sobre la vida, sobre eso que nos hace humanos, sobre los retos a afrontar y la mentalidad para abordarlos. En los temas de talento conoce muy bien el tema de fusiones y adquisidores, y sobretodo el rol de Talento Humano para lograrlo.
Acá aprenderás:
1) No hay límites en la vida, el mayor limite eres tú mismo
2) Recordar siempre que Talento humano debe dar ejemplo hacia la humanización de las empresas
3) Colombia tiene un gran talento, gran fortaleza y las empresas debemos valorar esas personas que van más allá
Experian libera el poder de los datos para crear oportunidades para los consumidores, las empresas y la sociedad. Recopila, analiza y procesa datos de formas que otros no pueden. Ayudamos a las personas a tomar el control financiero y acceder a los servicios financieros, las empresas a tomar decisiones más inteligentes y prosperar, los prestamistas prestan de manera más responsable y las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y los delitos.
Durante más de 125 años, han ayudado a los consumidores y clientes a prosperar, y las economías y las comunidades prosperan, y no hemos terminado. Tiene cerca de 16.000 personas en 37 países creen que las posibilidades para usted y nuestro mundo están creciendo

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1310 no 056. Los futuros CEOs - Juan Fernando Jiménez (Listos, Visión & Marketing y Ventura) - Lado A Juan Fernando Jiménez, Director Listos, Visión & Marketing y Ventura - Lado A.En la historia de crecimiento y evolución de este líder de empresas e inversionista en emprendimientos que impacten el talento conoceremos sobre los consejos que le dieron sus padres, sus estudios en administración de empresas, la experiencia de trabajar en multinacionales de consumo masivo. Además aprenderemos sobre su proceso haciendo el MBA en Harvard y también trabajando para esa universidad. Donde luego continuaremos con su llegada y crecimiento en Listos, Visión & Marketing y Ventura. Listos es una empresa colombiana Líder en prestación de Servicios Temporales, con presencia en 20 ciudades del país y con 35 AÑOS de experiencia en el mercado, vinculando personas en todas las áreas de importantes empresas de Colombia. Cuenta con cerca de 350 empleados de planta y 12.000 empleados promedio en misión.Vision & Marketing: Especialistas en hacer brillar tu marca en el Punto de Compra. Más de 25 años de experiencia con cubrimiento nacional, un equipo de más de 280 personas a su servicio, con más de 5.000 PDC cubiertos y 3.500 personas trabajando con nosotrosVentura: un single family office basado en Bogotá con intereses e inversiones en Latinoamérica, Centroamérica y México. Ventura ha invertido en importantes emprendimiento digitales que impactan el talentovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Mar 2021 04:05:02 -0000 full Ricardo Pineda Juan Fernando Jiménez, Director Listos, Visión & Marketing y Ventura - Lado A.En la historia de crecimiento y evolución de este líder de empresas e inversionista en emprendimientos que impacten el talento conoceremos sobre los consejos que le dieron sus padres, sus estudios en administración de empresas, la experiencia de trabajar en multinacionales de consumo masivo. Además aprenderemos sobre su proceso haciendo el MBA en Harvard y también trabajando para esa universidad. Donde luego continuaremos con su llegada y crecimiento en Listos, Visión & Marketing y Ventura. Listos es una empresa colombiana Líder en prestación de Servicios Temporales, con presencia en 20 ciudades del país y con 35 AÑOS de experiencia en el mercado, vinculando personas en todas las áreas de importantes empresas de Colombia. Cuenta con cerca de 350 empleados de planta y 12.000 empleados promedio en misión.Vision & Marketing: Especialistas en hacer brillar tu marca en el Punto de Compra. Más de 25 años de experiencia con cubrimiento nacional, un equipo de más de 280 personas a su servicio, con más de 5.000 PDC cubiertos y 3.500 personas trabajando con nosotrosVentura: un single family office basado en Bogotá con intereses e inversiones en Latinoamérica, Centroamérica y México. Ventura ha invertido en importantes emprendimiento digitales que impactan el talentovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En la historia de crecimiento y evolución de este líder de empresas e inversionista en emprendimientos que impacten el talento conoceremos sobre los consejos que le dieron sus padres, sus estudios en administración de empresas, la experiencia de trabajar en multinacionales de consumo masivo. Además aprenderemos sobre su proceso haciendo el MBA en Harvard y también trabajando para esa universidad. Donde luego continuaremos con su llegada y crecimiento en Listos, Visión & Marketing y Ventura.
Listos es una empresa colombiana Líder en prestación de Servicios Temporales, con presencia en 20 ciudades del país y con 35 AÑOS de experiencia en el mercado, vinculando personas en todas las áreas de importantes empresas de Colombia. Cuenta con cerca de 350 empleados de planta y 12.000 empleados promedio en misión.
Vision & Marketing: Especialistas en hacer brillar tu marca en el Punto de Compra. Más de 25 años de experiencia con cubrimiento nacional, un equipo de más de 280 personas a su servicio, con más de 5.000 PDC cubiertos y 3.500 personas trabajando con nosotros
Ventura: un single family office basado en Bogotá con intereses e inversiones en Latinoamérica, Centroamérica y México. Ventura ha invertido en importantes emprendimiento digitales que impactan el talento

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1018 no 055. Los futuros CEOs - Juan Fernando Jiménez (Listos, Visión & Marketing y Ventura) - Lado B Juan Fernando Jiménez, Director Listos, Visión & Marketing y Ventura - Lado B.El foco de Juan Fernando está en construir y comunicar el propósito, así como el rol de Talento Humano en conectar con la gerencia. En este episodio hablaremos sobre:-El poder de generar una comunidad de líderes de Talento Humano para que los siguientes CEOs vengan de esa área y así humanizar las compañías. - La función clave que juegan los Hackers del Talento para vivir, difundir y conectar con el propósito de la empresa que claro viene desde el CEO - La importancia de estar en constante aprendizaje, apoyando nuevos emprendimientos, nuevas acciones para aprender y adaptarse a los nuevos del futuro Listos es una empresa colombiana Líder en prestación de Servicios Temporales, con presencia en 20 ciudades del país y con 35 AÑOS de experiencia en el mercado, vinculando personas en todas las áreas de importantes empresas de Colombia. Cuenta con cerca de 350 empleados de planta y 12.000 empleados promedio en misión.Vision & Marketing: Especialistas en hacer brillar tu marca en el Punto de Compra. Más de 25 años de experiencia con cubrimiento nacional, un equipo de más de 280 personas a su servicio, con más de 5.000 PDC cubiertos y 3.500 personas trabajando con nosotrosVentura: un single family office basado en Bogotá con intereses e inversiones en Latinoamérica, Centroamérica y México. Ventura ha invertido en importantes emprendimiento digitales que impactan el talentovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Mar 2021 03:55:19 -0000 full Ricardo Pineda Juan Fernando Jiménez, Director Listos, Visión & Marketing y Ventura - Lado B.El foco de Juan Fernando está en construir y comunicar el propósito, así como el rol de Talento Humano en conectar con la gerencia. En este episodio hablaremos sobre:-El poder de generar una comunidad de líderes de Talento Humano para que los siguientes CEOs vengan de esa área y así humanizar las compañías. - La función clave que juegan los Hackers del Talento para vivir, difundir y conectar con el propósito de la empresa que claro viene desde el CEO - La importancia de estar en constante aprendizaje, apoyando nuevos emprendimientos, nuevas acciones para aprender y adaptarse a los nuevos del futuro Listos es una empresa colombiana Líder en prestación de Servicios Temporales, con presencia en 20 ciudades del país y con 35 AÑOS de experiencia en el mercado, vinculando personas en todas las áreas de importantes empresas de Colombia. Cuenta con cerca de 350 empleados de planta y 12.000 empleados promedio en misión.Vision & Marketing: Especialistas en hacer brillar tu marca en el Punto de Compra. Más de 25 años de experiencia con cubrimiento nacional, un equipo de más de 280 personas a su servicio, con más de 5.000 PDC cubiertos y 3.500 personas trabajando con nosotrosVentura: un single family office basado en Bogotá con intereses e inversiones en Latinoamérica, Centroamérica y México. Ventura ha invertido en importantes emprendimiento digitales que impactan el talentovansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El foco de Juan Fernando está en construir y comunicar el propósito, así como el rol de Talento Humano en conectar con la gerencia. En este episodio hablaremos sobre:
-El poder de generar una comunidad de líderes de Talento Humano para que los siguientes CEOs vengan de esa área y así humanizar las compañías.
- La función clave que juegan los Hackers del Talento para vivir, difundir y conectar con el propósito de la empresa que claro viene desde el CEO
- La importancia de estar en constante aprendizaje, apoyando nuevos emprendimientos, nuevas acciones para aprender y adaptarse a los nuevos del futuro
Listos es una empresa colombiana Líder en prestación de Servicios Temporales, con presencia en 20 ciudades del país y con 35 AÑOS de experiencia en el mercado, vinculando personas en todas las áreas de importantes empresas de Colombia. Cuenta con cerca de 350 empleados de planta y 12.000 empleados promedio en misión.
Vision & Marketing: Especialistas en hacer brillar tu marca en el Punto de Compra. Más de 25 años de experiencia con cubrimiento nacional, un equipo de más de 280 personas a su servicio, con más de 5.000 PDC cubiertos y 3.500 personas trabajando con nosotros
Ventura: un single family office basado en Bogotá con intereses e inversiones en Latinoamérica, Centroamérica y México. Ventura ha invertido en importantes emprendimiento digitales que impactan el talento

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1244 no 054. Vulnerabilidad y coraje - William Giraldo (Cemex)-Lado A William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado AEn este lado A de la historia de este líder ibaguereño que cuenta cómo fue superando retos personales, logrando resultados clave en lo profesional, con una alta dedicación educativa. William es el VP de RRHH de Cemex, es una empresa multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo. Su historia está llena de aprendizajes sobre vulnerabilidad y coraje, ya que desde muy pequeño se propuso metas para superar grandes obstáculos, además contó el apoyo de actores clave. EN todo ese crecimiento pasó de trabajar en cargos básicos contables, hasta llegar al mundo de talento y evolucionar no solo en Colombia, sino en México e incluso Europa. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Feb 2021 03:35:18 -0000 full Ricardo Pineda William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado AEn este lado A de la historia de este líder ibaguereño que cuenta cómo fue superando retos personales, logrando resultados clave en lo profesional, con una alta dedicación educativa. William es el VP de RRHH de Cemex, es una empresa multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo. Su historia está llena de aprendizajes sobre vulnerabilidad y coraje, ya que desde muy pequeño se propuso metas para superar grandes obstáculos, además contó el apoyo de actores clave. EN todo ese crecimiento pasó de trabajar en cargos básicos contables, hasta llegar al mundo de talento y evolucionar no solo en Colombia, sino en México e incluso Europa. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado A de la historia de este líder ibaguereño que cuenta cómo fue superando retos personales, logrando resultados clave en lo profesional, con una alta dedicación educativa.
William es el VP de RRHH de Cemex, es una empresa multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo.
Su historia está llena de aprendizajes sobre vulnerabilidad y coraje, ya que desde muy pequeño se propuso metas para superar grandes obstáculos, además contó el apoyo de actores clave. EN todo ese crecimiento pasó de trabajar en cargos básicos contables, hasta llegar al mundo de talento y evolucionar no solo en Colombia, sino en México e incluso Europa.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1445 no 053. Vulnerabilidad y coraje - William Giraldo (Cemex)-Lado B William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado BHoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano. En este lado hablaremos sobre puntos clave como:1) La vida te da oportunidades, aprovéchalas al máximo2) Aprende a moverte en la escalera corporativa, con nuevas asignaciones, nuevos retos, donde a veces hay sacrificios que pagan, eso que se llama Retardar la gratificación, algo clave que recomiendo y aún más si son padres como yo para cultivar en sus hijos3) En las crisis se ve que tan bien o mal has hecho la tarea con tu talento, y es a su vez una oportunidad para fortalecer la cultura.4) Planear el talento para el futuro del trabajo es una función crítica y estratégica para ser hackervansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 26 Feb 2021 03:30:10 -0000 full Ricardo Pineda William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado BHoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano. En este lado hablaremos sobre puntos clave como:1) La vida te da oportunidades, aprovéchalas al máximo2) Aprende a moverte en la escalera corporativa, con nuevas asignaciones, nuevos retos, donde a veces hay sacrificios que pagan, eso que se llama Retardar la gratificación, algo clave que recomiendo y aún más si son padres como yo para cultivar en sus hijos3) En las crisis se ve que tan bien o mal has hecho la tarea con tu talento, y es a su vez una oportunidad para fortalecer la cultura.4) Planear el talento para el futuro del trabajo es una función crítica y estratégica para ser hackervansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Hoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano.
En este lado hablaremos sobre puntos clave como:
1) La vida te da oportunidades, aprovéchalas al máximo
2) Aprende a moverte en la escalera corporativa, con nuevas asignaciones, nuevos retos, donde a veces hay sacrificios que pagan, eso que se llama Retardar la gratificación, algo clave que recomiendo y aún más si son padres como yo para cultivar en sus hijos
3) En las crisis se ve que tan bien o mal has hecho la tarea con tu talento, y es a su vez una oportunidad para fortalecer la cultura.
4) Planear el talento para el futuro del trabajo es una función crítica y estratégica para ser hacker

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1115 no 052. Biología, evolución y Talento - Frank Jordan (Gr Chía)-Lado A Frank Jordan, Presidente, Gr Chía - Lado AEn este lado A de la historia de este líder de Gr Chía, una empresa increíble de tercerización de servicios especializados para el sector floricultor orientada a potencializar la rentabilidad para nuestros clientes que tiene un alto impacto en el país y en el mundo de las flores. Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empezó gerenciando empresas, hasta que se juntó con sus hermanos para trabajar en el mundo de las flores en una empresa extraordinaria por su impacto y crecimiento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 Feb 2021 09:05:13 -0000 full Ricardo Pineda Frank Jordan, Presidente, Gr Chía - Lado AEn este lado A de la historia de este líder de Gr Chía, una empresa increíble de tercerización de servicios especializados para el sector floricultor orientada a potencializar la rentabilidad para nuestros clientes que tiene un alto impacto en el país y en el mundo de las flores. Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empezó gerenciando empresas, hasta que se juntó con sus hermanos para trabajar en el mundo de las flores en una empresa extraordinaria por su impacto y crecimiento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado A de la historia de este líder de Gr Chía, una empresa increíble de tercerización de servicios especializados para el sector floricultor orientada a potencializar la rentabilidad para nuestros clientes que tiene un alto impacto en el país y en el mundo de las flores.
Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empezó gerenciando empresas, hasta que se juntó con sus hermanos para trabajar en el mundo de las flores en una empresa extraordinaria por su impacto y crecimiento.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

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]]> 1209 no 051. Biología, evolución y Talento - Frank Jordan (Gr Chía)-Lado B Frank Jordan, Presidente, Gr Chía - Lado BComo líder de una empresa, este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano, ligados a la agricultura, a la biología y a la evolución. Aprenderemos sobre porque debemos imaginar el rol de Talento como el de un jardinero, que debe regar las plantas o sea el Talento para que crezcan solos. Además de eso sobre ir más allá, ya que no es solo conocer el negocio y responder, es ser proactivo para proponer nuevas soluciones para cumplir la visión y propósito empresarial. Entenderemos los roles de un Líder de empresa y de talento humano frente a los empleados, así como competencias y acciones poderosas. Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empezó gerenciando empresas, hasta que se juntó con sus hermanos para trabajar en el mundo de las flores en una empresa extraordinaria por su impacto y crecimiento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 23 Feb 2021 09:00:05 -0000 full Ricardo Pineda Frank Jordan, Presidente, Gr Chía - Lado BComo líder de una empresa, este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano, ligados a la agricultura, a la biología y a la evolución. Aprenderemos sobre porque debemos imaginar el rol de Talento como el de un jardinero, que debe regar las plantas o sea el Talento para que crezcan solos. Además de eso sobre ir más allá, ya que no es solo conocer el negocio y responder, es ser proactivo para proponer nuevas soluciones para cumplir la visión y propósito empresarial. Entenderemos los roles de un Líder de empresa y de talento humano frente a los empleados, así como competencias y acciones poderosas. Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empezó gerenciando empresas, hasta que se juntó con sus hermanos para trabajar en el mundo de las flores en una empresa extraordinaria por su impacto y crecimiento. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Como líder de una empresa, este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano, ligados a la agricultura, a la biología y a la evolución. Aprenderemos sobre porque debemos imaginar el rol de Talento como el de un jardinero, que debe regar las plantas o sea el Talento para que crezcan solos. Además de eso sobre ir más allá, ya que no es solo conocer el negocio y responder, es ser proactivo para proponer nuevas soluciones para cumplir la visión y propósito empresarial.
Entenderemos los roles de un Líder de empresa y de talento humano frente a los empleados, así como competencias y acciones poderosas.
Su historia está llena de aprendizajes de liderazgo, ya que desde los 25 empezó gerenciando empresas, hasta que se juntó con sus hermanos para trabajar en el mundo de las flores en una empresa extraordinaria por su impacto y crecimiento.

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1374 no 052. Exploradores del aprendizaje - DIego Lainez (Skandia/ Dare to Learn) - Lado A Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, su vida en Monterrey, estudios en Estados Unidos, así sobre ingreso al mundo de Entrenamiento & Desarrollo. Diego nos comparte varias acciones sobre cómo enfocar la vida.Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy. Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University. Además, fundó un podcast y una empresa llamada Dare2Learn con alto impacto en las empresas en México vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Feb 2021 11:23:32 -0000 full Ricardo Pineda Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, su vida en Monterrey, estudios en Estados Unidos, así sobre ingreso al mundo de Entrenamiento & Desarrollo. Diego nos comparte varias acciones sobre cómo enfocar la vida.Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy. Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University. Además, fundó un podcast y una empresa llamada Dare2Learn con alto impacto en las empresas en México vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, su vida en Monterrey, estudios en Estados Unidos, así sobre ingreso al mundo de Entrenamiento & Desarrollo. Diego nos comparte varias acciones sobre cómo enfocar la vida.
Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.
Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy.
Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University.
Además, fundó un podcast y una empresa llamada Dare2Learn con alto impacto en las empresas en México

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]]> 1361 no 051. Exploradores del aprendizaje - DIego Lainez (Skandia/ Dare to Learn) - Lado B Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado BLa visión de Diego es seguir impulsando el aprendizaje como herramienta principal para cualquier reto que se presente en las organizaciones y a los individuos. El Lado B está enfocado en sobre mitos romper en el aprendizaje, el foco y rol de las áreas de formación. Además de todo esto, conversamos sobre las competencias del futuro, los modelos educativos y la nueva manera para ser un aprendizDiego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy. Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 19 Feb 2021 09:30:02 -0000 full Ricardo Pineda Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado BLa visión de Diego es seguir impulsando el aprendizaje como herramienta principal para cualquier reto que se presente en las organizaciones y a los individuos. El Lado B está enfocado en sobre mitos romper en el aprendizaje, el foco y rol de las áreas de formación. Además de todo esto, conversamos sobre las competencias del futuro, los modelos educativos y la nueva manera para ser un aprendizDiego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy. Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University. vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La visión de Diego es seguir impulsando el aprendizaje como herramienta principal para cualquier reto que se presente en las organizaciones y a los individuos. El Lado B está enfocado en sobre mitos romper en el aprendizaje, el foco y rol de las áreas de formación. Además de todo esto, conversamos sobre las competencias del futuro, los modelos educativos y la nueva manera para ser un aprendiz
Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.
Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy.
Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University.

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 911 no 049. Tribus y formación - Bryan Clancy (Linkedin) - Lado B Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado BEn la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos híbridos ( blended) que mezclen lo mejor de lo presencial con lo mejor de lo virtual. Por último, algo que hacemos en vansa, hacer del aprendizaje algo entretenido y aplicable.Como dicen este irlandés: “La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.Sobre vansa: www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Feb 2021 09:25:07 -0000 full Ricardo Pineda Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado BEn la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos híbridos ( blended) que mezclen lo mejor de lo presencial con lo mejor de lo virtual. Por último, algo que hacemos en vansa, hacer del aprendizaje algo entretenido y aplicable.Como dicen este irlandés: “La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.Sobre vansa: www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En la segunda parte de la conversación entenderemos el poder de los pequeños pasos, de las hábitos atómicos, aquellos que nos sirven para evolucionar y ser hackers del talento. Además de eso es clave entender la importancia de crear nuevos modelos de formación corporativa, con modelos híbridos ( blended) que mezclen lo mejor de lo presencial con lo mejor de lo virtual. Por último, algo que hacemos en vansa, hacer del aprendizaje algo entretenido y aplicable.
Como dicen este irlandés: “La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.

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]]> 1542 no 050. Tribus y formación - Bryan Clancy (Linkedin) - Lado A Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado AEn esta lado hablamos con el líder de linkedin para Latam sobre su historia de crecimiento, cómo paso de vivir en Irlanda a Estados Unidos, y cómo llegó a graduarse de antropología. Además de esto, conversamos sobre las tribus y la educación para el siglo XXI. Como dicen este irlandés:“La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.Sobre vansa: www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 16 Feb 2021 09:25:07 -0000 full Ricardo Pineda Bryan Clancy – Linkedin – Líder para Iberia/Latam – Lado AEn esta lado hablamos con el líder de linkedin para Latam sobre su historia de crecimiento, cómo paso de vivir en Irlanda a Estados Unidos, y cómo llegó a graduarse de antropología. Además de esto, conversamos sobre las tribus y la educación para el siglo XXI. Como dicen este irlandés:“La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.Sobre vansa: www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En esta lado hablamos con el líder de linkedin para Latam sobre su historia de crecimiento, cómo paso de vivir en Irlanda a Estados Unidos, y cómo llegó a graduarse de antropología. Además de esto, conversamos sobre las tribus y la educación para el siglo XXI. Como dicen este irlandés:
“La cultura se construye mediante la aspiración humana. Para comprender la cultura aún más hay que aumentar el involucramiento con el mundo que nos rodea. Si desea cultivar una cultura de aprendizaje, comience por llenar un vacío de habilidades en su kit de herramientas hoy.

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]]> 1360 no 047. Navegantes de paradojas - Gladys Vega (Altra Investments) - Lado B Gladys Vega - Altra Investments - Lado BEn este episodio conversamos con la hacker de Altra Investments sobre los retos a futuro, las acciones poderosas que realiza desde Altra Investments, donde impacta más de 17 mil personas. Esta hacker nos cuenta sobre la importancia de:1) Aprender a ser navegantes de paradojas2) Sentirse y mas que nada actuar como dueños del negocio3) Ser consientes sobre como se gana la credibilidad desde TalentoEsta obsesionada por el talento de las personas, por asegurar que las personas sean el centro y el principal foco de atención para las empresas. Quiere seguir aportando para que el talento humano en Colombia esté en el más alto nivel, sea la prioridad uno,  y el auténtico motor de influencia y decisión.www.vansa.co vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Feb 2021 13:45:01 -0000 full Ricardo Pineda Gladys Vega - Altra Investments - Lado BEn este episodio conversamos con la hacker de Altra Investments sobre los retos a futuro, las acciones poderosas que realiza desde Altra Investments, donde impacta más de 17 mil personas. Esta hacker nos cuenta sobre la importancia de:1) Aprender a ser navegantes de paradojas2) Sentirse y mas que nada actuar como dueños del negocio3) Ser consientes sobre como se gana la credibilidad desde TalentoEsta obsesionada por el talento de las personas, por asegurar que las personas sean el centro y el principal foco de atención para las empresas. Quiere seguir aportando para que el talento humano en Colombia esté en el más alto nivel, sea la prioridad uno,  y el auténtico motor de influencia y decisión.www.vansa.co vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
En este episodio conversamos con la hacker de Altra Investments sobre los retos a futuro, las acciones poderosas que realiza desde Altra Investments, donde impacta más de 17 mil personas. Esta hacker nos cuenta sobre la importancia de:
1) Aprender a ser navegantes de paradojas
2) Sentirse y mas que nada actuar como dueños del negocio
3) Ser consientes sobre como se gana la credibilidad desde Talento

Esta obsesionada por el talento de las personas, por asegurar que las personas sean el centro y el principal foco de atención para las empresas. Quiere seguir aportando para que el talento humano en Colombia esté en el más alto nivel, sea la prioridad uno,  y el auténtico motor de influencia y decisión.

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]]> 1634 no 048. Navegantes de paradojas - Gladys Vega (Altra Investments) - Lado A Gladys Vega (Altra Investments) - Lado AEste lado de la historia conoceremos su recorrido y crecimiento. Bogotana, casada con un Colombo-Argentino,. Su pasión; sin duda ESTAR AL SERVICIO, de los que ama, de quienes le rodean y Su Misión;  Sumarle a cada persona con la que entra en contacto.Más de 25 años de experiencia liderando iniciativas, proyectos y áreas en temas de Talento Humano. Ha trabajo en Allianz , Banco Agrario de Colombia, Colsubsidio y ahora Altra Investment, se consolidó como líder corporativa  para empresas  que se destacan por ser grandes empleadores  y multinegocios en la región andina.Altra,  es un Gestor de fondos de capital privado, pionero en la Región Andina y  enfocado en invertir capital de crecimiento en compañías del segmento medio de la economía. Cuentan con 15 compañías, más de 17.000 empleados y operación en más de 10 países.- Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, con postgrado en Gestión Humana, programas de Alta Gerencia y Coach profesional; actualmente presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Colombia- ACRIP (Capítulo Bogotá).- Esta obsesionada por el talento de las personas, por asegurar que las personas sean el centro y el principal foco de atención para las empresas. Quiere seguir aportando para que el talento humano en Colombia esté en el más alto nivel, sea la prioridad uno,  y el auténtico motor de influencia y decisión.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 12 Feb 2021 09:55:09 -0000 full Ricardo Pineda Gladys Vega (Altra Investments) - Lado AEste lado de la historia conoceremos su recorrido y crecimiento. Bogotana, casada con un Colombo-Argentino,. Su pasión; sin duda ESTAR AL SERVICIO, de los que ama, de quienes le rodean y Su Misión;  Sumarle a cada persona con la que entra en contacto.Más de 25 años de experiencia liderando iniciativas, proyectos y áreas en temas de Talento Humano. Ha trabajo en Allianz , Banco Agrario de Colombia, Colsubsidio y ahora Altra Investment, se consolidó como líder corporativa  para empresas  que se destacan por ser grandes empleadores  y multinegocios en la región andina.Altra,  es un Gestor de fondos de capital privado, pionero en la Región Andina y  enfocado en invertir capital de crecimiento en compañías del segmento medio de la economía. Cuentan con 15 compañías, más de 17.000 empleados y operación en más de 10 países.- Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, con postgrado en Gestión Humana, programas de Alta Gerencia y Coach profesional; actualmente presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Colombia- ACRIP (Capítulo Bogotá).- Esta obsesionada por el talento de las personas, por asegurar que las personas sean el centro y el principal foco de atención para las empresas. Quiere seguir aportando para que el talento humano en Colombia esté en el más alto nivel, sea la prioridad uno,  y el auténtico motor de influencia y decisión.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Este lado de la historia conoceremos su recorrido y crecimiento. Bogotana, casada con un Colombo-Argentino,. Su pasión; sin duda ESTAR AL SERVICIO, de los que ama, de quienes le rodean y Su Misión;  Sumarle a cada persona con la que entra en contacto.
Más de 25 años de experiencia liderando iniciativas, proyectos y áreas en temas de Talento Humano. Ha trabajo en Allianz , Banco Agrario de Colombia, Colsubsidio y ahora Altra Investment, se consolidó como líder corporativa  para empresas  que se destacan por ser grandes empleadores  y multinegocios en la región andina.
Altra,  es un Gestor de fondos de capital privado, pionero en la Región Andina y  enfocado en invertir capital de crecimiento en compañías del segmento medio de la economía. Cuentan con 15 compañías, más de 17.000 empleados y operación en más de 10 países.
- Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, con postgrado en Gestión Humana, programas de Alta Gerencia y Coach profesional; actualmente presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Colombia- ACRIP (Capítulo Bogotá).
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]]> 1421 no 046. En busca de sentido - Andrés Traslaviña (Whole Foods Market) - Lado A Andrés Traslaviña, Director Global Executive Recruting, Whole Foods Market - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, pasar de Bogotá a Nebraska, estudiar y trabajar al mismo tiempo, tener que decidir entre Disney y trabajar en la universidad, así como su foco y ganas de entrar a trabajar en Whole Foods, luego de trabajar por el mundo en consultoría. Es una historia de determinación llena sueños y metas, en Andrés Traslaviña es Director Global de Executive Recruting en Whole Foods Market, una empresa de retail y tecnología con un alto componente en sostenibilidad. Es una empresa que hace parte de Amazon. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Feb 2021 09:10:06 -0000 full Ricardo Pineda Andrés Traslaviña, Director Global Executive Recruting, Whole Foods Market - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, pasar de Bogotá a Nebraska, estudiar y trabajar al mismo tiempo, tener que decidir entre Disney y trabajar en la universidad, así como su foco y ganas de entrar a trabajar en Whole Foods, luego de trabajar por el mundo en consultoría. Es una historia de determinación llena sueños y metas, en Andrés Traslaviña es Director Global de Executive Recruting en Whole Foods Market, una empresa de retail y tecnología con un alto componente en sostenibilidad. Es una empresa que hace parte de Amazon. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, pasar de Bogotá a Nebraska, estudiar y trabajar al mismo tiempo, tener que decidir entre Disney y trabajar en la universidad, así como su foco y ganas de entrar a trabajar en Whole Foods, luego de trabajar por el mundo en consultoría. Es una historia de determinación llena sueños y metas, en
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]]> 1578 no 045. En busca de sentido - Andrés Traslaviña (Whole Foods Market) - Lado B Andrés Traslaviña, Director Global Executive Recruting, Whole Foods Market - Lado B.El Lado B está enfocado en hablar de propósito, de entender cómo competitir por el talento contra Facebook, Tesla o Google, de reconocer la importancia de sentirse pleno en el trabajo para dar lo mejor así. Además este Hacker nos cuenta sobre el momento tan emocionante de la compra de Amazon, los retos y la fusión de culturas.Andrés Traslaviña es Director Global de Executive Recruting en Whole Foods Market, una empresa de retail y tecnología con un alto componente en sostenibilidad. Es una empresa que hace parte de Amazon.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 09 Feb 2021 09:05:18 -0000 full Ricardo Pineda Andrés Traslaviña, Director Global Executive Recruting, Whole Foods Market - Lado B.El Lado B está enfocado en hablar de propósito, de entender cómo competitir por el talento contra Facebook, Tesla o Google, de reconocer la importancia de sentirse pleno en el trabajo para dar lo mejor así. Además este Hacker nos cuenta sobre el momento tan emocionante de la compra de Amazon, los retos y la fusión de culturas.Andrés Traslaviña es Director Global de Executive Recruting en Whole Foods Market, una empresa de retail y tecnología con un alto componente en sostenibilidad. Es una empresa que hace parte de Amazon.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices El Lado B está enfocado en hablar de propósito, de entender cómo competitir por el talento contra Facebook, Tesla o Google, de reconocer la importancia de sentirse pleno en el trabajo para dar lo mejor así. Además este Hacker nos cuenta sobre el momento tan emocionante de la compra de Amazon, los retos y la fusión de culturas.
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]]> 1762 no 044. Inspirar el espíritu humano - Isabel Montes (Starbucks) - Lado A Isabel Montes, Human Resources Director, Starbucks - Lado AEn esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer EE.UU. y Colombia. El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo.Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamblewww.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Feb 2021 09:25:11 -0000 full Ricardo Pineda Isabel Montes, Human Resources Director, Starbucks - Lado AEn esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer EE.UU. y Colombia. El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo.Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamblewww.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer EE.UU. y Colombia. El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo.
Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble

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]]> 2411 no 043. Inspirar el espíritu humano - Isabel Montes (Starbucks) - Lado B En este lado conversamos sobre los factores diferenciadores de Starbucks frente al talento, como un factor de éxito es su cultura y su estilo de liderazgo que inicia desde su CEO hasta las tiendas en cualquier parte del mundo. Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 05 Feb 2021 09:15:17 -0000 full Ricardo Pineda En este lado conversamos sobre los factores diferenciadores de Starbucks frente al talento, como un factor de éxito es su cultura y su estilo de liderazgo que inicia desde su CEO hasta las tiendas en cualquier parte del mundo. Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble.

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]]> 1756 no 042. Cultura: rompiendo paradigmas - Beatriz Vargas (Celsia) - Lado A Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional, para Celsia – Lado AEn este lado hablamos con Beatriz sobre cómo desde chiquita quería ayudar a los demás, sobre sus grandes preguntas sobre el comportamiento humano, además de su evolución laboral trabajando en Cali, luego entrando a talento humano y llegando a Celsia..Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia .www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Feb 2021 13:36:43 -0000 full Ricardo Pineda Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional, para Celsia – Lado AEn este lado hablamos con Beatriz sobre cómo desde chiquita quería ayudar a los demás, sobre sus grandes preguntas sobre el comportamiento humano, además de su evolución laboral trabajando en Cali, luego entrando a talento humano y llegando a Celsia..Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia .www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado hablamos con Beatriz sobre cómo desde chiquita quería ayudar a los demás, sobre sus grandes preguntas sobre el comportamiento humano, además de su evolución laboral trabajando en Cali, luego entrando a talento humano y llegando a Celsia..
Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia .

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]]> 986 no 041. Cultura: rompiendo paradigmas - Beatriz Vargas (Celsia) - Lado B Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional, para Celsia – Lado BHablar de Celsia, es hablar de cultura, es hablar de innovación así como romper paradigmas. Sin embargo no todo era así cuando Beatriz llegó, encontraron varias enfermedades y a su vez la cura para erradicarlas. Hoy Celsia tiene una cultura sue generis para el mundo y sobretodo para el sector en el que se encuentra. Esta Hacker cómo fue todo el proceso.Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia .www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 02 Feb 2021 13:35:38 -0000 full Ricardo Pineda Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional, para Celsia – Lado BHablar de Celsia, es hablar de cultura, es hablar de innovación así como romper paradigmas. Sin embargo no todo era así cuando Beatriz llegó, encontraron varias enfermedades y a su vez la cura para erradicarlas. Hoy Celsia tiene una cultura sue generis para el mundo y sobretodo para el sector en el que se encuentra. Esta Hacker cómo fue todo el proceso.Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia .www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Hablar de Celsia, es hablar de cultura, es hablar de innovación así como romper paradigmas. Sin embargo no todo era así cuando Beatriz llegó, encontraron varias enfermedades y a su vez la cura para erradicarlas. Hoy Celsia tiene una cultura sue generis para el mundo y sobretodo para el sector en el que se encuentra. Esta Hacker cómo fue todo el proceso.
Beatriz trasmite una pasión increíble por lo humano, por la cultura, por la innovación que se vive en Celsia .

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1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
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]]> 1303 no 040. Agile para América Latina - Eduardo Villarreal (AbInbev) - Lado A Eduardo Villarreal, Management Systems & Transformation Office Director, para AbInbev Latam – Lado A. En este lado hablamos con Eduardo sobre su decisión y gusto por Six Sigma, por las operaciones y los proyectos transversales en la organización. Además entenderemos cómo pasó de trabajar en un negocio buscando mejorar la productividad del vidrio a ser responsable de la nómina de más de 30 mil personas y crear toda la puesta en marcha de la metodología agile para Latinoamérica.Eduardo es un mexicano, con alta experiencia en proyectos para mejorar la productividad en empresas que trabaja para AbInbev en México lo que en Colombia es Bavaria y allá es Grupo Modelo.vansa es una empresa de formación corporativa. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 28 Jan 2021 23:25:16 -0000 full Ricardo Pineda Eduardo Villarreal, Management Systems & Transformation Office Director, para AbInbev Latam – Lado A. En este lado hablamos con Eduardo sobre su decisión y gusto por Six Sigma, por las operaciones y los proyectos transversales en la organización. Además entenderemos cómo pasó de trabajar en un negocio buscando mejorar la productividad del vidrio a ser responsable de la nómina de más de 30 mil personas y crear toda la puesta en marcha de la metodología agile para Latinoamérica.Eduardo es un mexicano, con alta experiencia en proyectos para mejorar la productividad en empresas que trabaja para AbInbev en México lo que en Colombia es Bavaria y allá es Grupo Modelo.vansa es una empresa de formación corporativa. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Eduardo es un mexicano, con alta experiencia en proyectos para mejorar la productividad en empresas que trabaja para AbInbev en México lo que en Colombia es Bavaria y allá es Grupo Modelo.
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]]> 1425 no 039. Agile para América Latina - Eduardo Villarreal (AbInbev) - Lado B Eduardo Villarreal, Management Systems & Transformation Office Director, para AbInbev Latam – Lado B. En este lado hablamos de cómo crear proyectos Agile, cómo generar cultura y mentalidad para esos nuevos retos, así como hablar sobre los retos a superar, los errores comunes a evitar y especialmente en rol que juega Talento Humano en el desarrollo de estos procesos.Eduardo es un mexicano, con alta experiencia en proyectos para mejorar la productividad en empresas que trabaja para AbInbev en México lo que en Colombia es Bavaria y allá es Grupo Modelo.vansa es una empresa de formación corporativa en Latam Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 28 Jan 2021 22:15:12 -0000 full Ricardo Pineda Eduardo Villarreal, Management Systems & Transformation Office Director, para AbInbev Latam – Lado B. En este lado hablamos de cómo crear proyectos Agile, cómo generar cultura y mentalidad para esos nuevos retos, así como hablar sobre los retos a superar, los errores comunes a evitar y especialmente en rol que juega Talento Humano en el desarrollo de estos procesos.Eduardo es un mexicano, con alta experiencia en proyectos para mejorar la productividad en empresas que trabaja para AbInbev en México lo que en Colombia es Bavaria y allá es Grupo Modelo.vansa es una empresa de formación corporativa en Latam Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Eduardo es un mexicano, con alta experiencia en proyectos para mejorar la productividad en empresas que trabaja para AbInbev en México lo que en Colombia es Bavaria y allá es Grupo Modelo.
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]]> 2442 no 038. Una mirada de multinacional - Andrea Perez (Mars) - Lado A Andrea Perez, Latam P&O Business Partner for Supply and R&D para Mars – Lado AConversamos sobre su decisión de estudiar psicología, así como los aprendizajes de trabajar en una consultora para luego entender en qué está hoy. Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía. En la década de 1920, Forrest E. Mars, Sr. se unió a su padre en el negocio y juntos lanzaron la barrita MILKY WAY®. En 1932, Forrest, Sr. se trasladó a Inglaterra con el sueño de construir un negocio basado en el objetivo de “reciprocidad de beneficios” entre todas las partes involucradas – esta visión es la piedra angular de lo que hoy es el grupo Mars Incorporated. Con base en McLean, Virginia, Mars tiene ventas netas de más de $33 mil millones de dólares y seis segmentos comerciales: Petcare, Chocolate, Wrigley, Alimentación humana, Bebidas y Symbiosciencevansa es una empresa de formación corporativa en Latam www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 26 Jan 2021 10:05:13 -0000 full Ricardo Pineda Andrea Perez, Latam P&O Business Partner for Supply and R&D para Mars – Lado AConversamos sobre su decisión de estudiar psicología, así como los aprendizajes de trabajar en una consultora para luego entender en qué está hoy. Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía. En la década de 1920, Forrest E. Mars, Sr. se unió a su padre en el negocio y juntos lanzaron la barrita MILKY WAY®. En 1932, Forrest, Sr. se trasladó a Inglaterra con el sueño de construir un negocio basado en el objetivo de “reciprocidad de beneficios” entre todas las partes involucradas – esta visión es la piedra angular de lo que hoy es el grupo Mars Incorporated. Con base en McLean, Virginia, Mars tiene ventas netas de más de $33 mil millones de dólares y seis segmentos comerciales: Petcare, Chocolate, Wrigley, Alimentación humana, Bebidas y Symbiosciencevansa es una empresa de formación corporativa en Latam www.vansa.co Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Conversamos sobre su decisión de estudiar psicología, así como los aprendizajes de trabajar en una consultora para luego entender en qué está hoy.
Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía. En la década de 1920, Forrest E. Mars, Sr. se unió a su padre en el negocio y juntos lanzaron la barrita MILKY WAY®. En 1932, Forrest, Sr. se trasladó a Inglaterra con el sueño de construir un negocio basado en el objetivo de “reciprocidad de beneficios” entre todas las partes involucradas – esta visión es la piedra angular de lo que hoy es el grupo Mars Incorporated. Con base en McLean, Virginia, Mars tiene ventas netas de más de $33 mil millones de dólares y seis segmentos comerciales: Petcare, Chocolate, Wrigley, Alimentación humana, Bebidas y Symbioscience

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]]> 602 no 037. Una mirada de multinacional - Andrea Perez (Mars) - Lado B Andrea Perez, Latam P&O Business Partner for Supply and R&D para Mars – Lado BEn este lado hablamos con Andrea Perez sobre su visión de la formación corporativa, los retos a superar, las competencias clave sobre el presente y futuro, y las acciones para digitalizar la empresa. Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía. En la década de 1920, Forrest E. Mars, Sr. se unió a su padre en el negocio y juntos lanzaron la barrita MILKY WAY®. En 1932, Forrest, Sr. se trasladó a Inglaterra con el sueño de construir un negocio basado en el objetivo de “reciprocidad de beneficios” entre todas las partes involucradas – esta visión es la piedra angular de lo que hoy es el grupo Mars Incorporated. Con base en McLean, Virginia, Mars tiene ventas netas de más de $33 mil millones de dólares y seis segmentos comerciales: Petcare, Chocolate, Wrigley, Alimentación humana, Bebidas y Symbioscience Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 26 Jan 2021 10:00:03 -0000 full Ricardo Pineda Andrea Perez, Latam P&O Business Partner for Supply and R&D para Mars – Lado BEn este lado hablamos con Andrea Perez sobre su visión de la formación corporativa, los retos a superar, las competencias clave sobre el presente y futuro, y las acciones para digitalizar la empresa. Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía. En la década de 1920, Forrest E. Mars, Sr. se unió a su padre en el negocio y juntos lanzaron la barrita MILKY WAY®. En 1932, Forrest, Sr. se trasladó a Inglaterra con el sueño de construir un negocio basado en el objetivo de “reciprocidad de beneficios” entre todas las partes involucradas – esta visión es la piedra angular de lo que hoy es el grupo Mars Incorporated. Con base en McLean, Virginia, Mars tiene ventas netas de más de $33 mil millones de dólares y seis segmentos comerciales: Petcare, Chocolate, Wrigley, Alimentación humana, Bebidas y Symbioscience Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado hablamos con Andrea Perez sobre su visión de la formación corporativa, los retos a superar, las competencias clave sobre el presente y futuro, y las acciones para digitalizar la empresa.
Andrea estudio psicología en la Universidad de los Andes, arrancó trabajando en temas de consultoría en Talento Humano en PriceWaterhouseCoopers, y luego de 8 años ingresó a Mars, empresa que en 1911 en Tacoma (Washington) inicia cuando Frank C. Mars elaboró los primeros chocolates Mars en su propia cocina estableciendo las raíces de la compañía. En la década de 1920, Forrest E. Mars, Sr. se unió a su padre en el negocio y juntos lanzaron la barrita MILKY WAY®. En 1932, Forrest, Sr. se trasladó a Inglaterra con el sueño de construir un negocio basado en el objetivo de “reciprocidad de beneficios” entre todas las partes involucradas – esta visión es la piedra angular de lo que hoy es el grupo Mars Incorporated. Con base en McLean, Virginia, Mars tiene ventas netas de más de $33 mil millones de dólares y seis segmentos comerciales: Petcare, Chocolate, Wrigley, Alimentación humana, Bebidas y Symbioscience

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]]> 663 no 036. Pensamiento humano sistémico - Karina Kure (Grupo Puerto de Cartagena ) -Lado A Karina Kure Directora de Gestión Humana, Grupo Puerto de Cartagena | Líder de Innovación, DeltaX Venture Lado A. En lado que habla sobre su vida, conoceremos la historia de esta cartagenera. Kari estudió en su ciudad natal y luego se fue a la Universidad de los Andes a estudiar administración de empresas. Sus primeros trabajos no fueron en el mundo de talento, sino en el financiero, y luego se enamoró del área. Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 21 Jan 2021 22:30:10 -0000 full Ricardo Pineda Karina Kure Directora de Gestión Humana, Grupo Puerto de Cartagena | Líder de Innovación, DeltaX Venture Lado A. En lado que habla sobre su vida, conoceremos la historia de esta cartagenera. Kari estudió en su ciudad natal y luego se fue a la Universidad de los Andes a estudiar administración de empresas. Sus primeros trabajos no fueron en el mundo de talento, sino en el financiero, y luego se enamoró del área. Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa

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]]> 1196 no 035. Pensamiento humano sistémico - Karina Kure ( Grupo Puerto de Cartagena )-Lado B Karina Kure, Directora de Gestión Humana, Grupo Puerto de Cartagena | Líder de Innovación, DeltaX Venture Lado B. En este lado conversamos sobre el modelo TOP, además de profundizar sobre esa conexión Talento-Impacto Social-Emprendimiento que le permite tener esa mentalidad de lean startup para impactar en la empresa. Cuenta Karina que una de las características que busca en el talento es el pensamiento sistémico, este es un modo de análisis donde se estudian todas las partes de un todo, y que para alguien en Talento Humano es crucial para afrontar los retos del futuro.Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 21 Jan 2021 22:25:02 -0000 full Ricardo Pineda Karina Kure, Directora de Gestión Humana, Grupo Puerto de Cartagena | Líder de Innovación, DeltaX Venture Lado B. En este lado conversamos sobre el modelo TOP, además de profundizar sobre esa conexión Talento-Impacto Social-Emprendimiento que le permite tener esa mentalidad de lean startup para impactar en la empresa. Cuenta Karina que una de las características que busca en el talento es el pensamiento sistémico, este es un modo de análisis donde se estudian todas las partes de un todo, y que para alguien en Talento Humano es crucial para afrontar los retos del futuro.Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Lo interesante de esta Hacker es que no solo lidera los temas humanos, sino los temas de innovación/emprendimiento, así como los temas de impacto social en Grupo Puerto de Cartagena, por lo cual tiene un impacto transversal en la empresa

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]]> 682 no 034. Agilidad emocional- Eleonora Cajiao (Corficolombiana) - Lado A Eleonora Cajiao, Gerente de Talento Humano en Corficolombiana LADO AEn este lado A de Hackers del Talento conoceremos la historia de esta caleña de familia payanesa, criada en Bogotá desde muy pequeña. Esta Hacker es abogada de la Javeriana y tiene una especialización en negocios internacionales de la Universidad de Berkeley California. Es una apasionada por los negocios y por ayudar a los demás.Eleonora tiene una visión 360 en temas de talento ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Estuve también en Sodexho Pass, Unilever , Pedro Gómez Barrero, Korn Ferry International y luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Jan 2021 06:25:20 -0000 full Ricardo Pineda Eleonora Cajiao, Gerente de Talento Humano en Corficolombiana LADO AEn este lado A de Hackers del Talento conoceremos la historia de esta caleña de familia payanesa, criada en Bogotá desde muy pequeña. Esta Hacker es abogada de la Javeriana y tiene una especialización en negocios internacionales de la Universidad de Berkeley California. Es una apasionada por los negocios y por ayudar a los demás.Eleonora tiene una visión 360 en temas de talento ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Estuve también en Sodexho Pass, Unilever , Pedro Gómez Barrero, Korn Ferry International y luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado A de Hackers del Talento conoceremos la historia de esta caleña de familia payanesa, criada en Bogotá desde muy pequeña. Esta Hacker es abogada de la Javeriana y tiene una especialización en negocios internacionales de la Universidad de Berkeley California. Es una apasionada por los negocios y por ayudar a los demás.
Eleonora tiene una visión 360 en temas de talento ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Estuve también en Sodexho Pass, Unilever , Pedro Gómez Barrero, Korn Ferry International y luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento

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]]> 1215 no 033. Agilidad emocional- Eleonora Cajiao (Corficolombiana) - Lado B Eleonora Cajiao, Gerente de Talento Humano en Corficolombiana Lado B. En este lado B conversamos sobre los retos a superar en talento, la importancia de la agilidad emocional así cómo el poder de la mentoría inversa para transformar empresas e impactar la culturaEleonora tiene una visión 360 en temas de talento ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Estuve también en Sodexho Pass, Unilever , Pedro Gómez Barrero, Korn Ferry International y luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 19 Jan 2021 06:25:20 -0000 full Ricardo Pineda Eleonora Cajiao, Gerente de Talento Humano en Corficolombiana Lado B. En este lado B conversamos sobre los retos a superar en talento, la importancia de la agilidad emocional así cómo el poder de la mentoría inversa para transformar empresas e impactar la culturaEleonora tiene una visión 360 en temas de talento ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Estuve también en Sodexho Pass, Unilever , Pedro Gómez Barrero, Korn Ferry International y luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Eleonora tiene una visión 360 en temas de talento ya que ha trabajado con casi todos los sectores de la economía en distintos cargos. Empezó a los 21 años como Gerente General de una empresa de Flores, posteriormente migró al sector industrial, desempeñándose como Gerente Comercial de la multinacional Holasa S.A. Estuve también en Sodexho Pass, Unilever , Pedro Gómez Barrero, Korn Ferry International y luego de 10 años en enero , se une a la compañía Corficolombiana, Grupo Aval, para desempeñarse como la gerente corporativa de gestión del talento

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]]> 1365 no 032. Cultura humanista de alto desempeño- Enrique Gonzalez (Bancolombia) - Lado A En este lado A de Hackers del Talento aprenderemos sobre su historia de crecimiento, sus aprendizajes por varias fusiones bancarias, arrancado por una empresa muy querida por los colombianos, Conavi hasta llegar hoy a liderar una de las entidades financieras más importantes de Latinoamérica. Enrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia, empresa fundada en 1875, con presencia en seis países (Colombia, Guatemala, El Salvador, Panamá, Puerto Rico y Perú) y cuenta con más de 30 mil empleados, de los cuales 22 mil laboran en Colombia Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 14 Jan 2021 21:20:34 -0000 full Ricardo Pineda En este lado A de Hackers del Talento aprenderemos sobre su historia de crecimiento, sus aprendizajes por varias fusiones bancarias, arrancado por una empresa muy querida por los colombianos, Conavi hasta llegar hoy a liderar una de las entidades financieras más importantes de Latinoamérica. Enrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia, empresa fundada en 1875, con presencia en seis países (Colombia, Guatemala, El Salvador, Panamá, Puerto Rico y Perú) y cuenta con más de 30 mil empleados, de los cuales 22 mil laboran en Colombia Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Enrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia, empresa fundada en 1875, con presencia en seis países (Colombia, Guatemala, El Salvador, Panamá, Puerto Rico y Perú) y cuenta con más de 30 mil empleados, de los cuales 22 mil laboran en Colombia

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]]> 1382 no 031. Cultura humanista de alto desempeño- Enrique Gonzalez (Bancolombia) - Lado B Enrique Gonzalez, VP de Gestión de lo Humano Bancolombia. En este lado B de Hackers del Talento conversaremos sobre análisis de datos predictivos, las competencias clave que desarrollan en el banco, porqué la era digital es la era de las personas, y porqué Talento Humano debe ser futurista y debe ser el que lleve nuevos modelos de negocios, acciones para crecer la empresa, y así aprovechar esta época para ver oportunidadesEnrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia, empresa fundada en 1875, con presencia en seis países (Colombia, Guatemala, El Salvador, Panamá, Puerto Rico y Perú) y cuenta con más de 30 mil empleados, de los cuales 22 mil laboran en Colombia. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 14 Jan 2021 21:19:56 -0000 full Ricardo Pineda Enrique Gonzalez, VP de Gestión de lo Humano Bancolombia. En este lado B de Hackers del Talento conversaremos sobre análisis de datos predictivos, las competencias clave que desarrollan en el banco, porqué la era digital es la era de las personas, y porqué Talento Humano debe ser futurista y debe ser el que lleve nuevos modelos de negocios, acciones para crecer la empresa, y así aprovechar esta época para ver oportunidadesEnrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia, empresa fundada en 1875, con presencia en seis países (Colombia, Guatemala, El Salvador, Panamá, Puerto Rico y Perú) y cuenta con más de 30 mil empleados, de los cuales 22 mil laboran en Colombia. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Enrique creció en Barranquilla, con una alta vocación social, que lo llevó años más tarde a estudiar derecho, derecho laboral, algo que no ejerció, al menos directamente. Dice que llegó al mundo de Talento por accidente. Hoy es el líder de talento en Grupo Bancolombia, empresa fundada en 1875, con presencia en seis países (Colombia, Guatemala, El Salvador, Panamá, Puerto Rico y Perú) y cuenta con más de 30 mil empleados, de los cuales 22 mil laboran en Colombia.

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]]> 1629 no 030. Sostenibilidad - Harrison Caldas (Natura) - Lado B Harrison Caldas, HR Manager para Natura, una empresa brasilera que nació de la pasión por la cosmética y por las relaciones. Hoy, está presente en 7 países de América Latina y en Francia. Tiene una red de 7 mil colaboradores y 1,5 millones de consultores y consultoras NaturaEn esta conversación aprenderemos sobre manejo del cambio, impacto social, nuevas iniciativas en HR y sobre la importancia de apoyarse en otros colegas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Dec 2020 09:30:04 -0000 full Ricardo Pineda Harrison Caldas, HR Manager para Natura, una empresa brasilera que nació de la pasión por la cosmética y por las relaciones. Hoy, está presente en 7 países de América Latina y en Francia. Tiene una red de 7 mil colaboradores y 1,5 millones de consultores y consultoras NaturaEn esta conversación aprenderemos sobre manejo del cambio, impacto social, nuevas iniciativas en HR y sobre la importancia de apoyarse en otros colegas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En esta conversación aprenderemos sobre manejo del cambio, impacto social, nuevas iniciativas en HR y sobre la importancia de apoyarse en otros colegas.

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]]> 901 no 029. Sostenibilidad - Harrison Caldas (Natura) - Lado A Harrison Caldas, HR Manager para Natura, una empresa brasilera que nació de la pasión por la cosmética y por las relaciones. Hoy, está presente en 7 países de América Latina y en Francia. Tiene una red de 7 mil colaboradores y 1,5 millones de consultores y consultoras Natura.Harrison cuenta con más de 14 años de experiencia en la construcción de relaciones y la toma de decisiones, experiencia en el desarrollo y la implementación de sistemas de recursos humanos, manejo de diferentes culturas organizacionales, tiene una heroína. De Unilever pasó AztraZeneca y luego a Natura, le encanta la sostenibilidad, el impacto.En esta conversación aprenderemos propósito, metodologías agile y la historia de crecimiento y evolución del líder de talento de Natura. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 18 Dec 2020 09:00:11 -0000 full Ricardo Pineda Harrison Caldas, HR Manager para Natura, una empresa brasilera que nació de la pasión por la cosmética y por las relaciones. Hoy, está presente en 7 países de América Latina y en Francia. Tiene una red de 7 mil colaboradores y 1,5 millones de consultores y consultoras Natura.Harrison cuenta con más de 14 años de experiencia en la construcción de relaciones y la toma de decisiones, experiencia en el desarrollo y la implementación de sistemas de recursos humanos, manejo de diferentes culturas organizacionales, tiene una heroína. De Unilever pasó AztraZeneca y luego a Natura, le encanta la sostenibilidad, el impacto.En esta conversación aprenderemos propósito, metodologías agile y la historia de crecimiento y evolución del líder de talento de Natura. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Harrison cuenta con más de 14 años de experiencia en la construcción de relaciones y la toma de decisiones, experiencia en el desarrollo y la implementación de sistemas de recursos humanos, manejo de diferentes culturas organizacionales, tiene una heroína. De Unilever pasó AztraZeneca y luego a Natura, le encanta la sostenibilidad, el impacto.
En esta conversación aprenderemos propósito, metodologías agile y la historia de crecimiento y evolución del líder de talento de Natura.

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]]> 1150 no 028. Rebelde con causa - Juan José Piedrahita (Equitel) - Lado A Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. La historia de crecimiento de Juan es fascinante, cómo encontró su propósito, entendió el poder del humano además cómo negocio con su padre para que en los 90s le dejará incorporar el concepto de felicidad. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 15 Dec 2020 09:45:05 -0000 full Ricardo Pineda Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. La historia de crecimiento de Juan es fascinante, cómo encontró su propósito, entendió el poder del humano además cómo negocio con su padre para que en los 90s le dejará incorporar el concepto de felicidad. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de crecimiento de Juan es fascinante, cómo encontró su propósito, entendió el poder del humano además cómo negocio con su padre para que en los 90s le dejará incorporar el concepto de felicidad.

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]]> 1331 no 027. Rebelde con causa - Juan José Piedrahita (Equitel) - Lado B Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. En este lado aprenderemos sobre porqué un hacker debe tener un propósito, esa arma es sumamente poderosa para impactar en la empresa y además debe fomentar que su talento lo desarrolle. También sobre porqué el poder de la cultura bien trabajado es incalculable y por último lo importante que es retar el status quo, que las cosas como se han venido haciendo no quiere decir ni que sean la mejor manera, ni la única, debemos evolucionar liderado desde Talento Humano con la gerencia Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Tue, 15 Dec 2020 09:40:17 -0000 full Ricardo Pineda Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. En este lado aprenderemos sobre porqué un hacker debe tener un propósito, esa arma es sumamente poderosa para impactar en la empresa y además debe fomentar que su talento lo desarrolle. También sobre porqué el poder de la cultura bien trabajado es incalculable y por último lo importante que es retar el status quo, que las cosas como se han venido haciendo no quiere decir ni que sean la mejor manera, ni la única, debemos evolucionar liderado desde Talento Humano con la gerencia Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este lado aprenderemos sobre porqué un hacker debe tener un propósito, esa arma es sumamente poderosa para impactar en la empresa y además debe fomentar que su talento lo desarrolle. También sobre porqué el poder de la cultura bien trabajado es incalculable y por último lo importante que es retar el status quo, que las cosas como se han venido haciendo no quiere decir ni que sean la mejor manera, ni la única, debemos evolucionar liderado desde Talento Humano con la gerencia

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]]> 1290 no 026. Knowmads y Silversurfer - Raquel Roca - Lado A Establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. Raquel Roca, madrileña, autora, tiene dos libros Knowmads y Silversurfer clave para el talento. Ella busca transmitir conocimientos que puedan inspirarnos, guiar la necesidad de encontrar una mejor versión de nosotros como profesionales, y de transformar cultural y digitalmente el entorno laboral en el que navegamos. En este episodio aprenderemos sobre su vida y su primer concepto Knowmads, resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que te afectarán como trabajador, al igual que a las empresas. ¿De qué manera influirá que en 2050 la media de edad de los europeos sea de 52 años frente a los 37 actuales? ¿Qué supondrá en todo el mundo la irrupción laboral de los países emergentes? Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Dec 2020 09:35:02 -0000 full Ricardo Pineda Establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. Raquel Roca, madrileña, autora, tiene dos libros Knowmads y Silversurfer clave para el talento. Ella busca transmitir conocimientos que puedan inspirarnos, guiar la necesidad de encontrar una mejor versión de nosotros como profesionales, y de transformar cultural y digitalmente el entorno laboral en el que navegamos. En este episodio aprenderemos sobre su vida y su primer concepto Knowmads, resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que te afectarán como trabajador, al igual que a las empresas. ¿De qué manera influirá que en 2050 la media de edad de los europeos sea de 52 años frente a los 37 actuales? ¿Qué supondrá en todo el mundo la irrupción laboral de los países emergentes? Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este episodio aprenderemos sobre su vida y su primer concepto Knowmads, resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que te afectarán como trabajador, al igual que a las empresas. ¿De qué manera influirá que en 2050 la media de edad de los europeos sea de 52 años frente a los 37 actuales? ¿Qué supondrá en todo el mundo la irrupción laboral de los países emergentes?

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]]> 1201 no 025. Knowmads y Silversurfer - Raquel Roca - Lado B Establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. Raquel Roca, madrileña, autora, tiene dos libros Knowmads y Silversurfer clave para el talento. Ella busca transmitir conocimientos que puedan inspirarnos, guiar la necesidad de encontrar una mejor versión de nosotros como profesionales, y de transformar cultural y digitalmente el entorno laboral en el que navegamos. En este episodio hablaremos sobre un punto clave, ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 11 Dec 2020 09:30:13 -0000 full Ricardo Pineda Establecer puentes, plantear preguntas, ofrecer respuestas. Raquel Roca, madrileña, autora, tiene dos libros Knowmads y Silversurfer clave para el talento. Ella busca transmitir conocimientos que puedan inspirarnos, guiar la necesidad de encontrar una mejor versión de nosotros como profesionales, y de transformar cultural y digitalmente el entorno laboral en el que navegamos. En este episodio hablaremos sobre un punto clave, ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices En este episodio hablaremos sobre un punto clave, ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo.

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]]> 797 no 024. La evolución del HR Business Partner - Jarko Vlasak (Bayer) - Lado A Lado A: Jarko Vlasak Perez, Gerente de Recursos Humanos de Bayer , empresa global en los campos de las ciencias biológicas del cuidado de la salud y la agricultura con más de 10 mil empleados en el mundo. Jarko tiene más de 20 años en roles tanto de línea como consultor gerencial con firmas de primer nivel. Ha liderado proyectos de transformación cultural, rediseño organizacional y de procesos, implementación de nuevos modelos de operación en HR y áreas comerciales, al igual que en integraciones post-fusión. Empezó queriendo ser profesor, y luego paso a la consultoría para terminar en el mundo de Talento Humano, su historia de crecimiento y evolución nos dejan muchas lecciones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Dec 2020 11:42:25 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: Jarko Vlasak Perez, Gerente de Recursos Humanos de Bayer , empresa global en los campos de las ciencias biológicas del cuidado de la salud y la agricultura con más de 10 mil empleados en el mundo. Jarko tiene más de 20 años en roles tanto de línea como consultor gerencial con firmas de primer nivel. Ha liderado proyectos de transformación cultural, rediseño organizacional y de procesos, implementación de nuevos modelos de operación en HR y áreas comerciales, al igual que en integraciones post-fusión. Empezó queriendo ser profesor, y luego paso a la consultoría para terminar en el mundo de Talento Humano, su historia de crecimiento y evolución nos dejan muchas lecciones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Jarko Vlasak Perez, Gerente de Recursos Humanos de Bayer , empresa global en los campos de las ciencias biológicas del cuidado de la salud y la agricultura con más de 10 mil empleados en el mundo. Jarko tiene más de 20 años en roles tanto de línea como consultor gerencial con firmas de primer nivel. Ha liderado proyectos de transformación cultural, rediseño organizacional y de procesos, implementación de nuevos modelos de operación en HR y áreas comerciales, al igual que en integraciones post-fusión.
Empezó queriendo ser profesor, y luego paso a la consultoría para terminar en el mundo de Talento Humano, su historia de crecimiento y evolución nos dejan muchas lecciones.

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]]> 1150 no 023. La evolución del HR Business Partner - Jarko Vlasak (Bayer) - Lado B Jarko Vlasak Perez, Gerente de Recursos Humanos de Bayer , empresa global en los campos de las ciencias biológicas del cuidado de la salud y la agriculturam con más de 10 mil empleados en el mundo. Jarko tiene más de 20 años en roles tanto de línea como consultor gerencial con firmas de primer nivel. Ha liderado proyectos de transformación cultural, rediseño organizacional y de procesos, implementación de nuevos modelos de operación en HR y áreas comerciales, al igual que en integraciones post-fusión. Empezó queriendo ser profesor, y luego paso a la consultoría para terminar en el mundo de Talento Humano, su historia de crecimiento y evolución nos dejan muchas lecciones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 04 Dec 2020 11:41:06 -0000 full Ricardo Pineda Jarko Vlasak Perez, Gerente de Recursos Humanos de Bayer , empresa global en los campos de las ciencias biológicas del cuidado de la salud y la agriculturam con más de 10 mil empleados en el mundo. Jarko tiene más de 20 años en roles tanto de línea como consultor gerencial con firmas de primer nivel. Ha liderado proyectos de transformación cultural, rediseño organizacional y de procesos, implementación de nuevos modelos de operación en HR y áreas comerciales, al igual que en integraciones post-fusión. Empezó queriendo ser profesor, y luego paso a la consultoría para terminar en el mundo de Talento Humano, su historia de crecimiento y evolución nos dejan muchas lecciones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Empezó queriendo ser profesor, y luego paso a la consultoría para terminar en el mundo de Talento Humano, su historia de crecimiento y evolución nos dejan muchas lecciones.

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]]> 760 no 022 Escalar y transformar - María Victoria Riaño ( Ex CEO de Equion) - Lado A Lado A: María Victoria Riaño, fue CEO de Equion, la antigua BP Colombia, una de las empresas líderes en el sector de hidrocarburos, siendo además la primera mujer en Colombia en liderar una empresa de ese sector. Tiene una alta vocación y amor por el deporte y la naturaleza, donde en los temas de montaña tiene varios reconocimientos. Es una referencia en temas de liderazgo, liderazgo femenino, entre otros.Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 25 Nov 2020 19:41:06 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: María Victoria Riaño, fue CEO de Equion, la antigua BP Colombia, una de las empresas líderes en el sector de hidrocarburos, siendo además la primera mujer en Colombia en liderar una empresa de ese sector. Tiene una alta vocación y amor por el deporte y la naturaleza, donde en los temas de montaña tiene varios reconocimientos. Es una referencia en temas de liderazgo, liderazgo femenino, entre otros.Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos

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]]> 1337 no 021 Escalar y transformar - María Victoria Riaño ( Ex CEO de Equion) - Lado B María Victoria Riaño, fue CEO de Equion, la antigua BP Colombia, una de las empresas líderes en el sector de hidrocarburos, siendo además la primera mujer en Colombia en liderar una empresa de ese sector. Tiene una alta vocación y amor por el deporte y la naturaleza, donde en los temas de montaña tiene varios reconocimientos. Es una referencia en temas de liderazgo, liderazgo femenino, entre otros.Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos.En esta conversación aprenderemos sobre la importancia de creerse el cuento, de conectar con lo humano, de usar indicadores y de trabajar en el propósito y sentido de cada uno. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Wed, 25 Nov 2020 19:40:53 -0000 full Ricardo Pineda María Victoria Riaño, fue CEO de Equion, la antigua BP Colombia, una de las empresas líderes en el sector de hidrocarburos, siendo además la primera mujer en Colombia en liderar una empresa de ese sector. Tiene una alta vocación y amor por el deporte y la naturaleza, donde en los temas de montaña tiene varios reconocimientos. Es una referencia en temas de liderazgo, liderazgo femenino, entre otros.Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos.En esta conversación aprenderemos sobre la importancia de creerse el cuento, de conectar con lo humano, de usar indicadores y de trabajar en el propósito y sentido de cada uno. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Como mamá ha sabido empoderar a sus hijos como los dueños y gestores de sus propios sueños y entre su entorno, promueve que cada persona siga su camino de ilusiones, logros, retos y emprendimientos.
En esta conversación aprenderemos sobre la importancia de creerse el cuento, de conectar con lo humano, de usar indicadores y de trabajar en el propósito y sentido de cada uno.

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]]> 1247 no 020. Desaprender para acelerar - Arnoldo Rodriguez (Rappi) - Lado B Lado B: Arnoldo Rodriguez, Chief Head of People de Rappi , la superapp colombiana de crecimiento acelerado.Arnoldo nos contará sobre sus fracasos, sobre el poder de desaprender, los retos a superar, las estrategias para conectar con el talento en Rappi, la cultura de la empresa y las competencias del futuro Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 19 Nov 2020 23:08:12 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: Arnoldo Rodriguez, Chief Head of People de Rappi , la superapp colombiana de crecimiento acelerado.Arnoldo nos contará sobre sus fracasos, sobre el poder de desaprender, los retos a superar, las estrategias para conectar con el talento en Rappi, la cultura de la empresa y las competencias del futuro Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Arnoldo nos contará sobre sus fracasos, sobre el poder de desaprender, los retos a superar, las estrategias para conectar con el talento en Rappi, la cultura de la empresa y las competencias del futuro

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]]> 1016 no 019. Desaprender para acelerar - Arnoldo Rodriguez (Rappi) - Lado A Arnoldo Rodriguez, Chief Head of People de Rappi , la superapp colombiana de crecimiento acelerado.Basketbolista de vocación, apasionado por el aprendizaje, los nuevos retos y el trabajo con las personas. Fan #1 de su familia! Casado con Bibiana (a quien también conocí en el mundo de la Gestión del Talento) y padre de dos hermosos hijos. Ingeniero Industrial de profesión, con especialización en finanzas y MBA. La mayoría de sus años de carrera han estado enfocados en RRHH en varios sectores (Retail, consumo, Pharma, oil&gas, seguros y últimamente Tech) y también he estado fuera del mundo de RRHH enfocado en optimización de procesos y transformaciones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 19 Nov 2020 23:06:04 -0000 full Ricardo Pineda Arnoldo Rodriguez, Chief Head of People de Rappi , la superapp colombiana de crecimiento acelerado.Basketbolista de vocación, apasionado por el aprendizaje, los nuevos retos y el trabajo con las personas. Fan #1 de su familia! Casado con Bibiana (a quien también conocí en el mundo de la Gestión del Talento) y padre de dos hermosos hijos. Ingeniero Industrial de profesión, con especialización en finanzas y MBA. La mayoría de sus años de carrera han estado enfocados en RRHH en varios sectores (Retail, consumo, Pharma, oil&gas, seguros y últimamente Tech) y también he estado fuera del mundo de RRHH enfocado en optimización de procesos y transformaciones. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Basketbolista de vocación, apasionado por el aprendizaje, los nuevos retos y el trabajo con las personas. Fan #1 de su familia! Casado con Bibiana (a quien también conocí en el mundo de la Gestión del Talento) y padre de dos hermosos hijos. Ingeniero Industrial de profesión, con especialización en finanzas y MBA.
La mayoría de sus años de carrera han estado enfocados en RRHH en varios sectores (Retail, consumo, Pharma, oil&gas, seguros y últimamente Tech) y también he estado fuera del mundo de RRHH enfocado en optimización de procesos y transformaciones.

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]]> 1208 no 018. El poder de la data - Carolina Astaiza (Grupo Sancho) - Lado B Lado B: Carolina Astaiza, Chief Talent Officer, Grupo Sancho BBDO, nos comparte sobre el poder de la data para impactar desde Talento Humano, el rol de la tecnología, la fortaleza de la diversidad y el enfoque estratégico en Talento Humano. Amante de los deporte, dice que es una tímida reinvindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 19 Nov 2020 23:01:48 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: Carolina Astaiza, Chief Talent Officer, Grupo Sancho BBDO, nos comparte sobre el poder de la data para impactar desde Talento Humano, el rol de la tecnología, la fortaleza de la diversidad y el enfoque estratégico en Talento Humano. Amante de los deporte, dice que es una tímida reinvindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Amante de los deporte, dice que es una tímida reinvindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo

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]]> 1076 no 017. El poder de la data - Carolina Astaiza (Grupo Sancho) - Lado A Lado A: Carolina Astaiza, Chief Talent Officer, Grupo Sancho BBDO empresa con más de 1.000 colaboradores, 13 compañías y unidades que crean y distribuyen contenido comercial, son el grupo de comunicaciones de mercadeo número uno de Colombia. Amante de los deporte, dice que es una tímida reinvindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo. La energía de Caro es contagiosa, esta amante del deporte nos cuenta como fue evolucionando en Talento Humano, cuáles retos fue superando, como fue combinando su conocimiento en ventas, mercadeo, data, tecnología y comunicación,. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 19 Nov 2020 23:00:51 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: Carolina Astaiza, Chief Talent Officer, Grupo Sancho BBDO empresa con más de 1.000 colaboradores, 13 compañías y unidades que crean y distribuyen contenido comercial, son el grupo de comunicaciones de mercadeo número uno de Colombia. Amante de los deporte, dice que es una tímida reinvindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo. La energía de Caro es contagiosa, esta amante del deporte nos cuenta como fue evolucionando en Talento Humano, cuáles retos fue superando, como fue combinando su conocimiento en ventas, mercadeo, data, tecnología y comunicación,. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Carolina Astaiza, Chief Talent Officer, Grupo Sancho BBDO empresa con más de 1.000 colaboradores, 13 compañías y unidades que crean y distribuyen contenido comercial, son el grupo de comunicaciones de mercadeo número uno de Colombia. Amante de los deporte, dice que es una tímida reinvindicada encontró en la economía un valor agregado importante, el poder del análisis, de los datos. Carolina tiene más de 20 años en estrategia de Talento y Gobierno Corporativo, experiencia en empresas del sector financiero, fondos de inversión, energía, medios y publicidad, consumo masivo.
La energía de Caro es contagiosa, esta amante del deporte nos cuenta como fue evolucionando en Talento Humano, cuáles retos fue superando, como fue combinando su conocimiento en ventas, mercadeo, data, tecnología y comunicación,.

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]]> 1060 no 016. Ser Humanos - Luz Marina Velásquez (Sura Colombia) - Lado A LADO A: Luz Marina Velásquez, VP Talento Humano, Sura Colombia empresa de seguros latinoamericana que busca acompañar a sus clientes para entregar bienestar, competitividad y sostenibilidad a las personas y empresas de la región. Antes trabajo como directora de la Fundación Sura.A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano. Mamá de Martin, su maestro y compañero de vida. Buscando historias, estudió comunicación social, aunque empezó contaduría pública, pero entendió que entre las palabras y los números lo que más le mueve es sumar y multiplicar, sumar a la transformación y multiplicar buenos momentos para todos. Disfruta leer, escribir, caminar y ver monte. Sin extremos, decidí ser flexitariana y reconocerme vulnerable. Es aprendiz dando sentido a las hojas en blanco que encuentro cada día Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Nov 2020 11:17:06 -0000 full Ricardo Pineda LADO A: Luz Marina Velásquez, VP Talento Humano, Sura Colombia empresa de seguros latinoamericana que busca acompañar a sus clientes para entregar bienestar, competitividad y sostenibilidad a las personas y empresas de la región. Antes trabajo como directora de la Fundación Sura.A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano. Mamá de Martin, su maestro y compañero de vida. Buscando historias, estudió comunicación social, aunque empezó contaduría pública, pero entendió que entre las palabras y los números lo que más le mueve es sumar y multiplicar, sumar a la transformación y multiplicar buenos momentos para todos. Disfruta leer, escribir, caminar y ver monte. Sin extremos, decidí ser flexitariana y reconocerme vulnerable. Es aprendiz dando sentido a las hojas en blanco que encuentro cada día Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano. Mamá de Martin, su maestro y compañero de vida. Buscando historias, estudió comunicación social, aunque empezó contaduría pública, pero entendió que entre las palabras y los números lo que más le mueve es sumar y multiplicar, sumar a la transformación y multiplicar buenos momentos para todos. Disfruta leer, escribir, caminar y ver monte. Sin extremos, decidí ser flexitariana y reconocerme vulnerable. Es aprendiz dando sentido a las hojas en blanco que encuentro cada día

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]]> 1222 no 015. Ser Humanos - Luz Marina Velásquez (Sura Colombia) - Lado B LADO B: Luz Marina Velásquez, VP de Talento Humano, Sura Colombia, nos comparte sobre visión sobre el rol humano de las compañías, las competencias clave a trabajar, así como la intersección entre tecnología y desarrollo humano.A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano. Mamá de Martin, su maestro y compañero de vida. Buscando historias, estudió comunicación social, aunque empezó contaduría pública, pero entendió que entre las palabras y los números lo que más le mueve es sumar y multiplicar, sumar a la transformación y multiplicar buenos momentos para todos. Disfruta leer, escribir, caminar y ver monte. Sin extremos, decidí ser flexitariana y reconocerme vulnerable. Es aprendiz dando sentido a las hojas en blanco que encuentro cada día Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Nov 2020 11:15:37 -0000 full Ricardo Pineda LADO B: Luz Marina Velásquez, VP de Talento Humano, Sura Colombia, nos comparte sobre visión sobre el rol humano de las compañías, las competencias clave a trabajar, así como la intersección entre tecnología y desarrollo humano.A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano. Mamá de Martin, su maestro y compañero de vida. Buscando historias, estudió comunicación social, aunque empezó contaduría pública, pero entendió que entre las palabras y los números lo que más le mueve es sumar y multiplicar, sumar a la transformación y multiplicar buenos momentos para todos. Disfruta leer, escribir, caminar y ver monte. Sin extremos, decidí ser flexitariana y reconocerme vulnerable. Es aprendiz dando sentido a las hojas en blanco que encuentro cada día Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices A Luz Marina le gusta conversar, descubrir historias, las simples y cotidianas, esas que dan cuenta de la vida y lo humano. Mamá de Martin, su maestro y compañero de vida. Buscando historias, estudió comunicación social, aunque empezó contaduría pública, pero entendió que entre las palabras y los números lo que más le mueve es sumar y multiplicar, sumar a la transformación y multiplicar buenos momentos para todos. Disfruta leer, escribir, caminar y ver monte. Sin extremos, decidí ser flexitariana y reconocerme vulnerable. Es aprendiz dando sentido a las hojas en blanco que encuentro cada día

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]]> 857 no 014. Ser y servir - German Bustos (Claro) Lado A Lado A: Germán Bustos es el Director de Gestión Humana de Claro Colombia, compañía de servicios de telefonía celular, telefonía fija, televisión e Internet en América Latina. Ha trabajado en compañías de diferentes sectores, Shell, Colpatria, Grupo Bolivar, Acerías Paz del Río entre otras.Este hacker, es el octavo de 9 hijos, su padre dice él es un artesano y su mamá estuvo dedicada 24/7 a los hijos. Esta historia está centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi " la mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio a los demás”. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Nov 2020 11:11:38 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: Germán Bustos es el Director de Gestión Humana de Claro Colombia, compañía de servicios de telefonía celular, telefonía fija, televisión e Internet en América Latina. Ha trabajado en compañías de diferentes sectores, Shell, Colpatria, Grupo Bolivar, Acerías Paz del Río entre otras.Este hacker, es el octavo de 9 hijos, su padre dice él es un artesano y su mamá estuvo dedicada 24/7 a los hijos. Esta historia está centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi " la mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio a los demás”. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Este hacker, es el octavo de 9 hijos, su padre dice él es un artesano y su mamá estuvo dedicada 24/7 a los hijos. Esta historia está centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi " la mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio a los demás”.

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]]> 940 no 013. Ser y servir - German Bustos (Claro) Lado B Lado B: Germán nos cuenta sobre la importancia de servir, del ser, de conectar con lo humano, así como también sobre cuál es la ventajas competitivaEste hacker, es el octavo de 9 hijos, su padre dice él, es un artesano y su mamá dedicada 24/7 a los hijos en su infancia. Esta historia está centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi " la mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio a los demás”. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 13 Nov 2020 11:09:59 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: Germán nos cuenta sobre la importancia de servir, del ser, de conectar con lo humano, así como también sobre cuál es la ventajas competitivaEste hacker, es el octavo de 9 hijos, su padre dice él, es un artesano y su mamá dedicada 24/7 a los hijos en su infancia. Esta historia está centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi " la mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio a los demás”. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Germán nos cuenta sobre la importancia de servir, del ser, de conectar con lo humano, así como también sobre cuál es la ventajas competitiva
Este hacker, es el octavo de 9 hijos, su padre dice él, es un artesano y su mamá dedicada 24/7 a los hijos en su infancia. Esta historia está centrada en lo humano, en eso que decía Gandhi " la mejor manera de encontrarse en uno mismo es perderse en el servicio a los demás”.

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]]> 1126 no 012. Aprendizaje durante toda la vida - María M. Carrasquilla (Terpel) - Lado A Lado A:María Mercedes, VP Gestión Humana y Administrativa para Terpel, una compañía de origen y talante colombiano que durante 50 años ha estado comprometida con el país, líder en distribución y comercialización de combustibles líquidos, GNV y lubricantes en Colombia y varios países en Latam. María tiene una carrera de crecimiento a punta de convicción, determinación y resultados formándose en la “escuela de la vida”. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos su historia de crecimiento, cómo rompió obstáculos y prejuicios con su calidad de trabajo y su constante encuentro con economistas. Ha tenido la gran fortuna de que todos sus jefes, menos uno, han sido maravillosos, así que aprenderemos también de liderazgo. Sabe que eso es clave en ser apasionado por el trabajo, tener jefes éticos, talentosos, generosos, productivos, que la reten y que le den la mano para alcanzar las metas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Oct 2020 02:51:28 -0000 full Ricardo Pineda Lado A:María Mercedes, VP Gestión Humana y Administrativa para Terpel, una compañía de origen y talante colombiano que durante 50 años ha estado comprometida con el país, líder en distribución y comercialización de combustibles líquidos, GNV y lubricantes en Colombia y varios países en Latam. María tiene una carrera de crecimiento a punta de convicción, determinación y resultados formándose en la “escuela de la vida”. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos su historia de crecimiento, cómo rompió obstáculos y prejuicios con su calidad de trabajo y su constante encuentro con economistas. Ha tenido la gran fortuna de que todos sus jefes, menos uno, han sido maravillosos, así que aprenderemos también de liderazgo. Sabe que eso es clave en ser apasionado por el trabajo, tener jefes éticos, talentosos, generosos, productivos, que la reten y que le den la mano para alcanzar las metas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Mercedes, VP Gestión Humana y Administrativa para Terpel, una compañía de origen y talante colombiano que durante 50 años ha estado comprometida con el país, líder en distribución y comercialización de combustibles líquidos, GNV y lubricantes en Colombia y varios países en Latam. María tiene una carrera de crecimiento a punta de convicción, determinación y resultados formándose en la “escuela de la vida”. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos su historia de crecimiento, cómo rompió obstáculos y prejuicios con su calidad de trabajo y su constante encuentro con economistas.
Ha tenido la gran fortuna de que todos sus jefes, menos uno, han sido maravillosos, así que aprenderemos también de liderazgo. Sabe que eso es clave en ser apasionado por el trabajo, tener jefes éticos, talentosos, generosos, productivos, que la reten y que le den la mano para alcanzar las metas.

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]]> 942 no 011. Aprendizaje durante toda la vida - María M. Carrasquilla ( Terpel) - Lado B Lado BMaría Mercedes, VP Gestión Humana y Administrativa para Terpel, nos cuenta sobre la evolución de Gestión Humana, cómo han incorporado la tecnología, además de hablar sobre acciones poderosas para impactar en la gente, elementos para conectar la estrategia interna con la externa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato. Ha tenido la gran fortuna de que todos sus jefes, menos uno, han sido maravillosos, así que aprenderemos también de liderazgo. Sabe que eso es clave en ser apasionado por el trabajo, tener jefes éticos, talentosos, generosos, productivos, que la reten y que le den la mano para alcanzar las metas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Oct 2020 02:49:57 -0000 full Ricardo Pineda Lado BMaría Mercedes, VP Gestión Humana y Administrativa para Terpel, nos cuenta sobre la evolución de Gestión Humana, cómo han incorporado la tecnología, además de hablar sobre acciones poderosas para impactar en la gente, elementos para conectar la estrategia interna con la externa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato. Ha tenido la gran fortuna de que todos sus jefes, menos uno, han sido maravillosos, así que aprenderemos también de liderazgo. Sabe que eso es clave en ser apasionado por el trabajo, tener jefes éticos, talentosos, generosos, productivos, que la reten y que le den la mano para alcanzar las metas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Mercedes, VP Gestión Humana y Administrativa para Terpel, nos cuenta sobre la evolución de Gestión Humana, cómo han incorporado la tecnología, además de hablar sobre acciones poderosas para impactar en la gente, elementos para conectar la estrategia interna con la externa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato.
Ha tenido la gran fortuna de que todos sus jefes, menos uno, han sido maravillosos, así que aprenderemos también de liderazgo. Sabe que eso es clave en ser apasionado por el trabajo, tener jefes éticos, talentosos, generosos, productivos, que la reten y que le den la mano para alcanzar las metas.

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]]> 1511 no 010. El círculo virtuoso del Talento - Renato Covelo (Avianca) - Lado A Renato es VP Legal y People para Avianca, la primera aerolínea comercial fundada en las Américas y la segunda en el mundo. Renato nació en Brasil, creció como abogado con ganas de volar. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos su historia de crecimiento, su pasión por la aviación, su experiencia en Jetblue, los retos que ha tenido que superar. Renato es reconocido por su liderazgo, por su integridad, entre sus compañeros, subordinados y líderes senior. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca. vansa es una empresa de formación Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Oct 2020 02:46:10 -0000 full Ricardo Pineda Renato es VP Legal y People para Avianca, la primera aerolínea comercial fundada en las Américas y la segunda en el mundo. Renato nació en Brasil, creció como abogado con ganas de volar. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos su historia de crecimiento, su pasión por la aviación, su experiencia en Jetblue, los retos que ha tenido que superar. Renato es reconocido por su liderazgo, por su integridad, entre sus compañeros, subordinados y líderes senior. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca. vansa es una empresa de formación Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Renato es reconocido por su liderazgo, por su integridad, entre sus compañeros, subordinados y líderes senior. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca.
vansa es una empresa de formación

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]]> 1036 no 009. El círculo virtuoso del Talento - Renato Covelo (Avianca) - Lado B Renato, VP Legal y People para Avianca, nos demuestra la importancia del ejemplo para ejercer el liderazgo y el crecimiento del talento. Plantea además un concepto simple y poderoso, el círculo virtuoso del talento, además nos relata anécdotas sobre Azul ( aerolínea brasilera del fundador de Jetblue) , para luego continuar conversando sobre la realidad actual de Avianca, sus retos y el futuro. Renato es reconocido por su liderazgo, por su integridad, entre sus compañeros, subordinados y líderes senior. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 30 Oct 2020 02:13:02 -0000 full Ricardo Pineda Renato, VP Legal y People para Avianca, nos demuestra la importancia del ejemplo para ejercer el liderazgo y el crecimiento del talento. Plantea además un concepto simple y poderoso, el círculo virtuoso del talento, además nos relata anécdotas sobre Azul ( aerolínea brasilera del fundador de Jetblue) , para luego continuar conversando sobre la realidad actual de Avianca, sus retos y el futuro. Renato es reconocido por su liderazgo, por su integridad, entre sus compañeros, subordinados y líderes senior. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Renato es reconocido por su liderazgo, por su integridad, entre sus compañeros, subordinados y líderes senior. Se destaca su tenacidad y capacidad para manejar situaciones estresantes donde en esta historia entenderán grandes retos que ha tenido que enfrentar, incluso ejerciendo como CEO encargado de Avianca.
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]]> 1129 no 008. Ser valientes - Arturo Mejía (Alpina) - Lado B Lado B: Arturo Mejía, VP de RH en Alpina nos invita a ser valientes en el rol y la vida, sobre la importancia de actuar, no huirle a las conversaciones incómodas e involucrarse en los problemas. Además hablamos de las competencias clave: conectar, aprender y adaptar.Su misión es fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente. Le encanta la música, ahora es papa y es una persona alegre que conecta rápidamente para impactar la gentevansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Oct 2020 17:21:09 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: Arturo Mejía, VP de RH en Alpina nos invita a ser valientes en el rol y la vida, sobre la importancia de actuar, no huirle a las conversaciones incómodas e involucrarse en los problemas. Además hablamos de las competencias clave: conectar, aprender y adaptar.Su misión es fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente. Le encanta la música, ahora es papa y es una persona alegre que conecta rápidamente para impactar la gentevansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Arturo Mejía, VP de RH en Alpina nos invita a ser valientes en el rol y la vida, sobre la importancia de actuar, no huirle a las conversaciones incómodas e involucrarse en los problemas. Además hablamos de las competencias clave: conectar, aprender y adaptar.
Su misión es fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente. Le encanta la música, ahora es papa y es una persona alegre que conecta rápidamente para impactar la gente
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]]> 820 no 007. Ser valientes - Arturo Mejía (Alpina) - Lado A Arturo Mejía, VP de RH en Alpina, se enfrentó a una triada: derecho, música o psicología. Se ha arriesgado, ha tomado decisiones clave, sobrepasado retos para llegar hoy a liderar el talento. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, su cambio de rumbo y su valentía. Y también su visión de la vida, como un barco, la importancia de la disciplina.Su misión es fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente. Le encanta la música, ahora es papa y es una persona alegre que conecta rápidamente para impactar la gente.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Fri, 23 Oct 2020 17:20:06 -0000 full Ricardo Pineda Arturo Mejía, VP de RH en Alpina, se enfrentó a una triada: derecho, música o psicología. Se ha arriesgado, ha tomado decisiones clave, sobrepasado retos para llegar hoy a liderar el talento. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, su cambio de rumbo y su valentía. Y también su visión de la vida, como un barco, la importancia de la disciplina.Su misión es fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente. Le encanta la música, ahora es papa y es una persona alegre que conecta rápidamente para impactar la gente.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Su misión es fortalecer las personas, humanizar y empoderar a la gente. Le encanta la música, ahora es papa y es una persona alegre que conecta rápidamente para impactar la gente.
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]]> 714 no 006. Atreverse a romper paradigmas - Maria Isabel Botero ( Scotiabank Colpatria) - Lado A Lado A: María Isabel Botero, VP de RH para Scotiabank Colpatria, tiene una carrera atípica y exótica, ha roto paradigmas por cumplir sus sueños y pasar de estar en una mesa de dinero a liderar talento en uno de los principales bancos de Colombia. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, su cambio de rumbo, los viajes por el mundo y como alcanzo su objetivo para ser feliz. Su misión es empoderar al talento, guiarlos hacia sueños, trabajar por la diversidad e inclusión, le encanta leer y aprender. Es una persona con una energía que contagia e inspira al talento en América.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Oct 2020 23:37:49 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: María Isabel Botero, VP de RH para Scotiabank Colpatria, tiene una carrera atípica y exótica, ha roto paradigmas por cumplir sus sueños y pasar de estar en una mesa de dinero a liderar talento en uno de los principales bancos de Colombia. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, su cambio de rumbo, los viajes por el mundo y como alcanzo su objetivo para ser feliz. Su misión es empoderar al talento, guiarlos hacia sueños, trabajar por la diversidad e inclusión, le encanta leer y aprender. Es una persona con una energía que contagia e inspira al talento en América.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Isabel Botero, VP de RH para Scotiabank Colpatria, tiene una carrera atípica y exótica, ha roto paradigmas por cumplir sus sueños y pasar de estar en una mesa de dinero a liderar talento en uno de los principales bancos de Colombia. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, su cambio de rumbo, los viajes por el mundo y como alcanzo su objetivo para ser feliz.
Su misión es empoderar al talento, guiarlos hacia sueños, trabajar por la diversidad e inclusión, le encanta leer y aprender. Es una persona con una energía que contagia e inspira al talento en América.
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]]> 1157 no 005. Atreverse a romper paradigmas - Maria Isabel Botero (Scotiabank Colpatria) - Lado B Lado B: María Isabel Botero, VP de RH para Scotiabank Colpatria, nos cuenta sobre los números y el talento, la experiencia en Juntas Directivas, cómo demostrar la importancia de la gente, la clave para fomentar la diversidad en su empresa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato. Su misión es empoderar al talento, guiarlos hacia sueños, trabajar por la diversidad e inclusión, le encanta leer y aprender. Es una persona con una energía que contagia e inspira al talento en América.vansa es una empresa de formación corporativa para el futuro del trabajo Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Oct 2020 23:35:03 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: María Isabel Botero, VP de RH para Scotiabank Colpatria, nos cuenta sobre los números y el talento, la experiencia en Juntas Directivas, cómo demostrar la importancia de la gente, la clave para fomentar la diversidad en su empresa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato. Su misión es empoderar al talento, guiarlos hacia sueños, trabajar por la diversidad e inclusión, le encanta leer y aprender. Es una persona con una energía que contagia e inspira al talento en América.vansa es una empresa de formación corporativa para el futuro del trabajo Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices María Isabel Botero, VP de RH para Scotiabank Colpatria, nos cuenta sobre los números y el talento, la experiencia en Juntas Directivas, cómo demostrar la importancia de la gente, la clave para fomentar la diversidad en su empresa y nos da unos hacks para aplicar de inmediato.
Su misión es empoderar al talento, guiarlos hacia sueños, trabajar por la diversidad e inclusión, le encanta leer y aprender. Es una persona con una energía que contagia e inspira al talento en América.
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]]> 1490 no 004. Una carrera por lo humano - Juan Manuel Solorzano (Alianza Team) - Lado B Lado B: Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, dice la pandemia nos generó una oportunidad gigantesca a las áreas de Talento y a los CEOs de las compañías. Uno de los temas que lo mueve a actuar es el reentrenamiento. En este Lado B en Hackers del Talento hablaremos sobre el futuro del Talento Humano. Su misión es el desarrollo de la gente, liderando y transformando organizaciones hacia un nuevo crecimiento, liberando el máximo potencial de las personas y equipos. Es una persona con grandes ideas, inspiradoras para los directivos.vansa es una empresa de formación corporativa. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Oct 2020 19:08:55 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, dice la pandemia nos generó una oportunidad gigantesca a las áreas de Talento y a los CEOs de las compañías. Uno de los temas que lo mueve a actuar es el reentrenamiento. En este Lado B en Hackers del Talento hablaremos sobre el futuro del Talento Humano. Su misión es el desarrollo de la gente, liderando y transformando organizaciones hacia un nuevo crecimiento, liberando el máximo potencial de las personas y equipos. Es una persona con grandes ideas, inspiradoras para los directivos.vansa es una empresa de formación corporativa. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, dice la pandemia nos generó una oportunidad gigantesca a las áreas de Talento y a los CEOs de las compañías. Uno de los temas que lo mueve a actuar es el reentrenamiento. En este Lado B en Hackers del Talento hablaremos sobre el futuro del Talento Humano.
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]]> 1213 no Una carrera por lo humano - Juan Manuel Solorzano (Alianza Team) - Lado A Lado A: La historia de Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, es lo que llamamos una carrera por lo humano, ya que a lo largo de toda su vida desde la cuna hasta hoy ha estado involucrado en un ambiente de Talento Humano. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus viajes por América, sus miedos, y su visión. Su misión es el desarrollo de la gente, liderando y transformando organizaciones hacia un nuevo crecimiento, liberando el máximo potencial de las personas y equipos. Es una persona con grandes ideas, inspiradoras para los directivos.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Oct 2020 17:56:05 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: La historia de Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, es lo que llamamos una carrera por lo humano, ya que a lo largo de toda su vida desde la cuna hasta hoy ha estado involucrado en un ambiente de Talento Humano. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus viajes por América, sus miedos, y su visión. Su misión es el desarrollo de la gente, liderando y transformando organizaciones hacia un nuevo crecimiento, liberando el máximo potencial de las personas y equipos. Es una persona con grandes ideas, inspiradoras para los directivos.vansa es una empresa de formación corporativa Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices La historia de Juan Manuel Solórzano, VP de DH para Alianza Team, es lo que llamamos una carrera por lo humano, ya que a lo largo de toda su vida desde la cuna hasta hoy ha estado involucrado en un ambiente de Talento Humano. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus viajes por América, sus miedos, y su visión.
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]]> 1473 no El líder del futuro - Jose Manuel Echeverri (Protección) - Lado B Lado B: José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección nos cuenta las acciones más poderosas para ser un líder del futuro, elementos clave sobre la analítica de personas, y también cómo hacer de Talento Humano un área estratégica. En este Lado B en Hackers del Talento el futuro de Talento Humano. Su misión es conectar los sueños de la empresa con los sueños de los empleados. De esta forma conseguimos sacar lo mejor de las personas y lograr resultados sobresalientes en un entorno saludable. Es un ejecutivo con fuerte perspicacia empresarial y amplia experiencia en empresas multinacionales en diversos y diversos países. Un agente de cambio orientado a resultados con valentía gerencial y pensamiento analítico Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Oct 2020 13:30:28 -0000 full Ricardo Pineda Lado B: José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección nos cuenta las acciones más poderosas para ser un líder del futuro, elementos clave sobre la analítica de personas, y también cómo hacer de Talento Humano un área estratégica. En este Lado B en Hackers del Talento el futuro de Talento Humano. Su misión es conectar los sueños de la empresa con los sueños de los empleados. De esta forma conseguimos sacar lo mejor de las personas y lograr resultados sobresalientes en un entorno saludable. Es un ejecutivo con fuerte perspicacia empresarial y amplia experiencia en empresas multinacionales en diversos y diversos países. Un agente de cambio orientado a resultados con valentía gerencial y pensamiento analítico Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección nos cuenta las acciones más poderosas para ser un líder del futuro, elementos clave sobre la analítica de personas, y también cómo hacer de Talento Humano un área estratégica. En este Lado B en Hackers del Talento el futuro de Talento Humano.
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]]> 1087 yes El líder del futuro - Jose Manuel Echeverri (Protección) - Lado A Lado A: Conocer la historia de José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección, es fundamental para entender cómo crecer en el área de Talento Humano, y así analizar cómo se ha convertido en un líder del futuro. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus miedos, y su visión. Su misión es conectar los sueños de la empresa con los sueños de los empleados. De esta forma conseguimos sacar lo mejor de las personas y lograr resultados sobresalientes en un entorno saludable. Es un ejecutivo con fuerte perspicacia empresarial y amplia experiencia en empresas multinacionales en diversos y diversos países. Un agente de cambio orientado a resultados con valentía gerencial y pensamiento analítico. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Thu, 22 Oct 2020 13:29:02 -0000 full Ricardo Pineda Lado A: Conocer la historia de José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección, es fundamental para entender cómo crecer en el área de Talento Humano, y así analizar cómo se ha convertido en un líder del futuro. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus miedos, y su visión. Su misión es conectar los sueños de la empresa con los sueños de los empleados. De esta forma conseguimos sacar lo mejor de las personas y lograr resultados sobresalientes en un entorno saludable. Es un ejecutivo con fuerte perspicacia empresarial y amplia experiencia en empresas multinacionales en diversos y diversos países. Un agente de cambio orientado a resultados con valentía gerencial y pensamiento analítico. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Conocer la historia de José Manuel Echeverri, VP de RRHH para Protección, es fundamental para entender cómo crecer en el área de Talento Humano, y así analizar cómo se ha convertido en un líder del futuro. En este Lado A en Hackers del Talento entenderemos sus retos, sus miedos, y su visión.
Su misión es conectar los sueños de la empresa con los sueños de los empleados. De esta forma conseguimos sacar lo mejor de las personas y lograr resultados sobresalientes en un entorno saludable. Es un ejecutivo con fuerte perspicacia empresarial y amplia experiencia en empresas multinacionales en diversos y diversos países. Un agente de cambio orientado a resultados con valentía gerencial y pensamiento analítico.

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